InfoEconomíaPolíticaEnergíaMundoDestinosLegalMásMapa del sitio

Régimen laboral de menores de edad (LOPNA, LOT)

Los menores de edad cuentan con una legislación que le permite entrar a la fuerza laboral a partir de los 14 años, y los protege frente a abusos y explotaciones.

En Venezuela se prohíbe el trabajo de menores de 14 años
Venezuela prohíbe trabajar a menores de 14 años.

En Venezuela la legislación laboral se encuentra regulada por la Ley Orgánica del Trabajo la cual dedica el Título V sobre Regímenes Especiales, el Capítulo I relativo al "Trabajo de los Menores y de los Aprendices". A su vez, el 1 de abril de 2000 entró en vigencia Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente, la cual derogó la Ley Tutelar del Menor, y dedica el Título II sobre Derechos, Garantías y Deberes del menor, en su Capítulo III, sobre el Derecho a la Protección en Materia de Trabajo.

Según el artículo 96 de la LOPNA, en armonía con el artículo 247 de la LOT, está prohibido el trabajo o empleo de menores que no hayan cumplido 14 años de edad y la infracción de esta regla acarreará sanciones legales al empleador, pero en ningún caso el menor perderá su derecho a las remuneraciones y prestaciones por que su trabajo corresponderían a una persona hábil. Además, en la legislación laboral del menor se prohíbe el trabajo de menores en lugares donde pueda estar comprometida su integridad física e intelectual; tal es el ejemplo de la prohibición del trabajo en en minas, en talleres de fundición, en labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo físico y normal. Así como en labores que puedan perjudicar su formación intelectual y moral, en detales de licores y en otras actividades de entretenimiento y espectáculos.

LEY ORGÁNICA DE PROTECCION AL NIÑO Y AL ADOLESCENTE (LOPNA) LEY TUTELAR DE MENORES (DEROGADA) LEY ORGANICA DEL TRABAJO (LOT)
EDAD MINIMA. Excepción. Sanción. ART. 96: 14 años. Autorización expedida por el Consejo de Protección. , sin hacer mención de edad (adolescente) Parragrafo III. Art. 96: No pierden derecho a beneficios, ni remuneración. ART 23: 14 años. Autorización expedida por el INAM, a menores de 14 y mayores de 12. (art.24) ART 247: l4 años. Autorización a menores de 14 y mayores de 12, expedida por INAM. ART 247:No pierde D° a beneficios, ni remuneración.
JORNADA DE TRABAJO Art. 102: (A) No puede exceder de 6 horas diarias y se divide en 2 periodos no mayores de 4 horas cada uno, divididos por una hora de descanso. No puede exceder 30 horas semanales. Art. 28: (de 16 a 14) no puede exceder de 30 semanas. Idem LOPNA, (- 16) con la salvedad que el periodo de descanso lo establece en un lapso no menor de 2h.
VACACIONES Art. 104: 22 días hábiles. No hay disposición al respecto. Art. 260: D° a Vacaciones. Art. 219:l5 días hábiles.
EXAMEN MEDICO. Art. 105: (A)Debe someterse cada año, determinar efectos sobre su salud. Art. 29: (-l8) Para poder trabajar requiere Certificado Medico. Art. 252: No pueden trabajar sin certificado medico. Art. 253: sometidos periódicamente a examen medico.
TIPOS DE TRABAJO No pueden Art. 112: Trabajo Rural. Art. 113: Trabajo Domestico. Art. 79 literal D: Participar en espectáculos, teatro, videos, etc. que sean CBC o efectúen su salud. Art. 31: Trabajo en la Industria. Servicio Domestico. Remite a LOT. Art. 26:Idem. Art. 262, 274: Domestico. Art. 264: Pregoneros, limpia botas. (Indep.) Art. 267: Aprendices. Art. 249:En minas, en talleres de fundición, riesgos a la vida o salud. Art. 250: donde se pueda perjudicar su formación intelectual y moral, licores. Art. 251: Idem 79 LOPNA.
MEDIDAS DE PROTECCIÓN Art. 97:deben garantizar su sustento diario. Entes responsables: Estado, familia, comunidad. Art. 94. Art.109:RegistroTrabajado-res Adolescente y gocen de la protección de la Ley. Art. 33: Autoridades del Trabajo, INAM y Min. de Educación supervisaran condiciones de trabajo. Art. 35: INAM vigilara el cumplimiento de las normas. Art. 247 Parragrafo II: INAM y Min. del Trabajo supervisaran el cumplimiento de las condiciones de trabajo.

