Legislación

Permisos o licencias médicas por maternidad (LOPCYMAT)

Por Ley la mujer embarazada goza de dos (2) medio días o un (1) día de permiso mensual remunerado, para recibir asistencia médica.

Cuando una mujer está en estado de gravidez es primordial que asista mensualmente a consulta prenatal, con la finalidad de monitorear la evolución del embarazo y chequear el estado de salud de la madre y el bebé.

Una de las principales preocupaciones que suelen tener las mamás es faltar a su empleo para asistir a un chequeo médico, lo cual quizás podría causarle problemas. Pero la realidad es que existe una Ley que le otorga a la madre trabajadora una licencia o permiso remunerado, para cubrir sus necesidades médicas.

Permisos o licencias por maternidad (LOPCYMAT)
Permisos o licencias por maternidad (LOPCYMAT)

Licencia o permiso por paternidad (LOTTT, LOPCYMAT)

No solo las mujeres pueden disfrutar de un permiso o licencia laboral post natal, los hombres también.

La maternidad es una etapa que no solo involucra a la mujer, el padre también cumple un rol esencial durante el embarazo y más aún después de éste. En el período post natal tanto la madre como el bebé necesitan de la compañía, apoyo y cuidados del padre.

Es por eso que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) estable la concesión de un período de licencia o permiso post natal para el padre, el cual es remunerado. Asimismo, el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, estipula en sus artículos las licencias por paternidad.

Licencia o permiso por paternidad
Licencia o permiso por paternidad

Bono de alimentación durante el período pre y post natal

La cancelación del bono de alimentación es un beneficio que contempla la Ley y es aplicable tanto para la madre como para el padre.

El bono de alimentación es un derecho consagrado en diversas leyes venezolanas. Este beneficio aplica a todos los trabajadores del sector público y privado. La cancelación del mismo no podrá ser menor al 25% del valor de una unidad tributaria ni mayor al 50%.

El trabajador percibirá el pago del bono de alimentación por jornada laborada, los días de descanso o libres no califican. Sin embargo, el 25 de abril del 2011 se emitió el decreto N°8.166 que estipula los casos excepcionales en los cuales el empleador debe cancelar el beneficio a sus empleados.

Cesta Tickets o Bonos de Alimentación
Cesta Tickets o Bonos de Alimentación

Escala: Sueldos y salarios para funcionarios públicos (2014-2015)

En la Gaceta Oficial N°40.446 fueron publicados los decretos presidenciales en los cuales se establece un ajuste en el tabulador general salarial para funcionarios públicos, obreros y obreras de la administración pública.

En la Gaceta Oficial fueron publicados los decretos presidenciales 1.083 y 1.084 que establecen un ajuste en la escala de sueldos y salarios para funcionarios públicos, obreros y obreras de la administración pública.

La decisión presidencial fue publicada en la Gaceta Oficial N° 40.446 de fecha 03 de julio de 2014 y entró en vigencia desde el 1° de mayo del 2014. Según el nuevo tabulador los ingresos para el personal obrero varían de 4.251,40 bolívares a 7.256,90 bolívares.

En la Gaceta Oficial N°40.280 fue publicado el decreto que establece la escala general salarial para funcionarios públicos de la Administración Pública Nacional.
En la Gaceta Oficial N°40.446 fue publicado el decreto que establece la escala general salarial para funcionarios públicos y obreros de la administración pública.
Sin embargo, el nuevo tabulador no aplica a: obreros y obreras de administración pública con tabuladores salariales especiales o diferentes, personal contratado, asesores ni consultores. Los funcionarios y obreros recibieron un incremento salarial de 43% con respecto al año 2013.

Tipos de salarios (LOTTT)

La nueva Ley del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, estipula que las clases de salario existente en Venezuela son: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.

El salario es el pago o remuneración que percibe un empleado por los servicios prestados. Éste debe ser cancelado en moneda de curso legal y de forma inmediata, idealmente en efectivo, salvo en aquellos casos donde el patrono y el trabajador acuerden otro tipo de pago, como por ejemplo: cheque, transferencia o depósito.

Según la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), existen diversas clases de salario que varían conforme a su estipulación. Es decir, la Ley plantea en su artículo 112 que éste podrá ser por: unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.

