Terminación de la relación laboral por despido justificado o injustificado

Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relación laboral por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT, especificamente el artículo 99 establece que el despido es la "manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores" y será a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.

Según el artículo 101 "cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello", pero también aclara que "esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral".

Causas justificadas de despido

El artículo 102 de la LOT establece como causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

  1. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
  2. Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
  3. Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
  4. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
  5. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
  6. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
  7. La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
  8. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
  9. Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
  10. Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
  11. Abandono del trabajo.

Luego en el Parágrafo Único del mismo artículo se establece como abandono del trabajo:

  1. La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;
  2. La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
  3. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
  4. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.

Despido indirecto

El artículo 103 de la LOT menciona entre las causas justificadas del retiro (o renuncia) del trabajador "cualquier acto constitutivo de un despido indirecto" y se explica en el Parágrafo Primero que se considerará despido indirecto:

  1. La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste;
  2. La reducción del salario;
  3. El traslado del trabajador a un puesto inferior;
  4. El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
  5. Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

Luego en el Parágrafo Segundo se establece que no se considerará como despido indirecto:

  1. La reposición de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período de prueba no podrá exceder de noventa (90) días;
  2. La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después de haber estado desempeñando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) días, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y
  3. El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) días..

Despido injustificado

El despido es injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causales legales que lo justifique, como las que establece el artículo 102 de la LOT. En caso de despido injustificado el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización adicional.

Ver: Indemnización por despido injustificado.

Cálculo del Preaviso

Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral) el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual continuará laborando y recibirá la remuneración. El preaviso es también un derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso causales de retiro justificado.

El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el régimen de estabilidad laboral previsto en el artículo 112 de la LOT, porque sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se verá obligado a resarcir al trabajador con las indemnizaciones por antigüedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los artículos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fecha en que tal despido se materialice. Así mismo, las liquidación de las prestaciones sociales deberá ser calculada en base a la misma fecha.

Preaviso dado por el Patrono
(Despido injustificado, art. 104 LOT)
Período laboral Preaviso
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AÑO 30 DIAS
5 AÑOS 60 DIAS
10 AÑOS 90 DÍAS
Preaviso dado por el Trabajador
(Renuncia por voluntad, art. 107 LOT)
Período laboral Preaviso
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AÑO 30 DIAS

En el caso del trabajador despedido, permanecerá en su cargo durante el tiempo del preaviso de forma remunerada, pero si el patrono omitiese el preaviso (art. 104, parágrafo único), el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. También puede omitirse legalmente el preaviso que establece el artículo 104 de la LOT computando el lapso correspondiente en la antigüedad del trabajador (art.104, paragráfo único) o mediante el pago de una cantidad igual al salario del período correspondiente (artículo 106), en ambos casos es termin siendo el mismo.

En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deberá cumplir con la jornada de trabajo (la cual será remunerada) durante el tiempo del preaviso, pero en caso de no llevarse a cabo el preaviso a favor del patrono el trabajador deberá indemnizarlo con una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso (art. 107 parágrafo único, LOT).

En caso de despido justificado según el artículo 101 de la LOT, el trabajador pierde el derecho del preaviso, y se ve obligado a indemnizar por daños y perjuicios al patrono (según art. 109 LOT), con una cantidad igual al salario de los días correspondientes al aviso que le hubiere correspondido si la relación hubiere sido por tiempo indeterminado.

Liquidación de las Prestaciones sociales

Al momento de terminar la relación laboral también deben calcularse las prestaciones sociales pendientes tales como las utilidades, las vacaciones, el bono vacacional y la antigüedad. Sin embargo, el parágrafo primero del artículo 174 establece que cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de las utilidades correspondientes a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél (cierre del ejercicio).

Para mayor información:

Comentarios

Indemización por despido injustificado
Cálculo del Salario (Normal o Básico, Integral)
Contrato de trabajo para una obra determinada

308 comentario(s) archivado(s)

