Diferencias entre salario normal (o básico) y salario integral

Formulas y condiciones para el cálculo de las figuras convencionales estipuladas por la ley para calcular los derechos del trabajadores que derivan del contrato de trabajo.

Trabajador de la construcción
Trabajador de la construcción

El salario es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y en especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor realizada efectivamente en el tiempo convenido o en la jornada legal, así como en aquellas ocasiones en las que tiene el derecho de no trabajar de acuerdo a lo que establece la ley. El salario es la remuneración que el patrono a convenido en otorgar al trabajador por su servicio prestado.

El salario es un tema transcendental y desde el punto de vista del estado es un asunto cuyo cumplimiento es de inminente orden público. El salario es motivo de discusión y estudio en escuelas, academias, universidades, iglesias, gremios, reuniones sociales y lugares de trabajo. El salario ha motivado numerosos convenios y recomendaciones por parte de la Organización Internacional del Trabajo, así como de toda clase de foros y organizaciones.

La estipulación del salario la realiza libremente el patrono, o en acuerdo con el trabajador. No obstante existen convenios, normas, reglamentos y decretos que son de obligatorio cumplimiento. Es el caso, en primer lugar, de los decretos del salario mínimo que rigen la mínima remuneración que un trabajador puede recibir según lo que establece el Capítulo II, Título II de la Ley Orgánica del Trabajo. En segundo lugar está la regla de la igualdad del salario: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, corresponde igual salario.

La Ley Orgánica del Trabajo hace referencia a 5 modalidades de salario:

  1. Salario por unidad de tiempo (art. 140 LOT);
  2. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo (art. 141 LOT);
  3. Salario por tarea (art. 142 LOT);
  4. Salario a comisión (art. 143 LOT);
  5. Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, de uso permitido en el trabajo en el transporte terrestre (art. 329 LOT).

Vale mencionar que los que se conoce como Salario Normal o como Salario Integral no son clases o modalidades de salario, sino que se tratan de figuras convencionales empleadas para el cálculo de la remuneración laboral.

Para calcular las prestaciones y derechos del trabajador por concepto del descanso semanal, días feriados, horas extra, trabajo nocturno, y vacaciones, la L.O.T. adopta como base el salario normal devengado por el en un período de tiempo anterior al nacimiento del respectivo derecho (arts. 144 y 145 LOT). Sin embargo, para la determinación de lo que le corresponde al empleado u obrero a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo, el artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo no establece expresamente que debe emplearse el salario básico (o normal) de lo cual la doctrina y la jurisprudencia han determinado que debe emplearse el salario integral para el cálculo de las prestaciones por antigüedad, entre otros derechos laborales.

Salario Normal o Básico

Según el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, el salario normal es la retribución devengada por el trabajador "en forma regular y permanente por la prestación de su servicio". El salario normal es la remuneración básica estipulada entre el patrono y el trabajador sin ningún otro beneficio, bono o prestación. El salario normal excluye: a) las percepciones de carácter accidental (regalos o pagos por labores diferentes a las contratadas); b) las prestaciones por antigüedad y sus intereses; c) Las que la ley considera que no tienen carácter salarial (como el beneficio de alimentación), salvo que tales beneficios sean considerados como salario por la convenciones colectivas o individuales.

El cálculo del salario normal es simple:

  • Salario normal diario = Salario mensual / 30 días
  • Salario normal mensual = Salario diario * 30 días

Con respecto al Salario Ordinario mencionado en el artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo, este equivale perfectamente con lo que se denomina salario normal o básico.

Cálculo del Salario Integral

El salario integral ha sido definido por la jurisprudencia como aquel que comprende todos los conceptos contemplados en modo enunciativo en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, donde se define como "la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda".

El cálculo del salario integral sería entonces:

  • Salario Integral mensual = Salario mensual normal+horas extras+días feriados+bono nocturno+bono vacacional+comisiones+primas+gratificaciones

De esta forma la diferencia entre el salario normal y el salario integral es que el segundo es la suma del primero con todas las prestaciones, bonos y gratificaciones incluidas.

