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Contrato de trabajo para una obra determinada

Discusión sobre el contrato de trabajo a tiempo determinado en la legislación venezolana, y sobre los requisitos y formalidades que debe cumplir.

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Los contratos empleados en el Sector Construcción son ejemplos de contratos de trabajo por obra.

En el caso del contrato para una obra determinada, el artículo 75 de la LOT establece que se "deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador" y asimismo que "El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma". A los efectos del contrato, se considera que la obra ha concluido cuando el trabajador ha finalizado la parte que le corresponde dentro de la totalidad proyectada por el patrono, no necesariamente la obra en su totalidad.

Cuando se termina un contrato de trabajo para una obra determinada y las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entiende la relación laboral ha sido por tiempo indeterminado desde el inicio. Sin embargo según el mismo artículo 75 de la LOT, con respecto a la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.

El artículo 76 de la LOT establece con respecto a los obreros que en los contratos por tiempo determinado los obreros no podrán obligarse a prestar servicios por mas de un (1) año, ni los empleados u los obreros calificados por más de tres (3) años. En caso de prorrogas se aplicarán las mismas reglas del artículo 74 de la LOT.

Al igual que sucede en los contratos de trabajo por tiempo determinado, los contratos por obra podrán durar hasta un año de realizarse con obreros y hasta por tres años de realizarse con empleados u obreros calificados. En caso de dos o más prórrogas a este período de tiempo, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación, según lo que establecen los artículos 76 y consecuencialmente el artículo 74, ambos de la Ley Orgánica del Trabajo.

El artículo 77 de la LOT establece los presupuestos sobre los cuales se permiten los contratos de trabajo por tiempo determinado:

  1. Cuando lo exija la naturaleza del servicio;
  2. Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador; y
  3. En el caso previsto en el artículo 78 de esta Ley.

Requisitos del Contrato de Trabajo

Todo contrato de trabajo idealmente debe ser por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de haberse realizado en forma oral, según lo establece el artículo 70. Los requisitos intrínsecos para la existencia de todo contrato es 1) el consentimiento de las partes, 2) objeto que pueda ser materia de contrato y 3) que la causa lícita y verdadera; según lo que establece el artículo 1.141 del Código Civil.

La LOT también establece las formalidades que debe tener un contrato laboral:

Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:

  1. El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
  2. El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
  3. La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
  4. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
  5. La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
  6. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
  7. El lugar donde deba prestarse el servicio; y
  8. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.

El Título II de la Ley Orgánica del Trabajo normativa todo lo referente a la Relación de Trabajo, el contrato, las mejoras e invenciones, la suspensión y la terminación de la relación laboral (esta a su vez por despido justificado o injustificado, retiro del trabajador, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas).

Otros tipos de contrato

Otras clases de contrato de trabajo son por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.

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