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Inamovilidad laboral por maternidad y paternidad (LOTTT)

Desde el inicio del embarazo los padres están amparados bajo la figura de inamovilidad laboral.

Muchas mujeres tienen partos prematuros a causa de la depresión que sufren al enterarse que están embarazadas. Uno de los factores que influyen en dicha situación es el temor a perder el empleo. No obstante, gracias a la LOTTT la madre y el padre gozan de inamovilidad laboral.

La LOTTT establece en su artículo 335 que la mujer embarazada goza de inamovilidad laboral durante todo el embarazo y dos (2) años después del nacimiento del bebé. Igualmente, aplica para aquellos padres que decidan adoptar a un niño menor de tres (3) años de edad.

De igual forma, el padre también goza de inamovilidad laboral por el mismo periodo de tiempo que la madre. Es decir, ambos padres desde el inicio del embarazo hasta dos (2) años después del nacimiento del niño, estarán amparados bajo esta figura.

Inamovilidad Laboral por maternidad y paternidad
Inamovilidad Laboral por maternidad y paternidad

Asimismo, los padres de niños especiales o que padezcan de alguna enfermedad que les impida valerse por sí mismos, están protegidos por la inamovilidad laboral.

Marco legal (LOTTT)

Artículo 420. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.
6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Inamovilidad laboral por decreto

En el 2004 se ejecutó el decreto presidencial Nº 3.154 que establece un Régimen de Inamovilidad Laboral Especial a favor de los trabajadores del sector privado y sector público regidos por la antigua Ley Orgánica del Trabajo, la cual fue sustituida por la LOTTT. La vigencia del mismo ha sido prorrogada desde su publicación hasta la actualidad.En el decreto presidencial específica otros casos que también están amparados por esta figura.


  • Categoría: Legal
  • Publicación: 23-jul-2014 16:26
  • Última edición: 23-jul-2014 16:45

