Derechos del empleado doméstico (LOTTT)

Un trabajador doméstico es aquel que realiza labores en un hogar designada por el patrono. Este trabajo lo ejerce toda persona (masculino-femenino), y existen una gran diversidad de tareas y servicios que el empleado realiza.

En ocasiones los derechos de los de los empleados domésticos suelen pasarse por alto. El trabajo doméstico suele ser identificado como un trabajo informal, y, aún más si no se cumple una jornada laboral completa. Sin embargo, al igual que un trabajo en una empresa, el trabajo doméstico o trabajo de hogar igual puede llegar a ocasionar problemas al empleador (patrono) que no cumpla con la ley.

De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), señala que los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en un hogar a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, en las tareas o servicios de choferes, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido de la LOTTT.

Derechos del empelado doméstico (LOTTT)

En el capítulo II de la LOTTT (Ley Especial) el artículo 208 menciona que las normas para regir la labor de los trabajadores y trabajadoras domésticos serán establecidos bajo una ley especial. “Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que presentan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales".

Nota: Para la fecha de 18-07-2014 la ley (Ley Especial) aún no ha sido establecida.

Los trabajadores domésticos pueden ser vinculados bajo un contrato verbal o escrito, éste puede ser contratado por una jornada laboral de tiempo completo, medio tiempo o puede no estar sujeto a un horario, (siempre y cuando el empleado trabaje en una casa).

El artículo 173 de la LOTTT señala que la jornada laboral no debe exceder de los 5 días a la semana, es decir, el empleado debe tener dos días de descanso continuos y remunerados.

Jornada de trabajo

Al igual que los empleados de empresas, los trabajadores domésticos o del hogar que entran en el rango a domicilio, cuentan con el pago de los días de descanso. El artículo 211 de la LOTTT, señala que “los trabajadores a domicilio se regirán por la jornada laboral, y tienen el derecho al disfrute y al pago de los días de descanso semanal establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras LOTTT”.

Nota: El trabajador domestico que llegue a prestar servicios toda la semana o días festivos, se le deben ser pagados los respectivos recargos por horas extras.

Salario

La Ley especifica que el sueldo a devengar del trabajador o trabajadora a domicilio no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor en la misma localidad. Artículo 212: “El salario del trabajador o trabajadora a domicilio no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor en la misma localidad por igual rendimiento al trabajador o trabajadora que preste servicio en la entidad de trabajo o local del patrono o patrona”.

En los casos en los que el patrono o la patrona contrate únicamente trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del salario deberá tomarse en consideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga para labores similares en la localidad, que en ningún caso será inferior al salario mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional.

Los patronos o patronas identificados en este Capítulo, deberán fijar en lugar visible en los centros de trabajo o lugares donde proporcionan o reciban el trabajo, los salarios y beneficios que pagan por esas labores.

Bono de alimentación

Además del salario fijo mensual (sueldo mínimo) se le deberá ser cancelado el bono de alimentación o beneficio de alimentación, al menos el equivalente de 25% de UT . En el caso de que el trabajador se le sea proporcionado la comida en su lugar de trabajo (casa) no habrá que cancelarle dicho bono.

Vacaciones

Las vacaciones de trabajador domestico se le serán otorgadas una vez que cumpla un año ininterrumpido de labores. Según la LOTTT todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas al año, un bono vacacional equivalente al mismo número de días correspondientes a las vacaciones y a la cancelación de la cestaticket.

Utilidades

De igual manera el trabajador doméstico esta sujeto al pago del aguinaldo y utilidades, el cual debe ser cancelado los primeros (151) días del mes de diciembre de cada año. El artículo 132 de la LOTTT dice que “Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o lo establecido en la convención colectiva, un pago mínimo de treinta (30) días de salario imputable a la participación de los beneficios”.

Nota: Los trabajadores domésticos al igual que cualquier otro empleado que pertenezca a una empresa tendrá todos los beneficios correspondientes, bonos, vacaciones, bono de alimentación, seguros sociales, dos días de descanso continuo, pre y post natal.