Beneficio de alimentación para los trabajadores (2011, 2012, 2013)

Según la Ley vigente en la materia los trabajadores tienen el derecho de un beneficio de alimentación que puede ser otorgado mediante comedores o Cesta Tickets.

El beneficio de alimentación puedes ser otorgado mediante comedores, cupones, tarjetas electrónicas y en algunos casos en efectivo.
El beneficio de alimentación puedes ser otorgado mediante comedores, cupones, tarjetas electrónicas y en algunos casos en efectivo.

El beneficio de alimentación de los trabajadores se encuentra básicamente regulado por los artículos 2, 4, 5 y 6 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. Ahora, estas normas fueron recientemente modificadas por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de REFORMA PARCIAL de la Ley Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras (Decreto Nº 8.189), éste que, fue publicada en la Gaceta Oficial N° 39.666 del 04 Mayo de 2011.

Según lo previsto en el reformado artículo 2º se encuentran obligados todos los empleadores del sector público y del sector privado, de otorgar el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo a todos los trabajadores que devenguen un salario normal que no exceda de tres salarios mínimos, independientemente del número de trabajadores bajo su dependencia, incluso uno. Anteriormente esta obligación aplicaba solo para empleadores con más de veinte (20) trabajadores.

Según el artículo 4º de la Ley Alimentación, el otorgamiento del beneficio podrá implementarse a elección del empleador, de las siguientes formas:

  1. Mediante comedores propios operados por el empleador o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o sus inmediaciones.
  2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
  3. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.
  4. Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con loscuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a través de empresas de servicio especializadas.
  5. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la ley.
  6. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición.

Según el "Parágrafo Primero" del mismo artículo 4º de la Ley Alimentación el beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la Ley, pero no obstante, la Reforma introduce una novedad, introduciendo la posibilidad del pago del beneficio en dinero en efectivo o su equivalente, en los siguientes supuestos:

  1. Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando al empleador, con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras, se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación, mediante las formas enumeradas en el artículo 4º.
  2. Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando los trabajadores otrabajadoras, independientemente del número de empleados o empleadas con que cuente su empleador o empleadora, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentación, o utilizar la tarjeta electrónica.
  3. En el caso de las situaciones previstas en el Parágrafo Único del artículo 6 de la presente Ley (referente a aquellos trabajadpres que se encuentren disfrutando su derecho a vacaciones, descanso pre y post natal, el permiso o licencia de paternidad, así como por incapacidad por enfermedad).

Según el "Parágrafo Segundo" del mismo artículo 4º de la Ley Alimentación "cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo, la elección de las modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador o la empleadora y los sindicatos que sean parte de dicha convención".

El reformado artículo 5º establece que "el beneficio contemplado en esta Ley no será considerado como salario de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario". Seguidamente se establecen cinco (5) parágrafos complementarios para el otorgamiento y cálculo de este beneficio.

En caso de otorgar el Beneficio de Alimentación mediante cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, el empleador deberá suministrar un (1) cupón o ticket, una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.). Esta norma es aplicable así en los supuestos aplicables respecto a la cancelación del beneficio de alimentación en dinero en efectivo o su equivalente.

Ver: Cálculo de los Cesta Tickets.

El reformado artículo 6º establece los supuestos casos en los que el beneficio de alimentación no será suspendido cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador. Básicamente no podrá suspenderse el beneficio cuando esta falta sea imputable a la voluntad del patrono o por situaciones de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador pero no al patrono. Igualmente se introduce una novedad, la formalización del otorgamiento del beneficio de alimentación incluso en las vacaciones, en casos de incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, en los descansos pre y post natal, así como en el permiso o licencia de paternidad.

Comentarios

Pago del beneficio de alimentación en efectivo
Cálculo del Salario (Normal o Básico, Integral)
Valor de los Cesta Tickets y del Beneficio de Alimentación (2011, 2012)
Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras
Comparación del salario mínimo 2013 en 20 países latinoamericanos

41 comentario(s) archivado(s)

