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Prestaciones Sociales

Retroactividad de las Prestaciones Sociales

Publicado por Melvin Nava, el Lunes, 30 de enero del 2012 a las 18:02
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En la nueva LOT que se prevé promulgar este año, el cálculo de las prestaciones sociales será retroactivo de acuerdo al último salario devengado, como lo era antes de 1997.

Trabajadores del Instituto de Ferrocarriles del Estado (IFE)
Trabajadores del IFE.

Las prestaciones sociales son aquellas indemnizaciones que debe cancelárse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso. Actualmente, las prestaciones sociales en Venezuela no son retroactivas, sino que se calculan con base al salario al momento de su otorgamiento.

Con la entrada en vigencia de la nueva Constitución Nacional de 1999, quedó establecido en el 3er ordinal de la Disposición Transitoria número 4, que la nueva Asamblea Nacional debería realizar una reforma de la Ley Orgánica del Trabajo en la cual se reconozca el derecho a prestaciones sociales de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado (con retroactividad). Asimismo, debería (la reforma) regular la jornada laboral y propender a su disminución progresiva. De esta forma, la retroactividad de las prestaciones sociales fue un mandato constitucional hace 12 años.

Pero la retroactividad de las prestaciones no es materia nueva en Venezuela, de esta forma se calculaban antes de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo en 1997. En el año 1.997 bajo la administración del Dr. Rafael Caldera, hubo consenso entre trabajadores, empresarios y Gobierno (agrupados en la Comisión Tripartita) para eliminar la retroactividad de las prestaciones sociales. Según un artículo en Informe21, al eliminar esta retroactividad los empresarios otorgaron mejores aumentos de sueldos y salarios, las empresas pudieron limitar el pasivo laboral, así como también hubo incrementos de nómina, que permitió mejorar los índices de producción en el país y disminuir el desempleo.

"Analicemos por un momento si una empresa que vende un bien o servicio, cobra un precio, evidentemente mayor al costo y en ese instante la relación comercial con su cliente cesa, sin embargo con la retroactividad de las prestaciones sociales, dicho costo pudiera aumentar el año que viene, inclusive superando al precio, sin que el empresario pueda ajustarlo al producto o servicio ya vendido, por tanto resulta una medida fatal para las PYME y el Gobierno". --Ronald Rodriguez (Informe 21)

Pensiones del IVSS (incapacidad, invalidez, sobreviviente, vejez)

Publicado por Melvin Nava, el Miércoles, 4 de enero del 2012 a las 18:37
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Breve resumen sobre los tipos de pensiones que ofrece el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS) con base a información oficial.

En varias circunstancias aquellas personas que cotizan en el seguro social pueden adqurir el derecho a una pensión
Aquellas personas que cotizan en el seguro social pueden adqurir el derecho a una pensión.

Las pensiones del IVSS son prestaciones dinerarias otorgada en virtud de disposiciones jurídicas que tienen como finalidad "garantizar" al ciudadano bienestar y seguridad social y dependiendo de la situación del ciudadano pueden ser por vejez, invalidez, incapacidad o sobreviviente. En la práctica, los beneficiados o aquellas personas interesadas en obtenerlos, se ven frecuentemente atrapados en largas colas y trámites burocráticos.

El Seguro Social es un beneficio que tiene todo venezolano que ha prestado sus servicios bajo una relación laboral, bien sea a entes públicos o privados, o que haya cotizado por su cuenta ante el IVSS. Los entes públicos y privados están obligados por ley realizar el pago de las cotizaciones del SSO de manera mensual (Ver: Cálculo del SSO), en base al salario del trabajador, realizando un aporte que según el Reglamento de la Ley de Seguro Social varia entre 9% a 11% (artículo 192) dependiendo de la clasificación de riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se calcula con base al número de lunes en el mes, el sueldo mensual y las semanas laborales del año.

Actualmente la normativa vigente que regula el Sistema de Seguridad Social es en primera instancia la Ley Organica del Sistema de Seguridad Social publicada en la Gaceta Oficial N° 37.600 de fecha 30 de diciembre de 2002, y en segunda instancia, el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social que fue publicado en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 5.891 extraordinaria de fecha 31 de Julio de 2008. No obstante, existen otros reglamentos y decretos al respecto.

La Dirección de Prestaciones del IVSS es la encargada de velar por el oportuno trámite y cancelación de las prestaciones dinerarias a corto (indemnizaciones diarias por incapacidad temporal para el trabajo, nupcias y funerarias) y largo plazo (pensiones por vejez, invalidez y sobreviviente) solicitadas a nivel nacional, así como los convenios de seguridad social suscritos entre la Republica Bolivariana de Venezuela y otros países en materia de pensiones.

