Este instrumento legal es un documento indispensable para que las empresas puedan solicitar divisas ante Cadivi, obtener licencias de importación y exportación, solicitar créditos del sistema financiero público entre otros.
Pese a las múltiples solicitudes realizadas por el sector privado para aplazar la medida, a partir del pasado 1 de mayo entró en vigencia la solvencia laboral que desde el miércoles 29 de marzo los patronos pueden inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (RNEE) con lo cual deben solicitar dicho documento.
Los requisitos exigidos para la tramitación del documento legal serán dos copias de la solicitud de inscripción en el RNEE, copia del documento constitutivo de la empresa acompañado de su última reforma estatutaria y designación de la junta directiva, copia del Registro de Información Fiscal (RIF), copia del Número de Identificación Tributaria (NIT), Cédula del Patrono o Empresa expedida por el IVSS, comprobante de inscripción en el Registro Nacional de Aportantes del INCE, constancia de afiliación al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda expedida por Conavi, nómina de los trabajadores, la cual deberá consignarse en forma impresa, pero basada en una forma que será publicada en la página web del despacho laboral.
Si se trata de una cooperativa se deberá entregar también la copia del certificado del registro de inscripción ante la Superintendencia Nacional de Cooperativas (Sunacoop).
Cuando el representante legal de la empresa entregue todos estos recaudos, el funcionario del Ministerio del Trabajo suministrará el número de identificación laboral, el cual servirá para demostrar que la empresa se encuentra efectivamente inscrita ante el despacho laboral.
El acceso se realizará a través del portal de Internet del Ministerio del Trabajo, donde el sector privado puede concretar su inscripción por medio de una planilla que debe contener todos los datos anteriormente descritos relativos a la empresa y a la actividad que desarrolla, si se encuentra activa, además de los beneficios otorgados a los trabajadores, entre otros datos.
246 comentarios
1-cuales fueron los decretos del día del trabajador y donde los puedo leer
2-en la empresa donde trabajo nos dan el almuerzo, esta empresa tiene la obligación de pagar la Cesta Ticket o no
3-el pago del día domingo como día feriado,hay empresas excentas.
4-Es obligatorio el día libre en la semana al trabajar en domingo
Los decretos como son publicados en gaceta oficial puedes revisarlos en linea en la página del TSJ http://www.tsj.gov.ve/gaceta/gacetaoficial.asp
En especial si sabes en que día se publicó.
En referencia al día libre en la semana ¿tu trabajas de lunes a lunes? Tengo entendido que la esclavitud la abolieron hace tiempo.
2- Por Favor, quisiera saber que puedo hacer al respecto y como puedo hacer para que me pagen mis beneficios de ley y mis prestaciones, ya que no he recibido información alguna al respecto.
3-y saber tambien cual de estos beneficios me van a cancelar y cuales no.
HAGAN ALGO POR FAVOR.
Trabajo en una empresa que tiene menos de 10 empleados quisiera saber si nos corresponde el pago de la Cesta Ticket.... gracias
-cuantos empleados como minimo tiene que tener la empresa para poder solicitarlos.
-en cual art. de la ley hablan sobre ello
Me gustaría que me informaran en relación al tiempo del reposo pre y postnatal ya que tengo siete meses de embarazo y aún no se cuanto es el tiempo del reposo y si es aplicable el pago de la Cesta Tickets durante el mismo
Mi pregunta es la siguiente yo quisiera saber cual fue el aumento del presidente Chávez sobre el reposo pre y post natal y saber si me tienen que pagar cestaticket mientras estoy de reposo?
D. F.
Disculpa exactamente cuanto tiempo es el reposo PRE NATAL.... Tengo duadas al respecto.. Muchas Gracias
SOMOS UNA COOPERATIVA CONFORMADA E INSCRIPTA EN SUNACOOP DE VIVIENDA. MI PREGUNTA SERIA, SI SE PUEDE HACER UNA ANEXO AL DOCUMENTO E INCRIBIR LA COOPERATIVA TAMBIEN CON EL MISMO NOMBRE Y CONFORMADO POR LO ASOCIADOS UNA COOPERATIAV DE TRANSPORTE ESCOLAR Y TURISMO Y QUE REQUISITOS NECESITO.
GRACIAS POR LA INFORMACIÓN QUE ME PUEDAN SUMINISTRAR
HOLA A LO MEJOR ES UN POCO TARDE PARA RECIBIR ESTA RESPUESTA PERO HAY MUCOS QUE TAMBIEN LA NECESITANA
EN LA PAGINA WWW.MINTRA.GOB.VE. APARECE PARA INSCRIBIRSE Y PARA LAS QUE YA ESTAN INSCRITA LA SOLVENCIA LABORAL.
