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Cálculo de las Vacaciones (LOTTT)

Según la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas al año, un bono vacacional equivalente al mismo número de días correspondientes a las vacaciones y a la cancelación de la cestaticket.

Según lo establecido en el artículo 190 de la LOTTT, cuando el trabajador cumple 1 año ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de vacaciones. Al cumplir el primer año de servicio al trabajador le corresponderán 15 días hábiles de disfrute remunerados.

Los años siguientes tendrá derecho a 15 días hábiles más un (1) día adicional (contados a partir del segundo año) hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales. Es decir, aquellos trabajadores con 16 o más años de servicio sólo podrán tener un máximo de 30 días hábiles de vacaciones.

Se mantiene el derecho al disfrute anual y remunerado de 15 días hábiles por año de servicio más un (1) día adicional por cada año de servicio a partir del segundo año hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales para totalizar, en 16 años de servicios, 30 días hábiles de vacaciones (artículo 190 LOTTT). No obstante, al adecuarse las empresas a la nueva jornada laboral, deberá computarse en cada semana 5 días hábiles y 2 de descanso, y no 6 días hábiles y 1 de descanso.

  • La fórmula para calcular los días: 15 + (años de servicio - 1)

Tabla de ejemplo, días de vacaciones:

Años de servicio Días de vacaciones
1 año 15 días
2 años 15 días+1= 16 días
3 años 15 días+2= 17 días
4 años 15 días+3= 18 días
5 años 15 días+4= 19 días
6 años 15 días+5= 20 días
7 años 15 días+6= 21 días
8 años 15 días+7= 22 días
9 años 15 días+8= 23 días
10 años 15 días+9= 24 días
11 años 15 días+10= 25 días
12 años 15 días+11= 26 días
13 años 15 días+12= 27 días
14 años 15 días+13= 28 días
15 años 15 días+14= 29 días
16 años 15 días+15= 30 días

Los días correspondientes a las vacaciones son días hábiles. Es decir, si la relación laboral inició el 03-02-2013 y el trabajador cumple un (1) año ininterrumpido de labores el 03-02-2014, le corresponden 15 días "hábiles" de vacaciones.

Ejemplo: Si un empleado cumple el 03-02-2014 un (1) año ininterrumpido de labores, cubriendo un horario de lunes a viernes. Le corresponde 15 días hábiles, por lo tanto los sábados y domingos correspondientes a sus días de descanso y los días feriados son días inhábiles.

N° de días de vacaciones Días por años de antigüedad Días festivos Días de descanso Total de días de vacaciones
15 días 0 0 6 días (sábados y domingos) 21 días

En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 04-02-2014 y las culminará el 24-02-2014, ya que se deben restar los días sábados y domingos (por ser los días de descanso del trabajador). De existir algún día feriado dentro del período vacacional, éste también será un día inhábil.

Ejemplo (2): Si un empleado cumple el 02-03-2014 tres (3) años ininterrumpido de labores, cubriendo un horario de martes a sábado. Le corresponde 15 días hábiles, más 2 días por antigüedad, por lo tanto los domingos y lunes correspondientes a sus días de descanso y los días feriados son días inhábiles.

N° de días de vacaciones Días por años de antigüedad Días festivos Días de descanso Total de días de vacaciones
15 días 2 días 3 días (03,04 y 24 de marzo) 5 días (lunes y domingos) 25 días

En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 03-03-2014 y las culminará el 27-03-2014, ya que se deben restar los días domingos y lunes (por ser los días de descanso del trabajador) y los días 03, 04 y 24 de marzo son sías festivos. Por lo cual son días inhábiles y no se cuentan dentro de los 17 días de vacaciones.

  • Acumulación de las vacaciones

Según lo establecido en el artículo 199 de la LOTTT, el trabajador podrá solicitar al patrono la acumulación de hasta dos periodos vacacionales, sólo si dicha acumulación es conveniente para el solicitante.

Para ello, el trabajador deberá realizar formalmente la solicitud al patrono. La Ley establece que “En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas.”

