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Mercado laboral

¿Dónde y en que emplearse en Venezuela?

Publicado por José Capote, el Miércoles, 29 de diciembre del 2010 a las 21:01
Archivado en: Economía y Finanzas

La mejor opción para trabajar en Venezuela actualmente se circunscribe al sector privado, en el área de intermediación financiera, evitando ser empleado de oficina o vendedor de servicios.

Las remuneraciones a los asalariados son todas aquellas retribuciones que reciben los trabajadores por su aporte al proceso productivo. En vista que la economía venezolana se encuentra en un largo proceso recesivo que acumula 6 trimestres consecutivos, el equipo de Economía y Finanzas de Venelogía se ha dado a la tarea de analizar cómo se ha reflejado la crisis sobre el salario real de los trabajadores venezolanos.

Lo ideal sería hacerlo en banca y seguros de naturaleza privada con alguna especialización
Lo ideal sería hacerlo en banca y seguros de naturaleza privada con alguna especialización
Durante el tercer trimestre del año se ha podido evidenciar que en los últimos años, en el sector privado, los trabajadores son mejores remunerados que en el sector público, puesto que, en general, las remuneraciones aumentan más rápidamente que la inflación, manteniendo, y en algunos casos, mejorando el poder de compra del salario (1).

Por otro lado, en otro artículo, se ha analizado las variaciones del poder de compra de las remuneraciones según las actividades económicas específicas, en el cual se ha podido identificar a las actividades de intermediación financiera y seguros como la que menos se ha visto afectada por la inflación.

Trabajadores del sector privado mejoraron su poder adquisitivo en el tercer trimestre

Publicado por José Capote, el Miércoles, 29 de diciembre del 2010 a las 20:45
Archivado en: Economía y Finanzas

Durante el tercer trimestre los trabajadores de la construcción mejoraron su poder adquisitivo luego de dos trimestres de caída. Los trabajadores relacionados a la intermediación financiera son los que mejor posición tienen en 2010.

Recientemente el Banco Central de Venezuela (BCV) dio a conocer el índice de remuneraciones para los asalariados de la economía venezolana durante el tercer trimestre, en el cual, se pudo apreciar cómo en los meses julio, agosto y septiembre, los trabajadores que se desempeñan en el sector privado experimentaron incrementos en sus remuneraciones por 9,7%, este resultado significó un aumento en el poder de compra de los trabajadores puesto que la inflación durante dicho periodo fue de sólo 6,1%. Cabe destacar que los empleados del sector público no registraron aumentos y por ende su poder adquisitivo se redujo producto del efecto inflacionario sobre los precios de los bienes y servicios.

El salario tuvo una leve mejora durante el tercer trimestre
El salario tuvo una leve mejora durante el tercer trimestre
En ese sentido, se hace necesario poder conocer con más detalle la situación de las remuneraciones de los trabajadores durante dicho periodo específicamente en el sector privado. Es por ello que el equipo de Economía y Finanzas de Venelogía.com ha construido un índice de variación del poder adquisitivo, en el cual se compara las remuneraciones y la inflación.

Es así como las actividades que presenten resultados mayores a 1 indican que durante el periodo de estudio su poder adquisitivo se incrementó, esto fue debido a que la inflación fue menor al aumento del salario. Si el resultado es mayor a 0 y menor a 1, indica que el poder adquisitivo se redujo porque el incremento registrado es insuficiente para mantener el poder adquisitivo. Por su parte, las actividades que exhiban resultados iguales a 0, son aquellas que no experimentaron incrementos y su salario se deterioró en la magnitud de la inflación.

Sector privado aumentó remuneraciones en 9,7% durante 3er trimestre

Publicado por José Capote, el Viernes, 12 de noviembre del 2010 a las 07:52
Archivado en: Economía y Finanzas| Comentarios (5)

El Índice de Remuneraciones del BCV señala que en el tercer trimestre del año los trabajadores pudieron protegerse de la inflación, así mismo, se mantiene la tendencia iniciada en 2008 que consiste en mayores incrementos en el salario que paga el sector privado.

Recientemente el Banco Central de Venezuela (BCV) dio a conocer los resultados del índice de Remuneración a los Asalariados para el tercer trimestre del año, periodo que comprende los meses julio, agosto y septiembre.

En dicho informe se destaca que hubo una variación general de 6,6% para todos los asalariados, siendo impulsada principalmente por el sector privado, donde los asalariados presentaron un incremento en su remuneración de 9,7% con respecto al trimestre anterior, es decir, los meses abril, mayo y junio. En dicho informe se aprecia que los trabajadores del sector público no gozaron de incrementos en el tercer trimestre del año.

