Venelogia, Venezuela
Lo más incomprensible del mundo, es que es totalmente comprensible.
Buscar:
Síguenos en Twitter
Venelogía en 140 carácteres.
En tu E-mail
Recibe a diario nuestras publicaciones en tu E-mail

Retroactividad de las Prestaciones Sociales

Publicado por Melvin Nava el Lunes, 30 de enero del 2012, a las 18:02.

En la nueva LOT que se prevé promulgar este año, el cálculo de las prestaciones sociales será retroactivo de acuerdo al último salario devengado, como lo era antes de 1997.

Trabajadores del Instituto de Ferrocarriles del Estado (IFE)
Trabajadores del IFE.

Las prestaciones sociales son aquellas indemnizaciones que debe cancelárse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso. Actualmente, las prestaciones sociales en Venezuela no son retroactivas, sino que se calculan con base al salario al momento de su otorgamiento.

Con la entrada en vigencia de la nueva Constitución Nacional de 1999, quedó establecido en el 3er ordinal de la Disposición Transitoria número 4, que la nueva Asamblea Nacional debería realizar una reforma de la Ley Orgánica del Trabajo en la cual se reconozca el derecho a prestaciones sociales de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado (con retroactividad). Asimismo, debería (la reforma) regular la jornada laboral y propender a su disminución progresiva. De esta forma, la retroactividad de las prestaciones sociales fue un mandato constitucional hace 12 años.

Pero la retroactividad de las prestaciones no es materia nueva en Venezuela, de esta forma se calculaban antes de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo en 1997. En el año 1.997 bajo la administración del Dr. Rafael Caldera, hubo consenso entre trabajadores, empresarios y Gobierno (agrupados en la Comisión Tripartita) para eliminar la retroactividad de las prestaciones sociales. Según un artículo en Informe21, al eliminar esta retroactividad los empresarios otorgaron mejores aumentos de sueldos y salarios, las empresas pudieron limitar el pasivo laboral, así como también hubo incrementos de nómina, que permitió mejorar los índices de producción en el país y disminuir el desempleo.

"Analicemos por un momento si una empresa que vende un bien o servicio, cobra un precio, evidentemente mayor al costo y en ese instante la relación comercial con su cliente cesa, sin embargo con la retroactividad de las prestaciones sociales, dicho costo pudiera aumentar el año que viene, inclusive superando al precio, sin que el empresario pueda ajustarlo al producto o servicio ya vendido, por tanto resulta una medida fatal para las PYME y el Gobierno". --Ronald Rodriguez (Informe 21)

Lo cierto es que la retroactividad de las prestaciones sociales fue eliminada en 1997 con la entrada en vigencia de la nueva LOT, y en 1999, la nueva Carta Magna ordenó a la nueva Asamblea Nacional que fuera reinstaurada en el Régimen Laboral venezolano.

Nueva Ley Orgánica del Trabajo en 2012

El pasado 10 de noviembre de 2011, el presidente Chávez anunció que se encontraban trabajando en la redacción de una nueva Ley Orgánica del Trabajo en lugar de una reforma, y que esperaba promulgarla para el 1ro de mayo de 2012 en el marco de la Ley Habilitante 2011-2012. En esta nueva ley se tiene previsto un nuevo régimen de prestaciones sociales, reconocido en el artículo 92 de la Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado (retroactividad).

Nuevo esquema para el Cálculo de las Prestaciones

El punto más importante sobre el nuevo régimen de prestaciones sociales se encuentra en el esquema que será empleado para su cálculo.

Según fuentes gubernamentales, se habla de mantener los depósitos actuales de cinco días de sueldo promedio al mes en un fideicomiso y a la hora de terminar la relación laboral se haga un cálculo de 30 días por año de servicio al último sueldo devengado, como el sistema retroactivo vigente antes de 1997, y "se otorgue al trabajador lo que más le convenga entre el depósito y lo solicitado". Otra propuesta se basa en calcular las prestaciones a 60 días por año, a partir de que entre en vigencia la ley, sin contar los años de servicio anteriores.

