Venelogía (Entries tagged as Ministerio del Trabajo)

Trámite de la solvencia laboral (requisitos, procedimiento, recursos)

nospam@example.com (Melvin Nava) — Mon, 28 Jan 2013 00:26:00 -0430

Desde el 30 de enero de 2006 se estableció la Solvencia Laboral como instrumento indispensable dirigido a empresas y establecimientos que quieran realicen negocios con entidades y empresas públicas.

La solvencia laboral acredita que las empresas que van a licitar se encuentran al día con las obligaciones frente a sus trabajadores.

La solvencia laboral es un documento administrativo, emanado del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social a través de la Inspectoría del Trabajo, que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios o acuerdos con órganos, entes y empresas públicas. La solvencia laboral se estableció en 2006 a través del decreto 4248 y fue ratificada el 31 de marzo de 2009 por la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia (Sentencia Nº 417).

Para solicitar la solvencia laboral es necesario registrar la empresa o establecimiento en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (RNEE). En caso que ya se encuentre inscrito en el RNEE, trimestralmente se debe realizar una declaración, en la que se suministrará la información relativa a empleo, horas trabajadas y salarios pagados. Para esto se debe ingresar a www.minpptrass.gob.ve, en "declaración trimestral", dentro de los 15 días hábiles siguientes a la culminación del trimestre.

Requisitos para la Solvencia Laboral

La empresa debe estar inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (RNEE).
Debe estar al día con el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces).
Debe estar al día en el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (Banavih).
Debe estar al día en el Instituto Venezolano de los Seguro Social (Ivss).

Continua leyendo "Trámite de la solvencia laboral (requisitos, procedimiento, recursos)"

Ex trabajadores de Cemex (Planta Mara) continúan en huelga

nospam@example.com (Audrey Vera) — Thu, 18 Nov 2010 20:31:00 -0430

La huelga la iniciaron el 4 de noviembre a las puertas de Planta Mara en San Francisco estado Zulia. 5 trabajadores ya tienen más de 300 horas encadenados.

Unos 599 afectados esperan el pago de sus indemnizaciones laborales por años de servicios. Asocemento asegura que no se retirara hasta tener una respuesta.

En huelga de hambre se mantienen reclamando los pasivos laborales que le adeuda la empresa en poder del Gobierno nacional desde 2008. Unos 50 millones de dólares sería lo "por pagar", calcula la organización que agrupa a los afectados, Asocemento, a 599 personas, así lo reseña La Verdad en su página web.

Aseguraron que no se levantarán de la manifestación pacífica hasta tener su compensación.

Desde 2001 mantienen pleitos legales con la compañía, que luego de nacionalizada, las autoridades gubernamentales prometieron dar respuesta: Justicia social. "No nos vamos hasta que nos paguen".

Médicos de la Cruz Roja asistieron a los huelguistas

Los reclamantes han levantado dos huelgas en un año. En reuniones con representantes del Ministerio del Trabajo, el asambleísta Arnoldo Olivares, y directivos de la estatal se creó una mesa de trabajo que no cumplió con las propuestas de buscar soluciones.

Relatan que mientras Judith Hernández, comisionada de la junta directiva nacional de Cemex, llegó a la región para conocer la demanda de los ex trabajadores, una unidad de la Cruz Roja Internacional llegó a ofrecer asistencia.

La revisión médica determinó que "por ahora están en los niveles normales". Un funcionario explicó que llegaron porque hay uno de los huelguistas que había presentado la tensión alta. "Si hace un día de calor y la falta de comida puede cambiar el estado de salud".

Continua leyendo "Ex trabajadores de Cemex (Planta Mara) continúan en huelga"

IVSS desincorporó a 12.000 pensionados para minimizar riesgo de fraude

nospam@example.com (Melvin Nava) — Fri, 05 Mar 2010 07:05:00 -0430

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) realizó una depuración de su data y desincorporó a dos mil doce pensionados con el fin de minimizar el riesgo de fraude.

