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Detalles sobre la Reforma a la Ley de Alimentación para los Trabajadores

La Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras tiene como objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir enfermedades ocupacionales y apegar a una mayor productividad laboral. Este año se realizó un decreto con rango, valor y fuerza sobre esta ley.

El presidente Hugo Chávez a través del decreto No. 8.189, con fecha 3 de mayo de 2011 dictó el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. Se modifican cuatro artículos. Todos los trabajadores disfrutarán de cestatiques.

Por lo general, los ciudadanos estamos al margen de las leyes, incluso, desconocemos la mayoría de las veces del contenido, el fondo y la forma de ellas. En la Venezuela de hoy es de suma importancia conocer sobre todo, las leyes que tienen que ver con el trabajo y su incidencia en nuestras labores.

El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras contiene un dictamen del presidente Chávez de fecha 3 de mayo de 2011, justo en cuando se realizó el ajuste salarial de este año. Cuatro artículos de esta ley las modificó el presidente en pro de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela.

El primer artículo modificado es el Art. 4 el cual indica la forma en la cual se otorga el beneficio. Estos pueden ser:

  1. Comedores propios operados por el empleador o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o inmediaciones.
  2. Contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
  3. Provisión o entrega al trabajador de cupones, tiques o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.
  4. Provisión o entrega al trabajador de cupones, tiques o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya realizado convenios.
  5. Comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los sitios de trabajo.

Con respecto al acuerdo del pago en el Parágrafo Primero del Art. 4 explica que el beneficio de alimentación no deberá ser pagado en efectivo o su equivalente, salvo en cuatro aspectos:

  1. Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando al empleador, CON MENOS DE VEINTE (20) trabajadores, se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación.
  2. Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando a los trabajadores independientemente del número de empleados con que cuente su empleador, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tiques de alimentación o utilizar la tarjeta electrónica.
  3. Cuando el beneficio de alimentación se encuentre consagrado en convenciones colectivas, la elección de la modalidad de pago deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador y los sindicatos.

El segundo artículo modificado es el Art. 5, el cual considera lo siguiente:
  1. El beneficio de alimentación no será considerado como salario, salvo en las convenciones colectivas o contratos individuales.
  2. El empleador suministrará un (1) tique o una (1) carga de tarjeta electrónica por cada jornada de trabajo; el valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0.25 U.T.), ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0.50 U.T.) En dinero estas cantidades son diecinueve bolívares fuertes (19) y treinta ocho (38), respectivamente.
  3. Cuando las convenciones colectivas, acuerdos o contratos individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carácter similar a los establecidos en esta Ley de Alimentación, los empleadores sólo estarán obligados a ajustarlos a las previsiones de esta ley, si aquellos fueran menos favorables.

La modificación del Art. 6 es la siguiente:
  1. No será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación el incumplimiento de la jornada de trabajo por el trabajador por causas imputables a la voluntad del patrono, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador, pero no al patrono, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal permiso o licencia de paternidad.

Preste atención al siguiente Parágrafo, hay muchas confusiones en nuestra web con respecto a esto.
  1. Cuando el otorgamiento del beneficio de alimentación se haya implementado a través de las formas previstas en los numerales 1, 2, 5 y 6 del artículo 4 de la Ley de Alimentación (comedores propios, contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, provisión o entrega al trabajador de cupones, tiques o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, provisión o entrega al trabajador de cupones, tiques o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya realizado convenios y comedores comunes) este beneficio DEBERÁ SER PAGADO MEDIANTE LA ENTREGA AL TRABAJADOR DE CUPONES, TIQUES O TARJETAS ELECTRÓNICAS DE ALIMENTACIÓN, O MEDIANTE DINERO EN EFECTIVO O SU EQUIVALENTE, mientras dure la situación que impida al trabajador cumplir con la prestación del servicio, o mientras se encuentre DISFRUTANDO DE VACACIONES, DESCANSO PRE Y POST NATAL, EL PERMISO DE LICENCIA DE PATERNIDAD, INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE NO EXCEDA LOS 12 MESES.

Otro punto también importante pero ya del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores es tal como lo señala el Art. 25 es el lapso de entrega. Cuando este beneficio sea entregado por cupones o tiques, estos deberán ser entregados dentro de los CINCO (5) primeros días siguientes al vencimiento del mes respectivo.

