Las compañías eléctricas regionales venezolanas pasaran a convertirse en la Corporación Eléctrica de Venezuela. Será manejada por el Gobierno nacional y desde ya se plantea hacer lo mismo con el servicio del agua.
El Presidente de la república, Hugo Chávez, anunció ayer la fusión de todas las empresas eléctricas regionales (Electrificación del Caroní o Edelca, la recien nacionalizada Electricidad de Caracas, Cadafe, Elecentro y Enelven entre otras) en una sola empresa nacional: Corporación Eléctrica de Venezuela; esto con el fin de solventar las contradicciones y rivalidades que existen entre varios organismos del ramo.
"Sé que a algunos gobernadores no les gusta, al que le caiga le chupa, porque algunos les gusta ser autónomos, pero aquí no hay ninguna autonomía, aquí hay una república central. No puede haber un gobernador que se crea presidente de una republiquita". --Hugo Chávez.
Chávez también tocó el punto sobre la necesidad de crear una corporación nacional de agua, ya que por lo menos en Maracaibo, pareciera que no existiera una.
Chávez enfatizó en su discurso en la importancia de la planificación centralizada y señaló que los planes de las gobernaciones y de las alcaldías deben estar ensamblados en el gran proyecto, en clara alusión al aún incomprendido socialismo del siglo XXI.
Si con estas acciones logran revertir el lento y pésimo trabajo que viene realizando Hidrolago en la región, donde desconocen hasta la precaria situación actual con el servicio de agua, bienvenidos sean los cambios.
183 comentarios
Para más información aquí esta el link:
1.- http://www.soberania.org/Articulos/articulo_2282.htm
2.- http://www.soberania.org/Archivos/Vulnerabilidad%20Sistema%20Electrico%202001-2005.pdf
Edelca es una excelente empresa, aún no contaminada por el chavismo y el sometimiento. En Edelca hay gente muy valiosa que esta por encima de este gobierno mediocre..eso les incomoda.
Adiós Edelca..
atentamente alejandro urbina estudiante del 3 semestre de la especialidad en o.p.g.s.e.e
ya que en la empresa hay areas criticas y los mismos no persiven un sueldo acorde , ejemplo , un lector que esta con el cliente cosntantemente o diariamente y esta subpagado ya que el le genera a la empresa una sumas millonaria de bolivares y su sueldo no llega ni al 1% de dichas ganacia lo mismo pasara en todas las empresa del país
una refleción para mis compañeros de trabajo atendamos a nuestros cliente como si fueramos nosotros mismo ya que a nosostro nos gusta que nos atiemdan bien ,
A nuestros jefes o lideres , coodinadores , supervisores , atiemdan bien su perosnal ya que en muchos caso vejan al personal los mal evaluan creen que son como burros o animales que no piensan no tienen familia dejemos de ser ese tipo de persona y delen mejora a sus compañeros hay un dicho si un trabajador es malo por evaluación el jefe , coordinador y supervisor tambien son malos
con todo cariño me despido cambiemos para bien utilisemos la herramientas que tenemos para mejorar nuestro compartimiento con nuestro compañero. gracias
deben de tratar al trabajador de las bases
mejor ya que los tratan como si fueran unos burros de carga y ellos con los bolsillos llenos eso no es justo ya que el que sepone las bota es el trabajador de base y genera esas ganacia que poco percibe , una recomendación al los directivos de la coorporación eléctrica no descuiden las bases de la empresa ya que los directivos intermedios ya estan comodos y no le interesan los trabajadores de la bases que estan en to la areas , como comercialización , distribución , trasmisión , generación , comunicación, entre otras
tomen cartas en el asunto promoción 76
SOMOS NOSOTROS LA BASE DE SU DESARROLLO CONTAMOS CON BUENOS CONOCIMIENTOS....
E.T. GERMAN CELIS SAUNE...
hay y habra mucha desconfianza por la corrupción y desonestidad(administrativa,profecional y sobre todo política ).los tecnicos entendemos que la union de todos los sistemas eléctricos son necesarios para fortalecer la fuente de energía nacional ,para hacer prospero a un país como nuestra Venezuela ; que dios nos la regalo con todos sus recursos ya conocidos y que hay que procesarlos para el consumo interno y negociar con nuestros vecinos del planeta, política necesaria para que no nos destrocen en el futuro al irse reduciendo los recursos en otras latitudes hay que mantener aliados y socios ;pero para lograr esto con máximo rendimiento es necesario generar confianza en el pueblo (ciudadanos laborales en todas sus especialidades).Señor presidente y todo su equipo de trabajo se que hay mucho entuciasmo y mucho dinero,pero recuerdese que somos transitorios en el planeta y que usted al igual que el señor Fidel Castro que han tenido proyectos de mejorar cosas y formar ciudadanos socialistas a futuro han tenido enemigos comunes, los que quieren los recursos y ubicación estratégica de sus paises y los inconcientes y realistas internos del país ; si usted quire que esto funcione comience por hacer control y seguimiento profundo y real (con un buen equipo de trabajo "no politico " mas humanistas y alto sentido de perteneencia)a todos los proyectos nacionales
comenzando por la educación integral (sembrando peras en los olmos)y creando buenos perales "sin manejos seudo religioso e irreales fuera del contecto cientifico y humanista ya usted nos abrio los ojos y los oidos ahora hay que gerenciar efectivamente por que de lo contrario cuando usted termine todo lo que haga se caera como un parapeto por la perdida de esperanza y fe de sus conciudadanos que no esperan migajas sino una preparación y fortaleza digna para todos gerenciar y trabajar por nuestro pais.ha tenido usted muchas oportunidade pero reiteradamente se haengañado
