Sobre el pago de Cesta tickets en días no laborados

Según la Ley los Cesta tickets o Bonos de Alimentación solo se entregan en días laborados, con la excepción de aquellos días no laborados cuando la falta no es atribuible al trabajador.

Publico a continuación cuatro comentarios sobre el pago de tickets alimentación en días no laborados que se hicieron en los posts sobre el aumento de la unidad tributaria en 2008 y sobre el calculo de los Cesta Tickets que había publicado hace unos meses (tenga en cuenta que hay errores gramaticales de origen).

Primer argumento: Si se pagan Cesta Tickets en reposo y vacaciones.

Hola, permítanme discrepar de los que dicen que NO ES PROCEDENTE el pago de cesta tickets a quienes estan de reposo o vacaciones. El Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores dice: "Artículo 19: "Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas NO IMPUTABLES al trabajador o trabajadora, NO SERA motivo PARA LA SUSPENSION del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa JORNADA. El Art. 2 de la Ley me habla de Jornada de Trabajo, no de jornadas efectivamente laboradas; y el Art. 90. Constitucional indica: "La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales... Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y VACACIONES remunerados en las MISMAS CONDICIONES que las jornadas efectivamente laboradas.". Jornada de trabajo es la que estipula la Ley o el Contrato Colectivo que eventualmente debe cumplir el trabajador, no las que efectivamente se presten. Con relacion a la CAUSA JUSTIFICADA tenemos el Art. 102 de la LOT: "...La ENFERMEDAD del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo...", concatenado con el Art. 232. "No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por CAUSA JUSTIFICADA pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores. Se considerará como CAUSA JUSTIFICADA de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a ENFERMEDAD O ACCIDENTE o a otras causas debidamente comprobadas." !!!OJO, TRABAJADOR, NO TE DEJES ENGATUZAR, RECLAMA TUS DERECHOS¡¡¡

#96 Antonio Silva (05.04.2008 23:37)

Segundo argumento: Algunos trabajadores perciben cesta tickets en reposo y vacaciones, otros NO.

Hola, Buenas Noches. Quisiera saber si algún experto en Dercho Laboral que visite esta página está de acuerdo o en desacuerdo con mi comentario de fecha 05/04/2008. Le agradecería que fundamentara lo máximo posible su respuesta, ya que esto esclarecería en gran medida las dudas que mi humilde comentario pudiesen suscitar (incluyendo las mías). Es de hacer notar que todos los trabajadores dependientes del Ejecutivo Nacional, perciben tal beneficio conforme a mi teoría, es decir, cobran los cesta tickets estando de vacaciones o reposo médico; no así los dependientes de algunas Gobernaciones y Alcaldías. Para ser más exacto, ningún trabajador del Ejecutivo del Estado Lara cobra tal beneficio en estas condiciones. ¿¿¿Será que la Constitución Nacional y las leyes no son VINCULANTES para los altos "directivos" de éste Estado...??? ó será que, ¿¿¿estamos ante la presencia de una "República Independiente" o Feudo, que está fuera del orbe de la normativa legal vigente en la República Bolivariana de Venezuela...??? ¡¡¡...COSAS!!! ...NO?

#108 Antonio Silva (23.04.2008 23:56)

Tercer argumento: Confirmando que los tickets de alimentacion se deben cancelar siempre que la falta no sea imputable al trabajador

En el articulo 19 de la ley de alimentacion para los trabajadores reza que los tikets de alimentacion se le deben cancelar a estos siempre que la causa no sea imputable al trabajador, por tanto, debido a la obligatoriedad del disfrute de vacaciones anual que establece la ley org. del trab. y la constitucion nacional, debe asumirse la cancelacion de este durante ese periodo. recordemos que el art. 59 de la ley org. del trab. establece que la interpretacion de las leyes siempre debe hacerse de acuerdo a lo que mas beneficie a los trabajadores

#11 Richard Henriquez (26.04.2008 22:56)
Cuarto argumento: Medidas legales contra empleadores que no cancelan Cesta Tickets por vacaciones o faltas no atribuibles a el.

Hola a todos. quiero poner mi granito de arena, ¡miren! los patronos casi nunk quieren reconocer los derechos de los trabajadores, he leido en los comentarios que algunos empleadores dicn no acatar el dictamen del MPPTSS, pues les digo que ese dictamen es solo una consecuencia juridica de la interpretacion del art 19 del reglamento de la ley de alimentacion, que por supuesto esta norma -si es de estricta aplicacion en todo el territorio nacional- y les recomiendo que hagan citar por si, o, por medio de abogado al patrono ante la inspectoria del trabajo de su localidad, para que se inicie el procedimiento sancionatorio; el abogado deb ser de confianza para que no delat a los trabajadores, y evitar represalias contra ellos, y tambien eventuales negociaciones fraudulentas en detrimento de los derechos de los trabajadores.

Tambien quiero orientarles que el pago de los honorarios al abogado, pueden ser imputados al empleador, una vez resulte totalmente vencido en dicho procedimiento: sin dejar de lado un eventual litigio jurisdiccional.
Compatriotas trabajadores invoquen en sus trabajos en primer lugar el art. 89 de la CRBV, cardinales 2 y 3, que se refieren a la irrenunciabilidad de los derechos laborales, y al principio indubio pro operario, que refiere a la aplicacion de la norma juridica que mejor beneficie al trabajador, sin dejar de lado el art. 2 que se refiere a la consolidacion de una patria definida dentro de un Estado Social de Derecho y Justicia, y si todavia estos patronos siguen insistiendo que no es obligatorio el acatamiento de la propia constitucion, y tampoco el reg entonces estamos frente a unos patronos verdaderamente insensibles, injustos, arbitrarios, ausentes al Estado de Derecho, contumaces con la ley, y definitivamente neoliberales-explotadores.

Entonces no les queda otra que acudir ante la que debería ser del 30% de acuerdo con la inflación acumulada del año 2008 inspectoria del trabajo, por si mismos o por medio de abogados, tambien tienen la opcion de hacerse asistir por un procurador laboral, totalmente gratuito

#343 mariobros (07.02.2009 19:37)

Por cierto que para principios de este año estaba pendiente un aumento de la Unidad Tributaria pero que fue postergada debido al período electoral sobre la Enmienda, pero que posiblemente quedará establecida alrededor de los 60 bolívares fuertes si tomamos en cuenta que la inflación acumulada del año 2008 quedó en 30,9%.

Comentarios

Calculo de los Cesta Tickets y Bonos de Alimentación

500 comentario(s) archivado(s)

nestor Ibañez dice:
TRABAJO EN UNA EMPRESA QUE NO CANCELA EL CESTA TICKETS A LOS EMPLADOS QUE FALTEN EL MEDIO DIA A LA JORNADA DE TRABAJO......MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE...HAy una parte en la LEY QUE DIGA QUE SI LA PERSONA FALTA 1/2 DIA SE LE DESCUENTA POR COMPLETO EL DIA DE CESTA TICKTS...ESPERO SU RESPUESTA POR FAVOR..
#1(19.02.2009 14:12)(Arriba)
Mandrake dice:
Artículo 17. Trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas inferiores al límite diario Los trabajadores y trabajadoras que tengan pactada una jornada inferior a la establecida en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo, tienen derecho a percibir el beneficio los días en que laboren tales jornadas, en las condiciones siguientes:

1. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores y trabajadoras a través de tickets, cupones o tarjetas electrónicas de alimentación, conforme a los numerales 3 y 4 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, podrá ser prorrateado por el número efectivo de horas laboradas y se considerará satisfecha la obligación por el empleador o empleadora, cuando dé cumplimiento a la alícuota respectiva. En este caso, si el trabajador labora para varios empleadores o empleadoras, éstos podrán convenir entre sí que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma íntegra por uno de ellos, quedando de esta satisfecha la obligación respecto
a los otros empleadores.

2. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora, conforme a los numerales 1, 2, 5 y 6 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, el mismo será percibido en forma íntegra por el trabajador o trabajadora, atendiendo a su naturaleza única e indivisible, sin perjuicio de que, cuando labore para varios patronos, éstos puedan llegar a acuerdos a los fines de que el trabajador o trabajadora reciba el beneficio costeado entre ellos de manera equitativa o proporcional.
#2(19.02.2009 15:11)(Arriba)
enrique nava dice:
he estado de reposo y de vacaciones por tal motivo no me cancelan los dias de reposo y los dias de vacaciones como tal como hago por favor trabajo en morrocel ca san juan de los morros estado guarico
#3(19.02.2009 15:15)(Arriba)
carmen dice:
que hay de cierto que pagaran cestaTICKETS a los jubilados del seguro social contesten por favor
#4(19.02.2009 17:40)(Arriba)
laura castro dice:
que hay de cierto que la cesta tickets la pueden cobrar todos y los unicos que no pueden cobrarlos son los de personal de confianza como cargos de jefatura es verdad que si tu ganas mas de tres salarios minimos no te corresponde la cesta ticket
#5(20.02.2009 06:51)(Arriba)
Mandrake dice:
Enrique, yo era de los que pensaba que en el caso de las vacaciones no se debían cancelar los Cesta Ticket, pero después de leer la ley cambié de opinión... Revisa el artículo 19 de la Ley de Alimentación y consulta con un abogado:

Artículo 19. Obligatoriedad del cumplimiento.
Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.

********
Carmen, en el reglamente de la ley de alimentación (decreto 4.448, Gaceta 38.426) no aparece nada sobre los jubilados y pensionados e ignoro si existe algún otro decreto si lo haga. Por otra parte, he escuchado casos donde se han logrado estos beneficios mediante acuerdos de contratación colectiva.

********
Laura, no creo que ser personal de confianza limite el derecho de percibir los Cesta Tickets, pero no puedo confirmartelo. Acerca del punto sobre los tres salarios mínimos es cierto:

Artículo 14. Trabajadores y trabajadoras beneficiarios.
Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, siempre que laboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras.
#6(20.02.2009 07:24)(Arriba)
CRUCITA BRITO dice:
Hola buen dia, esta es mi pregunta, porque mi Presidente de la Rapúplica Bolivariana de Venezuela, no hace un estudio y llegue a la conclusión que nosotros los jubilados, con el sueldo mínimo no podemos mantener a una familia, debería al menos pagarnos la cesta TICKETS a los jubilados del seguro social, ya que tambien comemos (pero mal) no nos alcanza para hacer un mercado acorde con el número de hijos que tenemos. gracias señor Presidente. CRUCITA BRITO
#7(20.02.2009 08:30)(Arriba)
ronny lopez dice:
hola buenos dias soy un trabajador de la rrama de la contruccion y quisiera saber sobre al aumento del cesta tickets por que segun nuestro patron nos dise que nosotro nos basamo sabre un contrato colectovo y asata que no ce rrenueve no hay haumento del dicho beneficio
#8(20.02.2009 10:52)(Arriba)
desiree dice:
Hola buenas tardes! porque el sr presidente, no publica el pago de los cesta tickets para todas los empleados? ya que solo lo pagan en las empresas que tengan mas de 20 empleados, si todos comemos por igual y tenemos el mismo derecho. Que lo publique en gaceta para que nos paguen dicho beneficio no solo las empresas grandes tienen derecho.
#9(20.02.2009 13:57)(Arriba)
Elis Aparicio dice:
trabajo en una contrata tengo una enfermedad laboral soy del personal fijo ya que hay la mayoria es personal por contrato cuando estoy de reposo no me pagan los tickest(hernia discal) diganme si ellos estan en lo correcto y si no es asi que puedo hacer......
#10(20.02.2009 15:08)(Arriba)
annett perez dice:
me toco tomar reposo de 21 dias por que tuve una fractura en el tobillo y en la empresa q yo trabajo no me pagaron los cesta tickets de esos dias estan en lo correcto o no q debo hacer ?
#11(20.02.2009 15:46)(Arriba)
poli-abogado dice:
Buenas tardes a todos... Antes que todo quiero expresarle mi solidadridad, respeto y reconocimieto al colega MANDRAKE, por su rectificación en pro de la JUSTICIA. "Es de humano errar, de inteligentes reconocer y de sabios rectificar", ¡Dr. MANDRAKE es Ud un sabio...! Confieso que al principio imaginé que Ud era uno de esos abogados PATRONALES que solo defiende los intereses de la "Casta Explotadora", quizás debido a la tardanza de su rectificación; pero ahora puedo estar tranquilo, porqué se que no soy el único o en el mejor de los casos de los "pocos" que defiende la ley y la justicia, con todo y las limitaciones que nos impone nuestro entorno (egoismo; orgullo; limitaciones económicas, intelectuales y morales). Como seres humanos no estamos excentos de todos esos vicios, pero lo importante es, no hacer de ellos "Nuestro Modus Vivendi". Bienvenido a la "LUCHA DE CLASES" en procura de un mundo mas equitativo y plural, llámese SOCIALISMO, HUMANISMO, CRISTIANISMO, ETC... Lo importante no son los "Clichets" o adjetivos, sino el contenido que ellos encierran. OJALÁ y se sumen muchos más...
Atentamente;
#12(21.02.2009 16:38)(Arriba)
juan longa dice:
hola en la empresa donde laboro no pagan el bono alimenticio ,cuando se esta de reposo o vacaciones.esto es correcto o no espero me respondan gracias.....
#13(22.02.2009 00:47)(Arriba)
VICENTE VILLASANA CONDE dice:
Oportunisisma ha sido el analisis sobre el Reglamento del la Ley Programa de Alimentacion. Como Dirigente Sindical del Sector Publico y Empleado de la Contraloria General del Estado Sucre, he realizado el reclamo formal por ante el despacho del Contralor y la Inspectoria del Trabajo, para que no se siga despojando de dicho beneficio a los empleados y empleadas, incluso he reclanado la restitucion retroactiva de dicho despojo desde la fecha de entrada en vigencia de dicho Reglamento; y hasta ahora se han hecho de la vista gorda. Me gustaria que me orientaran sobre bases más jurídicas para sustentar nuevamente el reclamo que no implique ir al Contencioso Administrativo o recurrir a la protesta, lo primero es sumamente costoso (Los abogados nos tienen fritos), y lo otro es perder el tiempo en cuanto que la inspectoria no admite reclamos al regimen y menos protestas y paros. Y los empleados con el constante amedrentamiento del que son objeto, se les hace dificil expresar sus inconformidades.
Esperto pronta respuesta.
Gracias.
#14(22.02.2009 11:19)(Arriba)
VICENTE VILLASANA CONDE dice:
Oportunisisma ha sido el analisis sobre el Reglamento del la Ley Programa de Alimentacion. Como Dirigente Sindical del Sector Publico y Empleado de la Contraloria General del Estado Sucre, he realizado el reclamo formal por ante el despacho del Contralor y la Inspectoria del Trabajo, para que no se siga despojando de dicho beneficio a los empleados y empleadas, incluso he reclanado la restitucion retroactiva de dicho despojo desde la fecha de entrada en vigencia de dicho Reglamento; y hasta ahora se han hecho de la vista gorda. Me gustaria que me orientaran sobre bases más jurídicas para sustentar nuevamente el reclamo que no implique ir al Contencioso Administrativo o recurrir a la protesta, lo primero es sumamente costoso (Los abogados nos tienen fritos), y lo otro es perder el tiempo en cuanto que la inspectoria no admite reclamos al regimen y menos protestas y paros. Y los empleados con el constante amedrentamiento del que son objeto, se les hace dificil expresar sus inconformidades.
Esperto pronta respuesta.
Gracias.
#15(22.02.2009 11:30)(Arriba)
MAIGRET DEL MAR dice:
buenos dias mi esposo trabaja en una empresa privada y y por tres meses excedio el monto para ser veneficiario de recibir el tickes pero ya tiene mas de cuatro meses que no excede quisiera saber que pasa con eso lo pierde difinitivo?
#16(23.02.2009 10:33)(Arriba)
maigret del mar dice:
buenos dias trabajo en una empresa privada y teniamos mas de 20 empleados y cobramos cesta tickes pero ahora solo somos 19 y mi jefe esta pensando en no pagar el tickes ya que tienes los trabajadores que dice la ley se puede hacer eso despues de tantos años pagando ?
#17(23.02.2009 10:40)(Arriba)
josefa fontinel dice:
Trabajo en un instituto privado de educación, nos cancelan el cesta ticket a veces los 15 a 17 de cada mes y en ocasiones pasan hasta dos o tres meses sin cancelarlo o no te lo cancelan completo, alegando que los representantes no pagan a tiempo las mensualidades de los alumnos y por tanto no tienen para pagarnos a los educadores...esta eso bien? y sino cómo podemos hacer para reclamar?
De igual manera nunca nos dicen cuanto nos estan pagando o nos corresponden..solo nos depositan en una cuenta y ya..Ser5á esto correcto?
#18(23.02.2009 17:25)(Arriba)
FLOR MARIA GONZALEZ dice:
le cuento que trabaje 3 meses en la clinica virgen milagrosa de catia pribada me retire porque no valoran el personal lo humillan mucho me retire el 19 de enero y esta es la fecha ellos no me han pagado lo que me corresponde de cestetikes y nunca supe cuanto pagaban el cestatike pregunto que cuando lo pagan y me salen con escusas mi pregunta es hasta cuando el abuso con el personal
#19(23.02.2009 22:29)(Arriba)
erkines machuca dice:
trabajo en una compañia que no paga el beneficio y es un grupo empresarial tecnimar y petrol service "peseca" sobrepasa los 20 empleados que por ley tienen que haber para pagarlo mi pregunta hay una sancion para que estas empresas se pongan a derecho
#20(24.02.2009 09:54)(Arriba)
EDGAR+GUERRERO dice:
COMENTARIO SOBRE EL TIKES CESTA LE INDICARE ES SOLO DEL TRABAJADOR, YA QUE EXISTE EN EL HABITO JURIDICO EL EMBARGO DE DICHO TIKES, LOS TIKES CESTAS SON IMNEMBARGABLES DE TODO PUNTO VISTA JURIDICO, ESO ES EL ALIMENTO DEL TRABAJADOR NO SU FAMILIA, NI DE LOS HIJOS, ES SOLO SI DEL TRABAJADOR, DE NADIE MAS, DEBIERAN DE HACERLE UN AJUSTE A LEY SOBRE LOS EMBARGOS HECHOS AL TRABAJADOR, QUE SE PROHIBA EMBARGAR LOS TIKES CESTAS.
#21(24.02.2009 13:17)(Arriba)
Rodolfo Uzcategui dice:
No es justo q se pague la cesta ticket con tarjetas electronicas ya que se nos quita el derecho de comprar donde queramos y solo lo podamos hacer en supermercados donde hayan puntos de ventas y en donde este beneficio se nos vuelve nada por lo caro q venden.
#22(24.02.2009 17:05)(Arriba)
Rafael Rodriguez dice:
para la asamblea nacional cuando discutiran la Reforma de la ley del trabajo ya que tenemos mas de 5 años esperando la misma
#23(25.02.2009 19:58)(Arriba)
Luz C dice:
Hola estoy embrazada y en poco en tiempo me toca mis vacaciones de pre y post natal, me gustaria que me informaran sobre la ultima resolucion en cuanto al descanso pre y post natal, igualmente sobre el pago de salario y cesta de alimentacion al cual esta obligado la empresa.
Agradezco su colaboracion, gracias
#24(26.02.2009 07:48)(Arriba)
freddy gonzalez dice:
En la empresa donde yo trabajo, existe una convencion colectiva de trabajo, se trabaja por acuerdo etre las parte nueve horas diarias de lunes a jueves el viernes hasta las cuatro, en el contrato no esta plasmado, como tal el bono de alimentacion como es de esperarce no esta el monto, y el patrono me cancela 0,33 de la unidad tributaria que es el equivalente a 15 bolivares por jorada de trabajo:
¿1º Mi pregunta es? porque la empresa no me cansela los dias de reposo , tampoco me cansela los dias de vacacion colectiva,
¿2º pregunta es? me tocaria el aumento del reajuste del nuevo valor de la unidad tributaria que es equivalente a 18.15
#25(26.02.2009 07:53)(Arriba)
Devis Vargas dice:
buenos días nosotros aqui en la empresa trabajamos de lunes a jueves de 8:00am a 6:00pm y los viernes de 8:00am a 5:00pm osea las 44 horas reglamentarias, mi pregunta es cuanto nos corresponde de días y de dinero
#26(26.02.2009 08:53)(Arriba)
sabrina musotti dice:
buenos dias estoy interesada en saber lo siguiente: el articulo 153 de la LOT establece el Derecho que tiene el trabajador de que se le cancele sus dias feriados o de descanso ; Ahora bien el articulo 196 de la misma , por analogia establece que el patrono debera dar un dia y medio de descanso a la semana, ya que se prorratean 8 horas diarias y 4 el sabado, quedan sabado en la tarde y el domingo libre, alli me surge una gran duda con respecto a la cancelacion del bono alimento.
Porque?... Si un trabajador no asiste al trabajo el dia sabado, por cualquier causa injustificada. ¿como debo pagar el cesta ticket?
A mi criterio no pago nada en virtud de que tu jornada del sabado era de 4 horas y el trabajdor no asistio injustificadamente . quiero saber si estoy en lo cierto ya que el articulo 17 del Reglamento de la ley de alimento; Me habla de cuando el trabajador labore jornadas inferior al limite diario....... y en este caso simplemente no laboro su jornada del sabado. Agradezco su respuesta
#27(26.02.2009 09:48)(Arriba)
SECRETO dice:
Hola trabajo en una empresa privada en horario corrido de 8 a cinco de la tarde en la empresa propia hay mas de 30 trabajadores, a ellos le dan comedor, la secretaria no percibe ningun beneficio y le pagan 800 bsf mensual que debo hacer para percibir algùn beneficio aparte que me explotan no los percibo
#28(26.02.2009 11:59)(Arriba)
sojaila rodríguez dice:
Buenas tardes amigos de venelogía, me gustaria saber si pagando un bono de elimentación que aparezca reflejedo en el listin de pago de los trabajadores, esto podría ser tomado en cuenta para el calculo de utilidades y prestaciónes?
Exactamente deseo eliminar el pago de la cestaticket. porque me genera mucho gastos administrativos. y cancelar el efectivo como bono de elimentación ¿ en que puede perjudicarme esto?
#29(26.02.2009 13:20)(Arriba)
Manuel Alejandro Rojas dice:
Quisiera saber si la compáñia puede quitarme el Cesta Ticket del dia por haber llegado 5 o 10 minutos tarde. Y si trabajo 1/2 dia me tienen que dar cesta ticket o no. Gracias...
#30(26.02.2009 14:53)(Arriba)
jose santaella dice:
el jefe de recursoshumano no paga en el tienpo que dice la ley 5 dias despues de cada mes si no el 10 o 15 puede tener una sancion por parte del ministerio del trabajo ?
#31(26.02.2009 15:24)(Arriba)
jaime lunar dice:
buenas me gustaria obtener imformacion sobre el cesta ticket laboro en una empresa privada donde estoy disponoble a cualquier hora que me llamen el horario normal es de 8am a 5pm y de ahi en adelante me pueden llamar a cualquier hora y dependiendo del trabajo puedo trabajar hasta tres o cuatro jornadas seguidas o sea puedo trabajar las 24 horas corridas cuanto de cesta ticket me corresponde entiendo que es un ticket por jornada de 8 horas
#32(26.02.2009 16:49)(Arriba)
Nilda Rojas dice:
Trabajo en el dpto. de Admón, de una empresa, estamos presentando una situación altamente critica, ya que las empresas a las cuales se les presta servicios no han cancelado desde el mes de septiembre del ano dos mil 2008 .
en la actualidad veo con preocupacion la situacion de la empresa en la cual no se ha podido cancelar las nomina durante el mes de febrero 2009 y las cestaticket desde el mes de diciembre 2008.
hasta la fecha.

escribo para que me de una sugerencia de como manejar esta situacion con el personal . trabajo en si la empresa tiene pero no ha recibido paga excusandose de que pdvsa no ha pagado . porque lo que todas las expresa estan afectadas por el mismo mal... conllevandolas al cierre definitivo.-


Gracias por su atencion .
#33(26.02.2009 20:06)(Arriba)
Tony Ledo dice:
Compañeros; el trabajador que cobra salario mínimo mas Cesta Ticket tiene mayores ingresos que un jubilado del Seguro Social que no recibe la Cesta Ticket, sin embargo los dos tienen que Almorzar, no creen Uds. que resulta una desigualdad inadmisible en un país Socialista que esa situación aún se encuentre sin resolver por quienes tienen que hacerlo? creo que Mayo 2009 sería una ocasión idonea para cumplir con ese principio. Gracias
#34(26.02.2009 22:07)(Arriba)
Josmarys Vera dice:
Quisiera saber a partir de cuando entro en vigencia la gaceta o art. que notifica que la cestatickett hay que cancelarla en los días de vacaciones. porque en la empresa donde trabajo el año pasado no la cancelaban. Gracias.
#35(27.02.2009 09:23)(Arriba)
erika rodriguez dice:
buenos dias, tengo una duda acerca de esto, por ejemplo el dia 2 de febrero que el presidente decreto no laborable, no pagan el bono de alimentacion? ademas de eso, los dias de carnaval? espero me respondan pronto gracias
erika rodriguez
coro, Edo Falcon
#36(27.02.2009 09:28)(Arriba)
del sala dice:
Soy profesora trabajo en un colegio privado de 7 a.m. a 12 m el sueldo es de 637, me deben pagar el sueldo mínimo o me lo prorratean por las horas trabajadas y tengo 7 años allí.
Respondeme por favor. Gracias
#37(28.02.2009 09:42)(Arriba)
grabiel rojas dice:
quisiera saber a que direccion del ministerio del trabajo hay que acudir en el caso que una empresa tenga personal extranjero contratado y no halla cumplido con los requisitos establecidos
#38(28.02.2009 15:25)(Arriba)
nelsonteran dice:
el cesta tike se cansela por dias trabajados en vacasiones colectivas no se paga porque la los otros gobiernos nos quitaron esa postesta quisieramos recuperar eso con la nueva republica aumentan todo y se olvidan de las vacasiones colectivas y se olvidadron de los pensionados no le tiran ni uno
#39(28.02.2009 19:25)(Arriba)
eliecer coromoto niño hernande dice:
hola soy chofer d gandola trabajo en atun eveve (propisca) no m pagan los cesta tikes xq m dan viatico para viajar y c vasan en eso pero d ahi pago los peajes el combutible y mi cmida son unos vivos o no ? y d paso no tengo sueldo m pagan por viaje y d paso m descuentan seguro y ley d politica m sale el cestatike? gracias
#40(28.02.2009 23:45)(Arriba)
iosu landa dice:
si se ausentó del trabajo por enfermedad si se le paga su cesta ticket y su repectiva quincena, y al suplente en caso de haberlo tambien se le paga con una orden de pago.
#41(01.03.2009 11:37)(Arriba)
Gabriela Matute dice:
El porcentaje del 25% de la unidad tributaria aplicado para el pago de los cesta tickets deberìa ser elevado, 13,75 Bs.75,00 no es suficiente para que un trabajador tenga una comida diaria balanceada, el Estado debería hacer una revisión en este sentido.
#42(01.03.2009 19:17)(Arriba)
Gabriela Matute dice:
El porcentaje del 25% de la unidad tributaria aplicado para el pago de los cesta tickets deberìa ser elevado, 13,75 Bs.F. no es suficiente para que un trabajador tenga una comida diaria balanceada, el Estado debería hacer una revisión en este sentido.
#43(01.03.2009 19:19)(Arriba)
morelys chirivella dice:
la señora con la que trabajaba aplicaba lo siguiente cuando un trabajador necesitaba permiso ella se lo descontaba a cuenta de vacaciones. cuando eran liquidados no le cancelaban el disfrute de vacaciones. necesito saber si actuo deacuerdo al marco legal.. gracias
#44(02.03.2009 08:03)(Arriba)
Feliz Silva dice:
buenas noches disculpe la molestia elguien que me pueda ayudar con repecto al la cancelacion de ceta tickets los dia no laborables. precisamente el dia 02 de febrero decretado dia no laborable garacias por todos y me ayudaria mucho su redpuesta
#45(02.03.2009 18:29)(Arriba)
Carlos Bastidas dice:
buenas noches, el org. donde laboro no quiere cancelarme 14 dias de cesta tickets, debido a un permiso que la misma ley me otorga por nacimiento de hijo, si esto es un beneficio, xq toman esa actitud? agradeceria su comentario y asesoramiento por favor....gracias
#46(02.03.2009 19:33)(Arriba)
christian marchena dice:
quisiera saber ya que estoy apunto de salir de vacaciones y me pregunto si tienen q pagarme los cesta tickest durante ese periodo (ojo trabajo en una empresa privada) gracias espero una pronta respuesta
#47(02.03.2009 23:44)(Arriba)
Josè dice:
Hola trabajo en una empresa q siempre se atrazan en el pago de los cesta tickets, por ejemplo ahorita estan retrazados 2meses enero y febrero y la respuesta que te dan es que no han llegado ¿?...cosa tal que es o debe ser mentira ya que al cancelar a la empresa que emite los tickets los envian inmediatamente...aparte ya tengo 8 meses laborando en la empresa y no estoy inscrito en el seguro social, siendo personal fijo de la empresa, me gustaria saber que se puede hacer en estos casos.
#48(03.03.2009 08:26)(Arriba)
Helmer Sanchez dice:
buenos dias, tengo una duda acerca de esto, por ejemplo el dia 2 de febrero que el presidente decreto no laborable, no pagan el bono de alimentacion? ademas de eso, los dias de carnaval? espero me respondan pronto gracias
#49(03.03.2009 10:25)(Arriba)
Angelly León dice:
Solo Queria preguntar si alguien sabia el articulo y nr de gaceta en la que se declara que se le bede pagar cesta tickets a los trabajadores que se encuentren de reposo o de vacaciones.
garacias...
#50(03.03.2009 12:01)(Arriba)
jose leon dice:
buenas tardes quisiera que me dijeran el numero de la gaceta donde publicaron el aumento de la cesta tickets
#51(03.03.2009 12:07)(Arriba)
siquiu esparza dice:
hola solo queria saber si en gaceta declara q se debe pagar los cesta tikets a los trabajadores q se encuentren de reposo o de vacaciones
#52(03.03.2009 14:12)(Arriba)
carmen dice:
pagaran cestaTICKETS a los jubilados del seguro social esto es cierto por favor avisemen
#53(03.03.2009 14:37)(Arriba)
carmen dice:
pagaran cestaTICKETS a los jubilados del seguro social esto es cierto por favor quien me informa gracias
#54(03.03.2009 14:47)(Arriba)
mariluz de molina dice:
BUENAS TARDES QUISIERA SABER SI UN TRABAJADOR SE ENCUENTRA DE PERMISO REMUNERADO POR 14 DIAS POR QUE SU ESPOSA DIO A LUZ LE CORRESPONDE EL PAGO DE CESTA TICKET POR ESE PERIODO GRACIAS.
#55(03.03.2009 15:04)(Arriba)
penelope Hidal dice:
Hola buenas tarde, tengo una duda que me gustaria que me la aclaren por favor. trabajo en una empresa que cuenta con menos de 20 empleados, mi sueldo es de 1300.bs y mi cesta ticket es de 240 quisira saber si por ser menos de 20 la empresa puede dar lo que ella quiera. o habria que ajustar a lo dicta la ley. gracias
#56(03.03.2009 15:15)(Arriba)
maykel viera dice:
Quisiera saber, si por la inhamobilidad laboral tengo derecho a sestatikes, por ejemplo, si soy despedido en éstafecha, sin justa causa, tengo derecho a cestatiket hasta diciembre igual que la indemnizacion por inhamobilidad ?

