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Contrato de Trabajo por tiempo determinado

Discusión sobre el contrato de trabajo a tiempo determinado en la legislación venezolana, y sobre los requisitos y formalidades que debe cumplir.

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Soldador, obrero especializado

Las reglas básicas del contrato de trabajo por tiempo determinado se encuentran en los artículos 74, 75, 76 y 77 de la Ley Orgánica del Trabajo aún vigente. El artículo 74 establece que "El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga", y continua... "En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación".

El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación (art. 74 LOT). Cuando abordé el tema sobre el Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, también quedó claro que un contrato por tiempo determinado se convierte en uno por tiempo indeterminado cuando el trabajador queda laborando para el patrono después que el contrato haya expirado sin que se hayan hecho prorrogas o se haya manifestado la voluntad de terminar la relación laboral.

Los contratos de trabajo por tiempo determinado (y por obra) podrán durar hasta un año de realizarse con obreros y hasta por tres años de realizarse con empleados u obreros calificados. En caso de prórrogas a este período de tiempo, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.

Requisitos del Contrato de Trabajo

Todo contrato de trabajo idealmente debe ser por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de haberse realizado en forma oral, según lo establece el artículo 70. Los requisitos intrínsecos para la existencia de todo contrato es 1) el consentimiento de las partes, 2) objeto que pueda ser materia de contrato y 3) que la causa lícita y verdadera; según lo que establece el artículo 1.141 del Código Civil.

La LOT también establece las formalidades que debe tener un contrato laboral:

Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:

  1. El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
  2. El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
  3. La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
  4. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
  5. La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
  6. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
  7. El lugar donde deba prestarse el servicio; y
  8. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.

El Título II de la Ley Orgánica del Trabajo normativa todo lo referente a la Relación de Trabajo, el contrato, las mejoras e invenciones, la suspensión y la terminación de la relación laboral (esta a su vez por despido justificado o injustificado, retiro del trabajador, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas).

Frecuentemente se le refiere a personas bajo esta figura como empleado contratado.

Contrato de trabajo para una obra determinada
Tipos de contrato de trabajo (conceptos, requisitos, características)

35 comentario(s)

