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Sobre el pago de Cesta tickets en días no laborados

Según la Ley los Cesta tickets o Bonos de Alimentación solo se entregan en días laborados, con la excepción de aquellos días no laborados cuando la falta no es atribuible al trabajador. Publico a ..

Según la Ley los Cesta tickets o Bonos de Alimentación solo se entregan en días laborados, con la excepción de aquellos días no laborados cuando la falta no es atribuible al trabajador.

Publico a continuación cuatro comentarios sobre el pago de tickets alimentación en días no laborados que se hicieron en los posts sobre el aumento de la unidad tributaria en 2008 y sobre el calculo de los Cesta Tickets que había publicado hace unos meses (tenga en cuenta que hay errores gramaticales de origen).

Primer argumento: Si se pagan Cesta Tickets en reposo y vacaciones.

Hola, permítanme discrepar de los que dicen que NO ES PROCEDENTE el pago de cesta tickets a quienes estan de reposo o vacaciones. El Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores dice: "Artículo 19: "Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas NO IMPUTABLES al trabajador o trabajadora, NO SERA motivo PARA LA SUSPENSION del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa JORNADA. El Art. 2 de la Ley me habla de Jornada de Trabajo, no de jornadas efectivamente laboradas; y el Art. 90. Constitucional indica: "La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales... Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y VACACIONES remunerados en las MISMAS CONDICIONES que las jornadas efectivamente laboradas.". Jornada de trabajo es la que estipula la Ley o el Contrato Colectivo que eventualmente debe cumplir el trabajador, no las que efectivamente se presten. Con relacion a la CAUSA JUSTIFICADA tenemos el Art. 102 de la LOT: "...La ENFERMEDAD del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo...", concatenado con el Art. 232. "No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por CAUSA JUSTIFICADA pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores. Se considerará como CAUSA JUSTIFICADA de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a ENFERMEDAD O ACCIDENTE o a otras causas debidamente comprobadas." !!!OJO, TRABAJADOR, NO TE DEJES ENGATUZAR, RECLAMA TUS DERECHOS¡¡¡

#96 Antonio Silva (05.04.2008 23:37)

Segundo argumento: Algunos trabajadores perciben cesta tickets en reposo y vacaciones, otros NO.

Hola, Buenas Noches. Quisiera saber si algún experto en Dercho Laboral que visite esta página está de acuerdo o en desacuerdo con mi comentario de fecha 05/04/2008. Le agradecería que fundamentara lo máximo posible su respuesta, ya que esto esclarecería en gran medida las dudas que mi humilde comentario pudiesen suscitar (incluyendo las mías). Es de hacer notar que todos los trabajadores dependientes del Ejecutivo Nacional, perciben tal beneficio conforme a mi teoría, es decir, cobran los cesta tickets estando de vacaciones o reposo médico; no así los dependientes de algunas Gobernaciones y Alcaldías. Para ser más exacto, ningún trabajador del Ejecutivo del Estado Lara cobra tal beneficio en estas condiciones. ¿¿¿Será que la Constitución Nacional y las leyes no son VINCULANTES para los altos "directivos" de éste Estado...??? ó será que, ¿¿¿estamos ante la presencia de una "República Independiente" o Feudo, que está fuera del orbe de la normativa legal vigente en la República Bolivariana de Venezuela...??? ¡¡¡...COSAS!!! ...NO?

#108 Antonio Silva (23.04.2008 23:56)

Tercer argumento: Confirmando que los tickets de alimentacion se deben cancelar siempre que la falta no sea imputable al trabajador

En el articulo 19 de la ley de alimentacion para los trabajadores reza que los tikets de alimentacion se le deben cancelar a estos siempre que la causa no sea imputable al trabajador, por tanto, debido a la obligatoriedad del disfrute de vacaciones anual que establece la ley org. del trab. y la constitucion nacional, debe asumirse la cancelacion de este durante ese periodo. recordemos que el art. 59 de la ley org. del trab. establece que la interpretacion de las leyes siempre debe hacerse de acuerdo a lo que mas beneficie a los trabajadores

#11 Richard Henriquez (26.04.2008 22:56)
Cuarto argumento: Medidas legales contra empleadores que no cancelan Cesta Tickets por vacaciones o faltas no atribuibles a el.

Hola a todos. quiero poner mi granito de arena, ¡miren! los patronos casi nunk quieren reconocer los derechos de los trabajadores, he leido en los comentarios que algunos empleadores dicn no acatar el dictamen del MPPTSS, pues les digo que ese dictamen es solo una consecuencia juridica de la interpretacion del art 19 del reglamento de la ley de alimentacion, que por supuesto esta norma -si es de estricta aplicacion en todo el territorio nacional- y les recomiendo que hagan citar por si, o, por medio de abogado al patrono ante la inspectoria del trabajo de su localidad, para que se inicie el procedimiento sancionatorio; el abogado deb ser de confianza para que no delat a los trabajadores, y evitar represalias contra ellos, y tambien eventuales negociaciones fraudulentas en detrimento de los derechos de los trabajadores.

Tambien quiero orientarles que el pago de los honorarios al abogado, pueden ser imputados al empleador, una vez resulte totalmente vencido en dicho procedimiento: sin dejar de lado un eventual litigio jurisdiccional.
Compatriotas trabajadores invoquen en sus trabajos en primer lugar el art. 89 de la CRBV, cardinales 2 y 3, que se refieren a la irrenunciabilidad de los derechos laborales, y al principio indubio pro operario, que refiere a la aplicacion de la norma juridica que mejor beneficie al trabajador, sin dejar de lado el art. 2 que se refiere a la consolidacion de una patria definida dentro de un Estado Social de Derecho y Justicia, y si todavia estos patronos siguen insistiendo que no es obligatorio el acatamiento de la propia constitucion, y tampoco el reg entonces estamos frente a unos patronos verdaderamente insensibles, injustos, arbitrarios, ausentes al Estado de Derecho, contumaces con la ley, y definitivamente neoliberales-explotadores.

Entonces no les queda otra que acudir ante la que debería ser del 30% de acuerdo con la inflación acumulada del año 2008 inspectoria del trabajo, por si mismos o por medio de abogados, tambien tienen la opcion de hacerse asistir por un procurador laboral, totalmente gratuito

#343 mariobros (07.02.2009 19:37)

Por cierto que para principios de este año estaba pendiente un aumento de la Unidad Tributaria pero que fue postergada debido al período electoral sobre la Enmienda, pero que posiblemente quedará establecida alrededor de los 60 bolívares fuertes si tomamos en cuenta que la inflación acumulada del año 2008 quedó en 30,9%.

313 Comentarios

nestor Ibañez dice:
TRABAJO EN UNA EMPRESA QUE NO CANCELA EL CESTA TICKETS A LOS EMPLADOS QUE FALTEN EL MEDIO DIA A LA JORNADA DE TRABAJO......MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE...HAy una parte en la LEY QUE DIGA QUE SI LA PERSONA FALTA 1/2 DIA SE LE DESCUENTA POR COMPLETO EL DIA DE CESTA TICKTS...ESPERO SU RESPUESTA POR FAVOR..
#1 (19.02.2009 14:42) (Arriba)
Mandrake dice:
Artículo 17. Trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas inferiores al límite diario Los trabajadores y trabajadoras que tengan pactada una jornada inferior a la establecida en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo, tienen derecho a percibir el beneficio los días en que laboren tales jornadas, en las condiciones siguientes:

1. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores y trabajadoras a través de tickets, cupones o tarjetas electrónicas de alimentación, conforme a los numerales 3 y 4 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, podrá ser prorrateado por el número efectivo de horas laboradas y se considerará satisfecha la obligación por el empleador o empleadora, cuando dé cumplimiento a la alícuota respectiva. En este caso, si el trabajador labora para varios empleadores o empleadoras, éstos podrán convenir entre sí que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma íntegra por uno de ellos, quedando de esta satisfecha la obligación respecto
a los otros empleadores.

2. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora, conforme a los numerales 1, 2, 5 y 6 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, el mismo será percibido en forma íntegra por el trabajador o trabajadora, atendiendo a su naturaleza única e indivisible, sin perjuicio de que, cuando labore para varios patronos, éstos puedan llegar a acuerdos a los fines de que el trabajador o trabajadora reciba el beneficio costeado entre ellos de manera equitativa o proporcional.
#2 (19.02.2009 15:41) (Arriba)
enrique nava dice:
he estado de reposo y de vacaciones por tal motivo no me cancelan los dias de reposo y los dias de vacaciones como tal como hago por favor trabajo en morrocel ca san juan de los morros estado guarico
#3 (19.02.2009 15:45) (Arriba)
carmen dice:
que hay de cierto que pagaran cestaTICKETS a los jubilados del seguro social contesten por favor
#4 (19.02.2009 18:10) (Arriba)
laura castro dice:
que hay de cierto que la cesta tickets la pueden cobrar todos y los unicos que no pueden cobrarlos son los de personal de confianza como cargos de jefatura es verdad que si tu ganas mas de tres salarios minimos no te corresponde la cesta ticket
#5 (20.02.2009 07:21) (Arriba)
Mandrake dice:
Enrique, yo era de los que pensaba que en el caso de las vacaciones no se debían cancelar los Cesta Ticket, pero después de leer la ley cambié de opinión... Revisa el artículo 19 de la Ley de Alimentación y consulta con un abogado:

Artículo 19. Obligatoriedad del cumplimiento.
Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.

********
Carmen, en el reglamente de la ley de alimentación (decreto 4.448, Gaceta 38.426) no aparece nada sobre los jubilados y pensionados e ignoro si existe algún otro decreto si lo haga. Por otra parte, he escuchado casos donde se han logrado estos beneficios mediante acuerdos de contratación colectiva.

********
Laura, no creo que ser personal de confianza limite el derecho de percibir los Cesta Tickets, pero no puedo confirmartelo. Acerca del punto sobre los tres salarios mínimos es cierto:

Artículo 14. Trabajadores y trabajadoras beneficiarios.
Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, siempre que laboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras.
#6 (20.02.2009 07:54) (Arriba)
CRUCITA BRITO dice:
Hola buen dia, esta es mi pregunta, porque mi Presidente de la Rapúplica Bolivariana de Venezuela, no hace un estudio y llegue a la conclusión que nosotros los jubilados, con el sueldo mínimo no podemos mantener a una familia, debería al menos pagarnos la cesta TICKETS a los jubilados del seguro social, ya que tambien comemos (pero mal) no nos alcanza para hacer un mercado acorde con el número de hijos que tenemos. gracias señor Presidente. CRUCITA BRITO
#7 (20.02.2009 09:00) (Arriba)
ronny lopez dice:
hola buenos dias soy un trabajador de la rrama de la contruccion y quisiera saber sobre al aumento del cesta tickets por que segun nuestro patron nos dise que nosotro nos basamo sabre un contrato colectovo y asata que no ce rrenueve no hay haumento del dicho beneficio
#8 (20.02.2009 11:22) (Arriba)
desiree dice:
Hola buenas tardes! porque el sr presidente, no publica el pago de los cesta tickets para todas los empleados? ya que solo lo pagan en las empresas que tengan mas de 20 empleados, si todos comemos por igual y tenemos el mismo derecho. Que lo publique en gaceta para que nos paguen dicho beneficio no solo las empresas grandes tienen derecho.
#9 (20.02.2009 14:27) (Arriba)
Elis Aparicio dice:
trabajo en una contrata tengo una enfermedad laboral soy del personal fijo ya que hay la mayoria es personal por contrato cuando estoy de reposo no me pagan los tickest(hernia discal) diganme si ellos estan en lo correcto y si no es asi que puedo hacer......
#10 (20.02.2009 15:38) (Arriba)
annett perez dice:
me toco tomar reposo de 21 dias por que tuve una fractura en el tobillo y en la empresa q yo trabajo no me pagaron los cesta tickets de esos dias estan en lo correcto o no q debo hacer ?
#11 (20.02.2009 16:16) (Arriba)
poli-abogado dice:
Buenas tardes a todos... Antes que todo quiero expresarle mi solidadridad, respeto y reconocimieto al colega MANDRAKE, por su rectificación en pro de la JUSTICIA. "Es de humano errar, de inteligentes reconocer y de sabios rectificar", ¡Dr. MANDRAKE es Ud un sabio...! Confieso que al principio imaginé que Ud era uno de esos abogados PATRONALES que solo defiende los intereses de la "Casta Explotadora", quizás debido a la tardanza de su rectificación; pero ahora puedo estar tranquilo, porqué se que no soy el único o en el mejor de los casos de los "pocos" que defiende la ley y la justicia, con todo y las limitaciones que nos impone nuestro entorno (egoismo; orgullo; limitaciones económicas, intelectuales y morales). Como seres humanos no estamos excentos de todos esos vicios, pero lo importante es, no hacer de ellos "Nuestro Modus Vivendi". Bienvenido a la "LUCHA DE CLASES" en procura de un mundo mas equitativo y plural, llámese SOCIALISMO, HUMANISMO, CRISTIANISMO, ETC... Lo importante no son los "Clichets" o adjetivos, sino el contenido que ellos encierran. OJALÁ y se sumen muchos más...
Atentamente;
#12 (21.02.2009 17:08) (Arriba)
juan longa dice:
hola en la empresa donde laboro no pagan el bono alimenticio ,cuando se esta de reposo o vacaciones.esto es correcto o no espero me respondan gracias.....
#13 (22.02.2009 01:17) (Arriba)
VICENTE VILLASANA CONDE dice:
Oportunisisma ha sido el analisis sobre el Reglamento del la Ley Programa de Alimentacion. Como Dirigente Sindical del Sector Publico y Empleado de la Contraloria General del Estado Sucre, he realizado el reclamo formal por ante el despacho del Contralor y la Inspectoria del Trabajo, para que no se siga despojando de dicho beneficio a los empleados y empleadas, incluso he reclanado la restitucion retroactiva de dicho despojo desde la fecha de entrada en vigencia de dicho Reglamento; y hasta ahora se han hecho de la vista gorda. Me gustaria que me orientaran sobre bases más jurídicas para sustentar nuevamente el reclamo que no implique ir al Contencioso Administrativo o recurrir a la protesta, lo primero es sumamente costoso (Los abogados nos tienen fritos), y lo otro es perder el tiempo en cuanto que la inspectoria no admite reclamos al regimen y menos protestas y paros. Y los empleados con el constante amedrentamiento del que son objeto, se les hace dificil expresar sus inconformidades.
Esperto pronta respuesta.
Gracias.
#14 (22.02.2009 11:49) (Arriba)
VICENTE VILLASANA CONDE dice:
Oportunisisma ha sido el analisis sobre el Reglamento del la Ley Programa de Alimentacion. Como Dirigente Sindical del Sector Publico y Empleado de la Contraloria General del Estado Sucre, he realizado el reclamo formal por ante el despacho del Contralor y la Inspectoria del Trabajo, para que no se siga despojando de dicho beneficio a los empleados y empleadas, incluso he reclanado la restitucion retroactiva de dicho despojo desde la fecha de entrada en vigencia de dicho Reglamento; y hasta ahora se han hecho de la vista gorda. Me gustaria que me orientaran sobre bases más jurídicas para sustentar nuevamente el reclamo que no implique ir al Contencioso Administrativo o recurrir a la protesta, lo primero es sumamente costoso (Los abogados nos tienen fritos), y lo otro es perder el tiempo en cuanto que la inspectoria no admite reclamos al regimen y menos protestas y paros. Y los empleados con el constante amedrentamiento del que son objeto, se les hace dificil expresar sus inconformidades.
Esperto pronta respuesta.
Gracias.
#15 (22.02.2009 12:00) (Arriba)
MAIGRET DEL MAR dice:
buenos dias mi esposo trabaja en una empresa privada y y por tres meses excedio el monto para ser veneficiario de recibir el tickes pero ya tiene mas de cuatro meses que no excede quisiera saber que pasa con eso lo pierde difinitivo?
#16 (23.02.2009 11:03) (Arriba)
maigret del mar dice:
buenos dias trabajo en una empresa privada y teniamos mas de 20 empleados y cobramos cesta tickes pero ahora solo somos 19 y mi jefe esta pensando en no pagar el tickes ya que tienes los trabajadores que dice la ley se puede hacer eso despues de tantos años pagando ?
#17 (23.02.2009 11:10) (Arriba)
josefa fontinel dice:
Trabajo en un instituto privado de educación, nos cancelan el cesta ticket a veces los 15 a 17 de cada mes y en ocasiones pasan hasta dos o tres meses sin cancelarlo o no te lo cancelan completo, alegando que los representantes no pagan a tiempo las mensualidades de los alumnos y por tanto no tienen para pagarnos a los educadores...esta eso bien? y sino cómo podemos hacer para reclamar?
De igual manera nunca nos dicen cuanto nos estan pagando o nos corresponden..solo nos depositan en una cuenta y ya..Ser5á esto correcto?
#18 (23.02.2009 17:55) (Arriba)
FLOR MARIA GONZALEZ dice:
le cuento que trabaje 3 meses en la clinica virgen milagrosa de catia pribada me retire porque no valoran el personal lo humillan mucho me retire el 19 de enero y esta es la fecha ellos no me han pagado lo que me corresponde de cestetikes y nunca supe cuanto pagaban el cestatike pregunto que cuando lo pagan y me salen con escusas mi pregunta es hasta cuando el abuso con el personal
#19 (23.02.2009 22:59) (Arriba)
erkines machuca dice:
trabajo en una compañia que no paga el beneficio y es un grupo empresarial tecnimar y petrol service "peseca" sobrepasa los 20 empleados que por ley tienen que haber para pagarlo mi pregunta hay una sancion para que estas empresas se pongan a derecho
#20 (24.02.2009 10:24) (Arriba)
EDGAR+GUERRERO dice:
COMENTARIO SOBRE EL TIKES CESTA LE INDICARE ES SOLO DEL TRABAJADOR, YA QUE EXISTE EN EL HABITO JURIDICO EL EMBARGO DE DICHO TIKES, LOS TIKES CESTAS SON IMNEMBARGABLES DE TODO PUNTO VISTA JURIDICO, ESO ES EL ALIMENTO DEL TRABAJADOR NO SU FAMILIA, NI DE LOS HIJOS, ES SOLO SI DEL TRABAJADOR, DE NADIE MAS, DEBIERAN DE HACERLE UN AJUSTE A LEY SOBRE LOS EMBARGOS HECHOS AL TRABAJADOR, QUE SE PROHIBA EMBARGAR LOS TIKES CESTAS.
#21 (24.02.2009 13:47) (Arriba)
Rodolfo Uzcategui dice:
No es justo q se pague la cesta ticket con tarjetas electronicas ya que se nos quita el derecho de comprar donde queramos y solo lo podamos hacer en supermercados donde hayan puntos de ventas y en donde este beneficio se nos vuelve nada por lo caro q venden.
#22 (24.02.2009 17:35) (Arriba)
Rafael Rodriguez dice:
para la asamblea nacional cuando discutiran la Reforma de la ley del trabajo ya que tenemos mas de 5 años esperando la misma
#23 (25.02.2009 20:28) (Arriba)
Luz C dice:
Hola estoy embrazada y en poco en tiempo me toca mis vacaciones de pre y post natal, me gustaria que me informaran sobre la ultima resolucion en cuanto al descanso pre y post natal, igualmente sobre el pago de salario y cesta de alimentacion al cual esta obligado la empresa.
Agradezco su colaboracion, gracias
#24 (26.02.2009 08:18) (Arriba)
freddy gonzalez dice:
En la empresa donde yo trabajo, existe una convencion colectiva de trabajo, se trabaja por acuerdo etre las parte nueve horas diarias de lunes a jueves el viernes hasta las cuatro, en el contrato no esta plasmado, como tal el bono de alimentacion como es de esperarce no esta el monto, y el patrono me cancela 0,33 de la unidad tributaria que es el equivalente a 15 bolivares por jorada de trabajo:
¿1º Mi pregunta es? porque la empresa no me cansela los dias de reposo , tampoco me cansela los dias de vacacion colectiva,
¿2º pregunta es? me tocaria el aumento del reajuste del nuevo valor de la unidad tributaria que es equivalente a 18.15
#25 (26.02.2009 08:23) (Arriba)
Devis Vargas dice:
buenos días nosotros aqui en la empresa trabajamos de lunes a jueves de 8:00am a 6:00pm y los viernes de 8:00am a 5:00pm osea las 44 horas reglamentarias, mi pregunta es cuanto nos corresponde de días y de dinero
#26 (26.02.2009 09:23) (Arriba)
sabrina musotti dice:
buenos dias estoy interesada en saber lo siguiente: el articulo 153 de la LOT establece el Derecho que tiene el trabajador de que se le cancele sus dias feriados o de descanso ; Ahora bien el articulo 196 de la misma , por analogia establece que el patrono debera dar un dia y medio de descanso a la semana, ya que se prorratean 8 horas diarias y 4 el sabado, quedan sabado en la tarde y el domingo libre, alli me surge una gran duda con respecto a la cancelacion del bono alimento.
Porque?... Si un trabajador no asiste al trabajo el dia sabado, por cualquier causa injustificada. ¿como debo pagar el cesta ticket?
A mi criterio no pago nada en virtud de que tu jornada del sabado era de 4 horas y el trabajdor no asistio injustificadamente . quiero saber si estoy en lo cierto ya que el articulo 17 del Reglamento de la ley de alimento; Me habla de cuando el trabajador labore jornadas inferior al limite diario....... y en este caso simplemente no laboro su jornada del sabado. Agradezco su respuesta
#27 (26.02.2009 10:18) (Arriba)
SECRETO dice:
Hola trabajo en una empresa privada en horario corrido de 8 a cinco de la tarde en la empresa propia hay mas de 30 trabajadores, a ellos le dan comedor, la secretaria no percibe ningun beneficio y le pagan 800 bsf mensual que debo hacer para percibir algùn beneficio aparte que me explotan no los percibo
#28 (26.02.2009 12:29) (Arriba)
sojaila rodríguez dice:
Buenas tardes amigos de venelogía, me gustaria saber si pagando un bono de elimentación que aparezca reflejedo en el listin de pago de los trabajadores, esto podría ser tomado en cuenta para el calculo de utilidades y prestaciónes?
Exactamente deseo eliminar el pago de la cestaticket. porque me genera mucho gastos administrativos. y cancelar el efectivo como bono de elimentación ¿ en que puede perjudicarme esto?
#29 (26.02.2009 13:50) (Arriba)
Manuel Alejandro Rojas dice:
Quisiera saber si la compáñia puede quitarme el Cesta Ticket del dia por haber llegado 5 o 10 minutos tarde. Y si trabajo 1/2 dia me tienen que dar cesta ticket o no. Gracias...
#30 (26.02.2009 15:23) (Arriba)
jose santaella dice:
el jefe de recursoshumano no paga en el tienpo que dice la ley 5 dias despues de cada mes si no el 10 o 15 puede tener una sancion por parte del ministerio del trabajo ?
#31 (26.02.2009 15:54) (Arriba)
jaime lunar dice:
buenas me gustaria obtener imformacion sobre el cesta ticket laboro en una empresa privada donde estoy disponoble a cualquier hora que me llamen el horario normal es de 8am a 5pm y de ahi en adelante me pueden llamar a cualquier hora y dependiendo del trabajo puedo trabajar hasta tres o cuatro jornadas seguidas o sea puedo trabajar las 24 horas corridas cuanto de cesta ticket me corresponde entiendo que es un ticket por jornada de 8 horas
#32 (26.02.2009 17:19) (Arriba)
Nilda Rojas dice:
Trabajo en el dpto. de Admón, de una empresa, estamos presentando una situación altamente critica, ya que las empresas a las cuales se les presta servicios no han cancelado desde el mes de septiembre del ano dos mil 2008 .
en la actualidad veo con preocupacion la situacion de la empresa en la cual no se ha podido cancelar las nomina durante el mes de febrero 2009 y las cestaticket desde el mes de diciembre 2008.
hasta la fecha.