gracias
#57(03.03.2009 17:22)(Arriba)
Antonys Lugo dice:
Sobre el pago de Cesta tickets en días no laborados!!
Hola Buenos Dias, que interesante todos estos debates y comentarios te felicito por haber creado este espacio tan provechoso para todos aquellos que tenemos la responsabilidad de Administrar Empresas. Mira sabes que yo no cancele los dias de carnavales en Cesta Ticket como tampoco habia cancelado el 2 de febrero ni el 20 de febrero "Dia de la Federación" el cual fue un dia no laborable en el estado falcon, bueno esta institución es del AVEC, y ellos me confirmaron que el 2 y el 20 debi haberselos cancelado. Pero el personal insiste que los dos dias de carnavales se los debo cancelar. En que podrias apoyarme.
Gracías
#58(04.03.2009 07:55)(Arriba)
LILIANA GOMEZ dice:
HOLA BUENOS DIAS QUISIERA SABER SI LA MUJER CUANDO SALE DE REPOSO PRE Y POST-NATAL DEBE RECIBIR EL BENEFICIO DE CESTA TICKET, PORQUE YO DI A LUZ EN AGOSTO DEL 2.008 Y MIENTRAS ESTUVE DE REPOSO JAMAS ME HAN CANCELARON LOS TICKETS.
#59(04.03.2009 09:14)(Arriba)
Esther Rondón dice:
Buenos Días. Si la cancelación del beneficio de la cesta tiquets es por día trabajado y tomando en cuenta las condiciones de causas justificadas. Cuando el trabajador está de vacaciones; le corresponde este pago.
#60(05.03.2009 09:45)(Arriba)
MIGUEL SILVA dice:
QUE HAY DE CIERTO QUE CON EL AUMENTO DE LA UNIDAD TRIBUTARIA , SE AUMENTO LA CESTA TICKET , EN LA EMPRESA QUE YO TRABAJO PAGAN 16.10 DIARIO ESO ES LEGAL SI O NO , GRACIAS POR LA AYUDA PRESTADA
#61(05.03.2009 09:53)(Arriba)
Antonys Lugo dice:
Hola Liliana!!
Respecto a tu pregunta, existe una resolución Nº 5867 de fecha 06-05-2008, donde se establece que: "El trabajador o trabajadora que se encuentre de vacaciones, reposos medicos expedidos por el IVSS por enfermedad, ocupacional o no, del trabajador, de un hijo o representado legal y descansos pre y post natal incluyendo los permisos paternales, se les debe conceder el beneficio del Bono de Alimentación". Espero puedes solucionar tu caso.
#62(05.03.2009 13:04)(Arriba)
Antonys Lugo dice:
Hola Miguel!!
Claro que si debe aumentar desde el dia que haya salido publicado en gaceta oficial el aumento del cesta ticket, recuerdate que el valor del cesta ticket es un minimo de 0.25% y un maximo del 50%, claro cada patron escogera el valor que tomara enntre esos dos rangos. Ahora cada cesta ticket tendra como valor maximo para cada cesta ticket (27,50 BsF.) y como minimo (13,75 Bs.F.). Hasta pronto.
#63(05.03.2009 13:11)(Arriba)
enrique ramos dice:
buenas mi pregunta es la suiguiente quiero saber, que desierto es que el empleador esta en la obligacion de pagar el cesta tickets en el periodo de vacaciones, lla que llevo varios años disfruntando mi periodo de vacaciones y la empresa no me paga los cesta tikects, y si la respuesta es afirmativa, la empresa esta en el deber de reponer el pago de esas vacaciones anteriores?
#64(05.03.2009 21:25)(Arriba)
Eduardo A. Perez P. dice:
Quisiera saber si durante el periodo de reposo pre, post natal y vacaciones las empresas deben cancelar la asignacion por cesta ticktes, y si una empresa que liquida anualmente las prestaciones a los trabajadores, al final de la relacion de trabajo,ella ( la empresa) esta obligada a cancelar desde el primer dia de trabajo hasta la ruptura de la relacion, descontando los pagos anuales que ha percibido el trabajador, porque estos supuestamente son abonos a cuenta de prestaciones sociales o no es viable la cancelacion desde el primer dia, de ser asi entonces el trabajador pierde su antiguedad y colcocando un ejemplo que tenga 15 años o mas dentro de la empresa, practicamente sale sin nada
#65(05.03.2009 23:03)(Arriba)
Alberto portillo dice:
Buenas tardes, mi caso: tengo permiso de 14 dias por el parto de mi esposa, me corresponde el pago del cesta tickets?, gracias
#66(06.03.2009 22:14)(Arriba)
alirio jose silva torres dice:
Buenas noche, en la empresa donde trabajo nos descuentan los cesta tickes cuando por algun caso imprevesible perdemos por lo menos 10 minutos o por medio dia de trabajo, y nos deben todavia el mes de febrero y no lo quieren pagar- donde puedo ir a hacer el reclamo
#67(06.03.2009 22:19)(Arriba)
alirio jose silva torres dice:
Buenas noche, en la empresa donde trabajo nos descuentan los cesta tickes cuando por algun caso imprevesible perdemos por lo menos 10 minutos o por medio dia de trabajo, y nos deben todavia el mes de febrero y no lo quieren pagar- donde puedo ir a hacer el reclamo
#68(06.03.2009 22:33)(Arriba)
cesar pastran dice:
porque en la industria petrolera hay diferencia de sueldos de supervisores de taladros entre una compañia y otra, por ejemplo, en CNPC DRILLING SERVICES LTD S.A, un supervisor de 12 horas, percive un sueldo de 2.400 BsF, mientras que un supervisor de 12 horas en PETREX DE VENEZUELA S.A, devenga 6,500 BsF, y anbas Compañias se rigen por un contrato de Perforacion con PDVSA con las mismas condiciones, ademas de ello, aun permaneciendo 7 (siete) dias en el taladro, los Empleados de CNPC. no tienen la llamada TEA (tarjeta electronica alimentaria)
#69(07.03.2009 07:56)(Arriba)
francia vargas dice:
acabo de dar a luz y no, se me cancelan cesta ticket, donde podria encontrar la resolucion 5867 y que pasos ud me recomienda para exigirlos, laboro para una distribuidora de alimentos pero me cancela un out sourcing mediante contrato? osea para lavarse las manos?
#70(08.03.2009 22:25)(Arriba)
cesar yepez dice:
Buenas tardes me podrian decir en que gaceta oficial aparece esta informacion
#71(10.03.2009 12:40)(Arriba)
desiree dice:
Buenas tardes! quisiera saber en que gaceta esta publicado el pago del cestaticket, a partir de 1 empleado en adelante. Deseo saber porque todos tenemos derecho a dicho beneficio gracias!!!!
#72(10.03.2009 13:30)(Arriba)
GREGORY UGAS dice:
¿CUANDO VAN A REFORMAR LA LEY DEL TRABAJO?
ESTAN EN DEUDA CON EL PUEBLO
#73(10.03.2009 19:04)(Arriba)
yelitza dice:
hola si alguien me puede ayudar quisiera saber desde cuando esta aprobado lo de los cesta tiquet eso que dicen q se deben canselar los 365 dias del año
#74(10.03.2009 22:21)(Arriba)
Antonys Lugo dice:
http://www.legalticket.justicia.net/index.php?action=kb&article=39
"Este enlace les ayudara a aclarar sus preguntas"
#75(11.03.2009 08:47)(Arriba)
julio ramos dice:
hola buenos dias mi pregunta es desde cuantos trabajadores la empresa debe par la cesta tike y si es obligatorio gracias
#76(11.03.2009 11:37)(Arriba)
Mayela Ortíz dice:
hola buenas noche trabaje en una empresa que se dedica a la educación privada (colegio) y cuando por algún motivo falté en día lunes me descontaban también el sábado y el domingo; ahora eso le está pasando a una amiga y para ayudarla quisiera saber ¿en qué articulo de la LOT dice que esto procede para que ella pueda reclamar con propiedad. Por favor agradecería su respuesta lo antes posible
#77(11.03.2009 21:25)(Arriba)
Antonys Lugo dice:
Los sabados y domingos es un derecho adquirido por el trabajador, claro cuando este trabaja de lunes a viernes. No hay derecho a descontar sabados y domingos ya que se considera como descanso remunerado. Lee el articulo 216 de la LOT el segundo parrafo de ese articulo dice textualmente "El trabajador no perdera ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la empresa faltare un (1) día de su trabajo
#78(12.03.2009 07:56)(Arriba)
Jesus Mlendez dice:
Quiero saber yo soy docente en un colegio privado y el dueño nos dijo q el nos paga el cesta tickets al precio que dice la ley alimentaria porque el el gobierno no le da dinero para eso que el lo paga con el dinero que cobra por alumno eso es verdad o el tiene que pagarno como dice la ley
#79(13.03.2009 11:42)(Arriba)
loxang chipano dice:
buenas tardes . si yo trabajo un alo completo en una empresa que cancela el cesta ticket normalmente y esa empresa tiene vacaciones colectivas apartes de las vacaciones individuales de cada trabajador por antiguedad la empresa deberia cancelar los ticket en el periodo de vacaciones colectivas le agradeceria su respuesta.
#80(13.03.2009 13:11)(Arriba)
Antonys Lugo dice:
Hola, me gustaria responderle a Jesus Melendez: Mira yo trabajo para un colegio AVEC, es nomina privada con subsidio ministerio de Educación el cesta ticket se debe pagar a un 0.25(minimo) y a un 0.50(maximo) de la UT(Unidad Tributaria), segun la ley del programa de alimentación claro si en este caso el colegio donde laboras tiene mas de 20 trabajadores, el debe someterse a la ley y no a su criterio. Multiplica el (55 x 0.25=13.75)es lo minimo que debe pagar, si ves que lo que te pagan esta por debajo de ese monto debes reclamar y explicarle. Y aun teniendo menos de 20 trabajadores debe cancelar el minimo.
#81(13.03.2009 13:58)(Arriba)
Antonys Lugo dice:
Recuerda que el Art. 19 de la ley de Alimentacion que cuando las causas fueran no imputables al trabajador se debe pagar el programar de alimentacion al trabajador, en este caso la empresa esta cerrando por desicion propia, por lo que no es culpa del trabajador que el patrono cierre actividades en un periodo determinado.
#82(13.03.2009 14:02)(Arriba)
Carlos Nash dice:
Si el horario laboral es de lunes a viernes de 8:00 am al 12:00 m y de 2:00 pm a 6:00 pm y los sabados de 8:00 am a 12:00 m es legal que no cancelen el sabado de tickets alimenticio por no ser la jornada laboral de ese día 8 horas?
#83(13.03.2009 15:55)(Arriba)
tania bonnier dice:
hola soy medico trabajo en una empresa los martes jueves y domingo en la noche de 7pm a 7am cuanto me corresponde de cesta ticket y cuanto tiempo me toca para cenar y descansar? Ademas la empresa me dice que si falto por enfermedad no me pagan la cesta ticket por que no fui a mi jornada y q eso lo pagan es por jornada xfa envien respuesta
#84(14.03.2009 09:58)(Arriba)
lisseth flores dice:
hola buenos dias disculpen yo estoy de reposo xq estoy embarazada y mi embarazo es de alto riesgo por lo tanto a mi no se me pagan mis dias en cesta tickets. quisiera saber si me corresponde o no que me cancelen mi cesta tickets.respondan por favor xq soy madre soltera y me afecta mucho esto respondan le agradezco gracias.............
#85(14.03.2009 12:55)(Arriba)
anahisolina mendez dice:
hola, estoy a punto de regresar a trabajar, estaba de pre post parto, de reposo, en la empresa donde laboro hicieron un cambio de recursos humanos y la nuva chica dice q me va a descontar todo el pago en cesta tickets que me hicieron en estos 4 meses por que segun ella ya salio la ley pero no esta en gaceta. (????) un poco tonta!!! en fin, mi pregunta es; es legal q me los descuenten ahora.? y tiene ella razon, o no.?
#86(15.03.2009 23:05)(Arriba)
Maria Navarro dice:
Buen Dia!

Quisiera saber cuando a los empleados los envian de curso la misma empresa, en esos dias de curso se debe cancelar los tickest cestas si o no?
#87(17.03.2009 09:25)(Arriba)
Ithais Silvosa dice:
Quisiera lantearles la situación laboral que actualmente me está sucediendo y consultar con ustedes que hacer ante esta injusticia.
En el año 2008 me encontraba en comisión de servicios en TROLMERIDA del estado Mérida y el dia 04 de enero 2009 recibi carta donde me ordenan icorporarme a mi crago anterior en CORMETUR, incorporandome el día 05 de enro a CORMETUR, a partir de alli, sucede lo siguiente, me entrvisto con el gerente de administración de CORMETUR quien me dice que me presente a RRHH y alli me indicaran mi nuevo puesto de trrabajo ya que yo en nomina soy secretaria adscrita a Presidencia de CORMETUR, al hablar con el gerente de RRHH me informa QUE EL NO TIENE CONOCIMIENTO Y QUE NO TIENE DONDE UBICARME, me pide que me vaya de vacaciones ya que tengo varias vencidas y al regresar me incoporará como secretaria de la gerencia de promoción, me incorporo el 11 de Marzo y al llegar me envian nuevamente de vacaciones hasta el 02 de abril, por no tener donde colocarme para trabajar, pero el dia 13/03/09 depositan sueldos y sucede que no me hacen el deposito de cesta tikets porque lo esta cobrando una suplente que esta en mi cargo. Yo no solicite ninguna suplente y si tienen una es porque existe una vacante. estoy preocupada y creo que eso no es mas que una artimaña para proceder a mi despido. Necesito me orienten para saber que hacer.

Ithais
#88(20.03.2009 14:34)(Arriba)
merilyn sanchez dice:
hola buenas tardes quisiera saber si los fines de semana trabajo un horario corrido de 12 horas tendria q cancelarme 1 solo ticket o 2? porq estoy trabajando 2 turnos, en la semana si trabajo solo el turno de la tarde muchas gracias espero su respuesta
#89(20.03.2009 18:10)(Arriba)
tania bonnier dice:
hola soy medico trabajo en una empresa los martes jueves y domingo en la noche de 7pm a 7am cuanto me corresponde de cesta ticket y cuanto tiempo me toca para cenar y descansar? Ademas la empresa me dice que si falto por enfermedad no me pagan la cesta ticket por que no fui a mi jornada y q eso lo pagan es por jornada xfa envien respuesta
#90(21.03.2009 09:19)(Arriba)
carlos diaz dice:
Hola buenas tardes yo estoy de reposo porque tengo hernias en la columna y estoy esperando por cirujia. no cobro cesta tickets porque en la empresa dicen que son solo dias laborados como hago para que me los cancelen. Gracias espero su pronta repuesta...
#91(24.03.2009 14:55)(Arriba)
carlos diaz dice:
Hola buenas tardes yo estoy de reposo porque tengo hernias en la columna y estoy esperando por cirujia. no cobro cesta tickets porque en la empresa dicen que son solo dias laborados como hago para que me los cancelen. Gracias espero su pronta repuesta...
#92(24.03.2009 14:57)(Arriba)
diomer flores dice:
buenos dias quisiera saber de verda si pagan los tickets ya que sali de vacaciones y le comente al de administracion y me dijo que no se paga. quisiera que alguien me ayudara con el tema ya que de verda no se adonde ir a poner dicho reclamo
#93(25.03.2009 11:17)(Arriba)
jose muguerza dice:
hola buenas ... disculpe yo quiero saber x q tengo q pagar 4.5 horas los sabados trabajando turnos mixtos .... solo 1º y 2º turno ... y mi horario es de 6:oo am a 2:3o pm con 1º y de 2:3o pm a 10:30 pm con 2º ... x favor espero su respuesta ... gracias....
#94(25.03.2009 21:00)(Arriba)
williams jose franco dice:
quisiera que me explique como y cuando se tiene que cobrar el bono nocturno, si puede argumentelo juridicamente le agradesco pronta repuesta
#95(26.03.2009 16:00)(Arriba)
yoselin cordero dice:
hola quisiera que un experto en el area laboral me ayude con estas dudas que tengo sobre los ticket de alimentacion quisiera saber si se pagan por ausencias permitidas por los patronos, por vacaciones, enfermedad
#96(27.03.2009 09:34)(Arriba)
MARLENE BURIEL dice:
En el caso de personal contratado por período de un año,corresponde también el beneficio de cesta ticket al final del contrato, siendo que las vacaciones están siendo canceladas en su liquidación?. Es el caso de empresas que al finalizar este contrato dan un período de 45 días en los que se incluyen los supuestos 30 días de vacación para renovar el nuevo contrato y así se suceden hasta tres contrataciónes sucesivas al mismo empleado ocupando un cargo vacante.
#97(28.03.2009 02:35)(Arriba)
yenis dice:
hola porfavor necesito que me orienten sobre mi caso estoy de reposo hace 3 meses por un accidente de transito y en la empresa donde laboro no me estan pagando el cestatikets queria saber si me corresponden el pago de la misma porfa les agradeseria su orientacion de la misma.gracias
#98(29.03.2009 20:59)(Arriba)
karolina mijares dice:
buenas noches queria consultarle algo en referencia al pago de los cesta: yo estoy a punto de salir de reposo por pre y post parto.Mi pregunta es la siguiente en este periodo que son de 18 semanas mas 30 dias de vacaciones que me corresponden no me deben cancelar los cesta? yo trabajo en un banco y alli se acostumbra a no cancelar en reposo y vacaciones. Es legal eso?
gracias y espero su pronta respuesta.
#99(29.03.2009 23:47)(Arriba)
maria lopez dice:
buenas tartdes... quisiera saber que hay de cierto en que solo los colegios privados donde sus nominas pasen e 20 empleados podran dar el beeficio del cesta tikets... hace un año labore en uno donde la nomima pasaba de 10 empleados, incluyendo personal docente, administrativo y obrero.. . en una ocasion incrementaron la matricula para justificar los cesta del personal, paro estos nunca lleagaron.. es esto legal.
gracias por su atencion y esperando una pronta respuesta...3lnry
#100(30.03.2009 13:29)(Arriba)
freddy sanatana dice:
buenas tardes amigos, una preguntica. la empresa en donde trabajo dice que no paga el beneficio en los periodos en donde los trabajadores estan de vacaciones y de reposo medico porque hasta los momentos no hay un juez que le mande a cancelar dicho pago. ¿tienen idea si salio publicado en gaceta oficial o si existe una jurisprudencia hacreca de este fallo segun el dictamen? si tiene idea de donde conseguirlo por favor diganmelo para poder buscarlo y restregarselo en la cara a esta empresa capitalista.
#101(30.03.2009 16:04)(Arriba)
teresa perez dice:
buenas tardes, trabajo en una empresa privada, estoy embarazada y en poco tiempo ya me toca salir de reposo pre y post natal, en ese periodo de reposo me corresponde recibir cestatickets?agradesco su respuesta.
#102(30.03.2009 17:20)(Arriba)
lisbeth alvarez dice:
Saludos, trabajo en una empresa privada cuya jornada laboral es de 8a12m y de 1a5pm. En la empresa han optado por hacer incapie en la siguiente condicion para porder obtener el beneficio de ley de alimentacion "El pago del cesta ticket es por día laborado, y sera descontado cuando la persona no asista y cuando llegue después de las 8.30 am.". LA EMPRESA TIENE DERECHO A REALIZAR ESE DESCUENTO SI EL TRABAJADOR LLEGA TARDE? Por otra parte, yo di a luz en octubre de 2008 y tome mis dos permisos de maternidad juntos, ESOS PERMISOS ME CORRESPONDÍA RECIBIR CESTA TICKETS? Por ultimo, de acuerdo a la ley, la madre esta amparada con dos turnos de una hora cada una en periodo de lactancia (yo estoy en ese periodo) el patrono esta informado de esos permisos, tiene derecho de descontar el cesta ticket por llegar a las 9am? y esos periodos de lactancia incluyen mi hora de almuerzo? Gracias por su atencion.
#103(31.03.2009 11:54)(Arriba)
Marcos Acosta dice:
Saludos amigos, muy buena esta pagina de consulta para mi. Me agradaria conocer cuando no se paga el beneficio de alimentacion y que articulos de la Ley lo comprueba.
#104(01.04.2009 06:14)(Arriba)
Angel Romero dice:
buenas tardes soy una persona q como muchas estan siendo violados mis derechos, ya q m quitaron el beneficio del cesta tiket una vez q sali d reposo debido a un accidente d trabajo super comprobado, ya q soy funcionario policial y en estas instituciones estan las llamadas ordenes del dia y los libros d novedades, en ellos esta plasmado mi nombre y apellido, quedando muy claro q estaba trabajando el dia q tube el accidente, hice el procedimiento por ante el Ministerio del Trabajo y c cumplieron todos los actos, sin q se m pagaran lo adeudado, ya q el gran abogado d la policia alego q por tratarse d un caso q era d controversia(expliquenme q controversia existe en todo esto), y por no tener la disponibilidad ahorita no c m pagaba, q c pasara a instancias superiores osea los tribunales, sigo en mi larga y desesperante espera, ya q en los tribunales si no tienes la CERTIFICACION DE INPSASEL no haces nada en absoluto porque es el unico documento q t exigen para dar fe d q uno tubo un accidente, mientras tanto los empleadores nos maman gallo porqe saben q INPSASEL , c tarda en dar esa CERTIFICACION, somos varios policias q estamos en esta lucha, ya q esta sobreentendido q un Funcionario Policial, no escapa en ningun momento d tener un accidente laboral ya q eso esta a la orden del dia y no se necesita d una bendita certificacion para demostrar o determinar q fue un ACCIDENTE DE TRABAJO, porque como se los comente anteriormente tenemos documentos bien legales como la ORDEN DEL DIA Y EL LIBRO DE NOVEDADES, donde quedan plasmados los nombres y apellidos d todos los Funcionarios q estan de servicios, les suplico a alguien q nos pueda ayudar por favor comuniquense conmigo , mucho sabre agradecerle vivo en MARACAY ESTADO ARAGUA.
#105(02.04.2009 16:20)(Arriba)
Fatima Morillo dice:
Hola quiero saber si es cierto que a los jubilados del seguro social le van a dar el beneficio del cesta ticket
#106(07.04.2009 12:28)(Arriba)
Leidy Perez dice:
buenas tardes!!! quisiera salir de una duda que tengo por eso pregunto: ¿los suplentes pueden o no cobrar cesta tickets? tengo ya casi 4 meses haciendo una suplencia y despues de este tiempo vienen y me dicen que no me corresponden, que eso esta estipulado en una ley... en que ley? cual articulo?? ayudenme y por favor saquenme de duads... gracias!!!
#107(07.04.2009 16:24)(Arriba)
Paulo Ronal dice:
Buenas Tardes, no estoy de acuerdo en cancelar el beneficio en periodos de vacaciones y reposos ya que en las empresas donde se otorga la comida en vez del tickets alimentario no se les obliga a darselas en esos periodos, esto podria provocar que la mayoria de las empresas cambien la forma de otorgar este beneficio a traves de tickets o tarjeta por la del comedor o proveedor de alimentos.
#108(08.04.2009 16:13)(Arriba)
nelson cardenas dice:
hola muy buena noche sres de venelogia quisiera saber si los dias no laborado seran cancelado los cesta ticket en descanso de vacaciones ,reposo,pre o post natal en el sector privado si tambien si hay una ley que la aplique y si la gaceta es viable esparando su pronta respuesta mil gracias
#109(10.04.2009 20:13)(Arriba)
bety avila dice:
tengo una amiga que tiene cooperativa quisiera saber si las cooperativas obligatoriamente tienen que Pagar cesta ticke si puede haber una multa o algo asi para el patrono
#110(12.04.2009 11:05)(Arriba)
ramon d duran dice:
sres.del ministerio del trabajo.porque no explican con palabras sencillas sobre el tema del cesta ticket.si las empresas tienen que cancelar o no ese beneficio- y listo.publiquelon en gaceta y obliguen a los empresarios a cancelar dicho beneficio.porque estos temas no son tocado en a.n.
#111(12.04.2009 11:24)(Arriba)
ramon d duran dice:
sres.del ministerio del trabajo.porque no explican con palabras sencillas sobre el tema del cesta ticket.si las empresas tienen que cancelar o no ese beneficio- y listo.publiquelon en gaceta y obliguen a los empresarios a cancelar dicho beneficio.porque estos temas no son tocado en a.n.
#112(12.04.2009 11:34)(Arriba)
IRMA PAEZ dice:
HOLA BUENAS TARDES TRABAJO EN INVERSIONES ALIFERT C.A SOMOS 4 TRABAJADORES ME GUSTAEIA SABER SI ESTAMOS EN EL DERECHO DE QUE NOS PAGUE EL CESTA TICKET YA QUE NOS PAGAN SUELDO MINIMO Y TRABAJAMOS 9 HORAS 1 SOLA DE ALMUERZO Y TRABAJAMOS HASTA LOS DOMINGOS Y PECIMAS CONDICIONES GRACIAS ESPERO PRONTA RESPUESTA
#113(12.04.2009 13:51)(Arriba)
DENISE CUBILLAN dice:
Buenos dias

trabajo en una Agencia de viaje, lo cual no me cancelaron los Cesta Tickets del mes de Marzo, por que este suspendida por el seguro social, desde el 19/02, ya que estoy en estado, converse con la persona de recursos humano de la agencia y me informo que LEY mata a Comunicado, es decir que lo fue comunicado por, Mandrake, el Jueves, 19 de febrero del 2009, para la agencia no tiene validez ya no esta esta estipulado en la Ley, pero estuve verificando con otras compañeras de trabajo y a ellas si se lo cancelaron.

