Venelogía en 140 carácteres.

Inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre 2007

Decreto presidencial 5.265, publicado en la Gaceta Oficial 38.656, extiende inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de este año en curso 2007.

Ley Orgánica del Trabajo, Ministro del Poder Popular del Trabajo y la Seguridad Social, gaceta oficial, salario básico, salario, bonos, vacaciones, salarios caídos, seguridad social, decreto, reforma de ley, reglamento, patrones, trabajadores, contrato, contratación colectiva, salario mínimo, ley, artículos, jubilación, pensión, jubilado, pensionado, IVSS, Maracaibo, Venezuela
Inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre

Los trabajadores del sector público y del sector privado regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, quedan amparados por la prorroga de la inamovilidad laboral que va comprendida desde el 1 de abril hasta el 31 de diciembre de 2007 según la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, número 38.656, que hace público el decreto presidencial 5.265. Según el decreto publicado en la Gaceta Oficial del viernes 30 de marzo, que circuló hoy, el decreto presidencial prorroga la medida de inamovilidad establecida en el decreto presidencial 4.848 del 26 de septiembre de 2006, publicado en la Gaceta Oficial 38.532[ir] del 28 de septiembre de 2006.

El incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondientes. Ello no excluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre patrones y trabajadores, así como lograr la reducción de personal mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurídico vigente.

Según el artículo 4 de dicho decreto, quedan exceptuados los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, quienes tengan menos de tres meses al servicio de un patrono; los que desempeñen cargos de confianza; los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales, y también, quienes devenguen para la fecha del presente decreto un salario básico mensual superior a los tres salarios mínimos mensuales, además de los funcionarios del sector público, quienes conservarán la estabilidad prevista en la normativa legal que los rige.

El artículo 6 establece que dicho decreto deberá ser remitido a la Asamblea Nacional[ir] conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley Orgánica del Trabajo, y el artículo 7 designa al Ministro del Poder Popular del Trabajo y la Seguridad Social como encargado de la ejecución de dicho decreto.

Inamovilidad laboral (prorroga hasta 31 de diciembre de 2009)

137 comentario(s)

wp dice:
Nadie ,segun parece, puede refutar esta medida y si lo hacen caen en otro error,porque cada vez que intentan criticar algo,se entierran más. Ahi esta el caso de ley seca,es locura de cura el criticarla y apoyar el consumo de licor
#1(04.04.2007 10:57)(Arriba)
wp dice:
A ver si la iglesia tambien se opone
#2(04.04.2007 13:21)(Arriba)
COMPU dice:
MUY BIEN PERO YA TIENEN LA GASETA DE AUMENTO SALARIAL 2007
#3(13.04.2007 21:13)(Arriba)
Mary Rodriguez dice:
BUENAS TARDES.

MI INQUIETUD, ES QU8E TRABAJO EN UNA ENTIDAD BANCARIA. ESTOY EN ESTADO, TODOVIA NO TENGO LOS TRES MESES LABORANDO EN LA ENTIDAD BANCARIA.
QUIERO SABER SI ME PUEDEN DESPEDIR?
ESPERO UNA PRONTA RESPUESTA
#4(03.05.2007 18:24)(Arriba)
reyna dice:
hola!bueno tengo varias dudas con respecto al decreto reciente. Yo trabajo para una contratista,mi jornada es de 6 horas (incluida 30 min de break);mi horario es nocturno (7pm a 1 am)No me paganelsueldo minimo , pero hay otras contratistas que si lo hacen.Mi bono de alimentacion lo calculan por horas. Soy empleada fija y no le veo el beneficio de ello. Mi edad es 21 años.
pd: en mi trabajo siempre juagan con la modificacion de horarios para hacer que la gente renuncie ,y si no ha pasado el periodo de prueba pues la despiden!

La otra duda es con relacion a los pasantes.Yo tambien estoy haciendo mis pasantias,pero no se si la ley nos toma como aprendices... Adicionalmente a ello la ley estipula que si el aprendiz esta realizando trabajo como un empleado normal de la empresa en la misma area debe cancelarle sueldo minimo. Mi pregunta es: Si me tienen que rotar de posiciones por seguir un plan de trabajo ,como me consideran? Me tiene que pagar el sueldo minimo?
#5(04.05.2007 10:45)(Arriba)
rafael monasterios dice:
Bueno antes que nada buenas tardes. mi pregunta es la siguiente yo soy un trabajador de un casino aqui en playa grande estado vargas y me botaron el dia 7/5/7 ya que no pude asistir tres dias atras a partir de la fecha ya mencionada. Ahora yo lleve una constancia de los examenes que me mandaron a hacer y no me lo validaron porque y que no decia que tenia que guardar reposo. Yo lo que quiero saber es si esto es un despido injustificado. Porque si nos vamos a lo que el 1 de abril fue publicado a mi no me podian botar ya que yo tengo mas de seis meses trabajando en la empresa
#6(08.05.2007 14:10)(Arriba)
PROF. dice:
SALUDOS, QUIERO SABER SI UN EMPLEADO TIENE FALTANTES CONSECUTIVOS EN SU CUADRE DE CAJA LO PUEDO DESPEDIR YA QUE NO JUSTIFICA DICHO FALTANTES Y LOS MONTOS SON CONSIDERABLES
#7(12.05.2007 22:55)(Arriba)
cristian veroes dice:
mi inquietud es la siguiente tengo años trabajando en una empresa, esta ha decidido por problemas con los empleados menores pedirme la renuncia la cual no acepte, ahora me han relevado de mi cargo y no puedo nisiquiera entrar a mi area de trabajo es legal esto
#8(16.05.2007 19:44)(Arriba)
deimar dice:
hola mi problema es que en mi trabajo tuve un problema con un cliente de la empresa para la cual trabajo se llama central pago y le prestra servivios de cobranza a loa empresa elebol la electricidad de ciudad bolivar dicho cliente se dirigio a la oficina pricipal y puso su queja del altercado que tuvimos y mi jefa me dijo solo de palABRAS QUE LA EMPRESA ELEBOL LE PIDIO LA SUSTITUCION DE MI CARGO AHORA ELLA ME ESTA PRESIONANDO PARA QUE YO RENUNCIE Y PREGUNTO AHORA QUE DEBO HACER?
#9(21.05.2007 12:41)(Arriba)
peter dice:
yo trabaje en una fundacion que fue suprimida e eliminada,nos liquidaron,y fue firmada por el ministerio al cual pertenecia esta fundacion,pero nosotros sin perder ningun dia seguimos trabajando para este ministerio,nos liquidaron el 15/05/2006.y para el 16/05/07,continuamos laborando,hasta el dia de hoy.22/05/2007,como puede ver ya cumplimos un año despues de liquidarnos,hemos seguidos contratados,pero desde la liquidacion no hemos firmado nada de nada ningun ciontrato,graacias a este decreto de la innamovilidad,se les esta presentando un problema este ministerio nos quiere pasa a empleados fijos y de la administracion publica y que se rige con una tabla del ministerio la cual nos reduce el sueldo que estamos ganando actualmente.como hice saber no squieren pasar a ser empleados fijo de la administracion,yio quiero saber si al volver aser liquidado tienes que afectar el 125 y 108,eso si la aceptamos.y si pueden hacer de rebajarnos el sueldo al aceptar ser enpleado publico.gracias por su atencion
#10(23.05.2007 11:41)(Arriba)
argersus dice:
tengo una pregunta: laboro en una empresa grande (de Embutidos) desde hace cuatro años, entre a trabajar como obrero y, en el último año y medio me ascendieron a empleado, aún así con un sueldo muy bajo (sujeto a un horario)....mi pregunta es : ¿ME AMPARA LA IMNAMOVILIDAD LABORAL?
#11(24.05.2007 11:38)(Arriba)
maria dice:
hola trabajo para unas empresa de pag amarillas ingrese el 1 de marzo y el 29 de mayo pasaba a personal fijo, el jueves 24 de mayo que pusieron a firmar renuncia la cual no quise firmar. me dicen que por las buenas firme la renuncia para asi poder darme una carta de recomendacion. ese mismo dia ingrese a la clinica por presentar bronquitis por tal motivo me dieron un reposo de 10 dias el cual fui a l seguro social para que me lo validaran en mi lugar de trabajo no lo quisieron aceptar. que puedo hacer ????
#12(27.05.2007 11:31)(Arriba)
peter dice:
buenos dias que ha pasado que no me ha sido respondida mi pregunta efectuada el 23/05/07.gracias
#13(30.05.2007 11:13)(Arriba)
yami dice:
Mari, la LOT te protege, por tu embarazo gozas de fuero maternal, durante el embarazo y hasta un año despues del parto, a menos que incurras en una causa justificada de despido. No te pueden despedir sin justa causa. En caso de despido injustificado debes recurrir a la Inspectoria del Trabajo y realizar el reclamo respectivo
#14(30.05.2007 14:20)(Arriba)
yami dice:
DEYMAR, yo te recomiendo que no renuncies, pues perderias ciertos beneficios, como por ej. el pago de paro forzoso. Si te quieren fuera que te despidan y te paguen las indemnizaciones que te corresponden. Esto si tienes mas de tres meses trabajando en esa empresa. A la final tu decides lo que vas a hacer
#15(30.05.2007 14:29)(Arriba)
yamnelys dice:
hola.... tengo una inquietud, fui despedida de una empresa donde trabaje como secretaria hasta el viernes 08/06/07 sin razones logicas, y ya tenia 8 meses trabajando con ellos, queria saber si me tienen que cancelar arreglo por todos estos meses, por que ellos liquidan a final de año y me estan exigiendo que cumpla pre-aviso sin yo haber renunciado? ESPERO REPUESTA LO MAS PRONTO POSIBLE.... GRACIAS
#16(10.06.2007 20:01)(Arriba)
Biviana Dangond dice:
Hola tengon 14 años y 9 meses trabajando en una empresa, el dueño quiere que me retire, tengo que hacer, si se llega a un acuerdo de indemnización qué me corresponde?. Todos los años me hacian la liquidación parcial de las prestaciones. Espero su respuesta. Gracias Biviana
#17(12.06.2007 16:14)(Arriba)
marcos perez dice:
fui despedido de una empresa, y alegan que era personal de confianza, mi cargo era supervisor de turno, y ganaba menos de tres salarios minimos. El caso es que yo informaba las ordenes que me inidicaban a dar al personal. No maneja secretos industriales y todos mis aumentos fueron por convenio colectivo.
Nunca firme como que era personal de confianza, cumplia un horario de trabajo como cualquier trabajador.
Procede el despido ????
Por favor respondan urgente.... para poder reclamar mi reenganche...
#18(14.06.2007 20:29)(Arriba)
raquel dice:
tengo 1 año y medio trabajando en una empresa, soy ipertensa y siempre estoy presentando reposos medicos quisiera saber si por eso me podrian despedir ahun estando el decrerto de inabilidad laboral aparte de eso, e tenido problemas dentro y ya tengo tres amonestaciones con testigos
#19(18.06.2007 10:43)(Arriba)
rosaura ortiz dice:
buenos dias, soy personal contratado desde enero del 2007 y mi contrato se vence el 30/06/07 quisiera saber si mi contrato debe ser renovado nuevamente o si siendo contratado no goso de inamovilidad laboral. esperando pronta respuesta y gracias de antemano.
#20(18.06.2007 12:04)(Arriba)
mazerosky dice:
HOLA, CON EL DECRETO PRESIDENCIAL AQUELLAS PERSONAS QUE TENGAN POR LO MENOS, 3 MESES AL SERVICIO DE UN PATRONO, NO PODRÁN SER DESPEDIDAS.

QUE DEBES HACER?
PRIMERO, NO FIRMAR LA RENUNCIA.
SEGUNDO: DIRÍGETE HASTA LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO DE TU LOCALIDAD, SI NO TIENES DINERO PARA CANCELAR UN ABOGADO, ACUDE A LA PROCURADURÍA, ALLÍ TE ASIGNARAN UNO GRATUITO.
TERCERO: RECLAMA TUS DERECHOS.
CUARTO: PARA RECLAMAR EL REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS, NO DEBES, ESCUCHA BIEN, NO DEBES JAMÁS FIRMAR: UNA RENUNCIA Y EL FINIQUITO O RECIBO DE LIQUIDACIÓN, PUES A CRITERIO DEL TSJ (MAGISTRADO FRANCISCO CARRASQUERO, CRITERIO QUE NO COMPARTIMOS) QUIEN FIRMA EL FINIQUITO O PLANILLA DE LIQUIDACIÓN, YA NO TIENE DERECHO AL REENGANCHE, LO QUE ME PARECE UN EXABRUPTO JURÍDICO (ESO QUIERE DECIR, SEGÚN EL MAGISTRADO CARRASQUERO, O AL MENOS ESO PARECIERA; QUE LOS TRABAJADORES CONOCEN MUY BIEN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, HASTA MEJOR QUE LOS ABOGADOS, ALGO QUE ES: ILÓGICO)
DEL RESTO LES DIRÉ:
NO FIRMEN LA RENUNCIA JAMÁS.

LA CARTA DE TRABAJO (NO DE RECOMENDACIÓN) POR LEY (ARTÍCULO 111 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO) TE LA DEBEN DAR, CUANDO TE RETIRES DE LA EMPRESA.