felicitaciones por la jornada ejemplar en el psuv; esto demuestra que cuando nos planificamos ,organizamos,hacemos control y seguimiento ,las cosas no solo salen bien y quedan listas para ser mejoradas sino que tambien crea un ambiente de fortaleza y de motivación para que todos los proyectos que se tengan, aplicando la misma metodologia salgan como se espera; si se toma en cuenta con sinceridad y seriamente la contraloria social; donde todos como ciudadanos laborales participemos en eliminar las malas mañas y que los funcionarios del gobierno no creen falsas espectativas engañando al pueblo y alos lideres naturales de cada region podremos aliviar un poco el gran trabajo que tiene el primer ciudadano laborar del país " El Ciudadano Hugo Chávez " si empezamos a exigirle y participar mas con los gerentes regionales alcaldes y gobernadores y estos cumplen conseguiriamos mejorar enormemente nuestras regiones e intituciones y de ahora en adelante el que no cumpla sea receñado anta la ley y aplicando los referendum si dejarse manipular por falsos lideres o profetas que despues en el camino se venden y abandonan a sus seguidores. con respecto a la federación eléctrica recordemos todos los ciudadanos laborales imbolucrados que hay que cuidar a la gallina de los huevos de oro ( las fuentes de energía " hidricas,gasiferas u otras" y los recursos humanos ) esto para que las estruturas que construyamos sean mantenidas con conciencia predictiva (represas, termicas,gerencias de recursos,manejo de proveedores de materiales y otros recursos, revisar las estratégias para cada caso, las normas de seguridad, las normas de calidad)todos somos propietarios de esta federación por lo que lo propio debe ser lo mejor por lo que los ciudadanos laborarles seleccionados para esta gestion deben estar comprometidos a dar lo mejor sin importar la edad o creencias políticas todos somos venezolanos y debemos estar unidos para logar las grandes metasque nos esperan
Esperamos la logistica les funcione al pelo y se solvente la situación, para todo el pais, Ayuden a levantar la escuela, la necesitamos, es algo unico, es uno de los mejores trabajos del pais, kien no kisiera ser cadafero... gracias, muy buen punto...
Saludos...
si toda la interconexion eléctrica venezolana,estubiera totalmente eficiente (respaldadas todas las fuentes y en control automatico)con solo pocos trabajadores comprometidos en el control seguimiento y mantenimiento de este sistema, los electrones hicieran sin muchos peros el trabajo esperado; pero como muchas manos ,mucho dinero y periodo electorero habra cosas que se pierdan en el camino;entre ellas la objetividad de entendernos,de oirnos de escucharnos ,de ser predictivos : .Presidente Hipolito coordine con los encargados de cada empresa de la corporación para que atiendan las necesidades de cada area laboral(genere paz y armonia ), tengo entendido que la corporación unida todita toda será"para tres años" mientras esto se logra es necesario cumplir con los trabajadores que no han parado de hacer producir a estas empresas.
en vez de ir a estudiar uno esta pagando dos año y medio de condena claro engañan a la gente pero ya basta el pueblo sabe lo que pasa en esa escuela y los mismo estudiantes tapan lo que hay susede dentro de esa escuela.... ah porque no disen en las condisiones deprimente en que viven claro eso eso es sensillo por termor ...............
le doy las gracias a esta gran institución por instruirme en el area comercial aunque en la escuela estubiece en malas condiciones y segun los compañeros activos en la institución me dicen que esta peor le pido un llamado a cadafe filial de la corporación eléctrica nacional que tome cartas en el asunto antes que sea tarde y tambien a los compañeros egresados que aun no tienen titulo que es mi caso pongamos en contacto para solucionar este problema me despido compañeros cfpistas
Quisiera que metieran la lupa alli, porque eso esta pasando en todos los departamentos y aparte de mi, hay compañeros que tienen mucho mas tiempo que yo y estan en la misma situación.
El Vice-presidente de la compañia El Ing. Ramon Mavarez, solo ayuda a los hijos de sus compadres y familiares.
El Ing. Angel Torres, es un mediocre, ya que ni siquiera se digna a darles la cara a los contratados de la gerencia comercial que es la que esta él al frente, ya que hay la discusión de la salario acorde con la situación del país y a él no le ha dado la gana de firmar ese aumento.
El salario que estamos peliando es de 1.300Bsf, ya que el que actualmente tenemos es de 799Bsf, siendo nosotros TSU.
Presidentes,, Ramirez e Hipolito con todo el respeto que se merecen les agradecería que con el dinero que fue asignado para mejora del sistema eléctrico gasten unas realitos en mejorar la FORMACIÓN de los profecionales y tecnicos involucrados con nuestro sistema eléctrico,
en los nuevos equipos de supervisión control y protecciones por adquirir Y SOBRETODO EN CREARSE mas conciencia del mantenimiento PREDICTIVO,APROVECHEN EN FORMAR el nuevo ciudadano social con mas sentido de pertenencia que prevean evitar el mal rato que pasan los compatriotas cuando lo anterior sucede.por no tener conciencia predictiva se gasta mas (descalificaciones y perdida de la credibilidad)no dejemos que todo se trate solo de arreglar con reales y publicidad, pongamosno a predecir los acontecimientos por la mala supervisión,planificación y falta de evaluación y mantenimiento oportuno,por favor ya basta de justificaciones y seamos mas eficientes,no dejemos que esto se deteriore.
necesito que me aclaren si la E.T. Germán Celis S. es tan mala como la pintan y si tienen la oportunidad envienme unas fotos de la misma ya que mi madre me esta proponiendo el entrar alli ya me consiguieron la planilla y en la oficina de cadafe de yaritagua a la cual llevamos los papeles digeron que la escuela era magnífica por favor se agradece contestar y si pueden como ya les dige enviar unas fotografias de la escuela a mi correo por favor es urgente , sadicototal1@yahoo.es
Gracias
bueno todo esto es para que las personas de la corporación tome cartas en el asunto y entren de lleno en la escuela como lo estan haciendo en planta centro, la cual la estan restructurando y recuperando, los felicito por esto.... creo que si todos los representantes vieran en que condiciones viven sus hijos la lucha por que todo cambiaran tambien estaria en sus manos...
a los becarios despierten señores vean a su alrededor mejoremos nosotros y así podemos reclamar con mucha mas convicción, crescan y sean capaces de mejorar en la parte academica y en el comportamiento el cual esta mejorando cada día mas...