En espera de tu pronta respuesta.
#114(14.04.2009 10:41)(Arriba)
mariana cordero dice:
trabajo en un cole privado y nos cancelan cesta en 11500 ... en el cole deberian trabajar mas de 20 empleados pero por que ellos no han contratado el personal suficiente somos menos de 20 empleados... es ley que si nos pagan el cesta nos lo aumenten aun asi no seamos los 20 o mas trabajadores??? porq segun ellos eso es un benefico q nos dan ellos para ayudarnos..
#115(15.04.2009 17:19)(Arriba)
luisa contreras dice:
buenos dias deseo saber si un patrono tiene la obligacion de cancelar el bono de cesta tikec a partir de un empleado, cuando y donde se dicto ese argumento o regimen para presentarce lo a mis jefes gracias por su colaboracion
#116(16.04.2009 09:13)(Arriba)
ROSIDEL F dice:
SE DEBE DESCONTAR LUNES Y MARTES DE CARNAVAL Y LOS DIAS DE SEMANA SANTA DEL PAGO DE LAS CESTA TICKET? ES PROCEDENTE? PORQ LOS TRABAJADORES NO FALTAN PORQ QUIEREN SINO PORQ POR LEY O COSTUMBRE SE DAN ESOS DIAS DE DESCANSO.
#117(16.04.2009 14:54)(Arriba)
mary hidalgo dice:
Buenos dias,
Me dirijo a este foro para ver si alguien puede ayudarme. Tengo 6 años laborando en un colegio de la gobernación de los cuales apenas hace 3 años comenzaron a cancelarme las quincenas y sigo de docente interina. Actualmente estoy embarazada con 10 semanas de gestación pero se me ha complicado el embarazo producto de la muerte de mi padre eso afecto al bebe y se desprendio medio saco, debo tener aboluto reposo, asi que permanezco en cama asistí al seguro social y me suspendieron indefinidamente, pero cuando mi esposo llevo el reposo al colegio su sorpresa es que la directora le sugiere que debo cancelar la mitad de las suplencias me gustara saber si esto es legal.
ATENTAMENTE
DOC. MARY HIDALGO
#118(20.04.2009 10:36)(Arriba)
Ana Contreras dice:
buenas tardes.
escribo para consultar: he estado 1semana de reposo por enfermedad, y los tickets de alimentación que me corresponden de esa semana no me los quieren cancelar porque no los trabaje, que debo hacer? cuando el articulo 19 de la ley de alimentación dice que no se cancelaran cuando sean causas no imputables. en mi caso tengo mi reposo valido por el IVSS.
ATT. Ana Contreras
#119(23.04.2009 15:04)(Arriba)
Beatriz Hernández dice:
Es el caso de una empresa que no reune el número de empleados para beneficiarles con el cesta tickets, sinembargo se los otorga. Pero esa misma empresa tiene a un empleado contratado por un año. A éste empleado contratado, le corresponde recibir el beneficio del cesta ticket?
#120(24.04.2009 11:00)(Arriba)
Beatriz Hernández dice:
Si una empresa aún y cuando no tiene la cantidad de empleados requeridos para otorgar el beneficio del cesta ticket, los otorga, pero tiene a un empleado contratado durante un año a quien no le pagan éste beneficio durante 8 meses y al 9no. mes si se lo dan. Como quedan los 8 meses anteriores en los que no le dieron el beneficio del cesta tickets?
#121(24.04.2009 11:16)(Arriba)
Rodrigo Sanchez dice:
Buenas noches, en cada sitio hay alguna empresa MALaplcando el calculo para el pago de los tickets de alimentacion. En alguno caso (y mas beneficiosos) son cuando pagan en efectivo ya que pueden ser usados en cuanto sitio se pueda, como en bodegas, que con la tarjeta no se puede por falta de punto de venta. Lo cierto es que la Ley es muy clara, a todos los trabajadores susceptibles de percibir este beneficio se les debe pagar lo correspondiente a su jornada diaria aun estando de vacaciones o de reposo, en todo caso, deben estar muy atentos y en el momento de no recibir reclamar y apegarse a la Ley, si su patrono no acepta, la inspectoria del trabajo podra entenderse con el en nombre de uds, pero creo que sera la hora d eir buscando otro trabajo ya que con patronos asi no es bueno trabajar, porque lo angosto para los trabajadores y lo grueso para ellos. Recuerden que la unidad tributaria aumento, por tanto tambien el bono de alimentacion, aunque a la fecha hay patronos como el Min. Educacion que no ha pagado de acuerdo a la nueva UT que es de BsF 55. Hagan valer sus derechos, sino lo hacen uds, no lo hara nadie. Reclamen por lo que es justo.
#122(26.04.2009 00:37)(Arriba)
Sara Melendez dice:
Buenas tardes tengo una pregunta por favor si alguien es tan amable de responderme..mi hijo se enfermo de meningitis afortunadamente esta exelente pero falte al trabajo 15dias hice llegar los reposos que le dieron a mi bebe de 5meses y llame para avisar..nose porq razon no me quisieron firmar la copia de recivido..me descontaron los 15dias de salario ..quisiera preguntar esta bien q me los descontaran?me pueden votar por haber faltado cuando mi hijo estaba tan delicado?
#123(28.04.2009 16:06)(Arriba)
Florencia Lopez dice:
TRABAJO EN AMBITO JURIDICO Y AUN HACIENDO DEL CONOCIMIENTO DE MI PATRONO DEL DICTAMEN ENVIADO POR EL MPPPT , LOS MISMOS NO ME HAN DADO RESPUESTA ALGUNA, AUN ESTOY DE REPOSO EN PERIODO PRE Y POST Y QUISIERA SABER QUE TENGO QUE HACER PARA Q SE PUEDA CUMPLIR LA LEY Y ME SEA CANCELADO ESTE BENEFICIO
#124(28.04.2009 19:23)(Arriba)
Luisa Martìnez dice:
Sè que la cesta ticket se cancela por dìas trabajados, es cierto que aprobaron o aprobaràn cesta ticket para pensionados del Seguro Socia?
#125(01.05.2009 12:40)(Arriba)
Luisa Martìnez dice:
Sè que la cesta ticket se cancela por dìas trabajados, es cierto que aprobaron o aprobaràn cesta ticket para pensionados del Seguro Social, aùn cuando somos personas que ya no laboramos ?
#126(01.05.2009 12:47)(Arriba)
ronal sassani dice:
Trabajo en una empresa de seguridad donde el horario es de 12 hrs. trabajamos 7 dias continuos en el sitio de trabajo pernoctando en el mismo independientemente si es de dia o de noche y 7 dias continuos libres, ya que queda en otro estado de donde vivo, nos cancelan 1 ticket por jornada laboral (12hrs) y otro por estar aca las otras doce horas durante la semana de trabajo. si en esas doce horas de descanso nosotros laboramos un minimo de 8 hrs. nos corresponderia otro ticket adicional aparte de la jornada especial por haber laborado nuestras horas libres, para ser un total de 3 ticket en un espacio de 24 horas.
#127(01.05.2009 13:06)(Arriba)
ana m. padron dice:
hola buenas tardes yo trabaje hasta el 27 de abril queria saber si le corresponden cancelarme a partir del ultimo pago de la cestaticket que fue el 5 de marzo esos dias laborados;es decir desde el 6 de marzo hasta el 26 de abril
#128(05.05.2009 17:05)(Arriba)
pablo barrio dice:
buenas tardes trabajo en una empresa donde depositan los tickets los dias 7y8 cuando es la fecha exacta de los depositos los primeros 5 dias del mes o los dias habiles ?
#129(06.05.2009 13:01)(Arriba)
dileisy balza dice:
hola yo estoy de reposo y luego de terminar el reposo salgo de vacaciones me toca cestatiket durante ese peroido . ¿ quisiera saber cual es el articulo referente a esto caso .... gracias
#130(07.05.2009 13:37)(Arriba)
harold alonzo granado medina dice:
hola antes que todo queria saber si las personas que trabajan en las contratas de sidor, si tienen la posibilidad de quedar fijos en la dichosa contrata? espero su pronta respuesta y patria socialismo o muerte, venceremos y que viva chavez hasta el año 3000 bye.
#131(08.05.2009 13:59)(Arriba)
Angela Martinez dice:
Laboro en Banco Mercantil y no cancelan los cesta tickets en el periodo de vaciones. Como una empresa tan grande no cumple con un reglamento?.. estos es realmente cierto la cancelacion de este beneficio en el vacaciones??..
#132(08.05.2009 22:53)(Arriba)
hanz chacin dice:
Felicitaciones por esta pagina da informacion muy detallada y compresible.me dirijo a ustedes ya que tengo 2 meses trabajando para una consultora de rrhh y en la empresa que me asignaron nos dio libre la semana completa de semana santa y solo me pagaron los dias que labore en el mes de abril. ¿por esos dias me pertenecen los cestas tickes de esa semana?
#133(11.05.2009 15:52)(Arriba)
maria elena ruiz dice:
quisiera saber q en la empresa donde elaboro no me pagaron los ceste tickets de pre y pos y a otras trabajadoras si, porq si trabajamos en la misma empresa q estan igual q yo de reposo pre y post quisiera su maxima colaboracion respuesta
#134(12.05.2009 13:33)(Arriba)
ANGEL RODRIGUEZ dice:
HOLA BUENAS NOCHES TRABAJO EN UN CLINICA PRIVADA TENGO DOS DUDAS?
Nº1 ESTOY DESDE FEBRERO Y NO ME PAGAN CESTA TICKET SEGUN EN 30/5 PAGAN UN MES. TODO EL TIEMPO QUE DEBEN DE TICKET DEBE VENIR CON INTERESES O RETROACTIVOS. 2º TRABAJO 2 TURNOS DE 1PM/7PM Y 7 PM A 7AM, DEBEN PAGAR SUELDOS COMPLETOS? PORQUE LA TARDE ME LA PAGAN POR DIA Y NO HAY BENEFICIOS DE VACACIONES, UTILIDADES. ESO ES POSIBLE? ADEMAS NO RESPETAN MIS 4 HORAS DE DESCANSO NOCTURNO, NO PUEDO COMER EN MI TRABAJO, PERO NO HAY COMEDOR, NI FILTRO DE AGUA, NI AREA DE DESCANSO,QUE LEYES PROTEGEN EL AREA DE ENFERMERIA, HAY UN CONVENIO, TENGO ENTENDIDO QUE HAY CONVENIOS.QUE LEY NOS PROTEGE GRACIAS..........
#135(12.05.2009 22:03)(Arriba)
Heidi Fuentes dice:
Buenas noches, laboro en un colegio privado y quisiera saber si me corresponde el cesta tick por estar de reposo pre-natal y post-natal, ya q no me los han cancelado. gracias
#136(16.05.2009 22:32)(Arriba)
Orlando Romero dice:
Buenas tardes lo que quiero saber si es procedente que despues de dos años cobrando el beneficio de cesta tickect segun acuerdo colectivo se les suspenda dicho beneficio a trabajadores jubilados en este caso de la Contraloria del municipio plaza guarenas estado miranda
#137(21.05.2009 17:06)(Arriba)
Yulymar Ramones dice:
Hola; quisiera saber si una persona falta 02 dias y trae justificativo medico del ivss es legal que se le descuente esos dos dias?. Gracias
#138(22.05.2009 16:51)(Arriba)
Yulymar Ramones dice:
Hola; quisiera saber si una persona falta 02 dias y trae justificativo medico del ivss es legal que se le descuente de nomina esos dos dias?. porque en cuanto al cesta ticket se que de verdad segun la ley no pueden. Gracias
#139(22.05.2009 16:53)(Arriba)
nelly sanchez dice:
quiero saber si un trabajador que labore los sabados medio dia hay que darle medio cesta ticket o le toca completo ya que en la semana cunple sus 8 horas
#140(25.05.2009 00:10)(Arriba)
Margot Hidalgo dice:
Trabajo en una empresa de seguros en horario nocturno cada tres dias, trabajo 12 horas de 07:00 p.m a 07:00 a.m y libro dos, la empresa nos cancela solo un cesta ticket por dia ya que esa es mi jornada de trabajo, quisiera saber si esto es asi? e igualmente quisiera saber cual seria el valor del cesta ticket por hora en el caso mio, ya que la empresa decidio cancelar el equivalente del valor del cesta ticket por sobretiempo o horas extras efectuadas
#141(25.05.2009 20:57)(Arriba)
whilmer niño dice:
porque tantas lagunas en nuestra legislacion, los martires de la asamblea se la viven legislando leyes para su propio beneficio pero con lo referente a los trabajadores nada de una vez por todas deberian decirle a los trabajadores que no son capaces en materia laboral porque tocan sus intereses mi pregunta se paga cesta ticket vacaciones pos-prenatal si o no
#142(30.05.2009 09:54)(Arriba)
carla miery dice:
hola a todos mi pregunta es se debe cancelar los tiket de alimentación a las empleadas que incurran en el reposo prenatal y post natal, en caso de que la respuesta sea afirmativa cual es el argumento legal es decir en que ley gaceta reglamento aparece, mi hermana esta a punto de comenzar su reposo y no interesa saber porque en la empresa no le van a pagar nada en estos días que estara de reposo. Mil gracias a quien nos pueda ayudar.
#143(31.05.2009 13:36)(Arriba)
Sandra Blanco dice:
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#144(01.06.2009 09:41)(Arriba)
Sandra Blanco dice:
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#145(01.06.2009 09:49)(Arriba)
Paola Quintana dice:
Buenas Tardes, en mi empresa solo tengo 19 trabajadores, sin embargo les doy el beneficio de los Cesta Tickts, pero una de las trabajadoras esta embarazada y estuvo 10 dias suspendida, los cuales no los cancele.. tengo la obligacion de hacerlo??
#146(04.06.2009 14:03)(Arriba)
YEMNI BLANCO dice:
Hola, si un empleado público falta un día injustificadamente, se le puede descontar el día más el beneficio de cesta ticke?
gracias
#147(05.06.2009 11:15)(Arriba)
PEDRO PEREZ dice:
Buenas quiero que por favor me informen hasta que sueldo un trabajador puede gosar de este beneficio de la sesta tike. gracias
pedro perez
#148(06.06.2009 17:06)(Arriba)
Shirley+Martínez dice:
BUENAS TARDES, SI UN TRABAJADOR CUBRE EN LOS 5 DIAS DE LA SEMANA LAS 4 HORAS DEL SABADO, PARA COMPLETAR LAS 44 HORAS Y QUEDARLE 2 DIAS DE DESCANSO, DEBERIA COBRAR 5 CESTA TICKETS MAS UN PORCENTAJE POR LAS 4 HORAS QUE TRABAJA EXTRA PARA CUBRIR LOS SABADOS O SOLO 5 LOS QUE CUBREN LA JORNADA DE LUNES A VIERNES, POR FAVOR ESPERO RESPUESTA, GRACIAS
#149(08.06.2009 15:47)(Arriba)
M+Araya dice:
Buen dia... para algunos de los comentarios leidos:
1.-Por contrato de la construccion el bono de alimentacion diario es el 35% de la UT, es decir, si aumenta
2.-No es bueno reflejar el pago del Bono en el recibo de pago (y es claro que este no es considerado salario) y NO puede pagarse en efectivo, pero existen cuentas electronicas (que solo suministran en plastico. ejem: Banesco) y puedes hacer un deposito sin pago extra por gastos administrativos.
3.-El trabajador que gane mas de 2.880 no puede gozar del beneficio de este Bono, a menos que el patrono quiera otorgarselo.
4.-Estoy completamente de acuerdo con el comentario de MANDRAKE... y
5.-Con el de Edgar Guerrero... el Bono de alimentacion no puede ser embargado debido a que es un beneficio del trabajador por el simple echo de laborar
#150(09.06.2009 12:36)(Arriba)
connie vivas dice:
por favor trabajo en una constructora de lunes a viernes 44 horas en total y me pagan semanalmente, la semana pasada estuve 3 dias de reposo y me incorpore el dia jueves al trabajo, y cuando cobre esa semana no me pagaron el descanso por estar mas de la mitad de la jornada de reposo, es correcto que me pagaran de esta manera? el recibo especificaba lo siguiente 3 dias de salario basico por reposo y 2 dias laborados + los beneficios de los dias que labore menos el descanso, sera correcto? o me falta dinero?
#151(12.06.2009 15:11)(Arriba)
norca arismendi dice:
buen dia quiero saber si yo como persona que trabaja en tienda tengo 7 años trabajando me coresponde pagar mi pres y post en cesta ticket esos dias que no trabaje
#152(19.06.2009 10:19)(Arriba)
Henry Coronel dice:
Saludos estimados amigos, solicito su ayuda en nombre de grupo de extrabajadores de una empresa que para el momento que prestabamos nuestro servicio en ella tenia un horario de turnos rotativos de siete (7) dias continuos, para el año 2007 (con nosotros ya fuera de la empresa) el Ministerio del Trabajo se pronuncia al respecto y la empresa paga como horas extras ese dia adicional. La Consulta nuestra es como establecer los argumentos para efectuar el reclamo ante la empresa. Gracias de antemano.
#153(20.06.2009 10:50)(Arriba)
walter briceño dice:
quisiera saber cuando pagan las cesta tikes del año 2006 hasta la actualidad y el aumento de la cesta tikes en fundasalud trujillo. ya que estamos cobrando el monto de 23bf. desde el 1 de marzo de 2009 y los 6 mil bf. q decreto el presidente como BONO q beneficio a los fijos y contratados de la salud y no incluyeron a los suplentes con años continuos de servicios
#154(21.06.2009 15:10)(Arriba)
ANGEL ROMERO dice:
Señores abogados yo lo que quiero y deseo saber es como hago para obtebner la sagrada certificacion de inpsasel, ya que es el unico documento fiable que exigen en los tribunales, para poder solicitar cualquier pago o indegnizacion, mi caso lo denuncie en la sede inpsasel de Maracay Estado Aragua, en el mes de octubre del años 2006, imaginense ya voy a cumplir cuatro años y sigo en la dulce espera de la misma, le agradezco a quien m pueda ayudar por favor dejeme sus datos y yo lo ubico donde este porque m urge, ya q sin ese documento no voy a poder reclamar lo q injustamente m han dejado d cancelar, les recuerdo mi caso fue un accidente de trabajo super comproblable y m adeudan ya 27 meses del pago de cesta tiket, en la institucion donde trabajo le he realizado ya varios escritos y siempre m lo han negado, por favor alguien que m ayude, se que aqui hay muchas personas que lo pueden hacer y que dios m los va a poner en mi camino.
#155(21.06.2009 16:37)(Arriba)
SHERLI CARRILLO dice:
BUENAS TARDES, YO TRABAJO EN UNA EMPRESA Q HAY 3 EMPLEADOS, ES VERDAD Q A PARTIR DEL PRIMERO DE JULIO HACI TENGA UN SOLO EMPLEADO SE LE PAGARA LOS CESTA TICKETS?? PPOR FAVOR RESPONDER
#156(22.06.2009 15:45)(Arriba)
Yuraima Calderon dice:
Benos dias y un cordial saludo,mi caso es el siguiente: yo soy hija unica y mi mama fue operada de cancer en el colon el 1 de mayo del presente año,por ser la unica persona para cuidarla me dieron un reposo de 21 dias,y posteriormente otro por 21 dias mas, los cuales estan transcurriendo actualmente aprobado legalmente por el seguro social,la empresa para la cual trabajo no me ha cancelado el pago completo de los cestas tickets, x los dias que he estado de reposo,solo recibi un pago minimo fraccionado que la verdad no lo entiendo.
la pregunta es: esto es legal?
#157(24.06.2009 12:08)(Arriba)
sorely perez dice:
Buenos días, el caso es que según la interpretacion que le doy a la ley de alimentación es que en su artículo 2 establece "(Omisis)....., otorgara el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo", queda entendido que el beneficio se otorga durante la jornada laboral la ley es diafana al otorgar el beneficio al trabajador que pudiera encontrarse en situacion de reposos o vacaciones uno de los propositos de la ley es insentivar la asistencia al trabajo, por lo que la inasistencia, cualquiera que sea la causa, ocasiona la pérdida del beneficio de alimentación. la ley esta por encima del reglamento o cualquier circular de la inspectoria del trabajo, espero me den una orientacion si estoy errada en esta opinión "gracias"
#158(26.06.2009 13:15)(Arriba)
denisse diaz dice:
buenos tardes, falte al trabajo porque tenia que sacarme la cedula y luego el pasaporte, acorde con mi jefe pagarle las horas y aun asi me los van a descontar de la quincena, aparte que no me van a cancelar los cestatickets.
#159(28.06.2009 15:42)(Arriba)
Karina Cegarra dice:
hola, buen dia mi interrogante es la siguiente pedi 3 dias de permiso no remunerado (JUEVES, VIERNES, Y SABADO), el caso es que tenia que reincorporarme el dia LUNES, por encontrarme fuera de la ciudad no pude llegar sino hasta el martes... el caso es que en la empresa donde laboro me descontaron el dia domingo que no es laborable en mi empresa, Quisiera saber si la empresa me puede descontar ese dia por el hecho de no haberme presentado el lunes, si eso es legal o no... gracias
#160(29.06.2009 11:43)(Arriba)
sorely perez dice:
hola buenos días me disculpan lo que pasa es que no quede totalemte convensida con la interpretacion que me enviaron quiciera saber si ustedes son abogados otra cosa como pueden ustedes decir que el reglamento esta por encima de la Ley, no lo creo pero creo que por analogia y por los estudios realizado segun la piramides de Kelsen la ley esta por encima del reglamento
#161(01.07.2009 12:15)(Arriba)
zuleima amatima dice:
buenas tarde quisiera saber si SABADOS Y DOMINGO tambien los incluyen en los pagos de los cesta ticket tengo esa inquietud yo trabajo sabado y domingo y no los pagan
#162(01.07.2009 14:37)(Arriba)
Yeira Martinez dice:
Buenas tardes, la presente es para obtener informacion acerca del reposo pre y postnatal ya que tengo 8 meses de embarazo quiero tomarlo desde la semana siguiente, especificamente quisiera saber si se me paga el beneficio de cesta ticket y si me sigue pagando el sueldo la empresa o el seguro social... Adicionalmente quisiera saber si es cierto que se extendio el periodo de tiempo del reposo de pre y post!!! Gracias por anticipado...
#163(03.07.2009 17:41)(Arriba)
Yaneth Gonzalez dice:
Buenas tardes, en la empresa donde yo labora no le pagan los cesta tickets a las personas que estan de pre y post vacaciones o de reposo, ya que ellos se rigen por lo que dice la ley organica del trabajo que son por días habiles trabajados aunque la ley de los cesta tickets diga lo contrario esto es correcto, como se pudiera hacer en ese caso, una compañera mi a fue a veriguar al ministerio del trabajo y le dijeron que no se pagan porque la ley del trabajo no lo contempla. Tambien estoy de reposo prenatal y post si quisiera saber si los días fueron modificados Gracias por su atención
#164(03.07.2009 17:59)(Arriba)
Claudio Rodriguez dice:
buenas tardes me dirijo a uds por el siguiente caso. en la empresa donde laboro el sistemas de vacaciones hasta el año 2008 fue colectivo, en este año se decidio cambiar el sistema de vacaciones a individual. la duda que tengo es de que forma puede afectar el cambio de vacaciones a nosotros los trabajadores . por ejemplo mi fech de ingreso fue en febrero del 2007, y estan decidiendo sacarde de vacaicones a partir del 13 de julio del presente año como seria el procedimiento, gracias de antemano por la atencion del caso
#165(07.07.2009 14:45)(Arriba)
Gustavo Ramon Jaramillos dice:
Hola trabajo en la Gobernación del Edo. Guárico, ya hace mas de 02 meses que el Ciudadano: Wuillian Lara, no cancela este beneficio, no tenemos repuesta de ningun ente, asi tambien denuncio que aun no se nos cancela el aumento del 1º de mayo: Gracias ...
#166(08.07.2009 18:01)(Arriba)
sorely perez dice:
Hola buenos días esto es para Yaneth Gonzalez, con relación al pre y postnatal si te corresponde por la ley para la protección de las familias, la maternidad y la paternidad, el art: 76 de la CRBV y el art:79 de la Ley del Estatuto de la Función pública
#167(09.07.2009 12:14)(Arriba)
sorely perez dice:
Hola buenos días esto es para Yaneth Gonzalez, con relación al pre y postnatal si te corresponde por la ley para la protección de las familias, la maternidad y la paternidad, el art: 76 de la CRBV y el art:79 de la Ley del Estatuto de la Función pública
#168(09.07.2009 15:47)(Arriba)
sorely perez dice:
Buenas tardes, me disculpan pero me han enviado 7 mensajes con el mismo pronunciamiento, el que no comparto poque he visto una jurisprudencia del tsj de el año pasado donde una ciudadan solicita aparte del pago de sueldo, tambien solicita el pago del cesta ticket y la desicion le fue aprobado el pago de suldo pero le fue negado el pago del cesta tique y hacen meision del pronunciamiento de la inpectoria del trabajo
#169(09.07.2009 16:22)(Arriba)
sorely perez dice:
Buenas tardes, me disculpan pero me han enviado 7 mensajes con el mismo pronunciamiento, el que no comparto poque he visto una jurisprudencia del tsj del año pasado donde una ciudadan solicita aparte del pago de sueldo, tambien solicita el pago del cesta ticket y la desicion le fue aprobado el pago de suldo pero le fue negado el pago del cesta ticket y hacen meision del pronunciamiento de la inpectoria del trabajo
#170(09.07.2009 16:24)(Arriba)
MABEL soto dice:
buenas tardes,mi tarde libre es el sabado,y trabajo 3 horas extras el dia de mi tarde libre,como deben pagarme? ademas no fui a trabajar todo el dia sabado y me lo descontaron completo,es legal?
#171(10.07.2009 22:31)(Arriba)
Gloria Tamayo dice:
Hola soy secretaria de una escuela de la Asociación Venezolana de Educación Católica. Perteneciente al movimiento de educación popular Fe y Alegría. Hace más de dos años trabajo en mi puesto y este es el segundo contrato, mi patrono directo a rotado 3 veces. Mi segundo contrato culmina el 31 de julio.
Hace una semana me notificó mi jefa, verbalmente, que se cerrara mi contrato y no habrá prorroga, proponiéndome que pase a una carga horaria docente de 10 horas como no graduada, esto realmente no me alcanzaría para mi vivir. Yo pedí razones sustentadas y no hay ninguna solo me alega que para el próximo año escolar no nos entenderemos bien. ¿Qué debo hacer? ¿Cómo debo proceder? Si salgo despedida no tendré oportunidad de trabajar en ninguna escuela asociada a la AVEC pero yo tampoco estoy renunciando. Por otro lado aunque el año escolar empieza el 16 de septiembre y termina el 15 de septiembre, los contratos nos hacen firmarlos del 16 de septiembre al 31 de Julio, me pregunto¿ qué pasará con mi Bono Vacacional, Aguinaldos, y mes de agosto si ya se me ha cerrado el contrato?
GT
#172(12.07.2009 13:21)(Arriba)
Lorena Leon dice:
Buenas Tarde quiero me ayuden en aclarar una duda que tengo:
Yo pedí permiso un viernes en la tarde para ir al medico internista debido a que unos meses anteriores unos resultados de sangre salieron alterados y por otro problema que presentaba en ese momento. cuando el doctor analizo todo mi estudios realizados me indico que el lunes me hiciera unos examenes de sangre y fuera al ginecologo y a un endocrino el dia lunes me hice los respectivos examenes en la tarde fui al ginecologo el cual me mando otros analisis. debido a eso el día martes me presente en la oficina explique todo y le indique que el dia jueves faltaria todo el dia porque me tenia que hacer otros analisis de sangre y tenia que ir al endocrino el cual revisaria los analisis de sangre que me habia mandado hacer el internista debido a los resultados obtenidos la endocrino me envio otros examenes con urgencia lo cual no me presente a trabajar el dia viernes. lo cual via correo electronico indique todo lo que debia hacerme.. cuando me presente el dia lunes el jefe de la empresa no me dejo laborar si yo no le traia algo por el seguro social me toco ir a los medicos, me dieron todo el informe medico el cual fue entregado el día martes en la mañana fui al seguro social no me lo firmaron porque yo solo estaba en consulta medicas y me indicaron que yo podia ir a donde yo quisiera. me fui al ministerio de trabajo y pregunte si era obligatorio ir al seguro social para cualquier consulta y me indicaron que no, que solo deberia ir cuando me dieran un reposo. que si yo tenia un seguro privado lo podia utilizar y que no era obligatorio pregunte si eso me lo descontaban y me indicaron que no y cuando llego a la empresa me descontaron los dias que falte y mi bono de alimentacion tambien me gustaria saber si eso me lo pagan y si es obligatorio que yo tenga que ir a consulta al seguro social o a uno particular que me cubre mi seguro personal?
#173(13.07.2009 15:39)(Arriba)
elvis gonzalez dice:
buenas gracias por la ayuda en mi trabajo no pagan los cestatickets a los que estan de reposo tenemos varios diabuscando accesoria en eso Dios gracias compatriota por ella le boy a pasar este mensaje a todos mis compañeros,,, hay una compañera que niciquiera el sueldo y ella tiene un hijo la quincena pasada y a ante pasada le pagaron en una 80 bolivares y en otra 90 por estar de reposo y quieren incapacitarla si ante no se desmalla tiene problema de columna graves no debe estar sierto tiempo parada ni sentada gracias a un accidente de trabajo y hay varias iregularidades nececitamos saber a donde ir de ante mano le doy las gracias
#174(13.07.2009 19:02)(Arriba)
maribel santos dice:
Hola esto es muy importante.....según dice que los cesta tickets se pagan cuando el empleado no asista a su trabajo por "causas no imputables al trabajador"..........entre estos: descanso pre-post natal, vacaciones, enfermedad.................... EN CASOS QUE EL TRABAJADOR FUERA DESPEDIDO POR EL PATRONO....Y CON ELLO se inicia UNA DEMANDA JUDICIAL.....QUEDANDO SENTENCIADO REEGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS.........a mi parecer el trabajador dejo de prestar sus servicios por un despido injustificado....dejando de percibir este beneficio...¿al momento de reenganche se le pagara el cesta ticket caídos de los días que duro dicho juicio? urgente...............
#175(14.07.2009 09:53)(Arriba)
el ninja dice:
buenas tardes trabajo en la empresa tTEJIDOS LOS RUICES CA. QUE A LA VEZ PERTENECE AL GUPO OVEJITA O TEXTILES GAMS. EL LA PLANTA DE CHARALLAVE ESTA UN VERDUGO AL FRENTE DE LA MISMA DE NOMBRE FRANKLIN GUILLEN LMAS DE 50 % DE LOS QUE ALLI LABORAMOS NO ESTAMOS DE ACUERDO CON SU ADMISTRACION YA QUE ES UN INMORAL APARTE EL SINDICATO QUE TENEMOS ESTA DE LA MANO CON EL TENEMOS VARIOS CASOS DE COMPAÑEROS QUE ESTAN DE REPOSO Y NO SE LES CANCELA EL BENEFICIO DEL CESTA TICKET DIGANME A QUE ENTE DEBO ACUDIR PARA HACER LA RESPECTIVA DENUNCIA DEL CASO NO SOY SINDICALISTA Y SE QUE DESPUES DE TODO ESTO ME VAN A BOTAR PERO QUIERO DEJARLES A MIS COMPAÑEROS UN BUEN BENEFICIO A PARTE QUE SOLO CANCELAN 13.75 BSF DE CESTA TICKET POR JORNADA LABORAL Y TAMPOCO PAGAN EL BENEFICIO EN LAS VACACIONES ES TODO ATENTAMENTE EN NINJA .......
#176(16.07.2009 13:11)(Arriba)
juan zerpa dice:
buenas tardes trabajo en la empresa tTEJIDOS LOS RUICES CA. QUE A LA VEZ PERTENECE AL GUPO OVEJITA O TEXTILES GAMS. EL LA PLANTA DE CHARALLAVE ESTA UN VERDUGO AL FRENTE DE LA MISMA DE NOMBRE FRANKLIN GUILLEN LMAS DE 50 % DE LOS QUE ALLI LABORAMOS NO ESTAMOS DE ACUERDO CON SU ADMISTRACION YA QUE ES UN INMORAL APARTE EL SINDICATO QUE TENEMOS ESTA DE LA MANO CON EL TENEMOS VARIOS CASOS DE COMPAÑEROS QUE ESTAN DE REPOSO Y NO SE LES CANCELA EL BENEFICIO DEL CESTA TICKET DIGANME A QUE ENTE DEBO ACUDIR PARA HACER LA RESPECTIVA DENUNCIA DEL CASO NO SOY SINDICALISTA Y SE QUE DESPUES DE TODO ESTO ME VAN A BOTAR PERO QUIERO DEJARLES A MIS COMPAÑEROS UN BUEN BENEFICIO A PARTE QUE SOLO CANCELAN 13.75 BSF DE CESTA TICKET POR JORNADA LABORAL Y TAMPOCO PAGAN EL BENEFICIO EN LAS VACACIONES ES TODO ATENTAMENTE EN NINJA .......
#177(16.07.2009 13:17)(Arriba)
Gustavo+Ramon+Jaramillos dice:
Hola en la Gobernación del Estado Guárico, a los trabajadores solo nos pagan por dia laborable, o sea que si estamos de vacaciones, permiso o reposo, NO PAGAN CESTATICKET e igualmente se nos acumulan los meses en este momento nos adudan ya 03 tres meses, sin que hasta ahora tengamos una respuesta favorable, a quien acudir? Si el Gobernador Willian Lara dijo que pagaria ante del 5 de julio y nada aun.-
#178(16.07.2009 18:24)(Arriba)
Fresdo Velásquez dice:
soy pensionado IVSS, continúo activo en la empresa, pero estando de reposo médico firmado por el IVSS, no me cancelaron la cesta ticket porque y q no aplica. Q hay de cierto en eso?
#179(20.07.2009 10:38)(Arriba)
CONNIE VIVAS dice:
quisiera saber el metodo de calculo del salario que debo tomar para las prestaciones acumuladas de la antiguedad y el salario que debo tomar para el pago de la diferencia del art. 108 de la ley organica del trabajo