Durante el 3er trimestre, el sector privado incrementó las remuneraciones en 9,7% mejorando las del sector público
Durante el 3er trimestre, el sector privado incrementó las remuneraciones en 9,7% mejorando las del sector público.

Con respecto al resultado, el BCV señala que se debió a la entrada en vigencia de los nuevas contrataciones colectivas del sector construcción y electricidad. Las mejoras del sector construcción se debió al incremento de 25,0% en mayo de cada año, que establece en Convenio Colectivo 2010-2012. Además, dicho convenio convenio establece aumentos en otras componentes de pagos, tales como: bono vacacional, utilidades, bonos de asistencia, ticket de alimentación, entre otros beneficios.

Así mismo, señala el BCV que las empresas eléctricas hicieron efectivo el segundo ajuste salarial, que incluye un incremento lineal de BsF. 800,00 en los sueldos y salarios de los trabajadores, que será efectivo en dos partes. Sin embargo, resulta curioso que en el Índice de Remuneración, este aumento prácticamente no tuvo efecto, ya que en el tercer trimestre del año, para el sector público no se registraron aumentos. Con respecto al sector privado, señala que su resultado fue producto de que algunas empresas ajustaron sus escalas salariales y otorgaron aumentos por mérito.

Modelo de Excelencia Empresarial de Blake y Mouton

Publicado por Irina, el Jueves, 28 de octubre del 2010 a las 02:12
Archivado en: Temas Interesantes

Las grandes empresas de hoy día requieren de cambios organizacionales para subsistir, de esta manera Blake y Mouton, consultores empresariales, presentan el Modelo de Excelencia, Cuadro Organizacional Grid. Éste último permite identificar los tipos de gerencia presentes en la empresa, desde el menos deseado hasta el ideal.

El Capital Humano en la Organizaciones
El Capital Humano en la Organizaciones

En la actualidad el capital humano como competitividad empresarial, es un concepto cada vez más amplio dentro de las organizaciones. Éste, debe ser cuidadosamente estudiado con la finalidad de determinar las fortalezas y debilidades del mismo, siendo el desempeño gerencial de los empleados un aspecto de especial atención. Así, los altos directivos son quienes toman las grandes decisiones, y son de quienes depende el desarrollo en términos de excelencia, de una organización. Blake y Mouton, consultores empresariales norteamericanos, desarrollaron un instrumento conceptual con pretensiones diagnosticas que denominaron The Managerial Grid es decir la Cuadricula Gerencial, que permite explicar los distintos estilos de gerencia y de liderazgo administrativo.

Los autores de este modelo, determinaron que uno de los problemas que afectan profundamente a una institución es la falta de un estilo gerencial que permita definir en qué posición se encuentra sus directivos y como se fundamenta la toma de decisiones hacia la búsqueda de la excelencia.

Para ello, se basaron en tres factores relacionados al comportamiento de las organizaciones: El propósito o fin de la organización -toda organización busca una producción unos resultados o logros-, La gente -No es posible alcanzar propósitos y desarrollar tareas sin contar con personas que trabajen de forma integrada-, y La jerarquía -en toda organización se establece jerarquía de mando-. De esta manera establecen cinco estilos de gerencia principales:

Los trabajadores han perdido poder de compra en 2010

Publicado por José Capote, el Lunes, 9 de agosto del 2010 a las 10:49
Archivado en: Economía y Finanzas| Comentarios (2)

Los salarios de los trabajadores en Venezuela se han incrementado en 12% en los primeros seis meses del año, pero en general, ahora pueden comprar menos bienes y servicios producto de una inflación del 16% en lo que va de año.

Recientemente el Banco Central de Venezuela hizo público los resultados más recientes de su seguimiento a la remuneración a los trabajadores asalariados en Venezuela. De las cifras del BCV se desprende que durante el año 2010 la remuneración a los asalariados del sector público perdió el dinamismo que lo caracterizó durante los últimos años.

Los incrementos en los salarios han sido menores a la inflación en 2010
Los incrementos en los salarios han sido menores a la inflación en 2010
Vale recordar que, hasta 2008, el sector público había sido el motor del índice de remuneración a los asalariados, pues desde 2004 las variaciones en la remuneración a los trabajadores del sector público había sido mayor a los incrementos en la remuneración de los trabajadores del sector privado(1).

