Inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre 2007

HOLA ROSAURA ORTIZ: BUENO MIRA, ESO DEPENDE. EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, TE SEÑALA LOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO, ES LO QUE USTEDES LEGOS (NO ABOGADOS) LLAMAN "ESTOY CONTRATADO" Y QUE EN CONTRAPOSICIÓN OTROS DICEN "ESTOY FIJO" (CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO. SI FIRMASTE UN CONTRATO DETERMINADO (TIEMPO DE SERVICIO ESTIPULADO EXPRESAMENTE), ENTONCES DEBES LEER CON SUMO CUIDADO EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, QUE SEÑALA LAS ÚNICAS CAUSAS POR LAS CUALES PUEDEN EXISTIR ESTE TIPO DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO: 1.- CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL SERVICIO (EJEMPLO: LAS CHICAS POLAR, EN LA FERIA DE CHINITA TRABAJAN AQUÍ EN MARACAIBO ANIMANDO LAS TARIMAS, ELLAS REQUIEREN UN CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO, PUES LA NATURALEZA DEL SERVICIO QUE PRESTAN, LES IMPIDE ESTAR TODO EL AÑO MONTADAS EN LAS TARIMAS; O LAS CHICAS O CHICOS QUE LABORAN EN TIENDAS DE ROPA EN DICIEMBRE: POR LA ÉPOCA, LA NATURALEZA DEL SERVICIO DICE QUE SERÁN REQUERIDOS ESE TIEMPO DEL AÑO) 2.- CUANDO TENGA POR OBJETO SUSTITUIR PROVISIONAL Y LÍCITAMENTE A UN TRABAJADOR: TENEMOS EL CASO DEL PRE Y POST NATAL, O UN TRABAJADOR ACCIDENTADO. EN ESTE CASO, DEBEN INDICARTE EL MOTIVO EN EL CONTRATO DE TRABAJO, Y DEBE INCLUSO INDICAR, QUE VAS A SUSTITUIR A FULANO DE TAL... 3.- EN EL CASO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 78 (TRABAJADORES QUE SON CONTRATADOS EN VENEZUELA, PARA PRESTAR SUS SERVICIOS EN EL EXTRANJERO) DEL RESTO, TE DIRÉ QUE DEBE ADEMÁS REUNIR MUY EXPRESAMENTE ESE CONTRATO LOS REQUISITOS DEL ARTÍCULO 71 DE AL LOT, EN EL CASO DE QUE NO TE ENCUENTRES ENTRE LAS DETERMINACIONES DEL ARTÍCULO 77. CUALQUIER COSA, ACUDE CON TU CONTRATO A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO DE TU LOCALIDAD. ESPERO HABERTE AYUDADO: mazerosky

HOLA RAQUEL, RESPECTO A TU PREGUNTA, TE RESPONDO: NO PUEDEN DESPEDIRTE. ADEMÁS, CUANDO TE SUSPENDES, SEGÚN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, EN SU ARTÍCULO 94, LITERAL "A" SEÑALA QUE LA RELACIÓN DE TRABAJO ESTÁ SUSPENDIDA. Y POR ENDE, LA CONSECUENCIA JURÍDICA ES: NI YO TE TRABAJO NI TU ME PAGAS. EN ESTE CASO, DEBES ACUDIR AL SEGURO SOCIAL A RECLAMAR TUS INDEMNIZACIONES. PEROOOOOO.... SI TU PATRONO (EL 99% EN ESTE PAÍS) NO TE HA INSCRITO EN EL SEGURO SOCIAL, APROVECHA ESO: ÉL TE DEBE SEGUIR PAGANDO. CÓMO LO SABES? ACUDE A LA PÁGINA: WWW.IVSS.GOV.VE Y REVISA SI ESTAS INSCRITA. DEBES SIEMPRE PRESENTAR TUS SUSPENSIONES DEL SEGURO SOCIAL. ACUERDATE DE SACAR COPIA Y QUE EL PATRONO TE FIRME COMO RECIBIDA LA COPIA. Y SI SE NIEGA A RECIBIRLA? ACUDE A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO DE TU LOCALIDAD, Y DENUNCIA ESO. ESPERO HABERTE AYUDADO: mazerosky