Pago anticipado de las Prestaciones Sociales

Publicado por Melvin Nava, el Domingo, 9 de octubre del 2011 a las 18:19
Archivado en: Legislación| Comentarios (18)

En algunas relaciones laborales, el patrono opta por liquidar anualmente las prestaciones sociales para no acumular pasivos laborales, algo que no aparece en la ley.

La ley establece la obligación del patrono a cancelar anualmente los intereses sobre las Prestaciones, y a su vez establece el derecho del trabajador a solicitar hasta un 75% de las prestaciones por motivos específicos
La ley establece la obligación del patrono a cancelar anualmente los intereses sobre las Prestaciones, y a su vez establece el derecho del trabajador a solicitar hasta un 75% de las prestaciones por motivos específicos.

Es frecuente observar casos en los cuales el patrono decide liquidar anualmente las prestaciones sociales de sus trabajadores como una forma de no acumular pasivos laborales a futuro. Realmente esta práctica no se encuentra respaldada en las leyes laborales, pero de igual forma tampoco se encuentra expresamente prohibida.

Lo que establece el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente respecto a la obligación del patrono, es que, anualmente debe cancelar a sus trabajadores todos aquellos intereses acumulados de las Prestaciones Sociales por concepto de Antigüedad, evitando así el riesgo de pagar intereses sobre intereses, y con lo cual se elimina un pasivo que podría convertirse en sumas verdaderamemnte importantes.

También, establece el mismo artículo 108 de la LOT respecto al derecho de los Trabajadores, que puede solicitar al patrono anticipos sobre las prestaciones de hasta el 75% del monto acumulado, por razones de adquisición o reparación de vivienda, pago de pensiones escolares de los hijos y pago de gastos médicos del trabajador, su conyugue o sus hijos. En este caso, el patrono puede liquidar anualmente el monto solicitado de las prestaciones sociales y continuar la relación laboral con el trabajador. Al momento de terminar dicha relación laboral por cualquier causa, se pagará al trabajador la diferencia que exista entre lo cancelado y el monto final de la liquidación.

De esta forma, la LOT establece una obligación del patrono (cancelar anualmente los intereses sobre las Prestaciones) y un derecho del trabajador (a solicitar hasta un 75% de las prestaciones por motivos específicos). Con base a lo anterior, parece obvio que a pesar que no se encuentre expresamente previsto en la ley, no se observa ningún obstáculo legal para que el patrono y el trabajador, de mutuo consentimiento, acuerden liquidar anualmente la totalidad de las prestaciones.

Cálculo de horas extra (diurnas, nocturnas, días feriados)

Publicado por Melvin Nava, el Sábado, 20 de agosto del 2011 a las 11:34
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El tiempo de la jornada de trabajo se encuentra regulada en la ley, y aquellas horas laboradas fuera de esta se consideran como horas extra y requieren un cálculo adicional.

El artículo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo establece claramente en que consiste la jornada de trabajo: "Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordeñes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad".

El tiempo de almuerzo no es una hora laboral a menos que se dedique a realizar tareas al patrono
El tiempo de almuerzo no es una hora laboral a menos que se dedique a realizar trabajos.
Los artículos 190, 191, 192, 193 y 194 de la Ley Orgánica del Trabajo establecen las condiciones en las cuales las actividades realizadas por el trabajador pueden considerarse fuera de la jornada del trabajo y por lo tanto son consideradas como horas extra. La duración de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono no se computará como tiempo efectivo de trabajo, no obstante, en aquellos casos en los cuales el trabajador deba laborar en este lapso de tiempo o fuera de la jornada regular de trabajo, si constituyen horas extras. El cálculo de las horas extra forma parte integral en el Cálculo de las Prestaciones Sociales.

Según el artículo 195 de la LOT (salvo excepciones previstas) la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna.

Según el artículo 196 de la LOT el patrono y los trabajadores pueden acordar una jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el límite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) días completos de descanso cada semana.

Cálculo de las Prestaciones por Antigüedad

Publicado por Melvin Nava, el Viernes, 20 de agosto del 2010 a las 15:11
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El beneficio de las prestaciones por antigüedad se le otorga a aquellos trabajadores con más de tres meses de trabajo ininterrumpido bajo relación de dependencia.