Corporación despierta y ve a tu cuna de trabajadores, metanle cariño y pasión para que todo mejore, eso si con una lupa vean en que se va a gastar todos los recursos.....
Como son reconocidos los pioneros que hicieron las bases para la construcción de las represas , sistema eléctrico y la formación de tan formidable equipo de hombres y mujeres que con mistica,dedicacon y sentido de pertenencia lo dieron todo para que el país tenga una empresa como Edelca y la cual fue salvada de no caer en el plan de privatización por la cual paso nuesra Empresa Sidor y que al momento de consumarse dejo grandes pasivos laborales,entre ellos hombres y mujeres que con el mismo amor,mistica y sentido de pertenencia ;fueron despedidos indirectamente( enfermos laborales,sin pensión de vejes sin jubilación laboral y humillados en su dignidad)donde le prometieron villas y castillos y muchos no pudieron conseguir trabajar en otras areas por necesidad de curarse de enfermedades diversas,gracias a dios y al gobierno actual no se consumo esto en edelca y sus trabajadores jubilados,gozan de pensiones mejorables en el tiempo y amparadas por la ley de nuestra constitución.
Esto no fue posible conseguirlo 8000 ciudadanos de nuestro país rico pertenecientes a Sidor " Los pioneros Siderurgicos " que en estos momentos reclaman justicia social para no seguir muriendose a mengua que contados desde que comenzaron con su via cruci de solicitud de atención hace dos años han muerto 80 ciudadanos pioneros.saludando la suerte de los pioneros Edelquianos,como soy de este país muy rico, pero con deficiencias gerenciales y humanistas y donde la fe y esperanza todabia esta vigente;agradecería al ministro Sanz de la CVG y al presidente Chávez que ayuden a estos Venezolanos que dieron suficiente demostración de dedicación a una empresas de todos y que gracias a estos pioneros ahora vale un realero en dólares y gracias a la determinación de los trabajadores y a este gobierno fue rescatada para el beneficio de todos los venezolanos incluyendo a los Pioneros Siderurgicos."Ayuda al vecino y a los de casa"
okç duelale a quien le duela
CUIDENSE MUCHO, Omaira Padrino. y muchas gracias
felicito a las personas de la promoción 73 que corpartieron esta bella experiencia en sus vidas.......
73power piensen las cosas y busquen soluciones por favor........
Y a aquellos que deseen ingresar haganlo esa escuela es super fina ok de hay tengo todo lo que se y gracias a ella me forme.....
gracias.......
atte: promoción 73 redes
Para poder armonizar y conseguir la satisfacción plena, tanto los prestadores del servicio como los usuarios deben unirse,oirse, entenderse y tomar participación en las acciones requeridas para efectuar el intercambio de información necesaria que permita,actualizar los datos de la cantidad real de usuarios personales como los comerciales actuales , a corto y mediano plazo;asi se obtendria los calculos requeridos en kw-H para planificar los costos de inversión necesaria en la planificación de actualizar las partes y componentes de las subestaciones que ya estan fallando por sobrecargas(de usuarios nuevos ) o falta de reactualización (por influencia del tiempo de uso y factores ambientales).Ciudadanos todos de Venezuela,EL CIRCUITO ELECTRICO NOS ESTA PONIENDO A PRUEBA ; quiere verse atendido y mantenido de ambas partes,donde cada quien aporte la información, acción y asuma la modalidad de pago que le corresponde(tanto los entes del gobierno como la comunidad ) para preveer los cambios requeridos en cada equipo oportunamente;este es un momento historico donde se requiere que todos nos reunamos en nuestras mesas de energía para analizar,recoger datos,evaluar el compromiso de cada uno para que mejore y mantenga en el tiempo las exelentes condiciones de nuestros circuitos eléctricos
comunales,regionales y nacional.
Es necesario que todos sumemos valores que permitan que tanto la comunidad como nuestros gerentes puedan intercambiar sus actitudes de apoyo y respaldo en la solución de las fallas que se puedan ir presentando y evitar el bloqueo innecesario de calles y caminos que retracen el restablecimiento en corto plazo del suministro de la energía por parte de nuestros trabajadores, no nos echemos la culpa apòrtemos soluciones.ADELANTE
les hago este comentario para que tenga cuidado y no le sucedad a ustedes me entrege para realizar esa labor social , miren la respuesta con que me pagaron , creo que hay que pensarlo ante realizar dicho trabajos en la misiones o en la misión. gracias Cel.0414-333-10-27 jose rodriguez
por lo tanto pido a esta persona que por favor si no tiene el valor necesario para colocar su nombre no utilice el de los demás y menos de un estudiante ya que pone en riesgo su desempeño y su estadia dentro de la institución como dentro de la empres.
Sea quien alla sido en cierta forma no le reprocho por ser una persona la cual no tiene la suficiente valentia para decir las cosas de frente y por ende se tiene que esconder detras de los nombres de otras personas...
No les basta con poner el nombre de los trabajadores de la institución en pela de juicio; ahora se dedican a dañar a los estudiantes, que desberguensa...
Soy ERICKSSON GUTIERREZ SANCHEZ Promo 75 y soy orgullosamente un estudiante cadafista y a pesar de que la escuela esta como esta yo estudio en ella y no le tengo que dejar mal a los hojos de los demás, es mas lucho por ella haciendo todo lo posible por su restructuración y acondicionamiento, como les consta a muchos de los trabajadores de tan prestigiosa institución, y no tengo porque estarme escondiendo detras de ninguna persona para decir lo que pienso i siento por la escuela, como se lo he manifestado a muchos profesores y del personal de la escuela...
