La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un bono vacacional equivalente al número de días correspondientes a las vacaciones, con un mínimo de 15 días más un día adicional por año servicio, hasta llegar a un máximo de 30 días en total.
Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del salario correspondiente por los días de vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial para su disfrute. El cual será equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.
Tabla de ejemplo, días de bonificación:
">| Años de servicio | Días bonificados |
|---|---|
| 1 año | 15 días+1= 16 días |
| 2 años | 15 días+2= 17 días |
| 3 años | 15 días+3= 18 días |
| 4 años | 15 días+4= 19 días |
| 5 años | 15 días+5= 20 días |
| 6 años | 15 días+6= 21 días |
| 7 años | 15 días+7= 22 días |
| 8 años | 15 días+8= 23 días |
| 9 años | 15 días+9= 24 días |
| 10 años | 15 días+10= 25 días |
| 11 años | 15 días+11= 26 días |
| 12 años | 15 días+12= 27 días |
| 13 años | 15 días+13= 28 días |
| 14 años | 15 días+14= 29 días |
| 15 años | 15 días+15= 30 días |
- La fórmula para calcular el Bono vacacional es: (salario normal diario x días bonificados)
Tabla de ejemplos, cálculo del bono vacacional
| Años de servicio | Días bonificados | Bono vacacional (salario diario Ej. Bs.100) |
| 1 | 16 días | 1.600BS |
| 2 | 17 días | 1.700Bs |
| 3 | 18 días | 1.800BS |
| 4 | 19 días | 1.900BS |
Ejemplos
Es decir si a un empleado con dos (2) años de antigüedad le corresponden 17 días hábiles de vacaciones y su salario normal diario es de 100Bs, el cálculo del bono será el siguiente:
- Fórmula: 100*17= 1.700Bs
- Bono vacacional= 1.700 Bs.
En el caso de aquellos trabajadores que devengan un salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión. Se debe calcular el salario promedio del trabajador, tomando como base los últimos tres meses anteriores a las vacaciones, se suma el total de los montos y se divide entre tres, el resultado será el salario promedio mensual. Seguidamente se divide el salario promedio mensual entre 30 y dará como resultado el salario promedio diario del trabajador. El cual será multiplicado por el numero de días hábiles que le correspondan para el disfrute de sus vacaciones.
Ver ejemplo del "Caso 2" en Remuneración de Vacaciones
35 comentarios
La presente es para notificarles que los cálculos respecto al bono de vacaciones está siendo calculado erróneamente. Por lo tanto le recominedo verificar su tabla Numero 2 ...
IRIAN A QUEDAR (15+1)?
y septiembre=34934,78 si podría ayudarme gracias
Mi caso es el siguiente estuve todo el año como Jefe de División Encargada hasta el 30 SEPTIEMBRE 2015 y a partir del 01 OCTUBRE 2015 volvi a mi cargo de analista, mi bono vacacional lo cobro a partir del 01 de noviembre que cumplo el año. Me deberían tomar en cuenta el sueldo fraccionado como Jefe de División? y no solo el de analista que es el que tengo un mes antes de nacerme el derecho a mi bono vacacional? seria el sueldo que me deben tomar en cuenta el fraccionado?
2.- Los trabajadores que tienen mas de 1 año se le calcula su bono vacacional. Pero que pasa con aquellos trabajadores que para la fecha de la salida de vacaciones colectiva no han cumplido como un (1) año de servicio?