SI NO ESTAN INSCRITO EN EL MINTRA NO PUEDEN SACAR SOLVENCIA LABORAL. EN ESTA PAGINA APARECE UN CUADRITO QUE DICE SOLVENCIA LABORAL, PULSA AHI. OJO PERO DEBES TENER LOS DATOS DE LA COOPERATIVA A LA MANO. HAGANLO CON MUCHO CUIDADO Y NO SE DESESPEREN. LEAN BIEN.
Gracias por su Ayuda...
Gracias
Por favor alguien que me oriente
urgente ya que de ellas obtengo el sustento para mi familia.
trabaj en una empresa desde el 15-10-2002 es cooperativa y coogestion esta inscrita en sunacoop hasta la fecha no me han cancelado quincesa desde abril 2007 hasta la fecha, mis vacaciones del 2007, mis utilidades 2007, ni tampoco cestatiket desde agosto 2006 (cobro sueldo minimo), y tampoco me dan razón certera de cuando me van a cancelar.
2- Por Favor, quisiera saber que puedo hacer al respecto y como puedo hacer para que me pagen mis beneficios, ya que no he recibido información alguna al respecto.
3-y saber tambien cual de estos beneficios me van a cancelar con retroactivo gracias
trabajo en una empresa que esta en cooperativa y cogestion todos los empleados somos miembro de la cooperativa tenemos un año sin cobrar sueldo, cesta alimenticia, vacaciones y utilidades como hago para que me pagan todo, no he renunciado porque despues no me pagan y tengo que esperar que salga la demanda cual via es mas rápido para obtener mi dinero mo jefe dicde que como socios tenemos que esperar que pdvsa le pague teniendo vienes que vender eso es justol la Cestaticketme la tienen que pagar con retroactivo
estoy embarazada, quisiera saber cuanto es el tiempo real que me corresponderia por mi reposo pre y post? y si la empresa no esta obligada a cancelarme el sueldo completo?
porque yo trabajo en un hotel y somo menos de 13 empleado ok.
espero su respuesta,
gracias
en el cual uno necesita mas de lo que debería tener .
Saludos
Muchas Gracias
Esperando una pronta respuesta
Gracias
Gracias
Gracias
Con respecto a las preguntas realizadas anteriormente en cuanto el Bono de Cesta Ticket. Sólo las empresas que posean una nómina real de más de 20 trabajadores, pueden gozar del beneficio del ticket alimentario o tarjeta electrónica; aunque existen otras modalidades como lo son los comedores, si es una panadería, allí le pueden suministrar el alimento, etc. Existen varias modalidades. El patrono puede escoger la que más le convenga. Si el Patrono tiene menos de lo requerido, igualmente puede otorgarlo, SI LO DESEA, más no de OBLIGACIÓN. Si la confusión fué por lo dicho del Presidente, en traducción, sólo dijo "Por Ahora", ya que esto cambiará cuando haya una Reforma Legislativa.
Espero que sirva de Algo. Gracias
Tengo la siguiente duda, el reposo pre y post natal entra para el calculo de las utilidades. Y en que artículo o sentencia se basan para la respuesta que me den.
Gracias
Mi pregunta: ¿Es cierto que es desde el 25 de Junio de 2008 que rige ese dictámen? Osea, si el reposo teminó en mayo, ¿no se le cancela?
Gracias
Quisiera consultar que tan cierto es que salio una gaceta donde publica que la mujer embarazada tiene derecho a su pago de Cesta Ticket en el tiempo de pre y post natal , Le agradecería dicha información para poder hacer exigir y hacer valer mis derechos...
Gracias de antemano....
Gracias
la empresa esta en la obligación d cancelarme el 33.33% que no me caNCELO EL SEGURO?ya que la empresa no me dio ni medio durante mi reposo.
POR QUÉ el seguro social permite que las empresas declaren un sueldo que esta muy por debajo del sueldo mimino,lo digo porque cuando yo introduje el reposo yo ganaba 24 bf diarios y el seguro me pago en base a 8bf que era mi sueldo al comenzar en esta empresa(año2005)
actualmente debo introducir otro reposo pre y post natal y mi tarjeta de servicio dice que gano 10 BF y en realidad yo gano son 33.33BF ¿ como hago para que no me vuelva a ocurrir lo mismo?a parte de que pasa año y medio para que le cancelen a uno,laempresa no paga y el seguro no verifica cual es el sueldo real
Gracias
pero yo he leido y tengo entendido que si me dan reposo que esta avalado por el seguro social es un reposo por salud y luego que de a luz me corresponde mi reposo normal y me lo tienen que pagar. quisiera por favor que me aclararan ese punto ya que estoy confundida. yo agarro mi reposo porque la vida de mi bebe es muy importante es mi primer hijo y no quiero que le pase nada. que debo hacer. por favor y muchas gracias.