Trabajadores con relación de depencia tienen derecho a las prestaciones por antigüedad con tres meses de trabajo ininterrumpido.
Aquellos trabajadores bajo relación de depencia tienen derecho a las prestaciones por antigüedad con tres meses de trabajo ininterrumpido.

El artículo 108 de la LOT establece que después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.

Según el Parágrafo Primero del artículo 108 cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:

  1. Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente;

  2. Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y

  3. Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del vínculo laboral.

Tipos de Pensiones en el Seguro Social (incapacidad, invalidez, vejez..)

Publicado por Melvin Nava, el Jueves, 15 de julio del 2010 a las 05:23
Archivado en: Legislación| Comentarios (56)

Breve resumen sobre los tipos de pensiones que ofrece el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS) con base a información oficial.

En varias circunstancias aquellas personas que cotizan en el seguro social pueden adqurir el derecho a una pensión
Aquellas personas que cotizan en el seguro social pueden adqurir el derecho a una pensión.

La pensión es la prestación dineraria otorgada en virtud de una disposición jurídica que tiene como finalidad garantizar al ciudadano bienestar y seguridad social y dependiendo de la situación del ciudadano pueden ser por vejez, invalidez, incapacidad o sobreviviente. La Dirección de Prestaciones del IVSS es la encargada de velar por el oportuno trámite y cancelación de las prestaciones dinerarias a corto (indemnizaciones diarias por incapacidad temporal para el trabajo, nupcias y funerarias) y largo plazo (pensiones por vejez, invalidez y sobreviviente) solicitadas a nivel nacional, así como los convenios de seguridad social suscritos entre la Republica Bolivariana de Venezuela y otros países en materia de pensiones.

Las entidades bancarias con las que trabaja actualmente el IVSS son el Banco Santander (España), el B.O.D., el Banco de Venezuela, Del Sur Entidad de Ahorro y Préstamo, Banesco Banco Universal, Mi CasaBanco Provincial, Fondo Común, Banco del Caribe, Banco Industrial, Corp Banca, Banco Guayana, Banco Caroní,100% Banco y el Banco Mercantil.

Tipos de Pensiones

  • Pensión por Incapacidad: Prestaciones dinerarias otorgadas en virtud de una enfermedad profesional o accidente de trabajo la cual disminuye al asegurado su capacidad para trabajar entre un 25% y hasta un 66,66%, originándose el derecho a la obtención de una pensión por incapacidad.
  • Pensión por Invalidez: Prestaciones dinerarias otorgadas al asegurado por la pérdida de más de dos tercio (2/3) de su capacidad para trabajar a causa de una enfermedad o accidente, en forma presumible permanente o de larga duración.
  • Pensión por Sobreviviente: Prestaciones dinerarias que se causan por el fallecimiento de una beneficiaria o un beneficiario de pensión de invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de una asegurada o un asegurado siempre que tenga acreditadas no menos de setecientas cincuenta (750) cotizaciones semanales; o bien cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensión de invalidez al momento de fallecer; o bien haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional; o por un accidente común, siempre que la trabajadora o el trabajador para el día del accidente esté sujeto a la obligación del Seguro Social.
  • Pensión por Vejez: Prestaciones dinerarias otorgadas una vez que la asegurada o el asegurado ha cumplido 55 años si es mujer y 60 años si es varón y posee un mínimo de 750 semanas cotizadas.

Contrato/convenio colectivo del sector Construcción (2010, 2011, 2012)

Publicado por Melvin Nava, el Sábado, 19 de junio del 2010 a las 13:00
Archivado en: Construcción y Bienes Raíces, Legislación| Comentarios (43)

El nuevo contracto colectivo que aplica al sector construcción entró en vigencia el pasado 1 de mayo y tendrá vigencia por dos años hasta 2012, tiempo durante el cual, el salario de los trabajadores tendrá un aumento del 75% en tres partes.

Convención Colectiva acordada en el Sector Construcción
La Convención Colectiva 2010-2012 fue acordada para el Sector Construcción
El 29 de abril, se llegó a un acuerdo sobre la convención colectiva del sector construcción entre representantes gremiales de la industria de la construcción, representantes del sector construcción y representantes del gobierno nacional.

El nuevo convenio colectivo del sector fue firmado del lado del Gobierno Nacional, por la ministra para el Poder Popular del Trabajo, licenciada María Cristina Iglesias, en compañía del viceministro para el Poder Popular del Trabajo, licenciado Elio Colmenares; la Inspectora Nacional del Trabajo, Yurubi Hernández; del lado de los empleadores, por los representantes de la Cámara Bolivariana de la Construcción y la Cámara Nacional de la Construcción; y del lado de los trabajadores, por representantes de cuatro federaciones que agrupan a trabajadores de la construccióna nivel nacional (FENATCS, FUNTBCAC, FETRACONSTRUCCIÓN y FETRAMAQUIPES).