Salarios en 2010

En los dos primeros trimestres del año, a saber, Enero-Marzo y Abril-junio, el sector privado ha ejecutado mayores incrementos en los salarios de sus trabajadores, al registrar variaciones de 5,2% durante el primer trimestre y 7,9% durante el segundo trimestre. Durante el mismo periodo los trabajadores del sector público han visto incremento en sus salarios de 3% y 6,8% en el primer y segundo trimestre respectivamente.

Efectos de la inflación en salarios de sectores productivos (2007-2009)

Publicado por José Capote, el Miércoles, 28 de julio del 2010 a las 12:49
Archivado en: Economía y Finanzas

El comercio se erige como la actividad económica ideal para trabajar dentro de la economía inflacionaria venezolana. La inflación ha reducido el poder de compra de los salarios de todos los trabajadores del sector privado, excepto de los comerciantes.

En el Boulevard Sabana Grande se encuentran numerosos comerciantes informales que luchan a diario contra los efectos de la inflación
En el Boulevard Sabana Grande se encuentran numerosos comerciantes informales que luchan a diario contra los efectos de la inflación. **
La persistente inflación, o el alza generalizada en los precios de los bienes y servicios que experimenta la economía ha hecho daño al poder de compra de los salarios de los trabajadores en la economía. Los trabajadores son un grupo vulnerable al problema inflacionario porque no tienen la capacidad para indexar sus salarios, y así para protegerse de la inflación.

En el caso de Venezuela, se puede apreciar que durante los últimos tres años los salarios se han visto afectados por el efecto inflacionario. En el caso de los trabajadores del sector público, el único grupo de trabajadores que pudo ganarle la partida a la inflación fueron los técnicos y profesionales medios, que registran una variación acumulada en sus remuneraciones por 106,83%, para el periodo 2007-2009, la cual estuvo ligeramente por encima de la inflación del mismo lapso que se situó en 100,60%.

A pesar de ello, el sector público es el que mejor paga a sus empleados, promediando salarios que son casi 18% mayores a los del sector privado (1). No obstante vale recordar que de los más de once millones de venezolanos que conforman la Población Económicamente Activa, el sector público sólo emplea a casi dos millones de personas. Esto quiere decir que el grueso de la responsabilidad empleadora recae sobre el sector privado (2).

Remuneración de los empleados públicos se ve afectada por la inflación

Publicado por José Capote, el Miércoles, 28 de julio del 2010 a las 11:18
Archivado en: Economía y Finanzas

Los técnicos y profesionales medios son el único grupo ocupacional entre los empleados públicos que le ha ganado el pulso a la inflación en los últimos años. No obstante, durante 2009 todos registraron variaciones en sus salarios menores a la inflación.

En los últimos años es muchísimo más atractivo para los trabajadores emplearse en algún trabajo del sector público en vez del privado. No obstante, esto no siempre fue así, ya que entre los años 1997 y 2004 fue más rentable emplearse en el sector privado, de hecho, el sector privado era quien guiaba el promedio general de remuneración a los empleados. Pero desde entonces es el sector público quien lo hace, destacando que en los últimos años, la diferencia entre el promedio general de remuneración y lo que se paga en los salarios del sector público es cada vez más significativo, tal como se demostró en un artículo previo.

El salario de los empleados públicos viene desmejorando producto de la inflación
El salario de los empleados públicos viene desmejorando producto de la inflación
Sin embargo, el sector público en general es muy amplió, allí laboran desde barrenderos hasta altos directivos de empresas, pasando por profesores universitarios y científicos del Instituto Venezolano de Investigaciones Científicas. En promedio, durante el año 2007 los salarios nominales de los empleados públicos se incrementaron un 23,4%, durante 2008 en 27,6% y en 2009 esa tasa bajó hasta 19,1%.

En este punto vale recordar que, desde mediados del año 2009, la economía venezolana se encuentra en estanflación, esto es decrecimiento económico más inflación. Lo que se traduce en menor producción de bienes y servicios en general y aumento de los precios de esos bienes y servicios a disposisción de las familias.

Sector Público paga mejores salarios que el Sector Privado en Venezuela

Publicado por José Capote, el Domingo, 18 de julio del 2010 a las 00:26
Archivado en: Economía y Finanzas| Comentario (1)

El mercado laboral es el lugar, real o virtual, donde los trabajadores ofrecen sus servicios y los empresarios los demandan. En los últimos doce años el mercado laboral venezolano se ha transformado pasando a ser el sector público el más atractivo para emplearse.

Desde el 2004 el sector público está pagando mejor salario que el privado
Desde el 2004 el Sector Público está pagando mejor salario que el Sector Privado.