maria torres dice:
¿mi pregunta es? me estan ofreciendo un trabajo pero el patrono me dijo que me va a dar un contrato de trabajo por (3) meses, y después de esa fecha si le gusta mi trabajo me hace uno por (1) año, ¿cuales son los derechos de la lot que pierdó? ¿si me pueden hacer las retenciones de ivss, ince, faov etc?
#1(11.06.2010 17:23)(Arriba)
stefanny sayago dice:
quiero saber cuanto me corresponde de arreglo por 6 meses continuos de trabajo (contrato) trabajo en una alcaldia y mi sueldo es 1300 bsf
#2(12.06.2010 15:28)(Arriba)
Carolina Díaz dice:
Buenas noche,muy importante su información en materia de la LOT. Queria preguntarle una duda que tengo con los contratos de prueba (3 meses) una empresa tiene que cancelar además del sueldo cuando este se culmine algo mas?es decir,ellos cancelan cesta ticket,sueldo y beneficios.Mi pregunta deben pagar además utilidades por esos 3 meses de trabajo? GRACIAS POR SU RESPUESTA.
#3(13.06.2010 20:19)(Arriba)
roxy gutierrez dice:
buenas noche mira yo soy empleada de una empresa privada el cual no nos pagan bono de alimentacion y somos mas de 20 empleados sera que se pude tomar carta en el asunto la empresa se llama hotel cacique y queda en la ciuda d de barinas
#4(14.06.2010 22:47)(Arriba)
Jose+Prada dice:
respuesta para roxy gutierrez:
si son mas de 20 trabajadores la empresa esta en la obligacion de otorgar el beneficio de alimentacion tal y como lo establece el titulo III del reglamento de la ley de aalimentacion, ademas te puedes basar en el art 19 de reglamento donde nombra la obligatoriedad del cumplimiento. y adema tienes el art 14 del mismo reglamento donde dice quienes son los trabajadores beneficiarios
#5(16.06.2010 17:13)(Arriba)
Teresa Gutierrez dice:
Estoy laborando en una empresa privada y lospatronos siguen cancelando los tickets de alimentacion en13.75, se supone que aumentaban a partir del mes de Febrero del presente año. Me gustaria saber como reclamo o a que instancia debo ir??????
#6(07.07.2010 20:48)(Arriba)
liver isabel guerrero dice:
buen dia espero me puedan ayudar
estoy labirando en una empresa desde hace ya 8 años esta empresa en el mes de diciembre del 2009 se dio de baja en hacienda y en enero del2010 se dio de alta con otra razon social en mayo solicitamos el reparto de utilidades pero nos comentaron que no nos podia dar ya que la actual empresa a penas estaba de inicio y la anterior ya no existe que no nos tocaba nada nos quieren hacer firmar nominas a la fuerza de enero a la fecha de la nueva empresa quien no las firma esta avisado que nos corrreran sin un finiquito, cheque en el seguro social y si efectivamente nos dieron de baja sin darnos cuenta y al dia siguiente nos dieon de alta con la nueva empresa. hay personal que ni siquiera se a dado cuenta del cambio de empresa, mi pregunta es que podemos hacer ya que el dique sindicato nunca se para solo pasa por su cuota que la empresa les da cada mes , por que ni siquiera sabemos que sindicato es o con quien dirijirnos se que se an echo algunas denuncias anonimas por compañeros de trabajo ante hacienda, por evacion de impuestos por que hay facturas que estan con la anterior empresa vivas por cobrar. las estan cobrando la pagos a la nueva empresa. ademas realizan el 70% de sus ventas sin facturas podrian apoyarnos ya que pasa el tiempo y cada dia que pasa amenazan mas gente, o los corren inventando que los corren por robo de materiales de la misma empresa cuando sabemos que no es sierto es injusto lo que estan haciendo
de la manera mas atenta solicitamos ayuda
#7(08.07.2010 16:21)(Arriba)
joel sanchez dice:
al termino del contrato de trabajo por un lapso de 6 meses, que beneficios corresponde al trabajador
#8(26.07.2010 12:11)(Arriba)
Arelis Martinez dice:
si la empresa tiene un 80% de obra ejecutada y esta saliendo de personal que no lo amerite esta en la obligacion de pagar indernizacion y preaviso?
#9(12.08.2010 14:43)(Arriba)
carlos ramos dice:
hola te escribo para que me ayudes me estan ofreciendo un trabajo en un cyber para trabajar medio turno y me estan ofreciendo un contrato de tres meses de prueba te pregunto sera que me tienen que arreglar los tres meses despues de cumplir el contrato
#10(25.08.2010 21:35)(Arriba)
Jose Prada dice:
respuesta a carlos ramos:
en toda empresa te deben pagar liquidacion en tu caso si no pasas de 3 meses deben pagarte utilidades y vacaciones fraccionadas. Paro depende tambien de que tipo de contato si es un contrato por honorarios solo te pagaran el sueldo todo depende de lo que convengan en las clausulas del contrato
#11(26.08.2010 10:42)(Arriba)
NERIO BONTEMPS dice:
Saber
#12(28.08.2010 23:19)(Arriba)
jose leon dice:
buen dia espero que me pueda ayudar:
trabajo para una empresa que presta servicio de recursos humanos, como trabajador de tiempo determinado por un periodo de tre meses, el problema es el siguiente, mi esposa le faltan pocos dias para dar a luz, y mi contrato vence dentro de aproximadamente dos semanas, quiciera saber , en caso de que mi esposa diera a luz en el tiempo anteriol a la culminacion de mi contrato cuales serian los beneficion, y sera que la empresa tiene la potesta de recurrir a la culminacion del contrato de forma prematura, para evitar los beneficion que corresponde en el caso de que los ubiera, inmobilidad laboral.
