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Boletín

 

Delitos contra el niño, niña y adolescente (LOPNNA)

Conozca los delitos especiales contra los menores de edad que son penados con prisión según lo que establece la Ley Orgánica para la Protección de Niñas, Niños y Adolescentes (LOPNNA) y el Código Penal.

Los niños, niñas y adolescentes no están desprotegidos en la sociedad. La Constitución Nacional y las leyes como el Código Penal y la LOPNNA los ampara ante cualquier hecho punible que pueda ser cometido en su contra.

Garantizar los derechos y deberes de los menores de edad es la principal tarea de la Ley Orgánica de Protección al Niño, Niña y Adolescente. Asimismo, esta Ley establece las penas, multas y sanciones para quienes violen u obstaculicen los derechos de niños y adolescentes. Violencia doméstica, prostitución infantil, abuso, omisión en la atención médica, suministro de drogas, trabajo forzoso y maltrato, son algunos de los delitos tipificados por la LOPNNA.

Someter a un niño o adolescente a un trabajo forzoso en penado con prisión.
Someter a un niño o adolescente a un trabajo forzoso en penado con prisión.

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Sanciones por quebrantar los derechos del niño y adolescente

La LOPNNA establece en su contenido las sanciones aplicables a aquellas personas que inflijan lo establecido en esta Ley, perjudicando o afectando los derechos de los niños, niñas y adolescentes.

Los niños, niñas y adolescentes poseen derechos y deberes que deben ser respetados. Garantizar su sano y adecuado crecimiento no es solo una obligación de los padres y/o representantes; la sociedad, el Estado y la familia también intervienen en este proceso.

Los menores de edad son prioridad para los efectos de las leyes y cualquier principio que rija una sociedad. En nuestro país la Ley Orgánica de Protección al Niño, Niña y Adolescente (LOPNNA) es la encargada de hacer cumplir los deberes y derechos de los menores de edad.

Todos los niños, niñas y adolescentes tienen derechos a la educación.
Todos los niños, niñas y adolescentes tienen derechos a la educación.

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Protestas en Sidor por reivindicaciones laborales

Trabajadores de Sidor y dirigentes sindicales fueron reprimidos por la GNB cuando protestaban por el retraso en las negociaciones del contrato colectivo.

Desde el 2012 los trabajadores de la Siderúrgica del Orinoco (Sidor) y la dirigencia del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares (Sutiss), se encuentran negociando con el Gobierno nacional la aprobación del contrato colectivo. Hasta la fecha ambas partes no han llegado a un acuerdo.

El retraso en la aprobación de las once (11) clausulas restantes del contrato colectivo para los trabajadores de Sidor fue una de las principales causas que originó las protestas de los empleados. Los mismos fueron reprimidos por la Guardia Nacional Bolivariana (GNB), quienes con bombas lacrimógenas y perdigones disolvieron las manifestaciones.

Protestas en Sidor (2014)
Protestas en Sidor (2014)

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Descifrando el brote del virus ébola (2013-2014)

El actual brote de ébola en África Occidental que empezó el Guinea y hasta ahora se ha propagado en Liberia, Sierra Leona y Nigeria mantiene en alerta a muchas partes del mundo. Pero, ¿por qué el virus del ébola produce tanto miedo?.

El ébola se identificó por primera vez en 1976, presentándose varios casos de fiebre hemorrágica y otros síntomas en Sudán y la República Democrática del Congo, cobrándose casi 300 víctimas en cuestión de días. El nombre del virus proviene del río Ébola en el Congo, que se encuentra en las cercanías donde identificó por primera vez el virus. No existe tratamiento ni cura para el ébola, el único medio de prevención es la cuarentena.

La epidemia reciente se ha presentado en Guinea (donde comenzó), Liberia, Sierra Leona y Nigeria. Es el mayor brote de ébola registrado hasta el momento. Esta epidemia se corresponde con la variedad Ébola-Zaire, la primera especie identificada en 1976, y la más virulenta de las 5 especies conocidas, asociada con una tasa de mortalidad del 90%.

