Profesores Universitarios
Detalles sobre la Reforma a la Ley de Alimentación para los Trabajadores
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La Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras tiene como objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir enfermedades ocupacionales y apegar a una mayor productividad laboral. Este año se realizó un decreto con rango, valor y fuerza sobre esta ley.
El presidente Hugo Chávez a través del decreto No. 8.189, con fecha 3 de mayo de 2011 dictó el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. Se modifican cuatro artículos. Todos los trabajadores disfrutarán de cestatiques.
Por lo general, los ciudadanos estamos al margen de las leyes, incluso, desconocemos la mayoría de las veces del contenido, el fondo y la forma de ellas. En la Venezuela de hoy es de suma importancia conocer sobre todo, las leyes que tienen que ver con el trabajo y su incidencia en nuestras labores.
El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras contiene un dictamen del presidente Chávez de fecha 3 de mayo de 2011, justo en cuando se realizó el ajuste salarial de este año. Cuatro artículos de esta ley las modificó el presidente en pro de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela.
El primer artículo modificado es el Art. 4 el cual indica la forma en la cual se otorga el beneficio. Estos pueden ser:
- Comedores propios operados por el empleador o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o inmediaciones.
- Contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
- Provisión o entrega al trabajador de cupones, tiques o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.
- Provisión o entrega al trabajador de cupones, tiques o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya realizado convenios.
- Comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los sitios de trabajo.
Beneficio de alimentación se extiende a todos los trabajadores
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Por vía de decreto habilitante, este lunes, el presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez, anunció la modificación de la Ley de Alimentación para los Trabajadores.
Este instrumento legal, vigente desde 2004, establecía que los patronos pagarían el Ticket de Alimentación sólo cuando la nómina superara a los 20 empleados, ahora, este beneficio favorecerá a todos los trabajadores sin límite mínimo de personas.
Esta decisión aumenta la cantidad de empresas obligadas a cancelar el beneficio. Además, el pago deberá cumplirse cuando el trabajador o la trabajadora se encuentre de permiso, de vacaciones y en el caso de las mujeres cuando tengan licencia pre y post natal.
Esta medida se suma al incremento salarial, de 26,5%, dado a conocer este lunes en cadena de radio y televisión reportó Prensa Presidencial.
Del otro lado de la baranda, el presidente de Fedecámaras, Néstor Borjas, expresó que el decreto presidencial de entregar cestatique a todos los asalariados, sin importar la cantidad que existan en la compañía es una medida "exabrupto populista" que afectará notoriamente a las microempresas venezolanas, según El Regional del Zulia.
A esto, el representante de Fedecámaras manifestó que es "loable" el hecho de que se quiera mejorar la calidad de alimentación del ciudadano, pero destacó que se trata de un fallo que repercutirá en contra del mismo pueblo que se vería afectado por la desmejora en la pequeña industria conformada por tres millones 200 mil organizaciones en Venezuela.
IVSS homologa de pensiones y jubilaciones con aumento salarial 2011
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El presidente del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Carlos Rotondaro, calificó como "bien sustancioso" el incremento salarial fijado en dos partes (15% a partir del 1 de mayo y 10% a partir del 1 de septiembre).
Rorondaro indicó que 1.810.000 pensionados resultarán beneficiados con este aumento, como parte de la seguridad social que ha venido creciendo progresivamente. "El avance que ha tenido Venezuela, en los últimos 12 años, no lo tiene ningún país de América Latina. El crecimiento de haber pasado de 300.000 pensionados a 1.810.000. Ningún país en Latinoamérica tiene ese incremento tan alto de lo que es la inclusión de la seguridad social", esto según El Correo de Orinoco.
Detalló que un trabajador que esté pensionado por el Seguro Social y a su vez jubilado por un organismo público percibirá a finales de septiempre más de 3.000 bolívares como ingreso mensual, y si estuviera recibiendo la pensión de sobreviviente ascendería a 4.000 bolívares.