muchas gracias...
#13(15.09.2010 09:30)(Arriba)
Mariale Marquez dice:
Tenia un contrato determinado a 45 dias, pero se ha extendido y ya tengo casi 3 meses. Quiero saber si me toca pago de utilidades fraccionadas por esos meses efectivos.?
#14(09.11.2010 09:50)(Arriba)
Carolina Daly (abogada) dice:
He leído muchas dudas con respecto al trabajo por 3 meses; los primeros 3 meses laborales siempre son de prueba, incluso el trabajador recibe beneficios a partir de los 3 meses, como antigüedad, vacaciones y bono vacacional. Con respecto a la inquietud de Liver, les recomiendo dirigirse directamente al Ministerio del Trabajo y contar su problema y la serie de irregularidades que ahí se presentan.
Mariale:si tu contrato era por 1 mes y medio, y ya llevas casi 3, tu contrato se volvió de tiempo indeterminado, por lo tanto si deseas retirarte o el empleador sacarte, tienen que dar preaviso; si pasas los 3 meses,ya empiezas a obtener los beneficios laborales que aparecen en Ley.
#15(15.12.2010 11:18)(Arriba)
Robert Chirimelli dice:
Buenos dia, quisiera una aclaratoria en relacion a la clausula CLÁUSULA 19
CONTRIBUCIÓN PARA ÚTILES ESCOLARES de la convencion colectiva de la construccion 2010 - 2011. a.-interpretacion; b.-alcance; c.-cuando yo inicio una obra a tiempo determinado en el mes de inicio del año escolar, tengo que pagarla?
#16(02.02.2011 10:23)(Arriba)
keynny vasques dice:
buenas mi patron nos paga por el tabulador de la contrucion preo no nos aregla por la ley de contrucion sino la ley del trabajo tengo 6 años trabajando para el en turno de la noche como electricista de 2da y nos aregla anual pero ahora el cotrato se va a finalizar y me gustaria saver que me toca por años de seevicio y el tengo entendido q va a ganar la nueva licitacion y el pretende araglar por los años prestados y esta ves esta licitando por la ley de la contruciony tambien queria q me orientaran en q devo hacer y somos 15 trabajadores q no recivimos bonos nocturno y tanpoco bonos de acistencia por favor en lo que me puedan ayudar les agradesco nota el cestatiket es lo unico q nos propociona mensual por favor agradesco en lo q me puedan ayudar y a donde ir
#17(02.03.2011 22:51)(Arriba)
alberico milano dice:
cumplo tres meses de trabajo el diez de abril qisiera saber cuanto me corresponde, tengo un salario ssemanal de 290Bsf, gracias de antemano
#18(28.03.2011 19:30)(Arriba)
Carolina Daly dice:
Alberico, los primeros tres meses no se perciben beneficios, es al 4to mes...
Keynne, revise este link: http://www.apvobras.com/Documentos/Contrato_Colectivo_2007_2009.pdf
#19(29.03.2011 09:04)(Arriba)
diana mendoza dice:
trabajo medio turno desde las 8am hasta las 12:30 del medio dia yo quiero saber si la empresa me debe pagar cesta tikes?ayuda por favor solo me pagan 1000bsf al mes
#20(27.04.2011 11:39)(Arriba)
carolina perdomo dice:
Buenas tardes, soy la empresa, teng una empleada q trabajo desd el 16/09/2010 hasta 30/07/2011 (contrato determinado), liquid por Bsf con 3400, ella quedo inconforme. Quiero sabr si es esa la suma correcta. Quiero sabr el calculo (Es lo min. de ley)
#21(02.08.2011 20:40)(Arriba)
Rossy Sánchez dice:
Hola buen día.
Me gustaria aclarar una duda en la empresa donde comence a trabajar me hicieron contrato por 5 meses y trabaje ininterrumpidamente, cuando pense que seria fija de la empresa me llamaron a renovar contrato y ahora es por 7 meses al cumplirse el contarto anterior debia resibir los beneficios que se obtienen despues de los 3 meses de prueba y pasar a fija?
#22(24.08.2011 12:31)(Arriba)
carlos altiaga dice:
en la empresa donde trabajo me dieron un contrato por seis meses con tiempo de prueba de 90 dias eso es legal o cuando expire ese contato automaticamente estaria fijo podrian explicarme porque primera vez que en una empresa donde trabajo hagan contrato por 6 meses
#23(24.09.2011 12:01)(Arriba)
jose landaeta dice:
buenas noches mi inquietud es la siguiente tengo tres meses y quince dias trabajando en una tasca de martes a domingo entro a las 6 de la tarde y salgo a las cuatro o cinco de la mañana me voy a retirar queria saber un estimado de cuanto me corresponde por favor les agradesco si me pueden ayudar ahhh mi sueldo es 600 bolivares semanal
#24(01.10.2011 16:15)(Arriba)
rigoberto cordova ventura dice:
hola mi pregunta es: es legal que en un hotel restaurant nos hagan contratos cada tres meses para no obtener antiguedad en el trabajo ? por que yo llevo un año y cada tres meses nos renuevan el contrato eso es legal ante la ley. gracias
#25(19.10.2011 15:22)(Arriba)
Ruperto Briceño dice:
Hola trabajo en una empresa extrusora de aluminio mi contrato expiro el 18-11 y hoy despues de laborar 6 dias me estan pidiendo firme un nuevo contrato por 3 meses mas segun lo q interpreto de el art. 74 de la lot mi contrato ya paso a ser por tiempo indeterminado, seria prudente firmar el nuevo contrato o realmente ya no haria falta por lo establecido en el articulo 74 de la lot
Gracias
#26(24.11.2011 09:37)(Arriba)
Odalis Suarez dice:
Estimados,