El personal de salud corre un alto riesgo de contagio. El ébola se transmite a través del contacto con tejidos y fluidos de la persona infectada, se encuentre viva o muerta
El personal de salud corre un alto riesgo de contagio. El ébola se transmite a través del contacto con tejidos y fluidos de la persona infectada, se encuentre viva o muerta.

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Orígenes del conflicto en Gaza (1967-2014)

El secuestro y posterior asesinato de tres jóvenes israelíes y un palestino desencadenó un conflicto bélico en la Franja de Gaza entre Israel y el grupo islámico Hamás.

El 12 de junio del 2014 desaparecieron tres adolescentes israelíes (Eyal Yifrah, de 19 años; Gilad Shaar, de 16, y Naftali Frenkel, también de 16 años), los jóvenes se encontraban en un autostop en un cruce de Cisjordanía, cuando presuntamente un par de extremistas palestinos miembros de Hamás los secuestraron. El lunes 30 de junio los cadáveres de los israelíes aparecieron cerca del lugar donde habían desparecido dieciocho días antes.

Durante la búsqueda de los culpables seis palestinos murieron, de los cuales uno fue quemado vivo (Abu Jadair, de 16 años) cuando se dirigía a una mezquita el 1 de julio. Al siguiente día apareció calcinado en un bosque de Jerusalén. Su muerte se les atribuyó a ultraderechistas israelíes. Uno de perpetradores confesó el crimen. Desde entonces el bombardeo entre Israel y el grupo islámico Hamás no ha cesado.

Un edificio es bombardeado en la ciudad palestina de Rafah, el 11 de julio de 2014/Crédito:SAID KHATIB (AFP)
Un edificio es bombardeado en la ciudad palestina de Rafah, el 11 de julio de 2014/Crédito:SAID KHATIB (AFP)

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Tabulador de sueldos y salarios del CICPC (2013-2014)

En la Gaceta Oficial N°40.249 se estableció el tabulador salarial vigente para los funcionarios activos y jubilados del Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas (CICPC).

El tabulador salarial de los funcionarios activos y jubilados del Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas (CICPC), fue homologado por decreto presidencial, el cual fue publicado en la Gaceta Oficial N°40.249 correspondiente al 12 de septiembre del 2013.

La estructura de sueldos fue determinada durante la revisión y actualización del Manual descriptivo de Cargos y Escala Especial de sueldos conforme a la labor del funcionario en el Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas.

Tabulador de sueldos del CICPC (2013-2014)
Tabulador de sueldos del CICPC (2013-2014)

La escala salarial entró en vigencia desde el 1° de agosto del 2013, es decir hace poco más de un año. La misma no aplicó a personal contratado.

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Escala de sueldos para médicos del sector público (2014)

Mediante un Decreto Presidencial, se estableció la escala especial de sueldos para los médicos que laboran en el sector público.

El Decreto Presidencial N°405, publicado en la Gaceta Oficial N° 40.253, establece el aumento de un 75% en los sueldos de los médicos pertenecientes al sector público. La nueva escala salarial entró en vigencia en dos partes, la primera en el mes de septiembre del 2013 y la segunda en enero del 2014.

Además de los nuevos sueldos para los galenos también se publicó un ajuste en el porcentaje (%) de las primas asistenciales por horas semanales laboradas. Quienes cubren un horario de treinta (30) horas semanales cobrarán 600 Bs mensuales; por treinta y seis (36) horas semanales serán 750 Bs y la jornada de cuarenta (40) horas semanales tendrá una prima de 850 Bs. De igual forma, el pago correspondiente a cesta tickets será por los 30 días del mes y con un valor del 50% de la Unidad Tributaria.

Escala de sueldos para médicos del sector público (2014)

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Tabulador de sueldos y salarios de la Policía (2014)

En la Gaceta Oficial N°40.468 fue publicado el Decreto Presidencial N°1.151, en el cual se establece la regulación de los sueldos y salarios básicos de los funcionarios de las policías estatales y municipales.

El presidente Nicolás Maduro emitió el Decreto Presidencial N°1.151 donde se regulan los sueldos básicos de los funcionarios pertenecientes a los cuerpos policiales estatales y municipales. La decisión fue publicada en la Gaceta Oficial N°4.468 con fecha de 05 de agosto del 2014.