Reprocho el anterior comentario ya que fué utilizado mi nombre en un acto de cobardia; le pido aquella persona que por favor se abstenga a utilizar mi nombre y el de alguno de mis compañeros... de la cara para saber quien es y explicar como se hace política...
el comentario que indica es valido pero si en la empresa donde trabajas es un antro de CORUPCIÓN POR LOS JEFES QUE QUEDA DE LOS TRABAJADORES CON SUELDOS MISEROS Y LOS JEFES CON SUELDOS ELEVADOS
Se cumple el dicho que en rio revuelto ganancia de aprovechadores.
Si queremos que lo que nos afecta mejore cada día hasta llevar los daños al minimo tenemos que tomar conciencia todos y ver donde estamos fallando( en tener una visión de conjunto y conciencia de la magnitud de felicidad , incomodida o daño que originamos con nuestras acciones y sobre todo si estamos dispuestos en asumir las responsabilidades del efecto de esas acciones)El sistema eléctrico interconectado nacional, nos brinda y brindara grandes bondades si esta bien administrado su producto;supervisados ,protegidos y mantenidos eficientemente todas sus parte y componentes.
Durante la ultima falla que dejo a diez estados sin energía y a millones de ciudadanos traumatizados ha resultado interezante analizar y confirmar que debemos aplicar la empatia entre los venezolanos (cada quien ponerse en el zapato y necesidades del projimo). a la hora de los acontecimientos nos hechamos la culpa.tomamos acciones para atacar o defendernos y luego cada uno nos arrepentimos bajo presión de las acciones o palabras emitidas(todo por no realizar un analisis serio responsable al lado de los que estan operando y manteniendo este sistema)yo entiendo al presidente hipolito que se halla sentido presionado por el presidene Chávez y la matriz de opinión por los constantes apagones acontecidos " el no tiene la culpa de estos apagones ni los va ha disminuir haciendo coro que todo evento es un sabotaje aleboso con tinte politico para desacreditar el gobierno.hay que poner ha funcionar las instancias de investigación y analisis relaciónados con el area de competencia para clasificar lo acontecido y poder tomar las acciones efectivas que permite detectar las fallas de seguridad integral aplicadas en una de las empresas mas eficases de nuestro pais,nuestra Edelca.El forcegeo personalista no permitira detectar si hubo y hay violación de las normas de calidad
La seguridad integral tiene que ver conpersonal "obreros,tecnicos,supervisores,gerentes.directores .vicepresidentes y presidentes(su contratación ,
entrenamiento vasado en valores de responsabilidad,compromiso y lealtad a su país a su pueblo, mantenimiento y seguimiento de sus condiciones sicosociales).
Con los Equipos(calidad,caracteristicas adecuadas,manuales de funcionamiento y normas de seguridad en el idioma nacional y entrenadores de su manejo)
Con proveedores de equipos y sus repuestos(confiables,oportunos,vigentes y de la mano con su cliente)
Todo administrado equitativamente y empaticamente resulta altamente eficiente;resulta contradictorio que un gante de pelota y todo el equipamento deportivo se gestione con mas premura sin importa los costos,que unos gantes,lentes,botas y otros de seguridad personal.
resulta contradictorio que un gerente este mas pendiente de asistir a un al muezo o cena con sus superiores para obtener su gracia y darle la razón sin tenerla por miedo a perder su cargo que informarle que es necesario contratar mas personal por que el que tiene disponible esta sobre cargado y en peligro de empezar a cometer errores humanos por el cansancio(agotamiento,desconcentración.poca coordinación en equipo del analisis y reconfirmación de datos y documentos que require y por el cumplir con la famosa petición del
resuelve),todo las areas delque hacer humano deben atenderse con la misma eficiencia y compromiso, sea para el deporte, la recreación y otras actividades interempresas pero tambien las del personal y el equipo relaciónado con la atención y mantenimiento de cada una de las partes de sistema eléctrico interconectado ;cada trabajador desde el obrero hasta el presidente de cada empresa o de corpoelec,deben tumbar barreras comunicacionales.temores y empezar a informarse con confianza las necesidades y anomalias existentes
Los seres humanos aun siendo adversario deberíamos de tener el coraje y hidalgia de Santader de reconocer los meritos del projimo para ser objetivos y tomar acciones conciencientes que nos permitan ayudar ha mejorar las cosas y cuando fallamos reconocerlo para permitirnos mejorar como personas como ciudadanos que debemos participar en colectivo ha detectar las fallas y no repetirlas ,mas aun cuando estas afectan ha seres que confian en nosotros y no que estemos colaborando a ocultar o desviar la responsabilidad que cada uno tenemos en nuestras funciones o actos(el pueblo en escojer buenos gobernantes reclamar sus derechos y cumplir con sus deberes; gobernadores,alcaldes y legisladores en ser cumplidos con las necesidades de sus regiones y sus electores, los tecnicos y profecionales en asumir su compromiso de informar y estar siempre bien informados de los detalles en sus areas de competencia para reducir los daños y perdidas de tiempo en los procesos de producción que esten en sus manos;cada region tiene masas humanas para reclamar loque por derecho le corresponde y evaluar que hacen y no hacen sus administradores pudiendo así tomar acciones para mejorar la situación, no podemos echar las culpas a una sola persona(sea pedro,pablo o jesu cristo) que teniendo sus defectos y sus virtudes tambien tiene sus plantilla de acuerdo a sus funciones para evaluarlo; seamos objetivos nos sosprenderemos que tanto nos toca hacer por nuestro entorno.por nuestra comunidad,por nosotros mismos gracias a Dios por estar en el país que nos toco con extrordinarias posibilidades...Por que nosotros tenemos en nuestras manos nuestro destino...hagamos lo que consideremos apropiado .somos libres, nos lo ganamos ..Simon ya estas alto ayuda con las antenas de tu Satelite a supervisar todo
saludos a las demás promo tambien sigan adelante y cuiden su hogar de estudios ,y saquen adelante su escuela yA QuE No eS Un rEfOrMaToRiO Es uNa eScUeLa.. sin nada mas que decirles besos cuidencen.