NO ES LO MISMO RETIRO QUE RENUNCIA.
EL RETIRO ES VOLUNTARIO.
LA RENUNCIA NO EXISTE SEGÚN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, PUES LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES.

EL DESPIDO EN CAMBIO (JUSTIFICADO O NO) ES UN ACTO UNILATERAL DEL PATRONO (ASÍ ME LO REFUTÓ UNA VEZ UNA JUEZA, POR CIERTO, ORGULLOSA DE LA MASA "PATRONAL"), PERO ESO NO QUIERE DECIR QUE EL PATRONO TE PUEDE DESPEDIR, PUES EXISTE LA INAMOVILIDAD LABORAL (ESTABILIDAD ABSOLUTA) SEGÚN DECRETO PRESIDENCIAL.

DEL RESTO LES DIGO: NO SEAN TONTOS, EJERZAN SUS DERECHOS, SI USTEDES NO LO HACEN, NADIE LO HARÁ POR USTEDES.

a la orden:
Abog. Mazerosky Portillo
#21(18.06.2007 17:17)(Arriba)
mazerosky portillo dice:
HOLA ROSAURA ORTIZ:
BUENO MIRA, ESO DEPENDE.
EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, TE SEÑALA LOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO, ES LO QUE USTEDES LEGOS (NO ABOGADOS) LLAMAN "ESTOY CONTRATADO" Y QUE EN CONTRAPOSICIÓN OTROS DICEN "ESTOY FIJO" (CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO.

SI FIRMASTE UN CONTRATO DETERMINADO (TIEMPO DE SERVICIO ESTIPULADO EXPRESAMENTE), ENTONCES DEBES LEER CON SUMO CUIDADO EL ARTÍCULO 77 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, QUE SEÑALA LAS ÚNICAS CAUSAS POR LAS CUALES PUEDEN EXISTIR ESTE TIPO DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO:
1.- CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL SERVICIO (EJEMPLO: LAS CHICAS POLAR, EN LA FERIA DE CHINITA TRABAJAN AQUÍ EN MARACAIBO ANIMANDO LAS TARIMAS, ELLAS REQUIEREN UN CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO, PUES LA NATURALEZA DEL SERVICIO QUE PRESTAN, LES IMPIDE ESTAR TODO EL AÑO MONTADAS EN LAS TARIMAS; O LAS CHICAS O CHICOS QUE LABORAN EN TIENDAS DE ROPA EN DICIEMBRE: POR LA ÉPOCA, LA NATURALEZA DEL SERVICIO DICE QUE SERÁN REQUERIDOS ESE TIEMPO DEL AÑO)

2.- CUANDO TENGA POR OBJETO SUSTITUIR PROVISIONAL Y LÍCITAMENTE A UN TRABAJADOR: TENEMOS EL CASO DEL PRE Y POST NATAL, O UN TRABAJADOR ACCIDENTADO. EN ESTE CASO, DEBEN INDICARTE EL MOTIVO EN EL CONTRATO DE TRABAJO, Y DEBE INCLUSO INDICAR, QUE VAS A SUSTITUIR A FULANO DE TAL...

3.- EN EL CASO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 78 (TRABAJADORES QUE SON CONTRATADOS EN VENEZUELA, PARA PRESTAR SUS SERVICIOS EN EL EXTRANJERO)

DEL RESTO, TE DIRÉ QUE DEBE ADEMÁS REUNIR MUY EXPRESAMENTE ESE CONTRATO LOS REQUISITOS DEL ARTÍCULO 71 DE AL LOT, EN EL CASO DE QUE NO TE ENCUENTRES ENTRE LAS DETERMINACIONES DEL ARTÍCULO 77.

CUALQUIER COSA, ACUDE CON TU CONTRATO A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO DE TU LOCALIDAD.

ESPERO HABERTE AYUDADO:

mazerosky
#22(18.06.2007 17:24)(Arriba)
mazerosky portillo dice:
HOLA RAQUEL, RESPECTO A TU PREGUNTA, TE RESPONDO:
NO PUEDEN DESPEDIRTE. ADEMÁS, CUANDO TE SUSPENDES, SEGÚN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, EN SU ARTÍCULO 94, LITERAL "A" SEÑALA QUE LA RELACIÓN DE TRABAJO ESTÁ SUSPENDIDA. Y POR ENDE, LA CONSECUENCIA JURÍDICA ES: NI YO TE TRABAJO NI TU ME PAGAS.
EN ESTE CASO, DEBES ACUDIR AL SEGURO SOCIAL A RECLAMAR TUS INDEMNIZACIONES.
PEROOOOOO.... SI TU PATRONO (EL 99% EN ESTE PAÍS) NO TE HA INSCRITO EN EL SEGURO SOCIAL, APROVECHA ESO: ÉL TE DEBE SEGUIR PAGANDO.

CÓMO LO SABES?

ACUDE A LA PÁGINA: WWW.IVSS.GOV.VE
Y REVISA SI ESTAS INSCRITA.

DEBES SIEMPRE PRESENTAR TUS SUSPENSIONES DEL SEGURO SOCIAL.
ACUERDATE DE SACAR COPIA Y QUE EL PATRONO TE FIRME COMO RECIBIDA LA COPIA.

Y SI SE NIEGA A RECIBIRLA?
ACUDE A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO DE TU LOCALIDAD, Y DENUNCIA ESO.

ESPERO HABERTE AYUDADO:

mazerosky
#23(18.06.2007 17:28)(Arriba)
mazerosky portillo dice:
MARCOS PÉREZ:

HOLA, MIRA ASÍ DICEN TODOS LOS PATRONOS, QUE TU ERES DE CONFIANZA, QUE TÚ ERES MI AMIGO, QUE TÚ ERES ESTO Y AQUELLO.

BUENO TE DIGO, ACUDE A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO DE TU LOCALIDAD, PARA INTENTAR DESDE YA EL REENGANCHE INMEDIATO Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS.

EXISTE EN DERECHO LABORAL, UN PRINCIPIO DENOMINADO "LA PRIMACÍA DE LOS HECHOS Y DE LA REALIDAD, SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS"

ASÍ, CÓMO SABER SI SOY O NO DE CONFIANZA?

LA CONSTITUCIÓN NACIONAL HABLA DE ESTE PRINCIPIO, EN SU ARTÍCULO 89, NUMERAL 1, y dice "EN LAS RELACIONES LABORALES PREVALECE, LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS"

y DEBES LEER EL ARTÍCULO 45 QUE HABLA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA, CONCATENADO URGENTEMENTE CON EL ARTÍCULO 47, CUANDO HABLA QUE ESO DEPENDERÁ DE LA "NATURALEZA REAL DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA DENOMINACIÓN QUE HAYA SIDO CONGENIDA PRO LAS PARTES OD E LA QUE UNILATERALMENTE HUBIESE ESTABLECIDO EL PATRONO"

QUE QUIERO DECIR?
EL TSJ HA SEÑALADO QUE PARA SABER SI UN TRABAJADOR ES O NO DE CONFIANZA, SE DEBE HACER VALER ESTE PRINCIPIO (TU ABOGADO DEBE PROMOCIONAR COMO PRUEBA EN LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO LA INSPECCIÓN JUDICIAL EN EL SITIO DE TRABAJO Y VERIFICAR TUS ACTIVIDADES)

LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA (MÁXIMA SALA DE JUSTICIA EN MATERIA ENTRE OTRAS, LABORAL) HA SEÑALADO CLARAMENTE:

La definición de un empleado de dirección contenida en el artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo es de naturaleza genérica y los criterios en ella mencionados son meramente orientadores para determinar cuáles trabajadores están incluidos en dicha categoría, dependiendo siempre, la calificación de un empleado como de dirección de la naturaleza real de los servicios prestados, antes que de la denominación que acuerden las partes para el cargo ocupado o que unilateralmente imponga el empleador”. (Sentencia de la Sala de Casación Social de fecha 18 de Diciembre de 2000).

ASÍ QUE NO CREAS QUE ERES DE CONFIANZA, YA CON EL SALARIO QUE DEVENGAS, ME DIJISTES QUE NO ERAS DE CONFIANZA.

DE CONFIANZA SERÁN LOS GERENTES POR EJEMPLO, DE ACUERDO A SUS FUNCIONES, Y, ENTRE OTRAS COSAS, DE ACUERDO A SU SALARIO (CASI SIEMPRE MILLONARIO).

ENTONCES, TE RECOMIENDO DESDE AYER MISMO, VAYAS A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO, TIENES 30 DÍAS CALENDARIO PARA ESO.
BUENO ESPERO HABERTE AYUDADO.

mazerosky
#24(18.06.2007 17:38)(Arriba)
mazerosky portillo dice:
YAMNELYS:
HOLA TE RECOMIENDO VAYAS A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO PARA QUE ELLOS TE HAGAN ALLI DE FORMA GRATUITA LOS CÁLCULOS CORRESPONDIENTES, LLEVAS SOBRES DE PAGOS (SI EL PATRONO TE DABA, EN VENEZUELA EL 99% NO LO HACE, AL MENOS PEQUEÑOS Y MEDIANOS PATRONOS, Y ALGUNOS GRANDES...)
Y ELLOS TE DIRÁN CUÁNTO TE CORRESPONDE.
NO HAGAS O TRABAJES PREAVISO, SI ESO TE HACE SENTIR MAL, ENTONCES NO SEAS TONTA, ANDA MÁS RÁPIDO A LA INSPECTORÍA Y PLANTEA TU PROBLEMA A UN PROCURADOR DEL TRABAJO, PUES TE ESTÁN ACOSANDO PARA QUE TE VAYAS Y ESO ES ILEGAL.

EN TODO CASO, ES UN DESPIDO INDIRECTO LO QUE ELLOS TE ESTÁN HACIENDO, ENTONCES PUEDES ACUDIR Y PLANTEAR ESO, Y ELLOS INICIARÁN PROCEDIMIENTO EN CONTRA DEL PATRONO, Y ASÍ TE GARANTIZAS ESTABILIDAD.

LOS PATRONOS (NO TODOS, SÓLO COMO EL 99,99%) SON MUY SUSPICACES, Y TIENDEN A ENVOLVER A LOS POBRES TRABAJADORES, LOS CUALES TODAVÍA YO POR EJEMPLO, CONSIDERO POBRECITOS Y DÉBILES JURÍDICOS Y ECONÓMICOS....
ESPERO HABERTE AYUDADO, LO QUE TE DIJE HOY, ERA PARA AYER, ASÍ QUE APRESURATE EN ESO.

mazeroskyportillo@hotmail.com
#25(18.06.2007 17:44)(Arriba)
Leonardo rODRIGUEZ dice:
Buenas tardes, existe algun decreto presidencial que exija a las empresa pagar la pasantia? o simplemente somos emplados aprendiz gracias
#26(24.06.2007 14:39)(Arriba)
Leonardo Rodriguez dice:
Buenas tardes, existe algun decreto presidencial que exija a las empresa pagar la pasantia? o simplemente somos emplados aprendiz gracias
#27(24.06.2007 14:41)(Arriba)
ronny dice:
Mi pregunta es: cuales serian las ventajas y desventajas de la inamovilidad laboral para los trabajadores y para los patronos.
#28(27.06.2007 14:51)(Arriba)
LEVY COLINA dice:
AGRDEZCO QUE ME INFORMES SI DESPIDO A UN TRABAJADOR POR CAUSAS JUSTIFICADAS QUE CALCULOS DEBO REALIZAR PARA EL PAGO DE SUS PRESTACIONES MAS CLARO FUE DESPEDIDO POR ART.102 LETRA J PARAGRAFO UNICO LETRA A L.O.T.
#29(04.07.2007 11:58)(Arriba)
DESESPERADA dice:
TENGO DOS AÑOS Y MEDIO COMO EMPLEADA PUBLICA CON CON SEIS CONTRATOS ININTERRUMPIDOS EL PRIMERO DE TRES MESES EL 2DO DE SEIS MESES, EL 3ero POR UN AÑO COMPLETO Y DESPUES DE ESOS EN ESTE AÑO DEL 2007 LLEVO DOS MAS DE TRES MESES CADA UNO, ME QUIEREN DEJAR SIN TRABAJO AL CULMINAR MI CONTRATO EN ESTE MES DE JULIO, QUIERO SABER SI ESO ES POSIBLE. Y SI ME DEBEN DAR YA CARGO FIJO POR EL TIEMPO QUE TENGO LABORANDO EN ESTA INSTITUCION CON CONTRATOS ININTERRUMPIDOS Y SI EL DECRETO 38.656 DE INAMOVILIDAD ME AMPARA.
#30(04.07.2007 17:33)(Arriba)
Coromoto dice:
Hola! soy asistente Administrativa y me gustaria estar clara en una liquidacion, resulta que teniamos a una chica CONTRATADA sin ningun beneficio, solo se le estaba haciendo un favor mientras conseguia trabajo de hecho no le exigia solo colaboraba y siempre salia a sus entrevistas estaba solo por tener un ingreso mensual el cual era de 700 mil bolivares pero por fin y gracias a dios por ella consiguio un empleo fijo donde le pagan muy bien por ser economista, siempre tuvimos un trato muy ameno, pero desde el mes pasado dejo de estar con nosotros y mi jefa quiera darle lo que le corresponda bueno si es que le corresponde algun pago por el tiempo de antiguiedad. Por favor ayudenme.