Un oficial (raso) devengará un sueldo básico de 5.800 Bs; mientras que un supervisor ganará 7.404 bolívares. De igual forma, los gobernadores y alcaldes podrán otorgar incentivos a los funcionarios por eficiencia y calidad de servicio. Los nuevos sueldos entrarán en vigencia a partir del 1 de enero del 2014, lo cual podría significar el pago de siete (7) meses de retroactivo.

Sueldos básicos de los policías estatales y municipales (2014)
Sueldos básicos de los policías estatales y municipales (2014)

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Autorización para viajes con menores de edad (LOPNNA)

Cuando los padres se encuentran separados, para viajar fuera del país acompañado de niños, niñas y adolescentes se requiere de la autorización del otro padre o madre. Si el viaje es dentro del territorio nacional este permiso no es obligatorio.

La Ley Orgánica de Protección al Niño, Niña y adolescente (LOPNNA) dispone de varios artículos correspondientes a la autorización requerida para viajes dentro o fuera del país con menores de edad, bien sea con uno de sus padres cuando estos se encuentran separados, o respecto de un tercero como familiares y amigos.

En el caso de un viaje con terceros, dentro, el menor de edad requiere de una autorización de sus dos padres, representantes o responsables, ya sea porque participará en una competencia internacional, en un plan vacacional o simplemente viajará con un familiar o amigo de la familia. Lo mismo aplica dentro del territorio nacional.

Autorizaciones para viajar con un menor de edad (LOPNNA)
Autorizaciones para viajar con un menor de edad (LOPNNA)

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La obligación de manutención (LOPNNA)

Los niños, niñas y adolescentes tienen derecho a una alimentación sana y balanceada, vestido, calzado, salud, etc. En función de garantizar que esto se cumpla la LOPNNA establece la obligación de manutención a padres separados sin la custodia.

Todos los niños, niñas y adolescentes tienen deberes y derechos que son primordiales ante cualquier ente y organismo. Uno de los derechos de los niños y obligación de los padres es la manutención, un beneficio que se debe otorgar por parte del padre o la madre sin la custodia (o parientes por consanguinidad) de los menores para satisfacer sus necesidades primarias como alimentación, salud, educación, vestimenta y recreación. El monto fijado no puede ser menor a los intereses y necesidades del niño.

Es necesario que los padres separados que no poseen la guarda y custodia de los niños, conozcan cuales son las necesidades y requerimientos de sus hijos, para así poder llegar a un acuerdo mutuo sobre monto estipulado para la manutención del menor. En caso de no haber acuerdo entre los padres, la manutención deberá ser fijada por un Tribunal de Protección del Niño, Niña y Adolescente tomando en cuenta diversos factores socio-económicos y las necesidades de los menores.

Obligación de manutención (LOPNNA)
Obligación de manutención (LOPNNA)

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Delitos de violencia contra la mujer

La violencia contra las mujeres es un problema de larga data, el cual requiere de la vigilancia, seguimiento y acción de los organismos judiciales. Éstos deben velar por el cumplimiento de las leyes, como es el caso de la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Durante décadas una gran parte de población femenina ha sido maltratada por los hombres, quienes valiéndose de su fuerza o poder, abusan de las mujeres. Si bien es cierto que la mayoría de los ciudadanos respetan y valoran a las damas, también es verdad que existe un porcentaje que no lo hace.

En función de erradicar la violencia contra la mujer, representantes de diversos países se han reunido para dar respuesta a la problemática. Venezuela no se ha quedado atrás, en nuestro marco legal existen un conjunto de leyes que abogan por los derechos de las mujeres, entre los que resaltan nuestra propia Constitución y la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Formas de violencia en contra de la mujer según la Ley
Formas de violencia en contra de la mujer según la Ley

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Nuevos requisitos del SICAD II

El banco Central de Venezuela ha establecido nuevos requisitos y condiciones para que las personas naturales y jurídicas puedan realizar la compra-venta en el Sistema Cambiario Alternativo de Divisas, conocido como Sicad II.