escribo para que me de una sugerencia de como manejar esta situacion con el personal . trabajo en si la empresa tiene pero no ha recibido paga excusandose de que pdvsa no ha pagado . porque lo que todas las expresa estan afectadas por el mismo mal... conllevandolas al cierre definitivo.-


Gracias por su atencion .
#33 (26.02.2009 20:36) (Arriba)
Tony Ledo dice:
Compañeros; el trabajador que cobra salario mínimo mas Cesta Ticket tiene mayores ingresos que un jubilado del Seguro Social que no recibe la Cesta Ticket, sin embargo los dos tienen que Almorzar, no creen Uds. que resulta una desigualdad inadmisible en un país Socialista que esa situación aún se encuentre sin resolver por quienes tienen que hacerlo? creo que Mayo 2009 sería una ocasión idonea para cumplir con ese principio. Gracias
#34 (26.02.2009 22:37) (Arriba)
Josmarys Vera dice:
Quisiera saber a partir de cuando entro en vigencia la gaceta o art. que notifica que la cestatickett hay que cancelarla en los días de vacaciones. porque en la empresa donde trabajo el año pasado no la cancelaban. Gracias.
#35 (27.02.2009 09:53) (Arriba)
erika rodriguez dice:
buenos dias, tengo una duda acerca de esto, por ejemplo el dia 2 de febrero que el presidente decreto no laborable, no pagan el bono de alimentacion? ademas de eso, los dias de carnaval? espero me respondan pronto gracias
erika rodriguez
coro, Edo Falcon
#36 (27.02.2009 09:58) (Arriba)
del sala dice:
Soy profesora trabajo en un colegio privado de 7 a.m. a 12 m el sueldo es de 637, me deben pagar el sueldo mínimo o me lo prorratean por las horas trabajadas y tengo 7 años allí.
Respondeme por favor. Gracias
#37 (28.02.2009 10:12) (Arriba)
grabiel rojas dice:
quisiera saber a que direccion del ministerio del trabajo hay que acudir en el caso que una empresa tenga personal extranjero contratado y no halla cumplido con los requisitos establecidos
#38 (28.02.2009 15:55) (Arriba)
nelsonteran dice:
el cesta tike se cansela por dias trabajados en vacasiones colectivas no se paga porque la los otros gobiernos nos quitaron esa postesta quisieramos recuperar eso con la nueva republica aumentan todo y se olvidan de las vacasiones colectivas y se olvidadron de los pensionados no le tiran ni uno
#39 (28.02.2009 19:55) (Arriba)
eliecer coromoto niño hernande dice:
hola soy chofer d gandola trabajo en atun eveve (propisca) no m pagan los cesta tikes xq m dan viatico para viajar y c vasan en eso pero d ahi pago los peajes el combutible y mi cmida son unos vivos o no ? y d paso no tengo sueldo m pagan por viaje y d paso m descuentan seguro y ley d politica m sale el cestatike? gracias
#40 (01.03.2009 00:15) (Arriba)
iosu landa dice:
si se ausentó del trabajo por enfermedad si se le paga su cesta ticket y su repectiva quincena, y al suplente en caso de haberlo tambien se le paga con una orden de pago.
#41 (01.03.2009 12:07) (Arriba)
Gabriela Matute dice:
El porcentaje del 25% de la unidad tributaria aplicado para el pago de los cesta tickets deberìa ser elevado, 13,75 Bs.75,00 no es suficiente para que un trabajador tenga una comida diaria balanceada, el Estado debería hacer una revisión en este sentido.
#42 (01.03.2009 19:47) (Arriba)
Gabriela Matute dice:
El porcentaje del 25% de la unidad tributaria aplicado para el pago de los cesta tickets deberìa ser elevado, 13,75 Bs.F. no es suficiente para que un trabajador tenga una comida diaria balanceada, el Estado debería hacer una revisión en este sentido.
#43 (01.03.2009 19:49) (Arriba)
morelys chirivella dice:
la señora con la que trabajaba aplicaba lo siguiente cuando un trabajador necesitaba permiso ella se lo descontaba a cuenta de vacaciones. cuando eran liquidados no le cancelaban el disfrute de vacaciones. necesito saber si actuo deacuerdo al marco legal.. gracias
#44 (02.03.2009 08:33) (Arriba)
Feliz Silva dice:
buenas noches disculpe la molestia elguien que me pueda ayudar con repecto al la cancelacion de ceta tickets los dia no laborables. precisamente el dia 02 de febrero decretado dia no laborable garacias por todos y me ayudaria mucho su redpuesta
#45 (02.03.2009 18:59) (Arriba)
Carlos Bastidas dice:
buenas noches, el org. donde laboro no quiere cancelarme 14 dias de cesta tickets, debido a un permiso que la misma ley me otorga por nacimiento de hijo, si esto es un beneficio, xq toman esa actitud? agradeceria su comentario y asesoramiento por favor....gracias
#46 (02.03.2009 20:03) (Arriba)
christian marchena dice:
quisiera saber ya que estoy apunto de salir de vacaciones y me pregunto si tienen q pagarme los cesta tickest durante ese periodo (ojo trabajo en una empresa privada) gracias espero una pronta respuesta
#47 (03.03.2009 00:14) (Arriba)
Josè dice:
Hola trabajo en una empresa q siempre se atrazan en el pago de los cesta tickets, por ejemplo ahorita estan retrazados 2meses enero y febrero y la respuesta que te dan es que no han llegado ¿?...cosa tal que es o debe ser mentira ya que al cancelar a la empresa que emite los tickets los envian inmediatamente...aparte ya tengo 8 meses laborando en la empresa y no estoy inscrito en el seguro social, siendo personal fijo de la empresa, me gustaria saber que se puede hacer en estos casos.
#48 (03.03.2009 08:56) (Arriba)
Helmer Sanchez dice:
buenos dias, tengo una duda acerca de esto, por ejemplo el dia 2 de febrero que el presidente decreto no laborable, no pagan el bono de alimentacion? ademas de eso, los dias de carnaval? espero me respondan pronto gracias
#49 (03.03.2009 10:55) (Arriba)
Angelly León dice:
Solo Queria preguntar si alguien sabia el articulo y nr de gaceta en la que se declara que se le bede pagar cesta tickets a los trabajadores que se encuentren de reposo o de vacaciones.
garacias...
#50 (03.03.2009 12:31) (Arriba)
jose leon dice:
buenas tardes quisiera que me dijeran el numero de la gaceta donde publicaron el aumento de la cesta tickets
#51 (03.03.2009 12:37) (Arriba)
siquiu esparza dice:
hola solo queria saber si en gaceta declara q se debe pagar los cesta tikets a los trabajadores q se encuentren de reposo o de vacaciones
#52 (03.03.2009 14:42) (Arriba)
carmen dice:
pagaran cestaTICKETS a los jubilados del seguro social esto es cierto por favor avisemen
#53 (03.03.2009 15:07) (Arriba)
carmen dice:
pagaran cestaTICKETS a los jubilados del seguro social esto es cierto por favor quien me informa gracias
#54 (03.03.2009 15:17) (Arriba)
mariluz de molina dice:
BUENAS TARDES QUISIERA SABER SI UN TRABAJADOR SE ENCUENTRA DE PERMISO REMUNERADO POR 14 DIAS POR QUE SU ESPOSA DIO A LUZ LE CORRESPONDE EL PAGO DE CESTA TICKET POR ESE PERIODO GRACIAS.
#55 (03.03.2009 15:34) (Arriba)
penelope Hidal dice:
Hola buenas tarde, tengo una duda que me gustaria que me la aclaren por favor. trabajo en una empresa que cuenta con menos de 20 empleados, mi sueldo es de 1300.bs y mi cesta ticket es de 240 quisira saber si por ser menos de 20 la empresa puede dar lo que ella quiera. o habria que ajustar a lo dicta la ley. gracias
#56 (03.03.2009 15:45) (Arriba)
maykel viera dice:
Quisiera saber, si por la inhamobilidad laboral tengo derecho a sestatikes, por ejemplo, si soy despedido en éstafecha, sin justa causa, tengo derecho a cestatiket hasta diciembre igual que la indemnizacion por inhamobilidad ?

gracias
#57 (03.03.2009 17:52) (Arriba)
Antonys Lugo dice:
Sobre el pago de Cesta tickets en días no laborados!!
Hola Buenos Dias, que interesante todos estos debates y comentarios te felicito por haber creado este espacio tan provechoso para todos aquellos que tenemos la responsabilidad de Administrar Empresas. Mira sabes que yo no cancele los dias de carnavales en Cesta Ticket como tampoco habia cancelado el 2 de febrero ni el 20 de febrero "Dia de la Federación" el cual fue un dia no laborable en el estado falcon, bueno esta institución es del AVEC, y ellos me confirmaron que el 2 y el 20 debi haberselos cancelado. Pero el personal insiste que los dos dias de carnavales se los debo cancelar. En que podrias apoyarme.
Gracías
#58 (04.03.2009 08:25) (Arriba)
LILIANA GOMEZ dice:
HOLA BUENOS DIAS QUISIERA SABER SI LA MUJER CUANDO SALE DE REPOSO PRE Y POST-NATAL DEBE RECIBIR EL BENEFICIO DE CESTA TICKET, PORQUE YO DI A LUZ EN AGOSTO DEL 2.008 Y MIENTRAS ESTUVE DE REPOSO JAMAS ME HAN CANCELARON LOS TICKETS.
#59 (04.03.2009 09:44) (Arriba)
Esther Rondón dice:
Buenos Días. Si la cancelación del beneficio de la cesta tiquets es por día trabajado y tomando en cuenta las condiciones de causas justificadas. Cuando el trabajador está de vacaciones; le corresponde este pago.
#60 (05.03.2009 10:15) (Arriba)
MIGUEL SILVA dice:
QUE HAY DE CIERTO QUE CON EL AUMENTO DE LA UNIDAD TRIBUTARIA , SE AUMENTO LA CESTA TICKET , EN LA EMPRESA QUE YO TRABAJO PAGAN 16.10 DIARIO ESO ES LEGAL SI O NO , GRACIAS POR LA AYUDA PRESTADA
#61 (05.03.2009 10:23) (Arriba)
Antonys Lugo dice:
Hola Liliana!!
Respecto a tu pregunta, existe una resolución Nº 5867 de fecha 06-05-2008, donde se establece que: "El trabajador o trabajadora que se encuentre de vacaciones, reposos medicos expedidos por el IVSS por enfermedad, ocupacional o no, del trabajador, de un hijo o representado legal y descansos pre y post natal incluyendo los permisos paternales, se les debe conceder el beneficio del Bono de Alimentación". Espero puedes solucionar tu caso.
#62 (05.03.2009 13:34) (Arriba)
Antonys Lugo dice:
Hola Miguel!!
Claro que si debe aumentar desde el dia que haya salido publicado en gaceta oficial el aumento del cesta ticket, recuerdate que el valor del cesta ticket es un minimo de 0.25% y un maximo del 50%, claro cada patron escogera el valor que tomara enntre esos dos rangos. Ahora cada cesta ticket tendra como valor maximo para cada cesta ticket (27,50 BsF.) y como minimo (13,75 Bs.F.). Hasta pronto.
#63 (05.03.2009 13:41) (Arriba)
enrique ramos dice:
buenas mi pregunta es la suiguiente quiero saber, que desierto es que el empleador esta en la obligacion de pagar el cesta tickets en el periodo de vacaciones, lla que llevo varios años disfruntando mi periodo de vacaciones y la empresa no me paga los cesta tikects, y si la respuesta es afirmativa, la empresa esta en el deber de reponer el pago de esas vacaciones anteriores?
#64 (05.03.2009 21:55) (Arriba)
Eduardo A. Perez P. dice:
Quisiera saber si durante el periodo de reposo pre, post natal y vacaciones las empresas deben cancelar la asignacion por cesta ticktes, y si una empresa que liquida anualmente las prestaciones a los trabajadores, al final de la relacion de trabajo,ella ( la empresa) esta obligada a cancelar desde el primer dia de trabajo hasta la ruptura de la relacion, descontando los pagos anuales que ha percibido el trabajador, porque estos supuestamente son abonos a cuenta de prestaciones sociales o no es viable la cancelacion desde el primer dia, de ser asi entonces el trabajador pierde su antiguedad y colcocando un ejemplo que tenga 15 años o mas dentro de la empresa, practicamente sale sin nada
#65 (05.03.2009 23:33) (Arriba)
Alberto portillo dice:
Buenas tardes, mi caso: tengo permiso de 14 dias por el parto de mi esposa, me corresponde el pago del cesta tickets?, gracias
#66 (06.03.2009 22:44) (Arriba)
alirio jose silva torres dice:
Buenas noche, en la empresa donde trabajo nos descuentan los cesta tickes cuando por algun caso imprevesible perdemos por lo menos 10 minutos o por medio dia de trabajo, y nos deben todavia el mes de febrero y no lo quieren pagar- donde puedo ir a hacer el reclamo
#67 (06.03.2009 22:49) (Arriba)
alirio jose silva torres dice:
Buenas noche, en la empresa donde trabajo nos descuentan los cesta tickes cuando por algun caso imprevesible perdemos por lo menos 10 minutos o por medio dia de trabajo, y nos deben todavia el mes de febrero y no lo quieren pagar- donde puedo ir a hacer el reclamo
#68 (06.03.2009 23:03) (Arriba)
cesar pastran dice:
porque en la industria petrolera hay diferencia de sueldos de supervisores de taladros entre una compañia y otra, por ejemplo, en CNPC DRILLING SERVICES LTD S.A, un supervisor de 12 horas, percive un sueldo de 2.400 BsF, mientras que un supervisor de 12 horas en PETREX DE VENEZUELA S.A, devenga 6,500 BsF, y anbas Compañias se rigen por un contrato de Perforacion con PDVSA con las mismas condiciones, ademas de ello, aun permaneciendo 7 (siete) dias en el taladro, los Empleados de CNPC. no tienen la llamada TEA (tarjeta electronica alimentaria)
#69 (07.03.2009 08:26) (Arriba)
francia vargas dice:
acabo de dar a luz y no, se me cancelan cesta ticket, donde podria encontrar la resolucion 5867 y que pasos ud me recomienda para exigirlos, laboro para una distribuidora de alimentos pero me cancela un out sourcing mediante contrato? osea para lavarse las manos?
#70 (08.03.2009 21:55) (Arriba)
cesar yepez dice:
Buenas tardes me podrian decir en que gaceta oficial aparece esta informacion
#71 (10.03.2009 12:10) (Arriba)
desiree dice:
Buenas tardes! quisiera saber en que gaceta esta publicado el pago del cestaticket, a partir de 1 empleado en adelante. Deseo saber porque todos tenemos derecho a dicho beneficio gracias!!!!
#72 (10.03.2009 13:00) (Arriba)
GREGORY UGAS dice:
¿CUANDO VAN A REFORMAR LA LEY DEL TRABAJO?
ESTAN EN DEUDA CON EL PUEBLO
#73 (10.03.2009 18:34) (Arriba)
yelitza dice:
hola si alguien me puede ayudar quisiera saber desde cuando esta aprobado lo de los cesta tiquet eso que dicen q se deben canselar los 365 dias del año
#74 (10.03.2009 21:51) (Arriba)
Antonys Lugo dice:
http://www.legalticket.justicia.net/index.php?action=kb&article=39
"Este enlace les ayudara a aclarar sus preguntas"
#75 (11.03.2009 08:17) (Arriba)
julio ramos dice:
hola buenos dias mi pregunta es desde cuantos trabajadores la empresa debe par la cesta tike y si es obligatorio gracias
#76 (11.03.2009 11:07) (Arriba)
Mayela Ortíz dice:
hola buenas noche trabaje en una empresa que se dedica a la educación privada (colegio) y cuando por algún motivo falté en día lunes me descontaban también el sábado y el domingo; ahora eso le está pasando a una amiga y para ayudarla quisiera saber ¿en qué articulo de la LOT dice que esto procede para que ella pueda reclamar con propiedad. Por favor agradecería su respuesta lo antes posible
#77 (11.03.2009 20:55) (Arriba)
Antonys Lugo dice:
Los sabados y domingos es un derecho adquirido por el trabajador, claro cuando este trabaja de lunes a viernes. No hay derecho a descontar sabados y domingos ya que se considera como descanso remunerado. Lee el articulo 216 de la LOT el segundo parrafo de ese articulo dice textualmente "El trabajador no perdera ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la empresa faltare un (1) día de su trabajo
#78 (12.03.2009 07:26) (Arriba)
Jesus Mlendez dice:
Quiero saber yo soy docente en un colegio privado y el dueño nos dijo q el nos paga el cesta tickets al precio que dice la ley alimentaria porque el el gobierno no le da dinero para eso que el lo paga con el dinero que cobra por alumno eso es verdad o el tiene que pagarno como dice la ley
#79 (13.03.2009 11:12) (Arriba)
loxang chipano dice:
buenas tardes . si yo trabajo un alo completo en una empresa que cancela el cesta ticket normalmente y esa empresa tiene vacaciones colectivas apartes de las vacaciones individuales de cada trabajador por antiguedad la empresa deberia cancelar los ticket en el periodo de vacaciones colectivas le agradeceria su respuesta.
#80 (13.03.2009 12:41) (Arriba)
Antonys Lugo dice:
Hola, me gustaria responderle a Jesus Melendez: Mira yo trabajo para un colegio AVEC, es nomina privada con subsidio ministerio de Educación el cesta ticket se debe pagar a un 0.25(minimo) y a un 0.50(maximo) de la UT(Unidad Tributaria), segun la ley del programa de alimentación claro si en este caso el colegio donde laboras tiene mas de 20 trabajadores, el debe someterse a la ley y no a su criterio. Multiplica el (55 x 0.25=13.75)es lo minimo que debe pagar, si ves que lo que te pagan esta por debajo de ese monto debes reclamar y explicarle. Y aun teniendo menos de 20 trabajadores debe cancelar el minimo.
#81 (13.03.2009 13:28) (Arriba)
Antonys Lugo dice:
Recuerda que el Art. 19 de la ley de Alimentacion que cuando las causas fueran no imputables al trabajador se debe pagar el programar de alimentacion al trabajador, en este caso la empresa esta cerrando por desicion propia, por lo que no es culpa del trabajador que el patrono cierre actividades en un periodo determinado.
#82 (13.03.2009 13:32) (Arriba)
Carlos Nash dice:
Si el horario laboral es de lunes a viernes de 8:00 am al 12:00 m y de 2:00 pm a 6:00 pm y los sabados de 8:00 am a 12:00 m es legal que no cancelen el sabado de tickets alimenticio por no ser la jornada laboral de ese día 8 horas?
#83 (13.03.2009 15:25) (Arriba)
tania bonnier dice:
hola soy medico trabajo en una empresa los martes jueves y domingo en la noche de 7pm a 7am cuanto me corresponde de cesta ticket y cuanto tiempo me toca para cenar y descansar? Ademas la empresa me dice que si falto por enfermedad no me pagan la cesta ticket por que no fui a mi jornada y q eso lo pagan es por jornada xfa envien respuesta
#84 (14.03.2009 09:28) (Arriba)
lisseth flores dice:
hola buenos dias disculpen yo estoy de reposo xq estoy embarazada y mi embarazo es de alto riesgo por lo tanto a mi no se me pagan mis dias en cesta tickets. quisiera saber si me corresponde o no que me cancelen mi cesta tickets.respondan por favor xq soy madre soltera y me afecta mucho esto respondan le agradezco gracias.............
#85 (14.03.2009 12:25) (Arriba)
anahisolina mendez dice:
hola, estoy a punto de regresar a trabajar, estaba de pre post parto, de reposo, en la empresa donde laboro hicieron un cambio de recursos humanos y la nuva chica dice q me va a descontar todo el pago en cesta tickets que me hicieron en estos 4 meses por que segun ella ya salio la ley pero no esta en gaceta. (????) un poco tonta!!! en fin, mi pregunta es; es legal q me los descuenten ahora.? y tiene ella razon, o no.?
#86 (15.03.2009 22:35) (Arriba)
Maria Navarro dice:
Buen Dia!