Comentarios

Tipos de contrato de trabajo (conceptos, requisitos, características)

21 comentario(s) archivado(s)

Juan Pablo Piñero Olmos dice:
Me parece muy importante , interesan
te, ilustrativo y pedagogico este tipo de informacion, ya que muchos traba-jadores y muchas personas no cono-cen los alcances de estos preceptos
legales, de esta manera muchos ten-
dran una mejor orientacion y despeja-
ran dudas.

Felicitaciones y saludos.

Juan Piñero.
#1(30.08.2011 09:11)(Arriba)
Julimar González dice:
Excelente publicación!!! Ustedes son espectaculares, siempre al día con la información necesaria.
Muchas Gracias!!!
#2(30.08.2011 10:11)(Arriba)
Reinaldo Blanco dice:
Me llama la atencinón que estando las utilidades comprendida dentro de la definición de Salario Integral en el art. 133 de la LOT, no sea incluido dentro del calculo del del Salario Integral. Sería interesante que alguna persona experto en la materia diera alguna explicacioón sobre esto. Por ejemplo, los Magistrado del TSJ incluyen para el calculo de sus pensiones de jubilación las utilidades como integrante del salario integral. ¿Cuales serían los argumentos juridicos-legales en los que se basaron los del TSJ para dicho calculo?. Gracias.
#3(30.08.2011 19:26)(Arriba)
Omar Aquino dice:
Para: Reinaldo Blanco
Seguramente la persona que escribió el artículo se le pasó por alto el asunto.

Al autor del artículo se le olvidó colocar la alícuota de la utilidad como parte del salario integral, de todas formas a manera de ilustración para usted y para el autor de este artículo, en nuestro páis desde hace más de 6 décadas, el salario integral, con el cual se calculan la antiguedad, el preaviso y las penalizaciones previstas en el artículo 125 de la Lot se calculan asi:
Salario Normal (promedio) + alicuota de bono Vacacional + alicuota de utilidades= Salario integral.

Los Magistrados son trabajadores igual que usted y que cualquier otro trabajador, que la oposición intente hacer ver que se están adjudicando derechos no establecidos por la Ley, eso es cosa de ellos y de ese mundo irreal que le quieren dibujar al pueblo.

Le puedo decir que un trabajador en la construcción de la represa de Tocoma, aqui en guayana, gana más que uno de estos magistrados y nadie se espanta.
http://omaraqui2000.blogspot.com
#4(01.02.2012 13:46)(Arriba)
MATERANO YELITZA dice:
buenas quien me podria informar como hago para saber ,cuanto le corresponde a mi papa que fallecio .tenia 9 años con 6 meses de servicio
#5(19.07.2012 22:19)(Arriba)
Omar de jesús Aquino dice:
Saludos:
Tienes que aportar más datos:
1) Salario semanal o mensual
2) Ingresos totales de las 4 últimas semanas o el último mes.
3)Fecha de ingreso y de fallecimiento
4)¿Cuántos días de vacaciones le pagaban?
5)¿Cuántos días de utilidades le pagaban?
6) Salario diario o mensual convenido
7) Su relación laboral se regía por la Ley del trabajo o la empresa tenía un contrato colectivo de trabajo.
8) Falleció de muerte natural
9) Falleció de accidente laboral
9) Falleció de enfermedad profesional
Formatos y modelos Legales
omaraqui2000gmail.com
#6(19.07.2012 23:25)(Arriba)
Hugo Ruz dice:
Hola, soy trabajador petrolera, trabajo en una plataforma de perforacion 7x7, doce horas diaria y pernoto alli por 7 dias. Trabajo las dos guardiasÑ una de nochex7.diasx.12.horas continuas + la estadia. De iguaforma trabajo la guardia de dia Ñ 7.dias.x12.horas+12 horas de pernota. POR FAVOR AYUDAME A SACAR LA CUENTA YA QUE MUCHOS ESTAMOS INCONFORME Y NINGUNO SABE SACAR LAS CUENTA.
#7(28.07.2012 22:48)(Arriba)
Hugo+Ruz dice:
DAS ALGUN CURSO DE NOMINA DE FORMA PRESENCIAL, SOY DEL ESTADO ZULIA , EXACTAMENTE EN LA C.O.L (BACHAQUERO). MI TELEFONO 0426.56.41.946
#8(28.07.2012 22:58)(Arriba)
Omar aquino dice:
Saludos camarada:
Se le puede ayudar:
1) enviame al correo los últimos 4 sobres scaneados y que se lean.
#9(29.07.2012 01:03)(Arriba)
andres soto dice:
buenas, me gustaria que me ayudaraa calcular mi liquidacion, comence un contrato el dia 8/02/2012 hasta el 08/08/2012, mi sueldo era de 3.300 mensual mas un bono mensual de 1000. y otra cosa, mi quincena aun no me la han, cancelado, que teni que ser el 15/08/2012. y tengo contrato por la L.O.T. saludos. espero su respuesta, gracias-------.
#10(19.08.2012 21:29)(Arriba)
Omar Aquino dice:
Saludos: le dejo este link:

SALARIOS SALARIOS SALARIOS ALICUOTAS ALICUOTAS
Diario Tabulador: Promedio: Integral: Utilidades: Bono vac.:
110,00 143,33 203,01 39,81 19,86
LOTTT: CONTRATO:
CONCEPTO Articulo Clausula DIAS/MES MESES DIAS Salario Bs. SUBTOTALES
ANTIGÜEDAD 142 5 6 30,00 203,01 6090,28
ANTIGÜEDAD ADICIONAL 142 0 203,01 0,00
UTILIDADES FRACC LOT 1,25 3 3,75 163,19 611,98
UTILIDADES FRACC LOTT 131-132 2,50 3 7,50 163,19 1223,96
VACACIONES . 190 1,25 6 7,50 143,33 1075,00
BONO VAC 190 0,58 6 3,50 143,33 501,67
Subtotal: 9001,22
CONCEPTO Articulo Clausula DIAS/MES MESES DIAS Salario Bs.
ANTIGÜEDAD 80-92 5,00 6 30 203,01 6090,28
Subtotal: 6090,28
OTROS CONCEPTOS Articulo Clausula DIAS/MES MESES DIAS Salario Bs.
BONO ASISTENCIA 0 0,00 110,00 0,00
BONO DE COMIDA 190-194 1,42 6 8,50 22,50 191,25
OTROS CONCEPTOS Articulo Clausula MESES SIN RECIBIR LA DOTACIÓN Bolivares
CAMISA 66,67 0,00
PANTALÓN 0 66,67 0,00
PARES DE BOTAS 0 100,00 0,00
Subtotal: 191,25


cópielo y péguelo en el buscador y encontrará su cuenta.
Esta es su cuenta:


ANTIGÜEDAD 30 dias x 203,01=Bs. 6090,28
UTILIDADES FRACC: 7,5
VACACIONES .
BONO VAC
TOTAL DE BOLIVARES A COBRAR 15.282,74
Copia y pega este enlace en el buscador, y se te descargará tu cuenta en formato excel bien organizadita:
copia y pega este enlace en el buscador
"http://goo.gl/7ujTu"
#11(21.08.2012 01:42)(Arriba)
Jhon Figueroa dice:
Buenas tardes quisera saber si las alicuotas de utilidades y bono vacacional se toman en cuenta para calcular el salario integal para calcular el aporte al FAOV. Y como seria esta formula Garcias.-
#12(11.10.2012 17:06)(Arriba)
FERNANDO dice:
Buenas tardes quisiera saber cuanto me toca de vacaciones si tengo 22 años en la empresa
#13(07.02.2013 15:19)(Arriba)
Omar de Jesús Aquino dice:
¿Cuanto me toca de Vacaciones?
Según la LOTTT y este programa que las cacula automaticamente, le tocan:

CONCEPTO Tiempo DIAS
Bono Vacacional 22 Años 15
Bono Vac ad 22 Años 15
Vacaciones 22 Años 15
vac. adic 22 Años 15
Total de dias: 60
+ 30 Cesta Ticket.
Desde este link puedes descargar este útil programa que calcula las vaciones en Venezuela:
Calcule sus vacaciones
#14(07.02.2013 16:26)(Arriba)
Yannisbet Rojas dice:
Buen dia me gustaria saber si para el calculo del salario integral aplican los mismos conceptos para el LOT y para el contrato petrolero? Gracias
#15(19.06.2013 09:26)(Arriba)
Omar de jesus Aquino dice:
Si trabajas en el sector Petrolero; el salario integral es la suma de la alícuota del Bono vacacional, alicuota de las utilidades más todo esto: 17. SALARIO NORMAL: remuneración que el TRABAJADOR percibe en forma regular y permanente, por la prestación de su servicio a la EMPRESA, generado en el periodo inmediatamente anterior a la fecha de su determinación y que comprende los siguientes conceptos: SALARIO BASICO, Ayuda Única y Especial de Ciudad, pago de la comida en extensión de la jornada después de tres (3) horas de tiempo extraordinario, pago por manutención contenida en el literal a) del numeral 10 de la cláusula 67, Prima por Mezcla de Tetraetilo de Plomo, pago por alojamiento familiar establecido en el literal a) de la cláusula 68, Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del TRABAJADOR que labora fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), esta retribución se refiere exclusivamente a la media (½ ) o una (1) hora trabajada para completar la jornada de ocho (8) horas en la guardia mixta y nocturna respectivamente, Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo Sistema de Trabajo, Bono Nocturno en el caso del TRABAJADOR que labore fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), el pago de media (½) hora para reposo y comida cuando éste se recibe en forma regular y permanente, Prima Especial por el Sexto (6to) día programado trabajado bajo el sistema (5-5-5-6), el pago por Bono Dominical cuando éste es devengado por el TRABAJADOR dentro de su Sistema normal de trabajo, Prima Especial cuando aplique para el Sistema de Trabajo (1x1) y demás modalidades y Prima por jornada de Trabajo (1x1) y demás modalidades, Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2), Prima Por Buceo siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente. LAS PARTES convienen en que quedan excluidos del SALARIO NORMAL los siguientes ingreso
#16(19.06.2013 11:25)(Arriba)
miriam pinero dice:
Buenas tarde

Una empresa paga 60 días (2 meses) de utilidades.
¿el cálculo de estos 60 días se hace tomando como base solo el salario básico?

Cuando se les da bonos trimestrales a los empleados, estos se deben tomar en cuenta para el cálculo de utilidades?

Gracias
#17(26.09.2013 15:19)(Arriba)
yackson rodriguez dice:
buenas tarde soy un trabajador de la construccion amparado por inamovilidad laboral pero la obra esta que finaliza mi pregunta seria si culmina la obra no tengo derecho a indemnizacion como lo establece el articulo 92 de la lott me despido esperando una repuesta de su parte gracias
#18(15.11.2013 16:21)(Arriba)
Omar de Jesús Aquino dice:
Saludos: Su pregunta, usted mismo aporta la respuesta. Lógico si la obra culmina, la inamovilidad que usted esgrime no puede protegerlo si la obra culminó, es "trizte" pero es así. En este enlace puede descargar una hoja de excel que le calcula sus prestaciones sociales en la construcción, con data actualizada al mes de nov 2013.
#19(15.11.2013 18:33)(Arriba)
luis tesorero dice:
buenas me gustaria saber tengo 4 mese trabajando para una compañia de vigilancia en la cual no me pagaron bonos y solo me pagaron un mes de cesta tikes y me retire y no quieren pagarme mi liquidacion que debo de hacer o por lo menos cuanto mas o menos me sale cobraba 1500 cada 15 y 30 gracias
#20(04.12.2013 22:35)(Arriba)
ALEXANDER VILLASANA dice:
CUANTO PAGA POR 2 MESES DE TRABAJO EL LA PETROLERA O COM 2 MESE PAGA ANTIGUEDA
#21(24.02.2014 10:59)(Arriba)
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