Venelogía (Entries tagged as Derechos laborales)

Salario mínimo 2018 en Venezuela = Un dólar mensual

nospam@example.com (Melvin Nava) — Wed, 02 May 2018 21:01:00 -0400

A partir del primero de mayo fue decretado un ajuste del 95% en el salario mínimo venezolano, quedando en 1.000.000 bolívares más 1.555.500 bolívares por concepto de Cestaticket, lo que en su totalidad representa alrededor del valor de un kilo de queso.

Salario mínimo 2018
01/05/2018	+95%	Bs. 1.000.000,00
+ Cestaticket		Bs. 2.555.500,00

Como sucede cada 1ro de mayo, fue decretado un nuevo ajuste en el salario mínimo mensual de los trabajadores, incrementándose en 95%, pero sin que esto refleje ningún beneficio real para la población. No fue el primer ajuste del año, ni será el último, más bien es probable que se vuelvan más frecuentes. Ante una inflación desbocada y una economía en descalabre, el régimen, que actualmente busca la manera de como atornillarse en el poder, realiza ajustes salariales cada dos o tres meses para tratar de copar con los incrementos de precios, a la vez que ataca al sector privado y mantiene un irracional control de precios.

Con el nuevo ajuste del 1 de mayo el salario mínimo queda establecido en 1 millón de bolívares (o mil bolívares del soberano saqueo — reconvertidos), lo que equivale mensualmente a menos de un dólar (al precio del dólar de calle). Asimismo, el salario mensual equivale a unos 14 dólares mensuales al precio oficial Dicom según la más reciente subasta de abril en la que se cotizó a 69.000 bolívares por dólar, aunque debemos recordar que ese tipo de divisas son limitadas y se otorgan a discreción. Sumando el valor del Cestaticket (que no cuenta para el cálculo de pasivos laborales), el salario mínimo mensual equivale a menos de 2,5 dólares de calle, o unos $36 dólares a tasa Dicom.

Venezuela en socialismo es un país de extremos. Con las mayores reservas probadas de crudo pero la producción en picada, y al mismo tiempo con salarios a niveles de los países más empobrecidos. Al valor del mercado paralelo, el salario mínimo en 2018 equivale a menos de un dólar mensual, mientras que al valor oficial Dicom equivale a unos 14 dólares mensuales.

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Tabulador salarial 2017: Administración pública (Gaceta 41.070)

nospam@example.com (Melvin Nava) — Mon, 20 Feb 2017 17:27:00 -0400

El tabulador salarial para trabajadores y obreros de la administración pública se actualiza con cada ajuste del salario mínimo nacional. El último ajuste en el tabulador salarial se oficializó a través de la Gaceta Oficial 41.070 del 9 de enero.

El tabulador salarial 2017 para la administración pública ha continuado en ascenso mientras que el poder adquisitivo continua en picada. El ingreso máximo que establece el tabulador vigente es de 100.004,25 bolívares mensuales para Personal Administrativo Profesional Universitario calificado como PIII, que sumado al valor mensual del Cesta Ticket hace un total mensual de 208.000,25 bolívares frente a una canasta básica mensual que ya supera los 600.000 bolívares (según CENDAS).

El tabulador salarial vigente fue publicado en la Gaceta Oficial Nº 41.070 del 09/01/2017 que se suma al nuevo valor mensual del Cesta Ticket que entra en vigencia a partir del 1 de marzo con el reciente ajuste de la unidad tributaria.

Tabulador salarial 2017 para trabajadores y obreros de la administración pública.

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Salario mínimo 2017 en Venezuela

nospam@example.com (Melvin Nava) — Sun, 08 Jan 2017 21:06:00 -0400

A partir del 1ro de julio entra en vigencia un nuevo ajuste del 50% en el salario mínimo y las pensiones, quedando en 97.531 bolívares el ingreso mínimo mensual de los trabajadores, sumado a los 153.000 bolívares por concepto de Cestaticket.

