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Sueldos y Salario

Aumento del salario mínimo (2013-2014) en Venezuela (Gaceta Oficial 40157)

Publicado por Melvin Nava, el Domingo, 16 de junio del 2013 a las 18:00
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El pasado 30 de abril se publicó en Gaceta Oficial el decreto presidencial N° 30 en el que se estableció el aumento del salario mínimo 2013-2014 para trabajadores y pensionados, que se ubicará este año entre 38% y 45%

Aumento del salario 2013 en tres fases:
1ro de Mayo 2013
+20% Bs. 2.457,02
1ro de Sept. 2013 +10% Bs. 2.661,78
1ro de Nov. 2013
+10% Bs. 2.927,95
6 de enero 2014 *
+10% Bs. 3.270,30

El aumento del salario mínimo en 2013 se realizará en 3 fases. A partir del 1ro de mayo de 2013 comenzó a aplicarse la primera fase con el aumento del 20% en el salario mínimo, quedando este estimado en 2.457,02 bolívares siendo el equivalente de 81,90 bolívares diarios por jornada diurna.

A partir del 1ro de septiembre de 2013 se hará efectivo la segunda fase del aumento, establecido en 10%, lo que llevará el sueldo mínimo a 2.661,78 bolívares, siendo el equivalente de la cantidad de 90,09 bolívares diarios por jornada diurna.

El aumento del salario venezolano se realizó a través del decreto presidencial N° 30
El aumento del salario venezolano se realizó a través del decreto presidencial N° 30.

La tercera fase del aumento se llevará a cabo el 1ro de noviembre el cual será entre 5% y 10%, dependiendo de la inflación. De esta forma el salario quedaría para el mes de noviembre en 2.794,86 bolívares (+5%) o en 2.927,95 bolívares (+10%).

Este aumento del salario mínimo en 3 fases se realizó a través del decreto presidencial N° 30 y fue oficializado con su publicación en la Gaceta Oficial Nro. 40.157, del martes 30 de abril de 2013.

* NOTA: El salario mínimo recibió un aumento a principio de 2014 del 10%. De esta forma el salario mínimo quedó en 3.270,30 bolívares a partir del 6 de enero, según aparece en un decreto presidencial en la Gaceta Oficial 40.327.

Aumento del Salario Mínimo 2012-2013 en Gaceta Oficial Nº 39.908

Publicado por Melvin Nava, el Jueves, 26 de abril del 2012 a las 13:36
Archivado en: Economía y Finanzas| Comentarios (538)

Con su publicación en Gaceta Oficial fue oficializado en aumento del salario mínimo que entrará en vigencia a partir del 1ro de mayo, y su segunda fase para el 1ro de septiembre.

Gaceta Oficial
Gaceta Oficial

En la Gaceta Oficial Nº 39.908, fue oficializado el aumento de 32,25% del salario mínimo mensual para todos aquellos trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado. A partir del 1º de mayo de 2012, los trabajadores que devenguen salario mínimo cobrarán BsF 1.780,45 mensuales y BsF 59,34 por jornada diurna, equivalente a un incremento de 15%. Desde el 1º de septiembre de 2012, los trabajadores ganarán como salario mínimo mensual BsF 2.047,52 y BsF 68,25 por jornada diurna, lo que equivale al 17,2% restante.

El decreto Nº 8.920 de la Presidencia de la República especifica que este aumento del salario mínimo también será aplicado como monto mínimo para el pago a jubilados y pensionados.

El salario mínimo mensual para adolescentes y aprendices pasa a ser de BsF 1.323,86 y BsF 44,12 por jornada diurna, a partir del 1º de mayo. En el mes de septiembre, pasarán a cobrar BsF 1.522,43 mensuales y BsF 50,74 por jornada diurna.

Este aumento del salario mínimo en sus dos fases estará vigente hasta el año 2013, cuando sea decretado el aumento de ese año, generalmente para el 1ro de mayo.

En este post colocaré la Gaceta Oficial una vez que esté disponible.

Aumento del Salario Mínimo 2012 en Venezuela en 32,25%

Publicado por Melvin Nava, el Lunes, 9 de abril del 2012 a las 08:26
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El incremento del salario mínimo 2012 se realizará en 2 fases.

El 1ro de mayo se prevé la primera fase del aumento salarial
El 1ro de mayo se prevé la primera fase del aumento salarial en Venezuela.

El incremento del salario mínimo para el año en curso será de 32,25%. La primera fase consta de un incremento del 15% a partir del 1 de mayo y la segunda fase consta del restante 17,2% a partir del próximo 1 de septiembre. Actualmente el salario mínimo es de 1548,22 bolívares.

