El tiempo de la jornada de trabajo se encuentra regulada en la ley, y aquellas horas laboradas fuera de esta se consideran como horas extra y requieren un cálculo adicional.

El artículo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo establece claramente en que consiste la jornada de trabajo: "Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordeñes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad".

Los artículos 190, 191, 192, 193 y 194 de la Ley Orgánica del Trabajo establecen las condiciones en las cuales las actividades realizadas por el trabajador pueden considerarse fuera de la jornada del trabajo y por lo tanto son consideradas como horas extra. La duración de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono no se computará como tiempo efectivo de trabajo, no obstante, en aquellos casos en los cuales el trabajador deba laborar en este lapso de tiempo o fuera de la jornada regular de trabajo, si constituyen horas extras. El cálculo de las horas extra forma parte integral en el Cálculo de las Prestaciones Sociales.

Según el artículo 195 de la LOT (salvo excepciones previstas) la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna.

Según el artículo 196 de la LOT el patrono y los trabajadores pueden acordar una jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el límite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) días completos de descanso cada semana.

El beneficio de las prestaciones por antigüedad se le otorga a aquellos trabajadores con más de tres meses de trabajo ininterrumpido bajo relación de dependencia.

El artículo 108 de la LOT establece que después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.

Según el Parágrafo Primero del artículo 108 cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:

1. Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente;
   
   
2. Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y
   
   
3. Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del vínculo laboral.

Formula simple para calcular en bolívares el precio real del Euro Oficial, que a pesar de existir un Control de Cambios, tiene un valor variable.

En Venezuela hay instaurado un Control de Cambios desde el año 2003 que limita el acceso a las divisas oficiales y establece un tipo de cambio fijo con respecto al Dólar. El tipo de cambio oficial o precio oficial de todas las demás monedas internacionales fluctúan de acuerdo a su valor frente al Dólar en el mercado.

De esta forma para calcular el precio del Euro Oficial se emplea una simple multiplicación:

Precio de un dólar oficial en bolívares x Precio internacional del Euro frente al Dólar 

Tomemos en cuenta que recientemente se aumentó el Dólar Oficial en dos tipos de cambios, uno básico en Bsf. 2,60 por dólar y uno "petrolero" o "viajero" en 4,30 por dólar. Por lo tanto también existen dos tipos de cambio oficial para el Euro, un Euro Básico y un Euro Petrolero (o viajero), cuyos precios están limitados por el Control de Cambios pero no son fijos.

Según esta formula, si tomamos como precio internacional del Euro como $1.4036 (precio real al momento de escribir esto) podemos obtener el precio del Euro Básico y del Euro Petrolero (o viajero) con los siguientes ejemplos:

1. Euro Básico = Bsf. 2,60 x $1.4036 = Bsf. 3,65 por Euro
2. Euro Viajero = Bsf. 4,30 x $1.4036 = Bsf. 6,04 por Euro

Esta información es de referencia, se ofrece como está, sin garantía, para hacer comentarios o correcciones ya saben donde hacerlos.

En caso de despido, la Ley Orgánica del Trabajo establece el cálculo de las prestaciones sociales y el preaviso de acuerdo al tiempo laborado y de si el despido fue justificado o injustificado.

La liquidación de las prestaciones sociales es aquella indemnización que debe cancelárse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso.

Cuando el patrono decide dar por terminada una relación laboral por tiempo indeterminado (aquellos privados de estabilidad laboral), la LOT establece que puede ser a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley, por ejemplo por abandono del trabajo; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique, por ejemplo por despido indirecto o reducción del salario. Para detalles sobre los causales de despido lea sobre la terminación de la relación laboral por despido.

Lo primero que debemos establecer es que según el artículo 112 de la LOT, aquellos trabajadores permanentes que "no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa". Y según el parágrafo único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Este privilegio no se aplicará a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.

Anauco solicitará en Sudeban el establecimiento de un calculo único para las tasas pasivas que emplean los bancos venezolanos en las tarjetas de crédito, después que el BCV realizara un aumento de 5 puntos.

La Alianza Nacional de Usuarios y Consumidores (Anauco) solicitará [El Nacional] a la nueva titular de la Superintendencia de Bancos y otras Instituciones Financieras (Sudeban), María Elena Fumero, el establecimiento de una metodología de cálculo única para las tarjetas de crédito, para que sea aplicada por todas las instituciones financieras. Los bancos vienen calculando los intereses pasivos con formulas que libremente establecen, en ocasiones "resultando algunas de ellas muy onerosas, desproporcionadas e injustas".

Consideremos que en lo que va de año las tasas de interés tanto para ahorro y como para crédito aumentaron no una sino dos veces en 5 puntos porcentuales en comparación con los intereses del año pasado, de esta forma se pueden alcanzar hasta 33% en tasas de interés para tarjetas de crédito.

Pero creo que como usuarios también debemos considerar que esta tasa que puede alcanzar el 33% puede quedarse corta cuando por alguna razón las tarjetas de crédito se encuentran sobregiradas, como el caso de Banesco que entrega tarjetas de crédito hasta en las cajitas de Corn Flakes pero que muy convenientemente permite un sobregiro algo elevado después del límite de crédito, con el efecto directo de una tasa adicional aplicada sobre la deuda.