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Inamovilidad laboral (prorroga hasta 31 de diciembre de 2009)

El gobierno decretó una nueva prorroga de la inamovilidad laboral especial hasta el 31 de diciembre de 2009, a favor de los trabajadores del sector privado y público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo.

Los trabajadores amparados por la prórroga de la inamovilidad laboral especial no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el inspector del trabajo de la jurisdicción. El incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondiente. Esto no incluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos, por una parte, y trabajadores, por la otra, para lograr la reducción de personal, mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurídico vigente.

Quedan exceptuados de la aplicación de la prórroga los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, quienes tengan menos de tres meses al servicio de un patrono, quienes desempeñen cargos de confianza, los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales, así como quienes devenguen para la fecha de este decreto un salario básico mensual superior a tres salarios mínimos mensuales y los funcionarios del sector público quienes conservarán la estabilidad prevista en la normativa legal que los rige.
--El Nacional

El decreto 6.603 en cuestión fue publicado en la Gaceta Oficial Nº 39.090 del viernes 2 de enero de 2009. La Inamovilidad ha venido decretandose desde el año 2001 con cada aumento de salario, pero desde el 2006 ha venido prorrogandose anualmente.

Comentarios

29 comentario(s) archivado(s)

Zendy Urdaneta dice:
Muy bueno realmente los trabajadores venezolanos necesitan ser mas apoyados. Por ende estoy en perfecto acuerdo con la inamovilidad laboral.
#1(09.01.2009 15:23)(Arriba)
Montoya dice:
Bueno, para mi punto de vista es bueno y a la vez es malo, porque el mismo ampara a trabajadores que no son 100% responsables en sus jornadas laborales, y tienen mas del periodo establecido en ley. Deberia de haber un articulo en el mismo que ampare a la parte contratante, para poder egresar a este tipo de personas que no son nada confiables y productivos. Y desde otro putno de vista es bueno porque respalda a aquellos que si lo son.Saludos
#2(16.01.2009 07:52)(Arriba)
FELIX SERRANO dice:
DEBERIA SER MAS ESTRICTA, Y EXTENDERSE INCLUSIVE A LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS, SIN IMPORTAR SI SON CONTRATADOS O NO, Y TOMAR EN CUENTA ESTA EXTENSION EN UNA URGENTE LEY DE ESTABILIDAD LABORAL.
#3(16.01.2009 11:10)(Arriba)
james dice:
Estuoendo lo de la prorroga y por favor en SUSHI HANNAH en LA CIUDAD DE MÉRIDA VENEZUELA estan violando este decreto con sus empleados por favor rieguen esta información ademas tienen ciertas irregularidades con el seguro aun no estan al día y desde junio le descuentan el seguro social a sus empreados eso es un DELITO pero las preciones son fuertes a parte de que realizan estratégias para evadir impuestos SEÑORES DEL SENIAT POR FAVOR ATENTOS y sobre el decreto estan violandolo, más aun cuando no hay causas de peso y desde luego con un solo memo no se despide a nadie AUXILIO!!!!!!! NO A LAS EMPRESAS EXPLOTADORAS
#4(18.01.2009 01:09)(Arriba)
Inocencio dice:
Esta medida fomenta la falta de productividad, la flojera laboral y no castiga a los malos trabajadores (as) ni premia a los buenos trabajadores (as). Cualquier medida de control que se extienda en el tiempo se vuelve permanente y termina afectando a la sociedad completa.
#5(09.02.2009 15:07)(Arriba)
juan dice:
la inamovlidad laboral por nacimiento de hijo se aplica de igual forma a padres contratados???
#6(11.02.2009 15:43)(Arriba)
Mary Gomez dice:
Esta muy bien ese decreto, porque todo lo que piensa nuestro presidente y lo que hace es pensando en su pueblo, pero aqui en el municipio Los Taques, en la Alcaldia, ni Concejo Municipal cumplen con ese decreto, porque no les importa los beneficios de los trabajadores,Votan al personal fijo o contratado con más de dos años de servicio, solo porque no hay presupuesto y siguen contratando más ,el personal sale sin un seguro, sin L.p.H , el Paro Forzoso. hasta cuando vamos a soportar ese maltrato laboral.!señores hagan algo!ponganle la lupa, es hora de enviar una comisión par este municipio, sino nos va a llevar quien nos trajo