Sin lugar a dudas se trata de un tema de interés nacional, y una vez que entre en vigencia, tendrá efectos (bien sean positivos y/o negativos), tanto en la empresa privada como (especialmente) en el sector público. La retroactividad de las prestaciones sociales deberá comenzar a computarse a partir de la promulgación de la nueva LOT.
Comparte este Post:
Archivado en: Legislación

Entradas relacionadas:

Tags: , , , , , , , , , , , ,

26 Comentarios

carlos bracho dice:
Bueno esto se llama justicia ; ya que era un derecho constitucional . Ahora con esta nueva lot . Si podemos decir q se hizo justicia a todos por igual , ya q tambien el empresario no daba lo justo al momento del despido o fanalizar un contrato , asi se desaparecia mucha parte de nuestra antiguedad ; que viva el presidente ; justicia,justicia y mas justicia
#1 (31.01.2012 15:33) (Arriba)
jose ali mendez cortez dice:
EXCELENTE PERO HAY QUE HACERLES UNA AUDITORIA A LOS EMPRESARIOS YA QUE ESTA NUEVA LEY AUMENTARIA LA FUENTE DE TRABAJO SI SE CUMPLE Y NO EXCLAVILIZAR AL TRABAJAR CON HORAS EXTRAS NO POR CADA TURNO SERIA UN TRABAJADOR MAS ME EXPLICO YA QUE EL SUELDO SERIA IGUAL ESA ES LA IDEA OBLIGAR A LOS EMPRESARIO TENER AL DIA LA SOLVENCIA LABORAR ARTC.333. ESTO HARIA A LOS JOVENES A TENER SU PRIMER TRABAJO Y LOS VIEJOS ESTAR MAS ESTABLE LA FORMA DE ACABAR CON TANTA DELINCUENCIA LE DARIA MAS TIEMPO AL TRABAJAR A HACER TURISMO NACIONAL HAY QUE HACERLO ASI SOBRE TODO A LOS HOARIOS DE LOS VIGILANTES QUE SON EXPLOTADOS CON MAFIAS DE EMPRESA QUE NO CUMPLEN CON LAS PRESTACIONES NY LOS SUELDOS ADECUADOS NY LOS BENEFICIOS CONTRATUALES EL PUEBLO NACESITA TRABAJAR NO QUE LO ESTAFEN VILMENTE EL TRABAJO HACER AL HOMBRE FUERTE Y BULNERABLE A LOS VICIOS POR SU INESTABILIDAD Y FALTA DE TRABAJO LA DELINCUENCIA ES FLAGELO DE ESTE MAL SOCIAL EL TRABAJO HONRA AL HOMBRE Y POR SI A SU FAMILIA
#2 (31.01.2012 15:41) (Arriba)
LUIS CHAVEZ dice:
Guau esto se llama SOCIALISMO y solo MI PRESIDENTE CHAVEZ a hecho estos logros. QUE VIVA NUESTRO PRESIDENTE...........
#3 (31.01.2012 20:25) (Arriba)
VIKY dice:
................................BRACHO MENDEZ Y CHAVEZ
Justicia social????? Porque seguimos comportándonos como unos idiotas porque en ves de decir que si a una reforma que en nada beneficia al empleado, no exigimos al estado que audite al ministerio de trabajo????? Que el MINTRA haga inspecciones, es decir, que haga su trabajo, y que a través de ello se conste que se pagan los tickets, que mantienen empleados minusválidos y mayores de 35 años, que pagan lo justo, que no se trabaje mas de lo reglamentario, que se mantiene el apartado de fideicomiso, que los empleados esta incluidos en lph, ivss, ..entre otros.., que a las embarazadas no les pidan la renuncia, que las empresa no se peloteen la responsabilidad con la creación de otras empresas, que si te retiras o despiden el ministerio garantice el pago oportuno de las prestaciones,
Vamos a dejar de decir que si a los pañitos calientes y empecemos a exigir el cumplimiento de la ley.
Eso si seria justicia social.. no lo creen ¿????
#4 (01.02.2012 15:11) (Arriba)
VIKY dice:
................................BRACHO MENDEZ Y CHAVEZ
Justicia social????? Porque seguimos comportándonos como unos idiotas porque en ves de decir que si a una reforma que en nada beneficia al empleado, no exigimos al estado que audite al ministerio de trabajo????? Que el MINTRA haga inspecciones, es decir, que haga su trabajo, y que a través de ello se conste que se pagan los tickets, que mantienen empleados minusválidos y mayores de 35 años, que pagan lo justo, que no se trabaje mas de lo reglamentario, que se mantiene el apartado de fideicomiso, que los empleados esta incluidos en lph, ivss, ..entre otros.., que a las embarazadas no les pidan la renuncia, que las empresa no se peloteen la responsabilidad con la creación de otras empresas, que si te retiras o despiden el ministerio garantice el pago oportuno de las prestaciones,
Vamos a dejar de decir que si a los pañitos calientes y empecemos a exigir el cumplimiento de la ley.
Eso si seria justicia social.. no lo creen ¿????
#5 (01.02.2012 15:13) (Arriba)
VIKY dice:
BRACHO MENDEZ Y CHAVEZ