En vista de que las pensiones se cancelan con un mes de antelación, Rotondaro resaltó que en junio cancelarán el retroactivo del mes de mayo. Mientras que los trabajadores del IVSS recibirán el aumento salarial a partir del 1 de mayo.
Rotondaro expresó que otro de los logros del presidente Chávez es que actualmente tanto la pensión como la jubiliación no puede ser menor al salario mínimo. "El presidente cuando hablaba de más de 2 millones de venezolanas y venezolanos que iban a recibir beneficios por este incremento salarial también estaba incluyendo el caso de trabajadores que recibirán incremento por pensión de vejez y también por jubilación", así lo reseña RNV en su portal.
Aumento de 40% en el salario de trabajadores universitarios (2011)
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El anuncio fue realizado la noche de este miércoles por el presidente Hugo Chávez, quien además explicó que desde hace tres años no se había aumentado el sueldo a los trabajadores de este sector. El aumento se hará efectivo a partir del 1 de mayo.
El presidente de la República, Hugo Chávez, anunció este miercoles un incremento de 40% en el sueldo de profesores, empleados y obreros universitarios, así lo reseña el diario El Tiempo.
El jefe de Estado explicó que desde hace tres años no se incrementaban los sueldos en el sector, y detalló que, para cubrir el aumento, el Ejecutivo Nacional ha destinado un total de 4.118 millones de bolívares fuertes.
"A los profesionales universitarios, obreros, trabajadores y profesores o se les incrementaba el sueldo desde hace tres años. Bueno, vamos a aumentar el sueldo, a partir del 1 de mayo, a un 40%, es una cifra bastante importante".
Comentó que con el aumento de sueldo base decretado a partir del primero de mayo, un profesor titular llegará a 7.232 Bs. mensuales, mientras que un profesor instructor, pasará a ganar 3.335 bolívares fuertes.
Expresó que el Estado cuenta con los recursos necesarios para cubrir el pago de este aumento. No obstante, aseguró que a partir de ahora se trabajará con mayor ahínco para poder "sostenerlo en el tiempo".
El jefe de Estado recordó que mientras "en Estados Unidos y en Europa están es recortando salarios, recortando prestaciones, alargando la edad de la jubilación, botando trabajadores, tercerizando trabajadores, recortando presupuesto para la salud, para la educación, así está el mundo capitalista. Están quebrados. Gracias a Diosito aquí no estamos viviendo esa situación", esto según El Nacional.
5 de Diciembre: Día del Profesor Universitario
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Aprobado por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) y el Consejo Nacional de Universidades (CNU), el 5 de Diciembre de cada año se celebra el Día del Profesor Universitario, para conmemorar la aprobación de la Ley de Universidades de 1958.
Consagrado a la autonomía universitaria, este día se define como un logro alcanzado en 1958, una vez caía la dictadura Militar de Pérez Jiménez. De esta manera el Día del Profesor Universitario revive el Decreto Ley N° 458 sobre las Universidades en la que se contempló la autonomía académica, administrativa y electoral. El proyecto de la ley fue elaborado seguidamente al derrocamiento de la dictadura de Marcos Pérez Jiménez el 23 de enero de 1958, derogando de esta manera la Ley de Universidades de 1953.
De esta manera, la Ley de Universidades permite que estas majestuosas casas de estudios comenzaran a trabajar con libertad, pluralidad y autonomía, así como también se les otorga el derecho a administrar sus propios recursos y academia. Así mismo, surgen otros elementos que caracterizarían a las Universidades. Así de la Universidad Nacional de Córdoba, surgió esta nueva Universidad, modelo que es adoptado en Venezuela bajo esta Ley de 19558. De los principios fundamentales que esta reforma incluye, se pueden mencionar los siguientes: autonomía universitaria, cogobierno, extensión universitaria, acceso por concursos y periodicidad de las cátedras, libertad de cátedra, cátedra paralela y cátedra libre, acceso masivo y gratuito, vinculación de docencia e investigación, Inserción en la sociedad y rol de la universidad, solidaridad latinoamericana e internacional, unidad obrero-estudiantil (1).