IVSS

Según el director general de Afiliación y prestaciones en Dinero del IVSS, José Abel Mercado Mercado, la limpieza de la base de datos no representa el 0,14% del total de los pensionados. El funcionario explicó que "el barrido de la data y la inactivación de pensiones se hace con cierta regularidad para evitar el fraude, para ello se toman en cuenta: la falta de movimiento de la cuenta, beneficiarios fallecidos, la detección de duplicidad de pensiones y la inconsistencia en los soportes".

En los casos de personas que presenten quejas por la desincorporación pueden dirigirse a la sede del IVSS de Plaza Caracas, oficina 7, asimismo pueden hacer sus reclamos en las 44 oficinas del instituto a nivel nacional.

Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso

nospam@example.com (Maria Alejandra) — Sun, 29 Nov 2009 14:59:00 -0430

El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos.

Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.

El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.

Durante la cesantía el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-psico-sociales que merecen la ayuda del Estado y de los familiares mas cercanos

Continua leyendo "Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso"

Segunda parte del aumento salarial 2009 se quedó corto

nospam@example.com (José Capote) — Thu, 03 Sep 2009 04:10:00 -0430

A partir del 1ro de septiembre entró en vigencia la segunda parte del aumento salarial decretado por el ejecutivo nacional el pasado 21 de marzo, como parte del conjunto de medidas adoptadas por el gobierno venezolano en función de hacer frente a la crisis económica mundial.

Trabajador venezolano

La medida, que es sólo aplicable al salario mínimo, representa un aumento de 79,95 bolívares fuertes sobre los 879 bolívares fuertes que representaba el sueldo básico de los trabajadores, ubicándose este, a partir de ayer, en Bs. 959,08. Cabe resaltar que con este aumento el salario mínimo registra una variación de BsF. 159,9 en el año lo que representa un 20% con respecto al salario mínimo de 2008.

Este aumento anual de 20% contrasta con la inflación proyectada por el Banco Central de Venezuela, que según su presidente, Nelson Merentes, se ubicará en 26%. De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística (INE), con el nuevo salario se podrá cubrir la Canasta Alimentaria Normativa, la cual se ubica hasta junio en 922,24 bolívares fuertes . Sin embargo, se necesitarían dos salarios mínimos para realizar los gastos básicos del hogar incluyendo alimentación, salud, vivienda y educación para familia venezolana; ya que el nuevo salario mínimo solo cubre el 51,9% de las necesidades.

Continua leyendo "Segunda parte del aumento salarial 2009 se quedó corto"

Mitsubishi Motors cierra planta ensambladora en Venezuela

nospam@example.com (Audrey Vera) — Tue, 25 Aug 2009 00:16:46 -0430

La empresa Mitsubishi Motors Automotriz (MMC), ensambladora de las marcas Mitsubishi, Hyundai y Fuso, suspendió ayer de forma indefinida las operaciones de su planta en Venezuela debido a la baja productividad y a los problemas laborales, informó la firma en un comunicado.

Como lo informa la web El Universal, la planta MMC Automotriz SA, ubicada en la Zona Industrial Los Montones de Barcelona, desde este lunes 24 de agosto cesa sus actividades, de forma indefinida. La decisión la tomó la junta directiva, luego de considerar que se han incrementado las situaciones de “indisciplina, anarquía y violencia” por parte de un grupo de obreros, lo que pone en riego la seguridad de 2.000 empleados. A esto se suman el descenso en la producción de vehículos y el bajo rendimiento del personal.

Foto de archivo de la MMC Automotriz

Continua leyendo "Mitsubishi Motors cierra planta ensambladora en Venezuela"

¿Es legal la disminución en el calculo de las utilidades?

nospam@example.com (Melvin Nava) — Sun, 26 Jul 2009 05:45:00 -0430

Según el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo, las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios líquidos de un ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores.

La pregunta: Mi empleador siempre ha pagado 3 meses de Utilidades, ¿puede comenzar a pagarme menos que eso?

La Respuesta: El parágrafo primero del artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo [PDF] establece un mínimo de 15 días de utilidades al año y un máximo de 4 meses de utilidades, asignados a discreción del empleador.