Escuela Técnica “German Celis Sauné”
la mejor duelale a quien le duela.
Espero que la crisis mundial no nos afecte mucho, y que podamos continuar mejorando nuestra productvidad interna y externa para mantener nuestros flujos de caja y aumentar nuestras reservas.
Felicito al presidente Hipolito por su demostración de sensibilidad al participar en la iluminación de la cruz navideña en el cerro del avila,y por el mejoramiento de la estabilidad en el sistema eléctrico interconectado a nivel nacional, tambien, por que los pocos cortes de energía en Ciudad Guayana por fallas fortuitas se han restablecido en tiempos aceptables de transferencias de 5 (minutos). Saludos a todo su equipo de
trabajo.Les deseo alos presidentes Hipolito,Ramirez y Chávez mucha salud tanto espiritual como corporal en estas navidades y para el año nuevo, que dios les de claridad empatica para que se sensibilicen con todos los trabajadores de la corporación eléctrica (tanto los activos como con los pasivos tambien denominados jubilados );como la reserva militar los jubilados son reservistas que la coorporación tiene disponibles para participar en la proteción,evaluación y mejora de la confiabilidad y estabilidad del sistema interconectado,no se olviden que estos pioneros dieron y seguiran dando su vida y dedicación a formar las empresas bases de esta corporación ,que seguira construyendo fuentes y componentes para canalizar la energía delsistema representada en un 75 x ciento por fuentes hidricas (el que trabaja con agua,siempre tiene buenas ganancias)por lo que los trabajdores de la corporación si estan cumpliendo y mejorando cada día la calidad del sistema ;se merecen buen trato y contratos colectivos justos.
Para enero hare llegar las necesidades de la escuela tecnica german celis al presidente HIPOLITO
estudiantes y graduados formen un comite y envien una carta ala presidencia de la Corpo.
les hago este comentario para que tenga cuidado y no le sucedad a ustedes me entrege para realizar esa labor social , miren la respuesta con que me pagaron , creo que hay que pensarlo ante realizar dicho trabajos en la misiones o en la misión. y para el colmo actual envie un mensaje navideño para todos mis compañeros de trabajo y me bloquiaron mi cuenta de correo de la empresa para mi creo qu fueron mi jefes o quien sabe ya que una vez sali promocionado para un curso de supervisor y me lo negaron que podre espera nada bueno o un consepto diferente de esas persona gracias Cel.0414-333-10-27 jose rodriguez
C.V.G Electrificación del Caroní, C.A (Edelca) a través de la Gerencia de Recursos Humanos reconoce y aprecia el esfuerzo, dedicación e importante labor que usted ha venido realizando durante sus años de servicios para el logro de las metas y objetivos de nuestra empresa, lo cual le permite mantenerse como una empresa de imagen corporativa positiva.
Asimismo, cumplimos con informarle que usted tendrá el privilegio de disfrutar del "Plan de Beneficio de Jubilación" establecido por Edelca para sus trabajadores a partir del día de su jubilación.
Igualmete, esta Gerencia como parte de una política de atención integral, proporciona programas formativos e informativos para ayudar a sus trabajadores a planificar una jubilación exitosa, por lo que le invitamos a participar en el programa de prejubilación que Edelca contempla en su periodo de transición, para que se obtengan las herramientas importantes y utiles que lo ayuden en su nueva condición de jubilado, tambien se suministrara información de todos los beneficios que Edelca le continuara otorgando como personal jubilado.
"Esta notificación se la entregan los gerentes al personal por jubilar y su contenido esta basado en el derecho respaldado por la clausula contractual contenida en la convención colectiva de los trabajadores tanto activos como pasivos (Jubilados)".
Esto es la muestra que no se solicita actualmente algo traido por los pelos ni un capricho personal de los directivos de ajedelca, es un derecho de todos los trabajadores
activos y jubilados de los cuales muchos continuamos trabajando o buscando trabajar,mientras otros estan dependiendo totalmente de los beneficios logrados con mucho
esfuerzo(viejitos y enfermos por varios motivos),
Sin justicia no hay paz con dignidad.
JUBILADOS Y ACTIVOS MANTENGAMONOS UNIDOS Y PARTICIPATIVOS EN FORMA RESPETUOSA Y PACIFICA...."LOS VIEJITOS PIDEN DIGNAMENTE SUS DERECHOS.
Amigo Hipolito genere PAZ,POR JUSTICIA.
C.V.G Electrificación del Caroní, C.A (Edelca) a través de la Gerencia de Recursos Humanos reconoce y aprecia el esfuerzo, dedicación e importante labor que usted ha venido realizando durante sus años de servicios para el logro de las metas y objetivos de nuestra empresa, lo cual le permite mantenerse como una empresa de imagen corporativa positiva.
Asimismo, cumplimos con informarle que usted tendrá el privilegio de disfrutar del "Plan de Beneficio de Jubilación" establecido por Edelca para sus trabajadores a partir del día de su jubilación.
Igualmete, esta Gerencia como parte de una política de atención integral, proporciona programas formativos e informativos para ayudar a sus trabajadores a planificar una jubilación exitosa, por lo que le invitamos a participar en el programa de prejubilación que Edelca contempla en su periodo de transición, para que se obtengan las herramientas importantes y utiles que lo ayuden en su nueva condición de jubilado, tambien se suministrara información de todos los beneficios que Edelca le continuara otorgando como personal jubilado.