Tengo un contrato por periodo de prueba (3 meses) cuando culmine mi periodo de prueba y yo no quisiera continuar con esta empresa, ellos deben cancelarme alguna liquidaciòn (utilidades, vacaciones fraccionadas, etc) por esos 3 meses??

Agradecida
Odalis
#27(13.12.2011 15:49)(Arriba)
carlos javier montero dice:
buenas!!! laboro para una institución gubernamental por honorarios profesionales, quiero saber cuanto es el tiempo maximo que debo tener o cuantos cotratos bajo esta condicion debo tener para que la institución pueda contratarme con todos los beneficios?
#28(23.03.2012 22:13)(Arriba)
walter morales dice:
quisiera saber cuanto me toca por 7 meses de trabajo yo trabajo en un super mercado y mi sueldo mensual es de 1521 bs mensual espero su respuesta
#29(09.04.2012 13:16)(Arriba)
anny marin dice:
tengo una inquietud si tengo trabajando tres meses cuanto seria mi arreglo por ese tiempo si mi contrato es por tres sueldo minimo
#30(20.05.2012 16:08)(Arriba)
nelson trejo dice:
cuanto es el arreglo por 6 meses de trabajo
#31(08.07.2012 20:42)(Arriba)
juan lopez dice:
buenas noches yo quiero saber apartir de cuantos trabajadores se pagan los utiles escolares por que somos catorce trabajadoresy el patron nos dice que busquemos la ley
#32(19.09.2012 23:11)(Arriba)
Jose Alvarez dice:
Buenos dias quiciera saber si los trabajadores bajo contrato por honorarios profesionales les coresponde la cesta tiket y los otros beneficios como prima por utiles.
#33(19.10.2012 06:41)(Arriba)
evexis martinez dice:
Buenos dias, quisiera saber con respeto a los contrato a tiempo determinado porque mi caso es que yo he sido victima de acoso laboral y hostigamiento por parte d mi jefe de gritos e insultos, nunca se me ha permitido permisos para buscar a mi bebe a la guarderia y ahora me entere que no me quieren renovar el contrato despues de todas esas injusticias que han cometido conmigo, quisiera saber si tengo derecho a que me lo renueven porque no tiene bases legales sino personales.
#34(23.05.2013 09:48)(Arriba)
marissa ferrer dice:
Encontré un sitio que te ayuda a generar ese contrato que necesitas, de una manera muy facil y sencilla y con muy buena atencion.
Se los recomiendo www.contratosfacil.com
#35(04.03.2014 10:59)(Arriba)

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