Leyendo la Ley de Alimentación y su Reglamento corroboramos y damos respuesta a diversas preguntas que han llegado a nuestra web:

  • El beneficio del cestatique es tanto para los trabajadores del sector público como del sector privado.
  • El trabajador quedará EXCLUIDO de este beneficio cuando devengue un salario que exceda los tres (3) salarios mínimos. Sin embargo, podrá ser concedido por el empleador de forma concertada o voluntaria al trabajador que sobrepase el límite del salario estipulado en esta ley.
  • El beneficio de alimentación está destinado exclusivamente a la compra de comida o alimentos. Se constituirá en infracción cuando se utilice para:
  • Canjearlo por dinero.
  • El pago, canje o compra de cualquier servicio que no se destine a la alimentación del trabajador.
  • El canje o compra de bebidas alcohólica o cigarrillos.
  • Se cancelará el beneficio de alimentación todos los días que el trabajador asista a su jornada de trabajo.
  • No habrá mínimo de trabajadores para cancelar el beneficio.

Comentarios

44 comentario(s) archivado(s)

SOBELLA FARFAN dice:
buenas tardes.Tengo dudas con el pago de cestaticket en los dias no laborables. se paga o no???? me ayudas por favor
#1(01.07.2011 13:23)(Arriba)
carlos ricardo gil gil dice:
tenia 1 año y un mes tarbajando m despedieron y quiero saver sim tienen q pagar los 5 meses q quedan d inmobilidad cesta ticket y utilidades espero pronta respuesta de estudes gracias por alludar a salir d dudas
#2(02.07.2011 17:26)(Arriba)
gustavo catari dice:
si se labora un día feriado, se duplica el pago del cesta tícket?. el domingo no se cancela, solo de lunes a sábado?
#3(03.07.2011 21:53)(Arriba)
osmel cruz dice:
biuenas noches necesito me aclaren una duda, la ley dice que siempre que no se labore por causas ajena al trabajador la empresa esta en la obligacion de cancelar el equibalente al dia en bono de alimentacion, entran dentro de esta los dias feriados ocea si no se labora por ser feriado no se paga el bono, muchas gracias y espero pronta respuesta.
#4(08.07.2011 21:00)(Arriba)
Carmen O. Guevara dice:
Buenas noches, quisiera saber sobre el pago bono de alimentacion los dias feriados,de jubilo, sabados y domingos( dias en que no laboramos) deben pagarlo?
Gracias espero su respuesta.
#5(12.07.2011 20:39)(Arriba)
Yasmin dice:
Buenos días