  • Adelanto de las vacaciones

El trabajador puede solicitar al patrono el adelanto de las vacaciones sólo para hacer coincidir el disfrute de las vacaciones con las vacaciones escolares, en el caso de aquellos que tengan hijos en edad escolar.
  • Postergación de las vacaciones

Las vacaciones pueden ser pospuestas hasta por un máximo de 3 meses. Salvó el caso de acumulación o para coincidir con las vacaciones escolares.

(LOTTT) Art. 200. "Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar prevista en el artículo anterior".

  • Interrupción y prolongación de las vacaciones

Según lo establecido en el segundo aparte del artículo 190 de la LOTTT, si las vacaciones son interrumpidas por hechos no imputables al trabajador, éstas deberán reactivarse al culminar las circunstancias.

Ejemplo: Si un trabajador padece una enfermedad o accidente durante el período vacacional que lo obligase a mantener reposo por 20 días, conforme a lo establecido en la constancia médica expedida por el IVSS. Este período de reposo medico no contará como vacaciones por lo tanto éstas deben ser extendidas por 20 días más.

Remuneración de las vacaciones

Según lo establecido en el artículo 190 de la LOTT, “Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles”. De igual manera el artículo expresa que durante el período de vacaciones al trabajador tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación.

Para mayor información ver: Remuneración de las vacaciones

Cálculo del Bono Vacacional

Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del salario correspondiente por los días de vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial para su disfrute. El cual será equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

Para mayor información ver:Cálculo del Bono vacacional

Vacaciones fraccionadas

Según el artículo 196 de la LOTTT "Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido".

Para mayor información ver: Vacaciones fraccionadas

  • Categoría: Legal
  • Publicación: 03-feb-2014 14:45
  • Última edición: 06-feb-2014 11:13