Según este convenio colectivo, los trabajadores del sector tendrán tres aumentos del 25% sobre su salario que serán realizados en cada día del trabajador, comenzando por el 1ro de mayo del presente año, para un total del 75% de aumento entre 2010 y 2012. Según Manuel Muñoz, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de la Construcción (FENATCS), el nuevo documento contractual beneficiaría a más de un 1.300.000 trabajadores en todo el país.

Mora constitucional en reforma laboral a la LOT

Publicado por Melvin Nava, el Jueves, 27 de mayo del 2010 a las 00:56
Archivado en: Legislación

Dentro de las disposiciones Transitorias de la Constitución de 1999 se encuentra un mandato para la creación de una Ley Orgánica del Trabajo.

Han pasado ya 11 años desde que entró en vigencia la nueva Constitución Nacional y es la fecha que la Asamblea Nacional aún no ha aprobado una Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo en los términos que ordenó el constituyente, de hecho, en ningún termino en lo absoluto.

En las disposiciones transitorias se ordena con pautas la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo y la creación de una nueva Ley Ogánica Procesal del Trabajo, siendo que solo esta última fue sancionada por la Asamblea Nacional en el año 2002.

Dice en la Cuarta disposición transitoria:

Dentro del primer año, contado a partir de su instalación, la Asamblea Nacional aprobará:

  • 3. Mediante la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de esta Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de diez años. Durante este lapso, mientras no entre en vigencia la reforma de la ley seguirá aplicándose de forma transitoria el régimen de la prestación de antigüedad establecido en la Ley Orgánica del Trabajo vigente. Asimismo, contemplará un conjunto de normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva, en los términos previstos en los acuerdos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo suscritos por la República.

  • 4. Una ley orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso.

Sin embargo, desde hace unos meses se encuentra en discusión un Proyecto de Ley de Reforma a la LOT en el que se viene prometiendo la retroactividad de las prestaciones, que resulta ser un punto que puede beneficiar a los trabajadores, pero implicará un incremento elevado en el gasto público en tiempos de recesión económica.

Este proyecto parece estar actualmente engavetado.

Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso

Publicado por Maria Alejandra, el Domingo, 29 de noviembre del 2009 a las 14:29
Archivado en: Economía y Finanzas, Legislación| Comentarios (202)

El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos.

Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.

El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.

Cálculo del Seguro de Paro Forzoso, Paro Forzoso, Derechos laborales
Durante la cesantía el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-psico-sociales que merecen la ayuda del Estado y de los familiares mas cercanos

Jornadas de la Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo

Publicado por Maria Alejandra, el Domingo, 29 de noviembre del 2009 a las 11:06
Archivado en: Eventos y Espectaculos, Legislación| Comentarios (6)

En las instalaciones del Hotel Lido en la ciudad de Barquisimeto, el día 03 de diciembre a partir de las 8am, se estarán discutiendo los puntos álgidos sobre la nueva Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo de la mano de sus corredactores, e importantes analistas de prestigio en materia laboral.

Ante la inminente Reforma de la LOT, hay que realizar los respectivos análisis del nuevo ajedrez en materia laboral.
La Reforma está planteada actualmente en base a dos grandes ejes estratégicos: la Constitución de la República y el Plan Simón Bolívar 2007-2013, dirigidos a fortalecer el empoderamiento de la clase trabajadora.

La Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que esta vigente viene de la Administración de Rafaél Caldera (Gaceta Oficial N° 5.152 de fecha 19 de junio de 1997).

El Régimen laboral debe ser concatenado con otras leyes especiales, reglamentos, decretos y resoluciones, tales como:

  • Ley del reglamento de la LOT (2006)
  • Ley organica procesal del trabajo (2002),
  • Ley para la Protección de las familias, la Maternidad y la Paternidad (G.O.Nº 38.773 de fecha 20 de septiembre de 2007),
  • Ley de Régimen Prestacional de Empleo (paro forzoso),
  • Ley de Vivienda y Hábitat (LVH),
  • Lopcymat,
  • Decreto de inamovilidad laboral,
  • Ley de Alimentación de los Trabajadores,
  • Decretos del salario mínimo,
  • Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social,
  • Entre otros decretos y resoluciones.
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