Para la adquisición de divisas mediante el Sicad II, fueron establecidos nuevos requisitos para las personas naturales así como las jurídicas. De esta manera, ha sido modificada la circular sacada en marzo del presente año (2014) que le dio inicio del sicad II, cuando para la fecha no se fijaban montos mínimos para realizar la compra-venta. Bajo las nuevas condiciones la adquisición mínima no podrá ser inferior a 1.000 dólares.

De acuerdo con las nuevas condiciones, las personas naturales deberán presentar constancia de residencia en el país, copia de la última declaración y pago del Impuesto sobre la Renta, entre otros requisitos. Mientras que para las personadas jurídicas, se exige la copia de las últimas declaraciones del ISLR, original y copia del documento constitutivo o estatutario, así como otros requisitos.

Nuevos requisitos para acceder a Tasa Sicad II
Nuevos requisitos para acceder a Tasa Sicad II.

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Prohibición de exigir pruebas de embarazo en el trabajo (LOTTT)

Las pruebas de embarazo como requisito para obtener un empleo están prohibidas y sancionadas por la LOTTT y la Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

En muchas ocasiones, los patronos antes de contratar a una mujer le exigían como requisito la realización de una prueba de embarazo, que de ser positiva eliminaría cualquier posibilidad de contratación. Esto sin duda es un acto discriminatorio.

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) al igual que la Constitución, rechaza cualquier acto discriminatorio, es por eso que establece la prohibición de realizar pruebas de embarazo o cualquier examen de similar naturaleza. Asimismo, aquellos patronos y laboratorios clínicos que incurran en esta práctica serán sancionados.

Prohibición de exigir pruebas de embarazo (LOTTT)
Prohibición de exigir pruebas de embarazo (LOTTT)

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Inamovilidad laboral para padres de niños especiales (LOTTT)

Los niños con necesidades especiales requieren del tiempo y cuidado de sus padres. Quienes a su vez necesitan de sus empleos para cubrir los gastos médicos y necesidades básicas de éstos niños, es por esto que la LOTTT les brinda inamovilidad laboral a los progenitores.

Tener un hijo siempre es una bendición de Dios. En algunos casos los niños presentan necesidades especiales que requieren de una constante atención médica, chequeos, medicamentos, tratamientos, terapias, etc., por lo cual mantener un trabajo estable se convierte en una necesidad vital para los padres.

Los padres de niños especiales necesitan de sus ingresos para cubrir los gastos y tratamiento médico de sus hijos. Asimismo, requieren del tiempo necesario para brindarles la atención especializada que ellos requieren. En este sentido, la LOTTT ampara a los padres con la inamovilidad laboral.

Inamovilidad laboral para padres de niños especiales (LOTTT)
Inamovilidad laboral para padres de niños especiales (LOTTT)

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Centro de educación inicial con sala de lactancia (LOTTT)

Según la LOTTT los patronos con más de veinte empleados deben ofrecer a sus empleados un centro de educación inicial, donde se garantice la atención y formación de sus hijos.

Son muchos los cambios y preocupaciones que inquietan a la madre con la llegada de un bebé, más aún si trabaja. Una de éstas es planificar su día a día con el nuevo integrante de la familia. Cubrir su horario laboral sin descuidar al niño es una tarea ardua que requiere de la ayuda de personas especializadas en el cuidado de menores.

Para garantizar la formación y atención de los niños mientras su padres trabajan, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece en sus artículos 343 y 344, la creación o instalación por parte de los patronos de un centro de educación inicial con sala de lactancia. En éstas se atenderán a los hijos de los empleados, desde los tres (3) meses de edad hasta los seis (6) años.

Centro de Educación Inicial con sala de lactancia (LOTTT)
Centro de Educación Inicial con sala de lactancia (LOTTT)

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La detención del General Hugo Carvajal en Aruba

El exdirector del DIM fue detenido en Aruba por petición del gobierno de Estados Unidos. Se le involucra presuntamente en el narcotráfico y colaboración a las FARC.

El exdirector de Inteligencia Militar de Venezuela, Hugo Carvajal fue detenido el pasado miércoles 23 de julio, en el aeropuerto Reina Beatrix de Aruba. El militar llegó a la isla a bordo de un avión Cessna S550, propiedad del empresario venezolano Roberto Rincón.