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100 comentarios

ROSALBA TORCASIO dice:
TENGO UNA DUDA EN EL BONO VACACIONAL SE CANCELA EL DIA ADICIONAL A PARTIR DEL PRIMER AÑO DE SERVICIO O DEL SEGUNDO AÑO DE SERVICIO
#1(Arriba)
Jose Rafael dice:
A partir del 2do año es que se van sumando los dias adicionales
#2(Arriba)
Moraima Romero dice:
Tengo una domestica con diez años de servicios..a partir de que fecha nace su derecho a la antiguedad y el bono vacaciona de 15 dias ?
#3(Arriba)
Moraima Romero dice:
Una trabajadoras domestica con 10 años laborando a partir de fecha le nace el derecho de antigueadad y bono vacacional a razón de 15 dias?
#4(Arriba)
Moraima Romero dice:
Una trabajadoras domestica con 10 años laborando a partir de fecha le nace el derecho de antigueadad y bono vacacional a razón de 15 dias?
#5(Arriba)
Celia dice:
Soy conserje tengo tres vacaciones vencidas tengo diecinueve años trabajando y me quieren dar mes y medio de vacaciones y
#6(Arriba)
Jose Fuentes dice:
Pregunta: Que pasa si mis vacaciones se inician a la fecha tal y me la cancelan varios dias despues que pasan con esos dias. desde cuando comienzan mis vacaciones. GRACIAS.
#7(Arriba)
Eduardo Guedez dice:
Pregunta: que de cierto hay en que al regresar de vacaciones al empleado (que cobra 15 y 30) le cancelan los 5 dias de cada 31 que no devenga en el año???
#8(Arriba)
Magalys BARBOZA. dice:
Buenos días. gracias por el artículo, una pregunta como es el calculo para los profesionales de enfermeria que laboran solo guardias nocturnas ?¡ . es igual a cinco dias habiles ¡? a quien acudir si en el centro de trabajo se niegan a dar las vacaciones acordes a esta ley ¡?
#9(Arriba)
Domingo dice:
Buen dia, si un trabajador tiene 17 años de trabajo en una empresa con un salario actuar de 6000bsf y quiere ser uso de sus vacaciones! cuantos dias le corresponderia, segun la ley?
#10(Arriba)
Aracelis Meneses dice:
Hola,tengo una duda en cuanto a la suma de las vacaciones y la antiguedad. yo tengo 19 años de servicio segun lo que entendi, me corresponden 30 dias de vacaciones con la antiguedad cuanto dias me corresponden si laboro de lunes a viernes?
#11(Arriba)
Rocimi dice:
Buenas, el 19 /10/14 cumplo 19 años de servicio, Cuanto días de Vacaciones me corresponden de disfrute. laboro de lunes a viernes
#12(Arriba)
Carlos Prato dice:
Tengo 14 anos y gano 4251.40 cto me corresponden por vacaciones enero 11 del 2000 al julio30 del 2014
#13(Arriba)
RICHARD CELIS dice:
Tengo 11 año y todos los año me dan 17 dias de difrute habiles y un bono de 63 dias sueldo sin promedio) a mi me corresponde ese día x año de antigueda si es así ello me deben 55 dias de difrute esta empresa se rige x el contrato de la comtruccion
#14(Arriba)
Morelia dice:
Si una persona cumple en una empresa 17 años y solo a disfrutado los 15 dias de vacaciones colectivas, cuanto le toca por dias adicional? gracias,
#15(Arriba)
Maibel Cordobes dice:
Una persona que no ha cobrado sus vacaciones, tiene dos vencidas, con que base de salario se le paga? Con la que ganaba en ese momento o con el sueldo de ahorita?
#16(Arriba)
ORLANDO LEON dice:
Buen día
sali de vacaciones el 18-08-2014
en octubre me aumentaron el sueldo con retroactivo del 01-08-2014 mi duda es la empresa debe darme un retroactivo de sueldo y un diferencial del pago de mis vacaciones y del bono vacacional estas fueron canceladas el 18-08 al sueldo anterior
#17(Arriba)
Francys Brito dice:
Las vacaciones colectivas pueden ser por menos de 15 dias habiles? entendiendo de que el diferencial se otorgara en lo sucesivo de manera individual.
#18(Arriba)
Carlos Delmoral dice:
Tengo un trabajador con 6 anos de servicio para efecto de calculos de vacaciones el calculo es 15 dias de salarios +5 por ano de servicio +15 de bono vacacional +5 por ano de servicio tengo que pagar los sabados y domingos
#19(Arriba)
Nestor dice:
Amigo tengo 3 años en mi trabajo como cuanto me tocaria de pago y me paga un sueldo minimo
#20(Arriba)
Anthony dice:
Buenos días tengo un trabajador con 8 años de servicio para pagarle las prestaciones sociales de fin de año como que debo calcular para pagarle
#21(Arriba)
Eve De Castro dice:
Y cuándo se trata de vacaciones colectivas? Los Sábados y Domingos desde el cierre hasta la apertura de la empresa se cancelan como días de descanso? Gracias
#22(Arriba)
Naybel dice:
Buenas amigos si mis vacaciones tienen ya 9 meses vencidas sin yo pasar carta ni nada para aplasarlas que se hace? porque me tocaban en marzo y ya llevo 9 meses desde entonces y las agarrare ahorita en diciembre porque las pelie como hago y como hago mi calculo de lo que me corresponde
#23(Arriba)
Juan Carlos dice:
Buenos días, para estos casos en particular, donde los horarios son diferentes, ejemplo: turno nocturno/ entrada 22:00 salida 08:00/ dias laborales fijos (siempre nocturno) 1era semana: L-VSD 2da semana: MMJ 3era semana: L-VSD 4ta semana: MMJ así el ciclo, eso afecta el calculo de dias a disfrutar o del bono? Muchas gracias
#24(Arriba)
Any Levy dice:
Hola yo empece a trabajar el día 14/10/2014 y en la empresa dan vacaciones colectivas desde el 15/12/2014 al 15/01/2015 cuanto dias me tocan cancelar saludos.
#25(Arriba)
Alfredo Arvelo dice:
Buenos días tengo una pregunta yo estoy laborando desde el 1997 segun la ley cada año laborando que tenga ya cesaron mis dias adiconales por año??
#26(Arriba)
Kenia Vincentelli dice:
Hola buenos días, tengo una duda, a que salario debo pagar las vacaciones, a salario basico, o salario promedio? gracias
#27(Arriba)
Francismar dice:
Buen día una pregunta si el año pasado le pague a un trabajador 30 dias de vacaciones y 30 dias de bonos; este año puedo pagarle 15 dias de vacaciones y 15 dias de bonos pero esto no estaria desmejorando legalmente al trabajador? gracias quedo de usted!
#28(Arriba)
MIRANDA dice:
Salimos de vacaciones el 19-Dic-2014... En base a que salario se calcula las vacaciones con el de Novicmbre o con el de diciembre que sufrio un aumento del 15%????? favor indicar artículos
#29(Arriba)
Ana Marcano dice:
Buenas noches mi duda es, en las vacaciones se cancelan sábados y domingos y los días feriados también junto con las vacaciones y el bono vacacional
#30(Arriba)
Victor dice:
Tengo una duda si entró en agosto de 2006 cuando le toca reincorporarse, trabaja de lunes a viernes
#31(Arriba)
Yasmin Ojeda dice:
Analicen bien los artículos: 219: dice en lo sucesivo o sea el día adicional es a partir del segundo año. Pero en el art. 223 dice claro: 7 dias + 1 día por cada año cumplido a entrada en vigencia de esa ley, o sea, que el primer año cumplido son 7+1. Por no analizarlo bien es que friegan a los trabajadores. El primer año seria 15 y 7+1 OK. El MINTRA debería tomar cartas en este asunto y aprender a calcular y analizar esos artículos viejos que vienen arrastrando 1 día por año robado a los trabajadores con el art. 223. Gracias
#32(Arriba)
Jorge Carvajal dice:
Cuando la Vacación Vencida se paga en la Liquidación Final de Prestaciones, osea que no la disfruto en su momento, de igual manera se deben pagar los dias de descanso
#33(Arriba)
ROLANDO BARBELLA dice:
QUE SUELDO SERIA PARA PAGAR 2 AÑOS VENCIDOS DE VACACIONES YA QUE EL 1ER AÑO GANABA MENOS QUE EL ACTUAL
#34(Arriba)
Frank O Castillo dice:
En relaición a las Vacaciones los dias adicionales se comienzan a calcular despues del primer año Eje: 1 años 0 dia, 2 años 1 dia, en el calculo del bono es diferente si tiene 1 año, 1 día Adicional, deben analizar como fueron redactados los dos artículos.
En el caso del sueldo a Utilizar es el ultimo (si es sueldo fijo), Según el artículo 121 de la LOTTT "El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute".
#35(Arriba)
Fabiana Gallardo dice:
Debo cancelarle a la conserje del edf. por un año de trabajo 15 dias de bono vacacional mas su quincena de trabajo. gracias
#36(Arriba)
Elkin Jaraba dice:
En relación con mis vacaciones empezaron el 20 de enero hasta el 12 de febrero pero a partir del 01 de febrero hubo un aumento de sueldo y mis vacaciones todas fueron pagadas con el sueldo anterior. la empresa debería cancelarme alguna diferencia?
#37(Arriba)
LUISA JIMENEZ dice:
En relación a las vacaciones de un trabajador de la salud (Medico,Bioanalista, Odontologo , etc) le corresponde los dias de vacaciones de acuerdo a un tabulador de la institución pública ? o es la ley establecida en la lott. Gracias 4dfr
#38(Arriba)