gracias
Coro
#31(09.07.2007 16:30)(Arriba)
Diana Bohorquez dice:
Hola, buenos dias, queria informarme si uno como empleado tiene que tener un minimo de tiempo laborando para poder salir en embarazo, y si tengo menos de 5 meses en un trabajo, me podrian despedir por eso?, y cual articulo de LOT me puede explicar sobre el tema?. agradezco su atencion gracias
#32(12.07.2007 09:33)(Arriba)
leonardo dice:
DISCUSION CON URGENCIA DEL CONTRATO MARCO DE EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, YA BASTA DE BURLARSE EL GOBIERNO Y SINDICALISTAS REPRESENTANTES DE LA MISMA DEL PUEBLO PORQUE LOS EMPLEADOS SOMOS EL PUEBLO.
#33(04.08.2007 11:29)(Arriba)
ANAIS CARIAS dice:
Buenos días, la presente es para solicitar una información acerca del Régimen Prestacional de Empleo según el Decreto es necesario que el aporte a realizar sea del 2,50 %(según tengo entendido) sin embargo la empresa en la que trabajo desea ponerse al día en cuanto a esto pero no sabemos donde cotizar ni como realizar dicho pago, esperando de uds me aclaren las dudas
#34(20.08.2007 10:01)(Arriba)
Diony dice:
fui despedido de pepsi cola de venezuela planta valencia el dia 30/11/2007
la causa segun ellos y que yo no estaba contento, lo que pasa es que nos llamaron de tres en tres para plantearnos un cuarto turno con beneficios que ello mismos eligieron, y nos dicen que si no firmamos entonces no queremos trabajar en empresas polar
sin embargo yo firme el turno, y hubo un compañero que no firmo y a el no lo botan por que es amigo del gerente, solicite reenganche el 05/12/2007 y todavia no me han asignado el expediente para ir a la sala de fueros me pueden recomendar que puedo hacer al respecto
#35(19.12.2007 00:20)(Arriba)
Mazerosky Portillo dice:
mazeroskyportillo@hotmail.com
#36(29.12.2007 22:21)(Arriba)
jeidys dice:
Hola necesito con urgencia me ayude, resulta que por tres dias que por cierto (anticipe) que faltaria a mi trabajo me despidieron pero me hicieron firmar carta de renuncia. me desempeñaba como asistente de gerencia general en makro y devengaba un sueldo de 612.000bs mensuales unicamente, me despidieron faltando 2 dias para cumplir los 3 meses, y queria saber si me corresponde alguna liquidacion. Por favor se lo suplico respondame pronto!!!!
#37(19.01.2008 00:32)(Arriba)
soleydis femin dice:
hasta cuando es vigent el decreto de inamovilidad laboral?
#38(26.03.2008 14:44)(Arriba)
MARTHA MUJICA dice:
BUENOS DIAS , ME DESPIDIERON EL
31/03/2008 MI PREGUNTA ES ME AMPARA LA INAMOVILIDAD LABORAL
#39(01.04.2008 07:48)(Arriba)
Antonio Silva dice:
Buenas noches. ¿quisiera saber si existe algún Acto Administrativo que haya causado estado, o alguna jurisprudencia, en donde el patrono haya acordado o fue obligado en instancia jurisdiccional a cancelar el Bono Alimenticio a un funcionario activo (Art. 70 de la L.E.F.P. vigente) de reposo o de vacaciones? ¿como queda o como se interpreta el Art. 19 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores vigente, es decir "LA IMPUTABILIDAD"?. Si es así, le agradecería me lo facilitara, bien sea el documento o la fuente "Soy Funcionario Público"... MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO...

Atentamente; Antonio
#40(05.04.2008 19:43)(Arriba)
WALTER DOMINGUEZ dice:
BUENAS NOCHES ANTE QUE NADA TE DOY LAS GRACIAS POR TODA LA AYUDA QUE LES DAS A LOS TRABAJADORES CON TUS CONSEJOS QUE DIOS TE LOS MULTIPLIQUE.

MI CASO ES EL SIGUIENTE ESTOY LABORANDO EN UNA EMPRESA PUBLICA DONDE ME PROMETIERON MUCHOS BENEFICIOS Y NO ME HAN CUMPLIDON CON NADA, MI SURPEVISORA ES UNA PERSONA ALTANERA DE POCO EDUCACION Y GRAN ESCASES DE CULTURA QUE AGREDE DE GRAN MANERA AL PERSONAL, OFENDIENDO LA MORAL DEL MISMO Y AMENAZANDO CON VOTARNOS, POR LO MENOS YO TENGO DOS MESES Y MEDIO LABORANDO EN ESTA EMPRESA PUBLICA COMO ANALISTA I Y NO SE QUE TAN CIERTO SON LAS AMENAZAS QUE EL PATRONO NOS REALIZA.

QUIERO ACLARAR QUE LAS AMENAZAS SON PORQUE NOS PIDEN TRABAJAR HORAS EXTRAS Y LOS FINES DE SEMANA TOTALMENTE DE MANERA GRATUITA, COSA QUE YO Y MUCHOS DE MI COMPAÑEROS LO RECHAZAMOS Y NOS NEGAMOS CATEGORICAMENTE

¿SI CUMPLO LOS TRES MESES Y PASAN UNA O DOS SEMANA Y NO ME REALIZAN OTRO CONTRATO "DE PERIODO DE PRUEBA" QUE GARANTIA TENGO DE QUE NO ME PUEDAN VOTAR ?
#41(24.04.2008 21:12)(Arriba)
JOENNY DE LAHMAN dice:
OK
MI DUDA ES LA SIGUIENTE QUISIERA YA RENUNCIAR A MI TRABAJO YA QUE CARECEMOS DE BENEFICIOS SOLO NOS PAGAN EL SUELDO MINIMO (614BS.F) Y LAMENTABLEMENTE UNO CON ESO NADA ENTONCES QUERIA SABER CUAL SERIA MI ARREGLO SI ES QUE LO HAY POR FAVOR ESPERO PRONTA RESPUESTAS DE USTEDES Y SI ES POSITIVO POR FAVOS QUISIERA UN CALCULO DEL MONTO... SIN MAS A QUE HACER REFERENCIAS A ESTO.
MUCHAS GRACIAS Y ESPERO SUS RESPUESTAS
#42(26.04.2008 07:31)(Arriba)
jorge diaz dice:
mi inquietud es la siguiente me dictaron medida cautelar de separacion de cargo por una calificacion de falta a la decision que de la inspectoria si es sin lugar termina esta y si mientras espero la decision pierdo mis derechos patrimoniales es decir sigo cobrando
#43(26.04.2008 13:24)(Arriba)
alexander dice:
hola bueno mi inquietu es la siguiente me acaban de despedir de mi trabajo hoy.tenia dos años trabajando como obrero y queria saber como cuanto me corresponderia de arreglo para estar pendiente que no me engañen todo.
#44(05.05.2008 18:46)(Arriba)
alexander lopez dice:
hola ,trabajo para una empresa de transporte de personal de sidor, esta empresa gusta de despedir a sus trabajadores al año de trabajo bajo la figura de "TERMINACION DE CONTRATO"que nos hacen firmar de noche en el estacionamiento de sidor a la hora de la salida y sin poner en ella los meses de contrato (o sea casi firmando un cheque en blanco),y pues en la nesesidad uno firma lo que sea, ahora casi coronando el año me piden que firme la finalizacion de contrato , del cual no me dieron copia como manda la ley, ¿eso no es forjamiento de documento? ellos le ponen la fecha a la hora que les de la gana y mi pregunta importante ¿DECRETO DE INAMOVILIDAD MATA CONTRATO cobro menos de dos salarios al mes
atentamente
alexander lopez
p.d. por favor una promta respuesta
#45(11.07.2008 18:28)(Arriba)
adriana M. dice:
Buenas tardes:
Me despidieron con dos años de trabajo firme la renuncia pero m dieron mi carta de liquidacion y la planilla 14-03 para lo del paro forzoso
puedo solicitar el reenganche y cuantos dias tengo??
#46(18.08.2008 09:46)(Arriba)
jose guedez dice:
buenas tardes, formo parta de un garan grupo de trabajadores contratados de fondafa, los cuales estamos siendo despedidos por la liqudacion del fondo, yo tengo dos años trabajando. quiero saber si es legal y que debo hacer??
#47(28.08.2008 15:19)(Arriba)
Carolina dice:
Tengo una duda; se puede despedir un trabajador que tenga un contrato a tiempo determinado?; es decir un trabajador ya paso su periodo de prueba (03 meses) y se le realizo otro contrato a tiempo determinado pòr 06 meses , en este lapso de tiempo se puede despedir? gracias
#48(02.09.2008 11:36)(Arriba)
MOISES ABRAHAM CISNEROS SIVIRA dice:
QUIERO SABER SI ME CORRESPONDE EL PAGO D EUTILIDADES Y VACACIONES Y UTILIDADES POR CONCEPTO DE DESPIDO INJUSTIFICADO, DEK CUAL YO GOZO DE INAMOVILIDAD LABORAL, Y ESTOY AMPARADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, Y COMO, SE HACE PARA EL CALCULO DE LOS SALARIOS CAIDOS
#49(10.09.2008 15:41)(Arriba)
Mazerosky Portillo dice:
HOLA MOISES ABRAHAM CISNEROS SIVIRA:
si te corresponde el pago de utilidades fraccionadas (artículos 174 y 175 de la Ley Orgánica del Trabajo), el pago de las vacaciones (artículos 219 y 225 LOT), el pago de bono vacacional (artículos 223 y 225 LOT), las indemnizaciones del artículo 125 de la LOT (despido injustificado), y por supuesto, prestaciones sociales (antiguedad artículo 108 LOT) todo de acuerdo a la antiguedad de prestación del servicio. SI ACEPTAS LA LIQUIDACIÓN, ya no podrás invocar la inamovilidad laboral (tienes 30 días continuos desde el despido propiamente) y debes hacerlo ante la Inspectoría del Trabajo de tu ciudad o Estado. espero haberte ayudado: mazeroskyportillo@hotmail.com
#50(06.10.2008 12:06)(Arriba)
Mazerosky Portillo dice:
CAROLINA: Hola, te cuento que si llevas ya dos contratos de trabajo por tiempo determinado, al pasar el segundo contrato, aún y cuando te hagan firmar otro contrato, ya serás una trabajadora por tiempo indeterminado (lo que llaman "fijos"), claro, para ser contratada por TIEMPO DETERMINADO debes estar dentro del parámetro establecido en el artículo 77 de la Ley Orgánica del Trabajo. Y si, te pueden despedir antes de finalizar los 6 meses o plazo del contrato por tiempo determinado, pero el patrono te deberá cancelar por concepto de daños y perjuicios lo establecido en el artículo 110 de la Ley Orgánica del Trabajo. Espero haberte servido: mazeroskyportillo@hotmail.com
#51(06.10.2008 12:14)(Arriba)
Abogado Mazerosky Portillo dice:
HOLA JOSE GUEDEZ: Bueno si piensan liquidar el fondo, deberías tener presente que los derechos del trabajador deben estar garantizados, y al liquidarse un ente público (si se quiere llamar asi), debería el Ejecutivo Nacional garantizar la continuidad de los trabajadores en otros entes o fundaciones del Estado, pues igual algun nuevo organismo decretado por Ley, debería continuar con esas funciones. Igual eres trabajador el MINISTERIO DE AGRICULTURA Y TIERRAS, deberían reubicarlos en cualquier oficina útil de ese organismo gubernamental. Investiguen bien esta supuesta liquidación.
#52(06.10.2008 12:20)(Arriba)
sugey milagros villasmil gonza dice:
tengo un problema en mi trabajo soy una mujer casada tengo un bebe de 8 meses y ayer mi supervisor me falto el respeto cosa por la cual yo le propine una bofetada ,el m dijo q yo tenia relaciones con un conpañero de trabajo y por eso le di la cachetada mi pregunta es puedo perder mi inamovilidad ya no ten go derecho a q me arreglen doble o triple ? x q mi bebe cumple un año en febrero ayudenme x favor es q m botaron ayer
#53(15.10.2008 11:47)(Arriba)
Ana Ferreira dice:
Buenas Tardes!
Tengo varios problemas les comento:
Trabajo para una empresa como cajera desde 1999 despues me cambiaron de local pero continuaba como cajera, hace siete años mas o menos me pasaron como gerente segun ellos ya que mi salario siempre a sido el minimo establecido por la ley, trabajo de lunes a lunes de 10am a 10pm con media hora de almuerzo es decir que tengo exceso de horas extras (Superiores a las que exige la ley), no he disfrutado nunca de mis vacaciones por cosas del patrono, nunca me han dado nada solo el sueldo.. Ahora la empresa dice que nada mas me van a pagar 100 horas y las vacaciones (6 meses) la estan calculando con los sueldo de cada año.. por favor me podrian aconsejar..