"Esta notificación se la entregan los gerentes al personal por jubilar y su contenido esta basado en el derecho respaldado por la clausula contractual contenida en la convención colectiva de los trabajadores tanto activos como pasivos (Jubilados)".
Esto es la muestra que no se solicita actualmente algo traido por los pelos ni un capricho personal de los directivos de ajedelca, es un derecho de todos los trabajadores
activos y jubilados de los cuales muchos continuamos trabajando o buscando trabajar,mientras otros estan dependiendo totalmente de los beneficios logrados con mucho
esfuerzo(viejitos y enfermos por varios motivos),
Sin justicia no hay paz con dignidad.
JUBILADOS Y ACTIVOS MANTENGAMONOS UNIDOS Y PARTICIPATIVOS EN FORMA RESPETUOSA Y PACIFICA...."LOS VIEJITOS PIDEN DIGNAMENTE SUS DERECHOS.
Amigo Hipolito genere PAZ,POR JUSTICIA.
Con relación ala circular informativa nº pre-002/2009 de fecha 20/01/09, mediante la cual el viceprecident,lic.Jose gregorio oropeza villafañe, informa alos trabajadores que:
º-Edelca siempre ha honrrado responsablement sus compromisos legales conlos trabajadores activos y personal jubilado
º-que en el mes de agosto del 08, se acordo pagar un bono unico,el cual fue pagado como condición para el cierre del pliego conciliatorio que cursaba ante la impectoria del trabajo y que se pagaria a fijos y contratados
º-que como consecuencia del pago, el bono no seria extensible al personal jubilado
º-Reconoce el derecho de los jubilados a reclamar beneficios,y,
º-Ratifica el compromiso de continuar honrando los beneficios laborales que legalmente le corresponden a los trabajadores y jubilados.posteriormente,el ciudadano viceprecidente realizo una reunion con la directiva de los jubilados (ajedelca ) y manifesto aviva voz, que el pago del bono no se le aplico a los jubilados por que el presidente del sintraedelca (alexander arcia ), los excluyo de dicho pago
Ahora bien, esta actitud desmedida del vicepresidente,de pretender dividir a los trabajadores Edelquianos, intentando tergiverzar y manipular el pago que contractualmente le corresponde a los jubilados,es injusta y deliberada,para no reconocer y dejar de honrrar resposablemente todos los compromisos que legalmente le corresponde al personal jubilado,quienes dieron su vida para construir lo que hoy día es esta gran Empresa.
Nuestra organización sindical al firmar no señalo que el pago era exclusivo para el personal activo y contratado;sino al contrario clasifico que el personal fijo obtubiera 11.000.
,00bf y el contratado obtubiera 5.000.00bf , y en ningún momento excluyo al personal jubilado, ya que la Gerencia de Recursos Humanos tiene y aplica la metodologia para hacer extensivo el beneficio del pago al personal jubilado, de acuerdo a lo previsto en el anexo"B"artículo 11contrat
Con relación a la circular informativa Nº PRE-002/2009,de fecha 20/01/2009,mediante la cual el Vicepresidente Ejecutivo,Lic,Jose gregorio oropeza villafañe,informo a los trabajadores lo expuesto en el comentario anterior.(y continuo) con la información faltante :
los beneficios se hacen extensivos de acuerdo a lo previsto en el anexo "B"
artículo 11 de la convención colectiva vigente ,el cual reza asi:
"Los Beneficios salariales obtenidos a traves de la convención colectiva para los trabajadores(as) activos se haran extensivos a los pensionados y jubilados".
Señor Vicepresidente le hacemos un llamado a la reflexion, a los fines de que desista de esa ingrata actitud,de no reconocer los beneficios que legalmente le corresponden a los trabajadores activos y pasivos; así como tambien de pretendre dividir a los trabajadores,ya que esa conducta va en contra del proceso unitario que lideriza el Presidente de la Republica
en la construcción del socialismo,que no es mas que la dignificación del trabajador e igualdad de condiciones.
Alexander Arcia : Presidente
jose felix glod : sec de organizacion
jorge rondon : sec general
DE SITRA EDELCA.
Mi amigo,Pablo Gonzales de 80 años de edad(primer secretario general del sindicato de la represa del Guri ahora "SIMON BOLIVAR" ;fue predictivo y previsivo,cuando en el año 1976 me dijo como pichon en las actividades de solidaridad con los trabajadores, siendo yo un jefe,.Luis estara en contrato,clausula para jubilados,porque de no colocarla motivara que futuros gerentes o presidentes no se acuerden que los jubilados existen y que fueron los accionarios constructores de estos activos de la Republica.
Se lo respete pero fui incredulo,por considerar que mi Empresa merecia en futuro mejores gerentes y Presidentes
con altos valores (respeto y
resposabilidad).¿Chávez sabra de estas loqueras?
"Si Va" el derecho del pueblo d postular para reelegir,cuantas veces le de la gana aquien lo haga bien
PATRIA SOCIALSMO O MUERTE
Nuestra Corporación eléctrica, se merece una conformación equilibrada ,fuerte y armonica estos valores se la daran por siempre los trabajadores siempre y cuando el presidente actual , el General Hipolito izquierdo junto al Presidente Chávez y los legítimos representantes de los trabajadores "las directivas de los sindicatos" (y no los miembros de las federaciones de sindicatos o politiqueros de oficio que solo buscan ganar indulgencias con escapularios ajenos )depuren y evaluen las actuales o nuevas clausulas que permitan los beneficios justos y equitativos tanto para los trabajadores como para la corporacion;en uno de mis comentarios recomendaba que ahorita se debería revizar cada contrato y hacer las actulizaciones economicas correspondientes para compenzar la inflación y paralelamente el equipo administrativo y abogados de las empresas junto al equipo de los trabajadores fueran diseñando el Contrato Unico sin presiones políticas o administrativas vengan de donde venga;no hay que seguir pèrmitiendo que las malas políticas con acciones epilepticas y cambureras de quienes pretenden seguir embochinchado el país camuflajados en la revolución le sigan haciendo daño a los trabajadores ,por estar labrando para sus presentes politicos y no para el futuro de una nación.Hay que aprender a realizar las cosas rápido pero claras y seguras ya tenemos los ejemplos recientes, de por no ser explisitos en cada escrito que se firma se ocacionan conflitos innesesarios por regatear unos reales o presionar para boicotear los derechos de los trabajadores activos,pensionados y jubilados;hay muchos interezados que todos los procesos y justica se caigan para cojerse los reales y espacios, creando las condiciones para generar conflitos laborales !Ojo pelao y Alerta para cuidar nuestras Empresas,Corporación y Pais.!