Acuerdo de cooperación multilateral en materia de Educación Superior entre Venezuela y Ginea Bissau
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En la Gaceta Oficial N° 39526 aprobada el 7 de Octubre del presente año, los estados de Venezuela y Ginea Bissau buscan garantizar el fortalecimiento del sistema educativo para ambos países, a través de la creación de mecanismos necesarios para lograrlo.
Con la finalidad de impulsar el desarrollo en materia de Educación Superior Venezuela y Ginea Bissau han firmado un acuerdo en el cual ambos países se comprometen a cooperar en áreas estratégicas que sirvan de complemento para ambas naciones.
Entre los principales beneficios que acarrea esta iniciativa, los estudiantes, docentes y trabajadores universitarios, podrán encontrar los siguientes: movilidad de corta y larga duración entre ambos países; el otorgamiento de becas, así como el intercambio de dichos los estudiantes, docentes y trabajadores universitarios con la finalidad de promover el aprendizaje del portugués y el castellano.
Del mismo modo, el acuerdo también incluye que los gestores de políticas públicas cuenten con la posibilidad de movilizarse entre dichas naciones, así como el intercambio de experiencias, información, publicaciones y material educativo, además de asesorías en los aspectos de su competencia, los cuales sirvan de base para alcanzar los objetivos planteados en dicho acuerdo [1].
Reivindicación del salario de profesores universitarios
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Actualmente los profesores universitarios venezolanos reciben uno de los sueldos más bajos, incluso a nivel latinoamericano, lo que produce deficiencias en el sistema educativo universitario.
Muchas veces se ha escuchado a un profesor en clases decir cosas como: “es muy difícil crecer profesionalmente cuando son escasos los programas de apoyo para la especialización académica de un profesor universitario en el exterior, y más aún lo es mantener el mismo ritmo de trabajo incluso en la institución local a la que pertenezco, sin un incentivo individual que te permita prestar el mismo interés a este empleo.”
El profesor universitario de hoy recibe un salario estimado de Bsf. 5.166,00; lo que equivale a unos 1.200 dólares si tomamos en cuenta el tipo de cambio oficial a Bsf. 4,3 por dólar. A partir de estas cifras se han realizado comparaciones con ingresos provenientes de empleos informales de otras ramas, e incluso entre las remuneraciones salariales recibidas por un profesor universitario en otros países latinoamericanos, quedando en el entendido que es el salario del profesor venezolano uno de los más bajos de Iberoamérica.
Más aún, parece que no se reconoce la gravedad de este asunto, no sólo por la falta de consideración de la calidad de vida de los profesores universitarios venezolanos, sino las consecuencias que ello conlleva a corto y mediano plazo. Entre ellas, debemos destacar que así como el empleado común, que sin los incentivos individuales apropiados, puede generar deficiencias generales y directas en la producción o servicio prestado, en las universidades, el descontento masivo por la falta de realismo en el salario, es una reacción natural de cualquier empleado mal remunerado, lo que afecta directamente al estudiante.
Despiden a profesor de la Universidad Santa Maria por comentarios homofóbicos publicados en Youtube
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Un docente
universitario en Venezuela es capturado en un video de menos de diez minutos mostrándose
irracionalmente homofóbico en medio de una clase. 24 mil visitas después, lo
despiden.
Después de esto,
que nadie dude del poder de Internet en Venezuela. El caso inicia en una
presunta clase de derecho en la Universidad Santa María (USM) donde un profesor llamado Pedro Lava Socorro de manera enérgica se descarga contra los homosexuales, emitiendo una opinión ofensiva,
degradante, ilógica para alguien con su cargo y plagada de argumentos reprochables.
“¿No hay defensor de los homosexuales aquí?”, pregunta a un grupo de
estudiantes que en ningún momento se enfrenta de manera contundente al señor. Vale imaginar que luego de un tiempo discriminando
con todas las condiciones a su favor, a alguien de ese silencioso público se le
ocurre capturar al docente en video y subirlo en Internet en el sitio que crea
fama con la misma facilidad que la destruye: YouTube.