MARCOS PÉREZ: HOLA, MIRA ASÍ DICEN TODOS LOS PATRONOS, QUE TU ERES DE CONFIANZA, QUE TÚ ERES MI AMIGO, QUE TÚ ERES ESTO Y AQUELLO. BUENO TE DIGO, ACUDE A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO DE TU LOCALIDAD, PARA INTENTAR DESDE YA EL REENGANCHE INMEDIATO Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS. EXISTE EN DERECHO LABORAL, UN PRINCIPIO DENOMINADO "LA PRIMACÍA DE LOS HECHOS Y DE LA REALIDAD, SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS" ASÍ, CÓMO SABER SI SOY O NO DE CONFIANZA? LA CONSTITUCIÓN NACIONAL HABLA DE ESTE PRINCIPIO, EN SU ARTÍCULO 89, NUMERAL 1, y dice "EN LAS RELACIONES LABORALES PREVALECE, LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS" y DEBES LEER EL ARTÍCULO 45 QUE HABLA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA, CONCATENADO URGENTEMENTE CON EL ARTÍCULO 47, CUANDO HABLA QUE ESO DEPENDERÁ DE LA "NATURALEZA REAL DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA DENOMINACIÓN QUE HAYA SIDO CONGENIDA PRO LAS PARTES OD E LA QUE UNILATERALMENTE HUBIESE ESTABLECIDO EL PATRONO" QUE QUIERO DECIR? EL TSJ HA SEÑALADO QUE PARA SABER SI UN TRABAJADOR ES O NO DE CONFIANZA, SE DEBE HACER VALER ESTE PRINCIPIO (TU ABOGADO DEBE PROMOCIONAR COMO PRUEBA EN LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO LA INSPECCIÓN JUDICIAL EN EL SITIO DE TRABAJO Y VERIFICAR TUS ACTIVIDADES) LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA (MÁXIMA SALA DE JUSTICIA EN MATERIA ENTRE OTRAS, LABORAL) HA SEÑALADO CLARAMENTE: La definición de un empleado de dirección contenida en el artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo es de naturaleza genérica y los criterios en ella mencionados son meramente orientadores para determinar cuáles trabajadores están incluidos en dicha categoría, dependiendo siempre, la calificación de un empleado como de dirección de la naturaleza real de los servicios prestados, antes que de la denominación que acuerden las partes para el cargo ocupado o que unilateralmente imponga el empleador”. (Sentencia de la Sala de Casación Social de fecha 18 de Diciembre de 2000). ASÍ QUE NO CREAS QUE ERES DE CONFIANZA, YA CON EL SALARIO QUE DEVENGAS, ME DIJISTES QUE NO ERAS DE CONFIANZA. DE CONFIANZA SERÁN LOS GERENTES POR EJEMPLO, DE ACUERDO A SUS FUNCIONES, Y, ENTRE OTRAS COSAS, DE ACUERDO A SU SALARIO (CASI SIEMPRE MILLONARIO). ENTONCES, TE RECOMIENDO DESDE AYER MISMO, VAYAS A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO, TIENES 30 DÍAS CALENDARIO PARA ESO. BUENO ESPERO HABERTE AYUDADO. mazerosky

YAMNELYS: HOLA TE RECOMIENDO VAYAS A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO PARA QUE ELLOS TE HAGAN ALLI DE FORMA GRATUITA LOS CÁLCULOS CORRESPONDIENTES, LLEVAS SOBRES DE PAGOS (SI EL PATRONO TE DABA, EN VENEZUELA EL 99% NO LO HACE, AL MENOS PEQUEÑOS Y MEDIANOS PATRONOS, Y ALGUNOS GRANDES...) Y ELLOS TE DIRÁN CUÁNTO TE CORRESPONDE. NO HAGAS O TRABAJES PREAVISO, SI ESO TE HACE SENTIR MAL, ENTONCES NO SEAS TONTA, ANDA MÁS RÁPIDO A LA INSPECTORÍA Y PLANTEA TU PROBLEMA A UN PROCURADOR DEL TRABAJO, PUES TE ESTÁN ACOSANDO PARA QUE TE VAYAS Y ESO ES ILEGAL. EN TODO CASO, ES UN DESPIDO INDIRECTO LO QUE ELLOS TE ESTÁN HACIENDO, ENTONCES PUEDES ACUDIR Y PLANTEAR ESO, Y ELLOS INICIARÁN PROCEDIMIENTO EN CONTRA DEL PATRONO, Y ASÍ TE GARANTIZAS ESTABILIDAD. LOS PATRONOS (NO TODOS, SÓLO COMO EL 99,99%) SON MUY SUSPICACES, Y TIENDEN A ENVOLVER A LOS POBRES TRABAJADORES, LOS CUALES TODAVÍA YO POR EJEMPLO, CONSIDERO POBRECITOS Y DÉBILES JURÍDICOS Y ECONÓMICOS.... ESPERO HABERTE AYUDADO, LO QUE TE DIJE HOY, ERA PARA AYER, ASÍ QUE APRESURATE EN ESO. mazeroskyportillo@hotmail.com