que cosa tan rara los designios y actuaciones de nuestros creadores de esperanza no cuadran cada día que pasa con las esperanzas de seres que dieron y seguiran dando sus energía por ver,este país prospero y con valores igualados de sacrificios,creación,productividad y satisfación por los objetivos logrados
Mientras los especuladores de los alimentos,bienes y servicios,automoviles y pare de contar cuentan con todas las artimañas y parte de la justicia para quedar impunes en sus fechorias y continuar fortaleciendo sus fortunas en este país rico pero sin equidad y aparente alcaguetismo de quienes pueden darle un parao a todo esto ya que cuando son descubiertos tienen un sombrero magico que los hace desaparecer para ser vistos luego fuera del país pero millonarios;y ha los que trabajan o trabajaron horradamente ,son vigilad ,atacados y descalificados cuando reclaman el derecho de recibir un aumento o reconocimiento de ajustes por los efectos de nuestra inflación especulativa .COMO SE COME ESTO QUE LOS TRABAJADORES QUIEBRAN UNAS EMPRESAS que fueron rescatadas del capitalismo salvaje si los nuevos gerentes sesudos de mi revolución son los que estan al frente de dichas productivas Empresas O es que ahora la ineficacia la quieren tapar con los trabajadores y la crisis mundial;para creerles nos lo tiene que explicar despasito y con calculos aritmeticos y no algebraicos por que los axiomas se nos atragantan;A trabajar ministros,presidentes gobernadores alcaldes , legisladores y abogados bolivarianos a ver si la cosas son mas realistas y eficientes y menos políticas porque aunque necesaria la buena política la mala nos esta cansando y el tufo de querernos agarrar de estupidos puede crear una nueva corriente revolucionaria de verdad :no queremos ser ricos, pero si producimos; merecemos dignamente cero engaños&
Les agradezco enviarme una dirección donde me puedan recibir dicho curriculo...
muchas gracias...
Bolivar lo reseño en sus escritos.
Con trabajo y mas trabajo constancia y mas constancia sumado a la Justica conseguiremos tener Patria.La esclavitud corporal,mental y ahora espiritual SE ESTA DILUYENDO;la Verdad se impone cada dia,la Justicia tribunalicia hoy 27 de abril en Puerto Ordaz acaba de dar una demostración Contundente que los trabajadores jubilados de Edelca siempre han tenido razón de reclamar sus derechos consagrados en la Combención Colectiva en los artículos 11 y 16 en sus anexo B.
DE AHORA EN ADELANTE no polemizare sobre este acontecimiento por que el momento,es para jubilo y entendimiento ;solo recordarle a los nuevos directivos que llegaron a Edelca con el plan de rescatarla para establecer una mejor gerencia.
que al igual que el pueblo con su presidente los trabajadores tambien esperamos sentido de la equidad y que no hagan pasar a nuestra madre Edelca por el feo,denigrante y eterno conflito que esta aconteciendo en otras de las empresas de la CVG que aunque aceptan la sentencia, promueven una política de desprecio y desaplicación de los resueltos .Les recomiendo humildemente que no esperen que se cumpla el via crusi de esperar que todos los jubilados demanden despues de esta sentencia ,demuestren la disposición sincera de cumplir con todos; con los demandantes y con los no demandantes; ya que estos ultimos estubimos hasta el ultimo momento esperanzados que la directiva, unida a sus gerentes y administradores activarian un mecanismo para cumplir con nuestros derechos,por el respeto a nuestros esfuerzos de construir esta extraordinaria Empresa y siendo consientes de la realidad del mecanismo implacable de la inflación especulativa que dejo a muchos de nuestros viejos y valiosos jubilados con muy poco margen de poder adquisitivo.Dios los bendiga Presidentes Hipolito y Chávez,1-5
Y PA LOS QUE NO SON DE LA ESCUELA LES TOCA JALAR BASTANTE BOLA PA QUE TRABAJEN.
ATT. PROM. 16
AMAZONAS POWER.. PROMO 71
Williams Beltran
Judith Salamanca
Tlfs: 0426-5900224 - 0416-8929022. otros emails: aceuta@cantv.net,aceuta@gmail.com
Saludos...
