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Legislación

Licencias para lactancia materna (LOTTT, LPPLM)

La lactancia materna además de ser el mejor alimento para un bebé, también resulta beneficiosa tanto para la madre como para el niño. Es por esto que la LOTTT establece en su artículo 345, permisos para lactancia.

La leche materna le proporciona a los bebés: energía, nutrientes, anticuerpos y factores inmunitarios vitales para su buen desarrollo. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), desde el nacimiento hasta los seis (6) meses de edad la lactancia materna debe ser exclusiva, es decir, éste debe ser el único alimento que ingiera el niño.

A partir del sexto mes de edad la OMS recomienda complementar la lactancia materna con otros alimentos, hasta los dos (2) años de edad. Ahora bien, cuando la madre trabaja resulta complicado amamantar al bebé, ya que esto implicaría tener al niño cerca del recinto laboral y contar con algunos permisos para disponer del tiempo.

Licencias para lactancia materna (LOTTT y LPPLM)
Licencias para lactancia materna (LOTTT y LPPLM)

Condiciones de trabajo durante el embarazo (LOTTT)

Hay ciertas actividades que una mujer no puede realizar cuando está embarazada, ya que podría poner en peligro su vida la del bebé. La LOTTT establece algunas prohibiciones y necesidades especiales para resguardar la seguridad de ambos.

Cuando una mujer está embarazada es totalmente capaz de continuar con sus labores del día a día, salvo alguna contraindicación médica. Sin embargo, existen ciertas actividades que no se deben realizar durante el embarazo ya que pueden representar un peligro para la madre y el niño.

En este sentido, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), ampara a la madre trabajadora estipulando las actividades prohibidas para éstas, ya que cada etapa del desarrollo de un embarazo es importante y conlleva ciertos riesgos.

Condiciones de Trabajo durante el embarazo (LOTTT)
Condiciones de Trabajo durante el embarazo (LOTTT)

Reposo pre y post natal (LOTTT)

En función del bienestar de la madre y su hijo, la LOTTT estipula un periodo de descanso pre y post natal de carácter obligatorio.

Un embarazo no solo trae buenas noticias, esta etapa tan importante en la vida de una mujer representa un sinnúmero de emociones y sentimientos. Entre ellos está la preocupación, sobre todo cuando se trata de una madre trabajadora.

Uno de los principales factores que afecta la salud emocional de la madre es su empleo, ya que muchas temen perderlo por estar embarazada. Sin embargo, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece ciertos beneficios que le permiten a la madre llevar un embarazo tranquilo, en lo que al área laboral respecta.

Reposo pre y post natal (LOTTT)
Reposo pre y post natal (LOTTT)

Derechos del empleado doméstico (LOTTT)

Un trabajador doméstico es aquel que realiza labores en un hogar designada por el patrono. Este trabajo lo ejerce toda persona (masculino-femenino), y existen una gran diversidad de tareas y servicios que el empleado realiza.

En ocasiones los derechos de los de los empleados domésticos suelen pasarse por alto. El trabajo doméstico suele ser identificado como un trabajo informal, y, aún más si no se cumple una jornada laboral completa. Sin embargo, al igual que un trabajo en una empresa, el trabajo doméstico o trabajo de hogar igual puede llegar a ocasionar problemas al empleador (patrono) que no cumpla con la ley.

De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), señala que los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en un hogar a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, en las tareas o servicios de choferes, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido de la LOTTT.

Derechos del empelado doméstico (LOTTT)
Derechos del empelado doméstico (LOTTT)

Permisos o licencias médicas por maternidad (LOPCYMAT)

Por Ley la mujer embarazada goza de dos (2) medio días o un (1) día de permiso mensual remunerado, para recibir asistencia médica.

Cuando una mujer está en estado de gravidez es primordial que asista mensualmente a consulta prenatal, con la finalidad de monitorear la evolución del embarazo y chequear el estado de salud de la madre y el bebé.

Una de las principales preocupaciones que suelen tener las mamás es faltar a su empleo para asistir a un chequeo médico, lo cual quizás podría causarle problemas. Pero la realidad es que existe una Ley que le otorga a la madre trabajadora una licencia o permiso remunerado, para cubrir sus necesidades médicas.

Permisos o licencias por maternidad (LOPCYMAT)
Permisos o licencias por maternidad (LOPCYMAT)

Licencia o permiso por paternidad (LOTTT, LOPCYMAT)

No solo las mujeres pueden disfrutar de un permiso o licencia laboral post natal, los hombres también.

La maternidad es una etapa que no solo involucra a la mujer, el padre también cumple un rol esencial durante el embarazo y más aún después de éste. En el período post natal tanto la madre como el bebé necesitan de la compañía, apoyo y cuidados del padre.

Es por eso que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) estable la concesión de un período de licencia o permiso post natal para el padre, el cual es remunerado. Asimismo, el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, estipula en sus artículos las licencias por paternidad.

Licencia o permiso por paternidad
Licencia o permiso por paternidad

Bono de alimentación durante el período pre y post natal

La cancelación del bono de alimentación es un beneficio que contempla la Ley y es aplicable tanto para la madre como para el padre.