Fernando Tudares dice:
El 16 de marzo de 2015 salgo de vacaciones trabajo en una empresa de vigilancia y ellos quieren darme 19 dias continuos de vacaciones y el art 190 dice que son 15 dias habiles mas tres sabados y domingos son 21 dias y ellos quieren darme 19 dias continuos contraviniendo la ley que puedo hacer es legal eso
#39(Arriba)
RONALD MAITA dice:
Buenas tarde desearía que me calcularan mis vacaciones a ver si me las pagaran bien tengo 1 año de trabajo corrido desde 16/10/13 a 16/10/14 quisiera saber cuanto me toca mi sueldo es de 9500bs, por favor respondan a mi correo ronaldmaita121284@gmail.com
#40(Arriba)
Maria Lopez dice:
Buenos días tengo una duda, si la fecha de ingreso del trabajador es el 11/02/14 y se retira de la empresa el 12/03/15 se le pagan las vacaciones vencidas en su liquidación. mi pregunta es del 11/02/15 al 12/03/15 tiene un mes de vacaciones fraccionadas? o solo se cuenta para vacaciones del 01 al 30 dias mes
#41(Arriba)
Dayana Acosta dice:
Buenos días tengo 4 cuatro vacaciones vencidas puedo tomarl las 4 seguidas?
#42(Arriba)
Concepción Silva dice:
Buenos Días, tengo una duda yo cumplo mis vacaciones en Julio pero trabajo en la empresa hasta junio, yo puedo pedir mis vacaciones adelantadas?? o como tengo un tema médico donde tengo que salir 1 día a la semana eso me lo pueden descontar de mis vacaciones??
#43(Arriba)
MARYURIS dice:
Hola como se hace en mi caso que salgo d evacaciones el 1ero de mayo y es feriado y sabado 2 y domingo 3 son inhabiles y mi jornada laboral no es de lunes a jueves sino un horario rotativo
#44(Arriba)
Enrique Fuentes dice:
Trabajo como vigilante nocturno los días viernes, sábados y domingos; solo esos tres días, ¿cómo he de calcular lo días de vacaciones, si tengo unos cuatro días continuos de descanso de lunes a jueves?
#45(Arriba)
Derwis dice:
Hola buen día sali de vacaciones el día 3 de mayo y entro el día 25 ellos me pagaron el día 3 mis vacaciones y mis dias de pagos son los 13 y 26 ellos deberían depositarme aparte de las vacaciones mi sueldo
#46(Arriba)
Ana dice:
Buenos días; un trabajador tiene ya 5 meses de vencida sus vacaciones, y hubo aumento de sueldo en ese periodo. con cual sueldo se le realiza el calculo?
#47(Arriba)
Margeris Torres dice:
Hola actualmente me estoy reintegrando de mi reposo pre y post natal, y la empresa donde laboro tiene vacaciones colectivas, la pregunta es me corresponden mis vacaciones? y cuantos días me corresponden (ya tengo 3 años de labores).
#48(Arriba)
Yelitza dice:
Quiero disfrutar mis vacaciones del año pasado que no disfrute, con que salario la deben pagar con el de este año o las del año pasado
#49(Arriba)
Juan dice:
Tengo una duda, voy a cumplir el año y voy a salir de vacaciones. La empresa trabaja de lunes a lunes, con horarios rotativos. Me quieren dar solo 15 dias normalitos, es decir dos semanas. Esta eso bien?
#50(Arriba)
Maria M dice:
Buenas tardes. una duda con respecto al calculo de vacaciones para personas que laboren bajo turnos rotativos
#51(Arriba)
Jesus Castellano dice:
Buenas tardes gracias por la información de vacaciones, pero tengo dudas si le pago 6 dias feriados adicionales ejemplo los sabados y los domingo
#52(Arriba)
Evelyn N dice:
Hola buenas tardes si trabajo un los fines de semana y solo libro uno al mes como se calcula eso xq ellos toman los 15 dias de vacaciones continuos incluyen los fines de semanas
#53(Arriba)
Yajaira dice:
Buenos días. cuando un trabajador comienza un periodo de vacaciones, el patrono solo paga los dias de vacaciones ? y el trabajador no percibe su salario durante esos dias?
#54(Arriba)
Regencio Apestoso dice:
Los patronos no deberían existir, ni la empresa privada, solo el pueblo organizado en comuna rescaten
#55(Arriba)
Fran dice:
Tengo 3 meses laborando en una universidad y saldran de vacaciones colectivas por 45 dias, a mi me dicen que solo me tocan 10 dias por el tiempo, es eso legal???
#56(Arriba)
Maria Rocco dice:
Buenos días una pregunta un trabajador desea tomar sus vacaciones a partir de un día feriado para que este entre en sus vacaciones, ¿eso se puede hacer?
#57(Arriba)
GLORIA BECERRA dice:
Buenas tardes, por favor quisiera aclarar la siguiente duda, cuantos días de disfrute le corresponde a un empleado por un año, y labora media jornada
#58(Arriba)
Ligia Aguilar dice:
Tengo una domestica en mi casa que sólo trabaja tres días a la semana como debo calcularle las vacaciones, el bono navideño (utilidades pero yo no soy empresa), prestaciones sociales, seguro social etc.
#59(Arriba)
Ramon Ortiz dice:
Hola, tengo 12 años trabajando en la adm. publica ...pero 11 en una institución y 1 año en otra, al calcular los días de disfrute se deben tomar en cuanta los 12 años ? Gracias
#60(Arriba)
Vitalina Marquez dice:
Tengo una duda, en mi trabajo nos regimos por un contrato colectivo en el cual en vacaciones siempre nos han dado 35 días contando los sábados y domingos, es verdad que tampoco pueden contarme los días feriados? Y no me pueden dar el día por antigüedad??
#61(Arriba)
WHILFERDIN ARTAHONA dice:
Hola buenas tardes, mi duda es esta, es mi segunda vacación pero solo tengo diez días de vacaciones y los disfrutaré desde el 31 de agosto al 11 de septiembre y me reintegro el 14 de septiembre, solo me deben pagar los días hábiles o los de descanso también?. Adicional el bono Vacacional de 16 días correcto. pueden responderme a mi correo, ' gracias
#62(Arriba)
Faiber Marquez dice:
Buena tardes si llegue ah un acuerdo con el patrono para tomar las vacaciones en el periodo de la vacaciones escolares y ahora no melas quieren dar esa vacaciones generan intereses por que ya pasaron los tres meses que dice la ley
#63(Arriba)
Oglaidys dice:
Tengo dos años trabajando como domestica quiero saber si el bono vacacional es lo que el patrón quiera dar o lo establece la ley
#64(Arriba)
Carolina dice:
Hola, buenas tardes quisiera saber en el caso de que el horario sea rotativo para librar cual se consideraría día no hábil para sacar la relación si tengo 2 años de trabajo saldría el 01/10/2015 cuando me tocaría reincorporarme al trabajo nuevamente?
#65(Arriba)
Anderson dice:
Buenos días, quiesiera saber cuantos dias me corresponde por el parto de mi esposa. ya esta que esta a punto de dar a luz pero noce cuantos dias me corresponde o no me tocan dias. quien me responde la pregunta
#66(Arriba)
Liset dice:
Si un trabajador se encuentra de vacaciones y otorgan un aumento de sueldo, al regreso de sus vacaciones debe cobrar el retroactivo de sueldo?, se que de Bono vacacional no, pero tengo duda con el de sueldo.
#67(Arriba)
Freddy dice:
Hola, tengo una duda... Qué pasa si un trabajador inicia labores el 02 de febrero de 2015, la empresa tiende a dar vacaciones colectivas en diciembre. Cómo se le calculan las vacaciones si aún no ha cumplido el año de servicio para gozar de tal beneficio? Gracias
#68(Arriba)
Margarita Lopez dice:
Buenos días me puede decir cuantos dias me corresponden pagar en mis vacaciones, trabajo desde 1976 en la misma empresa sali de vacaciones el 9 oct. y mi salario es mensual. agradecida
#69(Arriba)
JOSCARLYN dice:
Buenos días, disculpa que dias se toman en cuenta segun el art 192 para domingos y feriados? en vacaciones colectivas desde el 14 de diciembre al 14 de enero
#70(Arriba)
Ricardo dice:
Buen día mi consulta es que yo entre a trabajar 18/6/2010 y quiero saber cuantos dias de vacaciones me corresponden? desde ya muchas gracias
#71(Arriba)
Julia Toledo dice:
Buen dia, a cual sueldo debo cobrar mis vacaciones vencidas en octubre 2015, pagadas en noviembre 2015? gracias
#72(Arriba)
Valeria dice:
Buenos días, tengo una duda. tengo desde marzo de este año trabajando en una empresa mi duda es si es correcto lo que me dicen, que por darme vacaciones ahorita en diciembre del 11 al 11 de enero. no podre disfrutar mis vacaciones en marzo... es correcto?
#73(Arriba)
PAOLA dice:
Hola Buenas noches, tengo una duda y espero que me puedan ayudar. Voy a pedir las vacaciones del 21/12/2015 al 4 de enero del 2016. Tengo dos anos en la empresa osea que me tocan 16 dias. Para mi pensar, en ese interval de tiempo yo debo restar 4 dias feriados 24 y 25/ 31 y 1. Pero recursos humanos me dice que no los debo restar. Por favor ayudenme!
#74(Arriba)
Radames Blanco Falcón dice:
Buenas tardes amigos. Quiero saber porque hay empresas que durante las vacaciones pagan quincena a sus empleados y otras no.