Salario mínimo 2017
01/11/2017	+50%	Bs. 177.507,44
+ Cestaticket		Bs. 456.507,00

El primer ajuste del salario mínimo venezolano en el año 2017 fue anunciado el domingo 8 de enero. Luego fue decretado un ajuste salarial para el 1 de mayo en 65% con lo que el ingreso mínimo mensual quedó establecido en 60.021,00 bolívares mensuales más 135.000 bolívares por concepto de Cestaticket, para un total mínimo mensual de 200.021,00 bolívares. Ahora, a partir del 1 de julio entró en vigencia un nuevo ajuste salarial del 50% (Bs. 97.531,00) y de la tasa de cálculo para los Cesta Tickets (Bs. 153.000,00), para un ingreso mínimo mensual de 250.531,00 bolívares.

El nuevo incremento salarial quedará oficializado con su publicación en la Gaceta Oficial. Igualmente se esperan ajustes en los tabuladores de funcionarios públicos, maestros, policías, médicos y funcionarios de las Fuerzas Armadas.

Entre enero 2016 y enero 2017 el salario mínimo se ha incrementado en más de 500% entre cinco ajustes (un 120% nominal) frente a una severa crisis económica caracterizada por la escasez generalizada de alimentos, y una inflación anualizada superior al 700%.

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Salario mínimo 2016 en Venezuela

nospam@example.com (Melvin Nava) — Wed, 12 Oct 2016 19:01:00 -0400

El aumento del salario mínimo publicado en Gaceta Oficial establece un incremento del 20% a partir del 1 de noviembre de 2016, así como un ajuste en el Bono de alimentación, que por primera vez supera el doble del valor del salario.

Salario mínimo 2016
01/03/2016	+20%	Bs. 11.577,81
01/05/2016	+30%	Bs. 15.051,15
01/09/2016	+50%	Bs. 22.576,60
01/11/2016	+20%	Bs. 27.092,00
+ Cestaticket		Bs. 90.812,00

El salario mínimo venezolano queda establecido en 27.092,00 bolívares a partir del 1 de noviembre de 2016, lo que representa un incremento del 20% sobre el salario vigente. También se incrementó la base para el cálculo del Cesta Ticket de 8 unidades tributarias hasta 12 unidades tributarias a partir de la misma fecha (1 de noviembre), con lo que el Bono de alimentación mensual quedó establecido en 63.720,00 bolívares mensuales. De esta forma, el salario mínimo más el bono de alimentación queda entonces en 90.812,00 bolívares mensuales.

El último aumento salarial del año fue publicado en la Gaceta Gaceta Oficial Nº 41.019 del 28/10/2016. Desde el mes de marzo, ya el bono de alimentación superó el valor del salario mínimo por primera vez, pero siguen siendo cifras efímeras en comparación con el nivel inflacionario actual. La Tarjeta Socialista de Hogares de la Patria fue incrementada de 30.000 a 39.000 bolívares.

Actualizado: Aumento del salario mínimo 2017

El pasado 17 de febrero en cadena nacional, el presidente Nicolás Maduro anunció una serie de medidas económicas que incluyó el aumento de la gasolina (la más barata del mundo), el aumento del salario mínimo en 20% y de la base para el cálculo del Cestaticket. Una semana antes, el TSJ había declarado vigente el decreto de emergencia económica que previamente fue rechazado por la Asamblea Nacional.

El salario mínimo es un importante marcador de la economía venezolana. El valor del Bolívar ha venido cayendo en picada desde que inició la actual administración en 2013.

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Tabulador salarial 2016: Administración pública (Gaceta 40.966)

nospam@example.com (Melvin Nava) — Sat, 20 Aug 2016 05:10:00 -0400

A través de la Gaceta Oficial Nº 40.899 y la Gaceta 40.966 se hicieron oficiales los aumentos en el tabulador de sueldos y salarios para funcionarios públicos, así como para obreros del sector público.