Para el 1 de mayo el mínimo estará en 1.780,45 bolívares, tras un incremento de 232,23 bolívares. Luego, el 1 de septiembre se ubicará en 2.047,52, con un incremento de 267,07 bolívares. El incremento total es de 499,30 bolívares lo que representa el mayor aumento salarial en la década.

También se acerca la eventual promulgación de la nueva Ley del Trabajo.

Más información durante la semana.

En vigencia segunda fase del aumento del salario mínimo 2011

Publicado por Rebeca Cequea, el Jueves, 1 de septiembre del 2011 a las 18:05
Archivado en: Economía y Finanzas, Noticias Venezuela| Comentarios (4)

El día de hoy entra en vigencia la segunda fase del aumento salarial 2011 con lo que pase de Bsf. 1.407,47 a Bsf. 1.548,21 mensuales, por decreto del Ejecutivo Nacional, que fue promulgado en Gaceta Oficial, el pasado 27 de abril.

Segunda fase del aumento salarial es de 10%
Segunda fase del aumento salarial es de 10%.

El aumento salarial 2011 se hizo en dos partes: el primero de 15% desde el 1 de mayo de este año y un 10% adicional a partir del 1 de septiembre, según lo publicado en la Gaceta Oficial 39.660. El Decreto 8.167 donde se fijó el nuevo salario mínimo destaca su obligatoriedad para los trabajadores públicos y privados, e incluye a los aprendices, cuyas condiciones deben ser iguales a las de los demás trabajadores. El monto de Bs.F. 1.548,21 también será el mínimo de las pensiones de los jubilados de la administración pública y del Instituto Venezolano del Seguro Social. Es importante destacar, que con este incremento, se modifica el tope salarial establecido para el bono alimenticio.

El decreto del aumento salarial 2011 se hizo oficial con su publicación en la Gaceta Oficial Nº 39.660 de fecha 27 de abril de 2011.

La Ley de Alimentación para los Trabajadores indica que la bonificación será cancelada a todos los trabajadores que devenguen hasta tres salarios mínimos, es decir, 4.644,63 bolívares mensuales. El pago por jornada laboral por este concepto sigue siendo de 19 a 38 bolívares, equivalentes a entre 0,25 y 0,5 unidades tributarias.

Aumento del salario 2011 en dos fases:
1ro de Mayo 2011
+15% Bsf. 1.407,47
1ro de Sept. 2011 +10% Bsf. 1.548,21

Diferencias entre salario normal (o básico) y salario integral

Publicado por Melvin Nava, el Lunes, 29 de agosto del 2011 a las 14:58
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Formulas y condiciones para el cálculo de las figuras convencionales estipuladas por la ley para calcular los derechos del trabajadores que derivan del contrato de trabajo.

Trabajador de la construcción
Trabajador de la construcción

El salario es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y en especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor realizada efectivamente en el tiempo convenido o en la jornada legal, así como en aquellas ocasiones en las que tiene el derecho de no trabajar de acuerdo a lo que establece la ley. El salario es la remuneración que el patrono a convenido en otorgar al trabajador por su servicio prestado.

El salario es un tema transcendental y desde el punto de vista del estado es un asunto cuyo cumplimiento es de inminente orden público. El salario es motivo de discusión y estudio en escuelas, academias, universidades, iglesias, gremios, reuniones sociales y lugares de trabajo. El salario ha motivado numerosos convenios y recomendaciones por parte de la Organización Internacional del Trabajo, así como de toda clase de foros y organizaciones.

La estipulación del salario la realiza libremente el patrono, o en acuerdo con el trabajador. No obstante existen convenios, normas, reglamentos y decretos que son de obligatorio cumplimiento. Es el caso, en primer lugar, de los decretos del salario mínimo que rigen la mínima remuneración que un trabajador puede recibir según lo que establece el Capítulo II, Título II de la Ley Orgánica del Trabajo. En segundo lugar está la regla de la igualdad del salario: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, corresponde igual salario.

La Ley Orgánica del Trabajo hace referencia a 5 modalidades de salario:

  1. Salario por unidad de tiempo (art. 140 LOT);
  2. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo (art. 141 LOT);
  3. Salario por tarea (art. 142 LOT);
  4. Salario a comisión (art. 143 LOT);
  5. Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, de uso permitido en el trabajo en el transporte terrestre (art. 329 LOT).

Vale mencionar que los que se conoce como Salario Normal o como Salario Integral no son clases o modalidades de salario, sino que se tratan de figuras convencionales empleadas para el cálculo de la remuneración laboral.

Aumento de 30% en la escala salarial 2011 de los médicos venezolanos

Publicado por Melvin Nava, el Sábado, 9 de julio del 2011 a las 18:58
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El presidente Chávez autorizó el incremento de 30% en la escala salarial del gremio médico, más la incorporación de una prima asistencial a partir del 1 de junio de 2011.