Mariangela Zamora dice:
Ante todo un cordiar saludo, en lo antes leido se refieren a los calulos generales de los trabajadores, pues bien. ahora pregunto ¿Hay un calculo para los utiles escolares?
#1(30.09.2009 19:49)(Arriba)
eduard sanchez dice:
renuncie voluntariamente a mi empleo como saco la cuenta de cuanto me toca de arreglo . agradecido mi sueldo era de 1050 bsf y tenia una antiguedad de 1 año y 10 meses
#2(30.09.2009 20:08)(Arriba)
williams Bolivar dice:
tengo una empleada que cumple sus funciones como secretaria, mi pregunta es cuanto le tocaria si la despido en este mes de octubre., ya que la señorita no cumple en su trabajo respecto al horario y faltas al mismo como haria ayudenme por favo gracias.
#3(09.10.2009 21:41)(Arriba)
paul latouche dice:
trabaje durante 8 años en una empresa editorial y fui despedido injustificadamente ellos me daban un adelanto de utilidades anualmente ahora tengo un problema laboral porque me quieren arreglar sencillo que acesoria prodrian brindarme.
#4(13.10.2009 16:33)(Arriba)
lolymar perdomo dice:
buenos dias muy importantes todas las inquietudes, renuncie hace 1 mes y 20 dias cumpli con el preaviso como lo indica la ley trabaje 11 años en la empresa y aun no me pagan mi arreglo no hay alguna ley que nos ampare para que no se tarden tanto para pagarte mi renuncia fue voluntaria debido a enfermedad que debo hacer llamo a la empresa y me dicen que aun no me han calculado nada que debo hacer para que me pagen gracias de antemano necesito orientacion
#5(20.10.2009 09:56)(Arriba)
YOLIBETH LIÑEIRA dice:
Ante todo un cordial saludo, me gustaria que me asesoraran en relacion a que fui despedida y me gustaria que me calcularan mis prestaciones sociales, Fecha de ingreso 29-09-2008 Fecha de culminacion 15-10-2009 con un salario inicial de 1300 y apartir del primero de mayo con un salario de 1690, utilidades de 60 dias, vacaciones de 15 dias y bono vacacional de 7 dias y mis vacaciones aun no fueron canceladas, que hay de cierto que me deben cancelar doble ya que hay inamobilidad laboral gracias de antemano necesito que me orienten.
#6(22.10.2009 20:02)(Arriba)
maria lopez dice:
buenas noches mi inquietu es tengo un yerno que trabaja en el sector publico pero resulta que lo despidieron injustificadamente, y no le explican el porq, mi pregunta es que puede ser el al respecto gracias por favor ayudeme ya que el es el unico que trabaja para mantener a sus niñas ya que son pequeñas, y las cosas estan tan dificil y mi hija estudia
#7(05.11.2009 23:53)(Arriba)
milagros escalona dice:
Les felicito, es bueno su aporte al conocimiento en esta materia, me gustaría que me instruyeran un poco más sobre los casos donde el trabajador se retira y antes de hacerlo ya a demandado ante la Inspectoria del Trabajo. Me gustaría que me enviaran material vigente a mi correo, agradecida les estaría y pongo a sus dis´posición material sobre otras materias, me suscribo de ustedes.
atte.
mmillyz escalona
abog, penalista
#8(06.11.2009 17:14)(Arriba)
fabio molina dice:
hola como estan mi pregunta es la siguiente: tengo trabajando mas de 14 años en una empresa publica de obrero y aproximadmente mas de un año estoy laborando en otro cargo superior (supervisor); auque no tengo una constancia que indique que tengo este timpo laborando de supervisor el patrono me puede enviar a mi cargo original?
#9(07.11.2009 21:22)(Arriba)
pedro pereira dice:
Buenas tardes, tengo una inquietud que de verdad agradeceria mucho si alguien me pudiera ayudar a resolver...en la empresa donde trabajo han empezado a rotar al personal y sin mi consentimiento quieren obligarme a cambiar de sitio de trabajo. Se trata de una tienda en el centro comercial sambil y quieren obligarme a ir a trabajar a otra u otras de sus tiendas como c.c. lido, c.c. san ignacio, c.c. recreo etc...cuando el dia que me contrataron se supone que fue especificamente para el sambil y llevo mas de un año y medio alli y esto supone una gran molestia para mi horario de estudio, mi tranquilidad en el trabajo etc...es legal que cambien a la gente a otras tiendas sin que el trabajador lo apruebe?
#10(12.11.2009 18:09)(Arriba)
Napoleon Silva H. dice:
cuando termina la relacion laboral;
el alcalde pasa una comunicacion al seguro social que estamos despedidos desde el 31/12/2007, y nos da un adelanto de prestaciones sociales el 30/06/2.009. no ha dado la notifiacion del despido a ningun trabajador, de ser asi perderiamos el derecho al cobro del paro forzoso en el ivss,en el mes de marzo del presente año todavia apareciamos activos en el ivsss.¿se pueden desincorporar trabajadores del ivss antes de ser despedidos? Que hacer?
Mucho les agradezco su respuesta
Gracias anticipadas.
#11(15.11.2009 02:00)(Arriba)
tania de ruiz dice:
hola mi pregunata es, puedo yo renunciar justificadamente porque en el lugar donde laboro no hay condiciones sanitarias adecuadas, explico, no tenemos dispensador de agua, ni un lugar adecuado para comer ni sanitarios, tenemos que utilizar el baño del centro comercial el cual en repetidas oportunidades esta cerrados y ademas sus condiciones sanitarias son pecimas
#12(17.11.2009 19:10)(Arriba)
MILAGROS ESCALONA LEDEZMA dice:
No se si es permisible este asesoramiento ya que no me lo han solicitado. Para: PEDRO PEREIRA.
Sí tu contrato de servicio que firmastes tiene la cláusula donde especifica que trabajarías para el sitio que indicas NO TIENEN POR QUE ROTARTE SIN TU CONOCIMIENTO. Pero...también tienes que leer el contrato que no tenga ninguna notificación o cláusula que diga algo como: El trabajador acepta que sea transferido a cualquier sucursal si fuese el caso por la necesidad de sus sercvicios. Te subgiero leer el contrato de trabajo que firmastes, debes tener una copia. Suerte.-
#13(19.11.2009 17:29)(Arriba)
ERIKA RODRIGUEZ dice:
buenas.. mi esposo se retiro de una empresa donde era vigilante necesita que porfavor lo alluden con su liquidación ya que el patrono quiere desmejorar su liquidacion el ingreso el 08/07/2009 y lo despidieron el 08/11/2009 injustificadamente ,,por favor les agradesco me allude alguien especialista en este tema ya que el a ido a ministerio pero son largas colas ... y no ha tenido una respuesta concreta..
#14(29.11.2009 21:35)(Arriba)
Magdalena Torres dice:
Fui despedida el día 27 11 09 y me informan que la liquidacion sera entregada luego del cierre del mes 11 ya que tengo sueldo variable y este afecta la liquidacion, pregunto si es correcto, ademas mi jefa casi me obliga a firmar la renuncia porque segun era lo que mas me convenia y no accedi por parecerme mal intencionada la propuesta, como calculo mi liquidacion, tengo 2 años y 2 meses en la empresa ..
#15(30.11.2009 08:58)(Arriba)
Lidi Colmenares dice:
Buenas noches, mi duda es que soy contratada por un año me desempeñado bien en mi trabajo, mi pregunta es si deben pasarme un preaviso de que no se me va ha renovar mi contrato o debo esperar a ver si lo hacen????
#16(01.12.2009 20:22)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes Sr. Usuario! De verdad pido disculpas si no es permisible mis comentarios, si es así me gustaría que me lo comentaran los duños de este espacio; pero no puedo quedarme callada cuando leo tanta inseguridad jurídica en los ususarios de este espacio. Por ello le contesto a la ciudadana ERIKA RODRIGUEZ:
Sra. ERIKA, 1.-) ningún PATRON puede desmejorar la liquidación de un trabajador 2.-) si su esposo entro a laborarel 08-7-2009 y fué despedido el 08-11-2009 el trabajador cumplió con los 3 meses de prueba que da la Ley para el trabajador vs. patron o empresa. Eso quiere decir que el trabajador no tiene un contrato fijo de trabajo, por que esta en prueba. 3.-) La empresa debe dar al trabajador una carta de DESPIDO JUSTIFICABLE don expresa por que el trabajador no puede ser contratado. 4.-) Sí la empresa lo despide debe liquidar las prestaciones ESTIPULADAS EN lEY. 5.-) eL trabajador debe solicitar su liquidación por la empresa y si esta no se la suministra, deberá dirigirse al MINISTERIO DEL TRABAJO.
Comentario personal: es lamentable las largas colas que se crean en el M.T., pero la demanda es mucha en estos días.
Suerte.-
#17(02.12.2009 12:57)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes Srta. TORRES! Lo que la empresa le notificó con relación al cierre de la misma por que Ud. devenga un sueldo variable, es correcto. Ya que su liquidación tiene que ser sacada a un sueldo aprox. de todos sus sueldos devengados. explico se suman los sueldos devengados y se divide en el lapso de meses devengados para que con una tabla que existe le de el sueldo aproximado, y sobre ello sacar su liquidación. ahora bien: Le subgiero dirigirse al Ministerio del Trabajo para que le calculen y usted posteriormente compagine con la liquidación que le de la empresa. Con relación a firmar o no firmar le digo: Sí usted no esta de acuerdo con la calificación de despido, demande ante la instancia correspondiente su inquietud, le puedo asegurar que esta en su derecho, por lo tanto la Ley esta para hacerse cumplir.-
suerte.
#18(02.12.2009 13:15)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes: Es correcto que espere la desición de la empresa. Ud. no puede adelantarse a los acontecimiento, pues no esta al tanto de sí la empresa para el cual usted presta servicios, desea renovar su contrato. Le subgiero esperar noticias de la empresa.
Suerte.-
#19(02.12.2009 13:22)(Arriba)
Mariana Figuera dice:
La liquidación por año de servicio que hace el patrono, cancelando antiguedad, utilidad y vacaciones, mas sin embargo esta relación sigue continua, para el año siguiente. Se considera esta situación como ¿liquidación por retiro o despido? es legal esto?
#20(07.12.2009 12:18)(Arriba)
Alber Hernandez dice:
como se puede hacer cuando la empresa esta incumpliendo con el pago de las quincenas y al pensar retirase saber de que el cobro de la liquidacion no se va a cancelar ya que segun ella no tiene fondos suficientes para ello. me gustaria saber ¿cuanto es el tiempo de espera para el cobro de la liquidacion? y en caso de tal si la empresa no paga que acciones deveria tomar....
#21(07.12.2009 14:26)(Arriba)
janet dice:
Buenas tardes, mi caso es el siguiente: el patrono q antes era la secretaria, se ha dado a la tarea de crear un ambiente hostil, ya q me redujo mi zona a atender, me amenaza en no facturar los pedidos, no me informa los días de reunión de oficina, no atiende mis llamadas, no me informa los acontecimientos de oficina, hasta q llegó un momento en q le dije lo q pensaba, y me despidio por haberle faltado el respeto. no me mostró mi liquidación, y no le quise firmar su carta de despido, porq habían palabras q nunca dije, yo no quiero el reenganche, sino saber como es el cálculo de dicha liquidacion. Es más, la empresa va a liquidar a todo el personal, pero ella tomó personal su rabia hacia mi, y creo q se aprovecha de la ocasión, para darse el gusto de despedirme. Yo no percibo más d tres salarios mínimos, estoy dentro la inamovilidad laboral... puedo demandarla por acoso laboral??? está en lo correcto la forma de su despido??
#22(10.12.2009 14:29)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes JANET:La inamovilidad laboral es para los trabajadores públicos y privados; y esta se crea con la finalidad de amparar a los trabajadores, para que no sean despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin una justificación. EL DECRETO tipifica que estan a fuera de esta medida los trabajadores temporales y quienes reciban ingresos superiores a 3 salarios minímo mensual. Tampoco son beneficiarios los empleados de cargo de dirección ni de confianza. POR LO TANTO ESTA DENTRO DE LA INAMOVILIDAD LABORAL. Ahora bien, para poder DEMANDAR POR ACOSO LABORAL, debes tener claro que tu demanda debe contener como minímo tres elementos primordiales y determinantes para poder diferenciarlos de cualquier otro conflicto de índole laboral.- Estos elementos son: 1- existencia de un rechazo a la comunicación directa con la victima. 2.- aislamiento con la finalidad de poder conseguir el objetivo trazado. 3.- destrucción de la victima..toda demanda es posible y legal, siempre y cuando el demandante pruebe lo demandado. (si tienes con que demandar, demanda). Con relación a si esta en lo correcto la forma de despido, MI RESPUESTA ES NOOOOO. Con relación al cálculo deberías ir al MINISTERIO DEL TRABAJO.
Suerte.-
#23(10.12.2009 16:32)(Arriba)
Joam F. dice:
Buenos días.
En el Colegio en el que trabajo me notificaron que a partir de la próx. quinc. tendré una disminución de mi salario porque se habían equivocado al asignarmelo. Hubo una supervisión de parte de la Avec y según ellos hay un error en mi ubicación dentro de la escala que ellos tienen de salarios, quedando entonces de Bs. 1683.00 a Bs. 1600.05. Quiero saber si eso es legal. Además quisiera saber si es obligatorio validar un reposo de 3 días en el Ivss para q me paguen los días y cestatickets correspondientes. Gracias de antemano!!
#24(11.12.2009 10:44)(Arriba)
janine dice:
Mi duda es la siguiente yo quisiera saber si a una persona la botan con 1 mes y dos semanas sin causa justificada y sin previo aviso, si no simplemente por reduccion de personal y sin hacer preaviso ¿le toca liquidacion y que pasa con el preaviso?
#25(15.12.2009 20:19)(Arriba)
JOAN DURAN dice:
buenos dias por medio de la presente es para consultar calculo de prestaciones sociales debido que fui cambiado a otra empresa del mismo dueño y me liquidaron el tiempo que tenia pero tengo dudas con el calculos
#26(16.12.2009 10:51)(Arriba)
katherine de sousa dice:
Hola buenas noches, agradezco me ayude con su asesoria; en la empresa que laboro sufri un accidente laboral cual estube 01 mes de reposo reincorporandome el 02-11-09 ahora luego de un mes de trabajo mi jefe quiere despedirme de hecho sin ningun motivo descrito como justificado, me ofrecio una negociacion doble la cual no conozco pues no me ha informado nada el dpto. rr.hh (mi pago es de sueldo base +variable). Se que gozo de inamovilidad laboral por 01 año a partir de la fecha de reintegro pero lo que no se es si ellos deben pagarme tamben ese año de inmovilidad que es hasta el 02-11-10 mis salarios igualmente doble y todos los otros beneficios que debengaria durante ese año, por favor si me puede ayudar le agradezco enormemente.
#27(16.12.2009 23:18)(Arriba)
jose antonio perez dice:
hola buen dia fuy despedido tenia 6 meses laborando y mi sueldo eran 2000bsf cuanto es mi arreglo y como calculo mis aguinaldos me debian 15 dias de sueldo y 15 dias de cesta ticke
#28(17.12.2009 08:27)(Arriba)
wilmer benavides dice:
hola buen dia tengo 11 meses en el trabajo fui liquidado para enpesar como nuevo el 15 de enero fui liquidado con sueldo minimo y lo que me dieron no me parese justo porfovor si no es mucha molestia y si tiene algun ratico libre para desirme cuanto me toca muchas gracias
#29(24.12.2009 14:54)(Arriba)
MILAGROS ESCALONA LEDEZMA dice:
Buenas tardes a todos los seres humanos que compartimos este espacio.!
NO dure féliz año.... Por qué? por que, la felicidad no es calculada en un año, la felicidad es para todos los días, y es una construcción del ser humano; de adentro hacia fuera, con todo lo que nos rodea, sin mirar cualidad, cantidad, color, status, posición, edo. politico, clase, entre otros..., Pero si DIRE: "QUE EL SER HUMANO, APRENDA Y AYUDE A SUS SEMEJANTES A SER UN POQUITO FELIZ, QUE CRESCA EN EL PASO DE LOS DIAS VENIDEROS", son los deseos desde lo más profundo de mi alma, para todos los terrenales.
#30(02.01.2010 13:08)(Arriba)
Jessica Perez dice:
Tengo un empleado que dejo de asistir al trabajo el día 30 de diciembre de 2009 y llamando a su domicilio para ver las razones me indico que su renuncia via telefonica, a la fecha no ha asistido, adicionalmente le manifeste que no trabajara el preaviso, estamos en proceso de pago de liquidacion, por renuncia no ha traido su carta y ahora alega que lo despedimos, puedo justicar como puedo justificar su ausencia al trabajo para calificar el despido justificado
#31(08.01.2010 09:21)(Arriba)
EDUARDO MERCADO dice:
HOLA QUISIERA SABER DE UNA ASESORIA POR PARTE DE UN SUCESO Q ME OCURRIO SI ME PUEDEN DESPEDIR DE UN ORGANISMO PUBLIO SEGUN INMORAL.
#32(14.01.2010 11:35)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes a todos los lectores de este espacio.Ya regrese; un saludo muuuuy especial para todos los integrantes de VENELOGIA! he aqui una nueva mete mentoda en este año ( ESA SOY A YO, MILAGROS ESCALONA.) siempre queriendo colocar un granito de arena a la ayuda del necesitado..... bueno señores(ras) aqui va mi primer granito de deste año 2010.
Hola JESSICA PEREZ:Según el art. 101 de la LOT EL TRABAJADOR AL ABANDONAR EL TRABAJO PIERDE EL DERECHO AL PREAVISO, el trabajador esta en la obligación de indennizar al patrono por daños y perjuicios. Ahora bien JESSICA, presta atención aqui. " tu quieres saber como justificar el despido, te subgiero: Punto 1) Ir al ministerio del trabajo y expones tu caso, ellos alli te dan una planillas a llenar y una carta de justificación de despido. Punto 2) NO CANCELES LIQUIDACION ALGUNA HASTA QUE EL MINISTERIO NO TE ASESORE Y TE DIGA COMO MANEJARLO. He aqui lo siguiente que muchos no conocen, el ministerio del trabajo tambien tiene asesoria y protección al patrono, por lo tanto no dudes en ir.l Punto 3)tienes 2 argumentos bien poderosos para poder dar un despido justificado, la lot en su art. 102 tienes el literal f,j, solo tienes que dirigirte al MT. Saludos
#33(22.01.2010 16:16)(Arriba)
LUZ MAR UTRERA dice:
OLLE VALE YO LES AGRADESERIA QUE POR FAVOR DEDICARAN MAS INFORMACION CLARA Y VIJENTE PARARA LOS OPERADORES DEL PAIS,COMO YO..
#34(25.01.2010 08:33)(Arriba)
Olga Michelangeli dice:
quisiera saber si a los contratados se les cancela fideicomiso (interes de prestaciones) al igual que a los empleados fijos. Y si se calcula igual
#35(27.01.2010 07:48)(Arriba)
Claudio Danks dice:
Se puede despedir un trabajador sin causa justificada teniendo en cuenta la inamovilidad existente? Como despedirlo, si no se requiere sus servicios, hay que tenerlo entonces hasta que decidan eliminar la inamovilidad? y si se le paga el 125?. Favor comenten a ver. Gracias
#36(31.01.2010 20:54)(Arriba)
JAVIER CARDENAS dice:
trabajaba en alcaldia de capacho desde 10-12-2006como obrero fijo me aplicaron el art 88.num.7 ley org.municipal remosion d cargo y separacion definitiva del mismo dsd 1-2-2010 cuanto me toca ,me deben pagar preaviso por quieren arreglar sencillo ayuda xfa
#37(05.02.2010 20:49)(Arriba)
Johanna Salazar dice:
Buenas noches. Comence a trabajar el 10 de noviembre de 2009 y el 19 de dic nos dieron vacaciones colectivas, mi duda es si esos dias de vacaciones forman parte del periodo de prueba,es decir, si debo contarlos o no para saber cuando termina mi periodo de prueba? Gracias
#38(06.02.2010 20:45)(Arriba)
Jorge Blanco dice:
Buenas tardes. llevo laborando para una empresa dos años cumplidos en enero, pero me notifican de un despido al final del mes, pero este no es justificado, aparte mi jefe me indica que trabaje el preaviso, pues no tengo incoveniente, ahora tengo una duda al momento que me entreguien mi liquidacion ellos deben indemnizar adicionalmente por el periodo de inamovilidad(esto seria sueldo, RPE por el tiempo restante de la inamovilidad), pues ellos quieren que firme como si estuviera renunciando a la empresa(gano menos de los tres salarios minimos)
me pueden confirmar si esto es asi.
#39(07.02.2010 15:29)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes JORGE BLANCO: con relación a tu inquietud contesto: 1.-) los despidos estan suspendidos según la ley, (OJO esto no quiere decir que un patrono no puede despedir un trabajador) si puede despedirlo; pero tiene que ser por causa justificada, si no hay una causa justificada, el trabajador debera dirigirse al MINISTERIO DEL TRABAJO y será el Inspector quien califique la justa causa calificada. Despues que el Inspector califique la causa; el tramitará la inamovilidad laboral, dependiendo de la causa. 2.-) Si te esta despidiendo no debes ni tienes que firmar como que estas renunciando, (por que si lo haces, tu liquidación es sencilla). 3.-) te informo: para que se haga efectiva la inamovilidad laboral o sea aplicar el art. 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, tienes que ir al MINISTERIO DEL TRABAJO para que el Inspector lo tramite. Suerte.- hasta la próxima.
#40(09.02.2010 18:40)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes JORGE BLANCO: con relación a tu inquietud contesto: 1.-) los despidos estan suspendidos según la ley, (OJO esto no quiere decir que un patrono no puede despedir un trabajador) si puede despedirlo; pero tiene que ser por causa justificada, si no hay una causa justificada, el trabajador debera dirigirse al MINISTERIO DEL TRABAJO y será el Inspector quien califique la justa causa calificada. Despues que el Inspector califique la causa; el tramitará la inamovilidad laboral, dependiendo de la causa. 2.-) Si te esta despidiendo no debes ni tienes que firmar como que estas renunciando, (por que si lo haces, tu liquidación es sencilla). 3.-) te informo: para que se haga efectiva la inamovilidad laboral o sea aplicar el art. 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, tienes que ir al MINISTERIO DEL TRABAJO para que el Inspector lo tramite. Suerte.- hasta la próxima.
#41(09.02.2010 18:42)(Arriba)
jose milano dice:
Buenos dias Tengo 1año y 11meses de reposo en la empresa en la que trabaje debidi a un accidente de transito, gracias a Dios ya me recupere y cuando lleve el reintegro a la empresa como es logico ya no necesitaban mis servicios y alegan que mi liquidacion sera sencilla debido a que agote 52 semanas que establece la ley aun cuando tengo la forma 14-76 de prorroga de resposo ya que mi invalides era temporal, mi pregunta es si ellos tienen razon? Para no hacerme ilusiones.. Gracias
#42(10.02.2010 10:52)(Arriba)
MIKE RODRIGUEZ dice:
trabaje durante 14 a~os en esta compa~ia pot la cual fui un buen empleado que le di lo mejor de mi nunca tuve accidentes ni semejante cosa hasta que se decidieron mudar de edificio sin darnos un tour del edificio ni las comunidades de el apenas una semana llevava en el nuevo edificio por la cual poco conocia y por desgracia llevando eguipo de trabajo en un towmotor no vi una viga a mi frente y la pegue con el towmotor por la cual destrui el muro y me enviaron a prueba de droga por la cual salio todo negativo tres dias de suspencio y ayer me dsapidieron aun la compa~i con union no me dio apoyo que debo hacer gracias
#43(12.02.2010 08:45)(Arriba)
enrique rodriguez dice:
buenos dias quisiera saber que hago en este caso mi jefa gritandome y con malas palabras me dijo que que me fuera de mi departamento y me pusiera a la orden de personal, ese dia fui a personal realice un escrito con el problema ocurrido me lo recibieron y firmaron, despues de 7 dias de estar sentado en un escritorio el jefe de personal me informa que no me puedo quedar hay y no me acepta en su oficina ni me acepta cartas ni nada y quede sin jefe, eso se considera un despido indirecto y donde puedo ir porque en la mañana llego y no tengo nada que hacer ni nadie me dice nada y la verdad que es una situacion muy desagradable quisiera su opinion por favor gracias
#44(12.02.2010 11:09)(Arriba)
yesenia del valle dice:
buenas, que puedo hacer si en mi trabajo me quieren regresar a mi anterior puesto de luego de haber pasado mucho mas de 3 meses en un nuevo puesto donde gano mas y las condiciones son mas favorables ?debo considerarlo un despido indirecto, donde puedo acudir por favor? gracias
#45(12.02.2010 17:38)(Arriba)
Sther Colmenares dice:
Estoy en Pto. Ordaz Bolivar.
Tengo una consulta, un conjunto residencial cerrado de Townhouses, frente a mi casa tiene un vigilante desde hace un año, el señor se quiere retirar, mandando una carta de renuncia y trabajando su preaviso y quiere su arreglo, pero le dicen que ellos no son una empresa sino CASAS DE FAMILIAS y que no se les aplica y que no le daran ningun arreglo. Que solo le deben su salario NADA MAS...es eso cierto??
#46(17.02.2010 15:14)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes mis queridos lectores terrenales! he vuelto una vez más de metiche y por ser metomentoda contesto a mis queridos y respetados lectores, aqui vamos.... Hola YESENIA DEL VALLE: Espero llegar a tiempo con tu asesoramiento: Te Informo: Por Decreto Presidencial # 7.154 el día 23-12-2009, publicado el Gaceta # 39.334 fue extendida la inamovilidad laboral, esto es a favor del trabajador(a), del sector privado y público y es efectivo desde el 01-01-2010 hasta 31-12-2010. Por lo tanto no pueden SER: DESPEDIDOS, NI TRASLADADOS, NI DESMEJORADOS NINGÚN TRABAJADOR O EMPLEADO, SIN UNA JUSTA CAUSA. Todo patrón que despida a un trabajador en alguna de sus modalidades ya mencionadas tiene que dar al empleado UNA CARTA DONDE SE MENCIONA LA JUSTIFICACION , si no es así Incurre en una desobediencia de ley, por lo tanto el trabajador deberá ir al Ministerio Del Trabajo, a la jurisdicción que le corresponda y pedir UN Inspector Del Trabajo para que mencione la causa calificada. de acuerdo a lo que dicta el Art. 453, 454 de la LOT. eL trabajador debe ir al Ministerio Trabajo para poder solicitar el reenganche y salarios caidos basados en su último salario, nunca desmejorado.Art.454 de LOT. OBSERVACIÓN: Ningún trabajador o empleado puede ser desmejorado, humillado, denigrado, ultrajado verbal o fisicamente, insultado, trasladado como un mueble sin su consentimiento, por que esto SE CALIFICA COMO VIOLACION DE SUS DERECHOS, QUEBRANTAMIENTO A LA LEY SOCIAL Y MORAL. ENTRE OTROS. hace mucho tiempo que se logro la libertad.- Yesenia Del Valle te subgiero ir al Ministerio Del Trabajo, no dejes que te atropellen tus derechos. tu puedes y estoy segura que tienes con que! Suerte.-
#47(18.02.2010 13:35)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Bueeeenas tardes ENRIQUE RODRIGUEZ: Contesto a tu inquietud: Enrique lamentablemente en la ley existe la legalidad y la trampa, que quiero decir: así como existe la operación morrocoy por parte de los trabajadores; tambien existe la acción cansancio por parte del patrono, QUIERO QUE SEPAS LAS DOS SON ILEGALES Y TIENEN PENALIDAD JURIDICA. Por lo tanto te subgiero que te dirijas a la mayor brevedad posible al MINISTERIO DEL TRABAJO Y PLASMES LO QUE TE ESTA PASANDO, POR QUE SI NO LO HACES TU TE ESTAS DANDO CUCHILLO PARA TU GARGANTA, YA QUE SI DEJAS PASAR MAS TIEMPO CAERAS EN LO QUE SE DENOMINA "Conocimiento de causa" y este conocimiento de causa en un lapso de tiempo se convierte en aceptación de la misma. Eso quiere decir que si no manifiestas TU NO ACEPTACION, estas admitiendo lo planteado por ellos y se convierte en un despido a favor del patrono. Por lo tanto te recomiendo leer el tips dirigido a Yesenia Del Valle que dice lo de la CAUSA INJUSTIFICADA. Espero haberte ayudado y te deseo mucha suerte.-
#48(18.02.2010 13:52)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes STHER COLMENARES! saludos a los terrenales de Pto Ordaz. "como me molesta las personas inconcientes e irrespetuoso de los derechos de los demás ciudadanos."- bueno contesto a tu inquietud: 1.-) El Ciudadano que tiene el cargo de vigilante del conjunto residencial es un trabajador y por lo tanto tiene derecho a reclamar su liquidación, a retirarse voluntariamente de su cargo cuando lo desee. 2.-)Si el trabajador es contratado por una agencia de vigilantes son ellos los que tienen que pagar su liquidación, 3.-) si el trabajador es contratado por el conjunto residencial; tienen que pagar la presidenta de la Junta de condominio que rige en ese conjunto residencial. 4.-) si no le aceptan la carta y no le pagan que se dirija al Ministerio Del Trabajo que estoy segura que si le ayudaran y le reclamaran todas sus prestaciones de ley. 5.-) los beneficios adquiridos de un trabajador no son regalias,ni prestamos y mucho menos dádiva de los patrones para el trabajador o empleado(a), SON DERECHOS ADQUIRIDOS Y NO SE RENUNCIA A ELLO.- suerte.-
#49(18.02.2010 14:09)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas pero muy buenas tardes MIKE RODRIGUEZ! te informo lo siguiente : 1.-) si tienes 14 años prestando servicio en esta empresa, estamos hablando de un trabajador con antiguedad y eso pesa mucho por no decirte muchisimo para la empresa en asuntos económicos . 2.-) Si levantaste un acta y esta firmada tienes una buena herramienta a tu favor. 3.-) ahora bien: Tienes que pedir la carta de despido y no firmes nada, con esa carta de despido te diriges al Ministerio del Trabajo para que UN INSPECTOR TE DE LA CALIFICACIÓN DE LA CAUSA. 4.-) El mismo inspector te asesorara según la calificación.- suerte, saludos.-
#50(18.02.2010 14:24)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola JOSE Milano! te digo que las ilusiones son unas de las más hermosas creaciones mentales, espirituales entres otros que tiene el ser terrenal, por lo tanto antes de contestar tu pgta. No deberías decir: para no hacerme ilusuiiones. (Reflexión: de ilusiones tambien se vive, si las mantienes vivas), Respondo: 1.-) Noooooo tienen razón 2.-) no es admisible tu despido según lo estipulado en la LOT 3.-) Hay un decreto vigente que favorece al trabajador y es inviolable 4.-) Debes dirigirte al Ministerio del Trabajo y solicitar asesoria y ayuda, ellos te la darán, no dejes de ir las tienes todas a tu favor. suerte.-
#51(18.02.2010 14:36)(Arriba)
Carmen Flores dice:
Buenas tardes, tengo una inquietud, ingrese fija en una empresa del sector publico el 1-12-09, el 19-02-10 me despiden por no haber cumplido mi periodo de prueba, nunca fui notificada de que estaria en un periodo de prueba ni el contrato q firme tampoco lo decia. Ademas desde mi primera quincena me estan descontando caja de ahorros, hcm, fideicomiso, etc ademas d pagarme la guarderia de mi bebe todos estos beneficios solo otorgados a los empleados fijos, es legal estos descuentos en periodo de prueba, no se supone que el contrato debia especificar esta condicion, ademas la carta no decia claramente el motivo por el cual la empresa presciende de mis servicios, podrias aclararme estas dudas o sugerirme alguna opcion, Gracias
#52(21.02.2010 16:41)(Arriba)
eduardo acosta dice:
ante todo mis respetos....Tengo ocho años y algunos meses en una Organizacion financiera q pretende despedirme sin causa justificada resalto q gozo de la inamovilidad laboarl por partida doble ya que tengo un bb recien nacido me hicieron propuesta pero no me han pasado ninguna carta q debo hacer ...saludos
#53(22.02.2010 20:16)(Arriba)
elizabeth garcia dice:
tengo 2 años en la empresa ahora me piden que renuncie pero segun ello me van liquidar por el articulo 125 y quieren que yo les escriba la renuncia voy para dos vacaciones vencidas que me recpomienda
#54(24.02.2010 17:59)(Arriba)
Navia Hajale dice:
Le felicito por sus acertados comentarios que ayudan a nutrir en conocimientos a la masa laboral. Dios le premie
#55(26.02.2010 03:12)(Arriba)
Ciara LIsette Salinas Catuy dice:
Fui despedida, por maltrato verbal de mi jefe en donde me hablaba con palabras Obcsenas y yo al defenderme que me respetara, me despidio basandose en el articulo 213, literal A numeral 2 y en tres año laborando en su empresa solamente me paga B/.650.00, quisiera saber si cuando despiden con causa justificada no tengo derecho a mis prestaciones laborables completa, favor ayudenme.
#56(26.02.2010 11:29)(Arriba)
Rosmary Leon dice:
Buenas! Quisiera saber con cuanto tiempo de anticipacion se deberia firmar un segundo contrato en una empresa antes d q el primero llege al dia de finalizarlo?.
#57(27.02.2010 07:38)(Arriba)
briceida alvarez dice:
hola: fui despedida por el articulo 69 literal a de la ley organica de trabajo de venezuela. ¿ esta bien, que puedo hacer??
#58(28.02.2010 09:01)(Arriba)
briceida alvarez dice:
hola: fui despedida por el articulo 69 literal a de la ley organica de trabajo de venezuela. ¿ esta bien, que puedo hacer??
#59(28.02.2010 09:03)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Muy buenas tardes para todos los lectores de este espacio! pido disculpa x si les llega tarde las respuestas, de el humilde asesoramiento que les doy, pues donde estoy no es factible a menudo el internet. contestando: Hola CARMEN FLORES: Respondo a tu inquietud,el art. 3 de LOT tipifica que en ningún caso serán renunciables según la Norma y las Disposiciones de Ley todo aquello que favorezca al trabajador. Ahora bien; en el art. 60 de LOT tipifica las modalidades, la tuya esta el literal "B" que se refiere al contrato. te informo: cuando hablamos de contrato estamos hablando de una obligación contraida entre las partes que conforman ese contrato, y este contrato será elaborado por escrito con dos ejemplares; uno para el contratante y otro para el contratado, si en este contrato no esta enunciado lo del famoso período de prueba, es una violación al contrato de trabajo que firmastes. Te subgiero 1.-) ir 1ro al Ministerio del Trabajo, 2.-) Al SSOO para que te acojas al pago de paro forsoso, el inspector del ministerio de trabajo te indicara posiblemente con una planilla para que la lleves al ssoo, 3.-) Tienes todas de ganar, hay una violación contractual, laboral y social entre otras. No tengas miedo ve y demanda, No firmes nada, recibe la carta de despido y con ella ve al Ministerio del Trabajo. Suerte.-
#60(01.03.2010 18:35)(Arriba)
Aura Díaz dice:
Buenas noches, le agradezco su comentario respecto a mi situación relacionada con el hecho de que en la empresa en la cual presto servicios, desde hace 10 años, me están obligando a renunciar, o en su defecto me estan liquidando por el art. 125 (despido injustificado), pregunto: es eso legal??? que puedo hacer al respecto?? adonde debo dirigirme???
#61(01.03.2010 20:19)(Arriba)
Mirtha dice:
Hola, Buenas noches, tengo una trabajadora que firmo un convenio de horario con la empresa, pero ella no lo cumple, adicional a esto llega tarde todos los días y ademas en fechas puntuales de actividades expecificas que tiene asignadas no asiste al trabajo por que y que esta enferma o se enferma su hijo, el hecho es que desde el lunes 08 de marzo no siste al trabajo, el martes 09 llamo a un amigo de la oficina para que le avisara a su jefe que estaba mal del estomago informando que se reintegraria el jueves, este dia tampoco asistio enviando un msj informando que su hijo se enfermo, en este lapso de tiempo la empleada no ha enviado justificativo alguno, me parece que ya es demasiado de su parte. Se que a estas alturas si presenta algun justificativo para mi es extemporaneo por que el trabajador tiene 48 hrs para presentanlo ante la empresa. En todo caso yo no pago los salarios aplicando un Art. de la LOT donde el trabajdor estando de reposo no esta obligado a trabajar ni el patrono a pagar los salarios, solo quedan a salvo los establecidos por la seguridad social.( que el trabajador trámite por SSO) con estoy clara porque estoy apegada a la Ley. pero lo que me ocupa es la inamobilidad ya en el dpto. no la quieren y debo despedirla. he hablado con ella en varias oportundades pero no hay forma. la trabajadora asiste al trabajo en el horario de su conveniencia. Se que hay patronos injustos pero tambien hay empleados que piensan que pueden hacer lo que les da la gana por el tema de la inamobilidad. Para mi el depido debe ser justificado y pierde derecho del pago del Art. 125, lo que no quiero es que el ministerio me salga despues con que debo pagar salarios caidos y este art 125. Yo llevo un control de asistencia y se evidencian todos sus retrazos.Gracias por la asesoria.
#62(14.03.2010 21:00)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes mis queridos amigos! estoy un poco apenada con Uds. por no poder contestar sus inquietudes, pero de veras me ha sido imposible debido a la falta de luz y sin contar que donde estoy yo, no llega muy a menudo la señal del internet; bueno, aprovechemos la fortuna de tener hoy comunicación. Es tarde para muchos de los que han escrito sus inquietudes mi asesoramiento, pero aqui vamos con algunos consejitos. "Hola MIRTHA:1.-) Si la empleada firmo convenio con la empresa, ya hay un contrato de obligación, eso quiere decir que deberá ser respetado y cumplido por las partes, si una de las partes no cumple ya hay una razon de peso para actuar; agragandole a ello los daños y perjuicios que ocasiona a la parte contraria (en este caso la empresa), 2.-) Si es cirto que la Ley hay que respetarla, pero tambien es cierto que la Ley es para todos por igual. 3.-) Así como el Ministerio Del Trabajo respalda y cuida los intereses del trabajador,también lo hace con los patrones, El Ministerio Del Trabajo funciona para las dos partes. 4.-) Le subgiero ir de visita al Ministerio Del Trabajo y solicitar un Inspector, plantear lo que esta sucediendo y pedir que el Inspector le de la calificacion de despido justificado, (QUE SOLO LO DEBE DAR EL INSPECTOR DEL TRABAJO), esto sin notificarle nada a la empleada, el procedimiento se da en el M.T., ELLOS DICTARAN LOS LINEAMIENTOS A SEGUIR Y ASÍ USTED CUMPLE CON LA LEY. Le informo Sra. MIRTHA, el M.T., es para el trabajador y para los patrones, solo hay que saber hacer las cosas que esten ajustadas a DERECHO y no se viole el debido proceso por ninguna de las partes. Debera visitar al M.T. de su jurisdicción. Suerte
#63(16.03.2010 15:54)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola AURA DIAZ: Le comento que ningún patron tiene la potestad de obligar al trabajador a renunciar a su labores, SIN UNA CAUSA JUSTIFICADA. Ahora bien; tampoco el patrono esta obligado a tener a un empleado por secula seculero, esto quiere decir que si el patrono NO DESEA QUE UD. PRESTE MAS SUS SERVICIOS EN EL CARGO QUE VIENE DESEMPEÑANDO, TIENE QUE DARLE LA CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO. esta carta la tiene que revisar el Inspector Del Trabajo para dar la CALIFICACION. Por lo tanto NO ES LEGAL LO QUE PRETENDE HACER LA EMPRESA, le subgiero no firmar nada, sólo recibir la CARTA SI ES QUE ES CALIFICADA, SI NO ES CALIFICADA debe dirigirse al MINISTERIO DEL TRABAJO DE SU JURISDICCION. Recuerde que tiene 10 años de labores y es una piedra en el zapato para el patrono, por lo tanto tenga cuidado con lo que firma. Suerte.-
#64(16.03.2010 16:10)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola BRICEIDA ALVAREZ: Me comentas que fuistes despedida bajo la calificación tipificada en la LOT, ART. 69, Ord. a), Te explico este art. tiene dos variantes, una ante la LOT. que se relaciona con el Contrato de trabajo y Dos ante la LPT que se relaciona con los accidentes de trbajo. Como mencionas que es la LOT. TE INFORMO: Si tu contrato no especifica las estipulaciones concretas que debian cumplirse con relación a los servicios que debias prestar, te aplicarían el ord. "a" de la LOT, pero ese art. es para afianzar los términos del contrato, NO PARA DESPEDIR A NINGUN TRABAJADOR. Ya que la Ley es muy clara y expedita y nos dice que si tu contrato no tiene clara las disposiciones y condiciones tanto fisicas, morales, contractuales, económicas etc. se acude a los ord. tipificados en el Capitulo II, Del Contrato De Trabajo de la LOT, Art. 69, para cubrir las fallas del contrato. NO DICE que es aplicable para despedir, por que se sobre entiende que el trabajador al ingresar a la empresa deja claro si acepta o no las condiciones, igualmenete el patrono. LO QUE ES BUENO PARA EL EMPLEADO ES BUENO PARA EL PATRONO, por lo tanto no es admisible la aplicación de este art.como causal de despido. TE SUBGIERO DIRIGIRTE al ministerio del trabajo de tu jurisdicción y buscar un INSPECTOR PARA QUE DE LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO. Suerte.-
#65(16.03.2010 16:50)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola CIARA LISSETTE SALINAS. Te informo: El art. 213, de la LOT en su literal "a" nos notifica interes público. Yo te pregunto'? .- TRABAJAS EN UNA EMPRESA QUE REPRESENTE EL INTERES PUBLICO. ....! No hay concordancia con lo expuesto en tu narrativa, por lo tanto te subgiero dirigete al Ministerio del trabajo, solicita la representación de un asesopr juridico, expon tu caso y pide que te representen. Tu caso es complejo, por que se ventila una violencia laboral, y tendras que demandar tanto laboral como penal, te puedo asegurar que si pides un asesor jurídiico llegaras a féliz termino, reclama tus derechos y no permitas que ningún patron te viole tus derechos. Dirigete a las oficinas de tu jurisdicción. suerte
#66(16.03.2010 20:30)(Arriba)
briceida alvarez dice:
hola, milagros muchas gracias por su respuesta. tengo otra: si una persona es despedida por causa justificada se le debe pagar el preaviso? esta persona tiene un año trabajando, pero no cumple con su trabajo,
#67(16.03.2010 23:27)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes BRICEIDA ALVAREZ: El trabajador que es despedido por CAUSA JUSTIFICADA, tiene dos alternativa dependiendo del patrón[1.- a) si lo despide, y el trabajador labora 15 días más después del despido cobra su preaviso. b.-) si el patrón despide y se comprueba la causa justificada que este aprobada por el Inspector del trabajo como tal, también paga el preaviso. 2.- a) Si el trabajador despedido ha cometido falta comprobable por ante el Inspector del trabajo QUE OCASIONO EL DESPIDO; LA LEY DICE: Queda en manos del patrono pagar o no pagar el preaviso. b.-) si el trabajador no tiene culpa del despido aunque sea por causa justificable aprobada por el Inspector del trabajo, cobra su preaviso. Suerte.-
#68(17.03.2010 15:44)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes ROSMARY LEON. Te informo:existen diversos formas de contrato laboral. Los más comunes son los CONTRATOS DETERMINADOS Y LOS INDETERMINADOS.Los contratos determinados son aquellos que especifican un lapso de tiempo y se pueden renovar dos veces a la tercera se convierten en obligación indeterminada. y los contratos indeterminados son los que no especifican finalización de tiempo y pueden pasar varios años con la obligación. Para los contratos determinados el lapso de tiempo para firmar su renovación depende de si en tu primer contrato especifica la fecha de termino, tomando en cuenta la fecha puedes firmar tres meses antes de su fecha de finalización o hasta dos días antes de su fecha de terminación, todo depende del contratista. Ahora bien si en el contrato no especifica su fecha de termino, se pensaría que es un contrato indeterminado.Resumiendo: DE TRES MESES A DOS DÍAS ANTES DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO.Suerte.-
#69(17.03.2010 16:02)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes NAVIA HAJALE. hola! gracias por su observación, comentarios como esos me ayudan a seguir colocando un granito de arena en este mundo terrenal, para mis colegas terrenales. Que el PADRE Y EL HIJO LE BENDIGAN AHORA Y SIEMPRE. Gracias. Suerte.-
#70(17.03.2010 16:09)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola ELIZABETH GARCIA. Te informo:Si tu aceptas el despido por el Art. 125 de la LOT, ellos tendran que pagarte adicionalmente los contemplado en el Art. 108 de la misma Ley. Más los salarios que hayas dejado de percibir durante el procedimiento;que se tramita por ante el ministerio del trabajo, más tus vacaciones vecidas por partida doble, más todo lo estipulado en esta mis Ley como son tus prestaciones.etc.etc., RECOMIENDO NO FIRMAR, QUE TE DEN EL DESPIDO Y TE DIRIGES AL MINISTERIO DEL TRABAJO CORRESPONDIENTE A TU JURISDICCIÓN. Allí te darán la calificación y los lineamientos a seguir.Suerte.-
#71(17.03.2010 16:27)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola EDUARDO ACOSTA: Buenas tardes, no sé si todavía pueda ayudarte mi asesoramiento pero aqui vamos:Las organizaciones financieras son también empresas y como tal tienen que cumplir la Ley y sobre todo mejor que las otras empresas por ser del ámbito financiero, tienen que dar el ejemplo.Ahora bien, NO PUEDES ADELANTARTE A LOS ACONTECIMIENTOS, si no tienes una carta de despido; NO TIENES NADA. Si lo que quieres es prevenir y pisar adelante es otra cosa. Te informo: tú caso demuestra inamovilidad especial Y SI TU CASO SE CONFIRMARÁ COMO TAL, te informo: Los trabajadores amparados por la prorroga de la inamovilidad laboral especial No podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del trabajo de tu jurisdicción, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 453 de la LOT. observacion N° 1.-):El incumplimiento de esta Norma dá derecho al trabajador a solicitar el reenganche y el pago de salarios caidos correspondiente. Observación N° 2.-) No puedes ir al ministerio del trabajo si no tienes una prueba que confirme tu sospechas, si tienes la carta ve, Eso sí, no firmes nada antes de que converses con el inspector del trabajo. Suerte.-
#72(17.03.2010 17:16)(Arriba)
proviar dice:
Felicitaciones a las personas de este medio, tiene una asesora de lujooooo, nada menos que una defensora nata de los derechos humanos. nuestra distinguida Dra. MILAGROS ESCALONA LEDEZMA. es un honor para la gente de PROVIAR ARAGUA, saber que nuestra Dra. sigue ayudando a los seres humanos. Dra. los estudiantes y la red de defensoria de derechos humanos la extrañamos. Sí puede comuniquese por favor con nosotros. felicitaciones.
#73(17.03.2010 19:00)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas noches gente de PROVIAR ARAGUA, gracias por esas palabras tan hermosas," No creo merecer tanto", solo Dios y su Hijo lo saben. Pero se siente bonito saber que lo recuerdan a una. Espero gente de PROVIAR ARAGUA que esten haciendo el bien y no miren a quién OKY. Pronto regresare; estamos ayudando jurídicamente a personas muy necesitadas, aquí donde se pierde la bullanga y nos queda el atardecer, el silbido de los pájaros al ocultarse entrando la noche. Pronto mis terrenales estare con Uds. Gracias, suerte.-
#74(17.03.2010 20:24)(Arriba)
rosbelys merida dice:
ellos me despidieron yo teniendo 2meses 26dias no me dejaron terminar el periodo de prueba lo que me dijeron es que habia mucho persona es un desido injustificado que debo haces cuannto me sale de arreglo.... resondanme por favor
#75(18.03.2010 09:52)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Rosbelys.