Tabuladores
Vigencia	Gaceta Oficial
01/05/2016	Nº 40.899
01/09/2016	Nº 40.966
+ 130% de Cestaticket

A partir del 1 de mayo entró en vigencia un ajuste en el tabulador de los sueldos básicos en la Administración Pública Nacional necesarios para cumplir con el obligatorio salario mínimo nacional según se estableció en los decretos presidenciales 2.316 y 2.316 publicados en la Gaceta Oficial Gaceta Oficial Nº 40.899. Ajustes deficientes que no cubren una fracción del costo de la canasta básica familiar que en marzo se ubicó en 203.943,95 bolívares (según CENDA).

A partir del 1 de septiembre entró en vigencia un nuevo ajuste en el tabulador sueldos y salario en la administración pública según se estableció en los decretos presidenciales números 2.433 y 2.434, publicados en la Gaceta Oficial 40.966 de fecha 15 de agosto de 2016. Nuevamente se trató de ajustes efímeros que no atacan el problema de la inflación, y en las condiciones en la que se encuentra la economía será motivo de mayor inflación.

Actualizado: Tabulador salarial 2017 para la administración pública

Para el año 2016, el mayor salario que percibe un funcionario público según el tabulador vigente no cubre el 25% del costo de la Canasta Básica Familiar (según cifras del CENDA).

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Cálculo del Cesta Ticket (bono de alimentación) (2017)

nospam@example.com (Melvin Nava) — Fri, 07 Nov 2014 11:39:00 -0430

El Cesta Ticket, Cestaticket o bono de alimentación es un beneficio alimentario establecido en la ley para trabajadores del sector público y privado, calculado con base a la Unidad Tributaria.

Valor del Cesta Ticket 2017
Formula	17 U.T. x 30 días
Valor	Bs. 153.000,00 mensual
Vigente desde el 01/05/2017

El Cesta Ticket, CestaTicket o bono de alimentación es un derecho de los trabajadores en el que se otorga una comida balanceada por jornada de trabajo, o en su defecto, el pago de una suma dineraria a través tickets o tarjetas especiales que no se considera parte integral del salario. Originalmente, la ley estipulaba que el beneficio de alimentación se otorgaba en empresas o instituciones públicas o privadas con 20 o más trabajadores, pero desde el 1 de mayo de 2011 esta limitación se eliminó y ahora se otorga a todos los trabajadores, indiferentemente del número de empleados en la empresa o institución.

El bono de alimentación puede ser otorgado a través de una comida balanceada al día a través de comedores o servicios de terceros. También puede otorgarse a través de tickets, cupones o tarjetas electrónicas bajo la denominación de Cesta Ticket (o Cestaticket Socialista según la ley vigente) con la condición que los trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mínimos urbanos decretados por el gobierno nacional.

El bono de alimentación puede ser otorgado mediante comedores, cupones o tarjetas electrónicas. También puede ser otorgado excepcionalmente en efectivo.

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Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)

nospam@example.com (Roxelis Avila) — Wed, 11 Jun 2014 10:32:00 -0430

La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada.

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y obligaciones.

Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)

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Contrato para una obra determinada (LOTTT)

nospam@example.com (Roxelis Avila) — Tue, 10 Jun 2014 17:30:00 -0430

El contrato para una obra determinada es uno de los tipos de contrato que establece la LOTTT. Generalmente es el más usado en el sector constructor.

Según lo establecido el artículo 63 de la Ley Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en el contrato para una obra determinada se estipula el servicio que prestará el trabajador para la ejecución de una obra. Asimismo, se debe establecer el tiempo que le tomará al empleado terminar la misma. La Ley establece que al culminar la asignación para la cual fue contratado el trabajador, se da por finalizado el contrato.

Ahora bien, si dentro de los tres meses siguientes a la culminación del contrato se celebra un nuevo acuerdo para otra obra, se entenderá que la relación desde el inicio fue por tiempo indeterminado.

Trabajador del sector de la construcción

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Contrato por tiempo indeterminado (LOTTT)

nospam@example.com (Roxelis Avila) — Tue, 10 Jun 2014 16:51:00 -0430

Uno de los tipos de contratos laborales es el de tiempo indeterminado. En cuanto contratos laborales se refiere es el de mayor preferencia para el legislador.