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52 comentarios

Mercedes dice:
Hola quisiera saber si se mantiene el criterio de la jurisprudencia precedente del caso alcaldía municipio de chacao de fecha 30/11/2010 nro 1950 de la corte segunda de lo contencioso administrativo
#1(Arriba)
Kleiderman dice:
Buenas en dado caso de que una madre tenga inamovilidad laboral por maternidad que sucedería si a la madre la despiden injustificadamente, de ante mano agradezco sus respuestas
#2(Arriba)
Geoximar dice:
Me declaron el embarazo en alto riezgo ....e staba atonita en la situAción y 30 min despues me hicieron firmar una carta de renuncia para no trabajar en esa condición... ahora me doy cuenta que me embromaron y quiero tomar las medidas necesarias a este caso.... ya han pasado 2 dias de esto
#3(Arriba)
Mario Paez dice:
Buenos días tengo 3años de empleado fijo en la Fabrica Nacional de Cementos desde 2012 y en marzo del 2015 me despidieron injustificadamente y teniendo mi esposa embarazada con 5 meses y mi hijo de 3años con tratamiento renal y ya amparado ante la inspectoria de los valles del tuy no he tenido respuesta y estoy decesperado y necesito acesoria profecional gracias.
#4(Arriba)
Marielys dice:
Buenas me gustaría que alguien empapado en el tema me aclarara si esta inamobilidad es vigente para aprenices inces en su fase practica ya que mi bebe tiene 5 meses en el transcurso del embarazo se me acabaron mis horas de practica ahora al reintegrarme me dicen que busque trabajo ya que ellos no tienen ninguna obligación conmigo por favor necesito su orientación si me despiden no se como mantener las necesidades de mi bebito
#5(Arriba)
JEAN dice:
Buenas! Quisiera plantear lo siguiente. soy trabajador de la Administración publica (contratado) 7/01 a 30/11 del presente año. pero recien nacio mi hijo. ellos esta en la obliagación de renovarme el contrato una vez terminado?
#6(Arriba)
Yoselin dice:
Hola, tengo la siguiente interrogante, estaba laborando en una banca privada con un contrato por cuatro (04) meses, faltaba 1 semana para vencer el contrato cuando me entere de mi embarazo, por razónes de emergencia el cual a meritaba de reposo ya que se trataba de un embarazo de alto riesgo del cual tengo controlado hasta ahora, y me informan que no se me realizara la renovación del contrato. la pregunta es la siguiente ¿ si gozo de alguna inamovilidad laboral?
#7(Arriba)
HENNI ESCALONA dice:
Buen día, mi pregunta es: Estoy laborando en una empresa de la administración publicadel del estado, con un contrato renovado por 4 meses ( ya van a ser 8 meses) el cual me se vence el viernes 26 de junioy ya me entregaron el oficio informando que hasta ese día laboro en la empresa.
Mi caso es que tengo una hija de 11 meses y actualmente mi esposa tiene un embarazo de 3 meses, quisiera saber si gozo del beneficio de inamovilidad laboral por ser mi hija menor de 2 años y por estar mi esposa embarazada.
Sin mas a que hacer referencia me despido, agradeciendo de antemano la colaboración que me puedadn prestar.
#8(Arriba)
Beis dice:
Buenas en dado caso de que una madre tenga inamovilidad laboral por maternidad que sucedería si a la madre la despiden injustificadamente, de ante mano agradezco sus respuestas
#9(Arriba)
Maria dice:
Buenas tardes, quisiera saber como opera la inamovilidad laboral en los contratos de tiempo determinado, ya que el caso es que este es mi segundo contrato y para cuando culmine estaré en el mes 7 de mi embarazo...
Gracias
#10(Arriba)
Luna dice:
Buenas tardes, quisiera saber si gozo de la inamobilidad laboral, y la empresa cierra, pues obviamente pierdo mi derecho, pero me comentaron que el patrono debe seguir pagando el salario por dos año, que tan cierto es esto??.. mil gracias
#11(Arriba)
Yerly Vega dice:
Buenas nohes soy aaprendis inces. Stoy n la empresa con mis práctica ym voy eenterando que stoy embarazada ahora mi pregunta m van a despedir d la empresa. O tengo protección x el embarazo y luego 2 anos d foro maternal? Ayudenm al responderme
#12(Arriba)
Marilyn Torbello dice:
Yo trabajo x contrato a tiempo determinado sali embarazada dentro del contrato y no quisieron renovarmelo, fui al ministerio y me ampare es posible que me paguen todo mi tiempo y mi inamovilidad y la del bb?
#13(Arriba)
Kensi González dice:
Buenos días, quisiera saber si un gerente puede ofrecerle a una trabajadora que negocien una cantidad de dinero para que no continúe trabajando, solo porque la hija de la trabajadora de 1 año, se ha venido enfermando y ha llevado varios reposos médicos por cuidado materno. (Estando en inamovilidad laboral por 2 años) a mi esposa le está pasando eso en centro 99 de delicias Maracaibo, espero la asesoría por favor.. Gracias!!!
#14(Arriba)
Belkis Fernandez dice:
Buenas noche la empresa en la cual trabajo se dispone a cerrar sus puertas y tengo un bebe de un añito y no se como hacer
#15(Arriba)
Nelson Olivo dice:
Mi esposa esta embarazada por tanto he averiguado y gozo tambien de inamovilidad laboral igual que ella.. mi duda es.. que tuve un problema con la empresa.. de un robo en el cual me estan culpando y por culpa de un gerente que no quiere justificar que yo no estoy inmerso en ese problema estoy suspendido.. siendo esto causa de despido xq no puedo ejercer mi trabajo... ahora bien.. puede la empresa donde laboro botarme con esta justificación estando mi esposa embarazada y yo bajo este manto de ley...?