Quisiera saber cuando a los empleados los envian de curso la misma empresa, en esos dias de curso se debe cancelar los tickest cestas si o no?
#87 (17.03.2009 08:55) (Arriba)
Ithais Silvosa dice:
Quisiera lantearles la situación laboral que actualmente me está sucediendo y consultar con ustedes que hacer ante esta injusticia.
En el año 2008 me encontraba en comisión de servicios en TROLMERIDA del estado Mérida y el dia 04 de enero 2009 recibi carta donde me ordenan icorporarme a mi crago anterior en CORMETUR, incorporandome el día 05 de enro a CORMETUR, a partir de alli, sucede lo siguiente, me entrvisto con el gerente de administración de CORMETUR quien me dice que me presente a RRHH y alli me indicaran mi nuevo puesto de trrabajo ya que yo en nomina soy secretaria adscrita a Presidencia de CORMETUR, al hablar con el gerente de RRHH me informa QUE EL NO TIENE CONOCIMIENTO Y QUE NO TIENE DONDE UBICARME, me pide que me vaya de vacaciones ya que tengo varias vencidas y al regresar me incoporará como secretaria de la gerencia de promoción, me incorporo el 11 de Marzo y al llegar me envian nuevamente de vacaciones hasta el 02 de abril, por no tener donde colocarme para trabajar, pero el dia 13/03/09 depositan sueldos y sucede que no me hacen el deposito de cesta tikets porque lo esta cobrando una suplente que esta en mi cargo. Yo no solicite ninguna suplente y si tienen una es porque existe una vacante. estoy preocupada y creo que eso no es mas que una artimaña para proceder a mi despido. Necesito me orienten para saber que hacer.

Ithais
#88 (20.03.2009 14:04) (Arriba)
merilyn sanchez dice:
hola buenas tardes quisiera saber si los fines de semana trabajo un horario corrido de 12 horas tendria q cancelarme 1 solo ticket o 2? porq estoy trabajando 2 turnos, en la semana si trabajo solo el turno de la tarde muchas gracias espero su respuesta
#89 (20.03.2009 17:40) (Arriba)
tania bonnier dice:
hola soy medico trabajo en una empresa los martes jueves y domingo en la noche de 7pm a 7am cuanto me corresponde de cesta ticket y cuanto tiempo me toca para cenar y descansar? Ademas la empresa me dice que si falto por enfermedad no me pagan la cesta ticket por que no fui a mi jornada y q eso lo pagan es por jornada xfa envien respuesta
#90 (21.03.2009 08:49) (Arriba)
carlos diaz dice:
Hola buenas tardes yo estoy de reposo porque tengo hernias en la columna y estoy esperando por cirujia. no cobro cesta tickets porque en la empresa dicen que son solo dias laborados como hago para que me los cancelen. Gracias espero su pronta repuesta...
#91 (24.03.2009 14:25) (Arriba)
carlos diaz dice:
Hola buenas tardes yo estoy de reposo porque tengo hernias en la columna y estoy esperando por cirujia. no cobro cesta tickets porque en la empresa dicen que son solo dias laborados como hago para que me los cancelen. Gracias espero su pronta repuesta...
#92 (24.03.2009 14:27) (Arriba)
diomer flores dice:
buenos dias quisiera saber de verda si pagan los tickets ya que sali de vacaciones y le comente al de administracion y me dijo que no se paga. quisiera que alguien me ayudara con el tema ya que de verda no se adonde ir a poner dicho reclamo
#93 (25.03.2009 10:47) (Arriba)
jose muguerza dice:
hola buenas ... disculpe yo quiero saber x q tengo q pagar 4.5 horas los sabados trabajando turnos mixtos .... solo 1º y 2º turno ... y mi horario es de 6:oo am a 2:3o pm con 1º y de 2:3o pm a 10:30 pm con 2º ... x favor espero su respuesta ... gracias....
#94 (25.03.2009 20:30) (Arriba)
williams jose franco dice:
quisiera que me explique como y cuando se tiene que cobrar el bono nocturno, si puede argumentelo juridicamente le agradesco pronta repuesta
#95 (26.03.2009 15:30) (Arriba)
yoselin cordero dice:
hola quisiera que un experto en el area laboral me ayude con estas dudas que tengo sobre los ticket de alimentacion quisiera saber si se pagan por ausencias permitidas por los patronos, por vacaciones, enfermedad
#96 (27.03.2009 09:04) (Arriba)
MARLENE BURIEL dice:
En el caso de personal contratado por período de un año,corresponde también el beneficio de cesta ticket al final del contrato, siendo que las vacaciones están siendo canceladas en su liquidación?. Es el caso de empresas que al finalizar este contrato dan un período de 45 días en los que se incluyen los supuestos 30 días de vacación para renovar el nuevo contrato y así se suceden hasta tres contrataciónes sucesivas al mismo empleado ocupando un cargo vacante.
#97 (28.03.2009 02:05) (Arriba)
yenis dice:
hola porfavor necesito que me orienten sobre mi caso estoy de reposo hace 3 meses por un accidente de transito y en la empresa donde laboro no me estan pagando el cestatikets queria saber si me corresponden el pago de la misma porfa les agradeseria su orientacion de la misma.gracias
#98 (29.03.2009 20:29) (Arriba)
karolina mijares dice:
buenas noches queria consultarle algo en referencia al pago de los cesta: yo estoy a punto de salir de reposo por pre y post parto.Mi pregunta es la siguiente en este periodo que son de 18 semanas mas 30 dias de vacaciones que me corresponden no me deben cancelar los cesta? yo trabajo en un banco y alli se acostumbra a no cancelar en reposo y vacaciones. Es legal eso?
gracias y espero su pronta respuesta.
#99 (29.03.2009 23:17) (Arriba)
maria lopez dice:
buenas tartdes... quisiera saber que hay de cierto en que solo los colegios privados donde sus nominas pasen e 20 empleados podran dar el beeficio del cesta tikets... hace un año labore en uno donde la nomima pasaba de 10 empleados, incluyendo personal docente, administrativo y obrero.. . en una ocasion incrementaron la matricula para justificar los cesta del personal, paro estos nunca lleagaron.. es esto legal.
gracias por su atencion y esperando una pronta respuesta...3lnry
#100 (30.03.2009 12:59) (Arriba)
freddy sanatana dice:
buenas tardes amigos, una preguntica. la empresa en donde trabajo dice que no paga el beneficio en los periodos en donde los trabajadores estan de vacaciones y de reposo medico porque hasta los momentos no hay un juez que le mande a cancelar dicho pago. ¿tienen idea si salio publicado en gaceta oficial o si existe una jurisprudencia hacreca de este fallo segun el dictamen? si tiene idea de donde conseguirlo por favor diganmelo para poder buscarlo y restregarselo en la cara a esta empresa capitalista.
#101 (30.03.2009 15:34) (Arriba)
teresa perez dice:
buenas tardes, trabajo en una empresa privada, estoy embarazada y en poco tiempo ya me toca salir de reposo pre y post natal, en ese periodo de reposo me corresponde recibir cestatickets?agradesco su respuesta.
#102 (30.03.2009 16:50) (Arriba)
lisbeth alvarez dice:
Saludos, trabajo en una empresa privada cuya jornada laboral es de 8a12m y de 1a5pm. En la empresa han optado por hacer incapie en la siguiente condicion para porder obtener el beneficio de ley de alimentacion "El pago del cesta ticket es por día laborado, y sera descontado cuando la persona no asista y cuando llegue después de las 8.30 am.". LA EMPRESA TIENE DERECHO A REALIZAR ESE DESCUENTO SI EL TRABAJADOR LLEGA TARDE? Por otra parte, yo di a luz en octubre de 2008 y tome mis dos permisos de maternidad juntos, ESOS PERMISOS ME CORRESPONDÍA RECIBIR CESTA TICKETS? Por ultimo, de acuerdo a la ley, la madre esta amparada con dos turnos de una hora cada una en periodo de lactancia (yo estoy en ese periodo) el patrono esta informado de esos permisos, tiene derecho de descontar el cesta ticket por llegar a las 9am? y esos periodos de lactancia incluyen mi hora de almuerzo? Gracias por su atencion.
#103 (31.03.2009 11:24) (Arriba)
Marcos Acosta dice:
Saludos amigos, muy buena esta pagina de consulta para mi. Me agradaria conocer cuando no se paga el beneficio de alimentacion y que articulos de la Ley lo comprueba.
#104 (01.04.2009 05:44) (Arriba)
Angel Romero dice:
buenas tardes soy una persona q como muchas estan siendo violados mis derechos, ya q m quitaron el beneficio del cesta tiket una vez q sali d reposo debido a un accidente d trabajo super comprobado, ya q soy funcionario policial y en estas instituciones estan las llamadas ordenes del dia y los libros d novedades, en ellos esta plasmado mi nombre y apellido, quedando muy claro q estaba trabajando el dia q tube el accidente, hice el procedimiento por ante el Ministerio del Trabajo y c cumplieron todos los actos, sin q se m pagaran lo adeudado, ya q el gran abogado d la policia alego q por tratarse d un caso q era d controversia(expliquenme q controversia existe en todo esto), y por no tener la disponibilidad ahorita no c m pagaba, q c pasara a instancias superiores osea los tribunales, sigo en mi larga y desesperante espera, ya q en los tribunales si no tienes la CERTIFICACION DE INPSASEL no haces nada en absoluto porque es el unico documento q t exigen para dar fe d q uno tubo un accidente, mientras tanto los empleadores nos maman gallo porqe saben q INPSASEL , c tarda en dar esa CERTIFICACION, somos varios policias q estamos en esta lucha, ya q esta sobreentendido q un Funcionario Policial, no escapa en ningun momento d tener un accidente laboral ya q eso esta a la orden del dia y no se necesita d una bendita certificacion para demostrar o determinar q fue un ACCIDENTE DE TRABAJO, porque como se los comente anteriormente tenemos documentos bien legales como la ORDEN DEL DIA Y EL LIBRO DE NOVEDADES, donde quedan plasmados los nombres y apellidos d todos los Funcionarios q estan de servicios, les suplico a alguien q nos pueda ayudar por favor comuniquense conmigo , mucho sabre agradecerle vivo en MARACAY ESTADO ARAGUA.
#105 (02.04.2009 15:50) (Arriba)
Fatima Morillo dice:
Hola quiero saber si es cierto que a los jubilados del seguro social le van a dar el beneficio del cesta ticket
#106 (07.04.2009 11:58) (Arriba)
Leidy Perez dice:
buenas tardes!!! quisiera salir de una duda que tengo por eso pregunto: ¿los suplentes pueden o no cobrar cesta tickets? tengo ya casi 4 meses haciendo una suplencia y despues de este tiempo vienen y me dicen que no me corresponden, que eso esta estipulado en una ley... en que ley? cual articulo?? ayudenme y por favor saquenme de duads... gracias!!!
#107 (07.04.2009 15:54) (Arriba)
Paulo Ronal dice:
Buenas Tardes, no estoy de acuerdo en cancelar el beneficio en periodos de vacaciones y reposos ya que en las empresas donde se otorga la comida en vez del tickets alimentario no se les obliga a darselas en esos periodos, esto podria provocar que la mayoria de las empresas cambien la forma de otorgar este beneficio a traves de tickets o tarjeta por la del comedor o proveedor de alimentos.
#108 (08.04.2009 15:43) (Arriba)
nelson cardenas dice:
hola muy buena noche sres de venelogia quisiera saber si los dias no laborado seran cancelado los cesta ticket en descanso de vacaciones ,reposo,pre o post natal en el sector privado si tambien si hay una ley que la aplique y si la gaceta es viable esparando su pronta respuesta mil gracias
#109 (10.04.2009 19:43) (Arriba)
bety avila dice:
tengo una amiga que tiene cooperativa quisiera saber si las cooperativas obligatoriamente tienen que Pagar cesta ticke si puede haber una multa o algo asi para el patrono
#110 (12.04.2009 10:35) (Arriba)
ramon d duran dice:
sres.del ministerio del trabajo.porque no explican con palabras sencillas sobre el tema del cesta ticket.si las empresas tienen que cancelar o no ese beneficio- y listo.publiquelon en gaceta y obliguen a los empresarios a cancelar dicho beneficio.porque estos temas no son tocado en a.n.
#111 (12.04.2009 10:54) (Arriba)
ramon d duran dice:
sres.del ministerio del trabajo.porque no explican con palabras sencillas sobre el tema del cesta ticket.si las empresas tienen que cancelar o no ese beneficio- y listo.publiquelon en gaceta y obliguen a los empresarios a cancelar dicho beneficio.porque estos temas no son tocado en a.n.
#112 (12.04.2009 11:04) (Arriba)
IRMA PAEZ dice:
HOLA BUENAS TARDES TRABAJO EN INVERSIONES ALIFERT C.A SOMOS 4 TRABAJADORES ME GUSTAEIA SABER SI ESTAMOS EN EL DERECHO DE QUE NOS PAGUE EL CESTA TICKET YA QUE NOS PAGAN SUELDO MINIMO Y TRABAJAMOS 9 HORAS 1 SOLA DE ALMUERZO Y TRABAJAMOS HASTA LOS DOMINGOS Y PECIMAS CONDICIONES GRACIAS ESPERO PRONTA RESPUESTA
#113 (12.04.2009 13:21) (Arriba)
DENISE CUBILLAN dice:
Buenos dias

trabajo en una Agencia de viaje, lo cual no me cancelaron los Cesta Tickets del mes de Marzo, por que este suspendida por el seguro social, desde el 19/02, ya que estoy en estado, converse con la persona de recursos humano de la agencia y me informo que LEY mata a Comunicado, es decir que lo fue comunicado por, Mandrake, el Jueves, 19 de febrero del 2009, para la agencia no tiene validez ya no esta esta estipulado en la Ley, pero estuve verificando con otras compañeras de trabajo y a ellas si se lo cancelaron.