la otra pregunta es:
en la ley organica hay algunos pagos que se deben realizar cuando un trabajador tiene una fraccion superior a seis meses y no excede de un año como es el caso del art 125 en el pago de indemnizacion sustitutiva del preaviso la pregunta es: en que momento debo pagar el beneficio al cumplirse seis meses y un dia? o siete meses?
#180(20.07.2009 10:54)(Arriba)
David dice:
Hola agradecería que alguien me dijera si hay alguna jurisprudencia relativa a la solicitud del pago de prestaciones sociales,habiendo sentencia firme por tribunales, relativo al reenganche y pago de salarios caidos por despido injustificado. El caso es que la demanda fue por reenganche y no por el pago de prestaciones, en virtud de que la empresa no se encuentra operativa. Gracias
#181(20.07.2009 14:20)(Arriba)
katiusca liendo dice:
hola buenas tardes!!! me gustaria saber como tendria que pagar el ticke de aliemntacion si te fuiste despues del almuerzo??? o si llegaste dos horas despues de entrada??? favor me gustaria tener repuesta gracias
#182(21.07.2009 15:00)(Arriba)
DE RANGEL N dice:
hola buenas tardes, referente a la cesta ticket, un trabajador es beneficiado con la cesta ticket desde el primer dia de trabajo? o tiene que esperar algun tiempo para recibir este beneficio.
tomando en cuenta que la empresa tiene mas de 20 trabajadores y que el trabajador percibe sueldo minimo.
gracias por su ayuda
... POR FAVOR RESPONDAN...
#183(22.07.2009 11:54)(Arriba)
DE RANGEL N dice:
hola buenas tardes, referente a la cesta ticket, un trabajador es beneficiado con la cesta ticket desde el primer dia de trabajo? o tiene que esperar algun tiempo para recibir este beneficio.
tomando en cuenta que la empresa tiene mas de 20 trabajadores y que el trabajador percibe sueldo minimo.
***ESTOY EN PERIODO DE PRUEBA****
gracias por su ayuda
... POR FAVOR RESPONDAN...
#184(22.07.2009 11:57)(Arriba)
wiliams carvajal dice:
buenas tardes trabajo en un consecionario mitsubishit quisiera saber si el el bono alimenticio es por dia trabajado una pregunta si yo llego a mi oficina y trabajo desde las 8:00 am a 12:00 pm y regreso a las 2:00 pm pero devido a una emergencia tenga que salir antes de la 6:00pm pierdo medio cestatique
#185(22.07.2009 17:03)(Arriba)
POLI-ABOGADO dice:
Sorely Pérez. Disculpa mi respuesta, pero es menester aclararte que en este caso no hay conflicto entre la Ley de Alimentación y su Reglamento, por lo tanto no aplica la Pirámide de Kelsen. En ninguna parte de la Ley dice que el pago del Bono Alimentario se debe cancelar por jornada efectivamente laboradas, dice: "DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO" (ver Art. 2 Ley de Alimentación), una jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe pasar a dispocisión de su empleador (Ver Art. 3 del Reglamento), lo cual genera a su vez estabilidad laboral y el pago de un SALARIO, hay circusntancias especiales (reposos, permisos remunerados, vacaciones, etc.) que exceptúan este principio de DISPONIBILIDAD sin afectar los derechos laborales (Ver Art. 102, último aparte del Lit. "f"; último aparte del Art. 232 de la LOT); si se aplicare rigurosamente este principio y sin las excepciones legales ya citadas, entonces el trabajador tampoco tendría derecho a cobrar su salario e inclusive podría ser despedido; el Reglamento lo que hace es complementar a la Ley; es decir, a aclarar dudas, tal como lo determina el Art. 11 de la referida Ley de Alimentación. En principio el Art. 2 de la Ley dejó una laguna jurídica, la que aprovecharon los Patronos Explotadores para interpretarlo a su modo, violentando el Nral. 3 del Art. 89 Constitucional para evadir su responsabilidad. El Art. 19 del Reglamento viene a ponerle coto a este asunto, recogiendo y expresando el espíritu de los Nrls. 1 y 5 del Art. 89, y del último aparte del Art. 90 de la Constitución Nacional entre otros. La explicación en el Dictamen de la Consultoría Jurídica del MPTSS en ese sentido no tiene desperdicios. En otro orden de ideas, a mi amiga DE RANGEL N le digo que, en las circunstancias que Ud expresa, el trabajador tiene derecho a su Bono de Alimentación desde el primer día de trabajo, así sea en periodo de prueba o de APRENDIZ (Art. 2 del Reglamento). Espero haberles ayudado.
Atentamente:
#186(23.07.2009 01:07)(Arriba)
juan Carlos Acosta dice:
Buenos dias.. donde trabajo me dicen que si llego a cobrar mas de 3 sueldos minimos mensuales no tengo derecho a los cestat tickets, me dicen que esa cantidad de 3 sueldos minimos es mi sueldo + mis comisiones que me la pagan exporadicamente, pero como va a ser esto posible si no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los días domingos y feriados trabajados. ... me gustaria saber en que articulos se plantea lo expuesto.
#187(25.07.2009 12:13)(Arriba)
angel romero dice:
Buenos dias yo les quiero preguntar a los ciudadanos ABOGADOS, q escriben en este foro, sobre como debemos hacer para obtener respuesta oportuna d INPSASEL, en lo referente a la entrega d la CERTIFICACION DE ACCIDENTE, por cuanto mi caso es de octubre del año 2006 y aun no m la han dado y lo mas grave aun es q en los tribunales laborales, t la exigen para poder solicitar indemnizacion d pago d los cesta tickets, sin ella no puedes introducir demandas, por lo tanto es importante q los ciudadanos abogados omitan su opinion y orienten a los trabajadores q aqui comentamos, sobre q mecanismos debemos usar para q nos las entreguen, ya q es muy cierto todo lo q aqui escriben sobre a quienes nos deben cancelar los tickets, pero si es cierto todo esto, tambien es mas cierto q para q nos los cancelen tenemos q acudir a los tribunales y es aqui donde se presenta el inconveniente q ya les comente, motivo por el cual les estoy realizando esta pregunta. Ciudadano POLI-ABOGADO l agradezco si puede darme una orientacion al respecto, ya q d nada sirven todos esas orientaciones q nos han dado, ya q si no tenemos la CERTIFICACION en ningun lado nos van a recibir ninguna demanda, d antemano muchas gracias.
#188(27.07.2009 10:15)(Arriba)
angel romero dice:
Aqui esta pasando algo parecido a como cuando acudimos al medico porque nos sentimos mal y el nos atiende y nos diagnostica lo q tenemos, pero no nos manda el medicamento indicado para salir d esa enfermedad, como nos curamos entonces. Hago este comentario porq aqui los abogados y conocedores d la materia nos indican q si nos tienen q pagar los cesta tickets en muchos d los casos q se plantean aqui, pero no nos dicen a donde tenemos q ir ni q debemos hacer, ya en mi otro comentario les expuse algo q complementa esta nota.
#189(27.07.2009 10:33)(Arriba)
segundo duarte dice:
trabajo en club bahia de los piratas, no me pagan bono alimenticio porque paso de tres salarios minimos; ¿es legar en este caso que no me paguen mi bono alimenticio? esta es mi pregunta, me gustarian que me respondieran y asi me ayudarian a dicipal esta duda
#190(29.07.2009 08:47)(Arriba)
elvis+gonzalez dice:
buenas para poliabogado un usuario como yo y otros le pido que nos diga como hacer para que los patronos pagen los tickets y salario cuando uno esta de reposo como es mi caso y de otros miles de venezolanos que estamos pasando rabias por ejemplo decirnos donde ir que sea efectivo toda denuncia los pasos a seguir en eso uste tiene conocimiento le doy las gracias de antemano
#191(29.07.2009 10:42)(Arriba)
eduardo antonio coronel rojas dice:
buenas tardes trabajo para un edificio donde pagan cesta tiket pero cuando estamos de reposo o de vacaciones no los pagan porque segun el patrono no esta en gaseta oficial quisiera que alguien me respondiera o si tiene la gaseta me la enbie grasias
#192(02.08.2009 17:40)(Arriba)
dilcia viscaya dice:
señores de la empresa sodexho, muy buenos dia tengan todos, tengo una inquietud sobre el pago del mes de noviembre y diciembre del año 2.008, que no se me hizo efectivo, hice el reclamo,lleve la asistencia q me pidieron y hasta hora no tengo repuesta por el edificio buria, soy obrera educacional,pertenezco a la gobernacion del estado lara, sera posible q usd si tengan una repuesta favorable ya que por la oficina del personal solo me dicen q estan en la espera y q paso a deuda, espero q sean ellos los q estan con esa mentira ya q uds son una empresa de responsavilidad con los trabajadores gracias, deiculpe q tengan buen dia, att dilcia viscaya
#193(03.08.2009 10:19)(Arriba)
MAIRELYS VILLARROEL dice:
HOLA TRABAJO EN UNA FABRICA DE BOLSAS PLASTICAS CON MAS DE 100 TRABAJADORES EN CUANTO DEBERIA SER EL MONTO DEL CESTA TICKET POR JORNADA DIARIA Y SI SE DEBE CANCELAR EN VACACIONES Y EN PERIODOS DE REPOSOS POR EL SEGURO SOCIAL
#194(04.08.2009 16:07)(Arriba)
elvis+gonzalez dice:
ME CANCE DE PEDIR UNA INFORMACION CREEO QUE EN VENEZUELA HAY ABOGADOS PERO NO SE DONDE LES PREGUNTE COMO UN TRABAJADOR VENEZOLANO PUEDE DEFENDER SUS DERECHOS Y NINGUNO RESPONDE SI TENGO QUE PAGARLE PARA SABER DIGAN CUANTO Y SI RODEO GRACIAS
#195(04.08.2009 16:47)(Arriba)
ANGEL ROMERO dice:
Yo tambien estoy en la misma, ya h realizado la pregunta varias veces y nadien la responde, solo lo que dicen es q si le tienen que pagar los cesta ticket, pero ninguno aclara como podemos hacer los trabajadores que los empleadores no les da la gana de cancelarlos y mas concreta mi pregunta, como carrizo se consigue la certificacion de INPSASEL, ya que esto lo piden en los tribunales, para cuando uno va a introducir demanda, osea si nos pela el chingo nos hagarra el sin nariz, porque si los empleadores no nos lo pagan, entonces cuando acudimos a tribunales, tambien nos trancan el juego, porque piden esa bendita certificacion, A DONDE VAMOS POR FAVOR ORIENTEMNOS.
#196(04.08.2009 20:11)(Arriba)
elvis+gonzalez dice:
compañero angel hace varios dias fui a inpsasel la urbina la cita me la dieron para el año que viene me centi mal pero una abogada que me combro 80 bolivares fuerte me dijo tenga calma mi solpresa me llamaro para este 24 mes corriente te recomiendo ir ellos me dijeron que ese dian lleve copia de los reposos ezamenes todo lo relacionado te sugiero lo mismo y ellos estan rebisando los casos mas rapidos eso espero mi cita es para servicio medico y para que me den informe de si lo mio es enfermeda laboral le pido al señor jesucristo por ti y demas compañoros
#197(04.08.2009 22:08)(Arriba)
ANGEL+ROMERO dice:
Okey hermano elvis gracias por su comentario, pero ya a mi me evaluo el medico en inpsasel de maracay estado aragua, lo que estoy esperando como comente es la bendita certificacion, que es esa misma que tu necesitas, es esto lo que se tarda mi hermano, ya que son demasiados los casos, ya yo llevo casi tres años en la dulce espera, si ese abogado que te cobro ese dinero la consigue avisame por favor, es lo que yo necesito, gracias de antemano.
#198(05.08.2009 16:17)(Arriba)
elvis+gonzalez dice:
saludos hermano angel busco el numero de telefono y te lo mando
#199(05.08.2009 18:47)(Arriba)
Miriam González dice:
Hola, porfa me podrian informar que debemos presentarle al Patrono para convenverlo de pagar los tickets de alimentación los dias de Vacaciones o cuando un trabajador está de reposo médico, ya que el insiste en que no nos toca, y ademas nos descuentan el dia completo del ticket cuando uno está de permiso medio dia.Por favor espero su respuesta. Gracias.
#200(06.08.2009 14:55)(Arriba)
gonzalez dice:
buenas tardes yo estoy en las mismas llama a la impectoria del trabajo este es el numero que yo tengo 0212 8616807 y 02128620827 te recomiendo a ti y a tus compañeros de trabajo ir a inpsasel y a la defensoria del pueblo y a las damas como tu este un ente creeo que se llama maltrato a la mujer algo asi serca de tu trabajo o reccidencia debe de aver una Dios te acompañe
#201(06.08.2009 15:21)(Arriba)
elvis gonzalez dice:
aqui en esta pagina esta una nota de la cual puedes grabarla y llebarcela a tu jefe
#202(06.08.2009 15:24)(Arriba)
L. Delgado dice:
Disculpa lei muchos comentarios de pagar Cestaticket en vacaciones...el año pasado se pago en la empresa pero este año dice que no se pagará porque no corresponde ..porfa informame que es lo real.
#203(10.08.2009 14:20)(Arriba)
GONZALEZ+ELVIS dice:
0412 9084562 celular y oficina 0212 2153149 abogada KAREN GUZMAN PARA TODOS MIS COMPAÑEROS DE ESTA PAGINA Y DE VENEZUELA LLAMEN A LA ABOGADA ES BUENA PERSONA Y TE ORIENTA EN ESTE CASO
#204(10.08.2009 17:31)(Arriba)
carlos gomez garcia dice:
tengo una pregunta en la empresa donde elaboro quiere implemental una norma donde si la el trabajador no viene elaborar en la tarde o en la manana no venga durante todo el dia y tambiem no han querido pagar los sexta tique a estas persona si vienen a trabajar su medio turno el horario es de lunes a vierne de 730am a 12 y 130pm a 6pm
#205(11.08.2009 13:24)(Arriba)
Hildebrando Cheremo dice:
Hola quisiera saber donde puedo encontrar la resulucion 5867 de fecha 06/05/2008 puesto que donde laboro alegan que esta resolucion es solo una opinion... que hay de cierto en esto?? y por eso no pagan la cestaticket en vacaciones ni en post ni pre natal...
#206(12.08.2009 12:42)(Arriba)
GONZALEZ+ELVIS dice:
dame tu correo y te mando uno donde sale amigo hildemaro chereno y para los demas compañeros de esta pagina
#207(12.08.2009 20:34)(Arriba)
Abog Erick Morillo dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338 o escribir al correo electronico para consultas gratuitas
#208(13.08.2009 18:10)(Arriba)
ABOG ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338;04244619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas y recomendaciones., saludos y suerte a todos
#209(13.08.2009 18:18)(Arriba)
YOSBAIRA HERNANDEZ dice:
tengo una amiga que tarbaja en la alcaldia de yaritagua municipio peña y el alcalde giovanny parra mando a retirar el beneficio de cesta ticket a los empleados en vacaciones, despues que la administracion pasada no lo hacia. cual es la mejora de esta administracion?
#210(17.08.2009 15:17)(Arriba)
ABOGADO ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, DEFENSA ANTE CALIFICACIONES DE FALTA, "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338; 0424-4619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas estamos ubicados en Valencia, Maracay y Caracas, ....le asesoramos como ejercer acciones legales ...trabajamos a nivel nacional
#211(18.08.2009 17:41)(Arriba)
Hildebrando Cheremo dice:
GONZALEZ+ELVIS este es mi correo hildebrant1@yahoo.com
#212(21.08.2009 22:46)(Arriba)
Carmita Tacuri dice:
que hay de cierto en que se tiene que pagar dos cesta ticket adicionales por cada mes a los trabajadores con retroactivo a prtir del 2.006 y si es cierto a razon de que?
#213(24.08.2009 12:16)(Arriba)
GONZALEZ+ELVIS dice:
te mando un correo amigo Hildebrando y puedes llamar al señor Morillo Erick Abogado el me a asesorado bien y para la compañera carmita yo no se pero boy a averiguar eso también me combiene donde lo hoistes
#214(24.08.2009 16:02)(Arriba)
ABOGADO ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, DEFENSA ANTE CALIFICACIONES DE FALTA, "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338; 0424-4619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas estamos ubicados en Valencia, Maracay y Caracas, ....le asesoramos como ejercer acciones legales ...
#215(24.08.2009 17:38)(Arriba)
EIDA SIERRALTA dice:
Buenas Tardes, con el cambio de INCE a INCES donde el aprendiz no esta cumpliendo dentro de una empresa con jornada laboral, solo va al centro de educación para formarla medio dia dede ser cancelado cesta tickets indicar en que gaceta puedo verificar esta informacion actualizada.
#216(25.08.2009 12:42)(Arriba)
freddy rodriguez dice:
Buenas tardes, mi duda es yo solicite permiso a la entidad financiera (banfoandes) donde trabajo, para llevar a mi hija al medico y me quitaron del sueldo bsf. 40,00 y cesta tiket. cabe señalar que al siguiente dia entregue constancia por la cual falte quisiera saber si esto es aceptable gracias espero recibir respuesta.
#217(26.08.2009 16:00)(Arriba)
gonzalez elvis dice:
buenas amigo asta donde yo tengo entendido no tenia que quitarte el sueldo ni cesta ticket el cesta es por jornada laborable pero esta tu caso fuistes al medico lee la ley del trabajo y te recomiendo si tienes sindicado pregunta si no ariba esta el telefono y correo del abogado ecki morillo es muy confiable lo recomiendo
#218(27.08.2009 13:24)(Arriba)
daliana urribarri dice:
buenas tardes yo quisiera plantiarle mi caso estube suspendida por 15 dias ya que sufri un accidente y fui inyesada y me suspendieron por el seguro social y en mi trabajo no me quieren pagar la suspencion ni los cesta tickes que podre hacer eso es legal responde ya por favor
#219(27.08.2009 14:14)(Arriba)
gonzalez+elvis dice:
buenas ese caso es como el mio mandale un mensaje o llama al abogado Morillo Erick esta mas ariba su anuncio yo lo ice y estoy en mis tramites fuistes a inpsasel y a la impectoria del trabajo
#220(27.08.2009 17:33)(Arriba)
ABOGADO ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, DEFENSA ANTE CALIFICACIONES DE FALTA, "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338; 0424-4619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas estamos ubicados en Valencia, Maracay y Caracas, ....le asesoramos como ejercer acciones legales ...
#221(28.08.2009 23:56)(Arriba)
Abogado Laboral Erick Morillo dice:
POR FAVOR DESCRIR SI EL ACCIDENTE FUE EN LA EMPRESA O NO PARA PODER ASESORALRLOS OK. Y SI ESENFERMEDAD OCUPACIONAL DESCRIBIR LAS ACTIVIDADES QUE HACIAN EN LA EMPRESA
ABOGADO ERICK MORILLO
CEL 0424-4619562
CORREO:morilloerick@hotmail.com
#222(29.08.2009 00:01)(Arriba)
ISMAEL RIVERA dice:
Quisiera seber si un patrono puede pagar dos monto distinto de la Cesta Alimentaria, es decir un 25% de la U.T. a un grupo y un 35% a otro, hasta donde yo se debe ser igual para todo, espero su ayuda al respecto, gracias.
#223(31.08.2009 11:34)(Arriba)
gonzalez+elvis dice:
ley de cesrta tickets leela y dile que la lean
#224(31.08.2009 12:07)(Arriba)
rios nersa dice:
trabajo en una empresa privada y todavia estoy en periodo de
lactancia hase poco tuve un reposo por mi hija y no me cancelaron ni los dias faltantes ni cesta tikes esto es legal despues estuve de reposo por q tuve una hemorragia vaginal y tampoco me cancelaron los dias ni los tikes q debo argumentar ante los patronos
#225(01.09.2009 14:29)(Arriba)
Jose Parra dice:
Trabajo en empresa privada y estoy de reposo medico por una intervencion quirurgica y me estan descontando esos dias de reposo. Es legal ese descuento?
Gracias
#226(02.09.2009 10:31)(Arriba)
argelia lara dice:
hola, estuve de reposo pre y post natal en junio del ano pasado y no me pagaron los cesta ticket y ademas me descontaron los reposos en las utilidades, quisiera saber si es legal que me descontaran los reposos en el pago de las utilidades y no me dieran mis cesta ticket. si alguien me puede ayudar por favor, gracias Argelia L
#227(03.09.2009 17:37)(Arriba)
gonzalez+elvis dice:
saludos es para el abogado morillo erick le pance uno correo donde le pregunto si el caso mio especifico es contra la alcardia de baruta como uste me dice necesito saber si uste puede proseder y los pasos a seguir gracias estoy sin combrar como uste lo sabe y sin los cesta tikets ellos dicen que le dictame de la consultoria juridica del trabajo no tiene validas puede decirnos si el tribunal del ministerio del trabajo iso alguna decicion para ver si agaramos aliento en estos dias de desespero
#228(06.09.2009 19:31)(Arriba)
Carlos Miranda dice:
buenas tardes yo trabajo en una vigilancia y nos pagan el cesta ticket a rason de 15,450 y trabajamos 12 horas diarias y no nos pagaron el primer mes por que lo dejan en fondo es eso legal
#229(07.09.2009 12:56)(Arriba)
luis seijas dice:
trabajo en sodexo de venezuela y tengo entendido que no me pagan cestatike poprque soy personal de la cocina quisiera saber si esto es legal segun la ley si me deben pagar o no el cestatike por dia laborado aunque trabaje en una cocina
#230(07.09.2009 18:56)(Arriba)
gonzalez+elvis dice:
tienen que pagartelo anda a la impectoria del trabajo y dices que estas trabajando y no te entregan los tickets de alimentacion
#231(07.09.2009 21:35)(Arriba)
vilma valderrana dice:
QUISIERA saber si una persona que esta amparada por la inamobilidad laboral y es despedida injustificadamente tiene el beneficio de reclamar el pago de cesta tikets hasta el periodo que culmina la inamobilidad que corresponde al 31 de diciembre del 2009
#232(10.09.2009 11:38)(Arriba)
JOHNNY HURTADO dice:
BUENAS NOCHES SOY UN TRABAJADOR PETROLERO QUE VIVE LA MISMA SITUACION DE CIENTOS QUE LABORAN EN LA EMPRESA SCHLUMBERGER, EMPRESA EN LA CUAL PRESTA SERVICIOS EN LA ESTATAL PDVSA HACIENDO TRABAJOS CONEXOS A LA INDUSTRIA, LA CUAL CONTRATA PERSONAL BAJO LA ESTRUCTURA DE PERSONAL DE CONFIANZA O NOMINA MAYOR PARA ASI NO CANCELARNOS LOS BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS, SIENDO ESTO UNA BURLA PARA EL TRABAJADOR YA QUE LA REALIDAD LABOR ES QUE SOMOS UNOS OBREROS, TRABAJANDO CON UNOS SALARIOS INFIMOS COMPARADOS CON LA REALIDAD QUE NOS OFRECE LA CONVENCION COLECTIVA, VIOLANDO ASI NUESTROS DERECHOS, SIENDO EXPLOTADOS Y SIN PODER NEGARNOS A TRABAJAR POR NECESIDAD EN NUESTROS HOGARES. PERO HA NACIDO LA NECESIDAD DE EMPEZAR LA LUCHA DEL RESCATE DE NUESTRO DERECHO, POR LO CUAL ME DIRIJO A ESTA PAGINA PARA CONSEGUIR AYUDA EN DEFENSA DE NUESTRO DERECHO, SIN MAS QUE DECIR SE DESPIDE UN OBRERO QUE EXPRESA EL SENTIR DE CIENTOS QUE ESTAN EN LAS MISMA SITUACION..
#233(10.09.2009 21:33)(Arriba)
Elsida Guillén dice:
quiero saber cuando uno entra a una empresa empieza a cobrar el cestatick desde el primer dia o despues del periodo de prueba que da la empresa al empleado, porque en la empresa donde trabajo dicen que es despues del periodo de prueba
#234(12.09.2009 12:33)(Arriba)
yorman diaz dice:
quisiera saver si yo trabajo en una empresa compañia y tengo un dia libre a la semana pero falto un dia sin justificar pierdo que me paguen ese dia mas el dia libre
#235(13.09.2009 22:05)(Arriba)
kender varela dice:
mi pregunta es la siguiente, una empresa cuanto trabajadores debe tener para uno recibir este beneficio...
#236(14.09.2009 13:24)(Arriba)
ABOG. ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, DEFENSA ANTE CALIFICACIONES DE FALTA, "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338; 0424-4619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas estamos ubicados en Valencia, Maracay y Caracas, ....le asesoramos como ejercer acciones legales ...
#237(14.09.2009 19:29)(Arriba)
miguel silva dice:
que hay de cierto que salio publicada una resolucion donde dice que empresas con menos de 20 trbajadores tambien se le otorgara el cesta ticket...............................
por favor quisiera saber el numero de la resolucion?
#238(14.09.2009 19:52)(Arriba)
Gregorio Ramon Martin dice:
soly trabajador del ivss estuve 1 año y dos meses de reposo por operacion de columna ,el med me manda reintegrar, recursos humanos no me deja reintegrar.me lo dice el 23-6-09 y el reintegro era el 29-06-09 (sin oficio de notificacion solo de palabras.yo si le pase oficio pidiendo que me lo pasara por escrito.no obtuve respuesta) dice que tiene que evaluarme comision evaluadora de caracas,me evalua la comision y confirma el reintegro,me tenia que reintegrar el 29-6-09 y entre arreglar todos los papeles que me pedian y salir el resultado de la comision se llego al 10-9-09.el jefe de rec human me dice que perdi la cestas ticket del mes 07,08 y la mitad del mes 9.dice que no es reintegrable.mi condicion era para ratificar un reintegro no una jubilacion o incapacitacion.el me dice que mi condicion entra en esa categoria y por eso no toca que me la reintegren
Mi pensamiento es que no es por mi culpa que no he laborado este tiempo sino por ser un mandato de recursos humanos del hosp donde trabajo(Hosp Raul Leoni,San Felix ,Edo Bolivar)a pesar de no tener por escrito solo de mi jefe inmediato dos dias despues del reintegro ( dice: no debe reintegrarse segun lo que el jefe de recursos humanos hablo con ud ). AGRADESCO me oriente que debo hacer o a donde dirijirme .vuelvo a decirle no trabaje no por que falte o no me reintegre sino por acatar un mandato de superiores..agradesco su concejo.gracias.
#239(20.09.2009 14:26)(Arriba)
INDIRA GUZMAN dice:
BUEN DIA, NECESITO AYUDA Y/O ASESORIA CON RESPECTO AL PAGO DEL BENEFICIO DE LA CESTA TICKETS CON RESPECTO AL TRABAJADOR QUE ESTE DE REPOSO MEDICO O DE VACACIONES... SUCEDE EN MI CASO QUE ESTOY DE REPOSO MEDICO Y A PESAR DE LO QUE ESTABLECE LA LEY DE ALIMENTACION Y SU REGLAMENTO MI JEFE SE NIEGA ROTUNDAMENTE A CANCELARME EL BENEFICIO, NO OBSTANTE LE METI UN RECURSO DE RECONSIDERACION PARA QUE RECONSIDERARA SU DECISION Y EL MISMO FUE DECLARADO SIN LUGAR, A PESAR DE ELLO HE SEGUIDO INDAGANDO Y CONSEGUI UNA DECISION DE UN TRIBUNAL DE FECHA 07/07/2009 A FAVOR DE UN TRABAJADOR QUE SE ENCUENTRA EN CONDICIONES PARECIDAS, MI PREGUNTA ES ANTE QUE ORGANISMO DEBO HACER EL RESPECTIVO RECLAMO, PORQUE SOY FUNCIONARIA PUBLICA (DE CARRERA), .... AGRADEZCO DE ANTEMANO LA AYUDA QUE SE ME PUEDA OTORGAR TANTO A MI PERSONA COMO A TODOS AQUELLOS QUE ESTAN EN SITUACIONES PARECIDAS. GRACIAS
#240(23.09.2009 09:06)(Arriba)
GONZALEZ+ELVIS dice:
buenas indira guzman la defensoria del pueblo inpsasel la urbina si estas serca del centro o petare impectoria del trabajo paso uno inpsasel en tu trabajo deben de tener delegado segundo defensoria publica trescer paso impectoria del trabajo en esta pagina estan los datos de un abogado morillo llámalo
#241(23.09.2009 21:54)(Arriba)
maria rivera dice:
Buenas noches, en la empresa nde trabajo no sirve, no cumplen con las leyes del trabajador, yo me fui de reposo pre y pos, y me desactivaron totalmente de la emprsa, y no tanto eso no me pagaron ni sueldo, ni los cesta tique, y por si fuera poco todas las citas a las q hiba a control prenatal, pedia mi justificativo, lo lleveba a la empresa .pagan el dia mas no el tique,
#242(25.09.2009 22:34)(Arriba)
maria rivera dice:
La empresa donde trabajo no sirve, yo me fui de reposo pre y pops y me desactivaron de la empresa no pagando mi sueldo ni mis tiques,y a parte de eso cada vez q iba a mi control llevaba justificativo me pagabanm el dia mas no mi cesta tique, abogado Erik q m aconseja,
#243(25.09.2009 22:41)(Arriba)
miguel araque dice:
hola camaradas en la opiniones de arriba estoy de acuedo 100% lo que pasa es que las inspectorias del trabajo "algunas " no estan defendiendo a los trabajadores y esto esta desangrando a los trabajadores entere este ejemplo lo tenemos en la inpectoria del trabajo del municipio cabimas preguntelen al este inspector si en verdad al trabajador aun estandio suspendido le corresponde el pago de las vacaciones y asi tenemos una justicia podrida en el proceso revolucionario ya que los que estan ejerciendo en algunos organismos publicos no aplican el derecho y aun mas en las gobernaciones oposotoras y todo a una mala cultura viciada corrupta y inmoral, felicitos a los camaradas que escribieron arriba pero condeno aquellos patronos y sindicaleros que no aplican la ley. disculpen a los que se sintieron molestos pero es la realidad mi num de contacto es 04160648033 "miguel habla claro" ahora como podemos mandar a todos estos delincuentes presos o como intervenimos a estos pillos. soy del zulia pero estoy en el corazon del pueblo revolucionario,
#244(26.09.2009 14:49)(Arriba)
GONZALEZ+ELVIS dice:
miguel saludos camarada eres abogado o sindicalista o otro como yo que en estos momentos buscando ayuda para ver si le gano el caso a la policia municipal de baruta gracias estube en defensoria del pueblo en inpsasel me falta impectoria del trabajo y esperando que la dra de inpsasel diga si lo mio es enfermeda ocupacional el abogado erik morillo que trabajo en el ministerio del trabajo me dijo si es ocupacional imagínate esperar la dra parece que tiene que hacer unos examenes especiales sera que Dios nos ayude
#245(26.09.2009 20:28)(Arriba)
LEIZY GARCIA dice:
Hola necesito asesoria y basamento legal, mi caso es el siguiente: trabajo medio turno, cuanto me corresponde de cesta tickets, actualmente me estan pagando 0.13 UT. He oido ya bastantes comentarios que me deben pagar el minimo 0.25 UT aún si trabaje medio tiempo.
#246(06.10.2009 09:08)(Arriba)
Marggiory Moreno dice:
hola trabajo para una empresa privada que somos 17 empleados pero no nos pagan cesta tickets e leido y escuchado en últimas noticias que aprobaron un decreto q se debia pagar cesta tickets a partir de 10 trabajadores.. me gustaria q me asesorara como conseguir ese decreto o si aun no esta vigente; gracias.
#247(06.10.2009 18:17)(Arriba)
maria bracho dice:
hola estoy embarazada y tube un problema de salud y me dieron 2 dias de reposo y me los descontaron del bono alimenticio y les lleve mi justificativo medico. Quiero saber si cuando este de reposo del pres y el post pierdo el bono tambien..????
#248(06.10.2009 20:38)(Arriba)
arobed romero dice:
HOLA.... TRABAJO EN UNA EMPRESA PRIVADA Y SIEMPRE NOS DEPOSITAN EL CESTA TICKETS DESPUES DEL 10 DE CADA MES; ME GUSTARIA SABER SI HAY ALGUNA LEY O REGLAMENTO QUE REGULE LOS DIAS MAXIMOS DE RETARDO PARA EL PAGO DE LOS CESTA TICKETS
#249(07.10.2009 10:43)(Arriba)
rebeca torrealba dice:
en estos momentos me encuentro embarazada y a punto de dar a luz no me quieren pagar los cesta tickets por estar de reposo, apele al articulo 19 de la ley de alimentacion, y estoy esperando repuesta de la empresa, ahora tengo una pregunta, laboro para la empresa desde el año 2006 y como antes desconocia la ley, jamas reclame el echo de que me fueran descontados los cesta tickets en vacaciones y algunos reposos, quiero saber si tengo derecho a reclamar esos cesta que no me cancelaron en su debido momento?
#250(08.10.2009 11:46)(Arriba)
little bastard dice:
una grandisima duda que tengo....?? cuando el empleado esta de reposo por la cantidad de dias que sean o simplemente va al medico un dia y justifica la falta, le corresponde el cesta ticket de los dias de falta?
#251(19.10.2009 20:10)(Arriba)
anonimo ns dice:
Hola trabajo en un colegio privado soy docente, nos pagan la hora a 8 bs pero no tenemos cestaticket, seguro social, ni ley de politica habitacional de broma sueldo estoy alli por necesidad de trabajar, y no tenemos tampoco ni liquidacion, ni bono vacacional nos decuenta los feriados, ni el arreglo navideño que debemos hacer, ya que no hay un apoyo y si los denuncio yo sola al ministerio del trabajo sera que me apoyara......... espero respuesta por favor..........
#252(20.10.2009 18:09)(Arriba)
miguel araquehormigarevolucio dice:
si camarada tienes que asister a la procuraduria del trabajo y solicitar los pagos dejados de cancelar y manifestar que si en caso que te despidan por hacer el reclamo se apllique la inamovilidad laboral decretada por el maximo lider de nuestra revolucion.
#253(20.10.2009 19:30)(Arriba)
Olivo Edgardo dice:
soy trabajador de una institucion publica del estado Lara,continuamente durante el presenta año la cesta ticket la bienen cancelando con veinte dias de trazo, pero lo mas insolito del caso es que ahora nos quieren dejar en fondo diez(10), degun ellos argumenta que es para agilizar el pago de dicho bono, pero cuando implementaron esa medida solo me cancelaron 12 dias de los 22 dias que me tenian que cancelar al mes, observo que esta intitucion violenta la ley de alimentacion donde establece que el bono alimenticio se debe pagar los 5 primero dias del mes posterior a la jornadas de trabajo y no un mes despues
#254(22.10.2009 14:57)(Arriba)
gonzalez elvis dice:
camaradas y compañeros les digo que si le tocan los cesta tickets al estar de reposo permiso vacaciones con la ley de alimentacion para el trabajador firmada el 2008 con el dictamen de la consultoria del ministerio del trabajo por lo que veo todos los patronos son igual buscan cualquier escusa para no pagorlo los reposos deben de estar validado por el seguro social
#255(27.10.2009 15:50)(Arriba)
gonzalez elvis dice:
camaradas y compañeros les digo que si le tocan los cesta tickets al estar de reposo permiso vacaciones con la ley de alimentacion para el trabajador firmada el 2008 con el dictamen de la consultoria del ministerio del trabajo por lo que veo todos los patronos son igual buscan cualquier escusa para no pagorlo los reposos deben de estar validado por el seguro social
#256(27.10.2009 15:52)(Arriba)
anonimo dice:
hola buen dia disculpa soy maestra en un colegio privado laboro de 7am a 12pm. ellos como empresa deberian cancelarnos el dia comple o las 5 horas en cestaticket¿? me resulta esa duda ya q nuestra jornada diaria es esa! y si vamos al caso la hora academica son de 45 min.....
#257(28.10.2009 17:28)(Arriba)
gonzalez elvis dice:
para la joven que esta en estado si te tocan los tickets ley de alementacion para el trebajador con la resolucion del 2009
#258(29.10.2009 16:07)(Arriba)
gonzalez elvis dice:
para la joven que esta en estado si te tocan los tickets ley de alementacion para el trebajador con la resolucion del 2009
#259(29.10.2009 16:08)(Arriba)
Pavel Gallardo dice:
Buen dia trabajo en una empresa que subcontrata personal dicha empresa hizo un cambio de horario ya que las personas estaban trabajando un periodo muy largo y de acuerdo ala ley no debian hacer tantas horas extras al realizar este cambio se nos dijo que se nos pagaria el beneficio de cesta tikects de igual manera explico el horario para ser ententido trabajamos de lunes a domingo de 6 y 30am a 7 y30pm o de 7am a 8pm y luego tenemos una semana libre es decir en una semana trabajamos 2 ahora bien el primer mes se nos cancelo completo el beneficio de cesta tiketcs y ahora para este nos salieron con que los cesta tiketcs son por dia trabajado dejandonos de cancelar las semanas libres pregunto es esto valido aunque al leer sus exposiciones deduzco lo comtrario me gustaria su opiniony si su respuesta pudiese venir argumentada y sustentada por la leyes y articulos me serian de gran ayuda gracias y por si llego a necesitar de sus servicios envieme como lo localizo
#260(03.11.2009 12:03)(Arriba)
Mercedes España dice:
Buenos días, trabajo en un Banco privado y cuando uno sale de reposo le descuentan los cesta tickets. Quisiera saber si es obligatorio la cancelación de los mismos, actualmente me encuentro de reposo orque fui operada de un tumor vascular en el dedo medio de la mano derecha. Espero su respuesta. Graias de antemano
#261(05.11.2009 09:58)(Arriba)
gonzalez elvis dice:
si tienen que pagartelos reclama en ministerio del trabajo y averigua si en el banco que trabajas hay delegados de inpsasel si no hay denuncia en inpsasel ,,hay una oficina en la urbina detras del central madeirence para mercedes españa y todo compañero que necesite informacion
#262(05.11.2009 15:23)(Arriba)
anonimo dice:
deceo saber desde cuando especificamente esta esa ley del articulo 19 donde dice que se debe pagar tickets alimenticios en vacaciones y reposos ya sea por accidente o por pre o pos natal desde que fecha especificamente
#263(06.11.2009 21:30)(Arriba)
enrique vazquez dice:
soy patron de 8 trabajadores, a los cuales les cancelo la provicion de alimentacion en efectivo ¿procede en este caso el pago del 100% del cesta tiket en un reposo pre y post n atal o 33% como parte del salario integarl del trabajador? solo deseo justicia para el trabajador.
#264(10.11.2009 09:38)(Arriba)
vanessa villamizar dice:
hola buenas tarde trabajo para una compañia de seguridad actualmente estoy de reposo pre natal quisiera saber si durante estos meses q voy a estar de reposo cobro cesta ticke
#265(12.11.2009 12:04)(Arriba)
Gust Car dice:
Funciones de la Inspectoria: Art. 589 L.O.T. REZA:"Las Inspectorías del Trabajo las siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y su reglamento en la Jurisdicción territorial que le corresponda..(sic)
Otras de las funciones de la Inspectorìa es: "Mantener absoluta imparcialidad y abstenerse de tomar posiciones partidistas y políticas.". Por lo antes expuesto se puede observar que la Inspectoria no defiende Trabajadores, ni patrono, porque esa entidad es un ARBITRO" . Por lo que hay que borrarse el mito que la inspectoria defiende a los trabajadores, si no ella defiende es el Derecho al que lo tenga. Si la empresa no cumple se sanciona, si el trabajador no cumple se sanciona. Es decir, donde comienza el derecho de una persona comienza el derecho de la otra, ESO ES JUSTICIA
#266(12.11.2009 14:45)(Arriba)
Gust.Car.Po dice:
¿Cuando la falta no es atribuible al trabajador?.
1.-Muerte del trabajador.
2.- Caso fortuito o fuerza mayor.
3.- Cierre de la empresa Por una Sanción del SENIAT, IVSS, INPECTORIA.
4.- Corte de Electricidad.
5.- Enfermedad Ocupacional,.-
6.- Accidente de Trabajo.
7.- Paro de Transporte.
La falta no es atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo el empleador si deberá incluir los tickets aunque el trabajador no esté presente.
#267(13.11.2009 16:37)(Arriba)
Gust.Car.Po. dice:
Don Enrique Vazquez. Le debo informar don, que cuando el patrono cancela el beneficio de cesta ticket, en efectivo, los montos cancelados por tal concepto son salarios e inciden en las Prestaciones Sociales, Vacaciones y utilidades, ademas que la ley. El Articulo 4 de la LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. Establece: "...En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la ley."
#268(16.11.2009 17:56)(Arriba)
Gust.Car.Po dice:
La Persona que plantea que el articulo 19 de la ley que supuestamente dice: "..que se debe pagar tickets alimenticios en vacaciones y reposos ya sea por accidente o por pre o pos natal desde que fecha especificamente". Le informo que la "LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES", solamente tiene 13 articulos. La ley no establece el, pago el descanso vacacional, los permisos, los periodos de incapacidad (reposos), los descansos Pre y Post natal. Se basa en el dictamen N° 19 de fecha 25 de Junio de 2008 emitido por la Consultoría Jurídica del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social
#269(16.11.2009 18:09)(Arriba)
kissy ortega dice:
hola trab en una clinica privada y necesito saber claramente si ellos estas obligado o hay una ley donde tengan que pagarnos por vacasiones o reposo o posnatal o prenatal los cestatikes ya que ellos alegan con es por dias laborados.
#270(17.11.2009 09:39)(Arriba)
angel romero dice:
Para los que aqui escriben y creen que el ministerio del trabajo o inpsasel hacen cumplir el reglamento y mas aun cuando el trabajador que reclama trabaja en alguna institucion que dependa del estado, les digo que tienen que tener bastante pero bastante paciencia, ya que es bien sabido por todos que estas instituciones son tambien del estado y por supuesto se les hace dificil tomar decisiones o sancionar a otras instituciones, se los digo porq mi caso ya lleva tres (03) años LEAN BIEN TRES (03) AÑOS, que formule una denuncia ante la sede d inpsasel aragua y hasta los momentos no m han dado mi certificacion, dicha denuncia la hice por una accidente grave que tube laborando y sigo en la dulce espera, hasta que dios meta la mano y les abra el corazon a esas personas, igualmente en su momento introduje un reclamo ante el ministerio del trabajo motivado a que no m quieren pagar los cesta tiket, ya que segun lo q reza el reglamento mi caso esta enmarcado en lo q refleja el articulo 19 y se dieron todos los actos y al final la decision fue vaya a los tribunales a demandar usted tiene razon, pero se m tranco el serrucho por cuanto en los tribunales para demandar debes d tener la bendita certificacion d inpsasel y ya les explique el calvario por el q he pasado, asi q señores aqui en este pais lo q tenemos es q esperar por la justicia divina, yo ya m resigne y la esperare, les deseo suerte
#271(17.11.2009 11:31)(Arriba)
Jose Manuel dice:
Buenas, Que Tal Amigos, Le Escribo Para Preguntarle ... Sobre El Dictamen de La Ley De Bonos Alimenticios, mi esposa esta de reposo por embarazo... y le dicen que es solo un dictamen no una ley , y por eso no pagan Cesta Ticket.. Que Me Opinas Al Respecto, Que Puedo Hacer?
#272(17.11.2009 12:40)(Arriba)
wladimir torres dice:
hola un gusto en saludar, tengo un problema con los cesta ticket por lo siguiente, yo me encuentro en argentina buenos aires, ya por motivo de salud de mi hijo quien fue traspalntado de higado, la cual solicite el permiso y fue dado y deje a mi hernano autorizado con un informe para que lo retire y fueron negado.... yo trabajo en el ivss... que podria acer para que sean entregado a mi madre...
#273(19.11.2009 12:54)(Arriba)
edgar sanchez dice:
DEBE LEERSE EL ART. 90 SEGUNDO PARRAFO DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, LA CUAL ES LA NORMA SUPREMA, ES DECIR, NINGUNA OTRA LEY QUE LA CONTRADIGA, PUEDE TOMARSE O UTILIZARSE, ASI ENTONCES DICE: "...LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TIENEN DERECHO AL DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES REMUNERADOS en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas." OJO CON LA FRASE EN MINUSCULA PORQUE ES ESA LA QUE INDICA QUE SI DEBE PAGARSE CESTA TICKET.
#274(26.11.2009 07:25)(Arriba)
nairobis dice:
tengo 6 años trabajando en una empresa y en estos momentos tengo 2meses de embarazo y me han dado reposo absoluto. mi pregunta es me corresponde el pago de mis beneficios ( cesta tiket) y mi quind¡cena como si efectivamente estuviera trabajando. digame que ley aparece y art. por favor gracias
#275(27.11.2009 11:06)(Arriba)
MARLLULY APARICIO dice:
Buenas tardes tengo 17 años trabajando para la empresa tecnofuego y queria saber si es legar que al cobrar mis utilidades me sea descontado los meses que estuve de reposo pre y posnatal al igual que para las vacaciones
#276(27.11.2009 11:54)(Arriba)
CHARLES VELASQUEZ dice:
Tengo un trabajador que esta por comisión de servicios. por su trabajo original cobra 120 dias de utilidad a salario integral y tiene un sueldo de 1600 Bs.y donde esta por comision de servicio cobra 90 dias a salario integral y cobra por diferencia de sueldo 3402 Bs. sera que le toca cobrar la difefencia de utilidad por monto a cobrar.
#277(30.11.2009 09:50)(Arriba)
CHARLES VELASQUEZ dice:
Tengo un trabajador que esta por comisión de servicios. por su trabajo original cobra 120 dias de utilidad a salario integral y tiene un sueldo de 1600 Bs.y donde esta por comision de servicio cobra 90 dias a salario integral y cobra por diferencia de sueldo 3402 Bs. sera que le toca cobrar la difefencia de utilidad por monto a cobrar.
#278(30.11.2009 10:00)(Arriba)
mari dice:
hola trabajo en una empresa privada y quisiera saber si en el post y en el pre natal me deben pagar el cesta ticket porque mi patrono no quiere pagarme y argumentan que no me lo cancelaran ya que se cancela por dia laborable
#279(30.11.2009 10:03)(Arriba)
Antonio Avilé dice:
Hola. quisiera informar que Avec aceptó pagar la cesta ticket en el período de vacaciones a partir de 2008 pero jamás reconoció lo que dejó de pagar anteriormente. ¿será culpa del MPPE o de Avec?
#280(05.12.2009 06:01)(Arriba)
yaselia ochoa dice:
hola sr.mandrake, trabajo en un colegio privado en el Estado Bolívar, en el cual ya somos 16 docentes y 1 obrera que tiene que cocinar y hacer la limpieza de todo el colegio.mi pregunta es la siguiente ¿ cierto que con 5 o mas de 5 docentes nos corresponde la cesta tiket si puede responda
#281(05.12.2009 08:13)(Arriba)
rosa virginia hurtado dice:
soy jubilada del ministerio de la defensa me pertenece q sigan la cancelacion de los tike o al menos cierta cantidad
#282(09.12.2009 16:55)(Arriba)
Danielis Gonzalez dice:
Necesito saber si un empleado labora solo cuatro horas se le debe cancelar el cestaticket completo o solo me corresponde por el timepo que labore , y cuanto tiempo me debe dar la empresa para llegar despues de la hora de entrada, o si me puede quitar el cestaticket por llegar 5 o 10 min despues de la hora de entada, por favor ayudeme aclarar esa inquietud
#283(10.12.2009 19:30)(Arriba)
yoadysalas dice:
Hola...la empresa donde laboro en un principio tenia mas de 20 empleados y nos cancelaban los cestaticket, pero al pasar del tiempo han despedido a algunos trabajadores y otros se han retirado. Hasta ahora no han contratado mas personal y solo quedamos 10 personas...la pregunta es : todavia deben cancelar cestaticket al personal o no? por favor respondan!!!
#284(11.12.2009 16:22)(Arriba)
MARIBEL VESGA dice:
buenas tardes la duda radica en que si se debe pagar cesta tickes por las horas extras laboradas y como se deben pagar
#285(16.12.2009 15:59)(Arriba)
angel+romero dice:
hola señores si alguno sabe en este foro por el paradero del doctor morillo, que necesito conversar con el urgentemente, el escribia por este medio, pero tengo tiempo sin saber nada d el, lo he llamado a su telefono y siempre esta apagado, mucho l sabre agradecer a quien m de informacion d el.
#286(16.12.2009 16:09)(Arriba)
Betty Flores dice:
Hola quisiera saber si luego de otorgado y pagado en efectivo el cesta tickect, el patrono puede dejar de pagarlo porque a el le de la gana, la empresa no tiene el numero de empleados que los obliga (21) pero el lo pago por decisi{on propia.
#287(18.12.2009 05:31)(Arriba)
grasmalys arreaza dice:
buenos dias quisiera saber si en elpres y el post natal la persona tiene derecho a su cesta tique y a su salario .
por favor asesorenme de todo esto porque el patrono de esta empresa donde laboro esta acostumbrado a faltar a los derechos del trabajador y al maltrato a la mujer embarazada
#288(28.12.2009 09:02)(Arriba)
iris vera dice:
hola buenas noches estoy muy molesta con el ministerio de educacion porque sali en una lista de jubilados el 2 de dicembre automaticamente y trabaje hasta el18 de diciembre ademas me dicen que tengo que esperar la resolucion para poder irme de la institucion , por lo tanto me parece injusto que el mes de diciembre no me cancele el cesta tiket, ni el retroactivo porque yo lo trabaje , ademas no me pagan la prima de postgrado y clasificacion que fue procesada en el mes de julio, eso es la gratificacion que he recibido por mis 29 años de servicios, si me pueden orientar les agradeceria su colaboracion.
#289(29.12.2009 18:36)(Arriba)
David Rondon dice:
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
#290(03.01.2010 07:26)(Arriba)
David Rondon dice:
Tengan todos ustedes un saludo revolucionario y socialista, he leído, observado detalladamente cada uno de sus comentarios, lo cual me llama mucho la atención, quisiera agregar un comentario d mi parte con respecto al cesta tickets en periodo de vacaciones:
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Artículo 228. El servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
Artículo 232. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
La misma LOPCYMAT, ordena al patrono dentro de sus obligaciones, el asegurarse que sus trabajadores disfruten sus descansos y sus vacaciones
A todo esto de puede interpretar que la misma ley orgánica del trabajo y la lopcymat, obligan al trabajador a que tenga un disfrute anual de sus vacaciones.
#291(03.01.2010 07:32)(Arriba)
David+Rondon dice:
Tengan todos ustedes un saludo revolucionario y socialista, he leído, observado detalladamente cada uno de sus comentarios, lo cual me llama mucho la atención, quisiera agregar un comentario d mi parte con respecto al cesta tickets en periodo de vacaciones:
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Artículo 228. El servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
Artículo 232. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
La misma LOPCYMAT, ordena al patrono dentro de sus obligaciones, el asegurarse que sus trabajadores disfruten sus descansos y sus vacaciones
A todo esto de puede interpretar que la misma ley orgánica del trabajo y la lopcymat, obligan al trabajador a que tenga un disfrute anual de sus vacaciones. no podemos permitir mas engaños.
#292(03.01.2010 07:34)(Arriba)
David Rondon dice:
Tengan todos ustedes un saludo revolucionario y socialista, he leído, observado detalladamente cada uno de sus comentarios, lo cual me llama mucho la atención, quisiera agregar un comentario d mi parte con respecto al cesta tickets en periodo de vacaciones:
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Artículo 228. El servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
Artículo 232. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
La misma LOPCYMAT, ordena al patrono dentro de sus obligaciones, el asegurarse que sus trabajadores disfruten sus descansos y sus vacaciones
A todo esto de puede interpretar que la misma ley orgánica del trabajo y la lopcymat, obligan al trabajador a que tenga un disfrute anual de sus vacaciones. no podemos permitir mas engaños.
#293(03.01.2010 07:36)(Arriba)
ISABEL MONTES dice:
TENGO UN HORARIO NOCTURNO,QUIERO CABIAR A LA JORNADA DIURNA POR LA INSEGURIDAD QUE HAY, PIERDO EL BONO O ME LO PASAN A SUELDO?TENGO 28 AÑOS EN LA EMPRESA Y 7 CON ESE HOTARIO. QUE DEBO HACER....
#294(05.01.2010 09:59)(Arriba)
nelsibeth smith dice:
hola...... por accidente el talonario completo... de mis tickets se mojo, mi pregunta es por medio del codigo de barra q ellos tiene el patrono puede hacer algo espero su pronta respuesta por fa............
#295(07.01.2010 08:29)(Arriba)
Brenda Muñoz dice:
hola buen dia trabajo en la empresa rescarven y estube embarazada desde enero del año pasado tube q salir de reposos unas cuantas veces y bueno y aun estoy de reposos pre y pos natal y tambien tome mis vacacines sera que me corresponden mis tikes?? por favor espero su respuesta muchas gracias
#296(07.01.2010 13:42)(Arriba)
yenifer R. dice:
si es verdad que a los trabajadores que cobren por encima del sueldo minímo no le corresponde bono alimenticio.
#297(12.01.2010 10:53)(Arriba)
jose yanez rangel dice:
tengo una duda, cuando cancelo las vacaciones debo cancelar tambien el sueldo, de esa quince que esta comprendida en las vacaciones, que articulo debo leer para explicarle al empleado o trabajador, gracias
#298(13.01.2010 11:49)(Arriba)
Maria de Mendez dice:
En Marzo del 2009 quede embarazada y en mi trabajo estando en la condicion de gravidez siempre me pagaron los cestaticket hasta el mes de Septiembre y a partir de octubre no me los pagaron mas indicando mi jefe que la ley no lo obliga.Ya di a luz y sigue sin pagarlos. mi pregunta es si estando embarazada por varios meses me los pagaba el puede legalmente de repente suspender ese pago?
#299(18.01.2010 16:43)(Arriba)
Carolina García dice:
Hola buenas tardes estoy en una empresa privada y estoy en periodo de prueba el mismo se me vence el 02/02 y no me lo vna a renovar, pero a partir del 19/01 tengo reposo por 4 días además de ese reposo me mandaron a hacer unas terapias las cuales son 10 seciones, es decir me pasaré del 02/02 que es cuando se me vence el perio de prueba, mi pregunta es: Se me interrumpe el periodo de prueba y la empresa me obliga a terminar el mismo??? Me pagaran mis días de salarios más mis cesta ticket? como hará en ese caso...
#300(21.01.2010 13:40)(Arriba)
carmen zambrano dice:
hola, mi problema es el siguiente soy educadora y estoy embarazada en los actuales momentos se maneja que el reposo prenatal y posnatal es de 140 dias habiles, para colegios pùblicos y desconozco el de los privados es el mismo tiempo? y los cesta tickets son cancelados durante ese periodo? quisiera saber el articulo donde esta reflejado esto . gracias
#301(23.01.2010 22:33)(Arriba)
yonder cusati dice:
hola buenas tarde trabajo en una empresa donde me botaron y dure 7 meses sin trabajar y m regancharon x el ministerio del trabajo y me pagaron los salarios caido imconpleto pero no me pagaron los cesta ticket tienen q pagarmelos eso es lo q quiero saber grcias
#302(25.01.2010 18:39)(Arriba)
Mari dice:
Buenas tardes, quisiera saber si los dias feriados no laborables el patrono esta en la obligacion de cancelar en cesta ticket? les agradeceria mucho su respuesta ya que son de mucha confiabilidad sus comentarios.
#303(26.01.2010 10:01)(Arriba)
wimber gonzalez dice:
buenos dias tengo 12 años trabajando en una empresa y la semana pasada el sindicato firmo un acta comvenio para que nos dieran la cesta tickest cuando regresemos de vacaciones y cuando tengamos mas de 15 dias de reposo quisiera saber si desde que salio la ley eso traera retroactivo gracias 4QUVY
#304(28.01.2010 07:13)(Arriba)
Carolina aguilera dice:
hola buenas noche, soy educadora y trabajo todo el dia desde la 7:00 a.m hasta las 6:30 p.m, a mi me pagan el cestatiket por un turno, y me ofrecen la comida alli, pero realmente la comida no es nada buena y realmente no me gusta, como haria para que me dieran el ticket de la tarde si es que me toca. o que establece la ley con respecto a los cestaticket a personas que trabajan mas de 8 horas. en mi caso trabajo 11 horas y media. no se que hacer ayudenme
#305(30.01.2010 21:47)(Arriba)
Nubia de Sousa dice:
Hola buenas noches, yo trabajaba en una institucion publica contratada, hasta el 22 de enero que tuve un accidente y me dieron reposo de 21 dias, luego me llamaron el 28 de Enero a las 4 p.m para que fuera a firmar una extencion de contrato que se vencía el 31 del mismo mes, no lo firme obvio, pero no me han depositado la quincena ni los cesta tickets de verdad no se que hacer. Espero respuesta por favor
#306(01.02.2010 21:27)(Arriba)
Nubia de Sousa dice:
Hola buenas noches, yo trabajaba en una institucion publica contratada, hasta el 22 de enero que tuve un accidente y me dieron reposo de 21 dias, luego me llamaron el 28 de Enero a las 4 p.m para que fuera a firmar una extencion de contrato que se vencía el 31 del mismo mes, no lo firme obvio, pero no me han depositado la quincena ni los cesta tickets de verdad no se que hacer. Espero respuesta por favor
#307(01.02.2010 21:28)(Arriba)
carmen escorihuela dice:
queria que me aclararan porque los colegios privados en especial me refiero en el que yo trabajo nos paga solamente veinte dias de cesta tickets fijo y aparte de eso al minimo porcentaje no nos paga cuando estamos de vacaciones ni cuando estamos de reposo. a quien se puede acudir para que hagan un visita al colegio y nos hagan valer nuestros derechos.
#308(04.02.2010 07:58)(Arriba)
IVETTE ASCANIO dice:
trabajo en un ministerio y me cancelan el bono de alimentacion en base a la unidad tributaria del año anterior, no actualizan la unidad tributaria y alejan que es por el ppto. en otras instituciones del estado lo cancelan con credito adicional.
#309(04.02.2010 09:41)(Arriba)
anonimo ayuda dice:
por favor ayuden a los vendedores de la EMPRESA DE NOTITARDE les estan pagando mocha las cesta ticket y tinen miedo de represaria contra ellos ya que son padres de familia a parte de esto le estan pagando un suledo por debajo y se lo descuentan de las comiciones y que por que es un adelanto por donde quieran que lo vean los estan estafando aparte de esto le exijen carro y no le pagan una locha le exijen celular y tampoc le pagan todo es un problema le cortan las prestaciones, vacaciones y utilidades y les bajaron las comiciones eso es un despido indirecto pero tienen miedo espero alguien pueda denunciarlos y el ministerio sancione fuertemente a aesta empresa ALGUIEN AYUDELOS
#310(05.02.2010 13:03)(Arriba)
anonimo bomberil dice:
buenas, el caso es el siguiente, en el cupo de bomberos de nueva esparta, cuando un funcionario se ausenta por enfermedad, los mismos no reciben ninguna compensacion por cesta ticket, siendo de igualmanera enfermedades ocupasional,la comandancia y su comitiva indican que no esta reflejado por la ley EL PAGO DE CESTA TICKET POR ENFERMEDAD O POR PERIODOS DE VACACIONES. esto nos gustaria a la gran mayoria de Bomberos de este estado Nueva Esparta, ya que hace poco, por la creacion del sindicato de Bomberos ENE se realizo una protesta ante la Gobernacion del Estado, por mejoras hacia los empleados de dicha Institucion Bomberil, donde un bono nocturno se venia pagando a 7,00 mensuales y en este año se van a cancelar a 70,00 esto no esta apegado a la ley, la Gobernacion y el comando estos los que dirigen mal sano nuestra institucion ahora el castigo va a ser retirarles todos lo beneficios plasmados por la ley mi pregunta que podemos hacer en estos casos. gracias
dios quiera que salga la realidad de todos los abusos de poder y sean reconocidos algun dia los beneficios del bomberos del estado nueva esparta y de toda venezuela
dios bendiga al bombero
#311(07.02.2010 11:52)(Arriba)
liliana dice:
Buenos dias hola mire tengo una duda he leido algunos comentario y no termine de entende yo en este momento estoy de vacaciones me pagarian los cesta tiket porq tambien tengo otras vacaciones vencida. que me aconseja amigo saludo esperando su prota respuesta.
#312(09.02.2010 09:25)(Arriba)
Margarita Tella Maron dice:
FELIZ TARDE - URGENTE - COMO PUEDO HACER PARA EXIGIRLE A MI PATRONO Q ME ENTREGUE LO CORRESPONDIENTE A CESTATICKETS POR VACACIONES - Y QUISIERA SABER SI ES VERDAD Q A PARTIR D ENERO SE ESTA CALCULANDO CON SABADO Y DOMINGO INCLUIDOS. GRACIAS
#313(09.02.2010 14:31)(Arriba)
Margarita+Tella+Maron dice:
Q DEBO TENER EN MIS MANOS PARA EXIGIRLE A MI PATRON LOS CESTATICKETS AL MOMENTO DE SALIR DE VACACIONES. GRACIAS
#314(09.02.2010 14:45)(Arriba)
Yuliana Rojas dice:
hola necesito que por favor me informen con respecto al salario que deberia recibir primera vez que entro al campo laboral pues es una tienda de ropa de niños mi horario laboral es de 2 a 8 pm que tantos beneficios me corresponden? cobraria cesta ticket? agradecida de antemano!
#315(09.02.2010 22:59)(Arriba)
María Giménez dice:
Buenas! trabajo en empresa que depende del Estado pero que no es tratada como tal. Allí tuvimos una serie de beneficios socioeconómicos que fueron eliminados sin previo aviso y nadie dijo nada. Hoy día, luego de que en la empresa se disfrutara de vacaciones colectivas durante toda su existencia, la quieren eliminar sin tomar en consideración lo que piensen sus empleados ni lo que establezca el Reglamento Interno de la empresa. Por otro lado, esta empresa tiene sedes en varias ciudades del estado y hay personal que habiendo estado fijo en la ciudad donde reside lo trasladaron a trabajar a otra sede en otra ciudad sin notificación previa ni remuneración adicional, viajando a diario de una ciudad a otra en transporte que despues de varias peleas contrató la empresa. Pregunto: 1) ¿La empresa está o no en el deber de pagar el llamado tiempo de viaje, pues se sigue cumpliendo la jornada laboral y se agregan las 2 horas diarias de ida y vuelta, que antes se ahorraban cuando trabajaban en su sitio de residencia?. 2) ¿Se puede modificar en una empresa que tiene reglamentada las vacaciones colectivas, sin previo aviso, y pasarlas a vacaciones normales para cuando al trabajador le nazca el derecho en la empresa? 3) ¿Se puede solicitar a la empresa, después de 3 años, que le indemnicen los beneficios socioeconómicos que les fueron quitados?. Gracias
#316(10.02.2010 10:33)(Arriba)
delimar rivero dice:
ya tengo un año sin trabajar en la alcaldia de j.j.mora y no me ahan cancelado mi finiquito los mismo dicen que no me corresponden los tickes si no hasta los dias que labore que me dicen ustedes de estos
#317(22.02.2010 10:16)(Arriba)
ROSA CARRERO dice:
BUENAS TARDES:
Quesiera que alguien me respondiera algunas dudas que tengo en canto a lo que debecobrar un abogado por una demanda laboral.
tenia 5 años trabajando en un organismo publico y hace unos meses me despidieron ya que hubo cambio de dierctor y el que llego boto gente para meter a los suyos, entre esas personas que botaron estoy yo. meti la demanda por reenganche y el abog. que contrate me dijo que si lgraba el reenganche debia pagarle el 15% de lo que recibiera y si me daban mis prestaciones a el le correspondia el 30%, ya han pasado varios meses y aun no se ha logrado ni la primera audiencia por lo que me han sugerido que cambie de abogado, debo decir que este abog que lleva el caso me cobro al principio 500 Bs. para registrar el documento (es lo unico que le he pagado hasta ahora). he consultado con otros abog. para y uno me ha dicho que tengo que pagarle 3.000 por adelantado para asegurar la demanda y que todo depende lo que reciba me dira cuanto le tengo que pagar luego, otro me ha dicho que debo pagarle por adelantado mil Bs. y que m cobrara el 30% ya sea que me paguen salarios caidos o las prestaciones. por lo que nose cuanto es lo justo que se deba pagar ya sea en un caso o el otro. agradeceria que me dijeran cuanto debe cobrar un abogado por llevar la demanda de reenganche con salarios caidos
#318(23.02.2010 15:09)(Arriba)
GUSTCARPO dice:
Pero en todo caso Dona ROSA CARRERO, ningún abogado puede indicar cuanto debe cobrar el abogado por su8s gestiones. Por eso es necesario realizar un contrato de honorarios.
#319(23.02.2010 17:32)(Arriba)
ROSA+CARRERO dice:
Pero no crees que debe haber un balance entre lo que cobra cada abog.? es justo que uno me diga que cobrara el 15 % de lo que reciba por salarios caidos y otro me diga que es el 30%? el problema es que quien me esta cobrando mnos hasta ahora no ha hecho nada y hablamos de 9 mses ya.
#320(23.02.2010 18:32)(Arriba)
ROSA+CARRERO dice:
Pero no crees que debe haber un balance entre lo que cobra cada abog.? es justo que uno me diga que cobrara el 15 % de lo que reciba por salarios caidos y otro me diga que es el 30%? el problema es que quien me esta cobrando mnos hasta ahora no ha hecho nada y hablamos de 9 mses YA.. Y USTEDES NO TRABAJAN EN BASE A UN TABULADOR?
#321(23.02.2010 18:37)(Arriba)
GUSTCARPO dice:
tenemos un minimo como lo establece el reglamento de honorarios minimos. El tabulador depende del abogado curriculum y/o experiencia. Si tiene especialida en la Matertia, esto es, Si tiene un Postgrado en Derecho laboral, en el caso en cuestión. Ahora si usted no se encuentra satifecha de su trabajo, cambie de abogado, pero que tiene como nueve meses en el proceso, puede ser que el ente que conoce su caso es el que ha retardado el proceso. Si quiere verificar solicitele el Número de expediente y usted puede averiguar el Status del mismo.
#322(24.02.2010 13:20)(Arriba)
geral tovar dice:
que hay de sierto q cuando uno pasa a ser funcionario publico del municipio o el estado no importa el horario o los dias lavorado pasan a cobrar los tickets completos
#323(26.02.2010 10:47)(Arriba)
yoselyn palacios dice:
hola. trabajo en una zapateria...mi pregunta es...desde el primer dia q se empieza a laborar, desde ese dia el trabajador tiene q empezar a devengar su cestaticket?? porque alli nos empiezan a pagar cestaticket apartir del tercer mes laborando, y de paso los primeros tres meses nos pagan comiciones, ya apartir del cuarto mes nos empiezan a descontar de las comisiones para los cestatickets, tengo entendido que lo de las comisiones no el algo legal pero consideran bien ustedes eso??, lo que acabe de explicar....espero su pronta respuesta porfavor preferiblemete a mi correo!!! gracias
#324(27.02.2010 00:26)(Arriba)
Jorge Ortega dice:
Respondiendo a la pregunta interesante de "yoadysalas" hecha en la fecha (11.12.2009) ok. ya no serìa la primera vez que se da un caso en una empresa que quizà por "ignorancia" cree que puede eliminar el beneficio de alimentaciòn por el hecho de tener menos de 20 trabajadores, en este caso particular sale a flote el "Principio de intangibilidad y progresividad de los derechos del trabajador" donde el empleador deberà continuar otorgando el beneficio de alimentaciòn.