Según indicó el fiscal mayor de Aruba, Peter Blanken, Carvajal mostró un pasaporte civil en el aeropuerto y al enterarse de que sería aprendido presentó su pasaporte diplomático. En enero, el presidente Nicolás Maduro lo nombró cónsul general de Venezuela en Aruba.

Hugo Carvajal
Hugo Carvajal

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Derechos laborales de la mujer embarazada (LOTTT)

Las mujeres embarazadas gozan de derechos especiales en el ámbito laboral, los cuales son unas de las prioridades de la Constitución y las leyes. La LOTTT establece en su contenido varios artículos en resguardo a la madre trabajadora.

La salud emocional de una mujer es vital para garantizar el buen desarrollo de un embarazo. La cual se puede ver afectada por el estrés que puede sufrir una mujer en su trabajo cuando está embarazada. Iniciando con el temor de un despido injustificado hasta realizar actividades fuertes que pongan el riego su vida y/o la del bebé.

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece ciertos beneficios que le permiten a la madre llevar un embarazo tranquilo, en lo que al área laboral respecta, sin posibilidades de ser despedida o discriminada por su estado. De igual forma, la paternidad también es amparada por la LOTTT.

Derechos laborales de la mujer embarazada (LOTTT)
Derechos laborales de la mujer embarazada (LOTTT)

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Inamovilidad laboral por maternidad y paternidad (LOTTT)

Desde el inicio del embarazo los padres están amparados bajo la figura de inamovilidad laboral.

Muchas mujeres tienen partos prematuros a causa de la depresión que sufren al enterarse que están embarazadas. Uno de los factores que influyen en dicha situación es el temor a perder el empleo. No obstante, gracias a la LOTTT la madre y el padre gozan de inamovilidad laboral.

La LOTTT establece en su artículo 335 que la mujer embarazada goza de inamovilidad laboral durante todo el embarazo y dos (2) años después del nacimiento del bebé. Igualmente, aplica para aquellos padres que decidan adoptar a un niño menor de tres (3) años de edad.

De igual forma, el padre también goza de inamovilidad laboral por el mismo periodo de tiempo que la madre. Es decir, ambos padres desde el inicio del embarazo hasta dos (2) años después del nacimiento del niño, estarán amparados bajo esta figura.

Inamovilidad Laboral por maternidad y paternidad
Inamovilidad Laboral por maternidad y paternidad

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Licencias para lactancia materna (LOTTT, LPPLM)

La lactancia materna además de ser el mejor alimento para un bebé, también resulta beneficiosa tanto para la madre como para el niño. Es por esto que la LOTTT establece en su artículo 345, permisos para lactancia.

La leche materna le proporciona a los bebés: energía, nutrientes, anticuerpos y factores inmunitarios vitales para su buen desarrollo. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), desde el nacimiento hasta los seis (6) meses de edad la lactancia materna debe ser exclusiva, es decir, éste debe ser el único alimento que ingiera el niño.

A partir del sexto mes de edad la OMS recomienda complementar la lactancia materna con otros alimentos, hasta los dos (2) años de edad. Ahora bien, cuando la madre trabaja resulta complicado amamantar al bebé, ya que esto implicaría tener al niño cerca del recinto laboral y contar con algunos permisos para disponer del tiempo.

Licencias para lactancia materna (LOTTT y LPPLM)
Licencias para lactancia materna (LOTTT y LPPLM)

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Condiciones de trabajo durante el embarazo (LOTTT)

Hay ciertas actividades que una mujer no puede realizar cuando está embarazada, ya que podría poner en peligro su vida la del bebé. La LOTTT establece algunas prohibiciones y necesidades especiales para resguardar la seguridad de ambos.

Cuando una mujer está embarazada es totalmente capaz de continuar con sus labores del día a día, salvo alguna contraindicación médica. Sin embargo, existen ciertas actividades que no se deben realizar durante el embarazo ya que pueden representar un peligro para la madre y el niño.

En este sentido, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), ampara a la madre trabajadora estipulando las actividades prohibidas para éstas, ya que cada etapa del desarrollo de un embarazo es importante y conlleva ciertos riesgos.

Condiciones de Trabajo durante el embarazo (LOTTT)
Condiciones de Trabajo durante el embarazo (LOTTT)

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