#7(03.04.2009 12:40)(Arriba)
carmen perez dice:
tengo una empresa de un solo empleado y es mi comadre es de confianza abuso de la confianza y tuve que decirle hasta aqui llegamos le saque su cuenta y no quiere acepatrlo por que ella quiere que le page hasta dic 2009 ademas es pensionada y me amenaza con que me va denunciar cuando ella no quiso que la metiera ivss por que si no le quitaban la pension tiene 58 años que debo hacer existe innamovilidad para esa persona
#8(07.04.2009 22:56)(Arriba)
Freddy Bermudez Perez dice:
En PDVAL Tucupita están botando a los trabajadores en ina forma grosera en una guarimba orquestada por la encargada de Recursos inhumanos y el gerente ya que éste último dice que es debido a una reducción de personal y lo cumbre es que no le dan el aviso escrito.La empresa encargada es Pro-petrol y con la cual se firmó el contrato en Puerto Ordaz en diciembre de 2008, lo curioso y abusivo es que hay trabajadores despidos desde hace 2,3 meses y aun no le han dado sus prestaciones.Deseamos que esto no siga ocurriendo porque se está vulnerando los derechos fundamentales de los trabajadores y de la familia ya que con esta botadera los Deltanos seguimos incrementando el índice de desempleo que está alto en Tucupita.Hay que hacer valer el decreto de inamovilidad laboral que el Presidente dictó para que la población trabajadora pueda llevar su alimento a su hogar y no permitir que personas adversas al gobierno estén atropellando a los trabajadores de PDVAL Tucupita. Creo en el Socialismo y hay que ver bien a quienes se ponen en esos cargos porque estos señores viven disfrazados de rojos rojitos y son la propia Pumalaca, rojos por fuera y blancos por dentro.Investiguen que hay mucha tela que cortar.Hagan valer la INAMOVILIDAD LABORAL.
#9(04.06.2009 14:57)(Arriba)
HANOI PADRÓN dice:
En el Poder judicial se producen despidos injustificados. El 25 de mayo de 2009 nos rescindieron el contrato a tres asistentes del Juzgado de 1ra Instancia agrario del Estado Cojedes (gracias a los "buenos oficios" de la Jueza Agraria KARINA LISBETH NIEVES MARTINEZ), SIN UNA CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE. Meparece buena idea que todos los empleados del poder judicial que han sido victimas d estas politicas nos comuniquemos para hacerle saber al pais los abusos que dentro TSJ se producen. (La DEM es el brazo administartivo del TSJ, así que todo tiene un mismo origen). No es posible que el poder judicial no respete los derechos de sus trabajadores. Tlf. de contacto: 04244304310.
#10(09.06.2009 14:38)(Arriba)
MARISOL FERMIN dice:
Para el trabajador es excelente, para el patrono un poco complicado por que si realmente no tiene la justa causa para el despido no puede materializarse, por lo tanto existen en la empresa privada como publica aquellos trabajadores que con aptitud insubordinada abusan de tal decreto y aun con causa justificadas no pueden ser despedido solo sancionados.
#11(12.07.2009 07:34)(Arriba)
luis navas dice:
soy supervisor en una fabrica de cosina con un salario q meda pena decir pero q mas 280bs f semanal es poco para todo lo q hago pero como nesecito mi trabajo tube q asectar se q me estan esplotando y a hora lo que quisiera saver es si a mi persona me ampara la inamovilidad laboral,ya q quisiera cuidarme mis espalda en caso de un despido gracias de antemano.
#12(24.07.2009 17:57)(Arriba)
ABOGADO ERICK MORILLO dice:
A TODOS LOS QUE QUIERAN EJERCER DEMANDAS LABORALES Y ESPECIFICAMENTE DEMANDAS POR PRESTACIONES SOCIALES, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO PRESTACIONES SOCIALES Y CUALQUIER BENEFICION SOCIO-ECONOMICO LABORAL, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, DEFENSA ANTE CALIFICACIONES DE FALTA, "A NIVEL NACIONAL" Pueden llamar al 0241-9893338; 0424-4619562 o escribir al correo electrónico morilloerick@hotmail.com para consultas gratuitas estamos ubicados en Valencia, Maracay y Caracas, ....le asesoramos como ejercer acciones legales ...
#13(24.08.2009 17:46)(Arriba)
marcos dice:
hola buenas tardes tengo 4 meses en un bingo y me quieren botar de mi puesto sopyb tecnico de salas de maquinas gano 1000 de base +500 de bono trabo de noche y las horas de nocturnas la pagan a 1.25bsf aparte queria saber si me ampara la ley aparte no cotizo en el ivss ni me pagan ningun beneficio mi esposa tiene el mismo problema gana 3500bsf y tiene 3 meses y 2 dias