Gracias Totales ;)
* * * * * DE IGUAL MANERA, EL PATRONO NO ESTA EN LA OBLIGACIÓN DE CANCELAR LOS TRES DIAS DE REPOSO QUE NORMAMENTE SE CREIA QUE ESTE DEBIA PAGAR.* * * * *
LA LEY ESTABLECE QUE EL BONO DE ALIMENTO SE CANCELA POR DIA TRABAJADO, POR LO TANTO LA EMPRESA NO ESTA EN LA OBLIGACIÓN DE CANCELAR CESTA TICKETS POR NINGUN TIPO DE REPOSO. * * * * *
* * * * * ES TRISTE SABER QUE CUANDO UNA ESTA EN ESTADO DE GRAVIDEZ (EMBARAZO) O CONVALECIENTE ES CUANDO MAS NECESITAMOS EL DINERO Y ES CUANDO MAS SE TARDE EN LLEGAR, YA LLEVO 8 MESES ESPERANDO EL PAGO DE MI PRE Y POSTB PARTO Y NO SE CUANTO TIEMPO MAS DEBO ESPERAR * * * * *
A LAS PERSONAS QUE DESPUES DE MUCHO TIEMPO TRABAJANDO EN UNA EMPRESA Y AUN SALEN COMO INACTIVOS O CESANTES EN EL IVSS DEBEN HABLAN CON LA PERSONA ENCARGADA DENTRO DE LA EMPRESA Y NBOTIFICARLES Y PRESIONARLES, YA QUE DESDE EL 2008 APROXIMADAMENTE SE CREO EL SISTEMA DE AUTOLIQUEDACIÓN TIUNA QUE ES PARA GESTIONAR LOS INGRESOS Y EGRESOS DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL. LA PAGINA HA TENIDO SUS FALLAS LO QUE HA GENERADO UN RETRASO EN MUCHAS EMPRESAS CON LO DEL INGRESO... AUNQUE YA MUCHAS EMPRESAS HAN LOGRADO PONER LA INFORMACIÓN AL DIA PORQ EL SISTEMA MEJORO. PRESIONEN PARA QUE LES SEA PROCESADO SU INGRESO. YA QUE MUCHAS VECES LAS EMPRESAS PAGAN AL SEGURO SOCIAL COMO ANTICIPO DE PAGO Y COMO NO FUERON INGRESADOS EL SS NO LES RECONOCERA LAS SEMANAS COTIZADAS * * * * *
SI UNA MUJER EMBARAZADA DEBE TOMAR MAS TIEMPO DEL QUE ESTABLACE LA LEY POR EMBARAZO DE ALTO RIESGO PUEDE TOMARLO CON JUSTIFICATIVOS MEDICO DEL SEGURO SOCIAL... DE IGUAL MANERA TODOS ESTOS REPOSOS SON AVALADOS POR EL IVSS * * * * * EL SEGURO SOCIAL NO CUBRE PAGO DE BONO ALIMENTICIO O CESTA TICKETS .... SEÑORES LOS CESTA TIECKES SE PAGAN PORQ EL DIA QUE TRABAJADOR PERMACIÓN EN LA EMPRESA LABORANDO, ESTO NO ES PARTE DEL SALARIO, ES SIMPLEMENTE UN DERECHO QUE TIENE EL TRABAJADOR POR HABER CUMPLIDO SU JORNADA LABORAL * * * * * EL TIEMPO PRE NATAL ES DE 6 SEMANAS (MES Y MEDIO) Y EL POST NATAL SON 12 SEMANAS (3 MESES) LA MUJER QUE AMAMANTA TIENE DERECHO A DOS DESCANSOS DE MEDIA HORA DIARIO PARA AMAMANTAR POR NUEVE MESES SI HAY GUARDERIA EN LA EMPRESA Y POR UN AÑO SI NO HAY GUARDERIAS Y ESTOS SE PROLONGAN POR DOS HORAS, ES DECIR DOS REPOSOS DE UNA HORA CADA UNO. * * * * *
dictamen N° 14 del 23 de octubre de 2006; opinó que el beneficio regulado en la
Ley de Alimentación de Trabajadores (LAT) otorgado a través de tickets, cupones
o tarjetas electrónicas de alimentación, de conformidad con el artículo 2 de
dicha Ley y el artículo 19 de su Reglamento (RLAT) AHI TE EXPLICA QUE SI SE DEBE OTORGAR ESE BENEFICIO A LOS TRABAJADORES MEDIANTE REPOSOS MEDICOS, VACACIONES Y PERIODO PRE Y POST NATAL
Tambien por favor si existe un periodo de inamovilidad laboral para una embarazada y si el patrono decide retirarla al inicio del reposo pre natal, a que tiene derecho esta trabajadora.
Gracias.