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Descanso laboral

Descanso laboral pre-natal y post-natal de la mujer embarazada

Publicado por Audrey Vera, el Viernes, 9 de abril del 2010 a las 02:03
Archivado en: Legislación, Temas Interesantes, Vida y Salud| Comentarios (240)

Salir embarazada tiene muchas dimensiones, prepararse para dar a luz, comprar cosas lindas para el bebé, cuidar la figura luego del alumbramiento. Pero un tips importante es conocer los derechos que como mujer tienes en tu sitio laboral.

No sé mucho le leyes pero debido a que ejerzo en mi sitio de trabajo un cargo directivo en una futura coalisión de trabajadores (no hemos logrado ser sindicato), me he instruido leyendo la Ley del Trabajo (que incluso sino la tienen pueden descargarla por Internet). Y es asombroso cuantas cosas se aprenden y cuantos recuerdos pasan por mi mente al darme cuenta que cuando se es ignorante puedes sufrir en un trabajo injusticias laborales. En nuestro grupo de Facebook nos hicieron una pregunta muy importante que toda mujer embarazada debe conocer al momento de retirarse a descansar su pre y postnatal.

Bien, revisando la ley sepan que lo primero que está prohibido por el artículo 381 es que el patrono exija a la mujer someterse a exámenes médicos destinados a diagnosticar el embarazo ni puede pedirle certificados relacionados con este asunto.

La mujer embarazada goza de inamobilidad, es decir, que no puede ser despedida de su trabajo sin intervención de la Inspectoria desde que empieza el embarazo hasta un año después del parto (art. 384). Goza de un fuero privilegiado (fuero maternal) similar al fuero sindical del artículo 453.

En cuanto a los descansos pre y post natales, el artículo 385 dispone que la mujer tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) después, salvo certificado médico que pueda alargar estos períodos. El tiempo no utilizado antes del parto se acumulará al período posterior (art. 386).

Así que de acuerdo con la Ley y si la madre no tiene problemas médicos especiales, vemos que tendrá derecho por causa del nacimiento del niño a un descanso de dieciocho (18) semanas, que hacen aproximadamente 4 meses y medio.

También tendrá derecho a un descanso (de 10 semanas) la mujer que adopte un niño (art. 387) siempre que la adopción se haga con todas las de la ley, no bastaría acogerlo en la casa, es precisa la intervención del organismo oficial de menores.

También tiene derecho la madre a amamantar al niño durante las horas de trabajo, dos descansos de una hora cada uno (art. 393) por todo el tiempo que dure el período de lactancia. Si el niño está en una guardería de la empresa, el descanso será de media hora.

Extraído de la Legislación Laboral Práctica de los abogados Juan Garay y Miren Garay.

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