digame como puedo resolver mi numero de contacto es 04244116499
#14(07.09.2009 04:01)(Arriba)
alejandro castillo dice:
hola, yo quisiera saber como hago para obtener la gaceta oficial de la inamovilidad laboral que data del año 1999 ya que la he estado buscando y no logro conseguirla si se puede favor hacermela llegar a mi correo
#15(27.09.2009 17:48)(Arriba)
carlos solar dice:
me parece muy buena la inamovilidad laboral porque en realidad nosotros los trabajadores tenemos que tener apoyo, debido a que en esta vida se cometen muchas injusticias
#16(02.10.2009 13:44)(Arriba)
PEDRO CHAGUAN dice:
¿ESTE DECRETO ES APLICABLE A LOS CONTRATADOS? ¿CUANDO LA EMPRESA PÚBLICA O PRIVADA MANTIENE LA CONTRATACIÓN DE LOS EMPLEADOS A TRAVES DE CONTRATOS DE TRES MESES CON RENOVACIONES CONSECUTIVAS DE TRES MESES CADA UNA Y MAS DE 4 VECES, APLICA ESTE DECRETO PARA DICHOS EMPLEADOS?
#17(14.10.2009 12:12)(Arriba)
jerar2 rupildo petunio dice:
yo digo que soy bella y preciosa eso es lo mas importante en la vida
#18(17.11.2009 09:11)(Arriba)
GETON MUGRIENTO dice:
eres un DOSNICORNIO ORRIPILANTE y yo una bella princezz bs para mi...
#19(17.11.2009 09:14)(Arriba)
martha gomez dice:
hola tengo una duda.mi patrón dice que se dicta la ley de inamovilidad laboral después de diez trabajadores que de cierto es eso
#20(11.12.2009 10:52)(Arriba)
jhonny ramirez dice:
tengo una duda quisiera que me la aclararan: que pasa cuando el patrono te sube el sueldo para que supere los 3 sueldos minimos y asi luego despedirte sin causa justificada? ose que te suba el sueldo el 30 de diciembre y para el 30 de enero ya estes fuera creo que no es justopues esto es lo que se esta practicando queridos compañeros.
#21(20.12.2009 08:54)(Arriba)
orlando diaz dice:
buenos dias escribo desde valencia edo carabobo estoy de acuerdo con la decision de comandante hugo chavez sobre innamobilidad laboral, yo soy uno que esta sin trabajo comandante ayudeme por favor quiero trabajar en la arepera socialista.mi tlf es 0416-7359218 mi correo esta a la orden estoy pelando bola.
#22(23.12.2009 10:49)(Arriba)
Ignacio Torres dice:
hola favor me aclara bajo que ley o art. debo solicitar pago por cambio de posicion laboral ascendente por lapso de 30 dias laborados y regresado a mi antiguo puesto con mismo salario antes del ascenso
#23(13.01.2010 10:34)(Arriba)
navi peña dice:
Aqui en venezuela las empresa y los cindicatos juega con los trabajadores en cuantos su veneficios laborales porq la mayoria de ellos cobense al trabajador que estan recibiendo los veneficios estipulado por la ley y discute unos contratos colectivo que aparenta que el trabajador esta cobrando su veneficios y los benefios que te dan por un lado te estan quitando por otro (ejenplo que te cobre un seguro social en tu recibo de cobro y tu te rebisas en el seguro social y no estas cotisando ) eso no da que pensar y la inorancia o la ingenuida del trabajador o tal vez el miedo de que darce si empleo lo hace raccionar haci y seguir siendo un ser humano esplotado.
#24(21.01.2010 10:49)(Arriba)
cesar dice:
Esto lo que hace es esconder una realidad laboral y económica de venezuela. Si no hubiese disminuido el parque industrial y el gobierno no ahuyentara la inversión estranjera no habría necesidad de este decreto.
#25(12.02.2010 16:58)(Arriba)
VOCEROCTS dice:
VOCEROCTS dice:
23 Mayo 2010 en 19:36COMPAÑERO ACUDAN A SU COMPAÑERO VOCERO DEL CONSEJO DE TRABAJADORES ELLOS JUNTOS CON LA PRESIDENTA ESTAN REVISANDO LOS CASO PERO CON RESPETO EN CUANTO LO DE FILIAL DE PDVSA SOMOS SOLDADOS DE ESTA REVOLUCION SEPAN ALGO VIENE UN GOLPE POR LA VIA ALIMENTARIA Y EL COMANDANTE SE ESTA PREPARANDO PACIENCIA Y DICIPLINA LA PRESIDENTA VIRGINIA MARES ESTA RETEADA CON ESTE PROCESO SOY VOCERO DE CONTRALORIA EN PDVAL ESTE MI CORREO MORILLOPCP@GMAIL.COM
COMPAÑERO DISIPLINA ESTAMOS TRABAJANDO EN ESO PERO TENEMOS ALGUNOS ESCUALIDO ADENTRO. DE COORDINADORES HACIA ABAJO PERO LOS CONSEJO DE TRABADORES SOCIALISTA DE PDVAL JUNTO A LA PRESIDENTA VIRGINIA MARES LO ESTAMOS SACANDO ELLA A PENA TIENE 3 MESES COMO PRESIDENTA Y A LOGRADO LA NOMINA PARA TODO DICIPLINA…
OJO ME ESTOY IDENTIFICANDO SI QUIERE HACER ALGUNA CRITICA CONTRUTIVA PERO CON SOLUCIONES