Saludos y mi gracias
#54(16.10.2008 17:39)(Arriba)
ines castillo dice:
hola me llamo ines fui despedida de la empresa dimarca en puerto la cruz el 5 de septiembre, despido injustificado y aparte de esto tengo una bebe de 9 meses, quisiera saber cuales serian los calculos de mi liquidacion, tomando en cuenta que gozo de inamobilidad laboral por mi y mi hija, les agradezco su ayuda y consejo.
#55(19.10.2008 17:12)(Arriba)
ines+castillo dice:
hola no entiendo para que ponen que la persona haga su comentario si no le van a responder, que tapa amarilla son son de lo urtimo esto es una burla para las persona que nesesita una ayuda.son de lo urtimo dan asco.no tengo mas palabra que decir chao pudrance,
#56(22.10.2008 21:31)(Arriba)
malyory dice:
buenas tarde mi reguntata es yo tengo 2 años y cuatro meses trabajando en una firma de contadores el mismo tiempo tienen descontandome el seguro social el cual la empresa no estaba inscrita. la empresa tiene la obligación de devolverme mi dinero
#57(02.11.2008 17:01)(Arriba)
ricardo dice:
buenas, mi nombre es ricardo y trabajo como obrero en revlon, esta una empresa que posee sindicato, alli el patrono me quiere despedir alegando bajo rendimiento y llegando un acuerdo con el sindicato han hablado para ofrecerme lo que me toca por 8 años de trabajo, cancelandome hasta la inamovilidad, pero quisiera saber que pasa si no acepto lo que me quieren dar y no firmo la renuncia?
#58(08.11.2008 07:43)(Arriba)
wilmer dice:
buenas noches, eso quiere decir que no se puede despedir a nadie??? y si lo hago, pagando todo lo que se le adeude, debo reengancharlo??? y si no puedo? o no quiero??? o no tengo lugar donde colocarlo??? me lo tengo que calar???
#59(14.11.2008 19:27)(Arriba)
jailis vargas dice:
hola
mi problema es la señora es terrible y quiere que yo presente renuncia que debo hacer renunciar tuve una discusion ella es humillante pero no me quiere votar si no q yo renuncie q tengo que hacer?????????
#60(18.11.2008 14:47)(Arriba)
mirian dice:
una duda que tengo con respecto a mis utilidades, empece a trabajar en una empresa el 11 de marzo de este año, ya tengo nueve meses ininterrumpido; mi sueldo mensual es de 2200, lo que me depositaron de utilidad fue 2mil y se que estoy segura que no es lo que me corresponde, que me dice al respecto?
#61(12.12.2008 15:03)(Arriba)
yesika dice:
hola.. mi caso es que fui contratada por tiempo determinado por una empresa de servicios, desde el 25-02-08 al 25-05-08 y el 2do. 25-05-08 al 25-08-08 ambos contratos fue de 3 meses,a parte de esto en mi primer contrato tuve un accidente (secuestro por 2 horas,estuve mal psicoloicamente, en tratamiento con psicologa)cuando iva a mi lugar de trabajo, sin embargo la empresa no le importó,culminó el contrato el 22-08-08. me dicen que es legal. el ministerio de mi procedencia no me amparó. que hago? xq no hubo reposo. mi accidente fue el 11-04 y me incorpore inmediatamente a mis labores el 14-04-08. luego envio una carta para solicitar mi oportunidad al derecho de trabajo, y realizan una carta alegando que tuve poca vocación y responsabilidad en mis actividades.. es injusto todo eso.. ademas la supervisora alega que no me maquillo, que soy sobria.ella me gritaba, y me daba respuestas muy groseras a mi persona.realicé consultas con 3 abogadas y ellas alegan que debo demandar con abogados privados. es cierto? que opinas?? espero tu respuesta lo mas pronto posible. por mi correo por favor.. estoy mal cabo de salir de un depre muy fuerte. entre lo sucedido a mi persona y el no renovacion de contrato me cllo como una piedra.... de ante mano gracias por lo que puedas opinar...
#62(29.12.2008 23:38)(Arriba)
carolina dice:
hola, buenas tardes; trabajo en una empresa privada la cual siempre presenta problemas en todos los sentidos, yo quisiera saber si la empresa puede aumentarle el trabajo y no el sueldo, ya que por falta de personal nos colocan mas tareas pero con el mismo sueldo, es o no es aceptable?
#63(05.01.2009 12:49)(Arriba)
pedro alexander diaz chacon dice:
hola buenas tardes recibi un oficio el dia 5/01/2009 del director general de RR.HH.del I.V.S.S, donde me decia que mi contrato se habia culminado estaba contratado desde el 01/01/2007 he laborado ininterrumpidamente desde esa fecha hasta el dia 5 de enero del 2009 cuando recibi ese oficio y a su vez ese mismo dia firme el contrato 2007 y hasta la fecha todavia no he firmado el contrato vencido del 2008. fui a la inspectoria del trabajo aqui en san cristobal estado tachira y me dijeron que no me podian ayudar porque perteneciamos al mismo ministerio quisiera saber si eso es verdad y si es legal lo que me hicieron fuimos 3 personas a las que no nos renovaron el contrato y no tenemos causas para tal motivo. por favor nesecito ayuda. orientemen que puedo hacer en la inspectoria del trabajo medijeron que buscara un abogado privado.
#64(10.01.2009 14:15)(Arriba)
pedro alexander diaz chacon dice:
hola buenas tardes recibi un oficio el dia 5/01/2009 del director general de RR.HH.del I.V.S.S, donde me decia que mi contrato se habia culminado estaba contratado desde el 01/01/2007 he laborado ininterrumpidamente desde esa fecha hasta el dia 5 de enero del 2009 cuando recibi ese oficio y a su vez ese mismo dia firme el contrato 2007 y hasta la fecha todavia no he firmado el contrato vencido del 2008. fui a la inspectoria del trabajo aqui en san cristobal estado tachira y me dijeron que no me podian ayudar porque perteneciamos al mismo ministerio quisiera saber si eso es verdad y si es legal lo que me hicieron fuimos 3 personas a las que no nos renovaron el contrato y no tenemos causas para tal motivo. por favor nesecito ayuda. orientemen que puedo hacer en la inspectoria del trabajo medijeron que buscara un abogado privado.
#65(10.01.2009 14:16)(Arriba)
tomas andrade dice:
mi problema es el siguiente,trabaje desde el 18 de febrero de 2008 hasta el 21 de octubre de ese mismo año,fui en noviembre para retirarar mi liquidacion,y me dijeron que aun no habia salido.volvi en diciembre y paso lo mismo,volvi en enero y me dijeron que pasara hoy 13 de febrero, y tuvieron el colmo de decirme que fuera el 15 de mayo...fui al ministerio y de ali me remitieron a la inspectoria,pero como es por numero,me dijeron que fuera el luner a primera hora. mi pregunta es;ellos me tienen que pagar sueldos caidos por el tiempo de espera de mi luidacion? gracias
#66(13.02.2009 15:49)(Arriba)
lady dice:
hola llevo mas de 5 meses trabajando en una banca de loterias sali embarazada ya tengo 3 meses de embarazo el jefe me envio una carta de renuncia yo no la quise firmar poprque necesito el empleo y alla me dijieron que no me podian votar pero que podia trabajar hasta los ultimos dia de mi embarazo pero que no tengo derecho a nada eso es verdad por favor espero su respuesta gracias
#67(17.02.2009 10:40)(Arriba)
san cristobal nm dice:
hola necesito orientacion, tengo 7 años trabajando como conserje en un condominio por razones falsas me despidieron con una carta membretada por un escritorio juridico de un abogado el patrono no solicito la calificacion del despido y yo fui a la inspectoria me puse a derecho y me entregaron un oficio donde debo volver en quince dias para entonces proceder a citar al patrono en ese oficio pusieron reenganche y salarios caidos actualmente hay inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2009 me retiraron hace dos semanas que procede en este caso si el patrono se niega al reenganche aclaro que es un condominio residencial puedo permanecer en la vivienda que me asignaron como parte del salario o debo buscar a donde irme y entre parentesis tengo tres hijos menores de edad
#68(19.02.2009 13:00)(Arriba)
MAZEROSKY PORTILLO dice:
HOLA AMIGA, ANDA A LA INSPECTORIA Y ELLOS DEBEN OBLIGATORIAMENTE REENGANCHARTE, PIDELE A TU ABOGADO QUE SOLICITE UNA MEDIDA CAUTELAR DEL ARTÍCULO 223 DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, PUES EN ESTE CASO, EL PATRONO TE PROPORCIONABA VIVIENDA Y ES MÁS DELICADO, ES DECIR, MÁS DIFICIL DESPEDIRTE.
#69(19.02.2009 19:23)(Arriba)
zandra mendoza dice:
muy buenas, tengo trece años trabajando para un instituto deportivo gubernamental, de los cuales tengo un contrato por cada año de servicio osea trece contratos por tiempo determinado. todos con fecha 15 febrero-31 diciembre. cada 31 de diciembre me pagan mis prestaciones..mi pregunta. cual es el decreto presidencial que dice que deben dejar de existir estos tipos de contrato. y si por los años de servicio tengo inamobilidad laboral. gracias....
#70(28.02.2009 20:34)(Arriba)
MAZEROSKY PORTILLO dice:
HOLA ZANDRA, SALUDOS. PUES, SI ERES EMPLEADA HASTA EL 2DO CONTRATO ERES POR TIEMPO DETERMINADO, LUEGO DE ALLI, AUTOMÁTICAMENTE ASÍ LO DICE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO ARTÍCUO 74. ENTONCES HABRÍA QUE VER SI PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ERES UNA FUNCIONARIA PÚBLICA, PORQUE DE SER ASÍ, GOZAS DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (ANTES LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA) LO CUAL INDICA QUE NO GOZAS DEL DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL (ESTÁN EXCLUIDOS DEL MISMO LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOS CUALES SE RIGEN POR SU NORMATIVA - LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA-) Y EN TODO CASO NO SERÍA LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO DE SU JURISDICCIÓN, SINO EL JUZGADO SUPERIOR CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. MUY PARTICULARMENTE OPINO, QUE ERES UNA FUNCIONARIA PÚBLICA PARA LO CUAL NO PUEDES SER "CONTRATADA POR TIEMPO DETERMINADO" PUES ELLO NO EXISTE EN LA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. Y POR OTRA PARTE, IGUALMENTE SI FUERA EL CASO (NO ES ASÍ) QUE SIGAS SIENDO CONTRATADA POR TIEMPO DETERMINADO, TE EXCLUYE AUTOMÁTICAMENTE EL MISMO DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL.
EN CONCLUSIÓN: ERES FUNCIONARIA PÚBLICA AÚN Y CUANDO NO GOCES DEL CONCURSO PÚBLICO, PERO QUE POR EL TIEMPO Y LA FORMA EN CÓMO SE ESTÁN DANDO LAS CONDICIONES, ERES FUNCIONARIA PÚBLICA, AÚN Y CUANDO LA PATRONAL TE SIGA HACIENDO CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO, LOS CUALES AÚN Y CUANDO TU LO FIRMES Y LO FIRME LA PATRONAL, SON ILEGALES A LA LUZ DE LA CONSTITUCIÓN, DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Y MÁS ESPECÍFICAMENTE DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. Y, EN EL CASO DE DESPIDO PUEDES EN CUALQUIER MOMENTO (PARA ELLO TIENES 3 O 6 MESES DEPENDIENDO) PUEDES ACUDIR AL JUZGADO SUPERIOR EN LO CIVIL Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE TU REGIÓN. Y, EN CUANTO A LAS PRESTACIONES RECIBIDAS (LAS CUALES SÓLO PUEDEN SER CANCELADAS AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL) TALES PAGOS LA LEY LOS TIENE COMO "ADELANTOS DE PRESTACIONES SOCIALES" SOLO ESO Y NADA MÁS. saludos: mazeroskyportillo@hotmail.com gracias. mazerosky
#71(01.03.2009 09:26)(Arriba)
YOSMARI PIÑERO dice:
hola tengo unas pregunta trabajo en tracto agro maracay ca en maracay estado aragua soy aprendiz ince ya termine el ince y ya me graduaron pero la empresa no decide dejarme fija y tengo un bebe de 9 meses mi pregunta es ¿me pueden despedir haci? ¿tengo año de inamobilidad laboral? me dijeron que trabajo hasta el 15 de marzo ah y como deben liquidarme? ¿despido o renuncia? tengo entendido que tengo año de inamobilidad pero nose como soy aprendiz y nunca me llegaron hacer contrato esperando su pronta respuestas estoy desesperada gracias yosmari .venezuela
#72(03.03.2009 11:09)(Arriba)
Mazerosky Portillo dice:
HOLA YOSMARI: FELIZ DIA.
Mira la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO en cuanto a los aprendices señala:
Artículo 268. Cuando el patrono, en virtud de disposiciones legales, deba contratar menores como aprendices, la relación de trabajo se mantendrá por el tiempo del aprendizaje salvo que las partes decidan continuarla, caso en el cual ésta se convertirá en una relación de trabajo por tiempo indeterminado y producirá todos sus efectos desde la fecha en que se inició el aprendizaje hasta su terminación"