El bono de alimentación es un derecho consagrado en diversas leyes venezolanas. Este beneficio aplica a todos los trabajadores del sector público y privado. La cancelación del mismo no podrá ser menor al 25% del valor de una unidad tributaria ni mayor al 50%.

El trabajador percibirá el pago del bono de alimentación por jornada laborada, los días de descanso o libres no califican. Sin embargo, el 25 de abril del 2011 se emitió el decreto N°8.166 que estipula los casos excepcionales en los cuales el empleador debe cancelar el beneficio a sus empleados.

Cesta Tickets o Bonos de Alimentación
Cesta Tickets o Bonos de Alimentación

Escala: Sueldos y salarios para funcionarios públicos (2014-2015)

En la Gaceta Oficial N°40.446 fueron publicados los decretos presidenciales en los cuales se establece un ajuste en el tabulador general salarial para funcionarios públicos, obreros y obreras de la administración pública.

En la Gaceta Oficial fueron publicados los decretos presidenciales 1.083 y 1.084 que establecen un ajuste en la escala de sueldos y salarios para funcionarios públicos, obreros y obreras de la administración pública.

La decisión presidencial fue publicada en la Gaceta Oficial N° 40.446 de fecha 03 de julio de 2014 y entró en vigencia desde el 1° de mayo del 2014. Según el nuevo tabulador los ingresos para el personal obrero varían de 4.251,40 bolívares a 7.256,90 bolívares.

En la Gaceta Oficial N°40.446 fue publicado el decreto que establece la escala general salarial para funcionarios públicos y obreros de la administración pública
En la Gaceta Oficial N°40.446 fue publicado el decreto que establece la escala general salarial para funcionarios públicos y obreros de la administración pública

Tipos de salarios (LOTTT)

La nueva Ley del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, estipula que las clases de salario existente en Venezuela son: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.

El salario es el pago o remuneración que percibe un empleado por los servicios prestados. Éste debe ser cancelado en moneda de curso legal y de forma inmediata, idealmente en efectivo, salvo en aquellos casos donde el patrono y el trabajador acuerden otro tipo de pago, como por ejemplo: cheque, transferencia o depósito.

Según la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), existen diversas clases de salario que varían conforme a su estipulación. Es decir, la Ley plantea en su artículo 112 que éste podrá ser por: unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.

Tipos de salarios

Pensión por invalidez (IVSS)

La pensión por Invalidez, se le otorga al asegurado por la pérdida de su capacidad para laborar, debido a una enfermedad o accidente. Cualquier asegurado una vez que se invalide tendrá derecho a la pensión, aun y cuando no tenga sus cotizaciones completas.

Un asegurado se considera inválido cuando pierde dos o tres tercios de su capacidad para trabajar, (enfermedad o accidente), este tendrá derecho de recibir la pensión siempre y cuando tenga acreditadas no menos de 100 cotizaciones semanales, en los tres últimos años anteriores a la iniciación del estado de invalidez. En la pagina del IVSS se señala que el artículo 14 (LSSO) menciona en el caso de que el “asegurado sea menor de 35 años, el mínimo de 250 semanales se reducirá a razón de 20 cotizaciones por cada año que le falte para cumplir esa edad, sin que ello excluya el cumplimiento del requisito establecido en el inciso a) de este artículo”.

El grado de incapacidad del asegurado es determinado por la reglamentación especial del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). El estado de invalidez da derecho al asegurado, en los términos de la ley el otorgamiento de pensión temporal o pensión definitiva. La pensión temporal se concede por un periodo de dos (2) años, con derecho a indemnización durante los referidos años, mientras que la pensión definitiva, el beneficiario tendrá su pensión durante el tiempo que dure su invalidez.

Pensión por invalidez
Pensión por invalidez

Pensión por Vejez (IVSS)

Las pensiones son ayudas económicas que otorga el Instituto Venezolano de los Seguro Sociales (Ivss). Entre los tipos de pensionados se encuentra el pensionado por vejez, la cual tiene derecho toda persona a partir de 60 años (si es hombre) y de 55 (si es mujer).

En mayo del 2010 él para el entonces presidente Hugo Chávez, realizó el decreto presidencial N°7.401 donde se estipuló que todo asegurado/a a partir de los 6ª años de edad (hombre) y de 55 años (mujer) tenían garantizadas las pensiones por Vejez, las cuales serían otorgadas por Ivss. Toda persona que cumpla los requisitos de edad y un mínimo de 750 cotizaciones establecidos en el decreto, podrá recibir su Pensión por Vejez.

Una vez obtenida pensión por vejez, está comenzara a pagarse desde la fecha en que se cause el derecho, siempre que la solicitud se haga dentro del año siguiente a esa fecha. De hacerse la solicitud posteriormente, la pensión comenzará a pagarse de la fecha de la solicitud, tal como lo estipula el articulo 46 (LSSO).

 Pensión por Vejez
Pensión por Vejez

Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)

La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada.

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y obligaciones.

Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)