Si tenías menos de tres meses estabas en período de prueba, dentro del cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación de trabajo sin que la otra tenga derecho a indemnizaciones. Lo siento, eso ocurre mucho, pero no hay nada que hacer.
#76(18.03.2010 22:30)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
hola!
Soy profesional en Recursos Humanos, quisiera poder ayudarlos en aclarar sus dudas, inquietudes y requerimientos, aunque veo que Milagros se espera en responder, también puedo colaborarles por sta vía o a través de mo correo electrónico, el cual es:
jeissoncastillo@gmail.com
Con gusto trataré, en la medida de lo posible, colaborarles con aclaraciones y asesoría.
Es un placer.
Saludos y éxitos!
#77(18.03.2010 22:45)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes ROSBELYS MERIDA: Hola! te informo: " cómo opera el período de prueba laboral" En el art. 30 del Reglamento de la Ley Del Trabajo esta tipificado que las partes podrán pactar un período de prueba que no excederá de noventa días (90días), lo que es igual a tres meses (3 meses). A objeto de que el trabajador juzgue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono aprecie sus conocimientos y aptitudes. AHORA BIEN:
durante el péríodo de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de trabajo sin que : [ HUBIERE LUGAR A INDEMNIZACION ALGUNA Y SIN NECESIDAD DE NOTIFICAR PREVIAMENTE TAL DECISION ], Por lo tanto el período de prueba se convierte en un contrato precario, que la Ley regula, relajando los estándares y son de poca duración y estabilidad y no poseen los medios o recursos que tienen otros contratos de trabajo regulados por la Ley. Por lo tanto si un patrono termina el contrato de prueba ante los 90 días, no ha violentado la Norma contenida en el art. 30 del Reglamento De La Ley Organica Del Trabajo, ya que esta misma facultad se le dá al trabajador. Por lo tanto no hay arreglo económico alguno, sólo que el patrono sea generoso y te asigne una bonificación, pero legalmente no hay indemnización, solo el sueldo que corresponda a los días laborados . Suerte.-
#78(20.03.2010 15:07)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes ROSBELYS MERIDA: Hola! te informo: " cómo opera el período de prueba laboral" En el art. 30 del Reglamento de la Ley Del Trabajo esta tipificado que las partes podrán pactar un período de prueba que no excederá de noventa días (90días), lo que es igual a tres meses (3 meses). A objeto de que el trabajador juzgue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono aprecie sus conocimientos y aptitudes. AHORA BIEN:
durante el péríodo de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de trabajo sin que : [ HUBIERE LUGAR A INDEMNIZACION ALGUNA Y SIN NECESIDAD DE NOTIFICAR PREVIAMENTE TAL DECISION ], Por lo tanto el período de prueba se convierte en un contrato precario, que la Ley regula, relajando los estándares y son de poca duración y estabilidad y no poseen los medios o recursos que tienen otros contratos de trabajo regulados por la Ley. Por lo tanto si un patrono termina el contrato de prueba ante los 90 días, no ha violentado la Norma contenida en el art. 30 del Reglamento De La Ley Organica Del Trabajo, ya que esta misma facultad se le dá al trabajador. Por lo tanto no hay arreglo económico alguno, sólo que el patrono sea generoso y te asigne una bonificación, pero legalmente no hay indemnización, solo el sueldo que corresponda a los días laborados . Suerte.-
#79(20.03.2010 15:13)(Arriba)
isbelia roman dice:
jeison no se quien eres,pero eres muy poco cortes. aunque dices que eres prof.de r-.h. este medio no es para hacerse propaganda personal, no es justo que digas eso de milagros, ella no se hace propaganda dando su correo y estoy segura que lo debe tener, ern cambio tu sí. ella solo ayuda a todos los que necesitamos un consejo, y si no contesta rapido es porque esta lejo, asi lo dijo ella.
no me caes bien y estoy segura qe que muchos opinan como yo.
#80(20.03.2010 15:42)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Isbelia Roman.

Discúlpame de verdad tú y todos los compañeros del foro, mi intención no es hacerme propaganda, en todo caso aclaro que todo lo que pueda hacer yo aquí es totalmente gratuito, y dí mi correo porque mucha gente prefiere una vía más directa de comunicación, y sobre Milagros quise decir que se "ESMERA" aunque lamentablemente escribí "ESPERA", fue un error, pero nunca pretendí hacer una crítica, por el contrario, me parece que lo que hace es loable y digno de admiración, por eso se me ocurrió colaborar.... Lo siento mucho, mi dispocisión permanece, para los que así lo deseen.
Saludos
#81(20.03.2010 19:19)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Isbelia Roman.

Discúlpame de verdad tú y todos los compañeros del foro, mi intención no es hacerme propaganda, en todo caso aclaro que todo lo que pueda hacer yo aquí es totalmente gratuito, y dí mi correo porque mucha gente prefiere una vía más directa de comunicación, y sobre Milagros quise decir que se "ESMERA" aunque lamentablemente escribí "ESPERA", fue un error, pero nunca pretendí hacer una crítica, por el contrario, me parece que lo que hace es loable y digno de admiración, por eso se me ocurrió colaborar.... Lo siento mucho, mi dispocisión permanece, para los que así lo deseen.
Saludos
#82(20.03.2010 19:22)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes queridos terrenales! " Reflexión ", cuando andamos en el sendero creemos que nos la sabemos todas, cuando salimos del sendero, comentamos que nos la sabiamos todas más una, cuando no habíamos llegado al sendero teníamos miedo; pero jamás lo comentamos por verguenza al que diran. Hoy que hemos estado en el sendero y lo hemos recorrido.......TENEMOS MAS MIENDO........!!!! X Q SERÁ ? ........... AHI SE LAS DEJO.

Hola Sr. CASTILLO JEISSON: Buenas tardes mi colega terrenal, como me alegra que podamos tener su colaboración para con nuestros lectores; todos los granitos de arena que podamos dar a nuestros terrenales, no coadyuva a tener un mejor mundo. Cuando nos unimos para dar todo lo que más podamos; abrimos una brecha para poder respirar, transmitir, reir, llorar, gritar, expresar cualquier sentimiento por la colaboración que se recibe. Yo Milagros Escalona, la metomentoda, la miércoles esa soy ....... YO, LE DOY LA MAS AGRADABLE Y SATISFACTORIA BIEN VENIDA. No se sienta mal, sientase bien, recuerde que estamos en un mundo terrenal, y todos tenemos modos vivendus diferente, por ello somo terrenales, si fueramos iguales y pensaramos iguales este mundo sería muy aburrido no lo cree Ud? el secreto de la vida es tratar de reir, suspirar, respirar y comprender el por que del día. Cuando lo logras: dirás ¿ Qué bueno fué este día ?, analiza cada día colega terrenal, te sentiras muy bien. Saludos y Suerte.-
#83(24.03.2010 17:15)(Arriba)
DURBIN GONZALEZ dice:
quisiera saber si el bono de asistencia se refleja en el recibo de pago, y si se toma en cuenta en el momento de la liquidacion
#84(02.04.2010 20:57)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Durbin.
el bono de asistencia es un beneficio contractual, no posee caracter legal, esto quiere decir que básicamente las partes que acordaron su implementación regulan sus condiciones y características, si tiene o no carácter salarial, si inciden o no en promedios para vacaciones, utilidades, etc. etc., En todo caso sí debe reflejarse en el recibo, pues en él deben estar todas las asignaciones y deducciones y esa relación debe coincidir exactamente con lo abonado en la cuenta o pagado al trabajador...
#85(05.04.2010 20:40)(Arriba)
daniela silva dice:
Buenas tardes Milagros un placer para mi escribir en tu pagina donde das magníficos comentarios, queria comentarle una angustia que poseo, ya que llevo en mi trabajo actualmente 3 años y 4 meses poseo un contrato indeterminado, y nos dijeron nuestros jefes que nos van a fusionar con 2 entes mas, quedando una sola empresa con un nuevo nombre, y nos dicen que nos van a liquidar para poder hacernos un nuevo contrato, pero y yo me pregunto donde quedan mis años de servicio y como nos pueden hacer eso si nuestro contrato es indeterminado, y a su vez que garantía tenemos si es verdad que vamos a seguir laborando al fusionarnos con dos nuevos entes o empresas ? y si nos liquidan, como seria doble ? como se calcularía el pago ?
#86(09.04.2010 17:24)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola Daniela Silva ! Gracias por escribir daniela, te respondo de la forma más expedita que pueda, ya que tus inquietudes derraman el árbol de navidad, por que es compleja, pero no dificil de interpretar y dar a comprender la misma. Aqui vamos : 1.-) Es necesario que sepas que los contratos indeterminados , se considerá celebrado cuando NO APARECE EXPRESADA LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, en forma eniquívoca, de vincularse solo con ocasión. 2.-) en estos tipos de contratos el empleador esta facultado a efectuar modificaciones en la jornada del trabajo de acuerdo al procedimiento y establecido u ordenado por el decreto legislativo N° 854 de la ley de jornada de trabajo. 3.-) Los trabajadores tienen que tener una forma de contrato de trabajo,que no tienen un término de finalización entre comillas; (""),GENERALMENTE SE ESPERA QUE CONCLUYA CON LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR, SU RENUNCIA, MUERTE O DESPIDO. Siempre se entiende que el contrato es por tiempo indeterminado, salvo prueba en contrario.4.-) Para dar fin al contrato de trabajo por tiempo indeterminado ambas partes deben dar preaviso. El trabajador un mes antes del momento elegido para terminar con su empleo, y el empleador un mes si es una relación laboral no mayor de 5 años, y de dos meses si supera este lapso. 5.-) Los contratos laborales indeterminados y especificados como tal, son aquellos que no tienen previsto un plazo de vigencia y, por ende, tampoco prevee fecha de extinción. 6.-) estos contratos tienen prestaciones continuas y prestaciones discontinuas incluyendo el período de prueba. 7.-) Los trabajadores reciben sus liquidación de ley y se elaboran los acuerdos a que de lugar entre las partes para el nuevo contrato, 8.-) Las partes deben aclaran en que condiciones queda su nueva contratación, si es contrato indeterminado o si es determinado, 9.-) La liquidación es doble por que el empleador es el que esta terminando la relación, aunque tenga propuestas nuevas. LEE EL NUEVO CONTRATO. Suerte.-
#87(13.04.2010 20:57)(Arriba)
Rogellys Escorcha dice:
buenas tardes, me gustaria q la Dra Milagros o Jeisson me asesoraran un poco... este 15 de abril me despidieron injustificadamente despues de 6mese y medio y me arreglaron mal... fui al ministerio y me asesoraron por lo q pedi el calculo de mis pretaciones.. el mismo me lo entregaran pasado un mes despues del despido debido a q tengo inamovilidad. en el trabajo se niegan a darme carta de despido y me ofrecen ir al ministerio a llegar a un acuerdo... eso no me convendria verdad? porq se entenderia q estoy de acuerdo con el despido y no es asi. tengo entendido ademas q deben pagarme este mes de espera como saldo caido estoy en lo cierto? aproximadamente cuanto deberia dar ese calculo? mi sueldo era 1170.67 que pasaria si se niegan a pagarme el monto q me den en el ministerio? por favor si pueden respondan a mi correo es rogellys08@hotmail.com
#88(21.04.2010 16:54)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola ROGELLYS ESCORCHA: Tratare de ayudarte juridicamante y teoricamente hablando ya que Tu te preguntas y te respondes. Rogellys la Ley es muy clara y no hay que darle tantas manipulaciones cuando queremos que se aplique la misma. Las Leyes se inventaron para poder coabyuvar entre los seres humanos por ello te digo.: 1.-) eL MINISTERIO DEL TRABAJO por medio de SU INSPECTOR te tiene que abrir un expediente donde la PRIORIDAD es la Citación al Patrono, 2.-) el inspector tiene que solicitar al patrono la CARTA DE CALIFICACON JUSTIFICADA DEL DESPIDO 3.-) despues que el inspector tenga la carta de calificación justificada del patrono, analizará si es viable o no es viable, si es viable el inspector dará la orden al perito o funcionario para que te calcule la liquidación, y si no es viable se irá a una preliminal donde los abogados junto con el empleado y el patrono duiscutiran los elementos y causas del motivo al despido. Allí es donde se abre el panorama de la causa y así sabran como van a terminar, si a través de un convenimiento o juicio laboral. 4.-) después de que te abran el expediente debes ir al IVSS oficinas de tu jurisdicción ha ampararte, tienes un lapso de 60 días. Suerte.-
#89(22.04.2010 14:07)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Rogellys.

Hia que ver a qué te refieres con que te arreglaron mal. En el trabajo no te van a dar una carta de despido porque existe la inamovilidad laboral, si ganas menos de tres salarios mínimos eso no se puede hacer, por eso ellos deben llegar a un acuerdo contigo para que firmes una cata de renuncia. te ofrecen darte el pago de la liquidación en la Imspectoría para que eso no te permita en un futuro demandarlos o solicitar una demanda. Dices que fuiste a la Inspectoría, en el momento en que te den algún número y veas una diferencia significativa entre él y el monto que te dieron en la empresa o te ofrecieron pagar, podrás tomar la decisión de demandarlos y pedir reenganche o salarios caídos o lo que en la Inspectoría te suguieran, yo no me atrevo a realizar cálculos laborales, es mejor que te guíes por los cálculos que en la inspectoría te faciliten. Lo ideal es llegar a un acuerdo que sea "justo" en el cual no salgas tu perjudicada y cuando digo perjudicada me refiero a que recibas menos de lo que debes recibir, eso significa a lo que recibirías por un despido (puede ser muy distinto a lo que quieres recibir). Si no es posible llegar a ese acuerdo, te sugiero te acerques a la inspectoría y expongas tu caso.
#90(22.04.2010 19:54)(Arriba)
inmaculada dice:
Hola a todos, Jeisson , Milagros me gustaria la opinion de los dos si es posible, necesito saber si una persona coloca la renuncia faltando 4 dias para que cumpla el año,( por lo mismo le tocan 45 dias de prestaciones por el art 108 y 15 de preaviso) se le deben de tomar los 15 dias de preaviso como parte del tiempo para el calculo del art. 108?de esto ser correcto, la persona tambien estaria obligada a hacer los 30 dias de preaviso por tener mas del año?o simplemente el tiempo del preaviso no entra en el art 108 y solo es valida para sus calculos la fecha en la que coloco la renuncia? gracias
#91(23.04.2010 12:31)(Arriba)
Roxana Arias dice:
Buenas tardes, tengo una duda quisiera me ayudaran. tengo un empleado que labora desde hace 15 años para mi empresa en el area de mantenimiento. en la actualidad tiene 63 años y cobra su pension por el seguro social. quisiera saber si hay alguna forma de terminar la relacion laboral sin que indique despido, pues es una persona bstante mayor y lamentablemente ya no rinde tanto como antes en sus labores y se agota rapidamente. gracias y espero su ayuda
#92(24.04.2010 19:42)(Arriba)
Carlos Gómez. dice:
Buenas noches, estimados, trabaje 4 años 3 meses y dias, para una empresa que actualmente esta despidiendo a mucho de su personal, por restructuracion, esto lo hacen bajo la modalidad de acuerdo, por una renuncia, acuerdos que son verbales, a cambio de una carta de renuncia firmada, en fin por no aceptarla me entregaron la carta de despido, mi salario es de 2040, entro en la inamovilidad, cabe destacar que no existe razon justificada, que debo hacer, gracias por su valiosa orientacion.
#93(25.04.2010 22:31)(Arriba)
angel contreras dice:
BUEN DIA. SOY PROPITARIO DE UNA TIENDA Y UNA TRABAJADORA INDISCIPLINADA SE FUE EN FECHA 26/10/09 LUEGO DE SU LABOR DIARIA. REGRESO AL DIA SIGUIENTE MEDIO DIA Y AL SIGUIENTE TAMBIEN MEDIO DIA. LUEGO ME LLEVO A LA INSPEC DEL TRAB DICIENDO QUE MI ESPOSA LA DESPIDIO. NO LLEGAMOS A ACUERDO Y ME DEMANDO. NO LA DESPEDIMOS PERO NO HICE PROCEDI ANTE EN MINISTERIO Y EL ABOGADO ME DICE QUE EL CONTRATO QUE TENGO NO SIRVE Y NADA DE LO QUE TENGO DE PRUEBAS Y DEBO PAGAR TODO A LA TRABAJADORA. POR FAVOR AYUDA
#94(26.04.2010 12:55)(Arriba)
angel contreras dice:
BUEN DIA. SOY PROPITARIO DE UNA TIENDA Y UNA TRABAJADORA INDISCIPLINADA SE FUE EN FECHA 26/10/09 LUEGO DE SU LABOR DIARIA. REGRESO AL DIA SIGUIENTE MEDIO DIA Y AL SIGUIENTE TAMBIEN MEDIO DIA. LUEGO ME LLEVO A LA INSPEC DEL TRAB DICIENDO QUE MI ESPOSA LA DESPIDIO. NO LLEGAMOS A ACUERDO Y ME DEMANDO. NO LA DESPEDIMOS PERO NO HICE PROCEDI ANTE EN MINISTERIO Y EL ABOGADO ME DICE QUE EL CONTRATO QUE TENGO NO SIRVE Y NADA DE LO QUE TENGO DE PRUEBAS Y DEBO PAGAR TODO A LA TRABAJADORA. POR FAVOR AYUDA
#95(26.04.2010 13:04)(Arriba)
rodolfo mena dice:
fui despedido de una empresa injustificadamente despues de una semana de haber sido despedido se niegan a cancelarme mi dinero porque ique le falto en mi caja de herramientas un acsesorio mi pregunta es es eso legal que despues de una semana yo tenga que ver con la perdida de algo y me digan que si no la pago no me van a cancelar mi dinero
#96(26.04.2010 13:38)(Arriba)
AIDE MACHADO dice:
Buenas tardes. Estoy buscando a la doctora milagros escalona, quien es abogd. penalista, laboral, constitucional, y defensora de los ddhh, aqui da asesoria una dra con el mismo nombre, si es ud. la dra que yo busco por favor comuniquese urgentemente con sus alumnos de Universidad. Tengo entendido que usted esta haciendo trabajo de campo. pero por favoooor cuando pueda comuniquese, la necesitamos doctora. La dra. que buscamos es una abogada que ayuda incondicionalmente al necesitado. gracias y perdonen.
#97(26.04.2010 18:22)(Arriba)
eliana guzman dice:
hola!! quiesiera orientación tengo 2 años y 3 meses en un comercial al igual que mi primo cuya antiguedad es de 8 años y 4 meses, el asunto es que en todo este tiempo no hemos gozadode los privilegios obligatorios de seguro social, ley de politica, entre otros, de repente al dueño le da por inscribirnos en el seg soc, pero desde el 2008, mi primo se niega porque iva a perder su antiguedad y yo hago lo mismo pues me parecio injusto.Nos despidieron "Justificadamente" segun el dueño por negarme a firmar, pero quien va a reconocer los años anteriores??? Que debo hacer, nunk goce de beneficios y ahora pretende liquidarnos como le da la gana, Gracias...
#98(30.04.2010 16:46)(Arriba)
DARMELIS VARGAS dice:
buenos días es para que me orienten yo trabaje en una empresa 1 año 11 meses y 16 días cumplí mi pre aviso hace diez meses y todavía no me han arreglado. Si yo demando me indemnizar los meses caídos o se le aplicara una ley a ellos para que no vuelva a pasar es injusto lo que a mi me pasa. Por favor me gustaría ser asesorada
#99(01.05.2010 10:01)(Arriba)
Dyan Mejias dice:
si n la compañia n q trabajo nunca an dado el fideicomiso sino q para q uno no acule nada t liquidan mensual yo quisiera saver si el q el patron page el fideicomiso s obligatorio o no muchas gracias y ojala pueda ayudarm con mi duda y la d 20 compañeros mas
#100(04.05.2010 11:24)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Roxana.

Ya que ve que tienes bastante consideración co esa persona, te sugiero que evalúes la posibilidad de llegar a un acuerdo con la persona, supongo qu eno puedes despedirla porque no creo que gane más de tres salarios mínimos. Sugiero que negocies una renuncia, y que le ofrezcas un paquete que al menos esté a la par de lo que dbería recibir en el caso de un despido, pues recordemos que, en esencia, eso es lo que quieres.
#101(09.05.2010 22:40)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Carlos Gómez.
bueno toca esperar a ver qué e slo que te ofrece la empresa, aunque te digo, que dentro de la ley ellos no pueden despedirte sin causa justa, de eso se trata el decreto de inamovilidad: "no se puede despedir a nadie sin causa justa", así quw esa carta de despido no tiene ningún valor legal. Ahora bien, si la empresa realmente quiere prescindir de tus servicios o de los de cualquier persona, lo harán así no aceptes renunciar, por lo cual, considero que lo más sano es llegar a un acuerdo, donde tú recibas lo que corresponde y la empresa pueda realizar su reestructuración, recuerda que puede llegar a ser triste que la empresa te "presione" renunciar. Por otra parte te recomiendo que te acerques a una inspectoría o a algún conocido con experienca en RH, para que te calcule un aproximado de lo que deberían ofrecerte en el finiquito...
#102(09.05.2010 22:47)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Angel. te sugieron que contactes a un abogado laboral para que te asesore y te oriente.
#103(09.05.2010 22:49)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
No, la única manera que tiene la empresa de poder descontarte algún dinero, o retenerte un pago por algo, es solo bajo tu autorización, es decir, que si tú firmaste algún documento que diga que autorizas a la empresa a descontarte por algo, es que te pueden retener un pago, de resto no es legal hacerlo.
#104(09.05.2010 22:51)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Rodolfo Mena

El cmentario anterior es para tí.
#105(09.05.2010 22:53)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Eliana.

te sugiero que se asesoren ante la inspectoría del trabajo cercana, la empresa está en la obligación de reconocer y de asumir todos los gastos y pasivos laborales adquiridos desde el inicio de las respectivas relaciones laborales, el no puede decidir desde cuando los reconoce. En la inspectoría del trabajo seguramente decidiran hacerle una visita para orientarlo y explicarle qué es lo que debe hacer, aunque por lo visto hay buena intensión de pàrte de la empresa, al menos así parece. saludos
#106(09.05.2010 22:57)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Darmelis.

Tienes 11 meses esperando por tu finiquito, por qué has esperado tanto, qué te han dicho? por supuesto que puedes demandarlos, deberías ir de inmediato a una inspectoría del trabajo y explicar tu caso.
#107(09.05.2010 22:59)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Dyan.

Dyan, la ley establece el procedimiento y la normas sobre el otorgamiento de adelantos y préstamos de prestaciones de antiguedad (lo que comunmente se llaman prestaciones sociales o fideicomiso). No es obligatorio que la empresa lo entregue a sus trabajadores, de hecho el espìritud de las prestaciones son como una especie de ahorro, ahora bien, no entiendo muy bien cuál es precisamente ti inquietud, te sugiero a tí y a tus compañeros, que lean todo el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Cualquier duda, pueden comentarlo.
#108(09.05.2010 23:03)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Amigos, les reitero mi dirección electrónica, para aclarar dudas, dar información, opinión y asesoramiento, estoy a la orden y totalmente gratis, sólo les pido que no soliciten cálculos de liquidaciones, ya he explicado el por qué. Espero poder ayudarlos! Saludos

Quizá no responda con la urgencia que necesitan, pero seguramente lo haré.