Ahora mi pregunta es: Ya te graduaste? te hicieron contrato por tiempo determinado y por escrito? cuál es tu oficio? es necesario ese oficio alli?
Si ya te graduaste o terminaste el aprendiza y el patrono te dejó, entonces ya es un CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO y gozas claro esta del fuero maternal especial (gravidez) y pueden despedirte pero de tu parte quedará acudir a la INSPECTORIA DEL TRABAJO a buscar el reenganche.
Verifica esa situación, y si ya terminaste el aprendizaje y el INCE te dio tu certificado y todavia estas alli en el sitio de trabajo, entonces ya eres "fija" (por tiempo indeterminado) explica esto en la inspectoria de Maracay al Procurador del Trabajo que te debe atender él será tu abogado gratuito pero debes colaborar con él (darle toda la información y los documentos que tengas para demostrar todo esto).
Bueno Yosmari, espero haberte ayudado.
atte; mazeroskyportillo@hotmail.com
#73(03.03.2009 11:31)(Arriba)
leira carazut dice:
saludos.........
estoy embarazada y la empresa decidio despedirme,tenemos un contrato por tiempo determinado el cual no ha terminado,es legal que em mi condicion la empresa me despida?el art 384 de la lot.no procede en mi caso?
en espera de su respuesta,gracias!!
#74(08.03.2009 21:40)(Arriba)
Magdolis Medrano dice:
Buenas tardes;

Mi duda es la siguiente, si por ejemplo a mi se me vencio el contrato el 01-03-09 pero estoy metiendo reposos desde el 16-02 y el ultimo que meti es hasta el 04-04-09, tienen derecho mis patronos de no renovarme y solo cancelarme hasta el 04-04-09?
#75(10.03.2009 18:54)(Arriba)
auxiliadora gonzalez dice:
hola.. tengo una duda.. los empleados públicos que no cotizan paro forzoso no estan amparados por la inamivilidad laboral?
#76(24.03.2009 16:47)(Arriba)
alexia moller dice:
hola tengo un problema empece a trabajar en una empresa el 28 de enero de 2009 por tiempo determinado hasta el 14 de marzo pero el 25 de febrero me cambiaron el cargo me aumentaron el sueldo y me hicieron un anexo de el primer contrato ahora trabajo con contrato indeterminado y me acabo de enterar que estoy embarazada de un poco menos de un mes y no se si pierdo mi trabajo por eso estoy muy angustiada por fevor ecesito respuesta gracias.
#77(05.04.2009 04:09)(Arriba)
alejandro dice:
hola trabajaba como aprendiz de mesonero en el hotel hilton margarita , en total eramos 7 aprendices lo cual , entramos en diferentes fechas y a cada uno nos digeron q teniamos un aprendizaje de 2 años lo cual se basaba en teoria y practica . lo cual fue mas practica q teoria y el numero de practica se sobre paso del numero de horas estipuladas , lo cual yo dure 2 años y 4 meses y los demas duraron mas de 2 años y 6 meses lo cual en el ultimo cuarso q vimos nos dijeron q ya se nos acabo el periodo de pasantia s , y practicamente nos echaron , que podemos hacer , sera q tienen razon ellos , ademas yo tengo una niña de 10 meses y no se si yo tenga imnamobilidad laboral , por favor ayudennos urgente q podemos hacer ha y en e l recibo de las prestaciones sale (motivo fin de contrato) , cual contrato ? si no sotros teniamos un contrato verbal nunca nos hicieron un contrato de aprendices
#78(13.04.2009 12:53)(Arriba)
MAZEROSKY PORTILLO dice:
HOLA ALEJANDRO, SI NUNCA FIRMASTE UN CONTRATO ESCRITO ENTONCES ERA VERBAL, PERO ERA UN CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO, PUES LOS CONTRATOS A TIEMPO DETERMINADO (O "CONTRATADO" COMO LO LLAMAN ALGUNAS PERSONAS) ÚNICAMENTE PUEDE SER POR ESCRITO PUES LA FECHA DE CULMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ES INEQUÍVOCA (SIN DUDAS), PERO SI NUNCA COMO LO DICES TE HICIERON CONTRATO ALGUNO, ERES CONTRATADO POR TIEMPO INDETERMINADO (O CONTRATADO FIJO COMO LO LLAMAN USTEDES).
AHORA, ME DICES QUE EN EL RECIBO DE PRESTACIONES APARECE MOTIVO FIN DE CONTRATO, TE PREGUNTO: ¿fIRMASTES EL RECIBO DE LIQUIDACIÓN? PORQUE DE SER ASI, NO TIENES DERECHO AL REENGANCHE, SON DOS COSAS: SI FIRMAS RENUNCIA O SI RECIBES PRESTACIONES NO PUEDES PEDIR REENGANCHE. Y DEBES ACUDIR A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO DENTRO DE LOS 30 DIAS CALENDARIO SIGUIENTES AL DESPIDO, O PIERDES EL DERECHO AL REENGANCHE. SI NO HAS FIRMADO LA LIQUIDACIÓN, NI LOCO LO HAGAS, BUSCA EL REENGANCHE EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO ALLI HAY ABOGADOS QUE SON PROCURADORES PÚBLICOS QUE NO TE COBRAN NADA Y TE DEBEN ASISTIR COMO ABOGADOS, TRANQUILO.
BUENO ALEJANDRO, ESPERO HABERTE AYUDADO CUALQUIER COSA MI CORREO ES mazeroskyportillo@hotmail.com Y MI CELULAR ES 0414-5394654 ESTOY EN MARACAIBO, ESPERO HABERTE AYUDADO.
SALUDOS:
ABOGADO MAZEROSKY PORTILLO
#79(13.04.2009 20:16)(Arriba)
Gabriela Marcó dice:
Mazerosky he leido con atención tus comentarios y quiero agradecerte por la tranquilidad que llevas a tantas personas, orientame luego de 3años y medio laborando para pdvsa gas contratada por diversas consultoras que es el mecanismo por pdvsa usado, fui hace 12 días conjuntamente con 1600 contratados mas avisada verbalmente por la gerente que hasta ese dia trabajaba en la empresa, so pretexto de recorte presupuestario etc. todo a pesar de la disposición gubernamental que se respetara a los contratados quienes debieron tiempo ha, haber entrado como fijos. ¿cual es mi situación laboral sobre todo a lo que se conoce por pdvsa como una relación funcionarial encubierta....¡que hacemos! sin sustento,ni esperanzas,hijos y responsabilidades q afrontar?
#80(14.04.2009 11:13)(Arriba)
MAZEROSKY PORTILLO dice:
HOLA GABRIELA, GRACIAS POR EL COMENTARIO EL CUAL APRECIO. SI, FÍJATE QUE PDVSA TIENE OBRAS O CONTRATOS CON VARIAS EMPRESAS VALGA LA REDUNDANCIA CONTRATISTAS, PERO QUE EN TODO CASO, PDVSA QUEDA OBLIGADA DE FORMA SOLIDARIA CON ESTA CONTRATISTA. PIENSO QUE INCLUSO SI HAS PASADO POR VARIAS CONTRATISTAS SIEMPRE AL SERVICIO DE PDVSA, TIENES LO QUE SE DENOMINADA EN LA CLÁUSULA 69 DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA PETROLERA COMO "MADUREZ", PUES SIEMPRE LE HAS PRESTADO SERVICIOS A PDVSA.
CON RESPECTO AL DESPIDO VERBAL, CASI SIEMPRE EL PATRONO LO HACE DE ESTA FORMA PORQUE SABE BIEN ÉL QUE EL DESPIDO AL SER INJUSTIFICADO SE CONVIERTE EN UN DESPIDO ILEGAL CONFORME LA CONSTITUCIÓN NACIONAL, Y POR ESO ES QUE EL PATRONO TE DESPIDE VERBALMENTE (PARA QUE LUEGO TÚ NO PUEDAS DEMOSTRAR EL DESPIDO INJUSTIFICADO, NI TONTO QUE FUERA).
AHORA HABRÍA QUE VER, RECUERDA QUE EXISTEN DOS TIPOS DE ESTABILIDAD: 1.- LA ESTABILIDAD RELATIVA, QUE SE ENCUENTRA ESTIPULADA EN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO EN SU ARTÍCULO 187 EL CUAL GOZA DE 5 DÍAS DESDE EL MOMENTO DEL DESPIDO PARA SOLICITAR EL REENGANCHE, A QUIÉNES APLICA? A TODOS AQUELLOS QUE ESTÁN EXCLUIDOS DE LA: 2.- ESTABILIDAD ABSOLUTA, ESTA ES LA QUE SE ENCUENTRA AMPARADA POR EL DECRETO PRESIDENCIAL DE ESTABILIDAD (Gaceta Oficial Nº 39.090 del 2 de enero de 2009) LA CUAL A SU VEZ EXCLUYE:
Quedan exceptuados de la aplicación de la prórroga de la inamovilidad laboral especial prevista en este Decreto, los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, quienes tengan menos de tres (3) meses al servicio de un patrono, quienes desempeñen cargos de confianza, los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales; quienes devenguen para la fecha del presente decreto un salario básico mensual superior a tres (03) salarios mínimos mensuales y los funcionarios del sector público quienes conservarán la estabilidad prevista en la normativa legal que los rige.
A TODOS LOS DEMÁS TRABAJADORES LOS AMPARA Y PROTEGE.
#81(15.04.2009 05:34)(Arriba)
mazerosky portillo dice:
GABRIELA VERIFICA ESTO: TIEMPO DE SERVICIO (DEBE SER SUPERIOR A 3 MESES, COMO LO ES AL PARECER), QUE TU SALARIO BÁSICO (SOLO BÁSICO, NO HORAS EXTRAS, BONOS NOCTURNOS, ETC, SÓLO BÁSICO) NO SUPERE EL SALARIO MÍNIMO NACIONAL MULTIPLIADO POR TRES (NO DEBE SER SUPERIOR TU SALARIO BÁSICO A 2.370 BS.), QUE NO TENGAS CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO (QUE NO TE HAYAN HECHO MÁS DE 2 CONTRATOS, O SI HABIENDO HECHO 1 SOLO YA SE HAYA VENCIDO Y TU HAYAS CONTINUADO ALLI), QUE NO EJERCES CARGO DE DIRECCIÓN O CONFIANZA (POR EJEMPLO NO FIRMAS CHEQUES, NO TIENES PERSONAL BAJO TUS ÓRDENES, ENTRE OTRAS MUCHAS).
OTRA COSA GABRIELA: EN EL CASO DE REENGANCHE, NO PUEDES LLAMAR A PDVSA COMO EMPRESA SOLIDARIA, PUES EL TSJ SEÑALA QUE NO ES POSIBLE EL REENGANCHE EN DOS PATRONES FÁCTICAMENTE, ENTONCES DEBES TRAERTE DIRECTAMENTE A LA CONTRATISTA. LUEGO SI NO TE REENGANCHA, TIENES DERECHO A DEMANDAR SALARIOS CAIDOS Y PRESTACIONES SOCIALES A LAS DOS EMPRESAS (LA CONTRATISTA Y PDVSA), PERO DILE A TU ABOGADO QUE NO COMETA ESE ERROR DE HACER UN REENGANCHE Y LLAMAR A DOS EMPRESAS, PUES EL PROCEDIMIENTO SERÁ DECLARADO SIN LUGAR O MEJOR DICHO, INADMISIBLE.
CUALQUIER COSA GABRIELA MI CORREO ES mazeroskyportillo@hotmail.com Y MI CELULAR es 0414--5394654, SIEMPRE QUE NO ESTÉ EN ACTO JUDICIAL, TE ATIENDO Y PUEDO ORIENTAR SIN NINGÚN PROBLEMA, NO TE PREOCUPES.
Y GRACIAS POR TU COMENTARIO, ME GUSTA AYUDAR A LOS TRABAJADORES PORQUE TAMBIÉN LO FUI RECIENTEMENTE, Y SIGO PENSANDO: "EL MEJOR PATRONO, ES AQUÉL QUE NO EXISTE".
SALUDOS:
Abogado Mazerosky Portillo
#82(15.04.2009 05:40)(Arriba)
Cint quiero mi bono dice:
Me despidieron el 28 de Nov del 2008, a la fecha de hoy no he recibido un bono de varios miles de dólares, me argumentan que fue por actos indisciplinarios de los cuales no tenía ni conocimiento por no trabajar en el 3er turno, yo soy empleado administrativo, como ya pasaron 4 meses y dias, quiero saber si aún puedo reclamar mi bono o la ley ya no apoyaría mi solicitud de reclamo de bono.
Gracias,
#83(16.04.2009 18:23)(Arriba)
Gabriela+Marcó dice:
gracias, eres un angel.
sabes aun con el desconcierto no he buscado abogado, en efecto dsde el 2006 a esta fecha distintas 4 consultoras(contratistas) me han contratado a tiempo determinado siempre prestando servicio a (y en sede de) pdvsa-aplica madurez- nunca fui cargo de confianza,¡salarios caidos a la consultora ultima?...ésta dejo el pelero ni siquiera ha liquidado xq fueron 1800 trabajadores a la calle que estas tenian y no recibieron los pagos de pdvsa ni para las liquidaciones, salario eran 2.100 basico, de ahi descontaban seguro etc, cero bonos, te agradezco tanto tu atención, te he mencionado para bien, un beso. gabriela
#84(17.04.2009 12:03)(Arriba)
CARMEN MARTINEZ dice:
Hola requiero de su ayuda. Despues de seis años y medio me despidieron de la empresa injustificadamente. Por ser sorpresivo y tener que pagar el apartamento para el mes en que me despidieron, yo acepte mi liquidación. Quiero saber si de igual forma puedo demandar para que me reenganchen. Saludos y gracias
#85(22.04.2009 14:33)(Arriba)
mazerosky portillo dice:
HOLA CARMEN, SALUDOS. LAMENTO AYUDARTE EN ESTE CASO, EN EL SENTIDO DE DECIRTE QUE SI ACEPTASTES EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES, NO PUEDES YA INTENTAR REENGANCHE, LO SIENTO. ELLO DEBE SER ASÍ, PUES SOLO PUEDES RECIBIR LAS PRESTACIONES SOCIALES AL TÉRMINO O CULMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, Y ELLO EQUIVALE A FIRMAR LA RENUNCIA AL PATRONO EN EL SENTIDO DE QUE SI RENUNCIAS ES PORQUE TIENES CLARO QUE LA RELACIÓN DE TRABAJO HA TERMINADO, IGUAL SI RECIBES TUS PRESTACIONES SOCIALES: TÁCITAMENTE ESTÁS RECONOCIENDO QUE LA RELACIÓN DE TRABAJO CULMINÓ, Y MAL PUEDES INTENTAR POR ELLO EL REENGANCHE. DE UNA DECISIÓN DE UN TRIBUNAL, TOMÉ ESTE EXTRACTO INTERESANTE DE DOCTRINA LABORAL, Y DICE:
Frank Petit Da Costa en su obra “Los Procesos de estabilidad Laboral en Venezuela“ Pp. 164 quien ha razonado lo siguiente :