NO LE HAGAN EL JUEGO A LA OPOSICION PARA ESO ESTAMOS NOSOTRO QUE FUIMOS ELEGIDO POR USTEDES CONCIENCIA Y DISIPLINAS
#26(23.05.2010 20:16)(Arriba)
VOCEROCTS dice:
VOCEROCTS dice:
23 Mayo 2010 en 19:36COMPAÑERO ACUDAN A SU COMPAÑERO VOCERO DEL CONSEJO DE TRABAJADORES ELLOS JUNTOS CON LA PRESIDENTA ESTAN REVISANDO LOS CASO PERO CON RESPETO EN CUANTO LO DE FILIAL DE PDVSA SOMOS SOLDADOS DE ESTA REVOLUCION SEPAN ALGO VIENE UN GOLPE POR LA VIA ALIMENTARIA Y EL COMANDANTE SE ESTA PREPARANDO PACIENCIA Y DICIPLINA LA PRESIDENTA VIRGINIA MARES ESTA RETEADA CON ESTE PROCESO SOY VOCERO DE CONTRALORIA EN PDVAL ESTE MI CORREO MORILLOPCP@GMAIL.COM
COMPAÑERO DISIPLINA ESTAMOS TRABAJANDO EN ESO PERO TENEMOS ALGUNOS ESCUALIDO ADENTRO. DE COORDINADORES HACIA ABAJO PERO LOS CONSEJO DE TRABADORES SOCIALISTA DE PDVAL JUNTO A LA PRESIDENTA VIRGINIA MARES LO ESTAMOS SACANDO ELLA A PENA TIENE 3 MESES COMO PRESIDENTA Y A LOGRADO LA NOMINA PARA TODO DICIPLINA…
OJO ME ESTOY IDENTIFICANDO SI QUIERE HACER ALGUNA CRITICA CONTRUTIVA PERO CON SOLUCIONES

NO LE HAGAN EL JUEGO A LA OPOSICION PARA ESO ESTAMOS NOSOTRO QUE FUIMOS ELEGIDO POR USTEDES CONCIENCIA Y DISIPLINAS
#27(23.05.2010 20:18)(Arriba)
carmen rrattia dice:
estoy interesada en sus comentarios, relacionados con las prestaciones sociales
#28(28.07.2010 11:03)(Arriba)
alexis gomez dice:
hola buenos días, hace días atrás estuve trabajando en una empresa privada y me despidieron tenia 2 anos laborando hay desempeñando un cargo de obrero y mi sueldo era 1224 mensuales, cabe destacar que también cobraba comisiones variables y que si no trabajaba bien fuera por permisos, reposos u otros no me promediaban mi sueldo osea que cobraba 1224 “mi pregunta es” ¿gozo yo de inamovilidad laboral? se lo agradezco muchas gracias.
#29(30.01.2011 11:52)(Arriba)
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