Justicia social????? Porque seguimos comportándonos como unos idiotas porque en ves de decir que si a una reforma que en nada beneficia al empleado, no exigimos al estado que audite al ministerio de trabajo????? Que el MINTRA haga inspecciones, es decir, que haga su trabajo, y que a través de ello se conste que se pagan los tickets, que mantienen empleados a personas minusválidos y mayores de 35 años, que pagan lo justo, que no se trabaje mas de lo reglamentario, que se mantiene el apartado de fideicomiso, que los empleados esta incluidos en lph, ivss, ..entre otros.., que a las embarazadas no les pidan la renuncia, que las empresa no se peloteen la responsabilidad con la creación de otras empresas, que si te retiras o despiden el ministerio garantice el pago oportuno de las prestaciones,
Vamos a dejar de decir que si a los pañitos calientes y empecemos a exigir el cumplimiento de la ley.
Eso si seria justicia social.. no lo creen ¿????
#6 (01.02.2012 15:18) (Arriba)
VIKY dice:
…………………………BRACHO MENDEZ Y CHAVEZ
Justicia social????? Porque seguimos comportándonos como unos idiotas porque en ves de decir que si a una reforma que en nada beneficia al empleado, no exigimos al estado que audite al ministerio de trabajo????? Que el MINTRA haga inspecciones, es decir, que haga su trabajo, y que a través de ello se conste que se pagan los tickets, que mantienen empleados minusválidos y mayores de 35 años, que pagan lo justo, que no se trabaje mas de lo reglamentario, que se mantiene el apartado de fideicomiso, que los empleados esta incluidos en lph, ivss, ..entre otros.., que a las embarazadas no les piden la renuncia, que las empresa no se peloteen la responsabilidad con la creación de otras empresas, que si te retiras o despiden el ministerio garantice el pago oportuno de las prestaciones, sin necesidad de ser protagonista de un largo y tedioso proceso infructífero.
Vamos a dejar de decir que si a los pañitos calientes que inventa el estado y empecemos a exigir el cumplimiento de la ley.
Eso si seria justicia social.. no lo creen ¿???
#7 (01.02.2012 15:32) (Arriba)
neyito alvarado dice:
como hacemos los que trabajamo s a una empresa de medicina prepagada y nos pagan solo las comosiones no tenemos lph ni ivss, cumplimos un horario de 5 horas diarias, si por x causa llegamos tarde nos suspenden, como se canalizaria eso, yo creo que toda persona que genere un trabajo para el mantenimiento de una organizacion deberiamos por lo menos tener un seguro social porque que va ser de nosotros en nuestra vejes despues que le dimos toda nuestra juventu a una organizacion para ayudar a mantener y crecer el capital, ojala que no nos dejen por fuera a los trabajadores a destajo por lo menos que nos paguen el ivss y la ley de lph.
#8 (01.02.2012 20:48) (Arriba)
viky dice:
...............neyito
leiste el comentario anterior al tuyo?
#9 (02.02.2012 07:07) (Arriba)
lopez dice:
neyito----, si el patrono no te soluciona debes dirigirte al ministerio de trabajo y poner una denuncia, el mintra hara una inspeccion para constatar lo que tu estas diciendo, te sugiero hagan una carta con todos los problemas que alli presenten firmada por todos los empleados y dirigida al ministerio de trabajo con la finalidad de solicitar una inspeccion, una vez que hagan la inspeccion debes hacer seguimiento, si el patrono no cumple con lo solicitado, vuelves a hacer otra carta igual acotando que es la 2da inspeccion que pides, y el ministerio ya con esto procedera a sancionar, y hasta cerrar de ser posible, pero recuerda este es un trabajo tienes que ser constante y una vez que introduzcan la carta no debes desmayar, porq si no, el ministerio archivara y no le dara importancia y la empresa seguira haciendo de las suyas, por otra parte la empresa debe y puede reconocerles ante el ivss y lph el tiempo de servicio y debe absorver no que no les ha descontado, es decir, no les podra cobrar nada por el reconocimiento..... espero esto te sirva de ayuda......
#10 (06.02.2012 14:29) (Arriba)
lopez dice:
neyito----, si el patrono no te soluciona debes dirigirte al ministerio de trabajo y poner una denuncia, el mintra hara una inspeccion para constatar lo que tu estas diciendo, te sugiero hagan una carta con todos los problemas que alli presenten firmada por todos los empleados y dirigida al ministerio de trabajo con la finalidad de solicitar una inspeccion, una vez que hagan la inspeccion debes hacer seguimiento, si el patrono no cumple con lo solicitado, vuelves a hacer otra carta igual acotando que es la 2da inspeccion que pides, y el ministerio ya con esto procedera a sancionar, y hasta cerrar de ser posible, pero recuerda este es un trabajo tienes que ser constante y una vez que introduzcan la carta no debes desmayar, porq si no, el ministerio archivara y no le dara importancia y la empresa seguira haciendo de las suyas, por otra parte la empresa debe y puede reconocerles ante el ivss y lph el tiempo de servicio y debe absorver no que no les ha descontado, es decir, no les podra cobrar nada por el reconocimiento..... espero esto te sirva de ayuda......
#11 (06.02.2012 14:29) (Arriba)
mary messere de albornoz dice:
Es innegable, que quienes hemos vivido los gobiernos de democracias burguesas durante años en Venezuela, asistimos admirados, a las nuevas concepciones y cambios revolucionarios, en todos los estamentos sociales de ese extraordinario proceso polìtico. La unidad latinoamericana se avisora, con ese ejemplo de verdadero socialismo. Viva Chavez!!! Viva la Repùblica Bolivariana de Venezuela Libre!!!!!! Salud eterna a Nuestro Presidente!!!!!!
#12 (29.02.2012 13:48) (Arriba)
Jesús A. Escalona R. dice:
Lo sucedido con los bancos cuando, hace muy poco, encabezados por ¨NI UN PELO DE TONTO¨ Federal, se llevaron una cantidad de dinero, que era de los depositantes. Usted no lo vió por GLOBOVISIÓN. Ellos mismos, apoyados por intermediarios mafiosos, drenaron ese dinero, no en Bs. sino en US $, de los verdes; es de suponer donde está todo ese dinero, tan igual como aquella crisis bancaria en la era Tinoco, encabezada por el Banco Latino; y los accionistas? bien, gracias. Todos los controles fueron desmantelados por los mismos empresarios, para volar de inmediato al momento de saltar o salirse de las normas y y las leyes. La salvaguarda de la Prestación de Antigüedad, debe estar a buen resguardo, de instituciones bancarias y, o financieras, honestas, muy bién supervisadas y no por aquellos chivitos cuidando jardines.
#13 (11.04.2012 16:26) (Arriba)
ceprin dice:
Si Viky, JUSTICIA SOCIAL, nuestro presidente ha dado muestras claras que su accion va en beneficio de los mas debiles en este caso los trabajadores. Y se hace justicia ya que nos fueron robadas las prestaciones por lineamientos de del FMI, cuando el gobierno de Rafael Caldera, Bueno por decir que el Goberno pero la historia ha demostrado q no fue asi.Mandaron los empresarios, banqueros y trasnacionales. SI, Viky, JUSTICIA SOCIAL
#14 (14.04.2012 20:46) (Arriba)
méndez dice:
Buenas tardes, es un acto de justicia devolver el pago retroactivo de las prestaciones sociales, sin embargo es mucho más importante el esquema que será aplicado para el pago, en todo caso no deberia ser menor al actual que son 60 dias por año trabajado, porque entonces si se aplica menos dias por cada año, el regímen actual es más beneficioso. Hice el cálculo con 30 días por año según lo leido en la pagina y la cantidad de días no es favorable al trabajador. Se debería tambien pensar en aquellos trabajadores a quienes sólo se reconocieron 13 años de servicio con la reforma del 1997.
#15 (20.04.2012 15:04) (Arriba)
maria piñango dice:
buen dia, por que no hacen un ejemplo o sea que diga un trabajador con 30 años de servicios gana actualmente 4220 + 500 cesta tiq le toca tanto de prestaciones , y depues eso va tal parte o se lo dan yo trabajo en la administracion publica y ese es mi caso, racias
#16 (26.04.2012 12:13) (Arriba)
MIRIAM PEREZ dice:
COMO QUEDAMOS LOS QUE SALIMOS "JUBILADOS" DE LA ALCALDIA DEL MUNICIPIO AUTONOMO SUCRE EN EL AÑO 1997'? DESPUES DE 21 AÑOS DE SERVUICIO NOS "ARREGLARON" COMO "PEON DE FABRICA" CON MENOS DE 5 MILLONES DE LOS DE ANTES....
#17 (01.05.2012 11:10) (Arriba)
MARLENE OLMEDILLO dice:
GRACIAS MI COMANDANTE PRESIDENTE, POR HACER VALER NUESTRO DERECHOS, DIOS LE DE HOY Y SIEMPRE MUCHISIMA SALUD PARA SEGUIR ADELENTE, MI COMANDANTE, VIVA EL SOCIALISMO....VIVA LA REVOLUCION.... VIVA CHAVEZ....
#18 (01.05.2012 11:22) (Arriba)
NTCARRUYO dice:
FUI JUBILADA EN JULIO DEL AÑO PASADO RECIBI LIQUIDACION, LA NUEVA LEY DICE QUE ES RETROACTIVA A PARTIR DEL AÑO 1997, PREGUNT ME TOCA ALGUNA DIFERECIA
#19 (03.05.2012 07:41) (Arriba)
ramon torres dice:
Trabajé en la polar por 5 años, me aplicaron un despido injustificado. El abogado que tenia mi caso se vendió a favor de la empresa. Eso hace 1o mes. Mi expediente se encuentra en los tribunales de trabajo. No me han llamado para liquidarme o reengancharme y eso es lo que quiero el reenganche a la empresa. Orientame sobre el caso, ya que me han dicho que puedo perder mis prestaciones sociales, en el caso de estar éstas ya calculada y depositada por la empresa en un determinado banco. gracias.
#20 (14.05.2012 14:38) (Arriba)
Atilio urdaneta dice:
Me gustaria mucho y estaria en mutuo acuerdo, cuando se expresa, justicia social igualdad para todos. En el 97 fue un robo la liquidacion luego el el 2010 otro robo 35 años de servicio por guardias rotativas, de los cuales son once a pagar con conceptos laborales y no como me cancelaron mis prestaciones como un trabajador fijo de dia y a parte y que nomina mayor (no manejaba personal ni dinero ), y si hasta la fecha sigo en espera lo mas justo seria me aplicaran la nueva ley atta Gracias.
#21 (29.06.2012 18:15) (Arriba)
venezolana dice:
vamos a ver, el ministerio de educación debe cumplir con el convenio firmado en el 2011, las categorías no son respetadas no hay cambio y la profesionalizacion tampoco las procesan NO HAY presupuesto, que pasa? por que no cumplen con el trabajador docente
#22 (08.08.2012 09:13) (Arriba)
hector rodriguez dice:
buenas como hago para calcular las prestaciones , el salario ,un tikes cestas ,dos bonos de asitencia ,utiles escolares,las dotaciones de uniformes que en cinco meses no los han dado ninguna dotacion y la empresa no los dice nada el ingeniero llega y sale con puras mentiras la empresa se llama sabana grande con el numero de rif:v-12236948-6
#23 (22.10.2012 12:54) (Arriba)
Jose Marcial Duran Zerpa. dice:
De verdad muy bueno todo sobre la nueva ley del trabajo.Esto se llama justicia social...quiero hacer un comentario sobre el referido consenso realizado en el gobierno de Rafael Caldera por allà en los años de 1997...Para mi que le trabaje a una empresa del estado durante 20 años fue un engaño..Recuerdo que se nos reunio en una asamblea y se nos dijo que en la empresa ya no habrian jubilaciones, que estas pasaban a la historia y recuerdo tambièn que se nos dijo que aprovecharamos el doblete porque si nos quedabamos trabajando cuando nos fueramos nos arreglarian sencillo. esto puso en jaque mate las esperanzas de muchos trabajadores de irse a casa con una jubilacion y vivir sus ultimos dias sin preocupaciones..hoy aproximadamente unos 12000 trabajadores a nivel nacional de empresas del estado estamos solicitando se nos reconozca los años de servicio prestado, queremos se nos reconozca anunque sea el salario minimo.. muchos de nosotros estamos enfermos y tenemos problemas economicos..ojala y alguien que aprecie a la clase trabajadora Venezolana nos de una mano y haga llegar mi comentario al Señor Presidente Chavez.... el presidente es un ser humano con muchas virtudes buenas y se que en cualquier momento nos llegara la respuesta a nuestra solicitud.nuestro promedio de vida es poco pues ya estamos viejos y muchos han muerto esperano esa pensiòn ..si alguien lee mi comentario y puede hacerlo llegar al señor presidente hagalo que muchos trabajadores agradeceran este gesto y repito no fue un consenso FUE UN ENGAÑO..
#24 (23.10.2012 14:37) (Arriba)
luis ravelo dice:
buenas, mi pregunta , si segun el articulo 184 los domingos son dias feriados. ¿ en mis vacaciones deben pagarme esos dias como dias adicionales ? , me explico de otra forma , si salgo de vavaciones colectivas en diciembre y me pagan dias feriados por El 1º de enero el 24, 25 y el 31 de diciembre , ¿que pasa con los domingos considerados feriados y el 17 de diciembre es fiesta nacional ?