#16(Arriba)
Marisol Salazar dice:
Mi esposo estaba contratado hasta el 31/12/2015, y le notificaron que no le van a renovar su contrato, es su primer contrato y yo estoy embarazada, tengo 5 meses...goza mi esposo de inamovilidad??
#17(Arriba)
Yennifer dice:
Buenas, una duda cuando las mujeres están de reposo por pre y pos de embarazo el sueldo debe ser cancelado en su totalidad o no. espero su respuesta. gracias.
#18(Arriba)
Yanetzy dice:
Buen día quisiera saber como opera la inmovilidad laboral cuando uno tiene un contrato determinado están obligado ellos a renovarme mi contrato ya que cuando mi contrato vences tendría 6 meses de embarazo
#19(Arriba)
Raul dice:
Hola pose un contrato de 9 meses y es mi segundo en la empresa se me vence en marzo y hace 2 meses mi pareja esta embarazada pero me dicen que no gozo de inamovilidad es posible hacer algo o realmente tienen la razón
#20(Arriba)
Johana dice:
Buen día quiero informarme si hay un hombre que tiene inmovilidad laboral por paternidad pueden hacer que redacte su carta de renuncia por complicidad de robo,por favor espero su pronta respuesta se que es una injusticia por que el no ha hecho nada malo.
#21(Arriba)
MEL dice:
Johana, nadie puede ser obligado a redactar su carta de renuncia, pero si cometió un delito pueden llegar a un acuerdo para que renuncie por cuenta propia y no sea denunciado. En tal caso le hicieron un favor.
#22(Arriba)
Mily dice:
Trabajo en una alcaldia quisiera saber si mi jefe puede ponerme a orden de personal sin ningún motivo soy contratada y tengo 4 meses de embarazo
#23(Arriba)
Maria dice:
Me culminaron el contrato el 31de diciembre en el ministerio de petróleo y minería teniendo dos meses de embarazo, quedaron en reengancharme y ahora me dicen que tengo que firmar la culminación de contrato
#24(Arriba)
mary1 dice:
Hola,tengo un contrato de tiempo determinado de 1 años en una empresa privada tengo 5 meses de embarazo y es de alto riesgo ya tengo un mes de reposo y en la empresa me dijeron que me tenían que liquidar porque es un contrato a tiempo determinado ellos tienen conocimiento de mi reposo medico ¿mi pregunta es pueden liquidarme o gozo de inamovilidad labora
#25(Arriba)
Paola Del Mar dice:
BUENAS TARDES LAS SIGUIENTE ES PARA INFORMARLE QUE EN MI TRABAJO ES UNA CONTRATISTA LA CUAL NO HACE CONTRATO ESCRITO NI NADA DE ESO ESTA DISCRIMINANDOME E INSULTANDOME VERVALMENTE LO CUAL NO TENGO PRUEBAS Y TENGO UN BEBE DE 10 MESES YO CUMPLO HORARIO COMPLETO Y YO LE DOY PECHO A MI BEBE COMO HAGO PARA QUE DEJEN DE HACERME PRESIÓN Y QUE RENUNCIE .... NECESITO MI TRABAJO Y NOSE COMO CUIDARME DE MI EMPRESA LA CUAL ME ESTA AFECTANDO
#26(Arriba)
Maria Munoz dice:
Buenas tardes en la compañia donde laboro quieren despedirme, ya despidieron a mi asistente con cargos que no son ciertos. Existe personal con preferencia dicho por el Dto. de recursos humanos. y me estan presionando para ue renuncie. Tengo un niño menor de 2 años. No se que hacer. Orienteme por favor.
#27(Arriba)
Yelytza Calles dice:
Trabajo desde el 2011 por contrato por horas el año pasado 2015 me llamaron para trabajar estando embarazada y comenze a trabajar teniendo 7 meses y me dieron un contrato del 01/09/2015 al 14/11/2015 y di aluz el 04/11/2015 me corresponde la inamovilidad laboral habiendo dado a luz dentro de la relación laboral
#28(Arriba)
Freddy dice:
Buenas , tengo 10 meses trabajando en una planta de concreto que esta respaldada por otra empresa mas grande de construcción, pero ellos decidieron cerrar y punto pero mi esposa esta en estado ya a 15 dias de dar a luz pero ellos siguen decididos a cerrar yo se que tengo el respaldo de la ley pero el ministerio es algo lento para dar información que hago
#29(Arriba)
Karen Tirado dice:
Buenas, mi caso es: Estoy contratada desde Julio 2015, mis contratos han sido determinados, cada tres meses lo renuevan; después de que vence el contrato dejan pasar 15 días y vuelven renovarlo. Ya llevo 3 contratos y estoy embarazada, actualmente tengo 6 meses de embarazo. Que beneficios o que es lo que me ampara la ley ante mi embarazo estando contratada?
#30(Arriba)
Jhon Carrillo dice:
Buenas trabajo para MPPS mi esposa esta embarazada y aun así me quieren cambiar de ciudad que puedo hcer
#31(Arriba)
Kenny dice:
Buenas noches, mi pregunta es si esta ley aplica para mi caso.? soy licenciado y labore en una contratista privada, con el cargo de supervisor de seguridad industrial, durante 8 meses periodo comprendido desde marzo 2015 - noviembre 2015 y en el mes de junio del mismo año nació mi segundo hijo, y resulta ser que durante ese tiempo en la contrata no llegue a firmar un contrato, y al momento de darme el arreglo o liquidación no me dieron ninguna explicación simplemente que por el momento no tenían mas obras y que a comienzos del 2016 si les salían nuevas otras obras llamaban, pero viendo la fecha y aun nada que me llamaron, como pueden ayudarme o asesorarme en este caso de que debo hacer o si puedo proceder con alguna demanda legal.?, gracias saludos cordiales.!