Si el reposo no es por enfermedad o accidente laboral deben pagarlo, como el articulo no aclara me indicas por favor que se debe hacer. gracias
#6(15.07.2011 11:18)(Arriba)
marlene dice:
buenas noches¡ deseo saber si se trabaja 4 horas en una empresa privada, el pago del cesta ticket es de 9,00 bsf y no 9,50.? y que de cierto de los feriados se deben descontar?
#7(15.07.2011 22:34)(Arriba)
marlene dice:
buenas noches¡ deseo saber si se trabaja 4 horas en una empresa privada, el pago del cesta ticket es de 9,00 bsf y no 9,50.? y que hay de cierto de que los feriados se deben descontar?
#8(15.07.2011 22:39)(Arriba)
Audrey Vera dice:
Buenas noches. MARLENE. Si se trabaja 4 horas el costo del tique (si les cancelan el mínimo) debería ser de 9.50 cada uno. El cestatique se cancela por día laborado. Si no lo trabajas no te lo pagan. No sé a qué te refieres con el descuento de los días feriados.
#9(15.07.2011 23:45)(Arriba)
marbelis rodriguez dice:
Quisiera saber sobre el pago de cesta ticket.si como dice es por jornada porque cuando descanso mediodia me lo descuentan.. Y los dias feriados tambien los descuentan. Podrian explicarme por favor.
#10(16.07.2011 12:41)(Arriba)
sleivi maestre dice:
buenas tardes, tengo una duda, me comentaron q habia un cambio en la ley del alimentacion donde menciona q deben ser pagado los cesta ticket los dias sabado y domingo, no solo los dias laborable. favor necesito informacion con basamento legal. gracias
#11(19.07.2011 17:13)(Arriba)
eugenio villalobos dice:
buena, esplicame cuanto le deven pagar a las persona que la empresa tiene uno (1) o dos (2) trabajadore, en una espresa Gracia
#12(19.07.2011 21:02)(Arriba)
jose silva dice:
Es legal que el ARC que entrega la empresa para el pago del ISLR, contenga el pago por Bono Vacacional y las Utilidades o solamente debe tener detallado el ingreso por salario normal.
#13(21.07.2011 17:00)(Arriba)
carmen guanipa dice:
buen dia.
se cancela el bono de alimentacion a un trabajador que falto 2 dias a su sitio de trababjo por la muerte de su abuela materna.si se cancela a que articulo de la ley me debo apegar
#14(25.07.2011 12:03)(Arriba)
JOSE ORTIZ dice:
SI EL TRABAJADOR LABORA EN UN COMEDOR DE UNA ASOCIACION SI ELLOS LE DAN LA COMIDA NO GOZAN DEL BENEFICIO OTORGADO DE LOS CESTA TICKET
#15(25.07.2011 14:33)(Arriba)
MANUEL ALEJANDRO dice:
HOLA BUENAS TARDES QUISIERA SABER SI ME ESTAN EXPLOTANDO YA QUE TRABAJO DE LUNES A SABADO DESDE LAS 8 A 12 Y DE 2 A 8PM Y GANO SOLO 400 SEMANA Y NO SE DE LAS HORAS NOCTURNAS DIGAME POR FAVOR
#16(27.07.2011 17:40)(Arriba)
luis raposo dice:
buenas noches me gustaria que me aclararan una duda si trabajo un dia feriado o domingo como deberian cancelarme el cesta ticket cencillo o doble.por ejemplo yo trabajo de lunes a sabado y trabaje el 4 y5 de julio que fueron feriados ¿cuantos ticket deberian cancelarme
#17(31.07.2011 23:28)(Arriba)
luis raposo dice:
buenas noches me gustaria que me aclararan una duda si trabajo un dia feriado o domingo como deberian cancelarme el cesta ticket cencillo o doble.por ejemplo yo trabajo de lunes a sabado y trabaje el 4 y5 de julio que fueron feriados ¿cuantos ticket deberian cancelarme
#18(31.07.2011 23:30)(Arriba)
Glory Betancourt dice:
Quisiera que me ayudaran a dilusidar sobre si los días feriados y el pago de los cestaticket
#19(02.08.2011 16:00)(Arriba)
YENIZETH RIVAS dice:
es cierto que la reforma de pagar en efectivo el bono de alimentación tiene vigencia solo por 6 meses?
#20(02.08.2011 17:26)(Arriba)
MARBELIS RODRIGUEZ dice:
POR FAVOR CONTESTEN LAS PREGUNTAS QUE HACEMOS POR ESTA VIA YA QUE NO HAY QUIEN ACLARE NUESTRAS DUDAS... OTRA PREGUNTA LOS DIAS DOMINGOS Y FERIADOS TIENEN QUE CANCELAR LOS CESTA TICKET.. RESPONDAN POR FAVOR
#21(08.08.2011 08:12)(Arriba)
Marbelis Rodríguez dice:
Buenas tardes Marbelis. Pasa lo siguiente, muchas de las preguntas que hacen se encuentran respondidas dentro del post. Ahora te explico. Bien es sabido que el cestatique se cancela POR DÍA TRABAJADO. Entonces si no vas a trabajar un domingo no te lo pagan. Si vas si te lo pagan. Si es un feriado es de la misma forma.
#22(08.08.2011 14:13)(Arriba)
Alexis rengel dice:
Mi pregunta es... que si se descuenta los Cestaticket en dias libres,vacaciones y permisos o faltas ajenas a nuestra voluntad en el trabajo...? por favor respondan, ya que lo descuentan en mi trabajo...!!!
#23(08.08.2011 14:17)(Arriba)
Audrey Vera dice:
Marbelis lee este post con detenimiento. Fijate donde dice: La modificación del Art. 6 es la siguiente: ALLÍ TE RESPONDE CLARAMENTE LA PREGUNTA.
#24(08.08.2011 14:30)(Arriba)
busde riyu dice:
los trabajadores q NO laboran los feriados deben o no cobrar el ticket
#25(08.08.2011 16:20)(Arriba)
rubia ferrer dice:
hola tbj en el colegio de ing.anteriormente me daban el cesta tike luego comesaro a dame la comida. luego volviero a darme el cesta tike.mi pregunta es es legal que le 7quiten el cesta tike