Artículo 37 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES

Disminución del número de trabajadores y trabajadoras
Los empleadores y empleadoras que a la entrada en vigencia de la Ley de
Alimentación para los Trabajadores se encuentren obligados a otorgar el
beneficio de alimentación, y que en virtud de una causa sobrevenida
disminuyan en el número de trabajadores y trabajadoras a su cargo, deberán
continuar otorgando el beneficio.
#325(27.02.2010 22:15)(Arriba)
Jorge Ortega dice:
Atendiendo a "Danielis Gonzalez" de fecha (10.12.2009) que dice: si un empleado labora solo cuatro horas se le debe cancelar el cestaticket completo o solo le corresponde por el tiempo que labore..o se lo quitan..,
Ok, si se te paga el cesta ticket completo, chévere, pero hay que tener en cuenta que cuando el beneficio sea otorgado a los trabajadores y trabajadoras en una jornada inferior a la establecida en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana, podrá ser "prorrateado" o repartido proporcionalmente por el número efectivo de horas
Laboradas y se considerará satisfecha la obligación por el empleador o
empleadora, cuando dé cumplimiento a la alícuota respectiva.
Dicho en otras palabras: supongamos que una empresa otorga el beneficio alimentación en una recarga o ticket por el valor de (0,25 x UT) igual a (16,25 bolívares), y se dà el caso que un trabajador labora media jornada de trabajo diurna ò 4 horas, esto significaría que se le debe conceder media recarga ò (8,125 bolívares). También puede suceder lo contrario, o sea que un trabajador labore más de 8 horas en su jornada diaria, por ejemplo 12 hrs, se le debe conceder la recarga por cada dìa trabajado por ese tiempo en (24,625 Bs).