Jeissoncastillo@gmail.com
#109(09.05.2010 23:04)(Arriba)
RAFAEL GOMEZ GOMEZ dice:
antes que todos buenas tardes tengo unas dudas y quiero ver si me pueden ayudar fijate que tengo 10 años y 6 mese en mi empresa y me estan despiediendo y quiero saver que es lo que me tienen que pagar y de cuantos dias son los que me corresponden por cada año..
gracias..
#110(17.05.2010 16:31)(Arriba)
milagros escalona ledezma dice:
Buenas tardes AIDE MACHADO: Disculpa la demora, lamentablemente donde me encontraba no hay comunicaciòn por internet. Ya estoy en la ciudad. No te preocupes ya me comunique con la universidad y ya resolvimos sus inquietudes, ya tienen mi correo y mi número telefónico. Ah! gracias por buscarme con tanta aprehensión ya estoy aquí. Aide te informó que existen abogados al servicio de la comunidad y los puedes encontrar en el colegio de abogados de tu localidad y tambien en el Ministerio Público. Reintero las gracias. Saludos a todos. Suerte.-
#111(17.05.2010 17:24)(Arriba)
milagros escalona ledezma dice:
Buenas tardes queridos lectores de este espacio. gracias al ciudadano JEISSON CASTILLO por la colaboración prestada y expedita que ha prestado a los respectivos lectores.
Ya me encuentro en la ciudad. Me alegra saber que este espacio sigue creciendo como el grano de mostaza.
Saludos a todos los terrenales que son lectores de este espacio y a los directivos del mismo. Suerte.-
#112(21.05.2010 14:31)(Arriba)
Carlos Cardenas dice:
Buenas tardes, mi caso es que fui despedido por mi patron llevaba 4 años y 10 meses en dicha empresa, fui a la inspectoria de trabajo y me corresponden 250000 BsF. ahora mi pregunta es que debo hacer ir personalmente a hablar con mi patron o buscar un profesional que lo haga por mi. ya que el dice que lo maximo que me va a pagar es 1000 BsF. y que debe hacer mi abogado en caso de necesitar uno. cuales seriuan los pasos a seguir en adelante. mil gracias, espero pronta respuesta. y exitos para ustedes
#113(26.05.2010 13:17)(Arriba)
Milagros +escalona+ledezma dice:
Buenos días CARDENAS CARLOS! Subgerencias: conversaria con los ex-patronos,ya que tienes unos calculos suministrados por autoridad competente, me imagino que te dieron la calificación del despido. Si no llegas a nada con ellos por la vía amistosa,entonces procedería a contratar un representante legal con especialización en la materia laboral. Con relación a que debe hacer el abogado que contrates; " DEBE DEFENDER TUS DERECHOS ADQUIRIDOS, QUE NO SON NEGOCIABLES Y MUCHO MENOS ATROPELLADOS POR UN PATRONO" Gracias por escribir, Suerte.-
#114(01.06.2010 12:10)(Arriba)
josefina hernanadez dice:
buenos dias me dirijo a ustedes ya que presento un problema en mi lugar de trabajo tengo 6 meses trabajado en el ese tiempo tengo 6 reposos de los modulos y el hospital y esta semana pasada no fui a trabajar porque me sentia mal y no fui a trabajar falte 5 dias al trabajo cuando me reintegro el dia sabado me devuelven ya que no lleve el justificativo y no avise que no iria a trabajar el lunes cuando fui a trabajar me despidieron que puedo hacer ellos pueden tomar es decicion?
#115(07.06.2010 08:14)(Arriba)
mairom von buren dice:
mi caso es el siguiente: ingrese a la insitucion con cargo de agente de policia..hace 10 años, fui escalando posiciones de acuerdo a mi desempeño y aptitudes laborales, pase a nomina fija administrativo, hasta llegar al cargo de jefe de departamento (cargo con bono de confianza), no tengo ningun tipo de faltas en mi historial, todo lo contrario poseo altas calificaciones y exaltaciones de meritos al servicio, en la actualidad abril 2010, fui despedido por recomendacion de un jefe superior a mis jefes inmediatos de la institucion es decir u jefesuperior en la gobenracion a quien la institucion a la cual pertenecia le deben subordinacion. el despdido fue justificado segun como cargo de libre nombarmiento y remocion... las razones son obvias que se trata de un caso de persecucion y ensañamiento personal, pero legalmente esta justificado segun la LOT, no obstante, pegunto ¿si aun siendo yo un empleado fijo o permanente con un codigo asignado hace varios años, con conducta intachable y record laboral impecabel, este despido es viable o que se puede hacre para que se estudie el caso de reenganche?
#116(07.06.2010 21:03)(Arriba)
Luis Ramos dice:
Buen dìa, seria interesante, explicarle a los usuarios el contenido de los articulos 187 al 192 de la Ley Orgànica Procesal del Trabajo.
#117(10.06.2010 09:19)(Arriba)
Milagros +escalona+ledezma dice:
Buenos días JOSEFINA HERNANDEZ: Te comento; en el art.102 de la ley tipifica que es causa justificada de despido el ord f: inasistencia injustificada del trabajador por 3 días hábiles en el período de un mes. Esto quiere decir que si la ley tipifica tres días y tú faltastes 5 días, más todos los días que vienes faltando según tu narrativa. TE INFORMO: La empresa tiene argumento suficiente para despedirte. NOTA 1: La enfermedad se considera causa justificada de inasistencia al trabajo, pero el trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impidan y que sean comprobables, notificar al patrono la causa que lo imposibilitaron para asistir al trabajo.
NOTA 2: Cuando el trabajador no justifica la inasistencia al patrono; se considera abandono del trabajo. Por lo tanto ellos si tienen elementos para un despido. Gracias por escribir a este espacio, suerte.-
#118(10.06.2010 12:03)(Arriba)
juan caceres dice:
necesito que me orienten estando en mis lavores de trabajo me llamaron para la oficina y me obligaron a resibir la liquidasion que resibiera ese monto porque para mañana no havia oportunidad yo la firme puedo solisitar un reenganche yaque fuimos despedidos 20 trabajadores y nos llamaron a cada uno nos pbligaron a firmar
#119(15.06.2010 15:39)(Arriba)
ANA SILVA dice:
Buenas tardes, quisiera me ayudaran con este caso, soy trabajadora de una empresa privada, ingrese en ella el 02/02/2009, quede embarazada y mi hijo nació el 23/12/2009, tuve reposo por preeclamsia y luego me dio una pancreatitis e incluso estuve en terapia intensiva 72 horas. La empresa nunca me cancelé este reposo porque la ley sólo establece 3 días, luego el pre y post me pagaron solamente el 33.33%, porque supuestamente esto me lo cancelaría el ivss y alli me dijeron que como estaba la empresa registrada en Tiuna ellos tenían que cancelarme y luego se les descontaría de la factura a cancelar. Me tocaba reintegrarme ya que tomé mis vacaciones, el 20/04 de este año, no lo hice ya que estoy aún complicada con los cálculos de vesícula y no me han operado. La empresa me llamó para negociar mi retiro. No quieren reconocerme la inamovilidad, ni el pago de los reposos y de paso quieren aplicarme abandono del trabajo. Aclaro yo tengo mis reposos por el médico privado pero el ivss no me los avaló porque supuestamente son preoperatorios. Igual yo enteré por correo y vía telefonica a mi jefe directo y a la persona de RRHH de todo lo que acontecía a sus fechas y en ningún momento me dijeron para negociar este tiempo si lo iban a pautar como permiso no remunerado o algo similar, porque igualmente NO ESTOY COBRANDO NI UN BOLÍVAR desde abril. Favor espero sus comentarios y orientación, agradecida ANA
#120(17.06.2010 19:33)(Arriba)
Liliana Monsalve dice:
Buenas tardes por favor necesitaria si es tan amable saber si todos los calcilos que ustedes publican tienen relacion a la LOT de Venezuela o de otro pais y por favor necesito saber al despedir a un trabajador que tiene 2 meses y 9 dias por faltas de respeto y deterioros multiples en la empresa me corresponde arreglarle algo o lo despido por el 102 y que mas me correspnderia hace
r.
#121(18.06.2010 15:48)(Arriba)
Luisa Bravo dice:
Buenas tardes, recurro a este medio para exponer el caso de mi hermana, ella trabaja en una empresa hace 12 años, en el ultimo aumento de salario solo le aumentaron aproximadamente la mitad que en promedio les aumentaron a sus compañeros. Dado que en proporción su situación quedó por debajo que incluso los mas nuevos. Pregunto: 1) Esta acción se puede considerar desmejoramiento del salario, por lo que hubo aumento pero en desigualdad 2) Se puede tomar como despido indirecto. 3) Mi hemana ya se siente descontenta en la empresa por la injusticia, y quiere renunciar. Cabe demanda?? Que se puede hacer? Muchas Gracias de antemano por su atención, y en lo que me puedan ayudar.
#122(18.06.2010 16:15)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Amigos, les reitero mi dirección electrónica, para aclarar dudas, dar información, opinión y asesoramiento, estoy a la orden y totalmente gratis, sólo les pido que no soliciten cálculos de liquidaciones, ya he explicado el por qué. Espero poder ayudarlos! Saludos

Quizá no responda con la urgencia que necesitan, pero seguramente lo haré.

Jeissoncastillo@gmail.com
#123(20.06.2010 18:38)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Luisa Bravo.

Lamento informarte que, aun cuando realmente pueda ser injusta la situación de tu hermana, la respuesta a todas tus preguntas es no.
#124(20.06.2010 18:40)(Arriba)
ANA BLANCO dice:
BUENAS TARDES, ME GUSTARIA QUE ME AYUDARAN CON UNA DUDA, YO TRABAJO EN UNA EMPRESA DE ARTES GRAFICAS, TENGO UNA OBRERA EMBARAZADA QUE FALTA A SUS LABORES CON LA JUSTIFICACION DE LA CONSULTA PRENATAL, LABORATORIOS Y NUTRICIONISTA, ACA SE LE INDICO QUE SOLO SE LE PAGARIA EL DIA COMPLETO CUANDO FUERA AL PRENATAL, PERO ELLA INSISTE Q AL DESCONTARLE MEDION DIA DE LA OTRAS CONSULTAS LE ESTAMOS VIOLANDO SUS DERECHOS. POR FAVOR ACLARENME SI ESTOY EQUIVOCADA TAMPOCO QUIERO PERJUDICARLA.
#125(21.06.2010 17:26)(Arriba)
Maisam Halwani dice:
Soy la dueña de una tienda en la cual una empleada fue despedida por falta de respeto a su superiora y por conducta que se le habia dicho que no era permitida. Ella no quiso esperar su carta de despido, ni quiso terminar de laborar su dia... en este caso, hay que darle la carta de despido especificando las causas, o se le tomaria como abandono del trabajo??
#126(21.06.2010 19:19)(Arriba)
MILAGROS + ESCALONA + LEDEZMA dice:
MAISAM HALWANI : Hola, disculpa la tardanza, respuesta: Sí, tiene que tramitar la CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO, en esa carta deberá narrar los hechos que ocasionaron el despido. Ud. no puede dar la calificación del despido. - La calificación del despido la estipula el Inspector del M.T., TOMANDO COMO BASAMENTO LOS HECHOS QUE UD. HA NARRADO EN LA CARTA DE DESPIDO, MAS LAS DECLARACIONES DEL EMPLEADO.Estos elementos ayudarán al inspector a tomar una decisión fundamentandose en la LOT Y los hechos acaecidos. Acuda a la Inspectoria de su jurisdicción y solicite el inspector y entregue la copia de la carta de despido que ud. paso a la empleada y deje que el la sesore. NOTA: LOS PATRONOS TAMBIEN TIENEN SUS DERECHOS Y ESTOS NO DEBEN SER VIOLADOS . Suerte.-
#127(28.06.2010 14:58)(Arriba)
MILAGROS + ESCALONA + LEDEZMA dice:
MAISAM HALWANI : Hola, disculpa la tardanza, respuesta: Sí, tiene que tramitar la CARTA DE DESPIDO JUSTIFICADO, en esa carta deberá narrar los hechos que ocasionaron el despido. Ud. no puede dar la calificación del despido. - La calificación del despido la estipula el Inspector del M.T., TOMANDO COMO BASAMENTO LOS HECHOS QUE UD. HA NARRADO EN LA CARTA DE DESPIDO, MAS LAS DECLARACIONES DEL EMPLEADO.Estos elementos ayudarán al inspector a tomar una decisión fundamentandose en la LOT Y los hechos acaecidos. Acuda a la Inspectoria de su jurisdicción y solicite el inspector y entregue la copia de la carta de despido que ud. paso a la empleada y deje que el la sesore. NOTA: LOS PATRONOS TAMBIEN TIENEN SUS DERECHOS Y ESTOS NO DEBEN SER VIOLADOS . Suerte.-
#128(28.06.2010 14:59)(Arriba)
MILAGROS+++ESCALONA+++LEDEZMA dice:
MAISAM HALWANI: Hola, respuesta: Sí, debes tramitar la CARTA DE DESPIDO JUSTIFICABLE, narrando todos los hechos acaecidos. TÚ NO PUEDES ALEGAR ABANDONO LABORAL, quien debe calificar en este caso la carta de despido es el inspector del trabajo. tomando como basamento los hechos narrados en la carta y fundamentandose en la LOT. Por lo tanto te subgiero dirigirte al M.T. de tu jurisdicción y llevar la copia de la carta y solicitar un inspector para que te asesore. NOTA: LOS PATRONES TAMBIEN TIENEN DERECHOS Y NO DBEN SER VIOLADOS. Suerte.-
#129(28.06.2010 15:34)(Arriba)
MILAGROS + ESCALONA + LEDEZMA dice:
ANA BLANCO: Hola, disculpe la tardanza. Respuesta: Ana, la ley es clara en algunos casos y confusa en otros, por lo tanto hay que tener mucha sabiduría en su interpretación. Le explico, la LOT PROTEGE A LAS MUJERES EMBARAZADAS Y LES COADYUVA EN SUS NECESIDADES, eso es cierto aqui en venezuela, la LOT DE vzla ES MUY BUENA, pero eso no quiere decir que debemos abusar de la misma. Ahora bien, la empleada tiene derecho a ir a sus consultas y todas sus orientaciones en ayuda de una buena gestación de su embarazo, pero debe escoger un día x al mes para su control, no puede escoger los días a diestra y siniestra, ya que esto perjudica el desarrollo de sus oficios y de la empresa. (sólo SI sólo tenga una orden médica que justifique tales incumplimientos) si su caso es normal, de una mujer embarazada sin riesgo, debería cumplir con lo que pauta la ley. Ahora bien si su embarazio es de riesgo; deberá tener una orden médica que lo avale y así llegar a un acuerdo con sus patronos. ES BUENO RECORDAR QUE UN EMBARAZO NO ES UNA ENFERMEDAD, ES UNA BENDICION Y COMO TAL SE DEBE TOMAR. ( SOLO SI EL CASO ES DE RIESGO, DONDE SE CONSIDERA CASOS DE EXTREMA ATENCION) Por lo tanto le puedo subgerir que converse con su empleada y así ella pueda atender sus necesidades sin riesgo de perder su empleo y ustedes cumplen también con lo que pauta la ley. Suerte.-
#130(28.06.2010 15:53)(Arriba)
MILAGROS + ESCALONA + LEDEZMA dice:
LILIANA MONSALVE: Hola, Respuesta:Nosostros los colaboradores de uds, los amantes bellos de este espacio, no suministramos cálculos. Pero la pág. de VENELOGIA es muy respetuosa y ajustada a las leyes, las personas que prestan colaboración y laboran en este medio son muy serias, por ello le contesto con toda responsabilidad que si hay cálculos, estan hechos basandose en la ley vzla, y también existirán cálculos de otros paises; si estos han sido solicitados por algún usuario. Pero VENELOGIA no garantiza en dar respuestas a sus preguntas, debido al margen de ususario diario que tenemos (Gracias a Dios), las respuestas que aqui se reflejan son por un voluntariado, que vive día a día la gran preocupación de la falta de asesoramiento que tiene la población. ESTO LO HACEMOS MIS COLEGAS Y YO CON UN GRAN AMOR A NUESTRO PROJIMO Y POR LO TANTO, yo doy gracias a mis colegas, entre ellos a CASTILLO, y la Gente de Venelogía por darnos la oportunidad de poder ayudar. EN NOMBRE DE MIS COLEGAS PIDO DISCULPA A TODOS SIN EXCEPCION POR LA TARDANZA EN CONTESTAR. Ahora bien con relación al: empleado que no tiene 3 meses de laborar en su empresa, y crea desastre, le digo: La ley dice que los tres primeros meses son contratos de prueba, o sea que las partes se amorden a un conocimiento, Art. 30 de la LOT,EN ESTE PERIODO CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE EXTINGUIR LA OBLIGACION SIN NECESIDAD DE QUE HAYA INDENNIZACION ALGUNA. le subgiero tomar la ley (LOT)Y LEER EL ART. 30 DE LA LEY. Suerte.-
#131(28.06.2010 16:26)(Arriba)
isabel noguera dice:
queria saber si tengo laborando en una empresa 7 meses, de los cuales 3 meses son de periodo de prueba como si renuncio me podrian calcular los 7 meses como si fuera un año
#132(28.06.2010 16:35)(Arriba)
MILAGROS + ESCALONA + LEDEZMA dice:
ANA SILVA: Hola, ante todo deseo te encuentres mejor para este momento, disculpa la tardanza, espero estemos a tiempo de poder colaborar en tu orientación en este caso. ES X DEMAS DECIRTE QUE EXISTEN SERES HUMANOS QUE NOS DUELE LA INDOLENCIA QUE SE PRACTICA DIA A DIA EN CONTRA DE NUESTROS TERRENALES. Ana, lo primero que tienes que hacer: es dirigirte al ministerio del trabajo y solicitar al inspector jefe, oye bien. ... inspector jefe y le narras los hechos, lleva tus reposos . (el tiene que asesorarte y dar prioridad a tu caso) Segundo: cuando salgas de allí vas al IVSS (caja regional y te buscas a la coordinadora de sucesos y empresas afiliadas al TIUNA) LE PLASMAS EL CASO, ella te dará el asesoramiento correspondiente. POSTERIORMENTE NOS HACES SABER COMO TRANSCURRE PARA SEGUIR AYUDANDOTE. NO PIERDAS LA FE, DIOS TE LLEVARA DE LA MANO, TE LO ASEGURO. NOTA: no puedo contestarte de inmediato, pero contestare y te tratare de ayudar para que salgas bien de todo esto, DIOS BENDICE A SUS HIJOS NO LO OLVIDES. Suerte.-
#133(28.06.2010 16:53)(Arriba)
heidiline gamboa dice:
buenas tardes: FELICITACIONES PARA LA ABOGADA MILAGROS ESCALONA LEDEZMA, algunos estudiantes de la UBV ARAGUA nos enteramos que esta laborando para este medio, de veras nos agrada saber que muchas personas se instruyen a través de usted doctora. Pedimos por este medio que ojala usted vuelva con sus estudiantes, y pueda seguir instruyendonos como lo hizo cuando estaba con nosotros, muchos de sus estudiantes le recordamos y es usted un puntos diario de referencia a seguir. HACEN FALTA LOS PRACTICOS/PRACTICOS. Aunque usted le cueste creer, la extrañamos y la hemos buscado como aguja en un pajal. Muchos nos preguntamos por que lo bueno lo quitan y dejan lo malo. Pero como usted nos enseño dra. NO DIGAS LO QUE TIENES PORQUE DE ELLO CARECES. ES CIERTO, decimos siempre que teníamos algo bueno y hoy carecemos de ello. Dra. milagros en nombre del 75% de los estudiantes de la UBV ALDEA EL LIMON SABATINO, la extrañamos. Por faaaaaa vuelva, nosotros la apoyaremos, saludos y gracias a este medio por tenerla, ya sabremos a donde buscar sus asesoramientos laborales y otros. saludos doctora la queremos de verdad, ud se lo merece.
#134(29.06.2010 16:39)(Arriba)
Deivis Corales dice:
Buenas tardes, mi situacion es la siguiente. Fui despedido el 31 de mayo y hasta la fecha no me han cancelado mi liquidacion. Mi ultimo sueldo era por 1.797bs mensuales mas comision (total del ultimo mes=3.181,74) fecha de ingreso 15/10/2007 fecha de despido 31/05/2010. Es posible obtener su ayuda para el calculo? Y de ser asi, debido a la inamovilidad laboral el pago deberia ser doble?. Desde ya muchas gracias por su tiempo
#135(29.06.2010 19:54)(Arriba)
lizeth dice:
hola tengo desde marzo trabajando en una empresame hisieron un contrato de pueba d un mes y me dijeron q terminando ese se hace uno de tres y de ahi ya se pasa a ser automaticamente a tiempo indefinido, solo que nunca se renovo el contrato de 3 meces... el dia de hoy me despiden y digo yo que es injustificadamente puesto que durante los siguentes 3 meces de prueba me movian de un puesto a otro y cada vez con mayor responsabilidad, y nunca me dieron las funciones del puesto especifico... no me capacitaron cuando me lo habian comentado, ... no se si realmente se pueda tomar como injustificado
#136(29.06.2010 20:14)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola HEIDILIN GAMBOA! buenas noches, gracias por tantas flores , para ti y tus compañeros miles de bendiciones. Te informo el " TIEMPO DE DIOS ES PERFECTO, SOLO EL SABE X QUE DE LAS COSAS, SI ESTA EN SU LIBRO DE MIS DESTINOS VOLVER, TE ASEGURO QUE VOLVERE CON EL MISMO AMOR QUE EL PRIMER DIA LLEGUE A USTEDES Y HASTA MAS AMOR X QUE NO " No se acongogen y mucho menos se me picachalen pues el mundo terrenal es uno sólo y tarde que temprano si esta escrito nos encontramos. Uds. y muchos más mientras yo viva y tenga mis sentidos en buenas condiciones y EL PADRE BELLO,PRECIOSO, PIADOSO Y LONGANIMO me de una manito estare con el que me necesite. Gracias futura generación, aprendan y dejen en alto su Universidad y aprendan a respetarla, quererla, hacer un gran nombre de ella y dejar en claro a todos los que quieran saber, que su universidad esta naciendo pero crecera con unos grandes profesionales del derecho. Las universidades crecen gracias a sus estudiantes. Son ustedes los que tienen que hacer un gran nombre de la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA, por que es para ustedes los venezolanos, sean del color que sean, del partido de su gusto que sea, de la posisión económica que tengan, NO IMPORTA- lo que importa aquí es que es de los venezolanos y los venezolanos somos todos los que estamos en este país, todos los que luchamos y lo queremos.- Así que mi mejores deseos para toda esa población universitaria de la UBV del territorio nacional. Suerte y buenas noches. GRACIAS NO MEREZCO TANTO MIS MUCHACHOS.
#137(29.06.2010 20:16)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola HEIDILIN GAMBOA! buenas noches, gracias por tantas flores , para ti y tus compañeros miles de bendiciones. Te informo el " TIEMPO DE DIOS ES PERFECTO, SOLO EL SABE X QUE DE LAS COSAS, SI ESTA EN SU LIBRO DE MIS DESTINOS VOLVER, TE ASEGURO QUE VOLVERE CON EL MISMO AMOR QUE EL PRIMER DIA LLEGUE A USTEDES Y HASTA MAS AMOR X QUE NO " No se acongogen y mucho menos se me picachalen pues el mundo terrenal es uno sólo y tarde que temprano si esta escrito nos encontramos. Uds. y muchos más mientras yo viva y tenga mis sentidos en buenas condiciones y EL PADRE BELLO,PRECIOSO, PIADOSO Y LONGANIMO me de una manito estare con el que me necesite. Gracias futura generación, aprendan y dejen en alto su Universidad y aprendan a respetarla, quererla, hacer un gran nombre de ella y dejar en claro a todos los que quieran saber, que su universidad esta naciendo pero crecera con unos grandes profesionales del derecho. Las universidades crecen gracias a sus estudiantes. Son ustedes los que tienen que hacer un gran nombre de la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA, por que es para ustedes los venezolanos, sean del color que sean, del partido de su gusto que sea, de la posisión económica que tengan, NO IMPORTA- lo que importa aquí es que es de los venezolanos y los venezolanos somos todos los que estamos en este país, todos los que luchamos y lo queremos.- Así que mi mejores deseos para toda esa población universitaria de la UBV del territorio nacional. Suerte y buenas noches. GRACIAS NO MEREZCO TANTO MIS MUCHACHOS.
#138(29.06.2010 20:20)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Amigos, les reitero mi dirección electrónica, para aclarar dudas, dar información, opinión y asesoramiento, estoy a la orden y totalmente gratis, sólo les pido que no soliciten cálculos de liquidaciones, ya he explicado el por qué. Espero poder ayudarlos! Saludos

Quizá no responda con la urgencia que necesitan, pero seguramente lo haré.