En espera de tu pronta respuesta.
#114 (14.04.2009 10:11) (Arriba)
mariana cordero dice:
trabajo en un cole privado y nos cancelan cesta en 11500 ... en el cole deberian trabajar mas de 20 empleados pero por que ellos no han contratado el personal suficiente somos menos de 20 empleados... es ley que si nos pagan el cesta nos lo aumenten aun asi no seamos los 20 o mas trabajadores??? porq segun ellos eso es un benefico q nos dan ellos para ayudarnos..
#115 (15.04.2009 16:49) (Arriba)
luisa contreras dice:
buenos dias deseo saber si un patrono tiene la obligacion de cancelar el bono de cesta tikec a partir de un empleado, cuando y donde se dicto ese argumento o regimen para presentarce lo a mis jefes gracias por su colaboracion
#116 (16.04.2009 08:43) (Arriba)
ROSIDEL F dice:
SE DEBE DESCONTAR LUNES Y MARTES DE CARNAVAL Y LOS DIAS DE SEMANA SANTA DEL PAGO DE LAS CESTA TICKET? ES PROCEDENTE? PORQ LOS TRABAJADORES NO FALTAN PORQ QUIEREN SINO PORQ POR LEY O COSTUMBRE SE DAN ESOS DIAS DE DESCANSO.
#117 (16.04.2009 14:24) (Arriba)
mary hidalgo dice:
Buenos dias,
Me dirijo a este foro para ver si alguien puede ayudarme. Tengo 6 años laborando en un colegio de la gobernación de los cuales apenas hace 3 años comenzaron a cancelarme las quincenas y sigo de docente interina. Actualmente estoy embarazada con 10 semanas de gestación pero se me ha complicado el embarazo producto de la muerte de mi padre eso afecto al bebe y se desprendio medio saco, debo tener aboluto reposo, asi que permanezco en cama asistí al seguro social y me suspendieron indefinidamente, pero cuando mi esposo llevo el reposo al colegio su sorpresa es que la directora le sugiere que debo cancelar la mitad de las suplencias me gustara saber si esto es legal.
ATENTAMENTE
DOC. MARY HIDALGO
#118 (20.04.2009 10:06) (Arriba)
Ana Contreras dice:
buenas tardes.
escribo para consultar: he estado 1semana de reposo por enfermedad, y los tickets de alimentación que me corresponden de esa semana no me los quieren cancelar porque no los trabaje, que debo hacer? cuando el articulo 19 de la ley de alimentación dice que no se cancelaran cuando sean causas no imputables. en mi caso tengo mi reposo valido por el IVSS.
ATT. Ana Contreras
#119 (23.04.2009 14:34) (Arriba)
Beatriz Hernández dice:
Es el caso de una empresa que no reune el número de empleados para beneficiarles con el cesta tickets, sinembargo se los otorga. Pero esa misma empresa tiene a un empleado contratado por un año. A éste empleado contratado, le corresponde recibir el beneficio del cesta ticket?
#120 (24.04.2009 10:30) (Arriba)
Beatriz Hernández dice:
Si una empresa aún y cuando no tiene la cantidad de empleados requeridos para otorgar el beneficio del cesta ticket, los otorga, pero tiene a un empleado contratado durante un año a quien no le pagan éste beneficio durante 8 meses y al 9no. mes si se lo dan. Como quedan los 8 meses anteriores en los que no le dieron el beneficio del cesta tickets?
#121 (24.04.2009 10:46) (Arriba)
Rodrigo Sanchez dice:
Buenas noches, en cada sitio hay alguna empresa MALaplcando el calculo para el pago de los tickets de alimentacion. En alguno caso (y mas beneficiosos) son cuando pagan en efectivo ya que pueden ser usados en cuanto sitio se pueda, como en bodegas, que con la tarjeta no se puede por falta de punto de venta. Lo cierto es que la Ley es muy clara, a todos los trabajadores susceptibles de percibir este beneficio se les debe pagar lo correspondiente a su jornada diaria aun estando de vacaciones o de reposo, en todo caso, deben estar muy atentos y en el momento de no recibir reclamar y apegarse a la Ley, si su patrono no acepta, la inspectoria del trabajo podra entenderse con el en nombre de uds, pero creo que sera la hora d eir buscando otro trabajo ya que con patronos asi no es bueno trabajar, porque lo angosto para los trabajadores y lo grueso para ellos. Recuerden que la unidad tributaria aumento, por tanto tambien el bono de alimentacion, aunque a la fecha hay patronos como el Min. Educacion que no ha pagado de acuerdo a la nueva UT que es de BsF 55. Hagan valer sus derechos, sino lo hacen uds, no lo hara nadie. Reclamen por lo que es justo.
#122 (26.04.2009 00:07) (Arriba)
Sara Melendez dice:
Buenas tardes tengo una pregunta por favor si alguien es tan amable de responderme..mi hijo se enfermo de meningitis afortunadamente esta exelente pero falte al trabajo 15dias hice llegar los reposos que le dieron a mi bebe de 5meses y llame para avisar..nose porq razon no me quisieron firmar la copia de recivido..me descontaron los 15dias de salario ..quisiera preguntar esta bien q me los descontaran?me pueden votar por haber faltado cuando mi hijo estaba tan delicado?
#123 (28.04.2009 15:36) (Arriba)
Florencia Lopez dice:
TRABAJO EN AMBITO JURIDICO Y AUN HACIENDO DEL CONOCIMIENTO DE MI PATRONO DEL DICTAMEN ENVIADO POR EL MPPPT , LOS MISMOS NO ME HAN DADO RESPUESTA ALGUNA, AUN ESTOY DE REPOSO EN PERIODO PRE Y POST Y QUISIERA SABER QUE TENGO QUE HACER PARA Q SE PUEDA CUMPLIR LA LEY Y ME SEA CANCELADO ESTE BENEFICIO
#124 (28.04.2009 18:53) (Arriba)
Luisa Martìnez dice:
Sè que la cesta ticket se cancela por dìas trabajados, es cierto que aprobaron o aprobaràn cesta ticket para pensionados del Seguro Socia?
#125 (01.05.2009 12:10) (Arriba)
Luisa Martìnez dice:
Sè que la cesta ticket se cancela por dìas trabajados, es cierto que aprobaron o aprobaràn cesta ticket para pensionados del Seguro Social, aùn cuando somos personas que ya no laboramos ?
#126 (01.05.2009 12:17) (Arriba)
ronal sassani dice:
Trabajo en una empresa de seguridad donde el horario es de 12 hrs. trabajamos 7 dias continuos en el sitio de trabajo pernoctando en el mismo independientemente si es de dia o de noche y 7 dias continuos libres, ya que queda en otro estado de donde vivo, nos cancelan 1 ticket por jornada laboral (12hrs) y otro por estar aca las otras doce horas durante la semana de trabajo. si en esas doce horas de descanso nosotros laboramos un minimo de 8 hrs. nos corresponderia otro ticket adicional aparte de la jornada especial por haber laborado nuestras horas libres, para ser un total de 3 ticket en un espacio de 24 horas.
#127 (01.05.2009 12:36) (Arriba)
ana m. padron dice:
hola buenas tardes yo trabaje hasta el 27 de abril queria saber si le corresponden cancelarme a partir del ultimo pago de la cestaticket que fue el 5 de marzo esos dias laborados;es decir desde el 6 de marzo hasta el 26 de abril
#128 (05.05.2009 16:35) (Arriba)
pablo barrio dice:
buenas tardes trabajo en una empresa donde depositan los tickets los dias 7y8 cuando es la fecha exacta de los depositos los primeros 5 dias del mes o los dias habiles ?
#129 (06.05.2009 12:31) (Arriba)
dileisy balza dice:
hola yo estoy de reposo y luego de terminar el reposo salgo de vacaciones me toca cestatiket durante ese peroido . ¿ quisiera saber cual es el articulo referente a esto caso .... gracias
#130 (07.05.2009 13:07) (Arriba)
harold alonzo granado medina dice:
hola antes que todo queria saber si las personas que trabajan en las contratas de sidor, si tienen la posibilidad de quedar fijos en la dichosa contrata? espero su pronta respuesta y patria socialismo o muerte, venceremos y que viva chavez hasta el año 3000 bye.
#131 (08.05.2009 13:29) (Arriba)
Angela Martinez dice:
Laboro en Banco Mercantil y no cancelan los cesta tickets en el periodo de vaciones. Como una empresa tan grande no cumple con un reglamento?.. estos es realmente cierto la cancelacion de este beneficio en el vacaciones??..
#132 (08.05.2009 22:23) (Arriba)
hanz chacin dice:
Felicitaciones por esta pagina da informacion muy detallada y compresible.me dirijo a ustedes ya que tengo 2 meses trabajando para una consultora de rrhh y en la empresa que me asignaron nos dio libre la semana completa de semana santa y solo me pagaron los dias que labore en el mes de abril. ¿por esos dias me pertenecen los cestas tickes de esa semana?
#133 (11.05.2009 15:22) (Arriba)
maria elena ruiz dice:
quisiera saber q en la empresa donde elaboro no me pagaron los ceste tickets de pre y pos y a otras trabajadoras si, porq si trabajamos en la misma empresa q estan igual q yo de reposo pre y post quisiera su maxima colaboracion respuesta
#134 (12.05.2009 13:03) (Arriba)
ANGEL RODRIGUEZ dice:
HOLA BUENAS NOCHES TRABAJO EN UN CLINICA PRIVADA TENGO DOS DUDAS?
Nº1 ESTOY DESDE FEBRERO Y NO ME PAGAN CESTA TICKET SEGUN EN 30/5 PAGAN UN MES. TODO EL TIEMPO QUE DEBEN DE TICKET DEBE VENIR CON INTERESES O RETROACTIVOS. 2º TRABAJO 2 TURNOS DE 1PM/7PM Y 7 PM A 7AM, DEBEN PAGAR SUELDOS COMPLETOS? PORQUE LA TARDE ME LA PAGAN POR DIA Y NO HAY BENEFICIOS DE VACACIONES, UTILIDADES. ESO ES POSIBLE? ADEMAS NO RESPETAN MIS 4 HORAS DE DESCANSO NOCTURNO, NO PUEDO COMER EN MI TRABAJO, PERO NO HAY COMEDOR, NI FILTRO DE AGUA, NI AREA DE DESCANSO,QUE LEYES PROTEGEN EL AREA DE ENFERMERIA, HAY UN CONVENIO, TENGO ENTENDIDO QUE HAY CONVENIOS.QUE LEY NOS PROTEGE GRACIAS..........
#135 (12.05.2009 21:33) (Arriba)
Heidi Fuentes dice:
Buenas noches, laboro en un colegio privado y quisiera saber si me corresponde el cesta tick por estar de reposo pre-natal y post-natal, ya q no me los han cancelado. gracias
#136 (16.05.2009 22:02) (Arriba)
Orlando Romero dice:
Buenas tardes lo que quiero saber si es procedente que despues de dos años cobrando el beneficio de cesta tickect segun acuerdo colectivo se les suspenda dicho beneficio a trabajadores jubilados en este caso de la Contraloria del municipio plaza guarenas estado miranda
#137 (21.05.2009 16:36) (Arriba)
Yulymar Ramones dice:
Hola; quisiera saber si una persona falta 02 dias y trae justificativo medico del ivss es legal que se le descuente esos dos dias?. Gracias
#138 (22.05.2009 16:21) (Arriba)
Yulymar Ramones dice:
Hola; quisiera saber si una persona falta 02 dias y trae justificativo medico del ivss es legal que se le descuente de nomina esos dos dias?. porque en cuanto al cesta ticket se que de verdad segun la ley no pueden. Gracias
#139 (22.05.2009 16:23) (Arriba)
nelly sanchez dice:
quiero saber si un trabajador que labore los sabados medio dia hay que darle medio cesta ticket o le toca completo ya que en la semana cunple sus 8 horas
#140 (24.05.2009 23:40) (Arriba)
Margot Hidalgo dice:
Trabajo en una empresa de seguros en horario nocturno cada tres dias, trabajo 12 horas de 07:00 p.m a 07:00 a.m y libro dos, la empresa nos cancela solo un cesta ticket por dia ya que esa es mi jornada de trabajo, quisiera saber si esto es asi? e igualmente quisiera saber cual seria el valor del cesta ticket por hora en el caso mio, ya que la empresa decidio cancelar el equivalente del valor del cesta ticket por sobretiempo o horas extras efectuadas
#141 (25.05.2009 20:27) (Arriba)
whilmer niño dice:
porque tantas lagunas en nuestra legislacion, los martires de la asamblea se la viven legislando leyes para su propio beneficio pero con lo referente a los trabajadores nada de una vez por todas deberian decirle a los trabajadores que no son capaces en materia laboral porque tocan sus intereses mi pregunta se paga cesta ticket vacaciones pos-prenatal si o no
#142 (30.05.2009 09:24) (Arriba)
carla miery dice:
hola a todos mi pregunta es se debe cancelar los tiket de alimentación a las empleadas que incurran en el reposo prenatal y post natal, en caso de que la respuesta sea afirmativa cual es el argumento legal es decir en que ley gaceta reglamento aparece, mi hermana esta a punto de comenzar su reposo y no interesa saber porque en la empresa no le van a pagar nada en estos días que estara de reposo. Mil gracias a quien nos pueda ayudar.
#143 (31.05.2009 13:06) (Arriba)
Sandra Blanco dice:
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#144 (01.06.2009 09:11) (Arriba)
Sandra Blanco dice:
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#145 (01.06.2009 09:19) (Arriba)
Paola Quintana dice:
Buenas Tardes, en mi empresa solo tengo 19 trabajadores, sin embargo les doy el beneficio de los Cesta Tickts, pero una de las trabajadoras esta embarazada y estuvo 10 dias suspendida, los cuales no los cancele.. tengo la obligacion de hacerlo??
#146 (04.06.2009 13:33) (Arriba)
YEMNI BLANCO dice:
Hola, si un empleado público falta un día injustificadamente, se le puede descontar el día más el beneficio de cesta ticke?
gracias
#147 (05.06.2009 10:45) (Arriba)
PEDRO PEREZ dice:
Buenas quiero que por favor me informen hasta que sueldo un trabajador puede gosar de este beneficio de la sesta tike. gracias
pedro perez
#148 (06.06.2009 16:36) (Arriba)
Shirley+Martínez dice:
BUENAS TARDES, SI UN TRABAJADOR CUBRE EN LOS 5 DIAS DE LA SEMANA LAS 4 HORAS DEL SABADO, PARA COMPLETAR LAS 44 HORAS Y QUEDARLE 2 DIAS DE DESCANSO, DEBERIA COBRAR 5 CESTA TICKETS MAS UN PORCENTAJE POR LAS 4 HORAS QUE TRABAJA EXTRA PARA CUBRIR LOS SABADOS O SOLO 5 LOS QUE CUBREN LA JORNADA DE LUNES A VIERNES, POR FAVOR ESPERO RESPUESTA, GRACIAS
#149 (08.06.2009 15:17) (Arriba)
M+Araya dice:
Buen dia... para algunos de los comentarios leidos:
1.-Por contrato de la construccion el bono de alimentacion diario es el 35% de la UT, es decir, si aumenta
2.-No es bueno reflejar el pago del Bono en el recibo de pago (y es claro que este no es considerado salario) y NO puede pagarse en efectivo, pero existen cuentas electronicas (que solo suministran en plastico. ejem: Banesco) y puedes hacer un deposito sin pago extra por gastos administrativos.
3.-El trabajador que gane mas de 2.880 no puede gozar del beneficio de este Bono, a menos que el patrono quiera otorgarselo.
4.-Estoy completamente de acuerdo con el comentario de MANDRAKE... y
5.-Con el de Edgar Guerrero... el Bono de alimentacion no puede ser embargado debido a que es un beneficio del trabajador por el simple echo de laborar
#150 (09.06.2009 12:06) (Arriba)
connie vivas dice:
por favor trabajo en una constructora de lunes a viernes 44 horas en total y me pagan semanalmente, la semana pasada estuve 3 dias de reposo y me incorpore el dia jueves al trabajo, y cuando cobre esa semana no me pagaron el descanso por estar mas de la mitad de la jornada de reposo, es correcto que me pagaran de esta manera? el recibo especificaba lo siguiente 3 dias de salario basico por reposo y 2 dias laborados + los beneficios de los dias que labore menos el descanso, sera correcto? o me falta dinero?
#151 (12.06.2009 14:41) (Arriba)
norca arismendi dice:
buen dia quiero saber si yo como persona que trabaja en tienda tengo 7 años trabajando me coresponde pagar mi pres y post en cesta ticket esos dias que no trabaje
#152 (19.06.2009 09:49) (Arriba)
Henry Coronel dice:
Saludos estimados amigos, solicito su ayuda en nombre de grupo de extrabajadores de una empresa que para el momento que prestabamos nuestro servicio en ella tenia un horario de turnos rotativos de siete (7) dias continuos, para el año 2007 (con nosotros ya fuera de la empresa) el Ministerio del Trabajo se pronuncia al respecto y la empresa paga como horas extras ese dia adicional. La Consulta nuestra es como establecer los argumentos para efectuar el reclamo ante la empresa. Gracias de antemano.
#153 (20.06.2009 10:20) (Arriba)
walter briceño dice:
quisiera saber cuando pagan las cesta tikes del año 2006 hasta la actualidad y el aumento de la cesta tikes en fundasalud trujillo. ya que estamos cobrando el monto de 23bf. desde el 1 de marzo de 2009 y los 6 mil bf. q decreto el presidente como BONO q beneficio a los fijos y contratados de la salud y no incluyeron a los suplentes con años continuos de servicios