El contrato por tiempo indeterminado es la figura contractual preferida por el legislador en el ámbito laboral. Ésta figura legal no posee una fecha de culminación establecida. Asimismo, todos aquellos contratos en los cuales no se establezca la duración o vigencia del mismo se consideran legalmente como contratos a tiempo indeterminado.

El artículo 61 de la LOTTT establece que el contrato por tiempo indeterminado es aquel en el cual no está expresada la voluntad del patrono y el trabajador de culminar la relación laboral en un momento determinado. Por lo tanto la Ley presume que las relaciones laborales son a tiempo indeterminado salvo algunas excepciones como en los contratos por tiempo determinado y por obra determinada.

Contrato por tiempo indeterminado (LOTTT)

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Contrato por tiempo determinado (LOTTT)

nospam@example.com (Roxelis Avila) — Tue, 10 Jun 2014 12:14:00 -0430

Uno de los tipos de contratos laborales es el de tiempo determinado. Sin embargo, la LOTTT establece los supuestos en los cuales podrá ser aplicado.

El contrato por tiempo determinado es un acuerdo laboral que se realiza con tiempo específico de duración. Es decir, en los contratos bajo esta figura se fija la fecha de inicio y final de la relación laboral entre patrono y empleado. Sin embargo, éste podrá ser prorrogado hasta un máximo de dos (2) veces y puede convertirse en varias formas en un contrato por tiempo indeterminado. Esta clase de contratos se rigen según lo que establecido los artículos 62 y 64 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT).

El artículo 62 de la nueva LOTTT establece que el contrato por tiempo determinado culminará al llegar a la fecha de termino establecida en el mismo. De igual forma, al momento del vencimiento del contrato éste podrá ser extendido en una ocasión, de presentarse una segunda prórroga el contrato pasaría a ser indeterminado, salvo en aquellos caso donde se demuestre la necesidad de extender el contrato por tiempo determinado.

Contrato por tiempo determinado

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Origen e historia del día del Trabajador (1ro de mayo)

nospam@example.com (Roxelis Avila) — Thu, 01 May 2014 19:47:00 -0430

El Primero de Mayo se conmemora el “Día del Trabajador “en homenaje a un grupo de sindicalistas que encabezaron las protestas que generaron la paralización de miles de fábricas de fabricas estadounidenses, solicitando la reivindicación de los derechos laborales.

El 1 de mayo de 1886, un grupo de sindicalistas en los Estados Unidos iniciaron una huelga que paralizó la industria estadounidense durante tres días. Éstos exigían que la jornada laboral durara 8 horas, en vez de 12 o 16 horas como era en ese entonces.

En este sentido, en 1886, la central obrera norteamericana de la época proclamó la nueva jornada laboral realizando una huelga masiva a partir del 1º de Mayo de 1886. Por su parte, una porción del sector industrial acepto la propuesta pero otros la rechazaron y reprimieron las protestas, específicamente en ciudades como: Milwaukee, Filadelfia, Louisville, San Louis, Baltimore y principalmente en Chicago.

Origen e historia del día del Trabajador (1° de mayo).

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El preaviso en la nueva ley del trabajo (LOTTT)

nospam@example.com (Roxelis Avila) — Tue, 04 Feb 2014 15:10:00 -0430

La finalidad del preaviso es que cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo (empleador o trabajador), le informe a la otra parte su deseo finiquitar el vinculo laboral. Con el preaviso se le da la oportunidad a la otra parte de buscar un reemplazo, mientras se cumple el período de preaviso.

El preaviso en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

En referencia al preaviso la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, expresa en su artículo 81 que "Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:"

"Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación".
"Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación".
"Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación".

"En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio".

La LOTTT es clara cuando especifica que "deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso", en que el preaviso es obligatorio en caso que de retiro voluntario del trabajador. No obstante, la LOTTT también es clara que en caso que el preaviso sea omitido por el trabajador, el empleador deberá pagar su salario y beneficios integros hasta la fecha en que se prestó el servicio, sin especificar una sanción expresa.