Yo estoy en el grupo al cual no le pagan saldo durante las vacaciones. Y conozco personas de empresas privadas y de empresas gubernamentales los cuales le depositan quincena durante vacaciones.
A que vendra esta diferencia? Me gustaría saber si mi empresa esta en un acto irregular para poder reclamar con base.
Se les agradece su mas pronta respuesta, gracias por adelantado.
#75(Arriba)
MARIANGEL dice:
Buenas tardes, el 25 de mayo del 2016 cumplo mi primer año laborando en la empresa, me gustaría tomar las mismas a partir del 16 de marzo. eso esta bien?, o tendria que esperar hasta tener el año cumplido?
#76(Arriba)
Jeiris Colina dice:
Hola mi pregunta es son mi 4ta vacaciones creo que no me pagaron lo que me dieron 19.000 creo que es muy poquito quisiera calcularla yo
#77(Arriba)
Miguel Bonilla dice:
Buenas tardes y que pasa si la directiva de la empresa,deciden que por cada falta injustificada sea descontada de tus dias adicionales? el empleado debe firmar o no el memo?
#78(Arriba)
Angel Chacon dice:
Quisiera saber si el las vacaciones van incluido las cesta tike
#79(Arriba)
Catherine Garcia dice:
Vengo de un reposo pre y posnatal me tocaba reintegrarme el 1/02/2016 y dieron mis vacaciones que tenia vencidas a partir del 02/02/2016 y mi jefe no me las cancelo de una vez porque vengo de un reposo me tengo que esperar unos para que me las cancelen. ellos dicen que tienen que pagar a los que estan trabajando y yo me tengo que esperar porque estaba de reposo porque no soy una trabajadora activa. mi pregunta es si pueden hacer eso.?
#80(Arriba)
Graciela Garcia dice:
Un trabajador que ingreso en el año 1984 y se encuentra laborando actualmente según la ley venezolana, cuantos días de vacaciones y de bono vacacional le corresponden.
gracias
#81(Arriba)
Andres Ramirez dice:
Trabajo en una empresa, donde hay trabajadores que le deben mas de 10 vacaciones y sus disfrute, la empresa quiere cancelar las mismas, hay algún método legal para arreglar esta situación que sea favorable para las partes?
#82(Arriba)
Andres Ramirez dice:
Trabajo en una empresa, donde hay trabajadores que le deben mas de 10 vacaciones y sus disfrute, la empresa quiere cancelar las mismas, hay algún método legal para arreglar esta situación que sea favorable para las partes?
#83(Arriba)
ENGERBERTH WIELHEMEN dice:
Una duda: los domingos son pagos dobles en el calculo de las vacaciones? esperando pronta respuesta... gracias
#84(Arriba)
Miguel dice:
Hola, quisiera saber por que en mi empresa me pagan como bono vacacional es un adelanto de una quincena o deveria ser aparte y cuando me reincorporo no cobro hasta la quincena siguiente
#85(Arriba)
YUSMARY HIDALGO dice:
LOS DIAS LIBRES TRABAJADOS ASI SEAN PAGOS ADICIONAL A ESTO TIENEN QUE DAR UN DIA DE DISFRUTE
#86(Arriba)
Jose Bolivar dice:
Trabaje d
#87(Arriba)
Genesis dice:
Engerberth se paga como un día normal laborado no doble.
Graciela garcía le corresponden 30 días hábiles de vacaciones más sábados y domingos se le debe pagar su bono vacacional que serían 30dias+fines de acuerdo a lo que gane como salario normal diario
Angel chacon si deben pagarte tus Cesta Tickets durante tus vacaciones ninguno de los beneficios ni salarios ni Cesta Tickets se suspenden mientras se está de vacaciones
MARIANGEL eso podrías hablarlo con tu patrono la elección de las vacaciones corresponde a un acuerdo entre el trabajador y el patrono