El gremio médico se encuentra en paro indefinido en todo el territorio nacional, reclamando beneficios laborales
El gremio médico venezolano se encuentra en paro indefinido en todo el territorio nacional.

A partir del 1 de junio de 2011, de forma retroactiva, será aplicable aumento del 30% en la escala salarial de los médicos venezolanos.

Según la noticia, un médico residente percibe en promedio un sueldo mensual de 5.278 bolívares y a partir del 1ro de junio, con el incremento percibirá 7.100 bolívares. Los médicos especialistas tipo 1 pasarán de percibir 7.100 bolívares a 9.400 bolívares mensuales. Los médicos especialistas tipo 2, pasarán de percibir 8.065 bolívares a 10.645 bolívares. Con este decreto, los directores de los centros hospitalarios pasarán de percibir 8.700 bolívares mensuales a 11.600 bolívares mensuales. El decreto incluirá el pago de las guardias nocturnas de los profesionales de la medicina.

Los profesionales de la Salud agrupados en la Federación Médica Venezolana no rechazaron el aumento pero lo calificaron de "insuficiente" y ratificaron que continúan con el paro sin afectar emergencias y atención a pacientes críticos.

Según Douglas León Natera, presidente de la Federación Médica Venezolana, las cifras que maneja el Gobierno están erradas: "eso no existe en el bolsillo de los médicos venezolanos". Indicó que los médicos residentes no ganan 5.400 bolívares al mes como dijo el presidente sino 2.530 bolívares mensuales, mientras que el médico rural está sobre los 2.450 bolívares mensuales.

Detalles sobre la Reforma a la Ley de Alimentación para los Trabajadores

Publicado por Audrey Vera, el Martes, 28 de junio del 2011 a las 23:35
Archivado en: Legislación| Comentarios (44)

La Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras tiene como objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir enfermedades ocupacionales y apegar a una mayor productividad laboral. Este año se realizó un decreto con rango, valor y fuerza sobre esta ley.

El presidente Hugo Chávez a través del decreto No. 8.189, con fecha 3 de mayo de 2011 dictó el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. Se modifican cuatro artículos. Todos los trabajadores disfrutarán de cestatiques.

Por lo general, los ciudadanos estamos al margen de las leyes, incluso, desconocemos la mayoría de las veces del contenido, el fondo y la forma de ellas. En la Venezuela de hoy es de suma importancia conocer sobre todo, las leyes que tienen que ver con el trabajo y su incidencia en nuestras labores.

El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras contiene un dictamen del presidente Chávez de fecha 3 de mayo de 2011, justo en cuando se realizó el ajuste salarial de este año. Cuatro artículos de esta ley las modificó el presidente en pro de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela.

El primer artículo modificado es el Art. 4 el cual indica la forma en la cual se otorga el beneficio. Estos pueden ser:

  1. Comedores propios operados por el empleador o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o inmediaciones.
  2. Contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
  3. Provisión o entrega al trabajador de cupones, tiques o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.
  4. Provisión o entrega al trabajador de cupones, tiques o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya realizado convenios.
  5. Comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los sitios de trabajo.

Nueva escala de sueldos y salarios de la administración pública 2011

Publicado por Melvin Nava, el Jueves, 5 de mayo del 2011 a las 05:51
Archivado en: Economía y Finanzas| Comentarios (47)

A partir del 1ro de mayo de 2011 comienza a regir una nueva escala o tabulador de sueldos y salarios para cargos de funcionarios de carrera en la Administración Pública Nacional.

El pasado 25 de abril fue anunciado el aumento del salario mínimo 2011, y con esto, también se anunció el aumento de 45% en la escala de los salarios para funcionarios públicos mediante decreto presidencial N° 8.168 del 25 de abril de 2011 que fue publicado en la Gaceta Oficial Nº 39.660 del 26 de abril de 2011. La escala de salarios para funcionarios públicos había sido ajustada por última vez hace 3 años, con el decreto Nº 6.054 de fecha 28 de abril de 2008. En la misma Gaceta Oficial fueron publicados los decretos que contienen el nuevo aumento de salario mínimo 2011 y la reforma de la ley de ticket alimentación.