Jeissoncastillo@gmail.com
#139(29.06.2010 21:15)(Arriba)
ARIEL MARTINEZ dice:
Hola que tal, necesito asesoramiento para estos dos casos: 1ero: Despedi a una chica con un mes y medio y le pague los dias trabajados asistio con su madre a pesar de ser mayor de edad a gritar en el negocio exigiendo un preaviso de 7 dias notificado por el ministerio, es cierto que ahora debe pagarse 7 dias despues de 1 mes? El otro caso es un empleado que falto 2 dias por dolor de estomago sin avisar directamente y acto seguido se retira, por lo tanto debo yo descontarle los 7 dias de preaviso? tenia 1 mes y medio tambien, gracias.
#140(01.07.2010 15:18)(Arriba)
ARIEL MARTINEZ dice:
Por otra parte al ingresar a la empresa no firmo ningun contrato, pero si tiene recibos de pago, por lo tanto estan en el derecho de exigir su preaviso de 7 dias como yo tambien en mi derecho de descontarlo, cierto? Debo notificarle al trabajador que se le va a descontar?... yo no quiero tampoco que siga laborado pues falto dos dias (miercoles y viernes) y luego me llama para decirme que no va mas, por tanto estoy en facultad plena de hacer el descuento sin notificcarle, cierto? Gracias
#141(01.07.2010 15:24)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Ariel.
Sí el preaviso establecido en el artículo 104 de la LOT, establece una semana de preaviso.
en el caso del trabajador que se retira, puedes descontarle el preaviso, si así lo deseas.
No estás obligada a notificarle que se lo descontarás, sin embargo, el el detalle del finiquito sí debe aparecer el descuento y su concepto.
saludos!
#142(03.07.2010 18:21)(Arriba)
rafael gonzalez dice:
buenas de verdad me gustaria que me ayudaran en mi caso tengo un jefe el cual es mi supervisor de planta tengo 8 meses trabajando en la empresa el jefe desde mi entrada tomo una actitud desafiante hacia a mi persona me jugo sucio con mis herramientas de trabajo me las voto dejandome sin herramientas por mas de 4 meses con lo cual mi rendimiento bajo le pedi muchas veces me las repusiera de igualmanera el dia jueves 24/06 no hubo trabajo el dia siguiente que voy al trabajo me llama que no vaya que el me llama porq la planta estaba parada de igual forma fue el siguiente dia hasta que me llegua un mensaje de texo diciendome juan te quede esperando todos estos dias te dije que asi la planta no este produciendo tenias que venir hacer mantenimiento lo cual fue falso y me hizo quedar con el dueño de la empresa como un irresponsable y el como niño bueno, ahora hubo un aumento de sueldo y a todos les aumentaron menos a mi ya que he bajado mi productividad pero todo es a causa de este señor y ahora me quieren poner aprueba otra vez para el aumento y que tres meses mas cuando el periodo de prueba yo lo pase a pesar de todas las trabas que me ha puesto el señor no se que le he hecho para ganarme tanto odio de verdad espero su ayuda que puedo hacer para mejorar mi situacion este señor quiere dañar mi reputacion que siempre a sido intachable hasta ahora vive inventado chismes sobre mi de verdad esa situacion me esta llevando al borde que quiero ya hasta golpearlo por favor asesorenme que puedo hacer
#143(04.07.2010 12:07)(Arriba)
Luis Bracho dice:
Buenas noches mi inquietud es la siguiente trabaje en una empresa "contratista" con fecha de ingreso el 22-05-2009 hasta el 31-05-2010 mi ultimo recibo de pago indicaba el sueldo a cobrar mensual de 1223,89 bsf del cual se descontaba el 4.5%... mi pregunta es como calcular mi liquidacion "monto" exacto o aproximado.. cabe destacar que no hubo despido por causas justificadas ni injustificada solamente no hubo extension de contrato la empresa decidio precindir de mis serivicios, me otorgaban 15 dias de vacaciones las cuales no disfrute debido a que trabaje 1 año y 9 dias y las vacaciones se otorgaban despues del año de serivicio.. otra pregunta seria si se me tiene que cancelar tanbien los 15 dias de vacaciones junto con la liquidacion y si al momento de calcular la misma se descuentan tambien los reposos medicos o las faltas injustificadas, pienso que no por que ya fueron descontadas de mi sueldo al momento de cancelarme mi quincena... de ante mano muchas gracias por las respuestas que obtendre...
#144(05.07.2010 00:03)(Arriba)
mari silva dice:
Buenas tardes, como son las liquidaciones cuando hay de por medio una enfermedad ocupacional? mi amiga tenia 20 años trabajando en una empresa y utilizaba mucha gasolina y thinner, aparte de estar agachada mucho tiempo, le dio contractura muscular, con mucho dolor y terapias de rehabilitacion, pero la liquidaron sencillo, le descontaron prestamos que habia pedido por la misma enfermedad. hay maneras de ayudarla para que reclame en la compañia una mayor indemnizacion??
#145(07.07.2010 15:49)(Arriba)
Carlos Porrello dice:
Saludos a todos. Pregunto: ¿a los trabajadores que estan excluidos del regimen de estabilidad le corresponde el pago de la indemnizacion del articulo 125 de la LOT en caso de que se haya retirado de forma justificada?
#146(08.07.2010 07:04)(Arriba)
Carlos Porrello dice:
Saludos a todos. Pregunto: ¿a los trabajadores que estan excluidos del regimen de estabilidad le corresponde el pago de la indemnizacion del articulo 125 de la LOT en caso de que se haya retirado de forma justificada?
#147(08.07.2010 07:09)(Arriba)
MILAGROS + ESCALONA + LEDEZMA dice:
Hola: buenas tardes Mari Silva:Primero debo felicitarte por tener el don de la humanidad, no todos los seres terrenales se preocupan x otro. Ahora bien, sólo puedo guiarte y subgerirte lo que pueden hacer: PRIMERO: Cuando un trabajador obtiene una enfermedad o accidente en su lugar de trabajo y como resultado de ello es incapacitado, el trabajador debe recibir un subsidio x incapacidad por el tiempo que dure tal hecho. SEGUNDO: según tu narrativa, me das a comprender que la incapacidad de la joven fué ocasionada en el trabajo, (Sí es asi, se DENOMINA INCAPACIDAD PROFESIONAL), PERO esto solo lo puede avalar un profesional médico, (Sí esto esta avalado por un profesional médico autorizado, entonces puntos a seguir : a) La enfermedad o incapacidad profesional esta a cargo de los administradores de riesgos profesionales ( fundamentado en la
ley de seguridad vigente). En el Ministerio del trabajo existe un dpto que tiene que ver justo con la inseguridad laboral, (Tienes que buscar al inspector de ese dpto) TERCERO: Los trabajadores que resultan siendo profesionales incapacitados la ley los respalda con un subsidio del 180% al 100% según la categoría del caso de su sueldo base, desde el día siguiente que se presento el caso. CUARTO.:Los trabajadores que son declarados por incapacidad profesional no son despedidos arbitraríamente, si es necesario su desincorporación se hace a través de una calificación, convenimiento o jucio laboral, Por lo tanto no deben liquidar sencillo, ya que NO ES ADMISIBLE EL DESPIDO, solo se da en la forma que ya mencione. El patrono no tiene la potestad de la liquidación si no en la forma que le plantie.. SEXTO: SUBGIERO IR AL MINISTERIO DEL TRABAJO, o buscar un abogado con especializacion laboral ( preferiblemente con el ramo LABORAL- SEGURIDAD LABORAL). reclame sus derechos las personas incapacitadas no pueden dejarse maltratar, tenemos leyes que los respaldan, USELAS. Suerte.-
#148(08.07.2010 15:02)(Arriba)
MILAGROS + ESCALONA + LEDEZMA dice:
Hola. CARLOS PORELLO: Art.. 112 LOT, Los trabajadores de dirección están excluidos de los beneficios contenidos en la norma. " es decir , están expresamente excluidos del regimen de estabilidad laboral" .AHORA BIEN: Debería tratar de poner en práctica lo dispuesto en el art. 125 de la ley en su Parágrafo Unico ....! Suerte.-
#149(08.07.2010 15:35)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Buenas tardes mis queridos colegas terrenales! hoy he querido usar este espacio, para compartir con todos los seguidores de este medio algo que es MUY TRISTE Y MUY DIFICIL DE ACEPTAR. Colegas terrenales humanos; sucede y acontece que en la ciudad de maracay edo. aragua-vzla, existen colegas (ciudadanos venezolanos) pasando las de cain y recibiendo las de abel, para poder tener un pollito señores.
Así como pudieron leer, (Un .....pio,pio,pio, Pollito.....) en mercal se crean las colas desde las 3am y entregan 50 númeritos y si estan de buen humor los viigilantes y han recibido bastante jalajalajalajala y dinerito de los interesados dan unos 20 números más. Cómo si fuera poco, la encargada en acuerdo con el despachador, saca de 40 a 50 polliiiiiiiiiitos para : Su mamá, sus hermanitos, su tiito, su abuelita, su cuñadito, su panita, su amiguito, su compadrito y pare de contar, pero no gratis , lean señores, les aumentan el precio para que les quede su ganannnnnncia y se justifique su sueldito. Esta situación los ciudadanos del sector la denunciaron ante las autoridades competentes y que creen ustedes que paso: Aqui les digo " ESTA DENUNCIA NO PROCEDE, POR QUE NO TENEMOS PRUEBA", USTEDES SON UNOS ENVIDIOSOS Y SABOTEADORES. que tal. No procede ....... Pgto? cuándo procede......! Que triste saber que se han perdido tantos polliiiiiitos o sea pio,pio,pio,pio que el pueblo podia haberse comido y que los que quedan tiene que pasar por la famosa MATRACA, el mal de los 40 años y de los de la rebolusión bonita. Hasta aquí mi más sentidos comentarios. Buenas noches, gracias por estar señores. Suerte para todos. Saludos a la gente directiva y sus colaboradores de este medio. Seguimos recorriendo nuestro bello país, el próximo chismesito se los contare cuando lo tenga, espero que no me encuentre con otro tan desagrdable. Chaoooooooooo!
#150(08.07.2010 18:27)(Arriba)
Carlos+Porrello dice:
Si Milagros en efecto tienes razon, pero el artículo 100 de la LOT establece que si un trabajador se retira de forma justificada se debe equiparar en cuanto a lo patrimonial a un despido injustificado.. de alli mi pregunta de que si le corresponde o no la indemnización del 125 LOT.
#151(08.07.2010 22:32)(Arriba)
MILAGROS + ESCALONA + LEDEZMA dice:
Hola CARLOS PORRELLO: eso es correcto, pero te aclaro si el trabajador se " RETIRA DE FORMA JUSTIFICADA" entre comillas, XQ? entre comillas, Por Que la Calificación del despido tiene que estar avalada por el inspector del ministerio del trabajo, quien da la última palabra, ya que tiene que basarse en los hechos narrados por ti y por el patrono para dar una aplicación colindante y poder fundamentarse en lo que dice el art. 125, colinde adverso del art.100 de la lot, por ello te digo que trates de hacer uso del parágrafo único.del art. 125 . Ahora bien, si la calificación del inspector es a tu favor claro que te corresponde el art. 125. Pero que quede claro, Unicamente lo logras si obtienes una calificación adversa a la que ya tienes, si no LAMENTO DECIRTE QUE NO CORRESPONDE. Pero la ley existe y es muy aclara sólo hay que saber interpretarla y saber aplicarla a los casos. Si tienes un abgdo diligente y con conocimientos amplios en la lot y sus alti-bajos te puedo asegurar que lo logras. Pero si tus jugadas son PROBO te aseguro que tendras féliz término, pero si son inciertas ......? TU VERAS. Carlos no olvides que los derechos no se negocian, por lo tanto tu tienes derecho a luchar hasta el final por lo tuyo, es un derecho adquirido y nadie, pero nadie te lo puede arrebatar. Así que pelea, tienes con que, eso sí con PROBIDAD NO LO OLVIDES. Suerte.-
#152(09.07.2010 16:29)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola, buenas tardes CARAQUEÑAS! a todos mis respetados colegas terrenales humanos, me dirijo a todos sin exclusión alguna, para informar a través de este medio que: Yo, milagros escalona ledezma es una ciudadana venezolana, que no tengo ningún interés de hacerme propaganda por medio de mi correo electrónico, de hecho nunca lo he suministrado por esta página, las personas que tienen en bien o en mal tenerlo, es por que lo han conseguido por otros medios. NO LO SUMINISTRO POR AQUI, POR QUE ESTE NO ES UN MEDIO PARA HACERSE PROPAGANDA, ESTE MEDIO ES PARA COADYUVAR AL USUARIO en sus necesidades. Informo a los estudiantes que tengo a mi cargo y los que no tengo que por favor comprendan que NADIE ES INDISPENSABLE, que cualquier inquietud que tengan y cuando necesiten un asesoramiento, los colegas y mi personas sabremos ayudarles en su momento. Esta ayuda es totalmente voluntaria no genera ningún costo monetario, y se hace en el momento que el profesional puede. Esta aclaratoria se debe a que he recibido correos donde se me exige publicar el mismo (correo electrónico), y donde se me pide mi dirección personal, lamento decirles que yo soy como el ave volador, tiene puerto en toda venezuela. Cada vez que pueda ayudar lo realizare, no es necesario hacerse propaganga electrónica. Les quiere y les respeta ahora y siempre MILAGROS. suerte.-
#153(09.07.2010 19:08)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola mis queridos terrenales, Cómo estan?
Espero que todos esten bien. Mis repetados usuarios de este medio les doy un pequeñito pero muy frutifero regalito. Sí, sólo Si , lo saben usar.....!
" Los Derechos Laborales SON IRRENUNCIABLES. Es nula toda aquella acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es aceptable y posible la transación y convenimiento al término de una relación laboral cuando esta ajustado a derecho. (Ejm. N| 1: cuando es de conformidad con los requisitos que establece la ley. Ejm. N° 2: cuando las partes estan de mutuo acuerdo. " etc.etc. Señores usuario, hagan uso de sus derechos laborales, NO SE DEJEN. Son ustedes y nada más que ustedes los que pueden defender sus derechos laborales. Sí cada uno de los seres terrenales humanos que se encuentren en dificultades laborales, defendiera sus derechos, estoy segura que daríamos una lección al aprovechado (llamese como se llame, tenga el status que tenga, sea quien crea que sea) y aprenderían que UN DERECHO LABORAL NO SE PISOTEA, Que es un derecho adquirido y nadie tiene derecho a quitarlo. Hasta la próxima mis queridos colegas terrenales. Suerte.-
#154(13.07.2010 18:11)(Arriba)
lucho gonzalez (el gato) dice:
Que tal ! siempre leo este espacio porque las personas que aqui ayudan las pegan todas. lo digo porque yo laboro en un medio donde hay más de 1000 trabajadores y todos leemos los asesoramientos y la mayoria por no decir todos opinamos que esos abogados que asesoran de verdad estan en lo cierto. hoy quisimos darle por primera vez las gracias a la dra escalona que mando un regalo a nosotros. ese regalo le subio el animo a 6 trabajadores que fueron alvitrariamente despedidos. por los consejos de la dra escalona se nos subio el animo y hoy empesamos a pelear por nuestros derechos. gracias y siga ayudandonos con esos consejos a veces hace falta que alguien nos diga que debemos hacer.gracias doctora
#155(14.07.2010 13:41)(Arriba)
Margarita moreno dice:
Buenos días mi inquietud es la siguiente, me despidieron injustificada mente el 8 de julio 2010, mi cargo era de supervisor de ventas y mi sueldo es de 4.200 bsf. cuanto me calculan por es despido injustificado, por favor necesito la respuest a urgente.

se lo agradezco
atte. margarita.
#156(15.07.2010 09:33)(Arriba)
eduardo calatrava dice:
necesito saber si a un empleado lo pueden despedir de de boca sin ningun papel que justifique el despido necesito acesoria a donde puedo dirijirme al ministerio de trabajo
#157(18.07.2010 23:03)(Arriba)
rosana garrido dice:
buenas tardes. felicitaciones por este espacio virtual... muy buena iniciativa... quisiera si es legal el cobro de constancias de trabajo en los puestos de trabajo. trabajo para el ministerio de educacion y en el plantel donde trabajo me exigen el pago de una constancia cada vez que la solicito. gracias por su receptividad y... adelante...!!
#158(20.07.2010 16:46)(Arriba)
rosana garrido dice:
tambien me siento acosada porque la directora y subdirectora me colocan las evaluaciones de desempeño mas bajas por reinvindicar mis derechos, como por ejemplo el horario de trabajo. También alegan que no merezco mayor puntaje porque recientemente estuve de permiso por el fallecimiento de mi hermano, me acosaron telefonicamente para que me reincorporara urgente cuando aun no se habian cumplido los dias establecidos por mi duelo...
#159(20.07.2010 17:13)(Arriba)
argenis garcia dice:
hola mi inquietud es me encontraron durmiendo en mi trabajo porq me sentia mal y un supervisor me encontro y me pasaron a orden de oficina hay me despidieron y quieren arreglarme a sueldo basico. la pregunta es es legal o no y en que articulos los contenpla y tengo 10 meses 26 dias trabajando
#160(20.07.2010 19:32)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
argenis garcia

Sí es legal, el artículo 102 establece como causal de despido y puede ser ubicadas en los literales d,e g,i, e inclujo la j, del mismo artículo.
#161(24.07.2010 14:06)(Arriba)
douglas hurtado dice:
hola buenas/N. trabajo en una Empresa Servicios Avicolas C.A. y hoy fui despedido mi cargo es vendedor, llevo 5 años y 3meses laborando alli hice una venta de contado pero no cobre el dinero al momento entregue la factura pero el cliente reconocio su deuda hoy llego auditoria y por esa razon me estan despidiendo. quieren que yo firme la renuncia y dicen ellos, que me van arreglar doble pero no confio. yo no voy a firmar; el despido voy asistir a cumplir horario. que me recomienda ayudeme? espero pronto su repuesta? gracias.
#162(26.07.2010 22:19)(Arriba)
Joseph dice:
Buenos dias, queria saber si me pueden ayudar, llevo 10 meses trabajando para una empresa que pasa malos momentos por su mala administracion y este ultimo de julio que se acerca ya es la segunda vez que no nos pagan la quincena a tiempo y esta vez no sabemos nisiquiera cuando nos van a pagar ademas tienen cuatro meses que no nos pagan la cestaticket, el dueño quiere que renunciemos para no pagarnos las indemnizaciones, mi pregunta es la siguiente: ¿puedo renunciar justificadamente, ya que no me pagan ni la cestaticket y tampoco el sueldo a tiempo? como debo proceder? me siento amarrado aqui en esta empresa ya que gracias a Dios me sobra el trabajo. Por cierto la chica de laborales me dijo que a lo mejor me aumentan el sueldo a 3 salarios minimos para que en caso de despido injustificado no reclame el renganche esto es valido?
#163(27.07.2010 15:41)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
douglas hurtado.
Hermano, te recomiendo que aceptes renunciar, pero con la condicion de firmar la carta de renuncua en el momento en el cual te entreguen el cheque, para que tengas la seguridad de que te van a cumplir.
#164(28.07.2010 19:00)(Arriba)
manuel vargas dice:
buenas le comento tenia 2 meses y 18 dias en una empreza del aseo y fui despedido . q me recomiendan ustedes q debo hacer.
#165(29.07.2010 01:09)(Arriba)
alexis alvarez dice:
buenas por 5 meses he estado trabajando en un estacionamiento, y no tengo faltas graves, solo 1 y fue que falte el primer dia de este mes, quisiera que me liquidaran faltando otros 2 dias mas, aca esta la pregunta de los cien millones ¿me tocaria una mejor remuneracion siendo botado de esa manera que renunciando..?
#166(06.08.2010 14:31)(Arriba)
MILAGROS ESCALONA LEDEZMA dice:
Buenas tardes queridos terrenales, espero que todos esten bieeeen, x aqui revisando los panoramas aragueños de venezuela. me alegra saludar a todos los que visitan esta página. Bueno, tratemos de colaborar con los seguidores. Empecemos: ROSANA GARRIDO. Hola! DISCULPA LA TARDANZA, pero colaboramos cuando es posible . Preguntabas si es legal cobrar por una constancia laboral ( o de trabajo), te contestare de dos forma: 1.- todo negocio comercial e informal es aceptable, por las leyes de vzla; siempre y cuando se efectuen en el parametro de los límetes de la constitución que rige en este país. 2.-
Que yo este informada ESO ES ILEGAL, por que NO HAY LEY ALGUNA , NI LA CONSTITUCION que respalde semejante atropello. Ninguna empresa privada o pública debe cobrar por los documentos que debe estender a sus empleados, y una constancia de trabajo es un documento. POR LO TANTO ES ILEGAL. Suerte.-
#167(09.08.2010 16:50)(Arriba)
MILAGROS+ESCALONA+LEDEZMA dice:
Hola MARGARITA MORENO: los colaboradores de este espacio en asesoramiento, no elaboramos ni damos montos de liquidación, sólo asesoramos, te puedo subgerir que te dirijas al ministerio del trabajo de tu jurisdicción y la solicites por allí. Suerte.-
#168(09.08.2010 17:01)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
Amigos, les reitero mi dirección electrónica, para aclarar dudas, dar información, opinión y asesoramiento, estoy a la orden y totalmente gratis, sólo les pido que no soliciten cálculos de liquidaciones, ya he explicado el por qué. Espero poder ayudarlos! Saludos

Quizá no responda con la urgencia que necesitan, pero seguramente lo haré.

Jeissoncastillo@gmail.com
#169(09.08.2010 22:04)(Arriba)
clemelin velasquez dice:
Buenas
Resulta que he estado trabajando para una empresa la cual me dijo que tenia un contrato por 4meses pero ese contrato nunca se firmo. ya esta por vencerse el tiempo y aun no me han dicho nada. la pregunta es ya a ¿pase a ser personal fijo? por la inamobiliad labroral ¿como lo pruebo ante el ministerio del trabajo si no tengo contrato firmado? en caso de que quieran botar
#170(12.08.2010 15:35)(Arriba)
FERNANDO GARCÍA JUAREZ dice:
hola soy policía federal y yo metí mi renuncia voluntaria el día 22 de julio del presente año el cual mis mandos me hicieron firmarla el día 15 de julio yo acudí el día 4 de agosto para recoger mi baja para entrar a otro empleo y me informan que todavía el me encuentro activo como servidor publico el día de hoy 13 de agosto del 2010 acudo ala institución de la policía federal y me dicen que no hay tramite de baja en contra mía pero resulta que los abogados le ordenan que me suspendan el pago y que me tramiten la baja pero ellos no tienen ningún documento con el que puedan comprobar que yo renuncie que puedo hacer por que están cometiendo un delito con migo puedo demandar ala secretaria de seguridad publica federal
#171(13.08.2010 16:56)(Arriba)
ROSANA GARRIDO dice:
Gracias milagros escalona. pero necesito una ley donde se exprese que es ilegal que intenten cobrarme por emision de constancias de trabajo, ya que como lo exprese con anterioridad estas personas son tan intransigentes que pretenden desconocer las leyes que favorecen al empleado, ya que querian negarme el derecho a permiso remunerado por duelo como lo establece la clausula 72 del contrato de funcionarios administrativos del ME, pretendian alargar el horario y como siempre se me ha ocurrido reclamar mis derechos laborales mi evaluaciones siempre decaen...
#172(18.08.2010 17:50)(Arriba)
alejandra dice:
Hola, queria saber si me despiden teniendo 3 años de servicios sin motivo alguno, y mi sueldo no es más de 3 sueldos mínimos, sé que me ampara la inamobilidad laboral como deberian cancelarme? Como trabajo en una empresa que fué nacionalizada ( cementeras) el presidente tambien decretó inamobilidad laboral, esta inamobilidad tambien protege a las personas que cobran mas de 3 sueldos minimos?
#173(19.08.2010 22:01)(Arriba)
ALFREDO YANEZ dice:
Buenas tardes, saludos.. la presente es para que me asesoren en cuanto a una desmejora q introduje en la inspectoria de mi localidad y a cabo de la contesta de la misma me llego a la empresa una medida cautelar de separacion del cargo primero sin estar egerciendo el cargo y sin cometer un delio a la empresa, esta por un hurto que hubo y nada mas por estar de guardia ese dia me quieren votar. actualmente ya tengo dos meses suspendido por la medida cautelar pero me estan pagando todas las guardia. pronta repuesta? gracias...
#174(27.08.2010 15:02)(Arriba)
eduardo mendez dice:
tengo un problema de salud hernias me despidieron con mentiras intimidacion para firmar la renuncia. nunca me vio un inspector del ministerio de la proteccion social pero si firmo un acta el inspector de que estaba deacuerdo en terminos el despido que puedo hacer gracias.
#175(09.09.2010 20:34)(Arriba)
Aide machado dice:
Buenas tardes, para la Dra, MILAGROS ESCALONA. dra. hemos sabido y a su vez constatamos que es Ud. la hormiguita silenciosa en lo que ha trabajos jurídico se refiere. Estubimos presente en el desastre que hubo en Ocumare de la Costa edo. Aragua. y allí fué cuando pudimos darnos cuenta que ud. trabaja en silencio, sin bulla y efectiva.- Cosa que le falta a la alcaldesa y su asistente juridico que no hacen nada por el ciudadano. DRA. ESCALONA LEDEZMA MILAGROS , Nos dimos cuenta que tampoco le gusta a usted las alabanzas, pero queremos que sepa que a veces hay que darlas para que usted sepa que le agradecemos. Dra. en nombre de todas las personas que ayudo en sus derechos humanos, en sus asuntos juridicos, en sus necesiades, en casos de transito donde la gente estaba desorientada y usted ayudo a esos turistas para que tuvieran confianza en las entidades y autoridades, asesorandolos y tomando responsabilidades que eran de la alcaldesa y su asistente pero que nunca ayudaron ni hicieron nada, y usted si lo hizo, apesar que andaba con un gripon. Dra queremos que sepa que le agradecemos, que le pedimos que nos siga visitando y que se deje atender. escuche al pueblo dra. cuando le dicen que se tiene que meter a politica, tiene que hacer algo dra. Ud. y su equipo tienen que darse a conocer abiertamente doc. NO EN SILENCIO, Uds. son buenos, haga caso doc. Saludos a ud. y su equipo. la comunidad de costa de oro.-
#176(10.09.2010 12:39)(Arriba)
MARTA E. MONTES dice:
AMIGA, EL ARTICULO 102 DE LA LEY DEL TRABAJO, NOS TIPIFICA COMO CAUSA JUSTIFICADA DE DESPIDO LA AUSENCIA DEL PUESTO DE TRABAJO POR EL LAPSO DE TRES DÍAS HABILES EN UN MES, MI PREGUNTA ES ESTOS DÍAS DEBEN SER CONTINUOS?
#177(22.09.2010 14:17)(Arriba)
maricel lujan dice:
hola que tal , miren mi consulta es que yo tenia un contrato de 3 meses de prueba en un bingo, un dia llego al lugar para realizar mi trabajo me informan que no puedo pasar y ademas no me dejan retirar mis objetos personales del lugar, hasta esperar la carta doc en mi domicilio pasaron 3 dias y no recibi nada llame a rrhh y tuve que ir a buscar la carta yo, luego la liquidacion final me depositaron 2600 cuando mi sueldo era de 2800 bruto, el contrato era de 3 meses y estuve 2 meses y 5 dias sin ninguna respuesta del por que necesito informacion porque aun no agarre esa plata , esto sucedio el dia 10/09/2010, desde ya muy agradecida.maricel
#178(25.09.2010 14:18)(Arriba)
Martinez M dice:
Buenos dias necesito alguien que me asesore, me destituyeron de mi cargo de funcionario público en enero de este año, encontrándome de reposo y en rehabilitación de una cirugía en mi rodilla, a esta fecha no me han pagado mis prestaciones por 5 años y 3 meses de antiguedad y no se si debo o puedo demandar al instituto y bajo cual argumento legal. Por favor quien tenga alguna orientación estare muy agradecida.
#179(29.09.2010 11:33)(Arriba)
WILSON ORTIZ dice:
YO TRABAJO EN EL CAMPO ,Y EN LA TEMPORADA DE LA FRUTA ME PONEN DE SUPERVISOR , PERO YO LE DIJE A MI JEFE QUE NO QUERIA SEGUIR EN EL CARGO, A LO CUAL ME RESPONDIO QUE SI YO NO HACIA ESE TRABAJO TENIA QUE FIRAMAR LA CARTA DE RENUNCIA, NO SE QUE HACER YA QUE ME RENOVARON EL CONTRATO EL 26-09 2009 YLLEVO MUY POCOS DIAS DE TRABAJO Y EL CONTRATO ME DURA HASTA QUE SE TERMINA LA LABOR QUE DESEMPEÑAN MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO QUE ES RALEO DE FRUTA NESECITO QUE ALGUIEN ME ORIENTE MUCHAS GRACIAS
#180(02.10.2010 18:22)(Arriba)
WILSON ORTIZ dice:
YO TRABAJO EN EL CAMPO ,Y EN LA TEMPORADA DE LA FRUTA ME PONEN DE SUPERVISOR , PERO YO LE DIJE A MI JEFE QUE NO QUERIA SEGUIR EN EL CARGO, A LO CUAL ME RESPONDIO QUE SI YO NO HACIA ESE TRABAJO TENIA QUE FIRAMAR LA CARTA DE RENUNCIA, NO SE QUE HACER YA QUE ME RENOVARON EL CONTRATO EL 26-09 2010 YLLEVO MUY POCOS DIAS DE TRABAJO Y EL CONTRATO ME DURA HASTA QUE SE TERMINA LA LABOR QUE DESEMPEÑAN MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO QUE ES RALEO DE FRUTA NESECITO QUE ALGUIEN ME ORIENTE MUCHAS GRACIAS
#181(02.10.2010 18:24)(Arriba)
WILSON ORTIZ dice:
SE ME OLVIDABA DECIRLES QUE MI CONTRATO DICE TERMINO DE RALEO DE CAROZOS Y NO COMO SUPERVISOR
#182(02.10.2010 18:35)(Arriba)
milmar martinez dice:
cuide en mi propia casa a una señora de la tercera edad y enferma durante dos años continuos y las 24 hs.al dia. Su hija me cancelaba 3mil bs mensual. Nunca me dio recibos ni tampoco hicimos contrato escrito. POR lo tanto no me quiere reconocer mis prestaciones. Necesito que me oriente. Gracias. Es urgente su respuesta.
#183(03.10.2010 22:10)(Arriba)
milmar martinez dice:
cuide en mi propia casa, a una señora enferma, por dos años consecutivos las 24 hs al dia. Su hija me cancelaba 3mil bs. mensuales. Nunca me dio recibos ni contrato. Motivo por el cual ahora, no quiere reconocer mis prestaciones sociales. por favor necesito que me orienten. gracias. es urgente. gracias.
#184(03.10.2010 22:31)(Arriba)
adrianalinarez dice:
Buenas tardes trabaje desde el 22-12-2004 al 27-09-2010. los años 2004-2005 y 2005-2006 me liquidaron en base a un sueldo. ahora bien desde el año 2006 trabajo a destajo y como me retire por voluntad propia la empresa me dice que no me corresponde liquidacion.cuando desido retirarme le notifique verbalmente a mi jefe de mi retiro una semana antes y ella me pregunto que cuando me iria y por mutuo acuerdo quedamos que trabajaria hasta el hasta el dia lunes 27-09-2010. quisiera saber si es cierto ya que segun LOT en el art.146 dice que si. quisiera saber como calcular la liquidacion que por ley me corresponderia.
garcias por su colaboracion....
#185(18.10.2010 15:08)(Arriba)
FREDERICK VARGAS dice:
me despidieron el primero de octubre querian que firmara la renuncia donde tengo que acudir por favor
#186(19.10.2010 20:39)(Arriba)
FREDERICK VARGAS dice:
me despidieron el primero de octubre querian que firmara la renuncia donde tengo que acudir por favor
#187(19.10.2010 20:43)(Arriba)
MIGUEL REYES dice:
Hola, me despidieron justificadamente, pero me negue a firmar la carta de despido, porq no estaba de acuerdo con la situacion, yo fui al Ministerio del trabajo y me dijeron que por mi sueldo no tengo innamovilidad laboral,yo gano 4850bs.f , el pratrono antes de despedirme justificadamente no tiene que enviar las documentaciones al ministerio del trabajo para que ellos la prosecen.
#188(25.10.2010 16:18)(Arriba)
chavez reymo dice:
antemano grasias yo tenia exactamente 1año trabajando en un super mercado soy carnicero mi sueldoera de 1475bf aparte domingos y horas extras solia sacar 1100bf quisenales m despidieron sin ninguna razon m avian hecho un contrato de3 meses luego uno de6 meses y para finalizar me isieron uno de 3 meses por favor nesecito asesoramiento mi correo es reymo_jose17645344@hotmail.com o poder calcular mi areglo
#189(04.11.2010 19:05)(Arriba)
Jeisson Castillo dice:
MIGUEL REYES.