#26(05.09.2011 10:24)(Arriba)
Juan Roble dice:
Una Pregunta si un empleado llega retardado a su jornada de trabajo se le pueden sumar los retardos al punto de si completa 8 horas la cual es su jornada de trabajo se le descuente un dia del bono de alimentacion
#27(06.09.2011 15:59)(Arriba)
ANA CHACON dice:
pregunta los dias feriados se paga cestaticket o no gracias
#28(29.03.2012 16:35)(Arriba)
jannet bermudez dice:
BUENAS NONOCHES, Tengo ya dos meses y dos semanas trabajando en una empresa privada y no me han dado mis cesta tiket, porque lo pagan de esta manera, por favor digame a donde o que ministerio debo dirirgirme para hacer reclamo de este abuso por parte de la empresa, gracias...
#29(05.04.2012 00:06)(Arriba)
Rosario Tarazona dice:
Buenas tardes¡ Por favor disipar una duda que tengo con el cesta ticket, en la nueva reforma dice que se paga tambien en vacaciones pero se pagaria los 21 dìas corridos que indica el disfrute, porque hay laguna al respecto. Algunas empresas lo pagan los 3o y 31 dìas.-
#30(07.05.2012 16:00)(Arriba)
virginia arreaza dice:
buenas tardes, si un empleado llega tarde a su trabajo o se va mas temprano, se descuenta en el calculo de cesta tickets esas horas faltantes.de ser asi en que articulo sale para poder explicar. gracias por su respuesta
#31(07.05.2012 16:00)(Arriba)
armando herrera dice:
hola los felicito por este portal para expresar nuestras inquietudes.
Trabajo en un colegio y nos descuentan el ceta tike en semana santa, en la vacaciones de diciembre y cunando tenemos cita medica, ¿esto es legal ?
#32(10.05.2012 11:48)(Arriba)
rosa lanza dice:
quiero saber si la cesta ticket sera;cancelada los treinta días del mes
#33(11.05.2012 22:45)(Arriba)
Diana Moreno dice:
Hola buenos dias queria saber que el Dia 1 de mayo por ser el Dia del trabajador no cuenta como bono de alimentacion?
#34(30.05.2012 10:53)(Arriba)
Keryne Esté dice:
Buenas tardes, tengo una duda que espero me puedan aclarar, tengo una empleada a la que se le concedió un permiso por estudios y los viernes al medio día se va para la universidad, es decir este día trabaja la mitad de la jornada laboral, quisiera saber si el bono alimenticio de este día se paga completo, ya que la ley no lo especifica y quiero ser justa con el resto que trabajan todas las jornadas completas. Saludos...
#35(01.06.2012 17:36)(Arriba)
joaquin caraballo dice:
Hola buenas tardes..Tremendo beneficio este..Pero quiero saber si es legal que a un empleado le hagan descuentos de su cesta ticket? Gracias..
#36(11.06.2012 15:45)(Arriba)
nathasha+marcano dice:
buenas yo soy docente de una escuela privada y trabajo cinco horas diarias (de 7am a 12 m) es legal que me paguen 11bs de cesta ticket? porq y que trabajamos medio turno. respondan urgente por favor
#37(22.10.2012 14:20)(Arriba)
Pinto dice:
Buenas tardes, por favor asesóreme en que art. Ley Alimentación contempla la suspensión de los ticket por reposo de mas de un año; si aún continua la relación laboral. Ahora bien, en mi caso tengo reposo psiquiátrico por mas de año y medio; sin aún obtener la incapacidad me ayudaba para obtener medicinas y completar comida. Gracias por su atención.
#38(25.10.2012 18:53)(Arriba)
sonia flores dice:
buenas tardes, quisiera saber si el cesta ticket se paga en los dias feriados
#39(17.02.2013 16:40)(Arriba)
Judith Brizuela dice:
Buenos días; por favor quisiera saber el bono de alimento se cancela los días feriados. Gracias por su atención.
#40(20.02.2013 07:59)(Arriba)
santiago delgado c. dice:
quisiera saber se el cesta ticket lo pagan los dias de descanso o no
#41(08.04.2013 10:03)(Arriba)
JOSÉ REQUENA dice:
No estoy muy claro con lo del disfrute del cesta ticket para los que tienen mas de 12 meses con reposos medicos? por favor si me puede aclarar!
#42(18.06.2013 13:45)(Arriba)
edith rojas dice:
buenos días necesito una respuesta acerca de la modificación del articulo 6 de esta ley; cuando un trabajador publico o privado es privado de su libertad y en su defecto esta imposibilitada (o) a cumplir con sus jornadas laborables y este articulo no hablan de este tipo de casos, como haría? el patrono esta en la obligacion de cancelar su bono alimentacion hasta tanto haya una sentencia firme del tribunal que lleve el caso. Digo esto porque esta persona no esta cumpliendo con su trabajo no porque no quiere sino por que no puede.
#43(07.10.2013 11:48)(Arriba)
NOHELIA ZAMBRANO dice:
TENGO 10 AÑOS EN UNA EMPRESA PRIVADA EN EL AREA ADMINISTRATIVA Y SIEMPRE NOS HAN DADO PRIORIDAD PARA LLEGAR HASTA MEDIA HORA TARDE, PERO EL MES PASADO COMENZARON A DESCONTAR LOS MINUTOS EQUIVALENTES AL SALARIO Y AL BENEFICIO DE ALIMENTACION , ES ESTO LEGAL???
#44(11.11.2013 14:54)(Arriba)
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