“Hemos venido señalando que la esencia del procedimiento de estabilidad relativa previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, el reenganche y pago de salarios caídos, por cuanto lo que persigue es la continuación de la relación Laboral; esencia que se desvirtúa o desnaturaliza con la aceptación de prestaciones sociales, por muy justificado que sea el motivo para ello, dado que las prestaciones o indemnizaciones del Artículo 108 de la Ley orgánica del Trabajo, sólo se reciben a la terminación del contrato de trabajo; y si éstas sólo se reciben a la finalización de la terminación de la relación de trabajo, mal puede, con su aceptación que implica el término de la relación laboral, pretender que ésta continúe. No puede continuar lo que se rompió, terminó o finalizó.
LAMENTO NO PODER AYUDARTE EN TU CONSULTA CARMEN, ESPERO ESTES BIEN Y PA`LANTE, LUEGO DE UNA TERRIBLE TORMENTA, SALE EL SOL. CADA MAÑANA TIENE SU TARDE, TE DESEO ÉXITOS Y QUE ENCOMIENDATE A DIOS PARA TODO, SALUDOS:
ABOGADO MAZEROSKY PORTILLO
#86(22.04.2009 23:29)(Arriba)
carmen martinez dice:
Al contrario, me ha ayudado muchísimo, queria corroborar lo que ya sabía...agradezco además sus confortables y sabias palabras. Saludos
#87(23.04.2009 15:07)(Arriba)
vicente manrique dice:
hola tenia cinco meses trabajando y me despidieron el abogado de la compañia me dice que la inamobilidad no se paga que eso son cuento de sindicato y que solo me van a pagar el tiempo que estuve en la compañia es eso verdad yo meti un recurso de amparo con testigos y todo solo falta la sentencia. que mq dices de eso
#88(30.04.2009 13:47)(Arriba)
Mazerosky Portillo dice:
HOLA VICENTE:
Bueno la inamovilidad laboral realmente no se paga, pero si el patrono no te quiere ver en la empresa o quiere que renuncies, puedes negociar que te paguen algo extra aparte de las prestaciones sociales y eso viene a compensar el tiempo de inamovilidad. Pienso que debías solicitar el reenganche y pago de salarios caídos en la Inspectoría del Trabajo, antes que el amparo, pues lo que procede es el reenganche a través de Inspectoría. Espera el reenganche y entonces si lo hiciste por Inspectoría, sigue por alli el procedimiento. Saludos y suerte: mazerosky
#89(30.04.2009 14:51)(Arriba)
alvarez claudia dice:
hola.yo tuve un accidente en el trabajo ,me cai de una silla y me rompi el ligamento y los meñiscos del pie derecho,ahora la art se hiso cargo de todo pero esta es mi duda cuando me dieron el alta de recalificacion ,ellos decidieron dejarme sin trabajo ,que pudo hacer?
#90(05.05.2009 13:06)(Arriba)
MAZEROSKY PORTILLO dice:
HOLA CLAUDIA, SALUDOS. BUENO FÍJATE QUE INHUMANIDAD. SI TE OCURRIÓ UN ACCIDENTE DE TRABAJO DEBERÍAS IR AL INPSASEL, ELLOS TE ABRIRÁN UNA HISTORIA MÉDICA TE VERIFICARÁN LOS EXÁMENES MÉDICOS, LUEGO ORDENARON UNA INSPECCIÓN EN LA EMPRESA QUE ELLOS MISMOS HACEN Y TE ENTREGARÁ UNA CERTIFICACIÓN DEL ORIGEN OCUPACIONAL DEL ACCIDENTE O CERTIFICACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO, CON EL CUAL CONFORME A LA LOPCYMAT (LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO) LA CUAL TE RECOMIENDO LEER EL ARTÍCULO 100 Y 130 DE ESTA LEY, ES PARA TU DEFENSA, DEBES LEERLA. POR OTRO LADO, SI TE DESPIDIERON DEBES TENER PRESENTE: 1.- NUNCA FIRMES CARTA DE RENUNCIA, 2.- NO ACEPTES EL PAGO DE LA LIQUIDACIÓN NI FIRMES EL FINIQUITO DE LIQUIDACIÓN, 3.- NO DEBES DEJAR PASAR EL TIEMPO, TIENES 30 DÍAS CALENDARIO DESDE EL DIA SIGUIENTE AL DESPIDO INJUSTIFICADO PARA QUE VAYAS A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO DE TU JURISDICCIÓN Y BUSQUES UN PROCURADOR DE TRABAJADORES (ABOGADO PÚBLICO DEFENSOR GRATUITO) QUIEN TE LEVANTARÁ EL RECLAMO DE REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS ANTE LA SALA DE FUEROS DE LA INSPECTORIA. NO DEBES DEJAR PASAR EL TIEMPO, ES TU DERECHO Y AL MISMO TIEMPO TU DEBER DE RECLAMARLO. ME PARECE INJUSTO QUE LA EMPRESA LUEGO DE ESTE ACCIDENTE TE HAYA DESPEDIDO, PERO OCURRE CON FRECUENCIA. ENTONCES ESPERO RECLAMES TUS DERECHOS, PARA ESO LA LEY TE AMPARA, INCLUSO EL ARTÍCULO 130 TE INDICA EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES UNA VEZ QUE TENGAS EL CERTIFICADO DEL INPSASEL, Y EL ARTÍCULO 100 INDICA QUE LUEGO DE LA CERTIFICACIÓN DEL ACCIDENTE POR PARTE DEL INPSASEL, EL PATRONO DEBERÁ (IMPERATIVO) REINSERTARTE Y TIENES UN AÑO MÁS DE INAMOVILIDAD LABORAL, APARTE DE LA INAMOVILIDAD DEL DECRETO PRESIDENCIAL LA CUAL PRESUMO TE CORRESPONDE, ACUDE A LA INSPECTORIA TE LO RECOMIENDO. SALUDOS Y ESPERO HABERTE AYUDADO EN ALGO: ABOGADO MAZEROSKY PORTILLO mazeroskyportillo@hotmail.com
#91(05.05.2009 13:32)(Arriba)
TAYMAR dice:
Hola TRABAJE EN UNA EMPRESA DESDE EL 01/11/2008, fui despedida injustificadamente y verbalmente el 24/04/2009 y solicite el reenganche y pago de salarios caidos , la empresa me pago mi quincena correspondiente a la 2da de abril y ya salio el reenganche. Ahora bien, el patrono no me quiere en la empresa y quiere llegAR A UN ACUERDO DE QUE RENUNCIE ME DA MIS PRESTACIONES CALCULADAS EN BASE A UNA RENUNCIA Y ADICIONALMENTE ME DA UN BONO DE 2000, YO BUSQUE LOS CALCULOS EN BASE A UN DESPIDO INJUSTIFICADO ADICIONALMENTE ME CALCULARON LOS SALARIOS CAIDOS HASTA LA FECHA DE LA INAMOVILIDAD LABORAL O SEA HASTA EL 31/12/2009. PUEDE EL PATRONO CANCELARME LOS SALARIOS CAIDOS HASTA ESA FECHA O TENGO QUE REENGANCHAR A MI PUESTO DE TRABAJO Y NO PUEDO SOLICITAR ACUERDO CON EL PATRONO??? AYUDAME CON ESO. GRACIAS DE ANTEMANO.
#92(12.05.2009 00:43)(Arriba)
MAZEROSKY PORTILLO dice:
HOLA TAYMAR, BUENOS DIAS.
BUENO POR EL PATRONO QUE TE ESTA OFRECIENDO, PERO NO ES VÁLIDO NI LEGAL QUE LO HAGA EN LA SALA DE FUEROS DE LA INSPECTORIA, EN TODO CASO TU TIENES DOS OPCIONES: DESISTES (EN DILIGENCIA EN SALA DE FUEROS, DESISTIR ES "ABANDONAR" EL TRÁMITE) Y QUE POR LA SALA DE RECLAMOS EL PATRONO TE PRESENTE EL PAGO DE TUS PRESTACIONES SOCIALES CON UN "BONO ADICIONAL" EL CUAL DEBERÍA INCLUIR LAS INDEMNIZACIONES DEL ART´CIULO 125 (DESPIDO INJUSTIFICADO) Y TU APARTE DEBES SACAR LA CUENTA BIEN LO HACES DE LA INAMOVILIDAD HASTA EL 31 DE DICIEMBRE INCLUSO SALARIOS CAIDOS, UTILIDADES, VACACIONES Y DE SER BUENO TICKET CESTA, ESO LO ENGLOBAS EN UNA SOLA CUENTA Y DE ALLÍ SACAS POR EJEMPLO SI TE DA 20 MIL BS. F. LE PIDES 10 O 15 MIL BS. F. SOLO POR ESE CONCEPTO, NO MENOS PUES IGUAL DEBES CEDER ALGO, RECUERDA QUE MUCHOS PATRONOS EN VEZ DE NEGOCIAR TODA LA INAMOVILIDAD OPTAN POR REENGANCHARTE Y LUEGO QUE TE REENGANCHA TE "HACEN LA VIDA DE CUADRITOS" AL FINAL CONOZCO DE MUCHOS TRABAJADORES QUE TERMINAN RENUNCIANDO PERDIENDO ESA OPORTUNIDAD, ASÍ QUE MÁS VALE PÁJARO EN MANO QUE CIENTOS VOLANDO. IGUALMENTE SI EL PATRONO DESEA QUE TU RENUNCIES, AUNQUE NO LLEVABAS EL AÑO, PUEDES CALCULAR EL PARO FORZOSO (LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO), EN RAZÓN DEL 60% DE LOS CINCOS MESES DE SALARIO PROMEDIO DE UN AÑO, Y ALLI TIENES OTRA PARTE, PORQUE SI LE RENUNCIAS YA NO TENDRÁS DERECHO AL PARO FORZOSO (AUNQUE NO LO TIENES SI NO TUVISTE UN AÑO ANTERIOR AL DESPIDO ININTERRUMPIDO DE TRABAJO), PERO IGUAL CALCULO PARA QUE TE HAGA LA CUENTA COMPLETA Y GLOBAL. DEL RESTO ERES TU LA QUE DEBE PONER EL MONTO DE TU BONIFICACIÓN ESPECIAL Y NO EL PATRONO PUES YA TU GANASTES EL CASO. SIN EMBARGO, TE RECOMIENDO NEGOCIAR PUES LAS RELACIONES NO QUEDAN COMO ANTES LUEGO DE UN REENGANCHE, ES LÓGICO. PERO AUMENTA LA CANTIDAD, Y SI ES VÁLIDO HACERLO POR FUERA, NO VAYAS A RENUNCIAR HASTA NO TENER EL CHEQUE EN TUS MANOS. SALUDOS: mazeroskyportillo@hotmail.com
#93(12.05.2009 07:58)(Arriba)
YENNY dice:
HOLA...TRABAJO EN UNA EMPRESA DESDE OCTUBRE DEL 2007..ESTAN HACIENDO DESPIDOS POR REDUCCION DE PERSONAL..REALMENTE HAN CERRADO VARIAS TIENDAS Y MUCHOS ESTAMOS SIN HACER NADA "LITERALMENTE"...NO TENGO PROBLEMA EN LLEGAR A UN ACUERDO CON ELLOS...PERO NECESITO ASESORÍA EN CUANTO A LO QUE ME CORRESPONDE Y POR OTRO LADO NUNCA HE APARECIDO ACTIVA EN EL IVSS..A PESAR QUE ME HAN ENTREGADO EN DOS OCASIONES EL INGRESO AL SEGURO...GRACIAS POR SU VALIOSA AYUDA!
#94(18.05.2009 16:28)(Arriba)
MAZEROSKY PORTILLO dice:
HOLA YENNY SALUDOS.
BUENO DEBES CALCULAR DE ACUERDO AL ARTÍCULO 108 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO 05 DÍAS POR CADA MES, ASÍ PARA EL PRIMER AÑO SON 45 DIAS, PARA EL SEGUNDO AÑO 60 MÁS 02 DÍAS, Y SUCESIVAMENTE SON POR CADA AÑO 60 DÍAS MÁS LOS DIAS ADICIONALES AUMENTANDO 02 CADA AÑO DESDE EL SEGUNDO AÑO: 02 DÍAS ADICIONALES EL SEGUNDO AÑO, 04 EL TERCER AÑO, 06 EL CUARTO AÑO.
DE TODAS FORMAS ESO EN CUANTO A LA ANTIGUEDAD (PRESTACIONES SOCIALES)
TE CORRESPONDEN VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADO, UTILIDADES FRACCIONADAS.
EN CUANTO A LA INAMOVILIDAD, SACA LA CUENTA DE LOS SALARIOS POR DEVENGAR HASTA DICIEMBRE DE ESTE AÑO CUANDO CULMINA LA INAMOVILIDAD Y TU MISMA HACES UNA PROPUESTA A LA PATRONAL.
TE RECOMIENDO ACUDIR A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO DE TU JURISDICCIÓN, ALLÍ SIN COSTO ALGUNO Y DE FORMA GRATUITA TE PUEDEN SACAR LA CUENTA MEJOR, DEBES LLEVAR SOBRES DE PAGO SI LOS TIENES.
SALUDOS: MAZEROSKY
#95(18.05.2009 16:36)(Arriba)
JOSE MORA dice:
Buenas tardes,