El beneficio alimentación por día trabajado tanto inferior a la jornada diaria de trabajo, como mayor a ésta, se debe calcular por la siguiente fórmula:

(BAH)= (BAJN)/8
(BAD)= (BAH) X (HT)
DONDE:
(BAH)= BENEFICIO DE ALIMENTACIÒN POR HORA.
(BAJN)= BENEFICIO DE ALIMENTACIÒN EN JORNADA NORMAL (IGUAL Ò MAYOR A 0,25 X UT, PERO IGUAL O MENOR A 0,50 X UT).
8= LA JORNADA DE TRABAJO DIURNA.
(BAD)= BENEFICIO DE ALIMENTACIÒN DIARIO.
(HT)= HORAS TRABAJADAS.

Ejemplo: un trabajador labora 6 horas diarias y el empleador paga en beneficio alimentación 0,25 x UT ò 16,25 Bs. En una jornada normal, ¿Cuánto le corresponde por día en beneficio de alimentación a éste trabajador?

BAH=16,25/8
BAD=2,03x6
BAD=12,18 Bs.
#326(28.02.2010 00:10)(Arriba)
Jorge Ortega dice:
TODO ESTO EXPUESTO ANTERIORMENTE TIENE SU ARGUMENTACIÒN LEGAL EN:

CONSTITUCIÓN DE LA REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
- ARTÍCULO 90.

LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES.
- ARTICULO 5, PARAGRAFO PRIMERO.

REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES.
- ARTÍCULO 17
- ARTÍCULO 18
- ARTÍCULO 31
#327(28.02.2010 00:41)(Arriba)
Jorge Ortega dice:
Para MARIBEL VESGA de fecha (16.12.2009), Que dice: “…que si se debe pagar cesta tickes por las horas extras laboradas y como se deben pagar”…

Efectivamente se debe pagar el beneficio de alimentación, la norma es muy clara y específica en ese sentido.

REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES.

…Artículo 18

Trabajadores y trabajadoras con autorización para laborar jornadas superiores al límite diario
Cuando por razones excepcionales o conforme a las autorizaciones previamente otorgadas al respectivo empleador o empleadora por la autoridad competente, el trabajador o trabajadoras labore superando los límites de la jornada diaria de trabajo previstos en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el exceso por tal jornada dará derecho a percibir el beneficio correspondiente conforme al artículo anterior. Quedan comprendidos en esta disposición, entre otros, los trabajadores y trabajadoras de inspección o vigilancia….

Y en relación a método de cálculo sería el siguiente:

(BAH)= (BAJN)/8
(BAD)= (BAH) X (HT)
DONDE:
(BAH)= BENEFICIO DE ALIMENTACIÒN POR HORA.
(BAJN)= BENEFICIO DE ALIMENTACIÒN EN JORNADA NORMAL (IGUAL Ò MAYOR A 0,25 X UT, PERO IGUAL O MENOR A 0,50 X UT).
8= LA JORNADA DE TRABAJO DIURNA.
(BAD)= BENEFICIO DE ALIMENTACIÒN DIARIO.
(HT)= HORAS TRABAJADAS.

Tal como lo expliqué anteriormente.
#328(28.02.2010 01:26)(Arriba)
Jorge Ortega dice:
Esto es con usted personaje "Gust Car" de fecha (12.11.2009), no sé que pensar sinceramente de sus insinuaciones, pero lo que sale a relucir con su expresión escrita es la más pura i"gnorancia" de su parte, lástima que sólo tenga hasta 2000 caracteres por comentario para darle una demostración con argumentos legales que el derecho laboral no es lo que usted piensa y lo que usted quiere que otras personas crean.
Voy a comenzar primero con la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, al consagrar en el artículo 89 ...el Principio Protector: Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la "más favorable al trabajador o trabajadora". La norma adoptada se aplicará en su integridad... Puntos y comillas añadidos.

Se expresa también en la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 59. ...En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la "más favorable al trabajador". La norma adoptada deberá aplicarse en su integridad...Puntos y comillas añadidos.
#329(28.02.2010 21:46)(Arriba)
Jorge Ortega dice:
Al igual que el Reglamento Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8°
...Enunciación: Los principios aludidos en el literal e) del artículo 60 de la Ley
Orgánica del Trabajo serán, entre otros y sin perjuicio de su previsión expresa en la legislación laboral, los siguientes:
a) Protectorio o de tutela de los trabajadores:
i) Regla de la norma más favorable o principio de favor, por virtud del cual si se plantearen dudas razonables en la aplicación de dos o más normas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador. En este caso, la norma seleccionada será aplicada en su integridad.
ii) Principio in dubio pro operario, en atención al cual en caso de plantearse dudas razonables en la interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador; y
iii) Principio de conservación de la condición laboral más favorable, por virtud del cual deberán ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador...
Punto AÑADIDOS

Lo que pasa actualmente es que la disciplina del derecho del trabajo y todas las normas que lo componen tienen un fin protector del Estado para imponer relaciones mínimas y máximas entre las relaciones laborales, porque se consideró que el trabajador en realidad nunca negociaba libremente y terminaba siempre aceptando las condiciones impuestas por el empleador, esto por su escasa capacidad económica y la necesidad para obtener medios necesarios para subsistir, de allí que la doctrina afirme: "la necesidad de proteger a ese hiposuficiente económico, incapaz de negociar con el patrono en igualdad de condiciones, y la evidente explotación de que fueron victimas los trabajadores como consecuencia de esa ficticia condición de supuesta igualdad, constituyó el motor que impulsó el surgimiento de un derecho excepcional."
#330(28.02.2010 21:49)(Arriba)
javier alfonso barranco dice:
por favor trabajo en una alcaldia me cancelan el cesta tikes de lunes a vienes pero trabajo sabado y domingo y no me lo cancelan quisiera saber si el patronono esta en la obligacion de cancelarlo si o no por favor si algun abogado laboral me pudiera dar la rapuesta se lo agradeceria gracias
#331(01.03.2010 15:17)(Arriba)
ALBERTO MEJIA dice:
mi esposa trabaja en una empresa del ramo de la construccion , salio embarazada y la quincena siquiente al parto no le cancelaron el sueldo ni los cesta ticket , la empresa alega que el sueldo se lo cobre al seguro social y que no le corresponde el los cesta tiket que opinion con basamento legal me pueden dar
#332(02.03.2010 10:26)(Arriba)
Jorge L Ortega dice:
Como es de esperar en las empresas siempre buscan el "PERO",... lo único cierto de todo esto es que si un empleador muestra su negativa en otorgar el pago de éste beneficio social alimentario al trabajador que exija éste, lo que se puede es recurrir la trabajadora, a la inspectoría del trabajo de su localidad.

Para este caso el "Dictamen del Ministerio del Trabajo N° 09-2008 de fecha 25 de junio de 2008", expresa: "...Para salvaguardar este beneficio social, el artículo 10 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, dispone que el empleador que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en esta Ley, será sancionado con multas que oscilarán entre diez unidades tributarias (10 U.T.) y cincuenta unidades tributarias (50 U.T.) por cada trabajadora o trabajador afectados, correspondiéndole a la Inspectoría del Trabajo de la localidad, imponer la sanción de conformidad con el procedimiento para la imposición de sanciones previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de la obligación laboral frente a las trabajadoras o trabajadores beneficiarios...."
Comillas y puntos añadidos por mí.

Sí en dicha empresa son inteligentes preferirán otorgarle su beneficio alimenticio que esperar llegar a medidas extremas.
#333(02.03.2010 17:03)(Arriba)
Jorge Ortega dice:
ALBERTO MEJIA, su esposa está en todo el derecho de exigir el pago de su beneficio alimentación y la empresa en todo el deber de hacerlo tal y como si lo hubiere trabajado, esto está amparado en el "Dictamen del Ministerio del Trabajo N° 09-2008 de fecha 25 de junio de 2008", donde dice entre otras cosas, "...la no prestación de servicio de la trabajadora o del trabajador justificada, no podrá entenderse en caso alguno, como un hecho imputable a su persona y en consecuencia no constituirá causa para la suspensión de este beneficio, más aún, cuando la empleadora o empleador de cumplimiento al mismo, mediante la provisión o entrega de tickets de alimentación a sus trabajadoras y/o trabajadores, tal como lo establece el artículo 19 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores."
donde tambien: "...Ahora bien, se comparte la interpretación antes transcrita, sin embargo, es incongruente que de la misma se pretenda otorgar un carácter de imputabilidad al ejercicio de derechos consagrados legalmente, como son: el descanso vacacional, los permisos, los descansos pre y post natal y los períodos de incapacidad (reposos), ya que los mismos son derechos sociolaborales, no se originan de la voluntad del trabajador o trabajadora y su disfrute o ejercicio no podrá invocarse en ningún caso como argumento que enerven la obligación de la empleadora o empleador de otorgar el beneficio de alimentación, menos aún, cuando da cumplimiento a este beneficio mediante la provisión o entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación...." comillas y puntos añadidos por mí.
#334(03.03.2010 20:24)(Arriba)
reytnaldo rodriguez dice:
creo que las personas que hacen suplencias en colegios asi sea por un dia deberian de cobrar los tickes de alimentacion ya que prestan servicio al colegio igual y asta mejor que el propio docente de aula ,el maestro deberia de ceder su ticke al suplente ya que este personaje es tan humano y come como ellos solo le cancelan la mitad de su sueldo porque si el suplente esta cubriendo la misma responsabilidad que el docente agradezco su interes por este tema es muy importante valorar el esfuerso de los demas los valores se encuentran inmersos en este tema y deberian de tomar muy encerio este problema porque la igualdad es muy importante y la esplotacion del ser humano como tal no es la de un gobierno socialista mis respeto y admiracion a quien tenga la voluntad de llevar este problema a entes encargado gracias
#335(04.03.2010 10:21)(Arriba)
Yakelin c. dice:
Si el personal del Sector Público que labora un horario rotativo, en la semana (obrero)se encuentra de vacaciones, se le deben cancelar guardias nocturnas o fines de semana sin haberlas laborado, de acuerdo al articulo 19 pero no especifica monto.
#336(06.03.2010 11:09)(Arriba)
Jorge Ortega dice:
ALBERTO MEJIA, su esposa está en todo el derecho de exigir el pago de su beneficio alimentación y la empresa en todo el deber de hacerlo tal y como si lo hubiere trabajado, esto está amparado en el "Dictamen del Ministerio del Trabajo N° 09-2008 de fecha 25 de junio de 2008", donde dice entre otras cosas, "...la no prestación de servicio de la trabajadora o del trabajador justificada, no podrá entenderse en caso alguno, como un hecho imputable a su persona y en consecuencia no constituirá causa para la suspensión de este beneficio, más aún, cuando la empleadora o empleador de cumplimiento al mismo, mediante la provisión o entrega de tickets de alimentación a sus trabajadoras y/o trabajadores, tal como lo establece el artículo 19 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores."
donde tambien: "...Ahora bien, se comparte la interpretación antes transcrita, sin embargo, es incongruente que de la misma se pretenda otorgar un carácter de imputabilidad al ejercicio de derechos consagrados legalmente, como son: el descanso vacacional, los permisos, los descansos pre y post natal y los períodos de incapacidad (reposos), ya que los mismos son derechos sociolaborales, no se originan de la voluntad del trabajador o trabajadora y su disfrute o ejercicio no podrá invocarse en ningún caso como argumento que enerven la obligación de la empleadora o empleador de otorgar el beneficio de alimentación, menos aún, cuando da cumplimiento a este beneficio mediante la provisión o entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación...." comillas y puntos añadidos por mí.
#337(06.03.2010 20:36)(Arriba)
stephanie gonzalez dice:
segun el art 19considero que los reposos pre y pos natal son hechos no imputables al trabajador entonces deberian ser cancelados los cestatiket
#338(09.03.2010 21:02)(Arriba)
carla contreras dice:
hola, en junio me toca salir de pre y post natal y quisiera saber si en ese perìodo cobraria el bono de alimentacion y cual seria el sueldo que me toca recibir mientras este en ese reposo. gracias!
#339(16.03.2010 20:56)(Arriba)
IVAN DELGADO dice:
Buenas noches, donde trabajo con el estado hay una contratacion colectiva vencida al año 2005 pero existe, que hay de cierto que todos los entes del estado si lo estipula la contratacion colectiva deben pagar los ticket alimentacion al 0,50% de lo que este la unidad tributaria actual(65Bs.f)o cual es el articulo de la ley o reglamento? que ampara al empleador a pagar otro monto menor? o tiene que ver lo que presupuesta dicho ente el año anterior, o cual es la respuesta? son todas las anteriores? gracias por su respuesta
#340(18.03.2010 22:47)(Arriba)
IVAN DELGADO dice:
Buenas noches, donde trabajo con el estado hay una contratacion colectiva vencida al año 2005 pero existe, que hay de cierto que todos los entes del estado si lo estipula la contratacion colectiva deben pagar los ticket alimentacion al 0,50% de lo que este la unidad tributaria actual(65Bs.f)o cual es el articulo de la ley o reglamento? que ampara al empleador a pagar otro monto menor? o tiene que ver lo que presupuesta dicho ente el año anterior, o cual es la respuesta? son todas las anteriores? gracias por su respuesta
#341(18.03.2010 22:49)(Arriba)
Jorge Ortega dice:
IVAN DELGADO... yo soy Licenciado en Relaciones Industriales y estoy estudiando Derecho, te digo, sí en la contratación colectiva se fijó la alícuota de 50% de la unidad tributaria ó 0,50 por la UT para cada beneficio diario de alimentación, entonces el "deber ser" es pagar eso que se tiene convenido, no se debe alegar la razón de que por "vencimiento de la contratación colectiva" no se reconocerán, ó, se desmejorarán los beneficios en el contrato colectivo,... quien quiera tratar de convencer a alguien con este argumento está en un grave error, posiblemente haya un vencimiento de dicho convenio, pero, esto es para poder celebrar "otra" contratación colectiva que mejore las condiciones existentes,.. en la LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES aparece el rango entre 0,25 hasta 0,50 por la unidad tributaria para cada beneficio diario de alimentación al trabajador, claro, esa es la "Ley" pero la contratación colectiva es un convenio que establece mejoras a las condiciones minimas de la relacion de trabajo.
"Mosca" aquí se puede alegar el "Principio de conservación de la condición laboral más favorable", establecida en la legislacion laboral, explicita en el Reglamento de la ley Orgánica del Trabajo.
#342(19.03.2010 14:15)(Arriba)
DAVID RONDON dice:
BUENAS TARDES AMIGO, SI UNA CLAUSULA COLECTIVA TIENE ESTABLECIDO QUE EL CALCULO PARA EL PAGO DEL TIKECTS DE ALIMENTACION SE HAGA EN BASE AL 0.50% DE LA UNIDAD TRIBUTARIA NINGUNA LEY PODRA DESMEJORAR ESA APLICACION, Y NINGUNA CONVENCION COLECTIVA NUEVA PODRA DESMEJORAR LOS BENEFICIOS YA CONTRAIDOS CON LOS TRABAJADORES, E DECIR EL PAGO DEL BENEFICIO DE ALIMENTACION SERA LA MULTIPLICACION DE: 65,00 X .50% = 32.5 BF
#343(19.03.2010 14:25)(Arriba)
GUSTCARPO dice:
Don Ivan Delgado, La Sustantiva que estipula el rango que se debe pagar es la LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES, en su Artículo 5. en el Parágrafo Primero: En caso que el empleador otorgue el
beneficio previsto en esta Ley, a través de la entrega de
cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación,
suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta
electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá
ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25
U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias
(0,50 U.T.).
#344(19.03.2010 15:23)(Arriba)
wilmer melendez dice:
cuando uno falta un dia de trabajo justificado la empresa le puede descontar el dia de trabajo
#345(24.03.2010 15:46)(Arriba)
wilmer melendez dice:
cuando uno falta un dia de trabajo justificado la empresa le puede descontar el dia de trabajo y el ticket
#346(24.03.2010 15:48)(Arriba)
Marianni Millán dice:
Buenos Días, quisiera hacerles una consulta, estuvo por espacio de 20 meses de reposo, porque fui intervenida quirurjicamente de Columna Lumbar, me iban a otorgar una incapacidad por realizarme una mala praxis medica, sin embargo me reintegre a trabajar, presto mis servicios en la Alcaldia, estuvo laborando por espacio de 17 meses, sin embargo se me acumularon unos Bonos vacacionales que ellos se niegan a pagarme por no prestar mis servicios, pero el artículo 232 de la Ley Organica del Trabajo, dice que no se considera como interrupcion para el goce o disfrute de vacaciones las inasistencias por causas justificadas por enfermedad, mi inquietud es si es procedente o no es procedente los pagos de esos Bonos Vacacionales, mucho sabré agradecer su respuesta
#347(25.03.2010 08:49)(Arriba)
jose jerez dice:
buenos dias quisiera saber si los permisos ortogados por causa de enfermedad son continuos o habiles en el caso de los trabajadores del ministerio de educacion
#348(25.03.2010 12:24)(Arriba)
Belkis Sanchez dice:
Hola, Buenos dias, que hay de cierto que los dos dias de carnaval fueron descontados del cesta ticket porq son festivos, mas no son feriados???Semana Santa son feriados, osea no seran descontados del cesta ticket. Correcto????.
#349(27.03.2010 08:48)(Arriba)
kenia perdomo dice:
trabajo en una contrata q a su vez le trabaja a una empresa, esta contrata tarda hasta 6 meses en cancelar la cesta ticket y aun nos las pagan a 13.75BsF quería saber q puedo hacer con esta situación estoy sin cobrarla desde Diciembre gracias....
#350(30.03.2010 15:14)(Arriba)
evelyn quintero dice:
hola, quisiera saber a quien le pagan la cesta ticket por hora y a quien por días trabajados..
#351(30.03.2010 15:20)(Arriba)
DESSIRE VIVAS dice:
Consulta. Para los dìas decretados (29, 30 y 31 de marzo 2010) feríados recientemente, la empresa que No trabajó tiene la obligatoriedad de cancelar los cesta ticket?
#352(01.04.2010 22:11)(Arriba)
ana cantor dice:
buenas fui operada de hernia umbilical tengo tres semans de reposo sera que me toca la cesta tickets gracias
#353(05.04.2010 10:15)(Arriba)
Victor Cañango dice:
buenos dias, tengo cuatro años trabajando en una alcaldia del pais y estoy de reposo abierto desde el mes de octubre del 2009, en febrero de este año fui a entregar mi reposo y me consigo que me habian botado del trabaj. En la inspectoria se firma un reenganche con el abogado de la alcaldia pero en la misma no dan cumplimiento con este acuerdo porque alegan que el cargo que yo ocupaba lo habian eliminado no haciendo caso al acta firmada. Mi pregunta es que debo hacer? ya que creo que esta alcaldia violo mas de un articulo tanto de la LOT y la CRBV
#354(15.04.2010 10:19)(Arriba)
milagros dice:
Buenos dias,
Por favor quisiera saber si es procedente la pérdida del beneficio del cesta ticket cuando un empleado, con una antigüedad considerable en una empresa privada, por ajuste salarial, supera ahora los 3 salarios mínimos (3.192,75). En caso contrario, por favor orientenme para saber dónde se puede ubicar el sustento legal.
La duda surge porque hace varios años, hubo la misma situación y sin embargo se mantuvo el beneficio y quisiera saber si en esta oportunidad aplicaría lo mismo, o si se pierde el beneficio.
Gracias.
#355(15.04.2010 13:43)(Arriba)
Franklin Farias dice:
Trabajo en una empresa de construccion en un horario coomprendido de Lunes a Jueves de 7-12/1-5 y Viernes 7-12/1-4, trabajando una hora adicional de lunes a jueves coon la finalidad de disfrutar de dos dias libres a la semana, mi pregunta es la siguiente ¿Corresponde 1 ticket adicional cuando se acuerda con el patrono trabajar una hora de lunes a viernes para no trabajar el sábado?, si la respuesta es "si" ¿cual es el basamento legal que sustenta dicha respuesta, porque quiero hacer un reclamo y la verdad creo que es toy en lo correcto pero quiero ir seguro y con soporte legal.
#356(15.04.2010 15:17)(Arriba)
Jose Yaguaracuto dice:
saludos le agradeceria muchisimo si nos pudiera asesorar todo lo posible sobre el asunto de los pagos de los cesta ticket. despues de una larga lucha logramos por fin que nos lo cancelaran incluyendo el retroactivo desde el 2004 pero nos lo quieren pagar segun el precio de la unidad tributaria de cada año.quisiera saber si esto es legal ya que nosotros creemos que deberia pagar el retroactivo al precio actual.le agradeceriamos muchisimo su pronta respuesta ya que no estan presionando para que les firmemos y asi quedarse con parte de nuestro dinero
#357(15.04.2010 20:21)(Arriba)
carmen dice:
buenas tardes pertenezco a un ente publico y nos quieren descontar los dias que el presidente chavez decreto de asueto de semana santa si el mes trae 19 dias para el pago mi pregunta es nos tienen que descontar 2 dias mas? es legal? hay un articulo el cual nos podamos defender gracias
#358(18.04.2010 16:01)(Arriba)
Alberto Bustamante dice:
Hola buenas tardes quiero saber trabajo de lunes a viernes y los sabados los pagamos una hora de lunes a jueves fue por convenio con el patrono pero mi pregunta si no trabajo el sabado por que los pago ya son cuatro horas como les dije de lunes a jueves osea que son nueve horas laborales no deberia el patrono pagarnos el teke del sabado ya que practicamente lo trabajamos pero por partes y si es asi cual seria el articulo, espero me puedan ayudar gracias...
#359(21.04.2010 18:43)(Arriba)
Adriana Chacon de Leon dice:
Buenas tardes: trabajo en una empresa privada en la que cualquier beneficio es el minimo establecido por la ley. Estoy proxima a cumplir con el reposo pre y post natal, y quisiera por favor que el SR JORGE ORTEGA me aclarar algunas dudas que tengo: la primera en relacion al cobro de sueldo durante este periodo, ya que segun tengo entendido debo tramitarlo directamente ante el SSO, recien hace 1 mes actualizaron nuestros registros, ya que no apareciamos como trabajadores activos, pero ahora no tenemos los salarios actualizados y segun tengo entendido el pago de indemnizacion se hace de acuerdo al ultimo registrado en esa institucion. Tambien quisiera me aclararan el porcentaje del sueldo que paga el SSO, y conocer si puedo reclamar el pago del beneficio de aliemntacion durante los meses de reposo, tengo la experincia de no haberlo recibido durante las vacaciones. Agradezco a la brevedad su respuesta ya que estare solicitando el reposo en unas semanas.
#360(26.04.2010 14:52)(Arriba)
Pedro Ferrer dice:
Tengo un año (1) y cuatro (4) meses de reposo continuo por presentar dos hernias discales, dos Discos desgatados y un quiste de 6mm, por ese tiempo sesante; la empresa donde laboro me informó de manera verval, que no me van a cancelar el bono vacacional, ahora bien, quisiera saber si existe alguna norma juridica que establesca que si se me puede quitar ese derecho, agradesco su asesoria. Gracias.
#361(26.04.2010 21:56)(Arriba)
thatiana valdez dice:
hola!! trabajo en una empresa privada he estado de reposo por presentar problemas en mi embarazo y ademas ya tomare mi pre-natal. mi consulta es la siguiente: la empresa me debe cancelar cestaticket durante todo el reposo pre y post? y los dias de reposo anteriores? les agradezo toda su amable atencion y espero una pronta y oportuna repuesta. gracias
#362(26.04.2010 22:18)(Arriba)
Gust.Car.Po. dice:
Para Don Pedro Ferrer
El Artículo 94. Serán causas de suspensión:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;.." El efecto de dicha suspensión es que Durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. . En las vacaciones no podrá comprenderse el término enlos días en que el trabajador esté incapacitado para el trabajo, por lo que durante el reposo no puede haber pago de vacaciones ni del bono.
#363(27.04.2010 07:22)(Arriba)
Adriana Chacon de Leon dice:
Buen dia:
Mi comentario / consulta es el numero 360, si hay alguien mas que conozca sobre este tema y pueda ayudarme se lo agradecere muchisimo. Feliz jornada!!
#364(27.04.2010 11:18)(Arriba)
DIANA GUILLEN dice:
HOLA TRABAJO EN UNA EMPRESA PRIVADA. MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE.
EL PATRONO PUEDE SUMAR LAS HORAS DE PERMISO DE UN TRABAJADOR EN UN MES Y SI SUMA 8 HORAS PUEDE REBAJAR UN CESTA TIQUE CORRESPONDIENTE A UN DIA LABORADO.
Y MI SEGUNDA PREGUNTA SI PIDO UN PERMISO DE MEDIO DIA LA EMPRESA ME PUEDE QUITAR LA MITAD DEL VALOR DEL CESTA TIKET.
GRACIAS
#365(27.04.2010 21:25)(Arriba)
DIANA GUILLEN dice:
HOLA TRABAJO EN UNA EMPRESA PRIVADA. MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE.
EL PATRONO PUEDE SUMAR LAS HORAS DE PERMISO DE UN TRABAJADOR EN UN MES Y SI SUMA 8 HORAS PUEDE REBAJAR UN CESTA TIQUE CORRESPONDIENTE A UN DIA LABORADO.
Y MI SEGUNDA PREGUNTA SI PIDO UN PERMISO DE MEDIO DIA LA EMPRESA ME PUEDE QUITAR LA MITAD DEL VALOR DEL CESTA TIKET.
GRACIAS
#366(27.04.2010 21:28)(Arriba)
carmen garcia dice:
Conozco de una empresa que le descuenta el cesta ticket del dia a sus empleados si llegan 5min tardes y a pesar de haber trabajado su jornada completa y de paso no paga horas extras y los sabados los pagan como mejor le parece y de paso de hacerle los descuentos del seguro social, ley politica y paro forsoso todas la semanas, quincena o meses no aparecen por ningun lado dichas cotizaciones y de paso cuando van al medico se les descuenta el dia y supuestamente se le reintegra el pago del dia la ultima semena del mes, pero todos las solvencias las han obtenido por medio de gestores que tienen amiguitos tanto en la alcaldia, seguro social y sanidad y los trabajadores que se lo coma el tigre. Es una fábrica de pan de perro caliente, hamburguesa, pepito y no existe ni la más mínima norma de higuiene el sitio está lleno de ratas por todas partes no usan guantes, batas,tapa boca todo da asco y de paso impotencia que nadie hace algo por ello y pensar que los pobres son siempre los mas perjudicado
#367(30.04.2010 21:26)(Arriba)
leidy mendez dice:
Buenas noches, tengo unas dudas:
Estoy embarazada y quisiera saber si me corresponde el pago de mis cestatickets durante mi periodo pre y post.

De igual manera quisiera saber si los dias que decreto el presidente de toda la semana santa como feriado deben ser pagado? ya que la empresa nos esta descontando esos tres dias lunes,martes y miercoles a parte del jueves y vierness santo.