Livia Garcia dice:
EN LA EMPRESA NO PAGAN LOS CESTA TICKET CUANDO EL PEROSNAL ESTA DE PERMISO Y NO TRAE JUSTIFICATIVO. ESTO ES CORRECTO
#1(03.08.2011 09:37)(Arriba)
Audrey Vera dice:
Según el decreto del mes de mayo, se debe cancelar el tique si está en reposo médico, por lo general, para esto debe adjuntarse el justificativo médico.
#2(04.08.2011 09:27)(Arriba)
JHONNYS EUCLIDES MARTINEZ dice:
BUENAS TARDES,,QUIERO INFORMACION DE LOS CESTA TICKES,ESTOY DE REPOSO DESDE DICIEMBRE POR ACCIDENTE LABORAL,Y NUNCA ME HAN DEPOSITADO EL CESTA TICKES,SOLO LA MITAD DEL SUELDO QUIERO QUE ALGUN ESPERTO EN CASOS LABORALES ME DE ASESORIA,,,,GRACIAS
#3(04.08.2011 18:46)(Arriba)
Sheila Silva dice:
Que de cierto hay en que los días domingos no se incluyen en pago de cesta ticket cuando se esta de reposo y de vacaciones me urge la respuesta, gracias y buenas noches.
#4(04.08.2011 21:30)(Arriba)
Carmen de Suarez dice:
me pueden informar cuando un trabajador obtiene permiso de su patrono para realizar sus pasantias, otra parte, no tiene derecho a cobrar la cesta ticket ?
#5(05.08.2011 22:34)(Arriba)
Dayana Flores dice:
El porcentaje para el calculo del bono es aplicado a todos los trabajadores por igual? o puede cambiar ??? por ejemplo un trabajador puede ganar en base a un porcentaje de 0.25 UT y otro trabajador a un porcentaje de 0.40 Ut. por favor aclarar esta duda.
gracias
#6(18.08.2011 15:40)(Arriba)
luz mary duque dice:
yoquisiera q porfavor me asesoren encuanto al pago de sestatike trabajo como trabajadora residencial y si caen diaz festivos no noslopagan solo nos pagan de lunes aviernes es correcto eso muchas gracias por su colaboracion
#7(23.08.2011 21:13)(Arriba)
karin duran dice:
buenos dias, mi duda es; tengo casi dos meses en mi trabajo y mi pregunta es ¿a partir de cuanto tiempo puedo disfrutar del beneficio? es decir cuantos meses tengo q tener para q me paguen los cesta ticket , trabajo en tintoreria 380 semanal de lunes a sabados 44 horas semanal , espero puedan ayudarme x fa!!
#8(30.08.2011 10:07)(Arriba)
maria duarte dice:
Buenas tardes.laboro para un taller que desde el mes de junio a la fecha en curso no me ha pagado los cesta tikec necesito que me asesoren que debo hacer o que articulo de la ley dealimentacion puedo tomar para la obligacion de pago de mis tikec
#9(04.10.2011 16:32)(Arriba)
EFREN RODRIGUEZ dice:
Buenas noche me gustaria que me respondiera si coresponde el pago de cesta tike en los dias de descanso sabado y domingo y que axion tengo que tomar para hacer efectivo dicho pago trabajo en una empresa de contrucion en maturin
#10(19.01.2012 18:41)(Arriba)
MARIA CAMPOS dice:
hola las cooperativas tambien tienen que cumplir con sus empleados respecto al bono de alimentacion, yo trabajo en una y no recibo ningunos de los beneficios que contemplan la ley segun porque es cooperativa estoy alta de que mis jefes violen mis derechos lo que cobro son 775 quincenal ellos abusan hasta las utilidades me las eliminaron
#11(03.02.2012 09:05)(Arriba)
jonathan chaguan dice:
buenas noches quisiera me asesoraran o me dieran algún tipo de información acerca del pago de la cesta tiket . mi pregunta es la siguiente los días libre del empleado se le deben cancelar la cesta tiket? es decir se le paga el mes completo? o se le descuentas los dias libres? gracias.
#12(06.03.2012 20:40)(Arriba)
Evelin Castro dice:
Buenas noche Quiero saber si a todos los trabajadores de una mismas empresase le paga el mismo monto del beneficio de alimentacion o puede ser variable?