El procedimiento para realizar despidos justificados está establecido en la ley del trabajo, no basta con decirlo, tiene un procedimiento y en efecto debe ser realizado ante la inspectoría del trabajo, es ella quién debe dictaminar si el despido bajo esos términos procede o no.

MARTA E. MONTES

No, tres faltas en el lapso de 30 días, independientemente de si sean consecutivos o no, son causales de despido justificado.

Amigos, les reitero mi dirección electrónica, para aclarar dudas, dar información, opinión y asesoramiento, estoy a la orden y totalmente gratis, sólo les pido que no soliciten cálculos de liquidaciones, ya he explicado el por qué. Espero poder ayudarlos! Saludos

Quizá no responda con la urgencia que necesitan, pero seguramente lo haré.

Jeissoncastillo@gmail.com
#190(06.11.2010 13:57)(Arriba)
José Perdomo dice:
Buenas tardes, soy trabajador de la gobernación y llevo laborando 16 años, el caso es que después de varios años estar cobrando un monto aproximado mensual de 900 y más bolivares por concepto de horas extras me las quitan sin derecho a trabajar horas extras, porque supuestamente la ley permite solo 100 horas al mes. aparte de eso a principios del año 2009 nos dan un bono de un 40% como aumento salarial, el cual por el mes de octubre una vez que cambian al secretario de recursos humanos éste le cambia la denominación de pago diciendo que el bono era para jornadas extraordinarias. debo decir que el horario de trabajo es de 8 de la mañana a 3 y media de la tarde, y aquel que no trabaje hasta las cinco de la tarde le es suspendido el bono. quiero saber si estas medidas son válidas y cual es la recomendación. Muchas gracias
#191(07.11.2010 15:44)(Arriba)
carla ramos dice:
tengo 4 meses laborando y quisiera saber cuanto seria mis prestaciones utilidades para diciembre
#192(08.11.2010 11:37)(Arriba)
ximena gutierrez dice:
Buenas noches.
Quisiera saber si, en el caso de que un trabajador tenga una providencia administrativa con lugar, es posible y factible calcular el art. 125 hasta la fecha en que la empresa haga público su decisión de no reenganchar al trabajador.
Es decir, el momento en que el empleador insiste en el despido es el mismo instante en que expresa su negativa de reenganchar, por lo tanto, considero lógico calcular el 125 hasta esa fecha.
Espero su respuesta.
#193(08.11.2010 22:54)(Arriba)
wilson ochoa dice:
Buenos días,Dra. Milagros. Un gusto en conocerle y saber que aún existen personas como Ud. y el Lcido. Jeisson que ayudan a los que no tenemos mucho conocimiento jurídico.- Mi punto es el siguiente:Qué acciones puedo tomar hacia un Delegado Impsasel de una empresa contratada por la organización para la que trabajo, quien fue hallado durmiendo en horas de trabajo?(mi cargo exige reportar este tipo de situaciones sin importar de quien se trate).Gracias de antemano por sus acertados consejos. Saludos a todos los usuarios de Venelogía.com
#194(10.11.2010 00:15)(Arriba)
Alexis Luco Cardenas dice:
renuncie hace 10 días y no di aviso a mi empleador por ende caigo en la no presenatción de mi trabajo por más de 3 días consecutivos, que derechos tengo para el pago de indemnizaciones, llevaba en la empresa 8 meses.
#195(10.11.2010 13:38)(Arriba)
danie Díaz dice:
buen yo arregle con mi patron un trabajo afura de las instalaciones, pero a la emana me manda una carta documento, intimandome a presentarme justificando los dias faltados...y yo no tenia forma de hacer eso por que fue pactado de palabra, el no me contesto ninguna llamada y ahora me despidio con "justa causa", q me corresponde cobrar en estas condiciones ? y en q plazo
#196(26.11.2010 10:10)(Arriba)
JACKE TOVAR dice:
TENGO UN BEBE DE UN AÑO DE EDAD LO TUVE HOSPITALIZADO POR TRES DIAS. Y TRAJE JUSTIFICATIVO POR EL CUAL SE HOSPITALIZO. MI JEJE ME QUIERE DESCONTAR ESOS DIAS PUEDE O NO?
#197(29.11.2010 15:55)(Arriba)
enedina bueno dice:
hola buenas tarde trabajo en una empresa privada y estoy por culminar mi periodo de prueba pero me estoy enterando que estoy embarazada. sera que por eso me pueden despedir... ayudenmeeeeeee por favorrrr urgente
#198(03.12.2010 13:06)(Arriba)
alex rico dice:
hola, buenos dias, por conversar con el dueño de la empresa, para reclamar mi derecho de utilidades y horas extra de todo un fin de semana trabajando 48 hora, el patron se molesto y me dijo q "si queria me iba para el coño" esas fueron sus palabra. mi pregunta es: eso significa un despido indirecto, y q tengo q hacer.
#199(06.12.2010 10:55)(Arriba)
lisbeth hernandez ochoa dice:
Dra. milagros escalona buenas tardes, soy lectora esta pagina y tengo tiempo sin saber de usted. pregunto dra. ya no trabaja para esta pagina. Si es asi por favor dra, mande su correo o para que pagina trabaja. sus asesoramientos son punto de referencia para mi en mi trabajo. Lo ultimo que supimos de usted es que estaba ayudando a los damnificados de rio chico, lo supimos por twitter. dra. sabemos que es usted una persona muy reservada pero ya NO PUEDE SERLO TIENE MUCHOS SEGUIDORES, CUAL ES SU TWITTER. Saludos dra. que DIOS LA BENDIGA Y LA CUIDE, conteste dra, por favor es urgenteeee
#200(09.12.2010 16:23)(Arriba)
Rody Cabrera dice:
Buen día a todos y muchas gracias por aclarar las dudas.
Después de 3 años y medio he decidido renunciar, fijé el pre aviso unos pocos días adicionales al mes de ley que me toca, para que cierre con la quincena. Cuanto es el plazo máximo para que me paguen la liquidación? es desde la fecha de la renuncia o desde el último día trabajado? y en que articulo está plasmado?
muchas gracias
#201(10.12.2010 14:48)(Arriba)
luisa gil dice:
Buenos dias, mi pregunta es si un trabajador que desempeña el cargo de asistente administrativo, y su funcion es realizar todo lo relacionado a los impuestos, esta persona puede realizar otras funciones de otras empresas en su lugar de trabajo? es decir utilizando los implementos de trabajo de la empresa y las horas de trabajo que son de la empresa que trabaja? esto no amerita una amonestacion o causal de despido justificado?.
Por favor necesito su respuesta para saber que hacer.
#202(11.12.2010 08:09)(Arriba)
El Kattar Zham dice:
Buenos días, tenia loborando 28 años el una empresa de construcción en calidad de contratado, todo esos años realizando trabajos en el transcurso del año por meses en diversos estados del país y haciendo labores varias según fuese el trabajo a desarrollar por la empresa, pues no tenia un cargo específico que definiera mi trabajo, a raíz de las labores que realizaba mi salud se vió afectada severamente siendo la ipsasel a través de su evaluación en conjunto con especialistas los que consideraron incapacitarme laboralmente y por medio de su informe, diagnosticar que mi enfermedad (que puede dejarme en silla de ruedas en muy poco tiempo) fue producto de las actividades laborales que durantes más de 20 años hice en esa empresa, la única en la que he trabajado. La empresa hace tres meses me envío al médico y con conocimiento de causa mientras estaba de reposo me despidió. Me dieron un cheque de 21.000, y al ir yo a la isnpectoría del trabajo, me llamaron y me dieron otro cheque igual y me hicieron firmar en notaría ese acuerdo. Quise tramitar lo del ivss por incapacidad (tengo 53años), y solo tengo 350 cotizaciones a pesar d q descontaron todo en ese timpo y la LPH igual. Ellos alegan que no tengo Derechos por haber sido contratado todo ese tiempo. Por favor, necesito saber si puedo demandar a la empresa para que me paguen como debe ser incluyendo el IVSS y LPH, si tengo o no Derechos para reclamar mi causa. Ayuda Urgente por favor!!! El despido fue en octubre 2010. Mil gracias y espero por favos me asesoren.
#203(11.12.2010 10:23)(Arriba)
martha colmenarez dice:
hola buenas noches yo quiero terminar la relacion de trabajo con un empleado que lleva lavorando conmigo 11 anos el joven es un poco conflictivo, pide muchos permisos, alega que necesita hacer trabajos, el estudia y esta terminando con el trabajo. que consejo me dan que debo hacer. gracias
#204(21.12.2010 19:09)(Arriba)
Enrique Guzmán dice:
Ante todo buenas noches, si alguien me puede responder esta pregunta: Me despidieron injustificadamente hace dos meses y aun no me han liquidado, mi pregunta es: aún los puedo demanadar?
#205(02.01.2011 17:55)(Arriba)
richard ramones dice:
buenas noches,quien podria asesorarme,mi contrato duro 6meses dos contrato de 3 meses ante de entrar me hicieron examnes medico placas y todo lo q es examenes de preempleo,me llamaron como a los 15 dias para firmar contrato y me dijeron q habia pasado las pruebas medicas. una semana ante q se me venciera mi 6meses me hice examenes de rutina y me hice una placa en la columna y tengo una desviacion en la columna cerca de la cervical,,ellos quieren darme un bono especial pero yo no quiero nada de dinero solo quiero hacerme mis terapias y saber si estoy arto o no para continuar laborando solo me dijeron que conb esto no podre seguir trabajando en una empresa haciendo fuerza.quisiera saber q podria hacer al respecto porq le lleve el reposo justificado por el ivss. me lo aceptaron junto con el informe mededico placas y demas y a la semana despues me estan despidiendo osea llame porq no me habian deposita mi semna de salario y me dijeron q ellos me dieron el egreso de parte de ellos ahora como debo demandar porq yo entre con mi columna muy bien...
#206(03.01.2011 19:48)(Arriba)
Kerly Rojas dice:
Hola que tal tengo que hacer un trabajo de una materia que se llama derecho laboral, tengo una nomina de 10 empleados, tengo que sacar la liquidacion de 5 empleados por despido justificado y la liquidacion de 5 empleados por despido injustificado, cada empleado tiene cierto tiempo trabajando.
No se que se necesita para hacer dichas liquidaciones, que formulas se usan, ayuda por favor, estudio ingenieria de sistemas y nunca en toda mi carrera vi una materia relacionada con contabilidad.
Espero que alguien me pueda ayudar
#207(04.01.2011 19:15)(Arriba)
ROSANA GARRIDO dice:
MI JEFA INTENTA HACERME FIRMAR ACTAS DE INASISTENCIAS DE TRES DIAS DISTINTOS, EN LOS CUALES LE NOTIFQUE CON ANTICIPACION NO PODER ASISTIR POR ESTAR ENFERMA. ESTO FUE UNA: EL 29/11/2010, OTRA EL 21/12/2010 Y OTRA EL 07/01/2011.LA PALABRA ACTA ME ASUSTA, SOBRE TODO PORQUE SE QUE MI JEFA BUSCA PERJUDICARNOS EN EL SENTIDO LABORAL Y DICE ESTAR APOYADA POR LA COMISIONADURIA Y CON ESTO PUEDE HACER UN CAUSAL DE DESPIDO. ES ESTO POSIBLE. YO TRABAJO PARA EL MINISTERIO DE EDUCACION
#208(13.01.2011 16:39)(Arriba)
LENY CORTEZ dice:
Hola m gustaria q m ayudaran con una inquietud q tengo en mi trabajo, en reiteradas oportunidades mi jefe amenaza con botarme m dice q por que no m voy y no vuelvo mas q el no m va a dar ninguna carta de despido q eso no es asi q simplemente m quita las llaves de la oficina y listo. en un supuesto caso q debo hacer m puede despedir sin darme carta de despido? Gracias de antemano.
#209(14.01.2011 11:03)(Arriba)
romel monasterio dice:
tengo una hermana que trabaja en el aeropuerto en la parte de seguridad como supervisora tenia un jefe que la acosaba y como ella no se dejo el jefe le hizo la vida cuadrito y la degradaron de su cargo para optarle por otro que no tenia que ver con su area laboral, se dirijio a las diferentes oficina para hacer el reclamo y en vista de que no fue tomada en cuenta fue llamada por el consultor juridico y ello lop grabo de lo que hablaron y por ese motivo le piden la renuncia y le estan aplicando el articulo 102 numeral A y C de la ley del trabajo de las leyes venezolana espero una respuesta pronta a mi correo con la brevedad posible
#210(14.01.2011 14:36)(Arriba)
carlos perez dice:
excelente pagina la de ustedes, necesito estar suscrito que me envien sus impresiones sobre este apasionante tema de los asuntos laborales. Gracias
#211(14.01.2011 15:50)(Arriba)
yelitza lessmana dice:
Buenas tardes! soy lectora de esta página, de verdad que nos gusta mucho, pero tenhemos una inquietud? DONDE ESTA LA DRA. ESCALONA, tiene mucho tiempo que no escribe, ella sabía dar unos consejos muy acertados y unos asoramientos que nos guiaban a muchos a pesar de que no fueran con una. Por qué la Dra. ESCALONA ya no contesta las inquietudes de sus lectores. NOS PREGUNTAMOS: Ya no trabaja para esta página, por favor si presta servicios para otro sitio , que lo comunique, muchos seguidores le buscamos, esta en twiter pero no contesta asuntos legales. saludos a todos, gracias.
#212(17.01.2011 14:59)(Arriba)
Cecilia Valle dice:
Hola, Muy Buenos Dias a todos!!! quiero comenzar dando las gracias a todos los que han participado en los comentarios, tanto a los que tienen consultas como a los que las responden. Hoy necesito de su apreciada ayuda, tengo una franquicia en la rama de remodelacion y decoracion de ambientes, cuento con 18 empleados, siempre he tratado de actuar apegada a las leyes, he tenido muchas consideraciones con las faltas y retrasos del personal lo que me ha llevado hoy en dia a grandes indisciplinas por parte del personal, pero puntualmente a dos casos extremos, 1.- el Chofer termina un reposo e inicia otro, y entre el lapso de unos y otros no labora esos dias intermedio, a demás de que no trae los reposos a tiempo, quisiera saber si puedo prescindir de sus servicios alegando abandono de trabajo, a demas de que sus reiteradas faltas injustificadas han acarreado incumplimiento de las fechas acordadas con mi cliente en la entrega de los materiales comprados. 2.- una vendedora embarazada quien todos los dias llega tarde y falta porq se siente mal pero no trae constancias, es entendible que pueda por su condicion sentirse mal, pero en esos casos ella deberia traer justificativos o no? tambien es aplicable abandono de trabajo con su condicion de embarazada? y con respecto al resto de personal que trabajan 6 dias a la semana y llegan tarde 4, que acciones legales puedo tomar? hemos llegado al punto de abrir tarde porq no llega el personal a tiempo para atender a los clientes, agradeciendo de antemano su ayuda, me despido cordialmente!!! saludos a todos
#213(18.01.2011 10:04)(Arriba)
jose dice:
quiero saber si me despiden sin justa causa la empresa tiene que pagarme aparte de lo que me toca el año de inamovilidad
otra cosa es que gozo de contrato colectivo y la empresa nunca me ha dotado de uniforme xq dice que soy administrativo pero el contrato actual y los pasados estipulan uniformes para todos los trabajadores si me botan tienen que pagarmelos
#214(18.01.2011 14:40)(Arriba)
lucrecia florentin dice:
si fui despedida por abandono de empleo pierdo el medio aguinaldo y los dias trab.? gracias desde ya
#215(23.01.2011 15:01)(Arriba)
jose martinez dice:
si un trabajador se retira de su puesto de trabajo, después de haber finiquitado una tarea asignada, por el simple hecho de no tener herramientas de trabajos, no tener un supervisor inmediato y su departamento esta cerrado. después de haber incurrido en esta falta, se lee allá amonestado y quitado solo el día, pasado 20 día desean despedirlo, dígame esto es legal que lo voten después de perdonarle la falta, porque con el solo haber firmado la falta creo que fue perdonado. dígame se puede despedir o dejar al empleado. este es mi numero 04040123662
#216(31.01.2011 12:31)(Arriba)
jose marquez dice:
buenas doctora MILAGROS ESCALONA, de antemano le agradezco por prestar este servicio y de verdad espero que dios la bendiga y la ilumine en todo momento, doctora mi caso es el siguiente: yo trabajaba en una empresa de atencion telefonica, firme un contrato por 6 meses y por un sueldo de 1518 Bsf mensuales, comence dicho contrato el dia 23-09-2010 y me despidieron el dia 15-12-2010, doctora quisiera saber si la empresa esta obligada a cancelarme los otros meses que faltan de mi contrato, es decir aproximadamente 3 meses y 8 dias, de verdad agradezco su pronta respuesta... saludos
#217(01.02.2011 00:14)(Arriba)
Héctor Orozco dice:
Buenos días... Quisiera saber ¿Cuánto tengo que cancelarle por concepto de preaviso a un empleado que gana 18.000,00 Bs. mensuales? Tomando en cuenta que fue despedido por sustitución de patrono (despido injustificado)
#218(09.02.2011 11:20)(Arriba)
Janiev montevideo dice:
Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente fui despedido injustificadamente por el patrono tengo 6 años laborando y no quiero reenganche por violencia de genero agresion verbal por parte del patrono y mi pregunta es: me pagarian solo la antiguedad? ya que el me pagaba liquidacion de prestaciones todos los años que le trabaje. por favor ayudenme gracias.!!
#219(10.02.2011 21:25)(Arriba)
adriana lugo dice:
hola me hora laboral son 8 horas y me votaron por haberme hido media hora antes ya que me sentia mal ya los demande ellos dicen que mi caso fue abandono de trabajo quiero saber si es legal que me votaran
#220(12.02.2011 16:38)(Arriba)
JAVIER FERRE dice:
Muy buen día a todos... por favor necesito saber sobre la liquidación de trabajadores cuando una empresa va a cerrar definitivamente. Como deben liquidarnos? Que beneficios deben darnos? y en el caso de un empleado que inició en la empresa el 01 Nov 2010 y salieron de vacaciones colectivas (17 Dic 2010) y se reintegraron el 10 Ene 2011. Este le debe días a la empresa o como se hace en cuestíon a ese caso? ya que este no tenia el tiempo requerido para disfrutar de estas.
Gracias de atemano...
#221(14.02.2011 13:55)(Arriba)
JULIO ISRAEL LOEZA RODRIGUEZ dice:
Buen día a todos--- Muchas gracias por este espacio, necesito ayuda, tengo una demanada laboral por despido injustificado al periodico EXCELSIOR desde el 2001, mi abogado del bufette DEBUEN me firmo y yo mismo firme en una cart O hoja donde se hacian ellos cargo de la demanda y me cobrarian el25% si ganaban o el 20% si yo pactaba, tengo desde esa fecha que no se me resuelve y los dos primeros años a pura juntas con conciliacion y arbitraje y segun quedaron los apoderados del periodico que se me pagaria y nada, yo tuve que buscar trabajo fuera de la ciudad y no eh podido seguir con esto, tengo todos mis papeles, trabaje 13 años para ese periodico, que puedo hacer, si no puedo dejar mi trabajo actual, por ir a la ciudad, no tengo suficiente recurso para seguir, tengo que trabajar para llevar dinero a casa tengo familia, he mandado correos electronicos y no me contestan, que puedo hacer y si aun procede.--gracias.
#222(17.02.2011 21:37)(Arriba)
EGLE GUILLEN dice:
Mi hija trabajaba en el Ministerio dela Cultura específicamente en el IAEM, la despidieron en enero 2011, tenia contrato desde marzo del 2007 y no fue renovado año a año, se convirtió en contrato a tiempo indeterminado? Y se en estos momentos hay inamovilidad,cuanto deberían pagarle. Gracias. Su sueldo final fue de 2024, 17 días de vacaciones. Gracias. le agradezco la información y si ella demanda hay posibilidades de reenganche. Gracias nuevamente.
#223(19.02.2011 20:52)(Arriba)
MABEL dice:
HOLA TENGO UN EMPLEADO QUE TIENE 3 MESES EXACTO COMO CALCULO SU LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
#224(21.02.2011 11:05)(Arriba)
milena dice:
Por favor necesito urgente que me ayuden quienes tiene conocimiento en materia laboral por favor podría indicarme si un trabajador que trabaja en un empresa el cual devenga Bs. 4.394.10 mensual o mas de tres salarios mínimos, pero su pago es semanal, pude ser despedido sin causal alguna y sin previo aviso, sin protección de la inamovilidad laboral ya que indican que la inamovilidad no protege a los trabajadores que devengan un salario mayor de tres salarios mínimos es cierto.
#225(21.02.2011 17:35)(Arriba)
Mely Rodriguez dice:
Amigos MILAGROS ESCALONA y JEISSON CASTILLO, me encantaría alguno de ustedes me pudiera orientar. Mi caso es el siguiente:
1) Tengo 2 años laborando para una empresa como rep. de ventas, cuento con un salario mínimo mas una comisión mensual variable. La empresa según información extraoficial la van a eliminar o ya lo hicieron (lo desconozco) y operará ahora bajo otra firma ya existente, pero seguimos con nuestras funciones solo que desde hace 3 meses se factura a nombre de una nueva firma (entiéndase también, que nos pagan nuestro salario básico a nombre de la vieja empresa y las comisiones a nombre de la nueva). Ahora bien, mi jefe nos reunió a una compañera y a mi para decirnos que no nos pueden absorber legalmente en la nueva empresa hasta que no nos liquiden (obviamente sencillo) en la anterior, porque no pueden cargar con la antigüedad acumulada; según ellos, estarían fuera de la ley. Él propone aceptar esa condición para poder continuar en la nueva firma, o de lo contrario estarían asumiendo que no queremos seguir trabajando para ellos.
2) Como nos deberían calcular el pago tomando en cuenta que nuestro mayor ingreso es por comisión?.
3) En los 2 años exactos que tengo allí solo hemos podido disfrutar de una vacación.
4) Mi compañera de trabajo tiene 1 año y 10 meses ¿se le calcula por 2 años?. Muchísimas gracias de antemano por su colaboración...
#226(24.02.2011 11:57)(Arriba)
luisa perdomo dice:
Hola... mi inquietud es la siguiente: tengo 2 y 6 meses trabajando en una empresa y van a eliminar el departamento donde trabajo y van a salir de todo el personal.... como se califica el despido justificado o injustificado????? gracias de antemano....
#227(24.02.2011 16:54)(Arriba)
Henry barrios dice:
buenas a los sres. abg presentes en este foro necesito una buena orientacion con mi antiguo patrono que se esta haciendo el desentendido para cancelarme mi liquidacion tenia 11 meses laborando en la empresa no tengo como justificar que trabajaba con el a la causa de despido injustificado ya fuy al ministerio de trabajo me dijeron que tenia que esperar 30 dias a partir del dia del despido ya cercano a los dias quiero saber como actuar al momento que me diga que no me va a pagar nada porq no le da la gana como presionar y cuales son los alegatos que tengo que presentar ya me anticipo en diciembre el 75% de la prestacion social me resta un 25% cuanto es el calculo por el despido y mi indennizacion
#228(24.02.2011 18:56)(Arriba)
Carmen Rodriguez dice:
buenos dias. quisiera q me ayudaran estoy como analista de recursos humanos en una empresa. y se presento un inconveniente con un trabajador egresado. resulta q la persona q estaba antes en el puesto. realizo la 14-03 con despido injustificado y cuando actualizo los datos en el sistema tiuna coloco despido justificado y el trabajador no puede gozar de su paro forzoso. que puedo hacer ante le SSO ..? . de verdad les agradeceria su respuesta... gracias ...
#229(28.02.2011 10:18)(Arriba)
juan brito dice:
tengo un amigo que lo despedi por estar vendiendo los articulos que produce la empresa(los compro con su dinero) a un tercero que los vendia a sobre precio y utilizaba el nombre de la empresa sin permiso, mi amigo demando a la empresa por despido injustificado quisiera saber que chance tiene de ganar la demanda porque hasta los momento la empresa le esta cancelando su salario y cesta ticket puntualmente
#230(07.03.2011 18:52)(Arriba)
Deisy Pacheco dice:
Buenas noches. Me gustaria saber como introducir una calificacion de renuncia justificada ya q en la empresa donde trabajo, se retiro mi asistente desde hace mas de un mes y no han ingresado a nadie. Ahora me dicen que va a ingresar una dentro de un mes pero a mi miso nivel y con las mismas funciones, soy jefe de personal y han estado publicando la busqueda de una persona para ese cargo. solo q no m han podido sacar porque quedaria solo el dpto. y no habria quien entrene a la que venga. He tenido que hacer todo yo sola y me tienen un acoso pretendiendo q haga unos test despues de tener casi cuatro años en el cargo, lo q quieren es q entrene bien a la nueva para luego sacarme, no tengo inamovilidad, ademas en el 2009 me quitaron los cesta tickets porque supere los tres salarios pero creo q ya era un derecho adquirido y no debieron desmejorarme. que me recomiendan?
#231(09.03.2011 19:39)(Arriba)
milagros escalona ledezma dice:
Hola a todos los seguidores de esta pàgina! gracias a los que me siguen, disculpa por no poder contestar a los que tenìan interès de que les respondiera; estaba delicada de salud, gracias a JESUSCRISTO ESTOY MEJORANDO.- Saludos a los titulares y directiva de esta pàg.-
#232(10.03.2011 09:49)(Arriba)
daniel lopez dice:
buenas noches doctora milagros me hablaron de esta pagina y nesecito su ayuda resulta ser que laboro en una ferreteria y el patrono me llamo para negociar mi renuncia alegando que los costos son muy elevados y no puede mantener ese puesto el patrono segun la liquidacion me esta dando todos los beneficios que me ampara la ley como un despido injustificado pero yo estoy amparado por la inamovilidad laboral y ademas mi esposa embarazada con ocho meses y medio y yo estaba pagando un seguro atravez de un convenio con la empresa y me lo quita al terminar la relacion laboral mi pregunta es la indemnizacion por la inamovilidad y el embarazo de mi esposa ademas por la estabilidad laboral y los beneficios del contrato colectivo que son buenos dentro del ramo ferretero no me los estan ofreciendo yo les debo poner un monto o debo demandar atraves de la inspectoria del trabajo porcierto me dijo o renuncias o te boto
#233(11.03.2011 20:25)(Arriba)
franco ledesma dice:
en cervezeria regional el sindicato esta preparando un reajuste del salario para estar por ensima de los 3 salarios minimos conjunto con el patrono para despedir un gentio que no este deacuero con la forme de hacer las cosas de dicho sindicato
#234(19.03.2011 11:54)(Arriba)
johanna hernandez dice:
hola necesito ayuda urgente. tenia un año trabajando con mi hermano que monto una compañia de repuestos, el tiene 3 socios que son portugueses, en diciembre mi hermano me dijo que habia cometido un error con mi sueldo y sus socios estaban molestos. acorde con el que me pagara mi arreglo en base a ese sueldo y que en enero si queria me lo ajustara, asi fue, entonces me dejo un sueldo mensual de 2000+400 de bono. el 3 de este mes me tocaron vacaciones y no me las pudo dar porque sus socios le pusieron un candado al negocio y ahora ellos estan peliando por quien se queda y quien se va. pero estoy desempleada con una niña y vivo alquilada, ademas que con muchas deudas no me han dado ni medio y mi hermano me dice que no me toca nada porque ellos me liquidaron en diciembre y que lo que tengo hasta ahora son tres meses. ahora no se que hacer porque podria ir al ministerio del trabajo pero no se si va a valer la pena. ademas de todo nisiquiera se que fue lo que me iso firmar mi hermano y no estoy segura que fue lo que me pago de liquidacion, solo se que me dio como 4mil y pico.
#235(21.03.2011 15:18)(Arriba)
vanessa vera dice:
buenas tardes mi pregunta es puedo demandar a mi patrono xk no me ha cancelado.yo tarbajaba para una guarderia que es del gobierno osea del innfa el 10 de enero cuando yo llegue a abrir la puerta de la guarderia me informaron eso de las 8h30 am k yo ya no laboraba en la guarderia xk el innfa habia mandado el contrato de este año solo x 4 madres comunitarias y 30 niños pero k no me preocupara xk me hiban a poner en la otra guarderia xk el puesto de la otra chica hiba hacer mio xk a ella la habian cojido para administradora de las guarderias pero yo un dia llame a la chica y la pregunte cuando hiba a entrar a trabajar y lo k me dijo ella k el jefe ya no queria saber nada de mi xk supuestamente yo habia ido al innfa y habia dicho cosas como k solo habia 5 madres trabajando y k el dinero de la 6 madre aunk era verdad el sacaba copia de la cedula de una chica k trabaja ai pero cuando estuvo en el guasmo norte ahora yo l dije k me devolviera mi dinero k el mensualmente nos descontaba supuestamente para l guarderia cosa k no era verdad xk todo el dinero de las 5 madres se lo envolsiquiaba el xk la guarderia no tiene nada nuevo ella de todo el transcurso de un año k nos desconto y yo le exigui y me dijo k eso era nuestra culpa x no hacer los talentos ahora yo hable con la tecnica y ella me dijo k el innfa habia depositado el dinero para 5 madres y k el de ahi tiene k pagarme pero lo llamado no coje el telefono y le eh dejado mensaje y no responde yo quisiera saber k hago lo demando a el o al innfa xfa yo quiero k me responda para saber k hago xk es mucho tiempo k lo espere la guarderia se llama MUNDO DE JUGUETE ubicado en el gsmo.sur en las guayas-quil 1 x el mercado mz.12,sl.29 xfa ayudeme para saber k hago gracias de antemano x la atencion prestada agradeciendole de antemano x todo
#236(24.03.2011 15:34)(Arriba)
vanessa vera dice:
gracias x todo pero ya me llamo y me pago todo lo k me correspondia hoy gracias x todo y mil bendiciones para todos
#237(24.03.2011 19:08)(Arriba)
MELISSA CASTRO dice:
tengo una pregunta para poder despedir a un empleado por faltas injustificadas que son las 3 en el mes, debe de tener amonestaciones de las tres faltas o con sola una es suficiente. ademas si tiene una sola falta en un mes y el siguiente tiene 2 se puede despedir.
#238(29.03.2011 16:01)(Arriba)
TENGO UNA DUDA dice:
en caso de que un trabajador sea despedido de la empresa con o sin causa justificada el trabajador tiene derecho a emplazar al patrono ante quien y q es lo q solicita
#239(04.04.2011 15:46)(Arriba)
JOSE DIAZ dice:
Buenas noches. Fui despedido el día 05/04/2011 y en la carta donde se me notificaba la culminicacion de la relación laboral, mi ex patrono me informa que la misma se hace bajo la figura de despido injustificado y que asumiran el pago de todo lo tipificado en el articulo 125 de la LOT. Ahora bien, ellos tambien me informan que previamente me tendría que evaluar la medico ocupacional de la empresa; el examen fisico se efectuo el dia de hoy 06/04/2011 y en su informe la dra menciona que presento, lumbalgia cronica desde el año 2005 y discopatia lumbar, ademas de irritacion nasal, ademas de otros aspectos relevantes (Estaba en periodo de estudios por arritmias cardiacas por estress laboral). Desde el año 2005 he estado en tratamiento y en rehabilitacion fisica de 2 a tres periodos por año. debido a la lesion ocurrio dentro de la empresa y producto de los trabajos que realizaba. ¿la empresa debe indennizarme por daños y perjuicios? deben gararntizar la ulminacion del tratamiento en curso hasta se me de alta por el (los) especialista (s) que esta tratando?. Otro aspecto, para el 23/04/2011 me tocaban mis vacaciones (Cumpliria 10 años de labores ininterrumpidos) y una bonificacion por antiguedad que otorga la empresa por contrato colectivo; ¿al despedirme pierdo esa bonificacion?.
Mucho agradeceria sus asesoria y asistencia pues soy ignorante de la legislacion actual, y mi situación en estos momentos es un tanto comprometedorab dado que tengo un niño especial de 5 años con algunas complicaciones de salud. mil gracias de antemano
#240(06.04.2011 23:15)(Arriba)
carlos marin dice:
HOLA ME LLAMO CARLOS MARIN SOY ABOGADO DEDICADO A LA RAMA DEL DERECHO LABORAL CUALQUIERA DUDA ME PUEDEN LLAMAR 0414-7935098 CONGUSTO RESPONDERE TODAS SUS DUDAS.
#241(07.04.2011 14:54)(Arriba)
carlos marin dice:
me gustaria responder a todos los usuarios porque todos los casos son interesantes y facil de resover soy especialista en estos casos con gusto les explico carlosmarin1234@hotmail.com/ 04147935098.
#242(07.04.2011 15:05)(Arriba)
yguerrero dice:
Hola buenas tardes, necesito ayuda trabajo con el BOD desde hace 8 años necesito retirarme por motivos personales entonces quisiera saber como hago para que me liquiden doble ya que si renuncio me daran muy poco.RESPONDAN POR FAVOR.GRACIAS
#243(19.04.2011 15:10)(Arriba)
luis salazar dice:
hola, desde el momento que se despide a un trabajador injustificadamente cual es el tiempo que uno debe esperar para que le entreguen el cheque de la liquidacion?
#244(25.04.2011 15:30)(Arriba)
abigil hernandez dice:
Buenas tardes a los dueños de esta pagina; soy seguidora de esta pagina porque una abogada llamada milagros nos suministraba mucha informacion`.pero ahora no ha vuelto asesorar a sus seguidores, pregunto sera que ella puede volver, sus asesoria eran muy efectivas de hecho en la empresa donde trabajo nos guiabamos por sus asesorias y fue buena. gracias y buenas tardes.
#245(26.04.2011 16:54)(Arriba)
CARLOS ORESTE PÈREZ dice:
HOLA AMIGOS DE LA RED SOY ABOGADO LABORALISTA CON EXPERIENCIA EN SEGURIDAD SOCIAL Y LABORAL CON AÑOS DE SERVICIOS EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO EN DONDE EJERCÌ LAS FUNCIONES DE SUPERVISOR EN EL ÀREA. HOY EXPONGO MIS CONOCIMIENTOS EN EL EJERCICIO PROFESIONAL EN ASESORÌA EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, ASÌ COMO RECLAMO DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS. ASESORO POR IGUAL A QUIEN LO REQUIERA: TRABAJADORES Y PATRONOS, PUES LO MÀS IMPORTANTE ES LA SALUD LABORAL QUE DEPENDE DE UNAS BUENAS RALACIONES DE TRABAJO EMPRESARIO-TRABAJADOR. TELÈFONOS 0424-377.75.50 Y 0426848.58.29
#246(26.04.2011 18:53)(Arriba)
ana castillo dice:
buenas noches empece a laboral el 3 de febrero2011 y me despidieron el 3 de mayo cumpliendo los tres meses no me dieron nada por escrito simplemente que estaba despedida me corresposponde lquidacion
#247(04.05.2011 23:33)(Arriba)
carlos Oviedo dice:
como se puede hacer cuando la empresa esta incumpliendo con el pago de las quincenas y al pensar retirase saber de que el cobro de la liquidacion no se va a cancelar ya que segun ella no tiene fondos suficientes para ello. me gustaria saber ¿cuanto es el tiempo de espera para el cobro de la liquidacion? y en caso de tal si la empresa no paga que acciones deveria tomar....muchas gracias por la ayuda, ademas de felicitarla por su gran asesoría y disposición
#248(07.05.2011 23:23)(Arriba)
Raima Herrera dice:
Buenos dias! mucho sabria agradecer me informen cuanto dias le corresponde de permiso a un empleado por fallecimiento de padre, y en que parte de la Ley esta tipificado. Muchas Gracias
#249(10.05.2011 11:50)(Arriba)
Graciela Zamora dice:
Saludos, quisiera su asesoria en cuanto al articulo 101 de la LOT, tengo un bebé de 18 meses y luego del periodo de reposo post natal unido con unas vacaciones me reincorpore al trabajo en Enero de 2010, desde esa fecha a estos dias he llegado tarde a mi jornada laboral, pues cuando no soy presa del trafico en la valle coche y sus rutas alternas, me veo envuelta en los contratiempos de la maternidad (mi hijo: vomita en el camino o antes de salir, presenta diarreas, alergias por humedad, tos , etc, etc) y por una u otra razón se ha hecho reiterativo el incumplimiento de mi horario de trabajo; hay dias que llego temprano, pero son mas los dias que llego tarde. Sin embargo, cumplo con las funciones que me han sido encomendadas cavalmente, trato de satisfacer o recuperar el tiempo perdido quedandome un poco mas de la hora establecida para la salida con la finalidad de sacar la produccion de los proyectos que tengo a mi cargo y el resultado de mis evaluaciones de desempeño han sido satisfactorias para mi supervisor inmediato, hoy tuve un llamado de atención verbal y se me notifico que esta situación es causa justificada de despido. En tal sentido pido su aclaratoria al articulo 101, donde dicen "que esta causa no podra invocarse pasados 30 dias continuos del hecho que constituya causa justificada, pues claro está! que la Gerencia de RRHH esta en conocimiento de que esta situación es causal de despido, pero yo lo ignoraba hasta hoy. En mi caso el horario de trabajo es de 8:00am - 12:30 y de 2:00pm a 5:pm, yo he pecado en llegar entre las 8:30am y las 9:00am, estoy conciente del incumpliciento mas no de sus consecuencias, por favor asesorenme con urgencia pues me gusta mi trabajo, lo ejecuto con mucho cariño y dedicación, y mas importante aún, lo necesito para seguir manteniendo mi familia.
#250(11.05.2011 16:47)(Arriba)
jeemmy vazquez dice:
hola buenas noches mi caso es el siguiente mi menor hijo fue diagnosticado con enfermedadd de gaucher y purpura tromboneida el cual requiere de mi cuidado extricto en el hogar , estubo 72 horas hospitalizado y en ese transcurso vencio un reposo y tengo el nuevo con el justificativo anterior de ls hospitalizacion y el nuevo reposo por cuidado , pero es hoy q voy a llevar los dos luego de diez dias es posible que me aplican abandono de trabajo, es un ente del estado, sabiendo ellso q mi reposo es continuo por la situaciòn grave del bebe
#251(13.05.2011 02:12)(Arriba)
Milagros Leon dice:
Buenos dias, quisiera un asesoria, en el año 2010 estuve contratada de enero a junio segui laborando alli mismo sin contrato, el 31/12 me pasaron una carta de culminacion de contrato, a la fecha estaba de reposo por operacion, introduje demanda en la inspectoria del trabajo para reenganche y salarios caidos, la pregunta es la siguiente: al momento del reenganche me deberan ingresar como empleado fijo?por q en la inspectoria dicen q seguiria como contratado, mi duda es porque como contratado, si al momento que me pasaron la carta no tenia ningun contrato firmado y existia continuidad laboral, ello lo prueban recibos de pago, constancias de trabajo, la misma carta q me pasaron de culminacion al 31/12, reposos medicos recibidos en la empresa (firmados y sellados), les agradeceria que por favor me ayudaran en esta inquietud, porq lo mas seguro es q si me llegan a reenganchar pretenderan que les firme contrato.
#252(14.05.2011 10:57)(Arriba)
adrian acosta dice:
trabaje 4 meses en blanco en una fabrica de plasticos y renuncie x problemas laborales.yo quiero saber que me corresponde en la liquidacion.mi sueldo era de $2800 x mes.si alguien me puede ayudar se lo voy agradecer
#253(17.05.2011 13:01)(Arriba)
emanuel vieira dice:
Buen día, por favor quisiera me confirme que tiempo en meses o días se considera legalmente que interrumpe la continuidad laboral en una empresa.
#254(25.05.2011 11:06)(Arriba)
deyanira marquez dice:
buenas tardes yo quisiera saber si una empresa cierra operaciones no la empresa solo operaciones debe liquidar a sus dos empleados de forma simple o doble
#255(02.06.2011 14:26)(Arriba)
Rosana contreras dice:
Buenas tarde tengo trabajando 10 años en una empresa del sector plastico y quiero que me expliquen porque al momento de renunciar voluntariamente se pierde el drecho al articulo 125 de la ley organica del trabajo de venezuela
#256(06.06.2011 16:50)(Arriba)
jean armas dice:
buenas tardes, me dirijo a ustedes para que me ayuden: hace dias mi jefe me hizo llegar una carte de preaviso para dspedirme, tengo 3 años y dos mese strabajando para el. ( todos los años me las utilidades, lo que me toca por antiguedad y por vacaciones) gano sueldo minimo mas bono alimentico , quiero saber cuanto me corresponde.