Gobierno en Línea responde lo siguiente:

Pudiera pensarse que eventualmente se tratara de un despido injustificado porque sería una desmejora de las condiciones del trabajador, sin embargo la Ley Orgánica del Trabajo permite al patrono modificar las condiciones de trabajo del trabajador siempre que por razones económicas exista el peligro de no continuar con las actividades de la empresa o la existencia de la misma. Sin embargo la Ley establece un mínimo de 15 días de Utilidades que deben ser pagadas al trabajador.

Aumento para jubilados y pensionados del IVSS y la Administración Pública

nospam@example.com (Melvin Nava) — Wed, 07 May 2008 03:25:00 -0430

Según el decreto que establece el nuevo salario mínimo en 799,23 bolívares fuertes el aumento también será aplicado a los jubilados y pensionados por el IVSS, así como de la Administración Pública Nacional.A pesar de haberlo publicado junto con los detalles del decreto N° 6.052 que estableció el salario mínimo en 2008, todavía me hacen la pregunta por vía email si el aumento del salario mínimo aplica a los jubilados y pensionados del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o de la Administración Pública Nacional. En lugar de responder cada mensaje mejor lo dejo registrado en este post, si quedan dudas revise el post con el decreto.Los artículos 4 y 5 del decreto en cuestión son claros:

Artículo 4°. Se fija como monto mínimo de las pensiones de los jubilados y pensionados de la Administración Pública Nacional, el salario mínimo obligatorio establecido en el artículo 1° del presente Decreto.Artículo 5°. Se fija como monto mínimo de las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), el salario mínimo obligatorio establecido en el artículo 1° del presente Decreto.

Los jubilados y pensionados de las gobernaciones y alcaldías no son mencionados en el decreto del aumento del salario ni en el nuevo tabulador de sueldos de la administración pública, pero sería un paso natural que se ajustaran estos mínimos por igual. Continua leyendo "Aumento para jubilados y pensionados del IVSS y la Administración Pública"

Gaceta Oficial 38.921, decreto 6.052, aumento del salario mínimo 2008

nospam@example.com (Melvin Nava) — Tue, 06 May 2008 12:36:00 -0430

Detalles sobre el Decreto N° 6.052 publicado en la Gaceta Oficial Nº 38.921 sobre el aumento del salario mínimo 2008, que abarca a todos los trabajadores urbanos y rurales tanto del sector público como del sector privado.El aumento del salario mínimo 2008 en 30% anunciado en cadena nacional por Chávez el pasado 30 de abril, un día antes del día internacional del trabajador, se oficializó a través del decreto presidencial N° 6.052 publicado en la Gaceta Oficial Nº 38.921 del día miércoles 30 de abril de 2008, mediante el cual se fija el Salario Mínimo Mensual obligatorio para las Trabajadoras y Trabajadores que presten servicios en los Sectores Público y Privado. El decreto entrará en vigencia a partir del jueves, 1ro de mayo de 2008.En el decreto en cuestión se establecen dos salarios mínimos:

799,23 bolívares fuertes como salario mínimo para todos aquellos trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado (urbanos, rurales, domésticos, de conserjería), equivalente a 26,64 bolívares fuertes diarios.
599,43 bolívares fuertes como salario mínimo para los adolescentes aprendices de conformidad con lo previsto en el Capítulo I del Título V de la Ley Orgánica del Trabajo, equivalente a 19,98 bolívares fuertes diarios.

Continua leyendo "Gaceta Oficial 38.921, decreto 6.052, aumento del salario mínimo 2008"

Aumento del salario mínimo venezolano (2008) en 30%, a 799,5 bolívares

nospam@example.com (David Padilla G) — Wed, 30 Apr 2008 22:02:30 -0430

Con motivo del Día del Trabajador, el gobierno anunció unilateralmente un aumento de 30 por ciento en el salario mínimo venezolano, que pasará de 615 bolívares a 799,5 bolívares. Mientras que los funcionarios públicos recibirán el mismo incremento porcentual.

¿Un aumento del salario tan alto como la inflación?