gracias
#25 (05.12.2012 21:34) (Arriba)
LUIS PICURE dice:
buenas, mi pregunta , si segun el articulo 184 los domingos son dias feriados. ¿ en mis vacaciones deben pagarme esos dias como dias adicionales ? , me explico de otra forma , si salgo de vavaciones colectivas en diciembre y me pagan dias feriados por El 1º de enero el 24, 25 y el 31 de diciembre , ¿que pasa con los domingos considerados feriados y el 17 de diciembre es fiesta nacional ?

gracias
#26 (05.12.2012 21:39) (Arriba)

Añadir comentario

  1. El comentario debe estar relacionado con el tema discutido.
  2. El comentario NO DEBE contener insultos, improperios y discriminaciones.
  3. No se permite la comercialización u oferta de Productos o Servicios.
  4. Cada quien es RESPONSABLE por sus propios comentarios y opiniones emitidas.
  5. Hacemos lo posible por atender sus comentarios, pero NO garantizamos respuestas.
  6. Apreciamos la colaboración prestada por nuestros lectores y visitantes para atender dudas y comentarios, dentro de sus áreas de conocimiento.
(No será público)
(Deje en blanco si no tiene)
 
caracteres restantes.

Para prevenir un ataque spam en los comentarios por parte de bots, por favor ingresa la cadena que ves en la imagen mostrada más abajo en la apropiada caja de texto. Tu comentario será aceptado sólo si ambas cadenas son iguales. Por favor, asegúrate que tu navegador soporta y acepta cookies, o tu comentario no podrá ser verificado correctamente.
CAPTCHA 1CAPTCHA 2CAPTCHA 3CAPTCHA 4CAPTCHA 5