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Solo nueve requisitos serán exigidos para Solvencia Laboral

Tras las dificultades presentadas en el procesamiento del documento, los sectores empresariales, laboral y gubernamental del país se han reunido para corregir las fallas en este procedimiento.

Según el presidente de Fedecámaras José Luís Betancourt explico que esta es la primera reunión entre los sectores empresariales, laboral y gubernamental del país, a fin de corregir en su totalidad las fallas técnicas y procedimentales que han impedido a los industriales ingresar al el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos y, por ende, obtener la solvencia laboral [ver]. Betancourt también manifestó que dichas reuniones se seguirán realizándose.

Los recaudos para la inscripción de las empresas en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos serán:
  • Dos copias de la solicitud de inscripción ante el Registro Nacional de Empresas

  • Copia del documento constitutivo que incluya la última reforma estatutaria y designación de la junta directiva vigente

  • Copia del Registro de Información Fiscal (RIF)

  • Copia del Número de Identificación Tributaria (NIT)

  • Cédula del patrono o empresa, expedida por el IVSS o constancia de no afiliado tanto del solicitante como de la sucursal, si es el caso

  • Comprobante de inscripción en el Registro Nacional de Aportantes llevado por el INCE

  • Constancia de afiliación al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda expedida por la entidad bancaria u oficio de empresa no afiliada al fondo expedida por el Consejo Nacional de la Vivienda

  • Copia del certificado de Registro de Inscripción ante Sunacoop

  • Nómina de los trabajadores en el formato impreso para ello en la página Web del Ministerio.

"Fuera de estos requisitos no podrá solicitársele a los empresarios ningún otro recaudo, de forma tal que no surjan nuevas trabas para la tramitación de las solvencias", acotó el Presidente de Fedecámaras.

Betancourt insinuó la necesidad de volver a la tripartita, es decir, al sistema de negociaciones entre representantes del sector laboral empresarial y gubernamental, pues los mecanismos unilaterales en materia de legislación en el ámbito laboral han resultado dañinos.





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