Gracias
#13(16.04.2012 22:38)(Arriba)
yenifer colmenares dice:
buenas tardes quiero saber en cuanto estan pagando lo sesta tike en empresas privadas y q hay de cierto q si son pocos empleados lo pagan un minimo de 19 bsf diario....
#14(24.04.2012 13:01)(Arriba)
silvia rodriguez dice:
trabajo en una farmacia y tuve un accidente en casa estoy de reposo por el seguro social y el patron no me cancela cestaticket porque no es un accidente laboral .quien me puede oriental al respecto..
#15(25.04.2012 20:28)(Arriba)
marilu villegas dice:
Por favor necesito saber, antes de salir la ley 2012, recuperamos las 4 horas del sabado en la semana, es decir de lunes a jueves, la pregunta es la siguiente: es valido cobrar medio cestatciket o cestaticke completo desde 2007.
#16(05.05.2012 19:15)(Arriba)
yugledis dice:
buenos dias mi pregunta es si voy a una cita de maternidad al ivss, ese dia tienen que cancelarmelo mas el cestatiket. espero su pronta respuesta.
#17(10.05.2012 08:21)(Arriba)
YESICA QUINTERO dice:
HOLA BUENAS TARDE QUISIERA SABER SI LOS CESTATIKET CEDEBEB PAGAR EN LAS ENPRESAS PRIBADA CUANDO UNO ESTA DE VACASIONES YA ME E IDO DE VACASIONES DOS VECES Y MIS JEGEN DICEN Q ESO NO SE PAGA PORQ DICEN Q SI ES COMO SI ME DIERAN LA COMIDA SI NO VOY NO COMO OSEA Q SI ESTOY DE VACASIONES NO ME PAGAN LOS TIKEST USTE DES Q ME DICES DISCULPEN LA MOLESTIAS CAUSADAS Y GRACIAS ESPERO SU PRONTA RESPUESTA
#18(26.05.2012 18:14)(Arriba)
Freddy D. dice:
Hola Yesica, de hecho desde el año pasado exactamente a partir de mayo de 2011, los cesta ticket se deben pagar incluso cuando el trabajador esta de vacaciones, la reforma de la ley de alimentación lo establece, aun cuando te den la comida en dias laborales ordinarios, en caso de qeu te vayas de vacaciones te deben cancelar esos días de bono alimentario o cesta ticket. revisa el art. 6 de la ley de alimentación del 2011.

La mejor forma de reclamar es con pruebas y la razon, no con la fuerza o la violencia...
#19(30.05.2012 18:25)(Arriba)
Samuel Vicent dice:
buenas quisiera saber que si yo laboro 4 horas en un día por que el resto del día lo tuve libre yo tengo el de recho de cobrar el tiket completo o por las hora laboradas?
#20(31.05.2012 22:27)(Arriba)
Zulay Perez dice:
tengo un trabajador cumple funciones en una cauchera como hago para hacer el pago de cesta tikets y en todo caso cuanto seria el monto que corresponde, a donde me puedo dirijir gracias
#21(05.06.2012 23:15)(Arriba)
MARIA AGUILERA dice:
La empresa tiene asignado un comedor para el cumplimiento del bono de alimentacion, pero estoy de reposo. La pregunta ¿ Tiene el patrono que buscar otra manera de para el pago de el bono? ya que este manifiesta que la forma como la empresa paga este es a traves de dicho comedor. Gracias esperando su repuesta
#22(09.06.2012 13:20)(Arriba)
marcos hernandez dice:
para maría anguilera. por decreto presidencial tu tienes derecho al cesta ticket en el art 6 y en esta misma forma literal, b y c lo dice cuando tienes comedor y no puedas trasladarte al sitio de trabajo. deben pagarte los tickets no menor de 0,25 y no mayor a 0,50 en efectivo
#23(11.06.2012 23:33)(Arriba)
jose vicente luzardo davila dice:
soy delegado de prevencion en la empresa teneria merida c.a..la empresa no quiere pagar el tike siendo justificado por el trabajador por un dia
#24(28.06.2012 15:02)(Arriba)
Luis Ramirez dice:
Buenas Tardes. Mi esposa esta en periodo post natal y la empresa donde ella labora no le quiere cancelar el bono alimenticio que según el articulo 6 le corresponde recibir, ellos alegan que en la nueva ley del trabajo 01-05-2012 no indica que ellos están en la obligación de cancelarle. a donde se debe dirigir mi esposa a denunciar a la empresa, ya que ella les envió vía correo el articulo N° 6 de la lay de alimentación y no hicieron nada al respecto. Gracias
#25(18.09.2012 14:40)(Arriba)
ZULIMAR GONZALEZ dice:
Buenos días quisiera asesoría de un experto en materia de la LOT. Trabajo hace 3 años en un laboratorio de microbiologia, devengando un sueldo de 1000 bsf mensual por 4 horas de trabajo de lunes a viernes incluyendo días feriados, no he recibido el beneficio de pagos de bonos de alimentación durante estos 3 años ni la bonificacion por laborar los días festivos, ademas no me emite recibos de pagos al cancelar mi remuneración. Soy Licenciada en Enfermería y de acuerdo a mi calificación profesional y lo establecido por la LOT, quisiera saber si estoy siendo estafada por mi empleador?. Les agradezco un respuesta urgente. Saludos.
#26(26.09.2012 08:05)(Arriba)
EUCARIS HURTADO dice:
BUENOS DIAS YO QUIERO SABER SI ME CORRESPONDE EL BONO ALIMENTICIO YO FUI A SACAR UN DOCUMENTO LEGAL QUE NECESITO EL DIA DE AYER Y EN LA MAÑANA Y AL REGRESAR A MI TRABAJO ME DIJERON QUE NO ME DABAN EL BONO YO LLEGUE A MI SITIO DE TRABAJO A LAS 12
#27(24.10.2012 10:42)(Arriba)
layneth de b dice:
trabajo en un super mercado y nunca an pagado el domingo en cesta ticket y ahora con las seis horas pretender quitarnos ahora 8 tickets al mes porque segun ellos vamos a trabajar cinco dias quie me pueda ayudar le agradezco
#28(29.10.2012 20:32)(Arriba)
LUIS PICURE dice:
buenas, mi pregunta , si segun el articulo 184 los domingos son dias feriados. ¿ en mis vacaciones deben pagarme esos dias como dias adicionales ? , me explico de otra forma , si salgo de vavaciones colectivas en diciembre y me pagan dias feriados por El 1º de enero el 24, 25 y el 31 de diciembre , ¿que pasa con los domingos considerados feriados y el 17 de diciembre es fiesta nacional ?