#154 (21.06.2009 14:40) (Arriba)
ANGEL ROMERO dice:
Señores abogados yo lo que quiero y deseo saber es como hago para obtebner la sagrada certificacion de inpsasel, ya que es el unico documento fiable que exigen en los tribunales, para poder solicitar cualquier pago o indegnizacion, mi caso lo denuncie en la sede inpsasel de Maracay Estado Aragua, en el mes de octubre del años 2006, imaginense ya voy a cumplir cuatro años y sigo en la dulce espera de la misma, le agradezco a quien m pueda ayudar por favor dejeme sus datos y yo lo ubico donde este porque m urge, ya q sin ese documento no voy a poder reclamar lo q injustamente m han dejado d cancelar, les recuerdo mi caso fue un accidente de trabajo super comproblable y m adeudan ya 27 meses del pago de cesta tiket, en la institucion donde trabajo le he realizado ya varios escritos y siempre m lo han negado, por favor alguien que m ayude, se que aqui hay muchas personas que lo pueden hacer y que dios m los va a poner en mi camino.
#155 (21.06.2009 16:07) (Arriba)
SHERLI CARRILLO dice:
BUENAS TARDES, YO TRABAJO EN UNA EMPRESA Q HAY 3 EMPLEADOS, ES VERDAD Q A PARTIR DEL PRIMERO DE JULIO HACI TENGA UN SOLO EMPLEADO SE LE PAGARA LOS CESTA TICKETS?? PPOR FAVOR RESPONDER
#156 (22.06.2009 15:15) (Arriba)
Yuraima Calderon dice:
Benos dias y un cordial saludo,mi caso es el siguiente: yo soy hija unica y mi mama fue operada de cancer en el colon el 1 de mayo del presente año,por ser la unica persona para cuidarla me dieron un reposo de 21 dias,y posteriormente otro por 21 dias mas, los cuales estan transcurriendo actualmente aprobado legalmente por el seguro social,la empresa para la cual trabajo no me ha cancelado el pago completo de los cestas tickets, x los dias que he estado de reposo,solo recibi un pago minimo fraccionado que la verdad no lo entiendo.
la pregunta es: esto es legal?
#157 (24.06.2009 11:38) (Arriba)
sorely perez dice:
Buenos días, el caso es que según la interpretacion que le doy a la ley de alimentación es que en su artículo 2 establece "(Omisis)....., otorgara el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo", queda entendido que el beneficio se otorga durante la jornada laboral la ley es diafana al otorgar el beneficio al trabajador que pudiera encontrarse en situacion de reposos o vacaciones uno de los propositos de la ley es insentivar la asistencia al trabajo, por lo que la inasistencia, cualquiera que sea la causa, ocasiona la pérdida del beneficio de alimentación. la ley esta por encima del reglamento o cualquier circular de la inspectoria del trabajo, espero me den una orientacion si estoy errada en esta opinión "gracias"
#158 (26.06.2009 12:45) (Arriba)
denisse diaz dice:
buenos tardes, falte al trabajo porque tenia que sacarme la cedula y luego el pasaporte, acorde con mi jefe pagarle las horas y aun asi me los van a descontar de la quincena, aparte que no me van a cancelar los cestatickets.
#159 (28.06.2009 15:12) (Arriba)
Karina Cegarra dice:
hola, buen dia mi interrogante es la siguiente pedi 3 dias de permiso no remunerado (JUEVES, VIERNES, Y SABADO), el caso es que tenia que reincorporarme el dia LUNES, por encontrarme fuera de la ciudad no pude llegar sino hasta el martes... el caso es que en la empresa donde laboro me descontaron el dia domingo que no es laborable en mi empresa, Quisiera saber si la empresa me puede descontar ese dia por el hecho de no haberme presentado el lunes, si eso es legal o no... gracias
#160 (29.06.2009 11:13) (Arriba)
sorely perez dice:
hola buenos días me disculpan lo que pasa es que no quede totalemte convensida con la interpretacion que me enviaron quiciera saber si ustedes son abogados otra cosa como pueden ustedes decir que el reglamento esta por encima de la Ley, no lo creo pero creo que por analogia y por los estudios realizado segun la piramides de Kelsen la ley esta por encima del reglamento
#161 (01.07.2009 11:45) (Arriba)
zuleima amatima dice:
buenas tarde quisiera saber si SABADOS Y DOMINGO tambien los incluyen en los pagos de los cesta ticket tengo esa inquietud yo trabajo sabado y domingo y no los pagan
#162 (01.07.2009 14:07) (Arriba)
Yeira Martinez dice:
Buenas tardes, la presente es para obtener informacion acerca del reposo pre y postnatal ya que tengo 8 meses de embarazo quiero tomarlo desde la semana siguiente, especificamente quisiera saber si se me paga el beneficio de cesta ticket y si me sigue pagando el sueldo la empresa o el seguro social... Adicionalmente quisiera saber si es cierto que se extendio el periodo de tiempo del reposo de pre y post!!! Gracias por anticipado...
#163 (03.07.2009 17:11) (Arriba)
Yaneth Gonzalez dice:
Buenas tardes, en la empresa donde yo labora no le pagan los cesta tickets a las personas que estan de pre y post vacaciones o de reposo, ya que ellos se rigen por lo que dice la ley organica del trabajo que son por días habiles trabajados aunque la ley de los cesta tickets diga lo contrario esto es correcto, como se pudiera hacer en ese caso, una compañera mi a fue a veriguar al ministerio del trabajo y le dijeron que no se pagan porque la ley del trabajo no lo contempla. Tambien estoy de reposo prenatal y post si quisiera saber si los días fueron modificados Gracias por su atención
#164 (03.07.2009 17:29) (Arriba)
Claudio Rodriguez dice:
buenas tardes me dirijo a uds por el siguiente caso. en la empresa donde laboro el sistemas de vacaciones hasta el año 2008 fue colectivo, en este año se decidio cambiar el sistema de vacaciones a individual. la duda que tengo es de que forma puede afectar el cambio de vacaciones a nosotros los trabajadores . por ejemplo mi fech de ingreso fue en febrero del 2007, y estan decidiendo sacarde de vacaicones a partir del 13 de julio del presente año como seria el procedimiento, gracias de antemano por la atencion del caso
#165 (07.07.2009 14:15) (Arriba)
Gustavo Ramon Jaramillos dice:
Hola trabajo en la Gobernación del Edo. Guárico, ya hace mas de 02 meses que el Ciudadano: Wuillian Lara, no cancela este beneficio, no tenemos repuesta de ningun ente, asi tambien denuncio que aun no se nos cancela el aumento del 1º de mayo: Gracias ...
#166 (08.07.2009 17:31) (Arriba)
sorely perez dice:
Hola buenos días esto es para Yaneth Gonzalez, con relación al pre y postnatal si te corresponde por la ley para la protección de las familias, la maternidad y la paternidad, el art: 76 de la CRBV y el art:79 de la Ley del Estatuto de la Función pública
#167 (09.07.2009 11:44) (Arriba)
sorely perez dice:
Hola buenos días esto es para Yaneth Gonzalez, con relación al pre y postnatal si te corresponde por la ley para la protección de las familias, la maternidad y la paternidad, el art: 76 de la CRBV y el art:79 de la Ley del Estatuto de la Función pública
#168 (09.07.2009 15:17) (Arriba)
sorely perez dice:
Buenas tardes, me disculpan pero me han enviado 7 mensajes con el mismo pronunciamiento, el que no comparto poque he visto una jurisprudencia del tsj de el año pasado donde una ciudadan solicita aparte del pago de sueldo, tambien solicita el pago del cesta ticket y la desicion le fue aprobado el pago de suldo pero le fue negado el pago del cesta tique y hacen meision del pronunciamiento de la inpectoria del trabajo
#169 (09.07.2009 15:52) (Arriba)
sorely perez dice:
Buenas tardes, me disculpan pero me han enviado 7 mensajes con el mismo pronunciamiento, el que no comparto poque he visto una jurisprudencia del tsj del año pasado donde una ciudadan solicita aparte del pago de sueldo, tambien solicita el pago del cesta ticket y la desicion le fue aprobado el pago de suldo pero le fue negado el pago del cesta ticket y hacen meision del pronunciamiento de la inpectoria del trabajo
#170 (09.07.2009 15:54) (Arriba)
MABEL soto dice:
buenas tardes,mi tarde libre es el sabado,y trabajo 3 horas extras el dia de mi tarde libre,como deben pagarme? ademas no fui a trabajar todo el dia sabado y me lo descontaron completo,es legal?
#171 (10.07.2009 22:01) (Arriba)
Gloria Tamayo dice:
Hola soy secretaria de una escuela de la Asociación Venezolana de Educación Católica. Perteneciente al movimiento de educación popular Fe y Alegría. Hace más de dos años trabajo en mi puesto y este es el segundo contrato, mi patrono directo a rotado 3 veces. Mi segundo contrato culmina el 31 de julio.
Hace una semana me notificó mi jefa, verbalmente, que se cerrara mi contrato y no habrá prorroga, proponiéndome que pase a una carga horaria docente de 10 horas como no graduada, esto realmente no me alcanzaría para mi vivir. Yo pedí razones sustentadas y no hay ninguna solo me alega que para el próximo año escolar no nos entenderemos bien. ¿Qué debo hacer? ¿Cómo debo proceder? Si salgo despedida no tendré oportunidad de trabajar en ninguna escuela asociada a la AVEC pero yo tampoco estoy renunciando. Por otro lado aunque el año escolar empieza el 16 de septiembre y termina el 15 de septiembre, los contratos nos hacen firmarlos del 16 de septiembre al 31 de Julio, me pregunto¿ qué pasará con mi Bono Vacacional, Aguinaldos, y mes de agosto si ya se me ha cerrado el contrato?
GT
#172 (12.07.2009 12:51) (Arriba)
Lorena Leon dice:
Buenas Tarde quiero me ayuden en aclarar una duda que tengo:
Yo pedí permiso un viernes en la tarde para ir al medico internista debido a que unos meses anteriores unos resultados de sangre salieron alterados y por otro problema que presentaba en ese momento. cuando el doctor analizo todo mi estudios realizados me indico que el lunes me hiciera unos examenes de sangre y fuera al ginecologo y a un endocrino el dia lunes me hice los respectivos examenes en la tarde fui al ginecologo el cual me mando otros analisis. debido a eso el día martes me presente en la oficina explique todo y le indique que el dia jueves faltaria todo el dia porque me tenia que hacer otros analisis de sangre y tenia que ir al endocrino el cual revisaria los analisis de sangre que me habia mandado hacer el internista debido a los resultados obtenidos la endocrino me envio otros examenes con urgencia lo cual no me presente a trabajar el dia viernes. lo cual via correo electronico indique todo lo que debia hacerme.. cuando me presente el dia lunes el jefe de la empresa no me dejo laborar si yo no le traia algo por el seguro social me toco ir a los medicos, me dieron todo el informe medico el cual fue entregado el día martes en la mañana fui al seguro social no me lo firmaron porque yo solo estaba en consulta medicas y me indicaron que yo podia ir a donde yo quisiera. me fui al ministerio de trabajo y pregunte si era obligatorio ir al seguro social para cualquier consulta y me indicaron que no, que solo deberia ir cuando me dieran un reposo. que si yo tenia un seguro privado lo podia utilizar y que no era obligatorio pregunte si eso me lo descontaban y me indicaron que no y cuando llego a la empresa me descontaron los dias que falte y mi bono de alimentacion tambien me gustaria saber si eso me lo pagan y si es obligatorio que yo tenga que ir a consulta al seguro social o a uno particular que me cubre mi seguro personal?
#173 (13.07.2009 15:09) (Arriba)
elvis gonzalez dice:
buenas gracias por la ayuda en mi trabajo no pagan los cestatickets a los que estan de reposo tenemos varios diabuscando accesoria en eso Dios gracias compatriota por ella le boy a pasar este mensaje a todos mis compañeros,,, hay una compañera que niciquiera el sueldo y ella tiene un hijo la quincena pasada y a ante pasada le pagaron en una 80 bolivares y en otra 90 por estar de reposo y quieren incapacitarla si ante no se desmalla tiene problema de columna graves no debe estar sierto tiempo parada ni sentada gracias a un accidente de trabajo y hay varias iregularidades nececitamos saber a donde ir de ante mano le doy las gracias
#174 (13.07.2009 18:32) (Arriba)
maribel santos dice:
Hola esto es muy importante.....según dice que los cesta tickets se pagan cuando el empleado no asista a su trabajo por "causas no imputables al trabajador"..........entre estos: descanso pre-post natal, vacaciones, enfermedad.................... EN CASOS QUE EL TRABAJADOR FUERA DESPEDIDO POR EL PATRONO....Y CON ELLO se inicia UNA DEMANDA JUDICIAL.....QUEDANDO SENTENCIADO REEGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS.........a mi parecer el trabajador dejo de prestar sus servicios por un despido injustificado....dejando de percibir este beneficio...¿al momento de reenganche se le pagara el cesta ticket caídos de los días que duro dicho juicio? urgente...............
#175 (14.07.2009 09:23) (Arriba)
el ninja dice:
buenas tardes trabajo en la empresa tTEJIDOS LOS RUICES CA. QUE A LA VEZ PERTENECE AL GUPO OVEJITA O TEXTILES GAMS. EL LA PLANTA DE CHARALLAVE ESTA UN VERDUGO AL FRENTE DE LA MISMA DE NOMBRE FRANKLIN GUILLEN LMAS DE 50 % DE LOS QUE ALLI LABORAMOS NO ESTAMOS DE ACUERDO CON SU ADMISTRACION YA QUE ES UN INMORAL APARTE EL SINDICATO QUE TENEMOS ESTA DE LA MANO CON EL TENEMOS VARIOS CASOS DE COMPAÑEROS QUE ESTAN DE REPOSO Y NO SE LES CANCELA EL BENEFICIO DEL CESTA TICKET DIGANME A QUE ENTE DEBO ACUDIR PARA HACER LA RESPECTIVA DENUNCIA DEL CASO NO SOY SINDICALISTA Y SE QUE DESPUES DE TODO ESTO ME VAN A BOTAR PERO QUIERO DEJARLES A MIS COMPAÑEROS UN BUEN BENEFICIO A PARTE QUE SOLO CANCELAN 13.75 BSF DE CESTA TICKET POR JORNADA LABORAL Y TAMPOCO PAGAN EL BENEFICIO EN LAS VACACIONES ES TODO ATENTAMENTE EN NINJA .......
#176 (16.07.2009 12:41) (Arriba)
juan zerpa dice:
buenas tardes trabajo en la empresa tTEJIDOS LOS RUICES CA. QUE A LA VEZ PERTENECE AL GUPO OVEJITA O TEXTILES GAMS. EL LA PLANTA DE CHARALLAVE ESTA UN VERDUGO AL FRENTE DE LA MISMA DE NOMBRE FRANKLIN GUILLEN LMAS DE 50 % DE LOS QUE ALLI LABORAMOS NO ESTAMOS DE ACUERDO CON SU ADMISTRACION YA QUE ES UN INMORAL APARTE EL SINDICATO QUE TENEMOS ESTA DE LA MANO CON EL TENEMOS VARIOS CASOS DE COMPAÑEROS QUE ESTAN DE REPOSO Y NO SE LES CANCELA EL BENEFICIO DEL CESTA TICKET DIGANME A QUE ENTE DEBO ACUDIR PARA HACER LA RESPECTIVA DENUNCIA DEL CASO NO SOY SINDICALISTA Y SE QUE DESPUES DE TODO ESTO ME VAN A BOTAR PERO QUIERO DEJARLES A MIS COMPAÑEROS UN BUEN BENEFICIO A PARTE QUE SOLO CANCELAN 13.75 BSF DE CESTA TICKET POR JORNADA LABORAL Y TAMPOCO PAGAN EL BENEFICIO EN LAS VACACIONES ES TODO ATENTAMENTE EN NINJA .......
#177 (16.07.2009 12:47) (Arriba)
Gustavo+Ramon+Jaramillos dice:
Hola en la Gobernación del Estado Guárico, a los trabajadores solo nos pagan por dia laborable, o sea que si estamos de vacaciones, permiso o reposo, NO PAGAN CESTATICKET e igualmente se nos acumulan los meses en este momento nos adudan ya 03 tres meses, sin que hasta ahora tengamos una respuesta favorable, a quien acudir? Si el Gobernador Willian Lara dijo que pagaria ante del 5 de julio y nada aun.-
#178 (16.07.2009 17:54) (Arriba)
Fresdo Velásquez dice:
soy pensionado IVSS, continúo activo en la empresa, pero estando de reposo médico firmado por el IVSS, no me cancelaron la cesta ticket porque y q no aplica. Q hay de cierto en eso?
#179 (20.07.2009 10:08) (Arriba)
CONNIE VIVAS dice:
quisiera saber el metodo de calculo del salario que debo tomar para las prestaciones acumuladas de la antiguedad y el salario que debo tomar para el pago de la diferencia del art. 108 de la ley organica del trabajo