quisiera saber si cuando debo aplicar el articulo 91 de la lot por la sustitucion de patrono y si puedo apelar a este articulo siendo la empresa S.A. espero sus resopuestas
#96(21.05.2009 15:16)(Arriba)
laisnet guanipa dice:
cuanto tiempo debe pasar para reenganchar a un empleado despues de haber culminado sus 90 dias de periodo de prueba?
#97(28.05.2009 14:19)(Arriba)
Javier dice:
Buenos Dias. Trabajo en una empresa desde hace 5 meses, por lo tanto ya cumpli con mis 3 meses de prueba y tengo 2 meses como empleado fijo. La empresa decidio que por cuestión de costos se van a mudar a unas oficinas en Valencia, pero ninguno de los empleados estamos dispuestos a movilizarnos de Caracas a Valencia. Mi pregunta es: ¿Cuanto deberia ser la liquidación? ¿podria esto incluirse dentro de despido injustificado por desmejoramiento y traslado? En tal caso ¿deben pagarse los sueldos hasta diciembre cuando culmina la inamovilidad? ¿podriamos incluir la cuenta del bono alimentación?
#98(16.06.2009 11:39)(Arriba)
Rodolfo Betancourt dice:
Les escribo para pedir informacion que nececito urgente , trabajo para una empresa editorial como supervisor de produccion nocturno , el problema que se me presenta es que no percibo beneficios , como bono nocturno, pago de dia feriado,domingo trabajado, pago de septimo dia ,horas extras, al consultar con recursos humanos me dicen que no los percibo por que soy personal de confianza ,pero no manejo informacion confidencial ni tengo otros benificio como los que obtendria un gerente mi pregunta es si un supervisor esta excento de estos beneficios de ley esperando pronta repuesta a mi inquietud
#99(21.06.2009 23:53)(Arriba)
rafael serrano dice:
hola buenas tardes, mi pregunta es la siguiente llevo trabajando en una empresa 11 meses y 29 dias algo asi desde el 16 de junio del 2008 hasta el 15 de junio del 2009, segun su cuenta ya q hoy 28 de junio del 2009 y todavia estoy trabajando.. supuestamente ellos quieren despedir a 50 personas dentro de las cuales me encuentro yo..quiero saber si se aplica despido injustificado cuales serian los pasos a seguir? de debo hacer? no deberian pagarme hasta q deje de trabajar? quien me paga esos otros dias q estoy trabajando? si mi sueldo basico es de 1150 claro al trabajar por guardias yo saco una ganancia de 2100 aproximamente mas 13,500 el valor de la cesta ticket por cada dia trabajado..no he tomado vacaciones ellos me ofrecian como beneficios 30 dias de salario con disfrute de 15 habiles con disfrute de 15 dias habiles de vacaciones por un año completo de servicio prestado, 7 dias de bono vacacional por año completo de servicio prestado y 50 dias de utilidades por año completo de servicio prestado..ah y por lo de la inamovilidad laboral no merezco mas dinero? por favor necesito su ayuda lo mas pronto posible gracias..
#100(28.06.2009 13:31)(Arriba)
vicente manrique dice:
esta decretado si un dia feriado nacional cae dia domingo sera remunerado doble???????
#101(12.07.2009 19:43)(Arriba)
RONY JOSE RIVAS MARQUEZ dice:
buenas tardes primero que nada fui despedido de p.d.v.s.a el vigia y la decision de la inspectoria de trabajo salio a favor mia y el patrono se nego a tal reenganche y pago de los salarios caidos de lo cual e dejado de persistir desde 15 enero del 2007 fecha en fui despedido ahora abriendo otro procedimiento por el tribunal contensioso de barinas. y esperando dicha decision. mi pregunta es .. ¿que posivilidades hay de mi pronto regreso a dicha empresa aun siendo votado injustificadamente y siendo partidario del gobierno y apoyando a dicha revolucion? y mi otra pregunta es ¿ quien se hace cargo de esos lacayos golpistas que apoyaron al paro y lo digo con serteza y respaldo para que no sigan siendo de las suyas en dicha estatal del gobierno? gracias...
#102(14.07.2009 17:02)(Arriba)
Aixa Camacaro dice:
buenos dias fui aprendiz ince; me gradue de asistente administrativo el 13 de enero del 2009 hasta ahora no he recibido la liquidacion, supuestamente ya esta lista la liquidacion pero no nos van a pagar sueldos caidos, mi pregunta es si me tienen que pagar sueldos caidos mas la liquidacion por el tiempo que a pasado, segun no nos corresponde por la nueva ley del trabajo, y supuestamente se le paga sueldos caidos a los trabajadores no a las aprendices que hay de cierto?
#103(30.07.2009 11:16)(Arriba)
ABOGADO ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, DEFENSA ANTE CALIFICACIONES DE FALTA, "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338; 0424-4619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas estamos ubicados en Valencia, Maracay y Caracas, ....le asesoramos como ejercer acciones legales ...
#104(24.08.2009 17:57)(Arriba)
GABRIELA PIÑERO dice:
HOLA,
QUISIERA SABER SI UNA PERSONA QUE ESTA EMBARAZADA CON UN CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO SE LE ACABA EL CONTRATO. ES OBLIGATORIO RENOVARSELO O NO?
GRACIAS Y EN ESPERA DE SU RESPUESTA...
#105(27.08.2009 13:12)(Arriba)
marvis matos dice:
hola ke tal una pregunta yo como aprediz inces pero ya graduada y de hecho ya o estoy en la empresa tengo derecho a una liquidacion..... ?¿?¿
#106(28.08.2009 21:03)(Arriba)
raicelis herrada 81 dice:
hola si uno tiene demanda en el ministerio de trabajo por inamovilidad no puede trabajar mientras dure el proceso?
#107(05.09.2009 18:15)(Arriba)
angel castellanos dice:
buenas tardes mi pregunta es la sigiente tengo 3meses y 25 dias en una empresa y pedi mi preaviso el cual cumpli por que me voy a otro lugar me tienen que arreclar mi comtrato es de 6 meses y gano 1200 bsf gracias por su ayuda saludos
#108(24.09.2009 13:35)(Arriba)
jose aguilarte dice:
hola, amigos le pido a dios que los vendiga yo tengo cinco años trabajando en una empresa de mineria en el estado bolivar trabajo como supervisor y me quieren transferir a otra mina que es de la misma empresa sin consultarme y como me negué el gerente me amenazó de despedirme será que por ese motivo este grocero de gerente me puede despedir?
#109(28.10.2009 21:13)(Arriba)
victor romero dice:
una compañia puede pagar 45 dias de utilidades por tres años seguidos sin aumentar nada en ese lapso
#110(03.12.2009 18:55)(Arriba)
albelxy rivera dice:
mi pregunta es tengo contrato de feb hastajunio y me lo renovaron agosto hasta 20 dic y estoy en estado de embarazo me puden despedir o me renovan el contrato si asi exista la ley de garantia
#111(11.12.2009 20:17)(Arriba)
carolina zeppenfeldt dice:
hola, mi caso es que trabaje en una cia de servicios a petroleras y me despidieron (me hicieron firmar la carta de liquidacion pero no me dieron el dinero)despues de 3 aNos teniendo una bebe de 6 meses de nacida, fui por la inspectoria del trabajo y me salio el reenganche inmediatop y la cia no lo acato, ahora voy a tribulales a demanda para seguir con el reenganche ya que la cia no quiso llegar a un acuerdo, mi pregunta esw que tantas posibilidades tengo de ganar el caso ya que han pasado 6 meses de tramites y ahora falta los de tribunales que tambien se tarda, y soy madre soltera, no tengo otra entradas economicas vivo de mis ahorros y si no tengo muchas posibildades de ganar pensaria en tomar lo que me ofrecen de liquidacion... gracias por su respuesta y que tengan feliz a#o 2010
#112(30.12.2009 22:58)(Arriba)
katiuska maldonado dice:
hola soy personal administrativo del ministerio del poder popular para la educacion y a mi me dan el bono vacacional en enro de cada año y este año 2010 no mean pagado quiero saber que paso espero su pronta repuesta
#113(19.01.2010 13:41)(Arriba)
narbelis dice:
Sali embarazada trabajando en Macdonal la encargada se entero me puso entre la espada y la pare me dijo q si no firmaba la renuncia me iba hacer mis dias un infierno estando alla me iba a vijilar y todo lo demas fue un traumatico para mi soy de vemezuela Carabobo y la encargada se llama blanca
#114(21.01.2010 08:33)(Arriba)
deyanida guedez dice:
a mi mevotaron de la alcaldia metropolitana embarazada en enero del año 2007 tenia seis meses de embarazo y de alto riesgo, mi bba nacio enfermita meti la demanda por el ministerio del trabajo gane las providencias lo pasaron al servicio de sanciones para procedimiento de multa y desde hace un año no he tenido mas respuesta por favor q debo hacer.
#115(26.01.2010 17:54)(Arriba)
amarilis bustamante dice:
buenas mi problema es el siguiente yo trabajaba para una empresa y estoy bajo fuero maternal, y la empresa me hizo un despido injustificado y me hicieron firmar un recibo de un cheque donde solo me estan arreglando por el 125, pero yo firme eso, pero yo no he cobrado ese cheuqe y fui a la empresa de buenas maneras a plantear mi inquietud que teian que pagar mi inamobilidad, este como vio que lo presiones me dio un plazo para hablar nuevamente con ellos el dia lunes, me propopucieon que les firmara una catar de renuncia y no lo hice, acudi a la inspectora pero como cosa rara no obtuve inguna respuesta, quisiera saber yo si todavia la ley me ampara ya que fui cuaxionada al firmar eso y tengo mi bebe pequeña, puedo pelar por mis derechos? gracias si me puede ayudar porque ando mal
#116(29.01.2010 08:41)(Arriba)
vicente manrique dice:
yo tengo un año de reposo por que me operaron de la columna pero estoy peor que antes y tengo dolores y me ise una resonancia magnetica y me aparecio altrosis degenerativo grado uno y me realice una electromiografia y tengo dos tendones irritado que ago por favor
#117(17.02.2010 11:00)(Arriba)
wilmer cardell dice:
ve a insapssel y haz que te valoren la lesion inicia un proceso contra esa empresa demanda
#118(17.02.2010 11:23)(Arriba)
biblioteca dice:
estuve cuatro años y medio trabajando como becado para una biblioteca del gobierno regional en el estado aragua siempre en calidad de becado porque soy estudiante, nunca me han pagado prestaciones o algo asi solo bonificaciones de fin de año posteriormente pase a la asamblea legislativa en calidad de becado pero como soporte tecnico y luego me retire el caso que me ocupa es saber si a mi me corresponde alguna liquidacion al retirarme y de ser asi que debo hacer muchas feacias por su ayuda
#119(04.03.2010 14:49)(Arriba)
Mercedez Vibora dice:
fui despedida sin solicitar previamente la calificacion de despido por parte del patrono el ministerio ordeno mi reenganche y pago de salarios caidos han pasado cinco meses desde entonces y ahora me hacen una oferta de liquidacion sin que se haya realizado la contestacion de la demanda en el ministerio deseo saber si es tan amable si habiendo inamobilidad laboral y estipulando mis prestaciones hasta abril de este año 2010 no me corresponde algun bono que cubra mis salarios hasta diciembre de este año que es cuando vence la inamobilidad laboral y que partes de los beneficios de ley se me deben calcular dobles para asi yo saber si me estan tumbando dinero o lo que me ofrecen es lo legal que me sale de no aceptar este ofrecimiento de liquidacion de prestaciones y decidir por mi parte impulsar la contestacion de esta demanda se me pagarian solamente los salarios caidos? y que seria lo peor que podria ocurrirme despues esto tengo entendido que se da por terminado el juicio y es factible que el patrono si sigue siendo el mismo pueda volver a solicitar la calificasion de falta y pagarme menos de lo que me corresponde es cierto esto? he trabajado durante ocho años para un condominio como conserje con vivienda como parte de mi salario pero quien funge como patrono es presidente de la junta de condominio porque no hay administrador y su periodo caduco en octubre del 2009 y no ha entregado la junta para su reeleccion ni nombramiento de una nueva que tanto puede hacer este ciudadano en estas condiciones le agradeceria me conteste lo mas pronto posible estoy muy angustiada y a final de cuentas cuantos meses me deben dar para desocupar el inmueble en caso de aceptar el ofrecimiento reciente de liquidacion muchisimas gracias doctora espero ansiosa su respuesta y orientacion