gracias
#29(05.12.2012 21:40)(Arriba)
antonio perez dice:
una empresa que tiene mas de cuatro años pagando el minimo del tike de alimentacion del 0,25 % como hacemos para que la aumente tomando en cuenta que la puede aumentar hasta el 050%
#30(10.01.2013 11:31)(Arriba)
ramon sivira dice:
quisiera saber quien me podia desir yo cobraba mis cestatique a 25 diario a cuanto pasaria con el aumento del bono alimenticio gracias
#31(20.03.2013 19:28)(Arriba)
america velasquez dice:
amigo,un trabajador domestico se enfermo(GRIPE)trajo su reposo medico de 9 dias..tengo que pagar esos dias no trabajados?
#32(22.03.2013 13:40)(Arriba)
Luz Chichipe dice:
Por favor para que me puedan sacar de dudas si los días festivos como semana santa se paga el bono alimenticio
#33(26.03.2013 11:39)(Arriba)
roger dice:
QUIERO SABER SI ES POSIBLE DENUNCIAR Y ANTE QUIEN EL HECHO DE QUE SE DEMOREN EN LA CANCELACION DEL BONO DE ALIMENTACION E INCLUSO EXCEDE LOS PRIMEROS 5 DIAS DE CADA MES ESTABLECIDOS COMO FECHA LIMITE DE PAGO.. GRACIAS
#34(02.04.2013 16:07)(Arriba)
haymar gareche dice:
los dias feriados , vacaciones carnaval, semana santa, y en los dias de luto nacional tambien uno tiene el beneficio del cestaticket?
#35(11.04.2013 13:04)(Arriba)
carlos eduardo valles galindez dice:
buenas noches amigo ...trabajo como seguridad interna ...mi turno es de 12 por 12 horas ...quiero saver si me tocan 2 tickes por dia lavorado ? o solo uno ....? ,,lo que pasa es que tengo entendido que por cda 8 horas toca 01 ticke ..y 4 horas continuas de sobretiempo toca otro ....eso sera verdad?
..le agradesco que me ayude con ese problema que tengo ...y disculpe la molestia.. GRACIAS.
#36(04.05.2013 18:27)(Arriba)
rafael rivero dice:
Buen dia profesional de enfermeria jorna nocturna 7pm/7am. cuanto tique salen y la empresa deberia pagar ya sea el 0.25% o 0.50%. pero tiene 2 nomina una con 0.25% y otra con0.50%, esto es legal. o deberia cancelar un solo % para todos. Gracias
#37(11.06.2013 09:50)(Arriba)
Miguel Martinez dice:
Por favor me pueden explicar el parrafo tercero del artìculo 5, mi salario mensual es de bsf. 2848, y aqui habla de no excederse de un 30%, gracias, espero su repuesta.
#38(04.10.2013 22:21)(Arriba)
jose villa dice:
Buenas tardes, mi inquietud es siguiente,cuando uno trabaja sabado y domingo, por la nueva ley lott te corresponden dos dias compensatorios la semana siguiente, esos dias compensatorios tambien gosan del veneficio ?
#39(10.10.2013 18:14)(Arriba)
pedro rodriguez dice:
LA LEY DE ALIMENTACION COMTEMPLA ALGUN PAGO COMO BONO NAVIDEÑO DE UM MES ADICIONAL AL CULMINAR EL AÑO ?
#40(22.11.2013 17:05)(Arriba)
jose rojas dice:
agarre vacaciones el mes de diciembre los dias feriados 24 25 31 la empresa esta obligada a cancelarme esos dias en el bono de alimentacion
#41(17.01.2014 12:16)(Arriba)
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