En un acto celebrado en el Teatro Teresa Carreño de Caracas, el presidente Hugo Chávez, enmarcado en un acto con motivo del "Día del Trabajador", ha anunciado un incremento general del 30 por ciento en el salario mínimo venezolano, con lo que el pasaría a ser de 615 bolívares fuertes a 799,5 bolívares fuertes a partir del primero de mayo de 2008.

Según el decreto presidencial Nº 6052, a partir del 1º de mayo queda establecido el salario mínimo mensual obligatorio en 799,5 bolívares fuertes tanto en el sector público y como en el sector privado, extendiendose el mismo efecto para todos los trabajadores urbanos y rurales. En el caso de los trabajadores y obreros dependientes de la administración pública, así como de los funcionarios públicos a todo nivel, también aplica un 30% de incremento salarial. **

Con esto, se cumplen las estimaciones previstas tanto por la CTV como por el diputado Ismael García, aunque no se mencionó en ningún momento la utilización de los ingresos provenientes de la Ley de Contribuciones Especiales para tal fin.

Continua leyendo "Aumento del salario mínimo venezolano (2008) en 30%, a 799,5 bolívares"

Aumento de 20% al salario mínimo venezolano (2007) a 614.790 bolívares

nospam@example.com (Carlos Guillen) — Mon, 30 Apr 2007 21:32:00 -0400

El presidente de la República, Hugo Chávez, anunció hoy un aumento del 20% del salario mínimo, a partir de mañana, con lo cual pasará de 512.325 a 614.790 bolívares.

Aumentado 20% el salario Mínimo

Con motivo del Día del Trabajador el presidente de la república anuncio el tradicional aumento del salario mínimo, el cual pasará de 512.325 a 614.790 bolívares (lo que equivale a la canasta básica alimentaria del año 2005), además el primer mandatario informó que desde mañana también los jubilados y pensionados cobrarán este monto al que destacó su equivalencia en 286 dólares llegando a decir que es "uno de los más altos en todo el continente americano". Otros de los anuncios hecho por el presidente desde la sala Ríos Reina del teatro Teresa Carreño tiene que ver a la futura Jornada laboral, y es que a partir del 1 de mayo del 2010 la jornada laboral sería de 6 horas diarias y 36 semanales, según informo el presidente Chávez.También dio a conocer que el ingreso mensual de los trabajadores del sector público que perciben el salario mínimo “puede ascender a 1.064.690 bolívares”, si se suma el complemento del Bono Alimentario (comúnmente conocido como Cesta Ticket), cuyo máximo es de 450.000 en la administración pública. Continua leyendo "Aumento de 20% al salario mínimo venezolano (2007) a 614.790 bolívares"

Aumento del salario mínimo 2006, 465 mil (mayo), 512 mil (septiembre)

nospam@example.com (Carlos Guillen) — Wed, 10 May 2006 14:53:19 -0400

El gobierno decretó el aumento del salario mínimo en 465.750 bolívares desde mayo, y posteriormente en 512.325 bolívares a partir de septiembre.El Ejecutivo venezolano realizó el anuncio del aumento del salario mínimo a los trabajadores, este aumento fue oficializado el día martes 27 de Abril de 2006 mediante el decreto presidencial Nº 4446 publicado en la Gaceta Oficial Nº 38426 [ver] el día 28 de Abril de 2006 y este entrará en vigencia a partir del 1 de mayo de 2006 con un monto de 465 mil 750 bolívares y posteriormente desde el primero de septiembre de 2006, con un monto de 512 mil 325 bolívares, beneficiando a los trabajadores urbanos, rurales domésticos y de conserjería, independientemente del número de trabajadores que presten servicios para el patrono. De igual manera se fija el salario mínimo para los adolescentes aprendices la cantidad mensual de 349 mil 296 bolívares. Asimismo, fija como salario mínimo de las pensiones de los jubilados y pensionados de la Administración Pública Nacional el salario mínimo obligatorio establecido en el presente decreto. El decreto de aumento de salario mínimo hace mención a las sanciones establecido artículo 627 de la Ley Orgánica del Trabajo en caso de no cumplirse con el pago del nuevo salario mínimo.