#120(17.03.2010 18:28)(Arriba)
SUAREZ L dice:
Buenas noches excelente esta iniciativa, sucede lo siguiente el chico trabajaba en DeCandido Zulia el estaba de vacaciones y le informa vía telefonica su jefa que en sus 2 últimos días debe asistir a un curso, el chico asiste y le pregunta sobre el pago de esos dos días la jefa le responde q no vaya los dos siguientes y q luego se reincorpore, al llegar al trabajo lo llaman y le exigen bajo coacción q redacte el mismo su renuncia porque esta despedido por faltar 2 dias seguidos, pide llamen a su jefa y la srta dice que ella no tiene nada que ver, pues el muchacho practicamente firmo una hoja en blanco, asustado por las amenazas que le hacen, ahora lo llaman que se precente porque lo que hizo esta malo y debe redactarla mejor, ahora el nunca habia faltado al trabajo tiene pruebas de la asistencia a su curso, que le corresponde hacer por favor!
#121(19.03.2010 03:19)(Arriba)
Fernando J. dice:
les felicito de verdad parecen unos ángeles: les cuento que estuve contratado en un ente gubernamental desde octubre a diciembre del año pasado por 9.000 bsf, culmine ese contrato sin novedad. comenzando el año me contratan desde enero hasta junio por 18.000 bsf. yo firme el contrato y no me dieron copia por que el presidente de la institución no lo había firmado (ese siempre ha sido el protocolo) esperando por la firma cambiaron al presidente del instituto, ya en febrero entrego mi informe para el cobro (ya que según contrato el cobro es bimensual) pero a finales de febrero fui despedido por la nueva administración. fui a la inspectoría del trabajo y recomendaron esperar ya que según ellos no procedía el amparo pero si la el reclamo pro incumplimiento de contrato (art 110 ley del trabajo). la semana pasada por fin me llaman del instituto para que firmara un nuevo contrato pero solo por dos meses y 6.000 bsf, el tiempo en que me despidieron, claro que no lo firme. quisiera demandar por incumplimiento del contrato pero solo puedo probar que ellos me contrataron, pero no puedo probar que era por el monto de 18.000 bsf. quisiera su opinion
#122(12.04.2010 23:35)(Arriba)
norkys peraza dice:
como hago si sali es embarazada y mi contrato en la empresa donde trabajo se me vence en junio, me puedendespedir o tengo derecho a innamovilidad laboral
#123(28.04.2010 15:58)(Arriba)
CARMEN GAVIDIA dice:
Hola buenas noches.
Soy representante de una chica aprendiz inces, nuestra pregunta e inquietud es la siguiente: ya cumplio un año y acaba de finalizar la parte teorica,ella solicitó un anticipo de su fideicomiso y entregó un presupuesto para remodelación de vivienda, pues el anticipo le fué negado, ellos alegan que los aprendices solo se les da anticipo por medicina, ¿qué tan cierto es parra poder hacer un reclamo con base? GRACIAS
#124(28.04.2010 22:42)(Arriba)
jessica hernandez dice:
por favor una pregunta: a una trabajadora la despediden injustificadamente, y la inspectoria ordena su reenganche, el patrono no acata y es multado y como represalia amenaza al trabajador y lo agrede verbalmente y fisicamente en la inspectoria estando como testigos el procurador.. el patrono es una mujer, ¿la trabajadora puede denunciar a la patrona ante fiscalia por violencia de genero?? o como seria la denuncia??
#125(21.05.2010 19:34)(Arriba)
anonimo dice:
Hola buenas tardes, mi caso es el siguiente trabajo una empresa publica la cual tengo un contrato determinado que culmina el 31-12-2010, pero estoy embarazada y doy a luz despues que se me culmina mi contrato mi pregunta es la ley me ampara asi mi contrato culmine. muchas gracias y esperando su valiosa respuestas.
#126(23.06.2010 14:54)(Arriba)
anonimo dice:
Hola buenas tardes, mi caso es el siguiente trabajo una empresa publica la cual tengo un contrato determinado que culmina el 31-12-2010, pero estoy embarazada y doy a luz despues que se me culmina mi contrato mi pregunta es la ley me ampara asi mi contrato culmine. muchas gracias y esperando su valiosa respuestas.
#127(23.06.2010 14:56)(Arriba)
Victor dice:
Hola buenbos días Dr. mi caso es el siguiente, tuve un accidente Laboral el 21/08/2010, la empresa pago el tratamiento pre-operatorio, operatorio y post-operatorio y aun el medico que me opero no me dio formalmente de alta me recomendo evaluacion con fisiatra aunque apunto que la operacion fue un exito pero aun recomienda recuperacion sin que especifique que estoy formalmente de alta, yo ya estoy trabajando, pero hasta el día de hoy 29/07/2010 es que declaron ante el inpsasel el accidente porque el dia de ayer 28/07/2010 tuve una reunion con la persona de RRHH y entre una cosa y la otra le pedi que me diera razon de por que no lo habian declarado y la aptitud fue muy molesta de su parte e intimidante hacia mi persona y le exigi que yo queria ver a la abogado de la empresa que tiene mi caso, la persona de recursos humanos me dijo que el viernes ella me daba respuesta, lo cierto es que hoy 29/07/2010 confirme personalmente que han hecho la declaracion on-line. ahora mi pregunta es la siguiente ¿si desean despedirme por la situacion del dia anterior, hasta donde llega mi inamobilidad si la tengo? ¿Que debo poseer a nivel de documentos para mi resguardo legal? ¿Cual seria la indemnizacion que me tocaria si percisten en despedirme? Gracias por su espacio y tiempo
#128(29.07.2010 10:33)(Arriba)
Victor dice:
fE DE eRRATA MENSA ANTERIOR EL aCCIDENTE FUE EL 21/08/2009 Y dECLARARON EL DIA DE HOY 29/07/2010.....Hola buenbos días Dr. mi caso es el siguiente, tuve un accidente Laboral el 21/08/2009, la empresa pago el tratamiento pre-operatorio, operatorio y post-operatorio y aun el medico que me opero no me dio formalmente de alta me recomendo evaluacion con fisiatra aunque apunto que la operacion fue un exito pero aun recomienda recuperacion sin que especifique que estoy formalmente de alta, yo ya estoy trabajando, pero hasta el día de hoy 29/07/2010 es que declaron ante el inpsasel el accidente porque el dia de ayer 28/07/2010 tuve una reunion con la persona de RRHH y entre una cosa y la otra le pedi que me diera razon de por que no lo habian declarado y la aptitud fue muy molesta de su parte e intimidante hacia mi persona y le exigi que yo queria ver a la abogado de la empresa que tiene mi caso, la persona de recursos humanos me dijo que el viernes ella me daba respuesta, lo cierto es que hoy 29/07/2010 confirme personalmente que han hecho la declaracion on-line. ahora mi pregunta es la siguiente ¿si desean despedirme por la situacion del dia anterior, hasta donde llega mi inamobilidad si la tengo? ¿Que debo poseer a nivel de documentos para mi resguardo legal? ¿Cual seria la indemnizacion que me tocaria si percisten en despedirme? Gracias por su espacio y tiempo
#129(29.07.2010 10:35)(Arriba)
Victor dice:
FE DE ERRATA MENSA ANTERIOR EL aCCIDENTE FUE EL 21/08/2009 Y dECLARARON EL DIA DE HOY 29/07/2010.....Hola buenbos días Dr. mi caso es el siguiente, tuve un accidente Laboral el 21/08/2009, la empresa pago el tratamiento pre-operatorio, operatorio y post-operatorio y aun el medico que me opero no me dio formalmente de alta me recomendo evaluacion con fisiatra aunque apunto que la operacion fue un exito pero aun recomienda recuperacion sin que especifique que estoy formalmente de alta, yo ya estoy trabajando, pero hasta el día de hoy 29/07/2010 es que declaron ante el inpsasel el accidente porque el dia de ayer 28/07/2010 tuve una reunion con la persona de RRHH y entre una cosa y la otra le pedi que me diera razon de por que no lo habian declarado y la aptitud fue muy molesta de su parte e intimidante hacia mi persona y le exigi que yo queria ver a la abogado de la empresa que tiene mi caso, la persona de recursos humanos me dijo que el viernes ella me daba respuesta, lo cierto es que hoy 29/07/2010 confirme personalmente que han hecho la declaracion on-line. ahora mi pregunta es la siguiente ¿si desean despedirme por la situacion del dia anterior, hasta donde llega mi inamobilidad si la tengo? ¿Que debo poseer a nivel de documentos para mi resguardo legal? ¿Cual seria la indemnizacion que me tocaria si percisten en despedirme? Gracias por su espacio y tiempo
#130(29.07.2010 10:36)(Arriba)
raquel avila dice:
quiero saber si despues que la empresa te reengancha el trabajador debe obligatoriamente desistir de ese procedimiento ? que debo hacer ?
#131(08.08.2010 14:01)(Arriba)
VICTORIA dice:
buenos dias! tengo una pregunta tenia casi una año trabajando como asistente contable y mi jefe me despido demanera injustificada, yo fui y me ampare en la inspectoria de trabajo, debo esperar un tiempo para impulsar la citacion, mas sin embargo si el me paga mi liquidacion con mis indennizaciones como es, yo no impulsaria la citacion, pues dado al trato que el tiene con los empleados ( que es muy malo, intimidante, denigrante,humillante entre otros..) no me gustaria seguri trabajando para una persona como el y el tampoco querra reengancharme pues yo no soy calladita ni me dejo insultar o maltratar como los demas, pero en la inspectoria me dijeron que aunque no quisiera ese era el procedimiento, pues cuando el dijera que no me queria reenganchar alli era que ellos podian exigirle que me pagara las indennizaciones, yo lo que quiero es que el me liquide como dice la ley. y segun el lo va a hacer, mas sin embargo varias personasme han comentado que el tiene que pagarme dentro de liquidacion los meses que faltan para que llegue diciembre 2010 que es la fecha en la que se termina la inamovilidad laboral y eso no esta dentro del monto que el me va a pagar como liquidacion, yo he investigado pero no enuentro los basamentos legales para poder exigirle ese pago, mi pregunta pues es si eso es verdad y cual es el basamento legal?? por favor, le agradezco su respuesta. el despido ocurrio el 23-09-2010
#132(30.09.2010 12:02)(Arriba)
leiner pincay dice:
saludo tengo un porblema tengo laborando 1ano y 10 mese en una empresa que administra centro comercilaes ahora bien el problema es que tengo que realizar mis pasantias en el area hotelera y mis patronos no me quiere dar un permiso por el tiempo de mis pasantias la pregunta es que hago al respecto sera que tengo una oportunidad de que si me las de con respecto a un decreto o alguna ley que indique te pueda tener ese permiso yo necesito hacer mis pasantias y necsito tener mi trabjo digame ayudeme espero sus respuestas gracias
#133(17.10.2010 21:09)(Arriba)
neomar lugo dice:
yo venia trabajando en unja pizzeria dentro 5 meses desde año pasado y patrono me voto quiero saber si tengo inmobilidad laboral
#134(25.01.2011 16:29)(Arriba)
lisbeth gallardo dice:
quisiera saber que debe hacer una mujer embarazada cuando es despedida injustificadamente
#135(23.11.2011 22:36)(Arriba)
lourdes perez dice:
buenas noches yo estoy contratada en una institucion publica desde mayo 2011 hasta diciembre 31 del 2011 , me dijeron verbalmente que no me van a renovar el contrato si causa alguna , lo cierto del caso es que el 21 de diciembre fui intervenida quirurgicamente de urgencia y me dieron 21 dias de reposo , me gustaria saber si mientras estoy convaleciente ellos pueden rescindir de mi contrato y de los beneficios que este me genera ya que necesito con urgencia ahora mas que nunca seguir laborando gracias espero su repuesta,
#136(25.12.2011 22:14)(Arriba)
jose teran dice:
las leyes en venezuela son buenas, la ley del trabajo aun mas, pero en muchos casos el empleado u obrero estan tan desamparados, y la justicia es bien ciega, los jueces
#137(19.09.2012 12:11)(Arriba)

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