RADAMES la empresa donde trabajas esta incurriendo en una ilegalidad la ley lottt artículo 190 establece que deberás persivir tanto su sueldo como tus Cesta Tickets más tu bono vacacional
#88(Arriba)
Lia dice:
Tengo una duda, soy trabajadora solo de dias sabados desde hace mas de un año, pero trabajo 16 horas ese dia. Mi patrono me quiere dar de vacaciones solo dos sabados libres, eso esta bien? es que en mi caso no se como se calcula?
#89(Arriba)
Zule dice:
Tengo una duda a mi me toca mis vacaciones a finales de mes y mi jefe quiere no darlas porque quiere darlas en enero colectivas y no las va pagar porque las paga en enero las colectivas porque no toca pagar si no en enero entonces no entiendo que va a pagar las que me toca o las colectivas
#90(Arriba)
Cayena dice:
Hola, es correcto queme den mis vacaciones en medio de un periodo de dias feriados o no laborables, es decir, el dias 24 de marzo tomando en cuanta que desde el 19 es no laborable?
#91(Arriba)
Esinowell dice:
Buenas noches mi duda es si yo ya había acordado el día que iba a salir de vacaciones con el patrono y me había dicho que si y después me dice que ya no por que algunos de esos días son feriados que tendría que hacer eso se puede hacer así
#92(Arriba)
JET dice:
Buenas Tardes; En el caso del trabajador ser liquidado y tener Vacación Vencida, obviamente se le cancela lo correspondiente, pero el Disfrute No Efectuado, creo haber leido que se reconoce tambien un pago por ese concepto.
#93(Arriba)
Silviana Mendoza dice:
Buenas tardes, tengo una duda soy empleado publico fijo, hasta hace 20 dias estuve ocupando un cargo de alto nivel el cual me incremento el sueldo basico, cumpli un año mas de servicio en el mes de marzo, me corresponde mi bono vacional este me lo calcularan con el sueldo de alto nivel o con el sueldo basico que ahora percibo por haber sido removida del cargo?
#94(Arriba)
Yvonne dice:
Buenas tardes, quiero saber como se calculan las vacaciones de una persona que trabajo 2 meses?
#95(Arriba)
Erixa Bastidas dice:
Hola buenas tardes tengo una duda yo ya tengo 2 años en mi trabajo y no se calcular mis vacaciones yo gano son 3 mil semanal sin Cesta Tickets por favor ayudenme
#96(Arriba)
Carmen Carrasco dice:
Tengo 9 años en mi trabajo en mis ultimas vacaciones por feriados mis vacaciones me duraron casi 3 Quincenas quiero saber si me tienen que cancelar las 2 quincenas no trabajadas Garcias
#97(Arriba)
ROSALIA dice:
Buenas Tardes, cuando un trabajador sale de Vacaciones deja de percibir el salario durante el priodo de sus vacaciones?
#98(Arriba)
Mara Lopez dice:
Tengo vacaciones a partir del 18 de abril y quiero saber como ese día lo decretaron no laborable quiero saber si entran en los días inhábiles y si ahora que decretaron tres días en la semana que no se van a trabajar si tambien cuentan como inhabiles para tomarlos en cuenta tengo 13 años en salud son 27 días de disfrute cuantos dias serían entonces
#99(Arriba)
YULIANN dice:
Hola buenas tengo una gran duda..tengo entendido que al calculo de las vacaciones no se les calcula el salario integral; solo el diario por los dias de descanso con los de disfrute!! pero mi jefe me dice que se sacan con el salario integral.por ejemplo: 15.051,17SUELDO;501,71SUELDO DIARIO24DIAS VAC24BONO VAC9DIAS DSFT12.040,9410.374,004.515,3526.930,29TOTAL..
#100(Arriba)

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