Terminación de la relación laboral por despido justificado o injustificado

Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relación laboral por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por voluntad común de las partes ocausa ajena a la voluntad de ambas.

La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT, especificamente el artículo 99 establece que el despido es la "manifestación de voluntad del patrono de poner fin a larelación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores" y será a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lojustifique.

Según el artículo 101 "cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello", pero también aclara que "esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral".

Causas justificadas de despido

El artículo 102 de la LOTestablece como causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

1. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
2. Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
3. Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representanteso a los miembros de su familia que vivan con él;
4. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
5. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene deltrabajo;
6. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1)mes.
7. La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia altrabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida,notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
8. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productoselaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
9. Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
10. Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
11. Abandono del trabajo.

Luego en el Parágrafo Único del mismo artículo se establece como abandono del trabajo:

1. La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo delsitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;
2. La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas esténde acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
3. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una laborque entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
4. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a sucargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en lamarcha del resto de la ejecución de la obra.

Despido indirecto

El artículo 103 de la LOT menciona entre las causasjustificadas del retiro (o renuncia) del trabajador "cualquier actoconstitutivo de un despido indirecto" y se explica en el Parágrafo Primero que se considerará despido indirecto:

1. La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice untrabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que estáobligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con ladignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste susservicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvoque en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza deltrabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, oque el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste;
2. La reducción del salario;
3. El traslado del trabajador a un puesto inferior;
4. El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
5. Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

Luego en el Parágrafo Segundo se establece que no se considerará como despido indirecto:

1. La reposición de un trabajador a su puesto primitivo, cuandosometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior sele restituye a aquél. El período de prueba no podrá exceder de noventa(90) días;
2. La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después dehaber estado desempeñando temporalmente, por tiempo que no exceda deciento ochenta (180) días, un puesto superior por falta del titular dedicho puesto; y
3. El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a unpuesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldoanterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) días..

Despido injustificado

El despido es injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causales legales que lo justifique, como las que establece el artículo 102 de la LOT. En caso de despido injustificado el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización adicional.

Ver: Indemnización por despido injustificado.

Cálculo del Preaviso

Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidadlaboral) el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo)durante el cual continuará laborando y recibirá la remuneración. El preaviso es también un derecho del patronoen aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncieunilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso causales de retirojustificado.

El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratadosbajo el régimen de estabilidad laboral previsto en el artículo 112 dela LOT, porque sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se verá obligado a resarcir al trabajador con las indemnizaciones por antigüedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los artículos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fechaen que tal despido se materialice. Así mismo, las liquidación de lasprestaciones sociales deberá ser calculada en base a la misma fecha.

En el caso del trabajador despedido, permanecerá en su cargo durante el tiempo del preaviso de forma remunerada, pero si el patrono omitiese el preaviso(art. 104, parágrafo único), el lapso correspondiente se computará enla antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. También puede omitirse legalmente el preavisoque establece el artículo 104 de la LOT computando el lapsocorrespondiente en la antigüedad del trabajador (art.104, paragráfoúnico) o mediante el pago de unacantidad igual al salario del período correspondiente (artículo 106),en ambos casos es termin siendo el mismo.

En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deberá cumplir con la jornada de trabajo (la cual será remunerada) durante el tiempo del preaviso, pero en caso de no llevarse a cabo el preaviso a favor del patrono el trabajador deberá indemnizarlocon una cantidad equivalente al salario quele habría correspondido en el lapso del preaviso (art. 107 parágrafoúnico, LOT).

En caso de despido justificado según el artículo 101 de la LOT, eltrabajador pierde el derecho del preaviso, y se ve obligado aindemnizar por daños y perjuicios al patrono (según art. 109 LOT), conuna cantidad igual al salario de los días correspondientes al aviso quele hubiere correspondido si la relación hubiere sido por tiempoindeterminado.

Liquidación de las Prestaciones sociales

Al momento de terminar la relación laboral también deben calcularselas prestaciones sociales pendientes tales como las utilidades, lasvacaciones, el bono vacacional y la antigüedad. Sin embargo, elparágrafo primero del artículo 174 establece que cuando la terminacióndela relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, laliquidación de las utilidades correspondientes a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento deaquél (cierre del ejercicio).

Para mayor información:

• Cálculo de las Prestaciones Sociales
• Cálculo del Preaviso
• Causas de la terminación de la relación de trabajo
• Terminación de la relación de trabajo por retiro o renuncia del trabajador
• Indemnización por despido injustificado