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LOTTT

Cálculo de las Vacaciones (LOTTT)

Publicado por Roxelis Avila, el Lunes, 3 de febrero del 2014 a las 14:15
Archivado en: Legislación

Según la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas al año, un bono vacacional equivalente al mismo número de días correspondientes a las vacaciones y a la cancelación de la cestaticket.

Según lo establecido en el artículo 190 de la LOTTT, cuando el trabajador cumple 1 año ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de vacaciones. Al cumplir el primer año de servicio al trabajador le corresponderán 15 días hábiles de disfrute remunerados.

Los años siguientes tendrá derecho a 15 días hábiles más un (1) día adicional (contados a partir del segundo año) hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales. Es decir, aquellos trabajadores con 16 o más años de servicio sólo podrán tener un máximo de 30 días hábiles de vacaciones.

Se mantiene el derecho al disfrute anual y remunerado de 15 días hábiles por año de servicio más un (1) día adicional por cada año de servicio a partir del segundo año hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales para totalizar, en 16 años de servicios, 30 días hábiles de vacaciones (artículo 190 LOTTT). No obstante, al adecuarse las empresas a la nueva jornada laboral, deberá computarse en cada semana 5 días hábiles y 2 de descanso, y no 6 días hábiles y 1 de descanso.

  • La fórmula para calcular los días: 15 + (años de servicio - 1)

Tabla de ejemplo, días de vacaciones:

Años de servicio Días de vacaciones
1 año 15 días
2 años 15 días+1= 16 días
3 años 15 días+2= 17 días
4 años 15 días+3= 18 días
5 años 15 días+4= 19 días
6 años 15 días+5= 20 días
7 años 15 días+6= 21 días
8 años 15 días+7= 22 días
9 años 15 días+8= 23 días
10 años 15 días+9= 24 días
11 años 15 días+10= 25 días
12 años 15 días+11= 26 días
13 años 15 días+12= 27 días
14 años 15 días+13= 28 días
15 años 15 días+14= 29 días
16 años 15 días+15= 30 días

Vacaciones Fraccionadas (LOTTT)

Publicado por Roxelis Avila, el Lunes, 3 de febrero del 2014 a las 14:04
Archivado en: Legislación| Comentario (1)

La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en el caso de culminar la relación laboral antes del periodo de vacaciones, la Ley establece que todo trabajador tiene derecho a recibir el pago del equivalente a la remuneración y bono vacacional en proporción a los meses completos de servicio, como pago fraccionado.

Según el artículo 196 de la LOTTT "Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido".

Ejemplo:

El caso de un trabajador con 6 meses de servicio, al cumplir el año le corresponderían 15 días de vacaciones y 15 días de bono vacacional, pero como sólo laboró por 6 meses, le corresponde la fracción por esos meses laborados y no por año completo.

Las vacaciones fraccionadas (VF) se calculan de la siguiente manera:

  • Fórmula para calcular las vacaciones fraccionadas: VF= (días de vacaciones que hubieran correspondido x meses completos trabajados) / 12 meses

VF = (15 días hábiles x 6 meses) /12 meses

VF= (15 x 6) / 12 = 7.5 días

Por lo tanto le corresponde el pago de 7.5 días por concepto de vacaciones más el bono vacacional.

Ver más información en: Cálculo de las vacaciones (LOTTT)

Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)

Publicado por Roxelis Avila, el Lunes, 3 de febrero del 2014 a las 13:58
Archivado en: Legislación

La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un bono vacacional equivalente al número de días correspondientes a las vacaciones, con un mínimo de 15 días más un día adicional por año servicio, hasta llegar a un máximo de 30 días en total.

Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del salario correspondiente por los días de vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial para su disfrute. El cual será equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

Tabla de ejemplo, días de bonificación:

Años de servicio Días bonificados
1 año 15 días
2 años 15 días+1= 16 días
3 años 15 días+2= 17 días
4 años 15 días+3= 18 días
5 años 15 días+4= 19 días
6 años 15 días+5= 20 días
7 años 15 días+6= 21 días
8 años 15 días+7= 22 días
9 años 15 días+8= 23 días
10 años 15 días+9= 24 días
11 años 15 días+10= 25 días
12 años 15 días+11= 26 días
13 años 15 días+12= 27 días
14 años 15 días+13= 28 días
15 años 15 días+14= 29 días
16 años 15 días+15= 30 días

Remuneración de las vacaciones (LOTTT)

Publicado por Roxelis Avila, el Lunes, 3 de febrero del 2014 a las 13:51
Archivado en: Legislación| Comentario (1)

La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece que todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas al año más un día adicional por cada año de servicio, hasta completar un máximo de 15 días adicionales para un total de 30 días de vacaciones.

Según lo establecido en el artículo 190 de la LOTT, “Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles”. De igual manera el artículo expresa que durante el período de vacaciones al trabajador tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación.

Asimismo, el artículo 194 de la LOTTT expresa que “El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas”.

Por consiguiente el trabajador tiene derecho a percibir el pago correspondiente a “Cesta Ticket” y sueldo por los días hábiles que permanecerá de vacaciones.

Asamblea Nacional discutirá prohibir formulas lácteas en centros de salud

Publicado por Roxelis Avila, el Sábado, 15 de junio del 2013 a las 13:35
Archivado en: Legislación

Este martes 18 de junio de 2013, será discutida en sesión ordinaria la reforma de la Ley de Lactancia Materna trabajado por la Comisión de Familia de la Asamblea Nacional (AN), el borrador de dicha Ley contempla 33 artículos.

Lactancia materna (foto:VTV/Prensa Web RNV)
Lactancia materna (foto:VTV/Prensa Web RNV)

El borrador de la Ley de Lactancia Materna establece sanciones a los centros de salud públicos y privados que promocionen el uso del biberón y alimentos procesados tipo fórmula para bebes. Las sanciones, pueden llegar hasta las 3 mil U.T (unidades tributarias) lo cual equivaldría actualmente a 321 mil bolívares (1 U.T = Bs. 107). Según declaraciones brindadas para VTV por la diputada oficialista, Odalys Monzón, el amor entre madre e hijo se ha ido perdiendo "por las trasnacionales vendiendo esas fórmulas y no había sanciones. Nuestra función en la Comisión es garantizar que todo niño tenga derecho a la lactancia como soberanía alimentaria".

El artículo 10 del proyecto de ley destaca la "prohibición expresa de suministrar a los neonatos solución, salvo en caso de indicación médica especial que demuestre la necesidad de que el recién nacido debe recibir esta dosis". De igual manera se establece la "prohibición expresa de dar a los lactantes menores de seis meses bebidas o alimentos distintos a la leche materna, salvo en el caso de indicación médica especial”. La sanción para aquellas instituciones que incumplan lo establecido en este artículo será de 20 a 100 U.T, "así como la suspensión provisional del ejercicio de la profesión hasta por 120 días continuos, en caso de reincidencia, a quienes incumplan con las obligaciones establecida en artículo 10 de la Ley"

Monzón, informó que a partir del artículo 26 de la Ley se establecen las sanciones y las prohibiciones, que no existían en las anteriores. Asimismo mencionó la contemplación de la prohibición del uso de biberones, salvo en casos excepcionales en los que la madre no pueda amamantar al bebé. Solo en casos puntuales podrían ser suministradas fórmulas lácteas a los recién nacidos, de igual forma se estipulará la creación de bancos de leche materna.

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