Tipos de salarios

Pensión por invalidez (IVSS)

La pensión por Invalidez, se le otorga al asegurado por la pérdida de su capacidad para laborar, debido a una enfermedad o accidente. Cualquier asegurado una vez que se invalide tendrá derecho a la pensión, aun y cuando no tenga sus cotizaciones completas.

Un asegurado se considera inválido cuando pierde dos o tres tercios de su capacidad para trabajar, (enfermedad o accidente), este tendrá derecho de recibir la pensión siempre y cuando tenga acreditadas no menos de 100 cotizaciones semanales, en los tres últimos años anteriores a la iniciación del estado de invalidez. En la pagina del IVSS se señala que el artículo 14 (LSSO) menciona en el caso de que el “asegurado sea menor de 35 años, el mínimo de 250 semanales se reducirá a razón de 20 cotizaciones por cada año que le falte para cumplir esa edad, sin que ello excluya el cumplimiento del requisito establecido en el inciso a) de este artículo”.

El grado de incapacidad del asegurado es determinado por la reglamentación especial del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). El estado de invalidez da derecho al asegurado, en los términos de la ley el otorgamiento de pensión temporal o pensión definitiva. La pensión temporal se concede por un periodo de dos (2) años, con derecho a indemnización durante los referidos años, mientras que la pensión definitiva, el beneficiario tendrá su pensión durante el tiempo que dure su invalidez.

Pensión por invalidez
Pensión por invalidez

Pensión por Vejez (IVSS)

Las pensiones son ayudas económicas que otorga el Instituto Venezolano de los Seguro Sociales (Ivss). Entre los tipos de pensionados se encuentra el pensionado por vejez, la cual tiene derecho toda persona a partir de 60 años (si es hombre) y de 55 (si es mujer).

En mayo del 2010 él para el entonces presidente Hugo Chávez, realizó el decreto presidencial N°7.401 donde se estipuló que todo asegurado/a a partir de los 6ª años de edad (hombre) y de 55 años (mujer) tenían garantizadas las pensiones por Vejez, las cuales serían otorgadas por Ivss. Toda persona que cumpla los requisitos de edad y un mínimo de 750 cotizaciones establecidos en el decreto, podrá recibir su Pensión por Vejez.

Una vez obtenida pensión por vejez, está comenzara a pagarse desde la fecha en que se cause el derecho, siempre que la solicitud se haga dentro del año siguiente a esa fecha. De hacerse la solicitud posteriormente, la pensión comenzará a pagarse de la fecha de la solicitud, tal como lo estipula el articulo 46 (LSSO).

 Pensión por Vejez
Pensión por Vejez

Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)

La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada.

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y obligaciones.

Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)

Contrato para una obra determinada (LOTTT)

El contrato para una obra determinada es uno de los tipos de contrato que establece la LOTTT. Generalmente es el más usado en el sector constructor.

Según lo establecido el artículo 63 de la Ley Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en el contrato para una obra determinada se estipula el servicio que prestará el trabajador para la ejecución de una obra. Asimismo, se debe establecer el tiempo que le tomará al empleado terminar la misma. La Ley establece que al culminar la asignación para la cual fue contratado el trabajador, se da por finalizado el contrato.

Ahora bien, si dentro de los tres meses siguientes a la culminación del contrato se celebra un nuevo acuerdo para otra obra, se entenderá que la relación desde el inicio fue por tiempo indeterminado.

Trabjador del sector de la construcción
Trabajador del sector de la construcción

Contrato por tiempo indeterminado (LOTTT)

Uno de los tipos de contratos laborales es el de tiempo indeterminado. En cuanto contratos laborales se refiere es el de mayor preferencia para el legislador.

El contrato por tiempo indeterminado es la figura contractual preferida por el legislador en el ámbito laboral. Ésta figura legal no posee una fecha de culminación establecida. Asimismo, todos aquellos contratos en los cuales no se establezca la duración o vigencia del mismo se consideran legalmente como contratos a tiempo indeterminado.

El artículo 61 de la LOTTT establece que el contrato por tiempo indeterminado es aquel en el cual no está expresada la voluntad del patrono y el trabajador de culminar la relación laboral en un momento determinado. Por lo tanto la Ley presume que las relaciones laborales son a tiempo indeterminado salvo algunas excepciones como en los contratos por tiempo determinado y por obra determinada.

Contrato por tiempo indeterminado (LOTTT)
Contrato por tiempo indeterminado (LOTTT)

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