Solvencia Laboral (decreto 4.248)

nospam@example.com (Carlos Guillen) — Sat, 25 Mar 2006 18:23:33 -0400

En este post estaremos definiendo la solvencia laboral y en otros subsecuentes expondremos más instrumentos que atañen la materia laboral venezolana.

La solvencia laboral nació con el decreto 4.248

El 30 de enero del año 2006 se emana el decreto 4.248 en donde queda establecida la Solvencia Laboral como instrumento de control de parte del estado por medio del Ministerio del Trabajo, y la misma esta dirigida a empresas y cooperativas que quieran realizar negocios con entes y empresas del Estado Venezolano.

¿Qué es la Solvencia Laboral?

Según el artículo segundo del decreto 4248 se establece que la solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.

La solvencia Laboral es de carácter obligatorio para aquellas empresas y cooperativas que quieran celebrar contratos, convenios o acuerdos con órganos, entes y empresas del Estado.

Continua leyendo "Solvencia Laboral (decreto 4.248)"

Recursos asignados para Jubilados del IVSS

nospam@example.com (Carlos Guillen) — Sat, 18 Mar 2006 12:33:03 -0400

El BANDES realizó la trasferencia de los recursos para el pago de los jubilados y pensionados por el IVSS, al menos para el Mes de Abril.

Pago a partir del lunes 20 de Marzo

El monto de Bs. 356.407.836.005,20 fue la asignación vía transferencia hecha por el BANDES Banco de Desarrollo Económico y Social de Venezuela destinados al pago de la pensión de los jubilados del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales correspondientes al mes de Abril de 2006.El Ministerio del Trabajo autorizó el cargo de dicho monto al fideicomiso de pago de pensiones del seguro social que dispone el BANDES, y va en función del Tabulador de Distribución por Entidad Bancaria el cual es enviado por el IVSS.Un total de 850.931 pensionados a nivel nacional se verán beneficiados con el pago de su pensión, que podrá hacerla efectiva a partir del lunes 20 de Marzo en la diferentes entidades bancarias en todo el país.

Aumento salarial de trabajadores que ganan sobre salario mínimo

nospam@example.com (Melvin Nava) — Sun, 09 May 2004 01:14:00 -0400

El salario mínimo nacional se establece a través de decreto presidencial generalmente una o dos veces al año, pero qué sucede con aquellos trabajadores que no devengan salario mínimo al momento de un incremento?.

Los decretos presidenciales que establecen el salario mínimo no cubren en principio a aquellos trabajadores que reciben salario mayores al indicado, ya que es un decreto que precisamente establece el "salario mínimo".

El nivel del salario depende de la disponibilidad y la necesidad del patrono, tanto como de las aptitudes del trabajador.

Esto suele ser una duda frecuente entre los trabajadores. El nivel del salario depende en mayor medida de la disposición y la necesidad del patrono de tener personal calificado, pero también debe ir de la mano con la preparación, la experiencia y la responsabilidad del trabajador.

No obstante, debe considerarse lo siguiente.

Los salarios que eran mayores al salario mínimo pero que ahora son menores al nuevo mínimo decretado, deberán ser al menos incrementados hasta alcanzar el salario mínimo.
Los empleados que devengan más del salario mínimo (ej. Bs. 6.000 o más) pueden solicitar a sus empleadores la consideración del salario. El empleador podría revisar sus asignaciones salariales luego del decreto para mantener motivados a sus trabajadores. El aumento queda a discreción del patrono.
La escala de salarios de empleados públicos se rige por un decreto diferente. El último tabulador de salarios para la administración pública fue publicado en la Gaceta Oficial N° 40.446 del 3 de julio de 2014, pero parece obvio que esto debe ser actualizado ya que muchos de los salarios indicados ahora son menores al salario mínimo nacional
La escala de salarios de profesionales como ingenieros, médicos, abogados y otras carreras colegiadas se rigen por sus respectivos colegios ú órganos colegiados.