Tomando en cuenta que, las personas que ofrecen su fuerza laboral en el mercado de trabajo siempre estan dispuestas a trabajar en lugares donde por el mismo esfuerzo físico y hora de trabajo les retribuyan con un mayor salario, se ofrece un breve análisis al índice de remuneraciones del Banco Central de Venezuela, para conocer dónde en que sectores se paga mejor a los trabajadores.

Un breve repaso a los últimos doce años, que comprenden el lapso 1997-2009, se puede apreciar varias cosas interesantes, entre ellas algunas sugieren que se produjo una transformación en el mercado de trabajo en ese periodo de tiempo. En primer lugar, desde 1997 hasta el 2009, el índice de remuneraciones indica que el salario en promedio se ha incrementado en 933,3%, esto quiere decir, que si su salario en 1997 era de BsF. 100, actualmente debe estar devengando un salario promedio de 1.033,30 bolívares. En caso de haberse desempeñado en el sector privado su sueldo en 2009 sería de BsF. 964,00 pero en caso de haber sido un empleado público desde el año 1997, para el año 2009 su sueldo sería de BsF. 1.216,00.

Tasa de desempleo cerró oficialmente con 8,1% en Octubre 2009

Publicado por José Capote, el Domingo, 22 de noviembre del 2009 a las 19:19
Archivado en: Economía y Finanzas

De acuerdo al informe del Instituto Nacional de Estadística (INE), al final del mes de octubre Venezuela cuenta con una población de 23,8 millones de habitantes, siendo 19,5 millones los que tienen quince años o más. Y con disposición a trabajar se encuentra el 66,6%, es decir, 13 millones de venezolanos.

A la fecha la economía venezolana está en capacidad de emplear a más de doce millones de personas marginando a un millón setecientos mil. De los marginados 991 mil personas son cesantes y 78 mil se encuentra buscando empleo por primera vez.

Más de un millón de personas sin empleo y más de cinco millones en el sector informal
Debido a la recesión en la cual está inmersa la economía venezolana la desocupación para el mes de octubre aumentó en comparación a la tasa registrada en el año pasado. En ese sentido, la tasa de desocupación se incrementó y se ubica en 8,1% en comparación al 6,7% registrada durante el decimo mes del año 2008.

Esto quiere decir que 1.066.203 venezolanos se encuentran de cara a fin de año sin ocupación, cifra considerablemente mayor a los 854.544 desocupados del año pasado, en términos absolutos 211.648 venezolanos perdieron su empleo en un año.

Cabe destacar que de los casi siete millones que se encuentran inactivos, 2.4 lo hace porque estudia, 2.8 millones porque realiza quehaceres del hogar, 235 mil porque se encuentra incapacitado y un millón doscientos está en otra situación no especificada.

Tasa de desocupación aumentó a 8,4% en septiembre

Publicado por José Capote, el Martes, 27 de octubre del 2009 a las 07:20
Archivado en: Economía y Finanzas

De acuerdo al reporte mensual sobre el empleo del Instituto Nacional de Estadística (INE) los desocupados en el país ascienden a 1.098.554 venezolanos, registrando un incremento de 60.020 personas con respecto al mes de agosto del presente año.

De acuerdo al informe sobre la fuerza laboral, en Venezuela la población en septiembre se ubicó en 28.274.201 habitantes, de los cuales el 70% o 19.920.222 tiene 15 o más años de edad, de ese subgrupo 13 millones esta en disposición de trabajar, es decir, la población económicamente activa en Venezuela se encuentra en 13.016.740 personas. De acuerdo al INE 11.918.186 venezolanos estuvieron ocupados durante el mes de Septiembre, significando una reducción tanto total como relativa de los ocupados, 0,4% fue el retroceso en la ocupación durante en noveno mes del año y 15 mil fue la cifra de la variación negativa del numero de ocupados.

La desocupación sigue aumentando y urge el plan de empleo anunciado

Por el contrario 1.098.554 venezolanos no consiguieron emplearse durante el mes de septiembre, un incremento de sesenta mil en comparación a las cifras de agosto de 2009. De estos desocupados, más de un millón se encuentran cesantes y 90.811 están buscando trabajo por primera vez.

Para cerrar el INE informa que 6.9 millones de personas a pesar de tener más de 15 años de edad no se tienen disposición de trabajar. En ese sentido, se informa que 2.4 millones son estudiantes, 2.9 millones realizan quehaceres del hogar, más de 1.2 millones no están ni trabajando ni buscando trabajo por otra situación, además 257 mil personas se encuentran incapacitadas para trabajar.

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