Continua...

LOPNA LEY TUTELAR DE MENORES LEY ORGANICA DEL TRABAJO
CREDENCIAL DE TRABAJADOR ART 99: D° a una credencial que lo identifique como trabajador. No hay disposición al respecto. No hay disposición al respecto. Art. 264: para los pregoneros carnet.
CAPACIDAD LABORAL Art. 100: (14 años) para celebrar actos, contratos y convenciones colectivas. No hay disposición al respecto. Art. 248: menores entre 14 y 16 años pueden ejercer acciones y celebrar contratos de trabajo, previa autorización.
DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN. Art. 101: Pueden constituir sindicatos. No hay disposición al respecto. Art. 400: Todo trabajador puede formar un sindicato. ( No se pronuncia en cuanto a los menores).
DERECHO A HUELGA Art. 100 y 103: ante autoridades administrativas y judiciales. No se establece este D°. Art. 494: D° de todo trabajador en general. ( No se pronuncia en cuanto a los menores.)
PRESUNCIÓN DE RELACION DE TRABAJO Art. 106: se presume una relación de trabajo entre el adolescente y quien disfrute de los beneficios de su trabajo. No se establece articulo al respecto. Art. 65: Para los trabajadores en general.
D° A LA SEGURIDAD SOCIAL Art. 110: Adolescente Trabajador tienen D° a ser inscritos en el Sistema de Seguridad Social. Art. 111: El Adolescente puede inscribirse el mismo. Los patronos tiene el deber de inscribir a sus menores trabajadores en el SSS. Sanción: Debe cancelar lo que el sistema pudo darle al menor. No establece articulo al respecto. Art. 585: Remite a la Ley Especial en la Materia.
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES. Art. 114: acciones de reclamo por accidente o enfermedad profesional prescriben a los 5 años. No hay disposición al respecto. Regula lo concerniente a trabajadores en general.
TRIBUNALES Art. 115: Jdo de Protección al niño y al adolescente resolve problemas conten-ciosos, donde no proceda conciliación, ni arbitraje. Nada. Tribunales Ordinarios de Trabajo.

OBSERVACIÓN: El artículo 116 de la LOPNA, establece que sus disposiciones referidas a materia de Trabajo de menores de edad, serán aplicadas preferentemente con relación a las disposiciones normativas que se encuentran en la Ley Orgánica del Trabajo.

Leyes de Interés

  • Ley Orgánica del Trabajo (1997) [PDF]
  • Ley Orgánica para la Protección del Niño y Adolescente (2000) [PDF]

Comentarios

5 comentario(s) archivado(s)

ortiz holger dice:
Consideren que en Venezuela hay menores inmigrantes sin documentos, que también deben ser atentidos para los permisos laborales, porque igual trabajan pero en peores condiciones al no tener el permiso y control de las autoridades. Cuando van a solicitar el permiso no son atendidos porque no tienen cédula venezolana
#1(14.03.2011 12:27)(Arriba)
angela flores dice:
bueno primero que nada yo soy menor de edad y de verdad me gustaria trabajar, ya que , estoy de vacaciones y no quisiera desperdiciar todo este tiempo y tambien quisiera ayudar a mi mama para poder darle un aporte que puedaayudarle . pero ultimamente es muy dificil conseguir un empleo siendo menor de edad. quisiera que me dieran una respuesta positiva ya que de verdad la necesito. muchas gracias
#2(09.06.2012 16:07)(Arriba)
johana mendez dice:
cuales son los requisitos para sacar el permiso de la lopna para menores de edad muchas gracias .!!!
#3(28.10.2012 21:50)(Arriba)
Andrés Lozada dice:
¿Si tengo 16 años debo sacar dicho permiso por la lopna?
#4(14.12.2012 23:47)(Arriba)
shawnny herbales dice:
cuales son los requisitos para sacar el permiso de la lopna para menores de edad por favor
#5(25.01.2013 16:04)(Arriba)
Buscar:
Twitter

Venelogía en 140 carácteres.

Lista de Correo

Reciba un resumen diario en su E-mail.