gracias por entenderme y por favor contesteme gracias...................
#257(07.06.2011 15:22)(Arriba)
victor javier hidalgo fernande dice:
Señores. necesito ayuda , si la señora Milagro me puede ayudar se lo agradeceria.. LE PREGUNTO TRABAJO EN UNA EMPRESA DE CONSIMO MASIVO tengo 5 años .. el año el año pasado en el mes de febrero me realice una resonancia por un dolor lumbar la cual arrojo q tengo 2 hernia estube de reposo hasta el mes de marzo cuando me reintegre a mis labores el patrono no me dio mi puesto de trabajo . todo lo contrario trato de negociar y hasta me ofrecieron una cantidad de dinero la cual no acepte . en vista de mi negativa a negociar nunca me reintegraron a mi puesto y estuve asi durante 10 meses en los cuale no me pagaron mis comisiones . cambiaron al gerente y en el mes de diciembre me reintegran a mi puesto . mi pregunta es la siguiente yo puedo recuperar ese dinero? porq actualmente estoy haciendo lo mismo y nunca me negue a trabajar le pedia q me dieran mi puesto o me reubicaran como han hecho con otros compañeros y se negaban q no qe no habia nada y esto desmejoro mis utilidades y mis vacaciones de ese año fiscal
#258(09.06.2011 18:37)(Arriba)
erika rios dice:
quisiera me ayudaran en una duda que tengo el 9 de agosto empeze a trabajar en una empresa con un sueldo de 250 semanal si beneficios de ley cuando el presidente dice que todo tenemos derecho a cobra el tike de alimentacion entraba en vigencia el primero de mayo el lunes 2 de mayo le pedi a mis patrones que me pagaran el tike pues el 5 de mayo me despiden ingustificadamente voy a la impectoria me dan el renganche ganando sueldo minimo y me van a pagar el salario caido y diez meses de sestatike eso es buenisimo pero mis patrones me hacen trabajar el triple mis compañeras de trabajo sabotan mi trabaojo y mis patrones me piden que haga lo mismo asta cuatro veces o asta que a ellos quieran trabjar por renganche es fuerte ahora mi pregunta es mis patronos pueden hacerme eso soy la primera que entra al trabajo y la ultima que sale mi horario es de 7am a5pm como que puedo hacer agradeceria su ayuda.....
#259(11.06.2011 14:01)(Arriba)
milagros escalona ledezma dice:
Buenas noches srta. Rios ! le subgiero ir al ministerio del trabajo que le atendio inicialmente, y reporte lo que esta sucediendo, ellos mandaran un funcionario y luego citaran a sus patrones. NO DEJE QUE LE VIOLEN SUS DERECHOS.
#260(15.06.2011 23:21)(Arriba)
feryenit Salcedo dice:
Muy buenas tardes yo tengo un taller de confección el día 14/06/2011 una empleada que trabaja conmigo desde 20/11/2011, el año pasado sali embarazada estuvo desde el cuatro mes en reposo por embarazo de alto riesgo luego de dar a luz y terminar sus reposos post y pre natal agarro sus vacaciones se reincorporo en marzo y en vista de no tener quien le cuidara su bebe tiene varias falta en el mes de junio me pidio un permiso para resolver el problema que tiene con su bebe en vista de que pasaron 2 semanas sin venir a trabajar le mandamos mensaje con sus compañeras de trabajo. Yo estaba esperando que se reincorporada porque no es primera vez que ella pide permiso y se le ha otrogado en el dia de ayer me llamo un abogado que supuestamente la representa porque ella dice que nosotros la despedimos y que nos esta demandado por daños lo estraños es que el ministerio del trabajo no nos ha citado yo le dige al abogado que no se despidio que ella deberia reincorporarse al trabajo ya que no fue despedida por nosotros, no se que debo hacer.
#261(13.07.2011 12:56)(Arriba)
Merlina Rodriguez dice:
Buenas tardes me quieren despedir sin ninguna causa tengo 5 años de servicio en esa empresa y mi liquidacion es sencilla... ayudenme que puedo hacer
#262(14.07.2011 14:34)(Arriba)
Mardy Muñoz dice:
Me obligaron a firmar la denuncia sabiendo q' tengo una lesion en la columna,quiero saber como seria el pago por indemnizacion
#263(18.07.2011 10:43)(Arriba)
Dra. Elizabeth Rodriguez dice:
Buenas tardes: mi comentario es muy claro, soy profesional en recursos humanos, y me pregunto? en esta pág. una abogada daba una asesoria muy pero muy ajustadas a la ley, de hecho en nuestra empresa le haciamos seguimiento a sus asesorías, pero nunca más aparecio, porque? no la vuelven a contratar, a nosostros nos ayudaba mucho sus asesorias, nopuedo recordar su nombre pero su apellido es escalona. Sería bueno para la página y para nosotros. gracias por prestar atención al comentario.-
#264(18.07.2011 11:32)(Arriba)
yelisne pineda dice:
Buenas tardes