la otra pregunta es:
en la ley organica hay algunos pagos que se deben realizar cuando un trabajador tiene una fraccion superior a seis meses y no excede de un año como es el caso del art 125 en el pago de indemnizacion sustitutiva del preaviso la pregunta es: en que momento debo pagar el beneficio al cumplirse seis meses y un dia? o siete meses?
#180 (20.07.2009 10:24) (Arriba)
David dice:
Hola agradecería que alguien me dijera si hay alguna jurisprudencia relativa a la solicitud del pago de prestaciones sociales,habiendo sentencia firme por tribunales, relativo al reenganche y pago de salarios caidos por despido injustificado. El caso es que la demanda fue por reenganche y no por el pago de prestaciones, en virtud de que la empresa no se encuentra operativa. Gracias
#181 (20.07.2009 13:50) (Arriba)
katiusca liendo dice:
hola buenas tardes!!! me gustaria saber como tendria que pagar el ticke de aliemntacion si te fuiste despues del almuerzo??? o si llegaste dos horas despues de entrada??? favor me gustaria tener repuesta gracias
#182 (21.07.2009 14:30) (Arriba)
DE RANGEL N dice:
hola buenas tardes, referente a la cesta ticket, un trabajador es beneficiado con la cesta ticket desde el primer dia de trabajo? o tiene que esperar algun tiempo para recibir este beneficio.
tomando en cuenta que la empresa tiene mas de 20 trabajadores y que el trabajador percibe sueldo minimo.
gracias por su ayuda
... POR FAVOR RESPONDAN...
#183 (22.07.2009 11:24) (Arriba)
DE RANGEL N dice:
hola buenas tardes, referente a la cesta ticket, un trabajador es beneficiado con la cesta ticket desde el primer dia de trabajo? o tiene que esperar algun tiempo para recibir este beneficio.
tomando en cuenta que la empresa tiene mas de 20 trabajadores y que el trabajador percibe sueldo minimo.
***ESTOY EN PERIODO DE PRUEBA****
gracias por su ayuda
... POR FAVOR RESPONDAN...
#184 (22.07.2009 11:27) (Arriba)
wiliams carvajal dice:
buenas tardes trabajo en un consecionario mitsubishit quisiera saber si el el bono alimenticio es por dia trabajado una pregunta si yo llego a mi oficina y trabajo desde las 8:00 am a 12:00 pm y regreso a las 2:00 pm pero devido a una emergencia tenga que salir antes de la 6:00pm pierdo medio cestatique
#185 (22.07.2009 16:33) (Arriba)
POLI-ABOGADO dice:
Sorely Pérez. Disculpa mi respuesta, pero es menester aclararte que en este caso no hay conflicto entre la Ley de Alimentación y su Reglamento, por lo tanto no aplica la Pirámide de Kelsen. En ninguna parte de la Ley dice que el pago del Bono Alimentario se debe cancelar por jornada efectivamente laboradas, dice: "DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO" (ver Art. 2 Ley de Alimentación), una jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe pasar a dispocisión de su empleador (Ver Art. 3 del Reglamento), lo cual genera a su vez estabilidad laboral y el pago de un SALARIO, hay circusntancias especiales (reposos, permisos remunerados, vacaciones, etc.) que exceptúan este principio de DISPONIBILIDAD sin afectar los derechos laborales (Ver Art. 102, último aparte del Lit. "f"; último aparte del Art. 232 de la LOT); si se aplicare rigurosamente este principio y sin las excepciones legales ya citadas, entonces el trabajador tampoco tendría derecho a cobrar su salario e inclusive podría ser despedido; el Reglamento lo que hace es complementar a la Ley; es decir, a aclarar dudas, tal como lo determina el Art. 11 de la referida Ley de Alimentación. En principio el Art. 2 de la Ley dejó una laguna jurídica, la que aprovecharon los Patronos Explotadores para interpretarlo a su modo, violentando el Nral. 3 del Art. 89 Constitucional para evadir su responsabilidad. El Art. 19 del Reglamento viene a ponerle coto a este asunto, recogiendo y expresando el espíritu de los Nrls. 1 y 5 del Art. 89, y del último aparte del Art. 90 de la Constitución Nacional entre otros. La explicación en el Dictamen de la Consultoría Jurídica del MPTSS en ese sentido no tiene desperdicios. En otro orden de ideas, a mi amiga DE RANGEL N le digo que, en las circunstancias que Ud expresa, el trabajador tiene derecho a su Bono de Alimentación desde el primer día de trabajo, así sea en periodo de prueba o de APRENDIZ (Art. 2 del Reglamento). Espero haberles ayudado.
Atentamente:
#186 (23.07.2009 00:37) (Arriba)
juan Carlos Acosta dice:
Buenos dias.. donde trabajo me dicen que si llego a cobrar mas de 3 sueldos minimos mensuales no tengo derecho a los cestat tickets, me dicen que esa cantidad de 3 sueldos minimos es mi sueldo + mis comisiones que me la pagan exporadicamente, pero como va a ser esto posible si no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los días domingos y feriados trabajados. ... me gustaria saber en que articulos se plantea lo expuesto.
#187 (25.07.2009 11:43) (Arriba)
angel romero dice:
Buenos dias yo les quiero preguntar a los ciudadanos ABOGADOS, q escriben en este foro, sobre como debemos hacer para obtener respuesta oportuna d INPSASEL, en lo referente a la entrega d la CERTIFICACION DE ACCIDENTE, por cuanto mi caso es de octubre del año 2006 y aun no m la han dado y lo mas grave aun es q en los tribunales laborales, t la exigen para poder solicitar indemnizacion d pago d los cesta tickets, sin ella no puedes introducir demandas, por lo tanto es importante q los ciudadanos abogados omitan su opinion y orienten a los trabajadores q aqui comentamos, sobre q mecanismos debemos usar para q nos las entreguen, ya q es muy cierto todo lo q aqui escriben sobre a quienes nos deben cancelar los tickets, pero si es cierto todo esto, tambien es mas cierto q para q nos los cancelen tenemos q acudir a los tribunales y es aqui donde se presenta el inconveniente q ya les comente, motivo por el cual les estoy realizando esta pregunta. Ciudadano POLI-ABOGADO l agradezco si puede darme una orientacion al respecto, ya q d nada sirven todos esas orientaciones q nos han dado, ya q si no tenemos la CERTIFICACION en ningun lado nos van a recibir ninguna demanda, d antemano muchas gracias.
#188 (27.07.2009 09:45) (Arriba)
angel romero dice:
Aqui esta pasando algo parecido a como cuando acudimos al medico porque nos sentimos mal y el nos atiende y nos diagnostica lo q tenemos, pero no nos manda el medicamento indicado para salir d esa enfermedad, como nos curamos entonces. Hago este comentario porq aqui los abogados y conocedores d la materia nos indican q si nos tienen q pagar los cesta tickets en muchos d los casos q se plantean aqui, pero no nos dicen a donde tenemos q ir ni q debemos hacer, ya en mi otro comentario les expuse algo q complementa esta nota.
#189 (27.07.2009 10:03) (Arriba)
segundo duarte dice:
trabajo en club bahia de los piratas, no me pagan bono alimenticio porque paso de tres salarios minimos; ¿es legar en este caso que no me paguen mi bono alimenticio? esta es mi pregunta, me gustarian que me respondieran y asi me ayudarian a dicipal esta duda
#190 (29.07.2009 08:17) (Arriba)
elvis+gonzalez dice:
buenas para poliabogado un usuario como yo y otros le pido que nos diga como hacer para que los patronos pagen los tickets y salario cuando uno esta de reposo como es mi caso y de otros miles de venezolanos que estamos pasando rabias por ejemplo decirnos donde ir que sea efectivo toda denuncia los pasos a seguir en eso uste tiene conocimiento le doy las gracias de antemano
#191 (29.07.2009 10:12) (Arriba)
eduardo antonio coronel rojas dice:
buenas tardes trabajo para un edificio donde pagan cesta tiket pero cuando estamos de reposo o de vacaciones no los pagan porque segun el patrono no esta en gaseta oficial quisiera que alguien me respondiera o si tiene la gaseta me la enbie grasias
#192 (02.08.2009 17:10) (Arriba)
dilcia viscaya dice:
señores de la empresa sodexho, muy buenos dia tengan todos, tengo una inquietud sobre el pago del mes de noviembre y diciembre del año 2.008, que no se me hizo efectivo, hice el reclamo,lleve la asistencia q me pidieron y hasta hora no tengo repuesta por el edificio buria, soy obrera educacional,pertenezco a la gobernacion del estado lara, sera posible q usd si tengan una repuesta favorable ya que por la oficina del personal solo me dicen q estan en la espera y q paso a deuda, espero q sean ellos los q estan con esa mentira ya q uds son una empresa de responsavilidad con los trabajadores gracias, deiculpe q tengan buen dia, att dilcia viscaya
#193 (03.08.2009 09:49) (Arriba)
MAIRELYS VILLARROEL dice:
HOLA TRABAJO EN UNA FABRICA DE BOLSAS PLASTICAS CON MAS DE 100 TRABAJADORES EN CUANTO DEBERIA SER EL MONTO DEL CESTA TICKET POR JORNADA DIARIA Y SI SE DEBE CANCELAR EN VACACIONES Y EN PERIODOS DE REPOSOS POR EL SEGURO SOCIAL
#194 (04.08.2009 15:37) (Arriba)
elvis+gonzalez dice:
ME CANCE DE PEDIR UNA INFORMACION CREEO QUE EN VENEZUELA HAY ABOGADOS PERO NO SE DONDE LES PREGUNTE COMO UN TRABAJADOR VENEZOLANO PUEDE DEFENDER SUS DERECHOS Y NINGUNO RESPONDE SI TENGO QUE PAGARLE PARA SABER DIGAN CUANTO Y SI RODEO GRACIAS
#195 (04.08.2009 16:17) (Arriba)
ANGEL ROMERO dice:
Yo tambien estoy en la misma, ya h realizado la pregunta varias veces y nadien la responde, solo lo que dicen es q si le tienen que pagar los cesta ticket, pero ninguno aclara como podemos hacer los trabajadores que los empleadores no les da la gana de cancelarlos y mas concreta mi pregunta, como carrizo se consigue la certificacion de INPSASEL, ya que esto lo piden en los tribunales, para cuando uno va a introducir demanda, osea si nos pela el chingo nos hagarra el sin nariz, porque si los empleadores no nos lo pagan, entonces cuando acudimos a tribunales, tambien nos trancan el juego, porque piden esa bendita certificacion, A DONDE VAMOS POR FAVOR ORIENTEMNOS.
#196 (04.08.2009 19:41) (Arriba)
elvis+gonzalez dice:
compañero angel hace varios dias fui a inpsasel la urbina la cita me la dieron para el año que viene me centi mal pero una abogada que me combro 80 bolivares fuerte me dijo tenga calma mi solpresa me llamaro para este 24 mes corriente te recomiendo ir ellos me dijeron que ese dian lleve copia de los reposos ezamenes todo lo relacionado te sugiero lo mismo y ellos estan rebisando los casos mas rapidos eso espero mi cita es para servicio medico y para que me den informe de si lo mio es enfermeda laboral le pido al señor jesucristo por ti y demas compañoros
#197 (04.08.2009 21:38) (Arriba)
ANGEL+ROMERO dice:
Okey hermano elvis gracias por su comentario, pero ya a mi me evaluo el medico en inpsasel de maracay estado aragua, lo que estoy esperando como comente es la bendita certificacion, que es esa misma que tu necesitas, es esto lo que se tarda mi hermano, ya que son demasiados los casos, ya yo llevo casi tres años en la dulce espera, si ese abogado que te cobro ese dinero la consigue avisame por favor, es lo que yo necesito, gracias de antemano.
#198 (05.08.2009 15:47) (Arriba)
elvis+gonzalez dice:
saludos hermano angel busco el numero de telefono y te lo mando
#199 (05.08.2009 18:17) (Arriba)
Miriam González dice:
Hola, porfa me podrian informar que debemos presentarle al Patrono para convenverlo de pagar los tickets de alimentación los dias de Vacaciones o cuando un trabajador está de reposo médico, ya que el insiste en que no nos toca, y ademas nos descuentan el dia completo del ticket cuando uno está de permiso medio dia.Por favor espero su respuesta. Gracias.
#200 (06.08.2009 14:25) (Arriba)
gonzalez dice:
buenas tardes yo estoy en las mismas llama a la impectoria del trabajo este es el numero que yo tengo 0212 8616807 y 02128620827 te recomiendo a ti y a tus compañeros de trabajo ir a inpsasel y a la defensoria del pueblo y a las damas como tu este un ente creeo que se llama maltrato a la mujer algo asi serca de tu trabajo o reccidencia debe de aver una Dios te acompañe
#201 (06.08.2009 14:51) (Arriba)
elvis gonzalez dice:
aqui en esta pagina esta una nota de la cual puedes grabarla y llebarcela a tu jefe
#202 (06.08.2009 14:54) (Arriba)
L. Delgado dice:
Disculpa lei muchos comentarios de pagar Cestaticket en vacaciones...el año pasado se pago en la empresa pero este año dice que no se pagará porque no corresponde ..porfa informame que es lo real.
#203 (10.08.2009 13:50) (Arriba)
GONZALEZ+ELVIS dice:
0412 9084562 celular y oficina 0212 2153149 abogada KAREN GUZMAN PARA TODOS MIS COMPAÑEROS DE ESTA PAGINA Y DE VENEZUELA LLAMEN A LA ABOGADA ES BUENA PERSONA Y TE ORIENTA EN ESTE CASO
#204 (10.08.2009 17:01) (Arriba)
carlos gomez garcia dice:
tengo una pregunta en la empresa donde elaboro quiere implemental una norma donde si la el trabajador no viene elaborar en la tarde o en la manana no venga durante todo el dia y tambiem no han querido pagar los sexta tique a estas persona si vienen a trabajar su medio turno el horario es de lunes a vierne de 730am a 12 y 130pm a 6pm
#205 (11.08.2009 12:54) (Arriba)
Hildebrando Cheremo dice:
Hola quisiera saber donde puedo encontrar la resulucion 5867 de fecha 06/05/2008 puesto que donde laboro alegan que esta resolucion es solo una opinion... que hay de cierto en esto?? y por eso no pagan la cestaticket en vacaciones ni en post ni pre natal...
#206 (12.08.2009 12:12) (Arriba)
GONZALEZ+ELVIS dice:
dame tu correo y te mando uno donde sale amigo hildemaro chereno y para los demas compañeros de esta pagina
#207 (12.08.2009 20:04) (Arriba)
Abog Erick Morillo dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338 o escribir al correo electronico para consultas gratuitas
#208 (13.08.2009 17:40) (Arriba)
ABOG ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338;04244619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas y recomendaciones., saludos y suerte a todos
#209 (13.08.2009 17:48) (Arriba)
YOSBAIRA HERNANDEZ dice:
tengo una amiga que tarbaja en la alcaldia de yaritagua municipio peña y el alcalde giovanny parra mando a retirar el beneficio de cesta ticket a los empleados en vacaciones, despues que la administracion pasada no lo hacia. cual es la mejora de esta administracion?
#210 (17.08.2009 14:47) (Arriba)
ABOGADO ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, DEFENSA ANTE CALIFICACIONES DE FALTA, "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338; 0424-4619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas estamos ubicados en Valencia, Maracay y Caracas, ....le asesoramos como ejercer acciones legales ...trabajamos a nivel nacional
#211 (18.08.2009 17:11) (Arriba)
Hildebrando Cheremo dice:
GONZALEZ+ELVIS este es mi correo hildebrant1@yahoo.com
#212 (21.08.2009 22:16) (Arriba)
Carmita Tacuri dice:
que hay de cierto en que se tiene que pagar dos cesta ticket adicionales por cada mes a los trabajadores con retroactivo a prtir del 2.006 y si es cierto a razon de que?
#213 (24.08.2009 11:46) (Arriba)
GONZALEZ+ELVIS dice:
te mando un correo amigo Hildebrando y puedes llamar al señor Morillo Erick Abogado el me a asesorado bien y para la compañera carmita yo no se pero boy a averiguar eso también me combiene donde lo hoistes
#214 (24.08.2009 15:32) (Arriba)
ABOGADO ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, DEFENSA ANTE CALIFICACIONES DE FALTA, "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338; 0424-4619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas estamos ubicados en Valencia, Maracay y Caracas, ....le asesoramos como ejercer acciones legales ...
#215 (24.08.2009 17:08) (Arriba)
EIDA SIERRALTA dice:
Buenas Tardes, con el cambio de INCE a INCES donde el aprendiz no esta cumpliendo dentro de una empresa con jornada laboral, solo va al centro de educación para formarla medio dia dede ser cancelado cesta tickets indicar en que gaceta puedo verificar esta informacion actualizada.
#216 (25.08.2009 12:12) (Arriba)
freddy rodriguez dice:
Buenas tardes, mi duda es yo solicite permiso a la entidad financiera (banfoandes) donde trabajo, para llevar a mi hija al medico y me quitaron del sueldo bsf. 40,00 y cesta tiket. cabe señalar que al siguiente dia entregue constancia por la cual falte quisiera saber si esto es aceptable gracias espero recibir respuesta.
#217 (26.08.2009 15:30) (Arriba)
gonzalez elvis dice:
buenas amigo asta donde yo tengo entendido no tenia que quitarte el sueldo ni cesta ticket el cesta es por jornada laborable pero esta tu caso fuistes al medico lee la ley del trabajo y te recomiendo si tienes sindicado pregunta si no ariba esta el telefono y correo del abogado ecki morillo es muy confiable lo recomiendo
#218 (27.08.2009 12:54) (Arriba)
daliana urribarri dice:
buenas tardes yo quisiera plantiarle mi caso estube suspendida por 15 dias ya que sufri un accidente y fui inyesada y me suspendieron por el seguro social y en mi trabajo no me quieren pagar la suspencion ni los cesta tickes que podre hacer eso es legal responde ya por favor
#219 (27.08.2009 13:44) (Arriba)
gonzalez+elvis dice:
buenas ese caso es como el mio mandale un mensaje o llama al abogado Morillo Erick esta mas ariba su anuncio yo lo ice y estoy en mis tramites fuistes a inpsasel y a la impectoria del trabajo
#220 (27.08.2009 17:03) (Arriba)
ABOGADO ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, DEFENSA ANTE CALIFICACIONES DE FALTA, "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338; 0424-4619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas estamos ubicados en Valencia, Maracay y Caracas, ....le asesoramos como ejercer acciones legales ...
#221 (28.08.2009 23:26) (Arriba)
Abogado Laboral Erick Morillo dice:
POR FAVOR DESCRIR SI EL ACCIDENTE FUE EN LA EMPRESA O NO PARA PODER ASESORALRLOS OK. Y SI ESENFERMEDAD OCUPACIONAL DESCRIBIR LAS ACTIVIDADES QUE HACIAN EN LA EMPRESA
ABOGADO ERICK MORILLO
CEL 0424-4619562
CORREO:morilloerick@hotmail.com
#222 (28.08.2009 23:31) (Arriba)
ISMAEL RIVERA dice:
Quisiera seber si un patrono puede pagar dos monto distinto de la Cesta Alimentaria, es decir un 25% de la U.T. a un grupo y un 35% a otro, hasta donde yo se debe ser igual para todo, espero su ayuda al respecto, gracias.
#223 (31.08.2009 11:04) (Arriba)
gonzalez+elvis dice:
ley de cesrta tickets leela y dile que la lean
#224 (31.08.2009 11:37) (Arriba)
rios nersa dice:
trabajo en una empresa privada y todavia estoy en periodo de
lactancia hase poco tuve un reposo por mi hija y no me cancelaron ni los dias faltantes ni cesta tikes esto es legal despues estuve de reposo por q tuve una hemorragia vaginal y tampoco me cancelaron los dias ni los tikes q debo argumentar ante los patronos
#225 (01.09.2009 13:59) (Arriba)
Jose Parra dice:
Trabajo en empresa privada y estoy de reposo medico por una intervencion quirurgica y me estan descontando esos dias de reposo. Es legal ese descuento?
Gracias
#226 (02.09.2009 10:01) (Arriba)
argelia lara dice:
hola, estuve de reposo pre y post natal en junio del ano pasado y no me pagaron los cesta ticket y ademas me descontaron los reposos en las utilidades, quisiera saber si es legal que me descontaran los reposos en el pago de las utilidades y no me dieran mis cesta ticket. si alguien me puede ayudar por favor, gracias Argelia L
#227 (03.09.2009 17:07) (Arriba)
gonzalez+elvis dice:
saludos es para el abogado morillo erick le pance uno correo donde le pregunto si el caso mio especifico es contra la alcardia de baruta como uste me dice necesito saber si uste puede proseder y los pasos a seguir gracias estoy sin combrar como uste lo sabe y sin los cesta tikets ellos dicen que le dictame de la consultoria juridica del trabajo no tiene validas puede decirnos si el tribunal del ministerio del trabajo iso alguna decicion para ver si agaramos aliento en estos dias de desespero
#228 (06.09.2009 19:01) (Arriba)
Carlos Miranda dice:
buenas tardes yo trabajo en una vigilancia y nos pagan el cesta ticket a rason de 15,450 y trabajamos 12 horas diarias y no nos pagaron el primer mes por que lo dejan en fondo es eso legal
#229 (07.09.2009 12:26) (Arriba)
luis seijas dice:
trabajo en sodexo de venezuela y tengo entendido que no me pagan cestatike poprque soy personal de la cocina quisiera saber si esto es legal segun la ley si me deben pagar o no el cestatike por dia laborado aunque trabaje en una cocina
#230 (07.09.2009 18:26) (Arriba)
gonzalez+elvis dice:
tienen que pagartelo anda a la impectoria del trabajo y dices que estas trabajando y no te entregan los tickets de alimentacion
#231 (07.09.2009 21:05) (Arriba)
vilma valderrana dice:
QUISIERA saber si una persona que esta amparada por la inamobilidad laboral y es despedida injustificadamente tiene el beneficio de reclamar el pago de cesta tikets hasta el periodo que culmina la inamobilidad que corresponde al 31 de diciembre del 2009
#232 (10.09.2009 11:08) (Arriba)
JOHNNY HURTADO dice:
BUENAS NOCHES SOY UN TRABAJADOR PETROLERO QUE VIVE LA MISMA SITUACION DE CIENTOS QUE LABORAN EN LA EMPRESA SCHLUMBERGER, EMPRESA EN LA CUAL PRESTA SERVICIOS EN LA ESTATAL PDVSA HACIENDO TRABAJOS CONEXOS A LA INDUSTRIA, LA CUAL CONTRATA PERSONAL BAJO LA ESTRUCTURA DE PERSONAL DE CONFIANZA O NOMINA MAYOR PARA ASI NO CANCELARNOS LOS BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS, SIENDO ESTO UNA BURLA PARA EL TRABAJADOR YA QUE LA REALIDAD LABOR ES QUE SOMOS UNOS OBREROS, TRABAJANDO CON UNOS SALARIOS INFIMOS COMPARADOS CON LA REALIDAD QUE NOS OFRECE LA CONVENCION COLECTIVA, VIOLANDO ASI NUESTROS DERECHOS, SIENDO EXPLOTADOS Y SIN PODER NEGARNOS A TRABAJAR POR NECESIDAD EN NUESTROS HOGARES. PERO HA NACIDO LA NECESIDAD DE EMPEZAR LA LUCHA DEL RESCATE DE NUESTRO DERECHO, POR LO CUAL ME DIRIJO A ESTA PAGINA PARA CONSEGUIR AYUDA EN DEFENSA DE NUESTRO DERECHO, SIN MAS QUE DECIR SE DESPIDE UN OBRERO QUE EXPRESA EL SENTIR DE CIENTOS QUE ESTAN EN LAS MISMA SITUACION..
#233 (10.09.2009 21:03) (Arriba)
Elsida Guillén dice:
quiero saber cuando uno entra a una empresa empieza a cobrar el cestatick desde el primer dia o despues del periodo de prueba que da la empresa al empleado, porque en la empresa donde trabajo dicen que es despues del periodo de prueba
#234 (12.09.2009 12:03) (Arriba)
yorman diaz dice:
quisiera saver si yo trabajo en una empresa compañia y tengo un dia libre a la semana pero falto un dia sin justificar pierdo que me paguen ese dia mas el dia libre
#235 (13.09.2009 21:35) (Arriba)
kender varela dice:
mi pregunta es la siguiente, una empresa cuanto trabajadores debe tener para uno recibir este beneficio...
#236 (14.09.2009 12:54) (Arriba)
ABOG. ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, DEFENSA ANTE CALIFICACIONES DE FALTA, "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338; 0424-4619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas estamos ubicados en Valencia, Maracay y Caracas, ....le asesoramos como ejercer acciones legales ...
#237 (14.09.2009 18:59) (Arriba)
miguel silva dice:
que hay de cierto que salio publicada una resolucion donde dice que empresas con menos de 20 trbajadores tambien se le otorgara el cesta ticket...............................
por favor quisiera saber el numero de la resolucion?
#238 (14.09.2009 19:22) (Arriba)
Gregorio Ramon Martin dice:
soly trabajador del ivss estuve 1 año y dos meses de reposo por operacion de columna ,el med me manda reintegrar, recursos humanos no me deja reintegrar.me lo dice el 23-6-09 y el reintegro era el 29-06-09 (sin oficio de notificacion solo de palabras.yo si le pase oficio pidiendo que me lo pasara por escrito.no obtuve respuesta) dice que tiene que evaluarme comision evaluadora de caracas,me evalua la comision y confirma el reintegro,me tenia que reintegrar el 29-6-09 y entre arreglar todos los papeles que me pedian y salir el resultado de la comision se llego al 10-9-09.el jefe de rec human me dice que perdi la cestas ticket del mes 07,08 y la mitad del mes 9.dice que no es reintegrable.mi condicion era para ratificar un reintegro no una jubilacion o incapacitacion.el me dice que mi condicion entra en esa categoria y por eso no toca que me la reintegren
Mi pensamiento es que no es por mi culpa que no he laborado este tiempo sino por ser un mandato de recursos humanos del hosp donde trabajo(Hosp Raul Leoni,San Felix ,Edo Bolivar)a pesar de no tener por escrito solo de mi jefe inmediato dos dias despues del reintegro ( dice: no debe reintegrarse segun lo que el jefe de recursos humanos hablo con ud ). AGRADESCO me oriente que debo hacer o a donde dirijirme .vuelvo a decirle no trabaje no por que falte o no me reintegre sino por acatar un mandato de superiores..agradesco su concejo.gracias.
#239 (20.09.2009 13:56) (Arriba)
INDIRA GUZMAN dice:
BUEN DIA, NECESITO AYUDA Y/O ASESORIA CON RESPECTO AL PAGO DEL BENEFICIO DE LA CESTA TICKETS CON RESPECTO AL TRABAJADOR QUE ESTE DE REPOSO MEDICO O DE VACACIONES... SUCEDE EN MI CASO QUE ESTOY DE REPOSO MEDICO Y A PESAR DE LO QUE ESTABLECE LA LEY DE ALIMENTACION Y SU REGLAMENTO MI JEFE SE NIEGA ROTUNDAMENTE A CANCELARME EL BENEFICIO, NO OBSTANTE LE METI UN RECURSO DE RECONSIDERACION PARA QUE RECONSIDERARA SU DECISION Y EL MISMO FUE DECLARADO SIN LUGAR, A PESAR DE ELLO HE SEGUIDO INDAGANDO Y CONSEGUI UNA DECISION DE UN TRIBUNAL DE FECHA 07/07/2009 A FAVOR DE UN TRABAJADOR QUE SE ENCUENTRA EN CONDICIONES PARECIDAS, MI PREGUNTA ES ANTE QUE ORGANISMO DEBO HACER EL RESPECTIVO RECLAMO, PORQUE SOY FUNCIONARIA PUBLICA (DE CARRERA), .... AGRADEZCO DE ANTEMANO LA AYUDA QUE SE ME PUEDA OTORGAR TANTO A MI PERSONA COMO A TODOS AQUELLOS QUE ESTAN EN SITUACIONES PARECIDAS. GRACIAS
#240 (23.09.2009 08:36) (Arriba)
GONZALEZ+ELVIS dice:
buenas indira guzman la defensoria del pueblo inpsasel la urbina si estas serca del centro o petare impectoria del trabajo paso uno inpsasel en tu trabajo deben de tener delegado segundo defensoria publica trescer paso impectoria del trabajo en esta pagina estan los datos de un abogado morillo llámalo
#241 (23.09.2009 21:24) (Arriba)
maria rivera dice:
Buenas noches, en la empresa nde trabajo no sirve, no cumplen con las leyes del trabajador, yo me fui de reposo pre y pos, y me desactivaron totalmente de la emprsa, y no tanto eso no me pagaron ni sueldo, ni los cesta tique, y por si fuera poco todas las citas a las q hiba a control prenatal, pedia mi justificativo, lo lleveba a la empresa .pagan el dia mas no el tique,
#242 (25.09.2009 22:04) (Arriba)
maria rivera dice:
La empresa donde trabajo no sirve, yo me fui de reposo pre y pops y me desactivaron de la empresa no pagando mi sueldo ni mis tiques,y a parte de eso cada vez q iba a mi control llevaba justificativo me pagabanm el dia mas no mi cesta tique, abogado Erik q m aconseja,
#243 (25.09.2009 22:11) (Arriba)
miguel araque dice:
hola camaradas en la opiniones de arriba estoy de acuedo 100% lo que pasa es que las inspectorias del trabajo "algunas " no estan defendiendo a los trabajadores y esto esta desangrando a los trabajadores entere este ejemplo lo tenemos en la inpectoria del trabajo del municipio cabimas preguntelen al este inspector si en verdad al trabajador aun estandio suspendido le corresponde el pago de las vacaciones y asi tenemos una justicia podrida en el proceso revolucionario ya que los que estan ejerciendo en algunos organismos publicos no aplican el derecho y aun mas en las gobernaciones oposotoras y todo a una mala cultura viciada corrupta y inmoral, felicitos a los camaradas que escribieron arriba pero condeno aquellos patronos y sindicaleros que no aplican la ley. disculpen a los que se sintieron molestos pero es la realidad mi num de contacto es 04160648033 "miguel habla claro" ahora como podemos mandar a todos estos delincuentes presos o como intervenimos a estos pillos. soy del zulia pero estoy en el corazon del pueblo revolucionario,
#244 (26.09.2009 14:19) (Arriba)
GONZALEZ+ELVIS dice:
miguel saludos camarada eres abogado o sindicalista o otro como yo que en estos momentos buscando ayuda para ver si le gano el caso a la policia municipal de baruta gracias estube en defensoria del pueblo en inpsasel me falta impectoria del trabajo y esperando que la dra de inpsasel diga si lo mio es enfermeda ocupacional el abogado erik morillo que trabajo en el ministerio del trabajo me dijo si es ocupacional imagínate esperar la dra parece que tiene que hacer unos examenes especiales sera que Dios nos ayude
#245 (26.09.2009 19:58) (Arriba)
LEIZY GARCIA dice:
Hola necesito asesoria y basamento legal, mi caso es el siguiente: trabajo medio turno, cuanto me corresponde de cesta tickets, actualmente me estan pagando 0.13 UT. He oido ya bastantes comentarios que me deben pagar el minimo 0.25 UT aún si trabaje medio tiempo.
#246 (06.10.2009 08:38) (Arriba)
Marggiory Moreno dice:
hola trabajo para una empresa privada que somos 17 empleados pero no nos pagan cesta tickets e leido y escuchado en últimas noticias que aprobaron un decreto q se debia pagar cesta tickets a partir de 10 trabajadores.. me gustaria q me asesorara como conseguir ese decreto o si aun no esta vigente; gracias.
#247 (06.10.2009 17:47) (Arriba)
maria bracho dice:
hola estoy embarazada y tube un problema de salud y me dieron 2 dias de reposo y me los descontaron del bono alimenticio y les lleve mi justificativo medico. Quiero saber si cuando este de reposo del pres y el post pierdo el bono tambien..????
#248 (06.10.2009 20:08) (Arriba)
arobed romero dice:
HOLA.... TRABAJO EN UNA EMPRESA PRIVADA Y SIEMPRE NOS DEPOSITAN EL CESTA TICKETS DESPUES DEL 10 DE CADA MES; ME GUSTARIA SABER SI HAY ALGUNA LEY O REGLAMENTO QUE REGULE LOS DIAS MAXIMOS DE RETARDO PARA EL PAGO DE LOS CESTA TICKETS
#249 (07.10.2009 10:13) (Arriba)
rebeca torrealba dice:
en estos momentos me encuentro embarazada y a punto de dar a luz no me quieren pagar los cesta tickets por estar de reposo, apele al articulo 19 de la ley de alimentacion, y estoy esperando repuesta de la empresa, ahora tengo una pregunta, laboro para la empresa desde el año 2006 y como antes desconocia la ley, jamas reclame el echo de que me fueran descontados los cesta tickets en vacaciones y algunos reposos, quiero saber si tengo derecho a reclamar esos cesta que no me cancelaron en su debido momento?
#250 (08.10.2009 11:16) (Arriba)
little bastard dice:
una grandisima duda que tengo....?? cuando el empleado esta de reposo por la cantidad de dias que sean o simplemente va al medico un dia y justifica la falta, le corresponde el cesta ticket de los dias de falta?
#251 (19.10.2009 19:40) (Arriba)
anonimo ns dice:
Hola trabajo en un colegio privado soy docente, nos pagan la hora a 8 bs pero no tenemos cestaticket, seguro social, ni ley de politica habitacional de broma sueldo estoy alli por necesidad de trabajar, y no tenemos tampoco ni liquidacion, ni bono vacacional nos decuenta los feriados, ni el arreglo navideño que debemos hacer, ya que no hay un apoyo y si los denuncio yo sola al ministerio del trabajo sera que me apoyara......... espero respuesta por favor..........
#252 (20.10.2009 17:39) (Arriba)
miguel araquehormigarevolucio dice:
si camarada tienes que asister a la procuraduria del trabajo y solicitar los pagos dejados de cancelar y manifestar que si en caso que te despidan por hacer el reclamo se apllique la inamovilidad laboral decretada por el maximo lider de nuestra revolucion.
#253 (20.10.2009 19:00) (Arriba)
Olivo Edgardo dice:
soy trabajador de una institucion publica del estado Lara,continuamente durante el presenta año la cesta ticket la bienen cancelando con veinte dias de trazo, pero lo mas insolito del caso es que ahora nos quieren dejar en fondo diez(10), degun ellos argumenta que es para agilizar el pago de dicho bono, pero cuando implementaron esa medida solo me cancelaron 12 dias de los 22 dias que me tenian que cancelar al mes, observo que esta intitucion violenta la ley de alimentacion donde establece que el bono alimenticio se debe pagar los 5 primero dias del mes posterior a la jornadas de trabajo y no un mes despues
#254 (22.10.2009 14:27) (Arriba)
gonzalez elvis dice:
camaradas y compañeros les digo que si le tocan los cesta tickets al estar de reposo permiso vacaciones con la ley de alimentacion para el trabajador firmada el 2008 con el dictamen de la consultoria del ministerio del trabajo por lo que veo todos los patronos son igual buscan cualquier escusa para no pagorlo los reposos deben de estar validado por el seguro social
#255 (27.10.2009 15:20) (Arriba)
gonzalez elvis dice:
camaradas y compañeros les digo que si le tocan los cesta tickets al estar de reposo permiso vacaciones con la ley de alimentacion para el trabajador firmada el 2008 con el dictamen de la consultoria del ministerio del trabajo por lo que veo todos los patronos son igual buscan cualquier escusa para no pagorlo los reposos deben de estar validado por el seguro social
#256 (27.10.2009 15:22) (Arriba)
anonimo dice:
hola buen dia disculpa soy maestra en un colegio privado laboro de 7am a 12pm. ellos como empresa deberian cancelarnos el dia comple o las 5 horas en cestaticket¿? me resulta esa duda ya q nuestra jornada diaria es esa! y si vamos al caso la hora academica son de 45 min.....
#257 (28.10.2009 16:58) (Arriba)
gonzalez elvis dice:
para la joven que esta en estado si te tocan los tickets ley de alementacion para el trebajador con la resolucion del 2009
#258 (29.10.2009 15:37) (Arriba)
gonzalez elvis dice:
para la joven que esta en estado si te tocan los tickets ley de alementacion para el trebajador con la resolucion del 2009
#259 (29.10.2009 15:38) (Arriba)
Pavel Gallardo dice:
Buen dia trabajo en una empresa que subcontrata personal dicha empresa hizo un cambio de horario ya que las personas estaban trabajando un periodo muy largo y de acuerdo ala ley no debian hacer tantas horas extras al realizar este cambio se nos dijo que se nos pagaria el beneficio de cesta tikects de igual manera explico el horario para ser ententido trabajamos de lunes a domingo de 6 y 30am a 7 y30pm o de 7am a 8pm y luego tenemos una semana libre es decir en una semana trabajamos 2 ahora bien el primer mes se nos cancelo completo el beneficio de cesta tiketcs y ahora para este nos salieron con que los cesta tiketcs son por dia trabajado dejandonos de cancelar las semanas libres pregunto es esto valido aunque al leer sus exposiciones deduzco lo comtrario me gustaria su opiniony si su respuesta pudiese venir argumentada y sustentada por la leyes y articulos me serian de gran ayuda gracias y por si llego a necesitar de sus servicios envieme como lo localizo
#260 (03.11.2009 12:33) (Arriba)
Mercedes España dice:
Buenos días, trabajo en un Banco privado y cuando uno sale de reposo le descuentan los cesta tickets. Quisiera saber si es obligatorio la cancelación de los mismos, actualmente me encuentro de reposo orque fui operada de un tumor vascular en el dedo medio de la mano derecha. Espero su respuesta. Graias de antemano
#261 (05.11.2009 10:28) (Arriba)
gonzalez elvis dice:
si tienen que pagartelos reclama en ministerio del trabajo y averigua si en el banco que trabajas hay delegados de inpsasel si no hay denuncia en inpsasel ,,hay una oficina en la urbina detras del central madeirence para mercedes españa y todo compañero que necesite informacion
#262 (05.11.2009 15:53) (Arriba)
anonimo dice:
deceo saber desde cuando especificamente esta esa ley del articulo 19 donde dice que se debe pagar tickets alimenticios en vacaciones y reposos ya sea por accidente o por pre o pos natal desde que fecha especificamente
#263 (06.11.2009 22:00) (Arriba)
enrique vazquez dice:
soy patron de 8 trabajadores, a los cuales les cancelo la provicion de alimentacion en efectivo ¿procede en este caso el pago del 100% del cesta tiket en un reposo pre y post n atal o 33% como parte del salario integarl del trabajador? solo deseo justicia para el trabajador.
#264 (10.11.2009 10:08) (Arriba)
vanessa villamizar dice:
hola buenas tarde trabajo para una compañia de seguridad actualmente estoy de reposo pre natal quisiera saber si durante estos meses q voy a estar de reposo cobro cesta ticke
#265 (12.11.2009 12:34) (Arriba)
Gust Car dice:
Funciones de la Inspectoria: Art. 589 L.O.T. REZA:"Las Inspectorías del Trabajo las siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y su reglamento en la Jurisdicción territorial que le corresponda..(sic)
Otras de las funciones de la Inspectorìa es: "Mantener absoluta imparcialidad y abstenerse de tomar posiciones partidistas y políticas.". Por lo antes expuesto se puede observar que la Inspectoria no defiende Trabajadores, ni patrono, porque esa entidad es un ARBITRO" . Por lo que hay que borrarse el mito que la inspectoria defiende a los trabajadores, si no ella defiende es el Derecho al que lo tenga. Si la empresa no cumple se sanciona, si el trabajador no cumple se sanciona. Es decir, donde comienza el derecho de una persona comienza el derecho de la otra, ESO ES JUSTICIA
#266 (12.11.2009 15:15) (Arriba)
Gust.Car.Po dice:
¿Cuando la falta no es atribuible al trabajador?.
1.-Muerte del trabajador.
2.- Caso fortuito o fuerza mayor.
3.- Cierre de la empresa Por una Sanción del SENIAT, IVSS, INPECTORIA.
4.- Corte de Electricidad.
5.- Enfermedad Ocupacional,.-
6.- Accidente de Trabajo.
7.- Paro de Transporte.
La falta no es atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo el empleador si deberá incluir los tickets aunque el trabajador no esté presente.
#267 (13.11.2009 17:07) (Arriba)
Gust.Car.Po. dice:
Don Enrique Vazquez. Le debo informar don, que cuando el patrono cancela el beneficio de cesta ticket, en efectivo, los montos cancelados por tal concepto son salarios e inciden en las Prestaciones Sociales, Vacaciones y utilidades, ademas que la ley. El Articulo 4 de la LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. Establece: "...En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la ley."
#268 (16.11.2009 18:26) (Arriba)
Gust.Car.Po dice:
La Persona que plantea que el articulo 19 de la ley que supuestamente dice: "..que se debe pagar tickets alimenticios en vacaciones y reposos ya sea por accidente o por pre o pos natal desde que fecha especificamente". Le informo que la "LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES", solamente tiene 13 articulos. La ley no establece el, pago el descanso vacacional, los permisos, los periodos de incapacidad (reposos), los descansos Pre y Post natal. Se basa en el dictamen N° 19 de fecha 25 de Junio de 2008 emitido por la Consultoría Jurídica del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social
#269 (16.11.2009 18:39) (Arriba)
kissy ortega dice:
hola trab en una clinica privada y necesito saber claramente si ellos estas obligado o hay una ley donde tengan que pagarnos por vacasiones o reposo o posnatal o prenatal los cestatikes ya que ellos alegan con es por dias laborados.
#270 (17.11.2009 10:09) (Arriba)
angel romero dice:
Para los que aqui escriben y creen que el ministerio del trabajo o inpsasel hacen cumplir el reglamento y mas aun cuando el trabajador que reclama trabaja en alguna institucion que dependa del estado, les digo que tienen que tener bastante pero bastante paciencia, ya que es bien sabido por todos que estas instituciones son tambien del estado y por supuesto se les hace dificil tomar decisiones o sancionar a otras instituciones, se los digo porq mi caso ya lleva tres (03) años LEAN BIEN TRES (03) AÑOS, que formule una denuncia ante la sede d inpsasel aragua y hasta los momentos no m han dado mi certificacion, dicha denuncia la hice por una accidente grave que tube laborando y sigo en la dulce espera, hasta que dios meta la mano y les abra el corazon a esas personas, igualmente en su momento introduje un reclamo ante el ministerio del trabajo motivado a que no m quieren pagar los cesta tiket, ya que segun lo q reza el reglamento mi caso esta enmarcado en lo q refleja el articulo 19 y se dieron todos los actos y al final la decision fue vaya a los tribunales a demandar usted tiene razon, pero se m tranco el serrucho por cuanto en los tribunales para demandar debes d tener la bendita certificacion d inpsasel y ya les explique el calvario por el q he pasado, asi q señores aqui en este pais lo q tenemos es q esperar por la justicia divina, yo ya m resigne y la esperare, les deseo suerte
#271 (17.11.2009 12:01) (Arriba)
Jose Manuel dice:
Buenas, Que Tal Amigos, Le Escribo Para Preguntarle ... Sobre El Dictamen de La Ley De Bonos Alimenticios, mi esposa esta de reposo por embarazo... y le dicen que es solo un dictamen no una ley , y por eso no pagan Cesta Ticket.. Que Me Opinas Al Respecto, Que Puedo Hacer?
#272 (17.11.2009 13:10) (Arriba)
wladimir torres dice:
hola un gusto en saludar, tengo un problema con los cesta ticket por lo siguiente, yo me encuentro en argentina buenos aires, ya por motivo de salud de mi hijo quien fue traspalntado de higado, la cual solicite el permiso y fue dado y deje a mi hernano autorizado con un informe para que lo retire y fueron negado.... yo trabajo en el ivss... que podria acer para que sean entregado a mi madre...
#273 (19.11.2009 13:24) (Arriba)
edgar sanchez dice:
DEBE LEERSE EL ART. 90 SEGUNDO PARRAFO DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, LA CUAL ES LA NORMA SUPREMA, ES DECIR, NINGUNA OTRA LEY QUE LA CONTRADIGA, PUEDE TOMARSE O UTILIZARSE, ASI ENTONCES DICE: "...LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TIENEN DERECHO AL DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES REMUNERADOS en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas." OJO CON LA FRASE EN MINUSCULA PORQUE ES ESA LA QUE INDICA QUE SI DEBE PAGARSE CESTA TICKET.
#274 (26.11.2009 07:55) (Arriba)
nairobis dice:
tengo 6 años trabajando en una empresa y en estos momentos tengo 2meses de embarazo y me han dado reposo absoluto. mi pregunta es me corresponde el pago de mis beneficios ( cesta tiket) y mi quind¡cena como si efectivamente estuviera trabajando. digame que ley aparece y art. por favor gracias
#275 (27.11.2009 11:36) (Arriba)
MARLLULY APARICIO dice:
Buenas tardes tengo 17 años trabajando para la empresa tecnofuego y queria saber si es legar que al cobrar mis utilidades me sea descontado los meses que estuve de reposo pre y posnatal al igual que para las vacaciones
#276 (27.11.2009 12:24) (Arriba)
CHARLES VELASQUEZ dice:
Tengo un trabajador que esta por comisión de servicios. por su trabajo original cobra 120 dias de utilidad a salario integral y tiene un sueldo de 1600 Bs.y donde esta por comision de servicio cobra 90 dias a salario integral y cobra por diferencia de sueldo 3402 Bs. sera que le toca cobrar la difefencia de utilidad por monto a cobrar.
#277 (30.11.2009 10:20) (Arriba)
CHARLES VELASQUEZ dice:
Tengo un trabajador que esta por comisión de servicios. por su trabajo original cobra 120 dias de utilidad a salario integral y tiene un sueldo de 1600 Bs.y donde esta por comision de servicio cobra 90 dias a salario integral y cobra por diferencia de sueldo 3402 Bs. sera que le toca cobrar la difefencia de utilidad por monto a cobrar.
#278 (30.11.2009 10:30) (Arriba)
mari dice:
hola trabajo en una empresa privada y quisiera saber si en el post y en el pre natal me deben pagar el cesta ticket porque mi patrono no quiere pagarme y argumentan que no me lo cancelaran ya que se cancela por dia laborable
#279 (30.11.2009 10:33) (Arriba)
Antonio Avilé dice:
Hola. quisiera informar que Avec aceptó pagar la cesta ticket en el período de vacaciones a partir de 2008 pero jamás reconoció lo que dejó de pagar anteriormente. ¿será culpa del MPPE o de Avec?
#280 (05.12.2009 06:31) (Arriba)
yaselia ochoa dice:
hola sr.mandrake, trabajo en un colegio privado en el Estado Bolívar, en el cual ya somos 16 docentes y 1 obrera que tiene que cocinar y hacer la limpieza de todo el colegio.mi pregunta es la siguiente ¿ cierto que con 5 o mas de 5 docentes nos corresponde la cesta tiket si puede responda
#281 (05.12.2009 08:43) (Arriba)
rosa virginia hurtado dice:
soy jubilada del ministerio de la defensa me pertenece q sigan la cancelacion de los tike o al menos cierta cantidad
#282 (09.12.2009 17:25) (Arriba)
Danielis Gonzalez dice:
Necesito saber si un empleado labora solo cuatro horas se le debe cancelar el cestaticket completo o solo me corresponde por el timepo que labore , y cuanto tiempo me debe dar la empresa para llegar despues de la hora de entrada, o si me puede quitar el cestaticket por llegar 5 o 10 min despues de la hora de entada, por favor ayudeme aclarar esa inquietud
#283 (10.12.2009 20:00) (Arriba)
yoadysalas dice:
Hola...la empresa donde laboro en un principio tenia mas de 20 empleados y nos cancelaban los cestaticket, pero al pasar del tiempo han despedido a algunos trabajadores y otros se han retirado. Hasta ahora no han contratado mas personal y solo quedamos 10 personas...la pregunta es : todavia deben cancelar cestaticket al personal o no? por favor respondan!!!
#284 (11.12.2009 16:52) (Arriba)
MARIBEL VESGA dice:
buenas tardes la duda radica en que si se debe pagar cesta tickes por las horas extras laboradas y como se deben pagar
#285 (16.12.2009 16:29) (Arriba)
angel+romero dice:
hola señores si alguno sabe en este foro por el paradero del doctor morillo, que necesito conversar con el urgentemente, el escribia por este medio, pero tengo tiempo sin saber nada d el, lo he llamado a su telefono y siempre esta apagado, mucho l sabre agradecer a quien m de informacion d el.
#286 (16.12.2009 16:39) (Arriba)
Betty Flores dice:
Hola quisiera saber si luego de otorgado y pagado en efectivo el cesta tickect, el patrono puede dejar de pagarlo porque a el le de la gana, la empresa no tiene el numero de empleados que los obliga (21) pero el lo pago por decisi{on propia.
#287 (18.12.2009 06:01) (Arriba)
grasmalys arreaza dice:
buenos dias quisiera saber si en elpres y el post natal la persona tiene derecho a su cesta tique y a su salario .
por favor asesorenme de todo esto porque el patrono de esta empresa donde laboro esta acostumbrado a faltar a los derechos del trabajador y al maltrato a la mujer embarazada
#288 (28.12.2009 09:32) (Arriba)
iris vera dice:
hola buenas noches estoy muy molesta con el ministerio de educacion porque sali en una lista de jubilados el 2 de dicembre automaticamente y trabaje hasta el18 de diciembre ademas me dicen que tengo que esperar la resolucion para poder irme de la institucion , por lo tanto me parece injusto que el mes de diciembre no me cancele el cesta tiket, ni el retroactivo porque yo lo trabaje , ademas no me pagan la prima de postgrado y clasificacion que fue procesada en el mes de julio, eso es la gratificacion que he recibido por mis 29 años de servicios, si me pueden orientar les agradeceria su colaboracion.
#289 (29.12.2009 19:06) (Arriba)
David Rondon dice:
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
#290 (03.01.2010 07:56) (Arriba)
David Rondon dice:
Tengan todos ustedes un saludo revolucionario y socialista, he leído, observado detalladamente cada uno de sus comentarios, lo cual me llama mucho la atención, quisiera agregar un comentario d mi parte con respecto al cesta tickets en periodo de vacaciones:
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Artículo 228. El servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
Artículo 232. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
La misma LOPCYMAT, ordena al patrono dentro de sus obligaciones, el asegurarse que sus trabajadores disfruten sus descansos y sus vacaciones
A todo esto de puede interpretar que la misma ley orgánica del trabajo y la lopcymat, obligan al trabajador a que tenga un disfrute anual de sus vacaciones.
#291 (03.01.2010 08:02) (Arriba)
David+Rondon dice:
Tengan todos ustedes un saludo revolucionario y socialista, he leído, observado detalladamente cada uno de sus comentarios, lo cual me llama mucho la atención, quisiera agregar un comentario d mi parte con respecto al cesta tickets en periodo de vacaciones:
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Artículo 228. El servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
Artículo 232. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
La misma LOPCYMAT, ordena al patrono dentro de sus obligaciones, el asegurarse que sus trabajadores disfruten sus descansos y sus vacaciones
A todo esto de puede interpretar que la misma ley orgánica del trabajo y la lopcymat, obligan al trabajador a que tenga un disfrute anual de sus vacaciones. no podemos permitir mas engaños.
#292 (03.01.2010 08:04) (Arriba)
David Rondon dice:
Tengan todos ustedes un saludo revolucionario y socialista, he leído, observado detalladamente cada uno de sus comentarios, lo cual me llama mucho la atención, quisiera agregar un comentario d mi parte con respecto al cesta tickets en periodo de vacaciones:
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Artículo 228. El servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
Artículo 232. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
La misma LOPCYMAT, ordena al patrono dentro de sus obligaciones, el asegurarse que sus trabajadores disfruten sus descansos y sus vacaciones
A todo esto de puede interpretar que la misma ley orgánica del trabajo y la lopcymat, obligan al trabajador a que tenga un disfrute anual de sus vacaciones. no podemos permitir mas engaños.
#293 (03.01.2010 08:06) (Arriba)
ISABEL MONTES dice:
TENGO UN HORARIO NOCTURNO,QUIERO CABIAR A LA JORNADA DIURNA POR LA INSEGURIDAD QUE HAY, PIERDO EL BONO O ME LO PASAN A SUELDO?TENGO 28 AÑOS EN LA EMPRESA Y 7 CON ESE HOTARIO. QUE DEBO HACER....
#294 (05.01.2010 10:29) (Arriba)
nelsibeth smith dice:
hola...... por accidente el talonario completo... de mis tickets se mojo, mi pregunta es por medio del codigo de barra q ellos tiene el patrono puede hacer algo espero su pronta respuesta por fa............
#295 (07.01.2010 08:59) (Arriba)
Brenda Muñoz dice:
hola buen dia trabajo en la empresa rescarven y estube embarazada desde enero del año pasado tube q salir de reposos unas cuantas veces y bueno y aun estoy de reposos pre y pos natal y tambien tome mis vacacines sera que me corresponden mis tikes?? por favor espero su respuesta muchas gracias
#296 (07.01.2010 14:12) (Arriba)
yenifer R. dice:
si es verdad que a los trabajadores que cobren por encima del sueldo minímo no le corresponde bono alimenticio.
#297 (12.01.2010 11:23) (Arriba)
jose yanez rangel dice:
tengo una duda, cuando cancelo las vacaciones debo cancelar tambien el sueldo, de esa quince que esta comprendida en las vacaciones, que articulo debo leer para explicarle al empleado o trabajador, gracias
#298 (13.01.2010 12:19) (Arriba)
Maria de Mendez dice:
En Marzo del 2009 quede embarazada y en mi trabajo estando en la condicion de gravidez siempre me pagaron los cestaticket hasta el mes de Septiembre y a partir de octubre no me los pagaron mas indicando mi jefe que la ley no lo obliga.Ya di a luz y sigue sin pagarlos. mi pregunta es si estando embarazada por varios meses me los pagaba el puede legalmente de repente suspender ese pago?
#299 (18.01.2010 17:13) (Arriba)
Carolina García dice:
Hola buenas tardes estoy en una empresa privada y estoy en periodo de prueba el mismo se me vence el 02/02 y no me lo vna a renovar, pero a partir del 19/01 tengo reposo por 4 días además de ese reposo me mandaron a hacer unas terapias las cuales son 10 seciones, es decir me pasaré del 02/02 que es cuando se me vence el perio de prueba, mi pregunta es: Se me interrumpe el periodo de prueba y la empresa me obliga a terminar el mismo??? Me pagaran mis días de salarios más mis cesta ticket? como hará en ese caso...
#300 (21.01.2010 14:10) (Arriba)
carmen zambrano dice:
hola, mi problema es el siguiente soy educadora y estoy embarazada en los actuales momentos se maneja que el reposo prenatal y posnatal es de 140 dias habiles, para colegios pùblicos y desconozco el de los privados es el mismo tiempo? y los cesta tickets son cancelados durante ese periodo? quisiera saber el articulo donde esta reflejado esto . gracias
#301 (23.01.2010 23:03) (Arriba)
yonder cusati dice:
hola buenas tarde trabajo en una empresa donde me botaron y dure 7 meses sin trabajar y m regancharon x el ministerio del trabajo y me pagaron los salarios caido imconpleto pero no me pagaron los cesta ticket tienen q pagarmelos eso es lo q quiero saber grcias
#302 (25.01.2010 19:09) (Arriba)
Mari dice:
Buenas tardes, quisiera saber si los dias feriados no laborables el patrono esta en la obligacion de cancelar en cesta ticket? les agradeceria mucho su respuesta ya que son de mucha confiabilidad sus comentarios.
#303 (26.01.2010 10:31) (Arriba)
wimber gonzalez dice:
buenos dias tengo 12 años trabajando en una empresa y la semana pasada el sindicato firmo un acta comvenio para que nos dieran la cesta tickest cuando regresemos de vacaciones y cuando tengamos mas de 15 dias de reposo quisiera saber si desde que salio la ley eso traera retroactivo gracias 4QUVY
#304 (28.01.2010 07:43) (Arriba)
Carolina aguilera dice:
hola buenas noche, soy educadora y trabajo todo el dia desde la 7:00 a.m hasta las 6:30 p.m, a mi me pagan el cestatiket por un turno, y me ofrecen la comida alli, pero realmente la comida no es nada buena y realmente no me gusta, como haria para que me dieran el ticket de la tarde si es que me toca. o que establece la ley con respecto a los cestaticket a personas que trabajan mas de 8 horas. en mi caso trabajo 11 horas y media. no se que hacer ayudenme
#305 (30.01.2010 22:17) (Arriba)
Nubia de Sousa dice:
Hola buenas noches, yo trabajaba en una institucion publica contratada, hasta el 22 de enero que tuve un accidente y me dieron reposo de 21 dias, luego me llamaron el 28 de Enero a las 4 p.m para que fuera a firmar una extencion de contrato que se vencía el 31 del mismo mes, no lo firme obvio, pero no me han depositado la quincena ni los cesta tickets de verdad no se que hacer. Espero respuesta por favor
#306 (01.02.2010 21:57) (Arriba)
Nubia de Sousa dice:
Hola buenas noches, yo trabajaba en una institucion publica contratada, hasta el 22 de enero que tuve un accidente y me dieron reposo de 21 dias, luego me llamaron el 28 de Enero a las 4 p.m para que fuera a firmar una extencion de contrato que se vencía el 31 del mismo mes, no lo firme obvio, pero no me han depositado la quincena ni los cesta tickets de verdad no se que hacer. Espero respuesta por favor
#307 (01.02.2010 21:58) (Arriba)
carmen escorihuela dice:
queria que me aclararan porque los colegios privados en especial me refiero en el que yo trabajo nos paga solamente veinte dias de cesta tickets fijo y aparte de eso al minimo porcentaje no nos paga cuando estamos de vacaciones ni cuando estamos de reposo. a quien se puede acudir para que hagan un visita al colegio y nos hagan valer nuestros derechos.
#308 (04.02.2010 08:28) (Arriba)
IVETTE ASCANIO dice:
trabajo en un ministerio y me cancelan el bono de alimentacion en base a la unidad tributaria del año anterior, no actualizan la unidad tributaria y alejan que es por el ppto. en otras instituciones del estado lo cancelan con credito adicional.
#309 (04.02.2010 10:11) (Arriba)
anonimo ayuda dice:
por favor ayuden a los vendedores de la EMPRESA DE NOTITARDE les estan pagando mocha las cesta ticket y tinen miedo de represaria contra ellos ya que son padres de familia a parte de esto le estan pagando un suledo por debajo y se lo descuentan de las comiciones y que por que es un adelanto por donde quieran que lo vean los estan estafando aparte de esto le exijen carro y no le pagan una locha le exijen celular y tampoc le pagan todo es un problema le cortan las prestaciones, vacaciones y utilidades y les bajaron las comiciones eso es un despido indirecto pero tienen miedo espero alguien pueda denunciarlos y el ministerio sancione fuertemente a aesta empresa ALGUIEN AYUDELOS
#310 (05.02.2010 13:33) (Arriba)
anonimo bomberil dice:
buenas, el caso es el siguiente, en el cupo de bomberos de nueva esparta, cuando un funcionario se ausenta por enfermedad, los mismos no reciben ninguna compensacion por cesta ticket, siendo de igualmanera enfermedades ocupasional,la comandancia y su comitiva indican que no esta reflejado por la ley EL PAGO DE CESTA TICKET POR ENFERMEDAD O POR PERIODOS DE VACACIONES. esto nos gustaria a la gran mayoria de Bomberos de este estado Nueva Esparta, ya que hace poco, por la creacion del sindicato de Bomberos ENE se realizo una protesta ante la Gobernacion del Estado, por mejoras hacia los empleados de dicha Institucion Bomberil, donde un bono nocturno se venia pagando a 7,00 mensuales y en este año se van a cancelar a 70,00 esto no esta apegado a la ley, la Gobernacion y el comando estos los que dirigen mal sano nuestra institucion ahora el castigo va a ser retirarles todos lo beneficios plasmados por la ley mi pregunta que podemos hacer en estos casos. gracias
dios quiera que salga la realidad de todos los abusos de poder y sean reconocidos algun dia los beneficios del bomberos del estado nueva esparta y de toda venezuela
dios bendiga al bombero
#311 (07.02.2010 12:22) (Arriba)
liliana dice:
Buenos dias hola mire tengo una duda he leido algunos comentario y no termine de entende yo en este momento estoy de vacaciones me pagarian los cesta tiket porq tambien tengo otras vacaciones vencida. que me aconseja amigo saludo esperando su prota respuesta.
#312 (09.02.2010 09:55) (Arriba)
Margarita Tella Maron dice:
FELIZ TARDE - URGENTE - COMO PUEDO HACER PARA EXIGIRLE A MI PATRONO Q ME ENTREGUE LO CORRESPONDIENTE A CESTATICKETS POR VACACIONES - Y QUISIERA SABER SI ES VERDAD Q A PARTIR D ENERO SE ESTA CALCULANDO CON SABADO Y DOMINGO INCLUIDOS. GRACIAS
#313 (09.02.2010 15:01) (Arriba)

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