Quedo muy atenta y gracias
#368(01.05.2010 00:13)(Arriba)
Adolfo Cura dice:
Buenas días si un trabajador percibe meno de tres salarios mínimos pero sobrepasa los mismo con sobre tiempo no planificados ni continuos Tiene derecho o no de Cesta Tickets, además por ley el patrón esta obligado a cancelar en el mismo caso los tickets para ese sábado o domingo trabado.
Muchas gracias por su ayuda
#369(01.05.2010 09:20)(Arriba)
GUST.CAR.PO. dice:
Doña Leidy Mendez, los días Jueves y el Viernes Santos de conformidad con el Artículo 212 de la Ley Orgánica del trabajo, son feriados. Los días lunes, martes y miércoles, decretado como no laborable por El Presidente su objetivo fundamental era ahorrar energía, estaba prohibido laborar esos días, pero de todos modos su patrono tiene cancelarlo como día Normal y si laboraste jueves y viernes tiene que cancelarselo como día feriado y si no trabajaste debe pagarselo a salario normal, el sabado si trabajaste se le pago normalmente No es feriado.
#370(01.05.2010 09:59)(Arriba)
GUST.CAR.PO dice:
Pago simple a quien trabaje Lunes, Martes y Miércoles Santos
Quedan exceptuados del decreto presidencial aquellas instituciones u organismos como el Seniat, bancos, empresas de producción y distribución de energía eléctrica, telecomunicaciones, centros de asistencia médica y hospitalaria. para quien labore esos días, será pagado como una jornada en día hábil no feriado, el objetivo de esos día no laborables era para incrementar el ahorro energético.
#371(01.05.2010 10:11)(Arriba)
GUST.CAR.PO. dice:
Doña Carmen Garcia: Dirijase al al MINISTERIO PUBLICO, a objeto que aperture la averiguación correspondiente a los fines a que se impongan las sanciones legales procedentes, por cuanto ese patrono les descuenta de sus salario los montos correspondientes por concepto de Política Habitacional. Si llegas todos los días retardo al trabajo o cuato veces en un mes es causal de despido. en virtud que tal omisión me impide la posibilidad de ver garantizados mis derechos constitucionales a la vivienda y por cuanto los montos retenidos no le pertenece a mi patrono, toda vez que los patronos, al retener de los salarios por los conceptos ante señalados, estos se convierten en agentes de retención de tales montos.
#372(01.05.2010 10:33)(Arriba)
JESUS OLIVEROS dice:
hola buenas tardes solo quisiera saber si las empresas es tan obligadas a cancelarle el bono alimenticio o tiques a los empleados la semana santa que el presidente declaro feriada y cuando este este de vacaciones o reposo. por favor espero su respuesta muchas gracias mire que la estamos esperando + de 100 personas
#373(01.05.2010 16:35)(Arriba)
Adriana Chacon de Leon dice:
Buen dia: nuevamente hago el comentario/consulta que realizara la semana pasada, esta vez pido la atencion del Sr. GUSTACARPO:
trabajo en una empresa privada en la que cualquier beneficio que otorgan es el minimo establecido por la ley. Estoy proxima a cumplir con el reposo pre y post natal, y quisiera por favor que se me aclararan algunas dudas que tengo: la primera en relacion al cobro de sueldo durante este periodo, ya que segun tengo entendido debo tramitarlo directamente ante el SSO (la empresa antes pagaba completo el salalrio y luego se las arreglaba con el instituto), recien hace 1 mes actualizaron nuestros registros, ya que no apareciamos como trabajadores activos, pero ahora no tenemos los salarios actualizados y segun tengo entendido el pago de indemnizacion se hace de acuerdo al ultimo registrado en esa institucion. Tambien quisiera me aclararan el porcentaje del sueldo que paga el SSO, y si la empresa esta obligada a pagar otro porcentaje, asi como conocer si puedo reclamar el pago del beneficio de alimentacion durante los meses de reposo, tengo la experincia de no haberlo recibido durante las vacaciones. Agradezco a la brevedad su respuesta ya que estare solicitando el reposo en unas semanas. FELIZ SEMANA PARA TOD@S!!!
#374(03.05.2010 09:42)(Arriba)
William Romero dice:
Pregunta: Un empleado que devengue mas de tres(03) salarios minimos al 30/04/10, no devenga bono de alimentación esta claro... y para la entrada en vigencia (01/05/10) del nuevo salario minimo este no devengare mas de tres (03) salarios minimo ...¿¿¿¿ Se le debe pagar bono de alimentación???
#375(05.05.2010 17:52)(Arriba)
jose carmona dice:
hola me gustaria saber si estando 3 o 4 de reposo medico por el seguro social me toca el sesta tiket la directora de una escuela por estado nos quiere poner a firmar donde dice que si no metemos suplentes nos quitan el tiket por favor acesorenme que hago
#376(05.05.2010 22:44)(Arriba)
jose carmona dice:
hola me gustaria saber si estando 3 o 4 de reposo medico por el seguro social me toca el Cesta tiket la directora de una escuela por estado nos quiere poner a firmar donde dice que si no metemos suplentes nos quitan el tiket por favor acesorenme que hago
#377(05.05.2010 22:48)(Arriba)
MASSIEL ZAMORA dice:
SALUDOS, EN LA INSTITUCION DONDE LABORO CANCELAN LA CESTA TICKET A LOS OBREROS Y EMPLEADOS ACTIVOS ESTANDO DE VACACIONES HACE 8 AÑOS Y RESULTA QUE AHORA NOS QUIEREN QUITAR ESTE BENEFICIO, QUÈ LEY O QUE ARTICULO NOS PROTEGE Y QUÈ PODEMOS HACER?
#378(10.05.2010 17:07)(Arriba)
urban dice:
Buenas tardes, soy Docente por horas en un colegio de la Avec, en mi caso tengo 30 horas asignadas, y nos regimos por el contrato Colectivo nacional de todos los Docentes; sin embargo mensualmente nos vienen cancelando casi que un monto fijo de BsF. 360, de modo que consideramos que estamos siendo subpagado, por cuanto si aplicamos el minimo del 25% los calculos son mas .... por favor necesitamos informacion al respecto....
#379(15.05.2010 16:59)(Arriba)
olegario garcia dice:
Buenas mi pregunta: Fui despedido del Instituto nacional de la juventud el 15/0472008, inicie mi proceso de defensa por inspectoria de yaracuy, esta dicta reenganche y pago salarios caidos con lugar, para 30/10/2009, no acata la medida no la multan, proceda con un recurso de amparo por el tribunal contencioso este dicta con lugar mi reenganche 27/11/2009, acatan la medida el 06/12/2009m estando fuera de los cinco dias, bueno pregunta por q no me cancelan los cesta tickets si reconocen que el depido fue un acto irrito q debo hacer y si los bonos me lo tienen q pagar espero su respuesta
#380(16.05.2010 12:52)(Arriba)
arecio ruiz dice:
Mi madre tiene 69 años tiene muy pocas cotizaciones no llega a las 50 como puede hacer para tener la pensión y cuales son los pasos
#381(22.05.2010 09:58)(Arriba)
yaninso dice:
soy vigilante y en la quincena me tocan dos dias libre por ley eso dia no me lo pagan el cesta tikes estara eso vien o me estan robando
#382(26.05.2010 14:23)(Arriba)
ANDREINA PETIT dice:
HOLA BUEN DIA ALGUIEN ME PUEDE AYUDAR DONDE CONSEGUIR LA RESOLUCION NRO 5867 DEL 06/05/2008 POR FAVOR? ... GRACIAS!!!
#383(28.05.2010 12:46)(Arriba)
mariana mendez dice:
Buenos dias, quisiera saber si es un derecho adquirido que la empresa decida no cancelar los cestatickets en dias de vacaciones y reposo cuando en el año 2009 si fueron canceladas y en este año 2010 el patrono no las quiere cancelar, agradecemos de antemano sus comentarios.
#384(31.05.2010 10:59)(Arriba)
MARÍA BARÓN dice:
si solo somos dos trabajadoras no nos corresponden cesta tickets, ni otro beneficio de ley ?
#385(03.06.2010 12:38)(Arriba)
Virginia Arias dice:
pregunta: si yo pido un dia de permiso porque tengo reunión en el colegio de mi hijo es legal o esta bien que me descuenten el día y de paso no me pagan la cesta ticket de ese día,...
#386(03.06.2010 12:51)(Arriba)
WIMBER GONZALEZ dice:
virginia si es legal que te descuente el dia y la cesta tiket.. aun cuando tu lleves el justificativo el permiso es no remunerado. al menos que tu hallas trabajado un domingo podras tener un dia libre a la semana.
#387(04.06.2010 02:19)(Arriba)
glori pires dice:
a los empleados del ministerio de educacion se les puede suspender bono bolivariano y cesta ticket por suspension medica? se les puede obligar a pagar suplente por reposo medico de tres dias? se le pude obligar a pagar por inasistencia justificada a consulta medica por control de salud o por enfermedad repentina? donde estan sus bases legales de defensa de derechos de estos funcionarios?
#388(04.06.2010 13:45)(Arriba)
Douglas Bohorquez dice:
Somos un grupo de trabajadores del sector salud y nos despidieron en marzo del año 2009 y hasta ahora estamos peleando nuestros derechos a la ejecucuion forzosa solicitando el reenganche y pagos de salarios caidos, nuestra pregunta es si en tenemos derecho a que se nos paguen los cestaticket caidos tambien.
#389(07.06.2010 13:07)(Arriba)
AMADEO VIVAS dice:
QUISIERA SABER SI ME CORRESPONDE EL BONO ALIMENTICO CUANDO EL PATRONO ES ACCIONISTA DE DISTINTAS EMPRESAS, CON OBJETO SOCIAL DISTINTO Y CAPITAL PAGADO DIFERENTE, SE PUEDE VER COMO UNA UNIDAD ECONOMICA Y SUMAR LOS EMPLEADOS DE LAS DISTINTAS EMPRESAS
#390(09.06.2010 08:55)(Arriba)
REMED dice:
hola laboro en una empresa de transporte con una nomina de 36 empleados en la oficina principal 19 en oficina receptoras y 30 choferes y asi con todos esto no queiern ni han querido nunca pagar cesta ticket . por favor informeme a donde se debe dirigir los empleados para denunciar tal irregularidad
#391(15.06.2010 12:13)(Arriba)
Isabella Gomez dice:
Buenos Dias, yo estuve de reposo durante 42 dias por una amenaza de aborto y en mi trabajo me dijeron que no cobraba el cesta ticket porque fueron dias NO LABORADOs, cuanto hay de cierto que segun articulos de la ley debieron pagarme esos dias de cesta ticket!!?
#392(15.06.2010 12:28)(Arriba)
xiomara gomez dice:
soy docente de la gobernacion del zulia.el 17-2-09,fui suspendida por el neurocirujano del i.v.s.s,por que tengo DISCOPATIA LUMBAR.recibi permisos de 21 dias hasta el 26-05-09,dia en que me entregaron la forma 1408.Para entonces me explica el medico que no me daran mas permisos x que la 1408 era un permiso abierto,ademas de ser orden estricta de la subdirectora del hospital.Presente a mi subdirectora el informe y le explique la situacion.Hasta el mes de Junio me entregaron la cesta ticket.De alli en adelante la directora de mi escuela me exigio permisos de 21 dias,los cuales no pude conseguir x que la subdirectora del hospital se nego rotundamente a darmelos alegando que esa era una orden de caracas. Sin embargo la abogada laboral autorizó al medico que me diera una constancia donde decia que yo permanecia suspendida hasta que la junta evaluadora resolviera mi situacion de incapacidad.Cuando llevé la constancia a la abogada de cesta ticket de la secretaria de educacion,me respondio que yo no tenia nada que buscar alli x que al presentar la forma 1408 estaba automaticamente incapacitada y por lo tanto perdia el derecho a gozar de ese beneficio. A pesar de todo esto segui insistiendo hasta que en octubre me dicen que aparezco incapacitada porque la directora de mi escuela me pasó como incapacitada en las novedades que lleva a secretaria. Mis preguntas son : 1-Cúal es realmente mi situacion? 2- Se puede cometer esta injusticia con un empleado ? 3- que debo hacer o a donde me puedo dirigir ? 4- es realmente la 1408 una incapacidad automática? me evaluo la junta el 8-4-10 y creo que no fui incapacitada ,estoy esperando el informe.De no haber sido incapacitada cual es mi situacion y que debo hacer ? x casualidad encontre este sitio y me da esperanza!! RESPONDANME X FA!! GRACIAS!!!
#393(19.06.2010 15:11)(Arriba)
joselyn rivas dice:
no hay una ley mas concreta donde diga que los ticket se pagan cuando se esta de reposo o de vacaciones, porque todos interpretan las leyes de diferente formas,
#394(20.06.2010 21:05)(Arriba)
ADRIANA SANCHES dice:
Es una preguta vastante importante en que numero de sentencia sale que si hay que pagar los tickets de alimentacion en dias no laborables, vacaciones y reposo medico.por que mi jefa de recursos humanos aunque le muetro las leyes dice que eso fue revocado y por lo que entiendo una sentencia es inrevocable.
#395(21.06.2010 16:01)(Arriba)
giovanny perez dice:
amigo yo tenia un reposo de 3 dias por el seguro y la empresa no me quiere pa ga sabado y domingo por que dice que devia trabajar 3 dias por lo meno en toncrs me pagaron 5 dias nadama en bes de 7 dia que es lo que correspondia gracias sera esto legal
#396(22.06.2010 20:40)(Arriba)
BLANCA GUERRERO dice:
HOLA YO SOY CONTRATADA EN UNA EMPRESA X DESDE HACE 8 AÑOS Y MEDIO Y HE COBRADO CESTA TIKE UNA SOLA VEZ Y EN FEBRERO DE ESTE AÑO SALI DE REPOSO POR UN ACCIDENTE LABORAL Y ME QUITARON EL PAGO DE LOS TIKES, MI PREGUNTA ES ELLOS ESTAN EN LO CORRECTO O DEBEN PAGARME LO QUE ME DEBEN ESPERO ME AYUDEN Y ME HORIENTEN EN LO QUE DEBO HACER
#397(22.06.2010 22:34)(Arriba)
BLANCA+GUERRERO dice:
DISCULPE FUE EN FEBRERO DEL AÑO PASADO QUE SALI DE REPOSO DESDE ENTONCES SIGO DE REPOSO PERO NO COBRO LOS CESTA TIKE ME PUEDEN AYUDAR Y DECIRME QUE DEBO HACER .
#398(23.06.2010 06:51)(Arriba)
zorobabel rubio dice:
Amigo yo me cai de una camioneta y estoy de reposo el primero fue de (15 dias) y el que esta corriendo es de (21 dias) y tengo una leccion en la pelvis y la pierna en este caso a mi me tienen que pagar mi cesta tickte la empresa espero su respuesta lo mas pronto posible. Muchas gracias.........
#399(27.06.2010 11:39)(Arriba)
luz gonzalez dice:
Buenas noches,trabaje en un a empresa hasta el 30 de junio del 2010, dure trabajando alli casi 4 años y me votaron injustificadamente, mi pregunta es debido a la inamovilidad laboral la empresa deberia pagarme los sueldos caidos y la cesta ticket hasta el 31 de diciembre del 2010?Por favor respondame es URGENTE GRACIAS
#400(04.07.2010 20:00)(Arriba)
BLANCA GUERRERO dice:
EN LA EMPRESA DONDE TRABAJO ELLOS ALEGAN QUE ESTAN EN TODO SU DERECHO DE NO PAGARME LOS CESTA TIKE Y ESO QUE MI ACCIDENTE FUE LABORAL QUE DEBO HACER POR FAVOR SOLICITO DE SU COLABORACION Y AYUDA
#401(06.07.2010 09:29)(Arriba)
rafale dice:
blanca guerrero ley tu comentario debes dirigirte a inpsasel( instituto nacional de pprevencion salud y seguridad laboral ) y plantear esa situacion o en tu empresa debe de existir una persona uqe se encargue de este tipo de situaciones escogida por la directiva de tu empresa y conjuntamente con la institucion que acabo de nombrar eso es tu derecho tu empresa puede ser multada por esta situacion
#402(07.07.2010 14:11)(Arriba)
blanca guerrero dice:
lo que pasa es que la empresa en partes pertenece al gob y no se como atacar eso
#403(07.07.2010 15:25)(Arriba)
blanca guerrero dice:
sera que ustedes se pueden conectar a mi correo para explicarle bien la situacion ya que por este medio no le puedo explicar bien y con amplitud espero me entiendan en estos momentos estoy conectada
#404(07.07.2010 15:33)(Arriba)
Marianni dice:
Buenas Tardes, Me gustaria saber que acción puedo tomar y a quien debo recurrir para que me asesoren en mi caso, ya que estoy actualmente incapacitada pero aun activa en la empresa y no me cancelan los cestatickets desde el mes de Enero así como tambien los Bonos Vacacionales y las Vacaciones Vencidas, me asesoré con abogado y me dice que tengo prescripcion en el lapso administrativo que es de 3 meses, me gustaria saber muy sinceramente a que lugar y a quien debo recurrir, no dispongo de muchos recursos y soy una mujer con limitaciones, es triste que al estar enfermo se te considere como algo que no sirve y como una carga pública, hay daños psicologicos y mas cuando se siente uno desvalido de los principios de Equidad y justicia
#405(07.07.2010 17:02)(Arriba)
CAROLINA MARQUEZ dice:
Buenas tardes, quiero saber si es cierto que a las embarazadas que salen de reposo pre y post natal no les corresponde pago de cesta ticket... espero su respuesta por favor GRACIAS
#406(08.07.2010 16:13)(Arriba)
eli rodriguez dice:
una persona trabaja 8 guardia de 24 horas serian 24 jornadas y le pagan 52 horas extras mensuales como influiria estas horas extras para el pago en cesta ticket
#407(10.07.2010 11:19)(Arriba)
Milú García dice:
Buenas Noches
Quisiera una aclaratoria en cuanto al pago de cesta tickets, si la persona devenga mensual 800,00 bolivares, para la cancelacion diaria se divide el monto mensual entre los dias habiles del mes o entre los treinta (30) dias del mes???
Es que necesito saber para sacar un prorrateo cuando exceden la jornada diaria, pues aunque trabajamos de lunes a viernes hay algunas gerencias que deben laborar esporadicamente los fines de semana.

Agradezco si pueden responder a mi inquietud.
#408(13.07.2010 22:29)(Arriba)
Mónica de Hernandez dice:
Buenas amigos! quería consultarles lo siguiente: si una trabajadora esta de reposo pre y post natal y durante ese tiempo por Ley y en algunos casos por convencion colectiva tiene libre ciertos dias feriados, como por ej, carnaval, semana santa, y otros feriados nacionales; esta tiene derecho al goce de estos días luego de que se reincorpore? gracias
#409(14.07.2010 19:40)(Arriba)
LUIS CORRALES dice:
HOLA BUENAS TARDES... TENGO UNA DUDA... LOS CESTATICKETS CUANDO SE LES PAGA A LOS TRABAJADORES ENTRA YA COMO UN BENEFICIO ADQUIRIDO... EL PATRONO NO PUEDE DEJAR DE PAGARLOS???... TENGO ENTENDIDO QUE EL SUELDO Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES UNA VEZ ADQUIRIDOS, NO PUEDEN SER ALTERADOS NI DESMEJORADOS... ENTONCS SI UNA EMPRESA TIENEN MAS DE 6 MSES DANDO LOS CESTATICKS A LOS EMPLEADOS... Y TOMA LA DECISION DE QUITARLOS POR MOTIVOS AJENOS A LOS EMPLEADOS, ES VALIDO?? O LOS TRABAJADORES TIENEN QUE RECLAMAR POR ESE DERECHO O BENEFICIO YA ADQUIRIDO?
#410(15.07.2010 15:43)(Arriba)
maria linares dice:
Hola...
mi duda es la siguiente....
si un trabajador esta de reposo indefinido,como seria el pago de su salario por parte del seguro y de la empresa donde labora...
y si tiene derecho a recibir los ticket de alimentacion.
gracias.
#411(16.07.2010 18:15)(Arriba)
José Noguera dice:
Buenas amigos quiero q me aclaren una duda referente al pago de los cesta ticket.. mi duda esta en que yo por voluntad propia pospuse mis vacaciones anuales para disfrutarlas junto a las colectivas en diciembre ya q ingresé a la empresa en el mes de septiembre. yo quiero saber si igual me corresponde la misma cantidad de ticket q los dias disfrutados en las vacaciones?.. grax espero pronta respuesta.
#412(18.07.2010 13:32)(Arriba)
adriana dice:
buenos dias mi jefa me desconto el un dias de cesta ticket porque tengo un retraso de 1:30 minutos el dia lunes y por 2:30 de otro dia de la semana estaba pormisado por ella por inscripsiones de mi hijo en la escuela quisiera saber si eso es legal porque me desconto las horas de mi salario y ademas el cesta ticket por favor le agradesco pronta respuesta y ademas me lo paga en efectivo.
#413(26.07.2010 10:56)(Arriba)
carmen garcia dice:
Buenos Dias,

estuve de reposo casi todo mi embarazo ya que era de alto riesgo y me quitaron la cesta tickets en todo ese tiempo, luego de eso me diron mi reposo pre y pos natal y tampoco me otorgaron el beneficio ahora me encuentro de vacaciones y tampoco me los dan y en la empresa me dijeron que eso se los dan a los trabajadores por dias trabajados y que algunas empresas lo otorgan en los periodos de reposos y vacaciones por contrato colectivo que ellos no estaban obligados a darme la cesta tickets ya que eso no es ley..

me gustaria saber a donde tengo que dirigirme para reclamar este derecho, o que me aconsejan ustedes???
#414(27.07.2010 10:21)(Arriba)
maly mont dice:
hola yo quisiera saber que cantidad de trabajadores deben haber en una empresa para pagar cesta tiket nosotros somos 10 empleados mas los 2 dueños y el contador que es por fuera
#415(27.07.2010 13:48)(Arriba)
freddy lopez dice:
quien mepodria ayudar con el numero de la gaceta oficial donde fue aprobada el bono de alimentacion cuando uno sale de vacacione y si latienen la pueden mandarpor mi correo electronico elfreddy_1_36@hotmail.com le agradesco toda informacion posible
#416(29.07.2010 00:10)(Arriba)
freddy lopez dice:
quien mepodria ayudar con el numero de la gaceta oficial donde fue aprobada el bono de alimentacion cuando uno sale de vacacione y si latienen la pueden mandarpor mi correo electronico elfreddy_1_36@hotmail.com le agradesco toda informacion posible
#417(29.07.2010 00:15)(Arriba)
leidy paredes dice:
hola quisiera informacion si en vacaciones la empresa le tiene que pagar al trabajador el cesta tickets xfa espero la respuesta
#418(03.08.2010 16:04)(Arriba)
lisbet morillo dice:
HOLA BUENAS NOCHES.. TENGO UNA INQUIETUD SOY DOCENTE EN UN COLEGIO PRIVADO HUBO UN AUMENTO PRESIDENCIAL ESTE AÑO EN ABRIL Y OTRO EN MAYO A NOSOTROS NO NOS CANCELARON SINO HASTA JUNIO Y JULIO AHORA EN EL MES DE AGOSTO NOS DESCONTARON EL AUMENTO Y NOS VAN A LIQUIDAR CON EL SUELDO VIEJO HASTA EL MES DE SEPTIEMBRE QUE NOS VAN A AUMENTAR ES POSIBLE ESO? OSEA PAGAR EL AUMENTO DESPUES QUITARLO Y SUMADO LIQUIDARNOS EN PLENA VACACIONES CON EL SUELDO ANTERIOR?? GRACIAS ME URGE SU RESPUESTA Y EN LO Q NOS PUEDAN AYUDAR
#419(04.08.2010 00:50)(Arriba)
GustCarPo dice:
Doña Lisbet Morillo, El patrono debe calcularte las prestaciones sociales (Antiguedad), mes a mes después del tercer mes ininterrumpido de servicio, tendrás derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. En caso de que su Patrono haga lo que planteas acuda a la Inspectoría del Trabajo.
#420(05.08.2010 19:00)(Arriba)
GustCarPo dice:
Doña Lisbet Morillo y el salario para el calculo se toma el que percibiste en cada mes.
Incidencia diaria de bono vacacional convencional , se calcula de la siguiente manera (ejm)

Se tomo el mes de Noviembre-07 = Bs/Mes 5.578,85
Salario Diario: Bs./Día. 185,96.
No de Días de Bono Vacacional Anual: 8 Días/Año.
A continuación expongo la operación aritmética:
[(Salario) * (Bono Vacacional)]/ (365 Días/Año) = Incidencia Bono Vacacional

Sustituyo en sus valores tenemos:
{[(Bs./Día. 185,96) *( 8 Días/Mes)]/((365 Días/Año)} = Bs/Día 4,08.
INCIDENCIA DE LAS UTILIDADES
Por ejm la empresa cancela por el concepto de Utilidades un pago SESENTA (60) DIAS DE SALARIOS/AÑO

{[(Salario Normal)]*(60 Días/Año)}/ (365 Días) = Incidencia Utilidades
Sustituyo en sus valores tenemos:
{[(Bs. /Día. 185,96)) ]* [( 60 días/ Año]}/ (365 Días/Año)
Incidencia Utilidades es igual a la cantidad de 30,57 Bs./Día
CALCULO DEL SALARIO INTEGRAL:
De conformidad con lo establecido en los articulo 133, 146, 174 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el articulo 7 del reglamento de la ley.

A continuación expongo la operación aritmética:

{[(Salario Normal) + (Incidencia del Bono Vacacional) + (Incidencia del Utilidades)]/ (30 Días)

Sustituyo en sus valores tenemos:
{[(Bs./Día. 185,96) + (Bs. /Día 4,08) + (Bs. /Día 30,57)]}
Salario Integral es igual a la cantidad de: Bs. /Día. 220,61
En este caso el salario integral para ese mes es 220,65 y se multiplica por 5 Días.
#421(05.08.2010 19:09)(Arriba)
GustCarPo dice:
Maly Mont, estimado amigo la LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES, estatuye en el Artículo 2. A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los
empleadores del sector público y del sector privado que
tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán
el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de
trabajo.
Parágrafo Primero: Se entenderá por comida balanceada
aquella que reúna las condiciones calóricas y de calidad,
tomando como referencia las recomendaciones y criterios
establecidos por el órgano competente en materia de
nutrición.
Parágrafo Segundo: Los trabajadores contemplados en el
ámbito de aplicación de esta Ley serán excluidos del
beneficio cuando lleguen a devengar un salario normas que
exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por
el Ejecutivo Nacional.
Parágrafo Tercero: El beneficio previsto en esta Ley podrá
ser concedido, concertada o voluntariamente, por los
empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de
los exigidos en el encabezado de este artículo y podrá
extenderse a los trabajadores que devenguen una
remuneración superior al límite estipulado.
#422(05.08.2010 19:19)(Arriba)
GustCarPo dice:
Por lo que a Ustedes no les cooresponde la cesta tiket. Seño Moly
#423(05.08.2010 19:21)(Arriba)
Magnifico dice:
La Asamblea Nacional tiene una deuda con los trabajadores de Venezuela desde hace ya once años, deberían pagarla con intereses, reformando la ley de alimentación para que todos los trabajadores sin importar cantidad o condición cobren sus cesta tickets
#424(06.08.2010 15:06)(Arriba)
Carlos Lopez dice:
Mi sra trabaja en una carniceria, alli son 5 trabajadores. A ellos se les cancelaba su cesta tickets pero ahora quieren dejar de hacerlo.
1 Es verdad que ahorita en todo puesto de trabajo, asi sea una sola persona,tienen que cancelarcele su cesta tickets.
2) Puede el empleador despues de pagarles con regularidad la cesta tickets a sus trabajadores dejar de cancelarles ese beneficio y desmejorarlos por voluntad propia ?...

Gracias y espero su respuesta.
#425(09.08.2010 19:03)(Arriba)
fernando rodriguez dice:
yo trabajo en una empresa laboramos catorce empleados y nos suspendieron el cesta ticket digame que hacersi es legal o no
#426(16.08.2010 14:05)(Arriba)
fernando rodriguez dice:
yo trabajo en una empresa laboramos catorce empleados y nos suspendieron el cesta ticket digame que hacersi es legal o no
#427(16.08.2010 14:06)(Arriba)
YEXILETH MATOS dice:
Espero me puedan ayudar, trabajo en una empresa que viene pagando los ticket completos a partir de 4 horas de trabajo a si no trabaje la jornada completa ahora quieren cambiar la forma de pago y fraccionar el pago por horas de trabajo, a demas trabajamos de lunes a jueves de 7:30 am a 5:30 pm con 1 hora de descanso y los viernes de 7:30 a 4:30 pm para cubrir las 44 horas semanales, les corresponde PAGAR LA FRACCION DE 1/2 CESTA TICKET por las 4 horas del sabado y es legal que cambien la forma de pagarlo si tenemos 5 años con ese beneficio
#428(17.08.2010 12:34)(Arriba)
maria boza dice:
buenos dias necesito informacion sobre el bono vacional, me estan pagando nada mas con suledo base y tengo bono de profesionalizacion que articulo de la ley me fundamenta lo legal
#429(18.08.2010 11:17)(Arriba)
licdo. A.M dice:
para todos los usuario que tienen duda acerca de: si en vacaciones, reposo y permiso por el patrono, se cancelan los cesta tickets; si se cancelan, siempre y cuando este beneficio sea cancelado por medio de tarjetas o cupon de tickets.

y para todos los trabajadores que tienen duda, en cuanto a la reduccion del tikets de alimentacion, esto es ilegal, porque ningun patrono puede desmejorar los beneficios o salarios de los trabajadores...

por lo tanto a los que tengan esta situacion pueden acudir a la inspectoria del trabajo correspondiente a su localidad....
sin mas se despide un amigo, gracias............
#430(24.08.2010 19:30)(Arriba)
nehomar cadenas dice:
hola mi pregunta es la siguiente yo actualmente trabajo en un horario de 24 horas las cuales son de 7 am hasta las 7 am del siguiente dia y luego tengo libres 48 horas , actualmente mi jefe dice que mi horario es mixto quisiera saber si eso es cierto ya que la ley del trabajo dice que si las horas nocturnas son mayor de 4 horas toda la jornada se considerara noccturna, y tambien me toca trabajar los dias sabados loque me hace trabajar de 7 am del dia sabado hasta las 7 pm del dia domingo y quisiera saber si una vez que son las 12 am del dia domingo mi jornada es feriada por tratarse de un dia distinto al inicio de mi jornada que fue sabado quiero saber si esas 7 horas del dia domingo deben de ser canceladas como feriadas. muchas gracias por su atencion les felicito por su pagina
#431(26.08.2010 20:28)(Arriba)
YRAIS VIRGUEZ dice:
HOLA, QUISIERA SABER SI EN LA LOT Y QUE ARTICULO ESTABLE SI SE PAGA DIFERENCIA DE SUELDO CUANDO SE HACEN VACACIONES A COMPAÑEROS DE TRABAJO QUE GANE MAS QUE UNO., GRACIAS
#432(09.09.2010 14:51)(Arriba)
marbelis gonzalez dice:
HOLA FUI REENGANCHADA EL 01 DE JULIO, ME CANCELARON MIS SALARIOS CAIDOS POR UN PROVIDENCIA ABMINISTRATIVA Y TAMBIN ME PAGARON BONO VACACIONA, SALARIO INTEGRAL, MIS VACACIONES. MI PRAGUNTA ES: EL PATRONO TAMBIEN ESTABA EN LA OBLIGACION DE CANCELARME LOS CESTA TICKEST SI O NO, EN QUE ART. PUEDO VER SI ES (SI) O QUE SENTENCIA DE VENEZULA PUEDO BUSCAR, Y SI ESTOY A TIEMPO DE RECLAMARLOS POR QUE MI REENGANCHE FUE 01 DE JULIO 2009.
Y CUANDO ME TOCARIAN MIS VACACIONE POR QUE CUANDO INGRESE POR PRIMERA VEZ MI FECHA ES 13 DE OCTUMBRE DEL 2005 Y MI REENGANCHE EL 01 DE JULIO 2009 CUAL DE LAS DOS ME CORRESPONDE. O ME CORRESPONDE DOS AL ANO EN MI CASO O ES UNA SOLA POR A
#433(10.09.2010 14:46)(Arriba)
"MARBELIS GONZALES" dice:
RESPECTO AL COMENTARIO ANTERIOR: SERA QUE DEBO IR PARA LA INSPECTORIA DEL TRABAJO PARA QUE ME DEN POR ESCRITO, CUANDO ME TOCAN MIS VACACIONES. SI EN OCTUBRE O EN JULIO PERO YA LAS DISFRUTE EN DICIEMBRE Y ME LAS CANCELARON FUE UN ADELANTO. PERO QUIERO ESTAR CLARA EN MI CASO GRACIAS.
#434(10.09.2010 15:10)(Arriba)
henry rojas dice:
buenas mi inquietud es la siguiente: cuando uno trabaja horas extras se debe pagar cesta ticket o cuantas horas de sobre se necesitan para q esta sea pagado si es q lo pagan.
espero su respuesta gracias
#435(12.09.2010 23:35)(Arriba)
Karla Cadenas dice:
BUENOS DIAS, SOY ABOGADA Y PESE A LOS AÑOS DE EXPERIENCIA EN MI PROFESION, ME EMBARGA UNA INQUIETUD... Y QUIESIERA QUE MIS COLEGAS ME AYUDEN CON LA INTERROGANTE, YO LABORO EN UNA EMPRESA COMO CONSULTORA JURIDICA, RESULTA QUE FUI CONTRATADA POR UN LAPSO DE 6 MESES EN EL HORARIO COMPRENDIDO DE 8AM A 12PM, ES DECIR EN UNA JORNADA DE 4 HORAS, Y EL PAGO DEL CESTA TICKET ME FUE PAGADO AL 50% DEL MONTO QUE PAGA LA EMPRESA A MIS COMPAÑEROS QUE CUMPLEN LA JORNADA DE 8 HORAS.... EN UN PRINCIPIO ENTENDI QUE SI TRABAJABA LA MITAD ERA EVIDENTE QUE ME PAGARAN LA MITAD, PERO RESULTA Q POSTERIORMENTE ME SOLICITARON POR ESCRITO Q DEBIDO AL CUMULO DE ACTIVIDADES LABORARA DURANTE 2 MESES EN HORARIO CORRIDO, ES DECIR LAS 8 HORAS, Y DURANTE ESE TIEMPO SI PERCIBI EL CESTA TICKET COMPLETO. Y POSTERIORMENTE CUANDO ME PASARON A PERSONAL FIJO DE LA EMPRESA VOLVI A MI MEDIO TIEMPO Y CON MEDIO CESTA TICKET. MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE, LA ABOGADA Q ESTABA ANTES Q YO, PERCIBIA CESTA TICKET COMPLETO EN UN HORARIO DE 4 HORAS.... HAY ALGUNA PARTE DE LA LEY QUE ME AMPARE PARA EXIGIR EL PAGO COMPLETO? BUENO ESPERO DE SUS ASESORIAS OPORTUNAS. MUCHAS GRACIAS.
#436(15.09.2010 09:44)(Arriba)
ABOG. EDGAR SANCHEZ dice:
SI SE PAGAN CESTA TICKET EN TODOS LOS CASOS DONDE NO SE PUEDA INPUITAR LA FALTA AL TRABAJADOR, ASI LAS VACACIONES TIENEN ESA CARACTERISTICA, ADEMAS DURANTE LAS MISMAS DICE LA LEY EL TRABAJADOR NO PUEDE TRABAJAR A OTRO PATRON . DE TODAS FORMAS LEER ART. 90 CRBV NORMA SUPREMA QUE NO PUEDE SER CONTRADICHA POR EL RESTO DE LAS NORMAS.
#437(25.09.2010 20:01)(Arriba)
karen morales dice:
hola días! estoy de permiso pre y post natal desde el 02/07/2010 y a la fecha no percibo el pago de bono de alimentación. aparte de que el sueldo me lo estan realizando su totalidad por sueldo de eficiencia atipica. lo que genera que no estoy acumulando prestaciones sociales y tampoco todos aquellos beneficios que establece la LOT. que debo hacer, gracias
#438(29.09.2010 09:02)(Arriba)
martin fernandez dice:
hasta que edad o grado deben cancelar el colegio para los niños de los trabajadores
#439(04.10.2010 17:35)(Arriba)
Joseph Martinez dice:
Buenas, estoy al tanto de que el empleador debe cancelar el beneficio en los 5 primeros días hábiles del mes, mi pregunta es la siguiente:

Que sucede cuando el empleador deposita el beneficio a los 15 o 20 días hábiles del mes?