quisiera saber si un altercado entre dos compañeros que llegue a los puños es causal de despido
#265(25.07.2011 15:39)(Arriba)
oscar silano dice:
hola buenos dias quisiera q me ayudaran en unproblema q tengo hace 5meses me retire de mi trabajo y no me han pagado no se si las empresas pueden demorar tanto en pagar y me gustaria saber si por ese tiempo no me corresponderia salarios caidos yo fui a la ley del trabajo pero me dicen q por ser retiro no me toca pero deberia existir un articulo donde los obliguen a pagar el tiempo de espera y tambien quisiera saber si ese dinero lo perderia no se si ir a la ley porq las empresas ignoran las inspectorias del trabajo y hacen los q ellos les da la gana y a veces compran a los abogados q defienden los casos ya q estos no cobran nada y es ahi donde ellos se aprovechan para q dejen el caso asi
#266(26.07.2011 01:35)(Arriba)
oscar silano dice:
hola buenos dias me gustaria q me ayuden en un calculo de mi sueldo yo ganaba 300 hasta 500 o mas en una semana de temporada baja el sueldo por la empresa eran de 80 mensual eso fue desde el 2006 hasta el 2008 y en las temporadas altas eran de 1500 hasta 2000 semanal a partir del 01 de septiembre del 2008 la empresa me pagaba 800 mensual como sabria yo cuanto sacaba mensual ya q yo fui a la ley y tuve q dar un calculo de 3000 porq no sabia exactamente cuanto ganaba ya q eso me imagino q seria un contador quien podria sacar un calculo pero yo no conozco a nadie quien me pueda ayudar yo quisiera saber si es mas o menos ya q yo por 4años y 4 meses de trabajo me salio por la ley 27000 bf creo q es muy poco y tambien quisiera saber si al firmar un sobre con un monto mas elevado de lo q nos pagaban el cual iba incluido bonos nocturnos,feriados y domingos quisiera saber si eso uno lo pierde en una demanda ya q nos obligaban a firmar eso antes de uno cumplir los tres meses no se si eso es legal y tampoco se si la ley podria averiguar eso y multar a la empresa deberian de aprobar un articulo donde se les multe a las empresas q hacen eso y a las q no pagan seguro la ley solo dice q uno tiene q estar activo para poder reclamar esas cosas pero a veces no lo hacemos por miedo de ser despedidos u otras cosas q les de a la empresa por hacer de vdd el ministerio del trabajo deberia de visitar todos los negocios para ver q cumplan con lo q manda la ley porq el problema m,as grande q existe ahorita son las empresas q se aprovechan de las necesidades de la gente para hacer lo q se les da la gana se deberia llevar una propuesta a la asamblea porq esto es peor q el hambre gracias...
#267(28.07.2011 02:48)(Arriba)
eduardo guerrero dice:
buenas,., queria preguntar, si llevando un poco mas de 3 meses trabajando en una empresa y me retiro o me despiden (con causas justificadas) de cuanto seria el arreglo o indemnizacion q deberian pagarme x el tiempo trabajado en dicha empresa? gracias
#268(30.07.2011 12:36)(Arriba)
Kandy Zambrano dice:
buenas... me gustaría saber de que manera de deberá proceder en caso de abandono de trabajo de un empleado, sin razón justificada, y cuales serian sus beneficios a recibir o de que manera sería el arreglo... Gracias
#269(03.08.2011 18:05)(Arriba)
meison dixom dice:
hola a todos bueno mi caso es que me depidieron sin aviso previo y tenia 8 meses y 6 dias y me pagaban 270bsf semanal cuanto seria en monto en la liquidacion por favor respondan es urgente que necesito esta informacion ya que me dan el dinero el 18 de agosto por favor y muchas gracias
#270(08.08.2011 22:54)(Arriba)
ingrid bernal dice:
como se calcula la liquidacion de un trabajador cuando es una empresa de servicios pequeña y cierra por finalizacion de contrato.
#271(22.08.2011 16:17)(Arriba)
eudimar malave dice:
buenas tades mi inquietud es que estoy embarazada tengo 2 meses y comenc a trabajar en un supermercado y al momento del contrato no dije q estaba embarazada eso puede ser causa justificada para mi despido.. me pueden despedir aun estando en el periodo de prueba q dura 3 meses. por favor respondan a mi inquietud gracias.
#272(29.08.2011 16:15)(Arriba)
yesimar leon dice:
Buenas tardes renuncie a la empresa por un cambio arbitrario de horario el cual me hicieron firmar bajo presion, solicite traslado a otra sede y fue negado, puedo considerar esto despido indirecto? de ser asi deben arreglarme doble?
#273(01.09.2011 17:46)(Arriba)
catherine fajardo dice:
buenas tardes queria asesorarme y saber que puedo hacer si en la empresa donde estaba laborando por un periodo de 6 meses me despidio y estoy gestando quisiera saber que podria hacer en ese caso
#274(30.09.2011 17:06)(Arriba)
MEIVER MONSALVE dice:
Buenas tardes a todos soy asesora en recursos humanos y experta en liquidaciones tengo 13 años de experiencia en el área.... quedo a su disposición atentamente, LIC. MEIVER MONSALVE.
#275(01.10.2011 17:38)(Arriba)
alejandro soto dice:
como hacer con un trabajador que se fue y dejo el negocio solo lo llame a que se acercara al negocio y me dijo que renunciaba de boca ., aparte que no consegui el dinero de la unica venta que hizo (una suma grande) asumi eso como parte de sus prestaciones ... pasaron los meses ahora quiere que le de sus prestaciones y le dije que pasara para darle solo el remanente de lo que le quedo ya que nunca dio la cara hasta ahora de lo que falto en caja .... en realidad no soy persona de conflictos y evitar es lo mejor de hecho a pesar de que tengo las prueba de que el negocio no trabajo mas ese dia y cerre el Z tarde para comprobar como se perdio todo el dia por el abandono de ese trabajador.... agrdezco una respuesta o como terminar con esto ., aunque la persona no ha ido al ministerio ni yo tampoco
#276(05.10.2011 20:12)(Arriba)
ana luna dice:
Trabajo en una empresa desde hace 2 años y 7 meses; primero estuve 07 meses contratada y despues firme contrato como empleada para dos años, tiempo despues del cual pasaria a formar parte de la nomina de manera permanente: sin ninguna causa me llego hace una semana de rrhh un correo de no renovacion de contrato (se me vence el 30 de este mes), mi supervisor no esta de acuerdo, soy delegada de prevencion y estoy embarazada, es ilegal que me despidan que puedo hacer
#277(14.11.2011 07:52)(Arriba)
luis Caceres dice:
Buenas tardes, estoy muy preocupado y requiero sus comentarios, la empresa para la cual trabajo es una constructora privada y dejo de cancelar los sueldos desde ya hace un mes y dada la fecha en que estamos se ve dificil el pago de las utilidades y vacaciones, la respuesta del presidente dueño de la empresa es que no posee dinero para pagar sus obligaciones, que se debe hacer muchas gracias
#278(14.11.2011 10:36)(Arriba)
luis Caceres dice:
Buenas tardes, estoy muy preocupado y requiero sus comentarios, la empresa para la cual trabajo es una constructora privada y dejo de cancelar los sueldos desde ya hace un mes y dada la fecha en que estamos se ve dificil el pago de las utilidades y vacaciones, la respuesta del presidente dueño de la empresa es que no posee dinero para pagar sus obligaciones, que se debe hacer muchas gracias
#279(14.11.2011 10:37)(Arriba)
luis Caceres dice:
Buenas tardes, estoy muy preocupado y requiero sus comentarios, la empresa para la cual trabajo es una constructora privada y dejo de cancelar los sueldos desde ya hace un mes y dada la fecha en que estamos se ve dificil el pago de las utilidades y vacaciones, la respuesta del presidente dueño de la empresa es que no posee dinero para pagar sus obligaciones, que se debe hacer muchas gracias
#280(14.11.2011 10:38)(Arriba)
josefina dice:
el patrono puede alegar como causas justificable de despido si las ausencias del trabajador son en horarios de la oficina pero este realizas actividades que le permiten estar fuera de las instalaciones donde labora por actividades fuera del ambito de trabajo
#281(14.11.2011 13:26)(Arriba)
raymond gomez dice:
Buenas noches, si existe algún experto en materia legal que pueda responder en este foro, por favor analice esta situación:
En el año 2009 comencé a laborar para una organización económicamente muy sólida en el país , en su sede principal bajo una personalidad jurídica y bajo unas condiciones propias de esta empresa estipuladas en su contrato colectivo, al mes siguiente fui postulado para una empresa del grupo que se estaba construyendo, con expectativas de ser un nuevo emporio y la cual quedaba cerca de mi residencia, por lo cual acepte la oferta, sin embargo, algunos beneficios como el bono por asistencia, así como recepción de productos de la anterior empresa como cantidad de días de vacaciones no se les dio continuidad y como la empresa anterior bajo contrato pagaba 90 días de utilidades , en la nueva empresa acordaron astutamente pagar 60 dìas de utilidades y 30 bajo la figura de un bono para no desmejorarnos, para el año siguiente la empresa matriz canceló 120 de utilidades, procediendo la empresa actual, aún en construcción a cancelar también 120 días, pero para el año que corre, la empresa anterior nuevamente vuelve a cancelar 120 días, mientras que la nueva ahora decide sin aviso previo y sin explicación, cancelar tan sólo 60 días, aun cuando una de las subplantas ya comenzó a producir desde hace 6 meses con utilidades superiores al 80% mensual, equivalentes a unos 2.000 millones de bolívares mensuales aproximadamente. Por favor, bajo estas circunstancias planteadas, es posible retirarse de la empresa argumentando RETIRO JUSTIFICADO, tomando en cuenta que este efecto patrimonial ha sido afectado, con más carga que hace dos años que cancelaron 60 días de utilidades y 30 de bono que no entran para el cálculo de prestaciones. Se agradece la opinión de los especialistas en la materia, sería conveniente alegar esta figura social contemplada en el artículo 103 de la LOT. Por favor quien pueda responder se los agradezco. Saludos.
#282(21.11.2011 20:36)(Arriba)
roger reyes dice:
cuando un trabajador sale de su horario de trabajo. sin autorizacion del jafe inmediato y regresa ebrio a continuar su jornada de trabajo. ¿estaria él violando sus deberes?
#283(20.01.2012 10:17)(Arriba)
ninoska trejo dice:
inicie en el trabajo 13-03-2007 me liquidaron sencillo y el 04-01-11 cambio de razon social y me despidieron el 06-12-12 ocupando el cargo de coordinadora cargo de libre nombramiento en la alcaldia y fui despedida injustificadamente y hasta la fecha no me han dado la carta de despido eso me lo dijeron verbalmente y no me han dado mi liquidacion mi salario era de 3000 bsf, es cierto que no gozo del seguro del paro forzozo ni de indemnizacion, ni de preaviso porfavor orienteme que debo hacer 28-01-2012 gracias
#284(28.01.2012 10:03)(Arriba)
daniel vera dice:
buenas noche mi comentario es lo siguiente trabaje 11 años en una alcaldia como empleados desde 2001 hasta 2010 y en el año 2011 pase ser coordinador de recurso humano a honorem y segui cobrando sueldo minimo , me despidieron y no me dieron la causa del motivo quiero saber cuanto me toca de liquidacion
#285(29.01.2012 19:40)(Arriba)
JUAN LIZCANO dice:
Si el seguro social establece el pago de salario del 100% despues de cumplido 30 años de servicio. Y tomando en cuenta lo establecido en el art.89 de la C.R.B.V. Y EL 25 DE LA MISMA. NO ENTIENDO PORQUE EN LA C.A METRO DE CARACAS ESTABLECIERON, UN PAGO DEL 80% DEL SALARIO INTEGRAL, PARA LOS JUBILADOS CON 30 AÑOS DE SERVICIO, EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA FIRMADA EN MARZO 2010. SE ESTA VIOLENTANDO LA LEY?
#286(21.02.2012 10:05)(Arriba)
JUAN LIZCANO dice:
Si el seguro social establece el pago de salario del 100% despues de cumplido 30 años de servicio. Y tomando en cuenta lo establecido en el art.89 de la C.R.B.V. Y EL 25 DE LA MISMA. NO ENTIENDO PORQUE EN LA C.A METRO DE CARACAS ESTABLECIERON, UN PAGO DEL 80% DEL SALARIO INTEGRAL, PARA LOS JUBILADOS CON 30 AÑOS DE SERVICIO, EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA FIRMADA EN MARZO 2010. SE ESTA VIOLENTANDO LA LEY?
#287(21.02.2012 10:06)(Arriba)
liseth perales dice:
hola, bendiciones a todos, disculpe tengo unas dudas,
1- cuando se tiene un contrato de trabajo por 3 meses y se termina y no te lo renuevan, te corresponde utilidades, vacaciones?
2- cuando tienes un contrato por 6 meses, y me van a renovar el contrato y yo no quiero seguir con la empresa tengo que pagar preaviso ?
#288(27.02.2012 10:23)(Arriba)
sandra lopez dice:
hola la empleada de mi esposo le envia mensajes de amor, no explicitos pro finalmente de amor, yo le reclame a ella 2 veces y le pedi q no lo hiciera mas. mi esposo no mantuvo relacion con ella pro por supuesto sus mensajes ocasionaron tantos problemos, pueden decirme si esto es causa suficiente para despedirla??? por favor ayuda
#289(28.02.2012 15:03)(Arriba)
maria rodriguez dice:
hola Milagros, de antemano muchas gracias por tu asesoria. el caso es que yo trabajo para una empresa, y cuando entre a trabajar me acogi al manual de cargos y firme el contrato, ahora bien ellos quieren que use el uniforme, de la empresa, y eso esta tipificado en el manual de cargos y dice es obligatorio, yo pertenezco a otra religion, y quiero usar el traje que es una batola blanca, crees que me puedan despedir justificadamente, por negarme a usar el uniforme, o me pueden despedir injustificadamente, ya que gano mas de 3 salarios minimos, agardezco tu ayuda
#290(03.03.2012 11:09)(Arriba)
Jesús A Chrinos dice:
¿ Buenas tardes procede en la actualidad donde hay inamovilidad laboral, despedir a un trabajador por algunas de la causales del art. 102 de la LOT? Agradezco su ayuda......
#291(06.03.2012 15:28)(Arriba)
juan perez dice:
si uno mete un preaviso de renuncia hecho por uno mismo y luego uno entrega copia de la misma a la jefe de personal, solicitando que la firmen como constancia de que recibio el preaviso, y luego ella te dice que despues le entregan a uno el que ellos hacen, despues me entregan otro formato quitandole algunas cosas que yo escribi y me dice que lo firme y le ponga la huella. porque el abogado de la empresa se lo dijo... uno debe firmar eso? ¿quien me podria asesorar si esto no afecta en nada mis derechos adquiridos por la ley del trabajo?
#292(08.03.2012 17:55)(Arriba)
alejandra gonzalez dice:
hola buenas tardes, se considera una falta injustificada el reposo de un bebe de 6 meses y que por eso no pude asistir al trabajo por una semana (5 dias) y por que soy la mama, tengo el informe medico, en el trabajo me descontaron 7 dias, es eso correcto
#293(30.03.2012 19:31)(Arriba)
Fernando dice:
Hola buen dia, para que por favor me den una orientación con respecto a que el 19 de abril que cayo dia jueves decidimos darle la oportunidad a los trabajadores a trabajar ese dia para tomar el puente desde el viernes siguiente, algunos trabajadores no estuvieron de acuerdo ya "a segun ellos se estaba cambiando el jueves por viernes y por ende el jueves deberian de sarlir a las 4pm y no a las 5pm , como son todos los dias menos los dias viernes, se les dijo que no era obligacion que podian asistir rl viernes sin problemas y aun asi asistieron el dia jueves y se retiraron a las 4pm sin autorizacion, alegando que "no se les notifico de la salida a las 5pm" cuando otros companeros de trabajo de otras areas sin problema salieron y marcaron a las 5pm la hora de salida, si no se notificó ? entonces porque sus otros companeros salieron sin problemas a las 5pm?. Hubo un error y no fué soportar ese cambio en papel con firmas y todo, cambios de horarios que se han realizados sin problemas en anos anteriores con los mismos trabajadores y algunos nuevos, por esa "confianza" no se realizo el soporte escrito, pero ante esto que se puede realizar con respecto a amonestaciones o despidos? Gracias agradezco sus sugerencias.
#294(21.04.2012 23:17)(Arriba)
vigdalia gomez dice:
buenas tardes que bueno es saber las leyes.......mi caso fui despedida x terminacuion de contracto estoy embarazada.........eso me parece injusto es verdad.............
#295(24.04.2012 12:30)(Arriba)
alejandro ospino dice:
me pueden despedir por no llevar un reposo no combalidado pero legal,ya que perdi mi cita y era el ultimo dia de combalidacion del mismo(reposo psiquiatrico)
#296(18.05.2012 14:20)(Arriba)
luis Eduardo Gonzalez Gonzale dice:
muy buenos dias,quisierea que me orientara con un problema que seme presento en mi situacion laboral, comenze a trabajr como vigilante yme diero un contracto de un mes, la cual donde trabaje un mes y 5 dia habiled,la ultima noche de guardia hubo un robo en la institucion, y me hechaaron las culpa a mi como vigilante. yo trabaja por el ministerio de salud ylaboraba, en un modulo asistenciar, la primera vez que me presente elcoordinador y el administrador del el centro de salud me dijieron que lo unico que mantenia las llaves de las farmacia eran ello y nadien mas, en mi ultima guardia que tuve hubo un robo en la farmacia, dnd ningun personal maneja las llaves.. entregue mi guadia a la 7 am y me avisaron del robo a la 9 de la mañana,en la farmacia dnd fue el robo no hubo violacion de puerta, ventanas y techos, el robo fue con las llaves y me dijieron que era responsabilidad mia porser el vigilante.. me habia dando un contracto de unmes de preubay me vataron por eso, y no hicieron la denucia a las autoridad competente. donde queda mi moral, que me llamaron ladro delante mis compañero, y no tiene como me comprueben que fuiyo ...en fin me despidiero no me quieren pagar el mes de 5 dia de salario, las cesta ticke ni mi arreglo y tampoco me quieren renganchar, me dice que esperaque no hay vacante eneste momento no se que saber por favor orienteme esperosu respuesta..
#297(11.07.2012 10:17)(Arriba)
luis Eduardo Gonzalez Gonzale dice:
muy buenos dias,quisierea que me orientara con un problema que seme presento en mi situacion laboral, comenze a trabajr como vigilante yme diero un contracto de un mes, la cual donde trabaje un mes y 5 dia habiled,la ultima noche de guardia hubo un robo en la institucion, y me hechaaron las culpa a mi como vigilante. yo trabaja por el ministerio de salud ylaboraba, en un modulo asistenciar, la primera vez que me presente elcoordinador y el administrador del el centro de salud me dijieron que lo unico que mantenia las llaves de las farmacia eran ello y nadien mas, en mi ultima guardia que tuve hubo un robo en la farmacia, dnd ningun personal maneja las llaves.. entregue mi guadia a la 7 am y me avisaron del robo a la 9 de la mañana,en la farmacia dnd fue el robo no hubo violacion de puerta, ventanas y techos, el robo fue con las llaves y me dijieron que era responsabilidad mia porser el vigilante.. me habia dando un contracto de unmes de preubay me vataron por eso, y no hicieron la denucia a las autoridad competente. donde queda mi moral, que me llamaron ladro delante mis compañero, y no tiene como me comprueben que fuiyo ...en fin me despidiero no me quieren pagar el mes de 5 dia de salario, las cesta ticke ni mi arreglo y tampoco me quieren renganchar, me dice que esperaque no hay vacante eneste momento no se que saber por favor orienteme esperosu respuesta.. no mequieren pagar el mes y 5 dia, la cesta tickes y el arreglo y no me quieren renganchar que hago...
#298(11.07.2012 10:22)(Arriba)
Jose Melendez dice:
Saludos, muy buena informacion, amigos tengo una duda, fui despedido injustificadamente en el 2007, sin embargo la empresa acordo cancelar todo lo de ley, pues tenia 12 años trabajando para dicha empresa, pero meses despues me entero que han estado dando malas referencias laborales sobre mi a todo el que llama para pedir las mismas, y aun siendo injustificado el despido, me siguen perjudicando... Tengo la sospecha de que hoy en dia aun lo siguen haciendo, y poseo pruebas auditivas de las malas referencia que dieron de mi, Que puedo hacer al respecto?
#299(17.07.2012 17:19)(Arriba)
Deymar Gutierrez dice:
Saludos, necesito que me ayuden estoy desesperada, actualmente pertenezco a una cooperativa q presta servicio a una empresa del estado después de 2 años de servicios nos comunican que existen 2 asociados los cuales pueden trabajar para ninguna cooperativa ni contratista que preste servicio para dicha empresa ya que ellos presentan expedientes judiciales, quisiera me indicaran si este acto es legal y si puedo amparar a mis compañeros ya que esto no fue reportado al momento de darles ingreso a la sociedad cooperativa. Ya que sus datos fueron enviados a la unidad contratante... Como podemos actuar al respecto? Gracias!
#300(14.08.2012 12:31)(Arriba)
miguelanyela moreno dice:
Hola esta mi bueno los felicitos...p necesito q m asesoren esta es mi pregunta ¿ si un empleado de la administracion publica es transferido a otro ministerio y no se le hace un contrato, luego llegando su carta de despido diciendo que su contrato no sera renovado se le puede dar un reenganche ?
#301(01.07.2013 10:36)(Arriba)
vero dice:
hola quiero hacer una pregunta tengo 3 meses de embarazo y hoy me despidieron de la empresa porwue no hay nada que hacer porque no hay mercancia lo que me presentaron fue una liquidacion de despido, que debo hacer, AUNADO que en mi situacion no podre encontrar otro trabajo por el embarazo en un año, que debo hacer para hacer valer mis derechos, gracias
#302(11.07.2013 20:31)(Arriba)
Maribel Parada Cortez dice:
hola quiero saber si me pueden ayudar,trabaje en una empresa 6años y medio y el 31 de Julio me llamaron para decir que se estaban cerrando 5 sucursales por diferentes motivos y que a las personas que ya no hiban a trabajar se les hiba a dar una carta dentro de 15 dias habisando quien se quedaba y quien se hiba pero al dia siguiente me llamo mi jefe y me dijo que yo ya no trabajaba para la empresa ahora,ellos me arreglaron con un monto que no es lo correcto y no me quiso dar mi certificado porque dijo que su impresora estaba fregada esto fue el 7 de agosto y hasta hoy no me lo han dado llame a la gerente y me dijo que le haga acuerdo para que me lo entregue este señor,; que hago, yo tengo mi hija muy enferma de lupus con complicaciones renales y otras cosas mas,me quede sin trabajo y necesito trabajar para poder pagar el seguro voluntario donde esta asegurada mi hija, diganme a quien me dirijo para que se me haga justicia me siento desamparada
#303(02.09.2013 16:34)(Arriba)
Maribel Parada Cortez dice:
hola quiero saber si me pueden ayudar,trabaje en una empresa 6años y medio y el 31 de Julio me llamaron para decir que se estaban cerrando 5 sucursales por diferentes motivos y que a las personas que ya no hiban a trabajar se les hiba a dar una carta dentro de 15 dias habisando quien se quedaba y quien se hiba pero al dia siguiente me llamo mi jefe y me dijo que yo ya no trabajaba para la empresa ahora,ellos me arreglaron con un monto que no es lo correcto y no me quiso dar mi certificado porque dijo que su impresora estaba fregada esto fue el 7 de agosto y hasta hoy no me lo han dado llame a la gerente y me dijo que le haga acuerdo para que me lo entregue este señor,; que hago, yo tengo mi hija muy enferma de lupus con complicaciones renales y otras cosas mas,me quede sin trabajo y necesito trabajar para poder pagar el seguro voluntario donde esta asegurada mi hija, diganme a quien me dirijo para que se me haga justicia me siento desamparada
#304(02.09.2013 16:35)(Arriba)
DANIEL LOPEZ dice:
Buenas noches Dra. mi pregunta es: que si a un trabajador le ejecutan un Reenganche la empresa tiene que cancelarle todos sus beneficios y aparte de eso deben cancelarle tambien sus bonos de asistencias o puntualidad? gracias.
#305(28.09.2013 22:31)(Arriba)
ROBERT LUNA dice:
ME ESTAN DESPIDIENDO POR UNA FALTA GRAVE QUE YO COMETI Y QUE YO ADMITI MI ERROR YA QUE ES MI PRIMERA FALTA DURANTE DE 3 AÑOS Y 7 MESES LO QUE NO ME GUSTA O LA INJUTICIA QUE ETAN HACIENDO CONMIGO POR QUE HAY OTROS TRABAJADORES DE MI TRABAJO Y QUE AN COMETIDO FALTA LEVE , FALTA GRAVE COMO LA MIA O ASTA PEOR QUE LA MIA Y TIENEN ASTA VARIAS FALTA FIRMADA Y NO SON DESPEDIDO NI VOTADO Y YO QUE E COMETIDO UN SOLO ERROR EN MI TIEMPO DE TRABAJO YA ME QUIERE DESPEDIR Y PONERME DE LO PEOR YA QUE MI JEFA INMEDIATA TIENE ASTA VARIAS DEMANDA POR OTROS CONPAÑERO QUE LE AN HECHO Y LE ESTAN HACIENDO Y LA EMPRESA TIENE DEMANDA TAMBIEN POR VARIOS TRABAJADORES Y BUENO MI ERROR FUE QUE YO INGRESE UNA BOTELLA DE LICOR Y ME LA TOME EN MI AREA DE TRABAJO Y CLARO SE DIERON DE CUENTA POR QUE DEJE LA BOTELLA EN LA BASURA DEL BAÑO PERO NO CAUSE DAÑOS GRAVE NI FORME RELAJOS YA QUE NO ME ENBRIEGUE Y TOME POR UN GRAN PROBLEMA QUE ESTOY PASANDO EN ESTE MOMENTO Y BUENO FIRME MI REPORTE POR FALTA Y YO ADMITE MI ERRROR POR QUE YO SE QUE HICE MAL DE HACERLO INCLUSO LO DIJE AL PERSONAL DE RECURSO HUMANO PERO NO LE IMPORTARON MI ERROR Y ME QUIEREN DESPEDIR ASI NADA MAS YA QUE SOY UN BUEN EMPLEDO Y E DEJADO PRACTICAMENTE MI SUDOR Y MI MENTE PARA SACAR MI TRABAJO ADELANTE Y TENGO PRUEBA DE MIS COMPAÑERO QUE SOY UN BUEN TRABAJADOR YA QUE CUMPLO TODO MI TRABAJO QUE ME DEJAN ESCRITO MI PUNTO ES QUE LO VEO INJUSTO YA QUE ES MI PRIMER ERROR QUE COMETO EN 3 AÑO Y 7 MESES YO CREO QUE MERESCO UNA OPRTUNIDAD ASI COMO SE LA DAN OTROS DE MIS COMPAÑERO QUE TIENEN ASTA MAS DE 3 REPORTE EN SU HOJA DE VIDA POR AYUDEME TRABAJO EN EL HOTEL TAMANACO DE CARACAS GRACIA ESPERO LA REPUESTA
#306(29.09.2013 13:55)(Arriba)
ROBERT LUNA dice:
ME ESTAN DESPIDIENDO POR UNA FALTA GRAVE QUE YO COMETI Y QUE YO ADMITI MI ERROR YA QUE ES MI PRIMERA FALTA DURANTE DE 3 AÑOS Y 7 MESES LO QUE NO ME GUSTA O LA INJUTICIA QUE ETAN HACIENDO CONMIGO POR QUE HAY OTROS TRABAJADORES DE MI TRABAJO Y QUE AN COMETIDO FALTA LEVE , FALTA GRAVE COMO LA MIA O ASTA PEOR QUE LA MIA Y TIENEN ASTA VARIAS FALTA FIRMADA Y NO SON DESPEDIDO NI VOTADO Y YO QUE E COMETIDO UN SOLO ERROR EN MI TIEMPO DE TRABAJO YA ME QUIERE DESPEDIR Y PONERME DE LO PEOR YA QUE MI JEFA INMEDIATA TIENE ASTA VARIAS DEMANDA POR OTROS CONPAÑERO QUE LE AN HECHO Y LE ESTAN HACIENDO Y LA EMPRESA TIENE DEMANDA TAMBIEN POR VARIOS TRABAJADORES Y BUENO MI ERROR FUE QUE YO INGRESE UNA BOTELLA DE LICOR Y ME LA TOME EN MI AREA DE TRABAJO Y CLARO SE DIERON DE CUENTA POR QUE DEJE LA BOTELLA EN LA BASURA DEL BAÑO PERO NO CAUSE DAÑOS GRAVE NI FORME RELAJOS YA QUE NO ME ENBRIEGUE Y TOME POR UN GRAN PROBLEMA QUE ESTOY PASANDO EN ESTE MOMENTO Y BUENO FIRME MI REPORTE POR FALTA Y YO ADMITE MI ERRROR POR QUE YO SE QUE HICE MAL DE HACERLO INCLUSO LO DIJE AL PERSONAL DE RECURSO HUMANO PERO NO LE IMPORTARON MI ERROR Y ME QUIEREN DESPEDIR ASI NADA MAS YA QUE SOY UN BUEN EMPLEDO Y E DEJADO PRACTICAMENTE MI SUDOR Y MI MENTE PARA SACAR MI TRABAJO ADELANTE Y TENGO PRUEBA DE MIS COMPAÑERO QUE SOY UN BUEN TRABAJADOR YA QUE CUMPLO TODO MI TRABAJO QUE ME DEJAN ESCRITO MI PUNTO ES QUE LO VEO INJUSTO YA QUE ES MI PRIMER ERROR QUE COMETO EN 3 AÑO Y 7 MESES YO CREO QUE MERESCO UNA OPRTUNIDAD ASI COMO SE LA DAN OTROS DE MIS COMPAÑERO QUE TIENEN ASTA MAS DE 3 REPORTE EN SU HOJA DE VIDA POR AYUDEME TRABAJO EN EL HOTEL TAMANACO DE CARACAS GRACIA ESPERO LA REPUESTA
#307(29.09.2013 14:12)(Arriba)
everardo anaya dice:
hola buenas tardes el ser contratado de una empresa de seguridad firme un contrato de tres meses pero cumpliendo quince dias me despieron sin justificacion cabe señalar que cada semana despide empleados igual sin justificacion quieren que les firme la renuncia voluntaria pero que no me toca finiquito que de los dias que elabore posiblemente me los pagen pero que esta dudoso,no hay prestaciones de ley mi pregunta por que quieren que les firme la renuncia voluntaria si ellos son los que me estan despidiendo y si me toca algo por el despido y si existe incumplimiento de contrato por parte de empresa gracias por su respuesta
#308(09.10.2013 16:24)(Arriba)
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