Según el artículo 1º, el decreto N° 8.168 tiene por objeto regular y establecer la Escala General de Sueldos para funcionarias y funcionarios de carrera de la Administración Pública Nacional. En el artículo 2º aprueba la escala de sueldos para cargos de las funcionarias y funcionarios públicos de carrera. Aplicable al Sistema de Clasificación de Cargos que rige la carrera funcionarial de la Administración Pública Nacional, en las siguientes fases:

Sistema de remuneración de los empleados de la Administración Pública Nacional

FASE 1. A partir del 1ro de Mayo:

Grado Niveles de sueldos mensuales
I II III IV V VI VII
Bachilleres
B1 1.407,47* 1.548,22 1.759,34 2.111,21 2.463,07 2.674,19 2.814,94
B2 1.713,45 1.884,80 2.141,81 2.570,18 2.998,54 3.255,56 3.426,90
B3 1.919,80 2.111,78 2.399,75 2.879,70 3.359,65 3.647,62 3.839,60
Técnico Superior
T1 2.021,30 2.223,43 2.526,63 3.031,95 3.537,28 3.840,47 4.042,60
T2 2.088,00 2.296,80 2.610,00 3.132,00 3.654,00 3.967,20 4.176,00
Profesional Universitario
P1 2.150,35 2.365,39 2.887,94 3.225,53 3.763,11 4.085,67 4.300,70
P2 2.270,70 2.497,77 2.838,38 3.406,05 3.973,73 4.314,33 4.541,40
P3 2.311,30 2.542,43 2.889,13 3.466,95 4.044,78 4.391,47 4.622,60

Beneficio de alimentación se extiende a todos los trabajadores

Publicado por Audrey Vera, el Jueves, 28 de abril del 2011 a las 11:14
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Por vía de decreto habilitante, este lunes, el presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez, anunció la modificación de la Ley de Alimentación para los Trabajadores.

Este instrumento legal, vigente desde 2004, establecía que los patronos pagarían el Ticket de Alimentación sólo cuando la nómina superara a los 20 empleados, ahora, este beneficio favorecerá a todos los trabajadores sin límite mínimo de personas.

Esta decisión aumenta la cantidad de empresas obligadas a cancelar el beneficio. Además, el pago deberá cumplirse cuando el trabajador o la trabajadora se encuentre de permiso, de vacaciones y en el caso de las mujeres cuando tengan licencia pre y post natal.

Esta medida se suma al incremento salarial, de 26,5%, dado a conocer este lunes en cadena de radio y televisión reportó Prensa Presidencial.

Del otro lado de la baranda, el presidente de Fedecámaras, Néstor Borjas, expresó que el decreto presidencial de entregar cestatique a todos los asalariados, sin importar la cantidad que existan en la compañía es una medida "exabrupto populista" que afectará notoriamente a las microempresas venezolanas, según El Regional del Zulia.

A esto, el representante de Fedecámaras manifestó que es "loable" el hecho de que se quiera mejorar la calidad de alimentación del ciudadano, pero destacó que se trata de un fallo que repercutirá en contra del mismo pueblo que se vería afectado por la desmejora en la pequeña industria conformada por tres millones 200 mil organizaciones en Venezuela.

IVSS homologa de pensiones y jubilaciones con aumento salarial 2011

Publicado por Audrey Vera, el Jueves, 28 de abril del 2011 a las 10:20
Archivado en: Legislación, Noticias Venezuela| Comentarios (78)

El presidente del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Carlos Rotondaro, calificó como "bien sustancioso" el incremento salarial fijado en dos partes (15% a partir del 1 de mayo y 10% a partir del 1 de septiembre).

Rorondaro indicó que 1.810.000 pensionados resultarán beneficiados con este aumento, como parte de la seguridad social que ha venido creciendo progresivamente. "El avance que ha tenido Venezuela, en los últimos 12 años, no lo tiene ningún país de América Latina. El crecimiento de haber pasado de 300.000 pensionados a 1.810.000. Ningún país en Latinoamérica tiene ese incremento tan alto de lo que es la inclusión de la seguridad social", esto según El Correo de Orinoco.

Detalló que un trabajador que esté pensionado por el Seguro Social y a su vez jubilado por un organismo público percibirá a finales de septiempre más de 3.000 bolívares como ingreso mensual, y si estuviera recibiendo la pensión de sobreviviente ascendería a 4.000 bolívares.

En vista de que las pensiones se cancelan con un mes de antelación, Rotondaro resaltó que en junio cancelarán el retroactivo del mes de mayo. Mientras que los trabajadores del IVSS recibirán el aumento salarial a partir del 1 de mayo.

Rotondaro expresó que otro de los logros del presidente Chávez es que actualmente tanto la pensión como la jubiliación no puede ser menor al salario mínimo. "El presidente cuando hablaba de más de 2 millones de venezolanas y venezolanos que iban a recibir beneficios por este incremento salarial también estaba incluyendo el caso de trabajadores que recibirán incremento por pensión de vejez y también por jubilación", así lo reseña RNV en su portal.

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