Lo pregunto porque desde hace ya unos 5 meses en la empresa donde trabajo han venido cancelando el beneficio de los tickets alimención con mucho retraso

Les agradecería me pudieran aclarar esta duda.
#440(11.10.2010 13:47)(Arriba)
Maria ramos dice:
buenas. este es mi caso estuve de reposo pre y posnatal por lo cual mis jefes no me pagaron los cestaticket por ese motivo. quiesiera saber ellos me tienen que pagar ese reposo mis tickets o no pero enseñenme lo que dic e la ley para yo mostrarselos por favor
#441(13.10.2010 10:41)(Arriba)
jose m. hernandez dice:
saludos a todos los leyents de esta pagina. por favor necesito que alguna persona me de una luz con respecto a mi inquietud con respecto al pago de un bono por comida que dan en la empresa en que laboro, tuve un accidente de regreso a mi casa del treabajo y tengo #4-meses de reposo, y les he estado pidiendo a la compañia me pague cuatro meses de bono que ellos dan por concepto de cesta tik...yo entiendo que ese bono de alimentacion no deberia dse ser de dinero en efectivo ok¡ como puedo presionarlos a que me hagan la cancelacion del mismo y tambien queria saber si me sale o no el bono de comida estando de reposo por accidente laboral gracias y espero alguien me ayude
#442(18.10.2010 11:08)(Arriba)
Johanna Terán dice:
Hola necesito asesoría jurídica, en mi empresa del Estado, veníamos gozando el beneficio del cesta tickets en días feriados, es decir, Lunes y Martes de Carnaval, Semana santa, entre otros, ahora nos quieren quitar este beneficio, alegando que no existe disponibilidad presupuestar y una supuesta reserva legal utilizada para el caso de las jubilaciones. Por tanto, necesitamos asesoría jurídica para sustentar el mantenimiento de este beneficio...
#443(22.10.2010 21:46)(Arriba)
geiber gonzalez dice:
en la empresa la cual yo le presto mi servicio no cancela los ticket cuando estamos de vacaciones y reposo. segun recursos humano hay una nueva ley que prohibe este beneficio durante lo planteado en el texto espero una respuesta para hacer algo al respecto gracias.
#444(26.10.2010 13:58)(Arriba)
LUIS RAFAEL dice:
Buenas Noche quisiera si mi esposa que esta en reposo postparto le corresponde el pago de cesta ticket, ella tambien le dieron reposo durante su embarazo y le descontaron esos dias, y en vacaciones no le pagan cesta ticket. gracias
#445(29.10.2010 18:56)(Arriba)
Sergio Urdaneta dice:
Saludos. Porfa me pueden indicar ¿que pasa con las empresas donde demoran la entrega de la cesta ticket hasta tres meses?, deben pagar intereses?, pues es dinero retenido. Gracias adelantadas
#446(04.11.2010 12:27)(Arriba)
juana rodriguez dice:
hola tengo una gran duda stoy de reposo por problema de cervical una descarcificacion cevera y hernia cervical en la empresa donde trabajo me han dejado de pagar los cesta ticker quisiera saber si eso es legal gracias
#447(14.11.2010 20:45)(Arriba)
xxxxxx dice:
en donde puedo denunciar al sipermercado agdalena por pago de cesta ticket el esta situado en caracas calle sucre de chacao y trabajamos 23 personas como podemos hacer para que investiguen de verdad no que valla una persona y se venda ya que eso ha pasado le pagan y todo se queda asi..........
#448(15.11.2010 19:21)(Arriba)
henry fórnica dice:
Muy buen día para todos.Por favor les agradeceré me aclaren lo siguiente:en mi empresa laboramos de lunes a jueves un horario de nueve horas y media y los viernes laboramos durante seis horaspara cubrir las 44 horas semanales.Esto para no laborar los días sábado. Mi pregunta es la siguiente:no deberían pagarnos dos cesta tickets adicionales por las horas cubiertas de los días sábado?, y también quisiera saber si es obligatorio por parte de la empresa el pago de los mismos en vacaciones y reposo médico , ya que tengo entendido que es legal pero la empresa alega lo contrario. Gracias de antemano por su valiosa ayuda.
#449(20.11.2010 11:22)(Arriba)
alvaro jhoan martinez castro dice:
buenos dias yo trabajo en una empresa de vigilancia y trabajo 24 hora mi pregunta es: quisiera saber si ello me tiene que pagar tres (3) ceta tickets por que yo trabajo (3) tres jornada de ocho (8)es pero su respuesta
#450(23.11.2010 10:23)(Arriba)
jose lunar dice:
hola muy buenos dias a todos, tengo una gran duda, yo trabajo en una compa#ia de seguridad 12 horas al dia y me pagan las cesta ticket en 16,25, es correcto lo que me estan pagando por jornada de trabajo??? hay algun articulo donde aparezca dicha dicha informacion?? espero que me puedan ayudar.
#451(27.11.2010 09:37)(Arriba)
carina linero dice:
mi pregunta es con repecto a las consultas medicas de mi hijo en la empresa donde trabajo me descuentan el dia porque alegan que es un permiso no remunerado asi traiga constancia medica ? y de igual manera me dieron reposo por 48 horas las cuales yo tome solo 24 y sin embargo tambien me lo descontaron
#452(29.11.2010 12:31)(Arriba)
Isabella Massari Teran dice:
Buenas tardes,alguien seria tan amable y me despeja una duda acerca de un trabajador que asiste a su lugar de trabajo sin embargo por razones personales, se le olvida firmas la carpeta de entrada y salida...y aunque no ha faltado a su trabajo le fue descontado el cesta ticket, me podrian asesorar cuanta legalidad tiene ese procedimiento..muchas gracias
#453(08.12.2010 10:39)(Arriba)
correa edgar dice:
hubo un pronunciamiento en el tsj de la ciudad de la victoria del2009-2010 que las empresas deben pagar cesta ticket por culquiel tipo de reposo laboral
#454(29.12.2010 19:42)(Arriba)
EBPM dice:
Para quienes tengan dudas sobre el computo de antiguedad en caso de suspension Pre Natal y Otros:Dicha duda se aclara de la siguiente manera:La regla general establece que la antiguedad del trabajador comprendera en caso de suspension el tiempo transcurrido antes y despues de la suspension. Es decir debe tomarse el tiempo transcurrido desde el inicio de la relacion de trabajo hasta iniciarse la suspension, y adicionarse luego el lapso desde el reintegro hasta la fecha en la cual desee hacer el calculo.
Sin embargo existen casos donde la antiguedad del trabajador no se interrumpe a los efectos de calcular vacaciones, bono vacacional, indemnizaciones por despido y otros conceptos como son:
Periodos Pre y Post Natales
Cuando haya huelga declarada segun la L.O.T
Por el tiempo que dure la discapacidad temporal en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacional a es(contemplado en la LOPCYMAT). Asi que a defender este derecho.
#455(13.01.2011 14:36)(Arriba)
EBPM dice:
Para quienes tengan dudas sobre el computo de antiguedad en caso de suspension Pre Natal y Otros:Dicha duda se aclara de la siguiente manera:La regla general establece que la antiguedad del trabajador comprendera en caso de suspension el tiempo transcurrido antes y despues de la suspension. Es decir debe tomarse el tiempo transcurrido desde el inicio de la relacion de trabajo hasta iniciarse la suspension, y adicionarse luego el lapso desde el reintegro hasta la fecha en la cual desee hacer el calculo.
Sin embargo existen casos donde la antiguedad del trabajador no se interrumpe a los efectos de calcular vacaciones, bono vacacional, indemnizaciones por despido y otros conceptos como son:
Periodos Pre y Post Natales
Cuando haya huelga declarada segun la L.O.T
Por el tiempo que dure la discapacidad temporal en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacional a es(contemplado en la LOPCYMAT). Asi que a defender este derecho.
#456(13.01.2011 14:39)(Arriba)
Alejandra dice:
Buenas noches, le escribo para que me asesore, de verdad que he leido mucho pero no hay nada que me certifique si si, o si no! Yo tengo 3 meses de reposo, debido a que tengo una amenaza de aborto y hasta ahora que tengo 4 meses me han mandado reposo absoluto porque no puedo durar mas de 3 horas parada o sentada. La tienda donde trabajo me dice que no me corresponde el pago de cesta tiquet y quisiera saber que hay de cierto, tengo justificativos medicos y mis reposos. Espero de su respuesta!!! Gracias. Soy de Valencia - Edo. Carabobo
#457(16.01.2011 19:14)(Arriba)
leonardo caceres dice:
mi duda corresponde a que, es correcto que los cestatickets sean entregados dentro de los primeros 5 dias del mes siguiente a aquel que se causo??? o debo entregarlos antes de culminar el mes a que corresponden?? me gustaria saber que articulo refiere esta situacion, saludos y gracias.
#458(28.01.2011 09:22)(Arriba)
carolina alvarez dice:
mi pregunta es la siguiente soy docente en un colegio privado el mes de septiembre del ño escolar 2010-2011 nos fue eliminado (porque nu hubo clases por las elecciones) por lo general la deuda de los ticket se acumula hasta 3 o4 meses falte un dia y tengo mi justificativo me lo pueden descontar? y otra me acaban de pagar el mes de novimbre(a penas) y me descontaron un dia demostre que ese dia trabaje como recupero mi ticket d ese dia? GRACIAS
#459(01.02.2011 19:09)(Arriba)
cristina gonzalez dice:
quisiera saber si cuando uno esta de reposo le descuentan los tickes xq estube seis dias de reposo y me depositaron solamente trecientos bolivares....
#460(02.02.2011 18:37)(Arriba)
oswaldo betancourt dice:
quisiera saber si en vacaciones colectivas se pagan cesta tickets
#461(05.02.2011 15:09)(Arriba)
oswaldo betancourt dice:
quisiera saber si en vacaciones colectivas se pagan cesta tickets
#462(05.02.2011 15:11)(Arriba)
julio c dice:
en la empresa donde trabajo no pagan el beneficio de alimentacion los dias en q se esta de reposo o de vacaciones, hice lamencion a rr.hh con gaceta oficail en mano y no dicen ni hacen nada,, a que ente gubernamental debo dirigirme para colocar la denuncia y en donde se me garantice elanonimato para que no me despidan por dicha denuncia.. estoy en valencia-edo carabobo
#463(11.02.2011 14:07)(Arriba)
mike delgado dice:
mi caso es el siguiente: soy funcionario publico (policia), y atraves de la alcaldía que represento adquirimos beneficios de contratación colectiva donde se nos ampara el pago de cestatickets por vacaciones y reposos. tal es el caso que nuestro horario en términos generales es de 24 horas de trabajo por 48 libres, en el cual trabajamos aproximadamente 33 jornadas laborales mensuales, es decir, 33 tickets mensuales. la policía nos reconoce y paga solo 30, por lo cual hemos sido tolerantes. es el caso que cuando nos encontramos de vacaciones toman la decisión de no pagarnos los 30 tickets, sino 21, como si nosotros cumpliéramos horario de lunes a viernes. creo esta una medida bien injusta en virtud del servicio que prestamos y al cual estamos sujetos. finalmente, de acuerdo a lo antes expuesto quisiera sus comentarios legales-jurídicos pertinentes que me permitan defender plenamente mis derechos laborales cuando veo que hay una protección constitucional hasta sub-legal, y que sencillamente la burocracia me los cercena. Muchisimas gracias......
#464(23.02.2011 09:43)(Arriba)
mike delgado dice:
disculpe Dr. hago una sencilla corrección mi caso planteado sigue siendo el mismo la única corrección es que no es en situación de vacaciones sino de REPOSO, disculpe y muchas gracias....
#465(23.02.2011 09:50)(Arriba)
Reisver Gonzalez dice:
Mi pregunta es la siguiente. trabajo en una panaderia y hay 12 empleados y no nos pagan los cesta ticket. le pregunte a mi jefe que porque no los daba y me dijo que era a partir de los 3 meses. Quiero saber a partir de cuanto tiempo corresponden pagarlos? Si por cada jornada de trabajo corresponde 1 cesta ticket porque el dice que es a partir de los 3 meses? acaso en esos 3 meses no le estoy trabajando las mismas 8 horas diarias? porque en esos 3 meses no se pagan los cesta ticket. agradeceria la mas pronta respuesta y por favor que sea con algun articulo de la ley del trabajo o de la constitucion para llegarle a mi jefe con bases acerca de mi inquietud. muchas gracias!!
#466(23.02.2011 15:20)(Arriba)
Leida C. Diaz dice:
Quisiera saber si cuando es día feriado bien sea carnaval, semana santa, navidad, días festivos de la patria, hay que pagar el cesta ticket o es solo en día laborable.
Mil gracias.
#467(01.03.2011 11:44)(Arriba)
Pers estafada x varios motivos dice:
Hola buenas tardes como puedo hacer para que la empresa donde laboro me cancele los cestaticket que me corresponden por pre y post parto que no me cancelaron , ellos dicen Que no es verdad lo de la ley q si nos corresponde.
#468(01.03.2011 11:46)(Arriba)
MARGARITA QUINTERO dice:
BUENOS DIAS... QUIERO SABER SI ES LEGAL QUE SE DESCUENTE EL CESTATICKET POR LLEGADAS TARDES AL TRABAJO... PERO LLEGADAS TARDES QUE NI SIQUIERAN PASAN DE UNA HORA A DOS HORAS...
#469(03.03.2011 09:32)(Arriba)
ARTURO VALERO dice:
Buenas tardes... solo quisiera saber cuantos dias deben ser cancelados de bonos alimenticios, por que escuche decir que habia salido en gaseta que no solo se debia cancelar los dias laborables sino los dias completos del mes. por favor megustaria recibir una respuesta a mi correo si es posible. Saludos y gracias
#470(09.03.2011 11:44)(Arriba)
MARGARITA+QUINTERO dice:
DE VERDAD ESTOY INTERESADA EN QUE ME INFORMEN SI ES LEGAL QUE SE DESCUENTE EL BONO ALIMENTICIO POR LLEGADAS TARDE AL TRABAJO. ESPERO RESPUESTA
#471(14.03.2011 13:53)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches. Ahora regreso nuevamente para saludar a todos lo foristas de esta página, especialmente al Sr. Mandrake (moderador) por su iniciativa; y expresar mi satisfacción por su continuidad. Tambien especial saludo al Sr. Jorge Ortega y decirle que comparto plenamente sus comentarios, especialmente el #329 del día 28/02/2010, con relación al personaje Gust+Car+Po. A todos los foristas les recomiendo que observen con atención lo expuesto por el Sr. Jorge Ortega, y si les interesa, humildemente les pido que lean tambien mis comentarios en este foro, así como los del principio de esta página [(#96 Antonio Silva (05.04.2008 23:37) y #108 Antonio Silva (23.04.2008 23:56)], los cuales tambien son de mi autoría pero en el primer blog del Sr. Mandrake (http://www.venelogia.com/archivos/2248/#c143985). Si lo desean, visitenlo y lean ahí mis otros argumento que, creo modestamente, están bien completos y explícitos; les pido esto para evitar que mis comentarios sean tediosos y repetitivos.
Muchos éxitos y saludos...

Y recuerden, hay que estudiar y aplicar lo aprendido...
"A nosotros nos han dominado más, por la ignorancia, que por la fuerza" (Autoría: Simón Bolívar)

"El guapo es guapo, hasta que el flojo se decide" (Autoría: algún otro filósofo venezolano)

Atentamente:
Antonio Silva (Poli-Abogado)
#472(19.03.2011 22:32)(Arriba)
Juan Coronado dice:
No estoy de acuerdo con lo del pago del bono de alimentación debido a vavaciones y reposo, segun el Reglamento de la Ley de Alimentación para los trabajadores
G.O. N° 38.426 del 28-Abr-2006 en su artículo 3 y cito "Se entiende por jornada de trabajo a los efectos de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y este Reglamento, el tiempo pactado entre las partes durante el cual el trabajador o trabajadora está a disposición del empleador o empleadora y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos, dentro de los límites establecidos en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo, en este sentido mientras el trabajador esta de vacaciones o de reposo el patrono no tiene control sobre el horario del trabajador y este si puede dispones libremente de sus movimientos y su actividad, razón por la cual y en mi humilde opinión, pienso que los dias no laborados no deben ser beneficiados con el bono de alimentacion.
#473(24.03.2011 09:37)(Arriba)
valentina Medina dice:
Buenas Noches, alguien me podria dar su humilde opinion al siguiente caso, Puedo descontar del salario mensual las faltas al horario de trabajo, es decir las llegadas tardes o retrasos.. es un ente ligado a la administracion publica y sobre que basamento legal se puede hacer ..gracias
#474(27.03.2011 22:22)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches a todos. En respuesta al amigo Juan Coronado, me permito darle el beneficio de la duda y presumir que no es ABOGADO. El Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores al cual Ud hace referencia posee 43 Arts., 3 Disposiciones Transitorias y Una Disposición Final; y no solo el citado Art. 3. Ahora observemos lo establecido en el Art. 89, Nral. "3" Constitucional."Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad." Aquí opera el principio de Indubio pro-operario (la duda favorece al trabajado); además que nos ordena la aplicación íntegra de la norma, es decir, la norma NO SE PUEDE DESCONTEXTUALIZAR; en otras palabras "NO SE PUEDE EXTRAER CON PINZAS LAS COSAS QUE CONVIENEN O NO A UN DETERMINADO INTÉRPRETE". Cuando se aborda un Art., la interpretación correcta debe cumplir un requisito sinequanon: no debe quedar aislada del resto del articulado o contradecirlo, y debe tener correlación o empatia con el resto del texto legal, otras normas afines y la Constitución Nacional. "Si en un bosque existe un árbol con hojas amarillas y el resto de los árboles es de hojas verdes; no podemos decir que el Bosque es Amarillo", y así por el estilo. El Art. 19 del referido Reglamento es muy claro, y así lo aborda y explica el Dictamen N°: 09-2008 de la Consultoría Jurídica del Ministerio (en su época) del Trabajo y la Seguridad Social, de fecha 25 de junio de 2008. Si bien los dictámenes de la
Consultoría Jurídica del Ministerio del
Trabajo no tienen carácter vinculante.
Sin embargo, es el propio Ministerio del
Trabajo el que impone las sanciones en
caso de incumplimiento de la obligación
del beneficio de alimentación, por lo
que la inobservancia de este dictamen
pudiera acarrear sanciones de multas e
inclusive la negativa de la solvencia
laboral.
Espero haberles ayudado.
#475(30.03.2011 19:49)(Arriba)
VICTOR BRICEÑO dice:
Mis saludos, trabajo en una empresa de vigilancia de 12 horas de jornada, cuyos contratos son de 3 meses prorrogables a 3 meses mas,a los 6 meses arreglan al personal y empieza a cobrar con otra empresa para no darle continuidad a dicho contrato con la empresa originaria, cobrando con otra empresa de nombre diferente, al tener 6 meses mas que seria un año de trabajo a base de puros contratos,salimos de vacaciones y no pagan las vacaciones porque no hay una continuidad en el trabajo, es esto legal? quisiera saber quien obliga a las empresas a cumplir con la ley o acaso los trabajadores que trabajamos bajo contrato. la empresa no esta obligada a cumplir con la ley o están exoneradas de dicho cumplimiento? cuales son nuestros reales beneficios acláreme esta duda, gracias.
#476(04.04.2011 11:01)(Arriba)
Claribel castro dice:
Trabajo en una empresa donde el cesta tickets no lo otorgan al trabajador en los tres meses de prueba. esto es legal?
#477(08.04.2011 09:51)(Arriba)
JUAN RAMIREZ dice:
DESPUES DE TANTOS COMETARIOS QUE NOS HACEN VER Y ENTENDER, QUISIERA SABER SI LAS EMPRESAS ESTAN EN LA OBLIGACION DE PAGAR EL BENEFICIO DE LA CESTA TICKE DURANTE LOS DIAS DE REPOSO Y VACACIONES, ES DECIR SI ES OBLIGATORIO QUE DEBEN PAGARLO. YA QUE CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY Y LA JURISPRUDENCIA DEL AÑO 2008 NOS DICEN Q ESTAS FALTAS SON CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR, (ES OBLIGATORIO QUE LAS EMPRESAS PAGUEN EL BENEFICIO ESTOS DIAS O NO? Y ¿A QUE INSTITUCION DEBEO ACUDIR PARA PONER TAL DENUNCIA?
#478(11.04.2011 10:08)(Arriba)
lizbeth vargas dice:
buenos dias yo trabajo de 7am hasta las 5pm de lunes a jueves los viernes salgo a las cuatro esto es para cumplir las cuarenta y cuato hora laborales que estipula la ley y asi no hir el dia sabado para completar las 44 horas estamos laborando el sabado los dias de semana mi pregunta es ? es legal que no paguen bono el dia sabado que lo estamos laborando entre semana
#479(12.04.2011 08:36)(Arriba)
antonio tubiñez dice:
buen dia,estoy de reposo hasta el 25 de abril,mi hijo nacio el dia 13, quisiera saber si me corresponden los 14 dias de permiso post natal luego que se vence el mismo,gracias..
#480(23.04.2011 10:48)(Arriba)
Dary Colmenares dice:
Gracias amigos por orientarnos en estos caminos engorrosos de las leyes, pero los que trabajamos con guardias nocturnas de 12 horas, nos toca o no un cesta tickets extra por cada guardia, por lo menos en salud.gracias
#481(25.04.2011 19:31)(Arriba)
wilfredo barrios dice:
quisiera saber a las cuanta horas toca el cesta tike completo lo pregunto por que los días sábados yo trabajo cuatro horas y me pagan medio tike
#482(25.04.2011 21:27)(Arriba)
maria dice:
hola me gustaria saber en que articulo o decreto puedo conseguir informacion sobre el pago de los tickets a las mujeres embarazadas que esten de reposo por amenaza de perder al bebe . tengo 5 meses de reposo por el embarazo y no he recibido pago de los tickets y me gustaria saber si puedo reclamarlos y en que puedo basarme porfavor la respuesta emviemela al correo gracias
abogado.
#483(25.04.2011 22:51)(Arriba)
Dary Colmenares dice:
que bueno que parte del artiulo fue refrendado por el estado en el dia de ayer, pero no se aclaro los que trabajamos por guardia.
#484(26.04.2011 19:30)(Arriba)
lisbeth galindo dice:
hola ... acrtualmente me encuentro de reposo por 3 discopatias desgenerativas de disco cervico-lumbar.... de los cuales 6 meses de los cuales no devengue sueldo ni mucho menos el cesta ticket una vez superado el cuadro clinica que me impedia volver a reintegrarme a mis actividades laborales me dieron un informe de reintegro con condiciones de ser reubicada de mi puesto de trabajo ya que mis actividades comprometen mas mi salud fisica... la directiva de la empresa para la que trabajo se rehuso a aceptarme dicho informe con la negativa de la reubicacion desitio de trabajo y me reactivo solo el salario luego de 6 meses. aun estoy luchando para que me acepten mi informe de limitaciones laborales y nada.... que puedo hacer? cuales son los canales a segui para solventar mi status en la empresa de forma legal ? gracias ate lisbeth
#485(27.04.2011 10:46)(Arriba)
Olga Rodriguez dice:
Tengo tres anos laborando para una empresa siempre me han cancelado cesta tickets pero hace tres meses comence a trabajar solo 4 horas diarias debido a que tengo que cuidar a mi bebe de 12 meses, me corresponde seguir cobrando cesta tickets, Gracias.
#486(02.05.2011 13:29)(Arriba)
DAISY FUENMAYOR dice:
Tengo tres anos laborando para una empresa siempre me han cancelado cesta tickets pero hace tres meses comence a trabajar solo 4 horas diarias debido a que tengo que cuidar a mi bebe de 12 meses, me corresponde seguir cobrando cesta tickets, Gracias.
#487(02.05.2011 13:30)(Arriba)
DAISY FUENMAYOR dice:
Tengo tres anos laborando para una empresa siempre me han cancelado cesta tickets pero hace tres meses comence a trabajar solo 4 horas diarias debido a que tengo que cuidar a mi bebe de 12 meses, me corresponde seguir cobrando cesta tickets, Gracias.
#488(02.05.2011 13:31)(Arriba)
Maria Rivero dice:
Hola quisiera saber! la empresa donde labro venia pagando mi pre y post salvo el ultimo mes y el mis vacaciones no me fue cancelada mi cesta tickes esto porque consultaron a la pagina de cesta ticke en l consulta legal y alli les dijeron que no correspondia el pago de cestatike en reposos ni en vacaciones. yo les dije que si deacuerdo a su comentario ellos me dicen que debo avalarlo con algo legal, yo les referi el articulo 19 de la Ley. que puedo hacer????
#489(02.05.2011 17:23)(Arriba)
ALEXKY QUINTANA dice:
BUENAS TARDE QUISIERA QUE ME EXPLICARAN COMO SE CALCULAN LOS PAGOS DE LOS CESTA TIKE , SI LOS TRABAJADORES DE DEL GOVIERNO COBRAN LO MAXIMO Y LOS DE LAS ALCALDIAS COBRAN MINIMO O ES QUE TRABAJAN MENOS .... Y EN QUE VA ESO DE EL MAXIMO Y EL MINIMO
#490(07.05.2011 13:14)(Arriba)
analiz escalante dice:
buenas noches mi pregunta es si los ticket seran pagados los dias de descansos ( feriados y sabado y domingos ) gracias espero tu pronta repuesta.
#491(09.05.2011 21:43)(Arriba)
RONALD PERALES dice:
buenas noches mi pregunta es si los ticket seran pagados los dias de descansos por ejemplo, yo no trabajo sabado ni domingo esos dias me tienen que pagar los ticket gracias espero tu repuesta.
#492(09.05.2011 21:48)(Arriba)
INCOGNITA dice:
Hola,por favor quisiera saber que hay de cierto en que deben cancelarse los treinta dias del mes?osea si el empleado labora de lunes a viernes con sabados y domingos libres estos ultimos tambien deben ser cancelados.
#493(11.05.2011 19:49)(Arriba)
jose rafael rodriguez briceño dice:
trabajo en una empresa laborando 9 horas de lunes a jueves para pagar las 4 del sabado y el viernes 8 horas me pregunto me toca cesta ticket por el dia sabado
#494(12.05.2011 20:49)(Arriba)
olga cova dice:
de los 7 dias de la semana trabajo de lunes a jueves 4 horas y 30min viernes sabado de 1 a 8pm y el domingo de 8 a 2pm me salen cesta ticket y el sueldo como viene siendo???? gracias por su ayuda.
#495(16.05.2011 09:08)(Arriba)
henry rivero dice:
Hola como estan yo trabajo para un medio de comunicacion (radio) y mi jornada es de lunes a sabado 4 hras diarias mi pregunta es la siguiente:¡Los que laboramos en esa condicion coramos cesta tiket?
#496(19.05.2011 22:32)(Arriba)
Shirly Morales dice:
Buenas tardes mi inquietud es la siguiente; trabajo en una empresa privada y estoy de reposo pot-natal me correspondia la cancelacion de mis respectivas vacaciones anual y no me la han canceado segun el patrono tengo que reintegrarme al trabajo para poder cancelarme es cierto es legal?
#497(20.05.2011 15:41)(Arriba)
jose rafael camargo dice:
soy vijilante privado la empresa que trabajo disen que pagaran el cestatike a 19 bolivares cuando estemos de vacaciones quiero saver si en realidad lo deven pagar a ese precio
#498(22.05.2011 13:19)(Arriba)
marinely rodriguez dice:
hola quisiera que alguien me diera respuestas o comentara sobre mi caso yo trabajaba para la gobernacion de Bolivar y el director de la institucion de despidio igual que a otros compañeros mas despues de 2 años y 4 meses ganamos el renganche por la via de amparo constitucional pero ahora la gobernacion no nos quiere pagar la cesta tiket que dejamos de percibir en todo este tiempo tampoco vacaciones ni utilidades por favor necesito que me orienten
#499(24.05.2011 17:11)(Arriba)
yeenny pinzon ovallos dice:
hola buenas tardes quisiera saber si es verdad que la empresa no me pagara mis tickes de alimentacion porque no estoy trabajando debido a que la empresa esta de remodelacion no me parece justo porque no es culpa del trabajador pero por eso quiero irme por la ley y estoy aqui en esta pagina haciendo este comentario espero su pronta respuesta gracias
#500(25.05.2011 12:34)(Arriba)
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