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Calendario días feriados no laborales y feriados bancarios

nospam@example.com (Jerika Valera) — Thu, 02 Jan 2014 11:54:00 -0430

Sudeban publicó en su página web el calendario de los días feriados del año 2014, para este año los bancos tendrán cuatro lunes bancarios.

La Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario (Sudeban) dio a conocer cuales serán los días feriados del año 2014, de acuerdo con lo previsto en el artículo 70 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de La Ley de Reforma Parcial de la Ley de Instituciones del Sector Bancario.

Días feriados laborales y bancarios de 2014

Entre el llamado “puente” por feriados laborables se verá limitado para este año, puesto que los lunes y viernes no tienen día feriado con excepción de Jueves y Viernes Santo en abril.

A continuación las fechas de los días bancarios y días no laborables según la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajador y Trabajadora (Lottt).

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En vigencia la segunda fase de aumento del salario mínimo 2013 (+10%)

nospam@example.com (Jerika Valera) — Mon, 02 Sep 2013 08:43:00 -0430

A partir de hoy lunes entro en vigencia el segundo tramo del aumento salarial, con un incremento de 10% lo que se traduce en 2.702,73 Bs mensuales.

Aumento de salario mínimo.

Durante un mitin presidencial, el Presidente Nicolás Maduro prometió un aumento del salario mínimo hasta en 45%, en tres fases: Mayo septiembre y noviembre. En mayo de este año se aplico un 20% de aumento, 10% a partir 1° de septiembre y para el mes de noviembre será un incremento adicional de entre 5 y 10% dependiendo de la inflación.

A partir de hoy el salario mínimo venezolano queda establecido en Bs. 2.702,72 mensuales.

Los pensionados cuyo marcador es sueldo básico, también serán aumentados a ese nivel. 2013 ha sido un año en que los precios al consumidor se han incrementado aceleradamente. El ejecutivo había definido una meta de inflación de entre 14 y 16% para este año, pero de acuerdo datos del Banco Central, la tasa anualizada hasta julio de este año se situaba en 42,6%, un importante salto con respecto al 19,4% que se acumulaba en 12 meses a julio del año pasado.

Aumento salarial por tramos.

Salario mínimo 2013 en Venezuela

nospam@example.com (Melvin Nava) — Sun, 16 Jun 2013 17:30:00 -0430

El salario mínimo 2013 para trabajadores y pensionados en el territorio nacional quedó fijado en 2.927,95 bolívares mensuales a través de tres fases: mayo, septiembre y noviembre.

Salario mínimo 2013
01/05/2013	+20%	Bs. 2.457,02
01/09/2013	+10%	Bs. 2.661,78
01/11/2013	+10%	Bs. 2.927,95
+ Cestaticket (22 días)		Bs. 4.104,95

El aumento del salario mínimo en 2013 se realizará en 3 fases. A partir del 1ro de mayo de 2013 comenzó a aplicarse la primera fase con el aumento del 20% en el salario mínimo, quedando este estimado en 2.457,02 bolívares siendo el equivalente de 81,90 bolívares diarios por jornada diurna. A partir del 1ro de septiembre de 2013 se hará efectivo la segunda fase del aumento, establecido en 10%, lo que llevará el sueldo mínimo a 2.661,78 bolívares, siendo el equivalente de la cantidad de 90,09 bolívares diarios por jornada diurna.

Actualizado: Aumento del salario mínimo 2017

El aumento del salario venezolano se realizó a través del decreto presidencial N° 30.

La tercera fase del aumento se llevará a cabo el 1ro de noviembre el cual será entre 5% y 10%, dependiendo de la inflación. De esta forma el salario quedaría para el mes de noviembre en 2.794,86 bolívares (+5%) o en 2.927,95 bolívares (+10%).

Este aumento del salario mínimo en 3 fases se realizó a través del decreto presidencial N° 30 y fue oficializado con su publicación en la Gaceta Oficial Nro. 40.157, del martes 30 de abril de 2013. El salario mínimo recibió otro aumento a principio de 2014 del 10%, quedando en 3.270,30 bolívares a partir del 6 de enero, según la Gaceta Oficial 40.327.

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