Los menores de edad cuentan con una legislación que le permite entrar a la fuerza laboral a partir de los 14 años, y los protege frente a abusos y explotaciones.
En Venezuela la legislación laboral se encuentra regulada por la Ley Orgánica del Trabajo la cual dedica el Título V sobre Regímenes Especiales, el Capítulo I relativo al "Trabajo de los Menores y de los Aprendices". A su vez, el 1 de abril de 2000 entró en vigencia Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente, la cual derogó la Ley Tutelar del Menor, y dedica el Título II sobre Derechos, Garantías y Deberes del menor, en su Capítulo III, sobre el Derecho a la Protección en Materia de Trabajo.
Según el artículo 96 de la LOPNA, en armonía con el artículo 247 de la LOT, está prohibido el trabajo o empleo de menores que no hayan cumplido 14 años de edad y la infracción de esta regla acarreará sanciones legales al empleador, pero en ningún caso el menor perderá su derecho a las remuneraciones y prestaciones por que su trabajo corresponderían a una persona hábil. Además, en la legislación laboral del menor se prohíbe el trabajo de menores en lugares donde pueda estar comprometida su integridad física e intelectual; tal es el ejemplo de la prohibición del trabajo en en minas, en talleres de fundición, en labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo físico y normal. Así como en labores que puedan perjudicar su formación intelectual y moral, en detales de licores y en otras actividades de entretenimiento y espectáculos.
| LEYORGÁNICA DE PROTECCION AL NIÑO Y AL ADOLESCENTE (LOPNA) | LEYTUTELAR DE MENORES (DEROGADA) | LEYORGANICA DEL TRABAJO (LOT) | |
|---|---|---|---|
| EDAD MINIMA. Excepción. Sanción. | ART. 96: 14 años. Autorización expedida por el Consejo deProtección. , sin hacer mención de edad (adolescente) Parragrafo III. Art. 96: No pierden derecho a beneficios,ni remuneración. | ART 23: 14 años. Autorización expedida por el INAM, amenores de 14 y mayores de 12. (art.24) | ART 247: l4 años. Autorización a menores de 14 y mayores de12, expedida por INAM. ART 247:No pierde D° a beneficios, niremuneración. |
| JORNADA DETRABAJO | Art. 102:(A) No puede exceder de 6 horas diarias y se divide en 2 periodos nomayores de 4 horas cada uno, divididos por una hora de descanso. No puede exceder 30 horas semanales. | Art. 28: (de 16 a 14) no puede exceder de30 semanas. | Idem LOPNA, (- 16) con la salvedad que elperiodo de descanso lo establece en un lapso no menor de 2h. |
| VACACIONES | Art. 104: 22 días hábiles. | No hay disposición al respecto. | Art. 260: D° a Vacaciones. Art. 219:l5 días hábiles. |
| EXAMEN MEDICO. | Art. 105: (A)Debesometerse cada año, determinar efectos sobre su salud. | Art. 29: (-l8) Para poder trabajar requiereCertificado Medico. | Art. 252: No pueden trabajar sincertificado medico. Art. 253: sometidos periódicamente a examen medico. |
| TIPOS DETRABAJO No pueden | Art. 112: Trabajo Rural. Art. 113: Trabajo Domestico. Art. 79 literal D: Participar enespectáculos, teatro, videos, etc. que sean CBC o efectúen su salud. | Art. 31: Trabajo en la Industria. ServicioDomestico. Remite a LOT. Art. 26:Idem. | Art. 262, 274: Domestico. Art. 264: Pregoneros, limpia botas.(Indep.) Art. 267: Aprendices. Art. 249:En minas, en talleres defundición, riesgos a la vida o salud. Art. 250: donde se pueda perjudicar suformación intelectual y moral, licores. Art. 251: Idem 79 LOPNA. |
| MEDIDAS DEPROTECCIÓN | Art. 97:deben garantizar su sustentodiario. Entes responsables: Estado, familia,comunidad. Art. 94. Art.109:RegistroTrabajado-res Adolescente ygocen de la protección de la Ley. | Art. 33: Autoridades del Trabajo, INAM yMin. de Educación supervisaran condiciones de trabajo. Art. 35: INAM vigilara el cumplimiento delas normas. | Art. 247 Parragrafo II: INAM y Min. delTrabajo supervisaran el cumplimiento de las condiciones de trabajo. |
Continua...
| LOPNA | LEYTUTELAR DE MENORES | LEYORGANICA DEL TRABAJO | |
|---|---|---|---|
| CREDENCIAL DE TRABAJADOR | ART 99: D° a una credencial que loidentifique como trabajador. | No hay disposición al respecto. | No hay disposición al respecto. Art. 264:para los pregoneros carnet. |
| CAPACIDAD LABORAL | Art. 100: (14 años) para celebrar actos, contratos y convencionescolectivas. | No hay disposición al respecto. | Art. 248: menores entre 14 y 16 años puedenejercer acciones y celebrar contratos de trabajo, previa autorización. |
| DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN. | Art. 101: Pueden constituir sindicatos. | No hay disposición al respecto. | Art. 400: Todo trabajador puede formar unsindicato. ( No se pronuncia en cuanto a los menores). |
| DERECHO A HUELGA | Art. 100 y 103: ante autoridadesadministrativas y judiciales. | No se establece este D°. | Art. 494: D° de todo trabajador en general. ( No se pronuncia en cuanto a los menores.) |
| PRESUNCIÓN DE RELACION DE TRABAJO | Art. 106: se presume una relación detrabajo entre el adolescente y quien disfrute de los beneficios de sutrabajo. | No se establece articulo al respecto. | Art. 65: Para los trabajadores en general. |
| D° A LA SEGURIDAD SOCIAL | Art. 110: Adolescente Trabajador tienen D°a ser inscritos en el Sistema de Seguridad Social. Art. 111: El Adolescente puede inscribirseel mismo. Los patronos tiene el deber de inscribir asus menores trabajadores en el SSS. Sanción: Debe cancelar lo que el sistemapudo darle al menor. | No establece articulo al respecto. | Art. 585: Remite a la Ley Especial en laMateria. |
| PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES. | Art. 114: acciones de reclamo por accidente o enfermedad profesional prescribena los 5 años. | No hay disposición al respecto. | Regula lo concerniente a trabajadores engeneral. |
| TRIBUNALES | Art. 115: Jdo de Protección al niño y aladolescente resolve problemasconten-ciosos, donde no proceda conciliación, ni arbitraje. | Nada. | Tribunales Ordinarios de Trabajo. |
OBSERVACIÓN: El artículo 116 de la LOPNA, establece quesus disposiciones referidas a materia de Trabajo de menores de edad, serán aplicadas preferentemente con relación a lasdisposiciones normativas que se encuentran en la Ley Orgánica del Trabajo.
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