#32(Arriba)
Kenny Taberoa dice:
Buenas noches, mi pregunta es si esta ley aplica para mi caso.? soy licenciado y labore en una contratista privada, con el cargo de supervisor de seguridad industrial, durante 8 meses periodo comprendido desde marzo 2015 - noviembre 2015 y en el mes de junio del mismo año nació mi segundo hijo, y resulta ser que durante ese tiempo en la contrata no llegue a firmar un contrato, y al momento de darme el arreglo o liquidación no me dieron ninguna explicación simplemente que por el momento no tenían mas obras y que a comienzos del 2016 si les salían nuevas otras obras llamaban, pero viendo la fecha y aun nada que me llamaron, como pueden ayudarme o asesorarme en este caso de que debo hacer o si puedo proceder con alguna demanda legal.?, gracias saludos cordiales.!
#33(Arriba)
Erikson dice:
Buenas tardes yo estoy contratado por 5 meses y mi esposa esta enbarasada ya el mes que viene dara a luz , y el contrato se me vense un mes despues que de a luz mi pregunta es yo goso de esa inmobilidad y muchas grasias
#34(Arriba)
Alexandra dice:
Un cordial saludo de ante mano,,,trabaje contratada por 6,al vencerce mi contrato me entero que estoy embarazada y que cuando se culmino el contrato ya estaba en estado,lo que quiero saber es si la ley de protección a la familia me ampara o es una ley que se aplica solo a los empleados fijos de la empresa?
#35(Arriba)
Leidys dice:
Buenas tardes, soy trabajadora en un ente publico del gobierno y estoy embaraza (tengo 7 meses) y durante este tiempo me estan haciendo descuentos de mas de la mitad de mi sueldo xq estoy de reposo, y ahora no me quitaron el bono vacacional... quisiera saber que puedo hacer ante este problema???
#36(Arriba)
Stephany dice:
Hola, buenas tardes, necesito una respuesta y ayuda urgente. Tengo 4 meses exactos para la empresa para la cual labor, firme un 1° contrato por 3 meses de duración, y luego firme un 2° contrato por 2 meses de duración el cual actualmente no ha finalizado, pero estoy embarazada, ya lo notifique, y no están dispuesto a renovar el contrato. Esto es legal?
#37(Arriba)
ARGENIS GIL dice:
Buenos días, tengo una duda, en cuanto al fuero maternal y paternal, en caso de que una madre o padre renuncian de forma voluntaria durante su periodo de inamovilidad laboral, le corresponde a la empresa pagar los sueldo o salarios correspondiente hasta que se le termine la inamovilidad dentro de su liquidación de prestaciones sociales?, tengo esa duda. gracias!
#38(Arriba)
Susana dice:
Buenas necesito de su ayuda tengo inamovilidad maternal y cada mes mi empresa me pide una constancia de lactancia me siento acosada
#39(Arriba)
Alba dice:
Buenas tardes tengo 4 meses de embrazo y mi contrato es por 6 meses, desde e momento que comnece el contrato ya estaba embarazada, ya tengo3 meses de contrato y quisiera saber si esa ley me ampara por ser contratada.
#40(Arriba)
Kerlyn dice:
Buenas, mi caso es que estoy embarazada y es de alto riesgo, trabajo en una institución publica y me llego una carta de despido por reestruturación y reorganización segun gaceta oficial 40.852. me la entregaron estando de vacaciones eso es legal y quería saber si procede el caso de despido o quedaria nulo y a donde tendria que acudir para tener un amparo
#41(Arriba)
Frenery dice:
Buen dia.. trabajo para una empresa privada y soy contratada , mi contrato vence el 25 de noviembre pero ya tengo 2 meses de reposo post natal y no quieren renovarme el contrato , quisiera saber si eso es correcto o no y si por ser contratada yo también debo tener la inamobilidad laboral o es solo para trabajadores fijo.. en espera de una ayuda por favor
#42(Arriba)
Vicente dice:
Buenos días amigos . tengo una gran duda. trabajaba en una clínica y ayer jueves se me venció el contrato que tenia por 6 meses... el caso es que tengo a mi esposa embarazada de 5 meses y quisiera saber si esta ley de inmovilidad laboral me ampara .. en espera de una respuesta a mi duda muchas gracias
#43(Arriba)
Adrian dice:
Buenos días tenia 6 meses en una empres como contratado a tiempo determinado, me nacio mi hija en el primer contrato, ellos me renovaron por tres meses mas pero ahorita me sacaron dicen que se me vencio el contrato y que no gozo del beneficio de la ley de la paternidad, que hago es eso cierto de no ser así quiero irme por lado legal. por favor respondan ya pasaron dos dias de eso
#44(Arriba)
Roxy Perez dice:
Buenas tardes quisiera saber si tengo inmovilidad laboral por estar embarazada con un contrato de tiempo Determinado de un mes 1 medio ocupando el cargo de Asistente Administrativo de Contabilidad, Aparte que han Dado Bonos y a mi no me lo da gracias.
#45(Arriba)
Alejandro dice:
Buenas tardes mi hijo tiene 21 dias de nacido y mi jefa me quiere sacar de la compañia en la que trabajo es una empresa privada es para ver si la ley de paternidad me ampara
#46(Arriba)
Saidy dice:
Buenas tarde mi pregunta es siii mi esposo trabaja y lo despiden y tiene su innamovilidad laborar por maternidad mi pregunta es al el lo sacan del seguro o tiene que esperar su proceso legal.
#47(Arriba)
Alexander dice:
Buenas Noches, quisiera saber si la Ley de innamobilidad me ampara en este caso:

me pasaron la carta de terminación del contarto sin justa causa el 15 de Noviembre de 2016, el cotrato era fijo a un año y se vencia el 22 de enero de 2017, mi esposa estaba en embarazo ya con 8 meses. yo ya había notificado el estado de embarazo de mi esposa meses antes, aun así me terminaron el contrato con una carta sin justa causa, ya en la empresa tenia antiguedad por 8 años directo.
que debo hacer... gracias
#48(Arriba)
Rolando Rodirguez dice:
Buenas me llamaron a negociar pero no firme porque mi esposa esta embarazada y da a luz la otra semana segun la de recursos humano me dice que a mi no me amapara ninguna ley y el artiulo 335 de la ley organica del trabajo no dice eso. que me dicen ustedes..
#49(Arriba)
Jhon dice:
Necesito una ayuda soy padre de una nena de 1 mes de nacida y en la empresa donde trabajo no quieren valer el decreto de inmovilidad laboral por paternidad y quieren despedirme como puedo hacer para evitar mi despido, ya que necesito el empleo fijo para así poder sustentar a mi hija y a su madre que aun estudia
#50(Arriba)
Mirtha dice:
Rolando.. Artículo 420. Inamobilidad
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto.
#51(Arriba)
Alfredo dice:
Una pregunta espero su respuestas lo antes posible para aclarar mi duda si yo estoy contratado en una empresa por un lapso de 22 dias y mi conyuge da a luz mientras yo este contratado me dan inamovilidad laboral o no?? x favor respondan
#52(Arriba)

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