A.Ceuta
ñeros de promoción mi , correo rafucho@hot mail,com
CAMARADA BUENAS NOCHES SOY TECNICO MEDIO EN REDES ELECTRICAS EGRESADO DE LA ESCUELA TECNICA GERMAN CELIS SAUNE CADAFE MI PROBLEMATICA ES PARA QUE TODA VENEZUELA SE ENTERE DE LO ACONTESIDO EN EL SINDICATO DE LA REGION 2 DE CADAFE AHORA CORPORACIÓN ELECTRICA NACIONAL LA CUAL ESTE SINDICATO, LLENOS DE BUROCRATAS QUE SE HACEN LLAMAR REVOLUCIONARIOS LOS CUALES NO LE DAN LA IMPORTANCIAQUE TIENEN QUE SER A LOS EGRESADOS DE LA ESCUELA ANTES MENCIONA LA CUAL CAPACITA DE FORMA TECNICA PARA MEJORAR EL SISTEMA ELECTRICO NACIONAL CON EL PERSONAL MAS EFICIENTE Y DINAMICO QUE LA MISMA PREPARA ESTE SE ENCARGA DE DARLE EMPLEO A CUALQUIER LOCO QUE LLEGUE, POR SER DE SU FAMILIA BOTELLAS DE WISKI POR QUE ESTAN DE JALA MECATE NOLES IMPORTA PASAR POR ENSIMA DE LOS QUE DE VERDAD SE MERECEN EL TRABAJO LOS QUE EN LA ESCUELA PASAN HAMBRE, FRIO, NO DUERMEN BIEN, LES DAN PAN DURO Y NO SOLO ESO ESTAN LEJOS DE SU FAMILIA HACIENDO ESE SACRIFICIO PARA OBTNER EL EMPLEO PARA UN BUEN FUTURO PERO ESTE HOMBRE JOSE ARASME SE ENCARGA DE VER A LOS DEMAS QUE SE LE HUMILLENPOR UN TRABAJO CAMARADA ESO NO ES ASI PRESIDENTE USTED VIENE DE NECESIDAD POR FAVOR AYUDENOS DE VERDAD LLEVO 6 AÑOS HACIENDO SUPLENCIA Y NADA LLEGAN UNOS SIMPLE BACHILLERES HIJO DE ESTE MALANDRO Y LO METE SIN SABER LA RESPONSABILIDAD QUE LE PONE EN LAS MANOS A ESA PERSONA DE TODOS LOS VENEZOLANOS GRACIAS Y BUENAS NOCHES.
Antonio J. Morales
Cada vez hay mayor consenso respecto a que es preciso mostrar responsabilidad en el manejo de nuestra situaciôn para tener alguna garantia sobre el futuro,la epoca del poscapitalismo nos exige transitar de la" era del poder" a la "era de la responsabilidad basado en los principi
os de la información y organización de la sociedad
La necesidad de articular beneficios sectoriales a corto plazo,con benefici
os globales que generen un futuro humano sustentable.Una convocatoria
para enrrolarse en una gran causa no puede formularse ni puede responder
se desde el poder, sino desde la perspectiva de la responsabilidad com
partida;no podemos pasar por alto la importancia de nuestro momento critico pero ha faltado información a las partes afectadas, las deciciones la han tomando cogollos.nuestros lideres se olvidaron de la acción participativa y protagonic
a de los trabajadores de corpoelec y volvimos a caer en que todo debe ser pensado y articulado por Chávez y los directores presidentes,comicionados de cada area bien gracias. no saben que se esta haciendo con los recursos de las empresas que conforman la Corporación.hay sectores que no han recibido de sus respectivos lideres corporativos la información sincera que ha sucedido con los recursos para pago de las nominas.lo he dicho antes
una información anticipada y concensu
ada con la asamblea de trabajadores y no con de las cupulas sindicales,generaria comprensión de las estratégias si es que las hay y no se provocaria a los trabajadores ha pensar que desde nuestro presidente Chávez hasta nuestros miembros sindicales no han sabido planificar y que solo se han vuelto planificadores adivinos que creen ciegamenter en sus formulas y posiblemente estemos necesitando lideres que nos guien a un futuro sin engaños.quienes no esten comprometidos con el futuro humano,no merecen estar al frente de nuestras organizaciones;las estan traicionando..presidente Chávez ponga orden,delegue"por favor"
fundamentada en valores.
La coyuntura actual nos obliga a replantear las relaciónes entre economía y sociedad;por lo que en Venezuela es impresindible que el líder haga todo lo necesario para que todos sus seguidores adopten una visión compartida del negocio y de la misión de las empresas o institucioines,por tanto el principio etico fundamental de toda planeación estratégica, es que sus directivos se reuna para definur el futuro de cada empresa y compartir dicho futuro con todos los integrantes de ellas,espor esto que los lideres deben asegurarse de brindar a la sociedad
un servicio y valor excepcionales.
Para que nuestro líder o lideres logren
este resultado deben cumplir con varios principios:
1-dar participación a todos los integrantes de la organización para crear la visión,misión y el codigo de valores de acuerdo a los nuevos paradigmas de nuestro modelo "el futuro humano sustentable y la salud social" y luego dejar que todos compartan en las decisiones y cambios requeridos ;esto redundaria en una sana rentabilidasd de las organizaciiones.
2-capacitar y desarrollar al personal para erriquecer sus conocimientos su lealtad y sentido de pertenencia o compromiso(con inducción y reinduccion)no deben perder de vista que la prioridad de las organizaciones no deben ser los clientes, sino el personal,pues,este genera los bienes y servicios que ,en ultima instancia,permite lograr la satisfación del cliente(entonces dediquen a este punto enorme tiempo y atencion)que no esta siendo bien administrado y en las empresas se estan anulando los tiempos para estas actividades y dando mas para el ocio y las malasmañas.
3-deben establecer un sistema de planeación de vida y de carrera para el personal,formando lidares visionarios "asegurando que por lo menos el 20% del personal sea clave para estimular esta accion". No hay mejor formula para involucrar al personal en el futuro de la organización,que apoyarlo establecer un proyecto de vida.
fundamentada en valores.
para que nuestro líder o lideres puedan logra prestar un servicio a nuestra sociedad con valor excepcionales deben cumplir con varios principios(continua de anterior)
4-deben establecer un modelo de vitalidad organizacional para liberar y aprovechar productivamente la energía creativa del personal de esa forma se consigue una organizacion
en continuo aprendizaje.
5-Realizar una evaluación del desempeño.Si no hay mediciones no hay crecimiento.
6-establecer en forma permanente la equidad y el reconocimiento al personal. La psicologia organizacional,establece que el reconocimiento individual y grupal es una practica que garantiza y mantiene el compromiso y la lealtad de los empleados y obreros
7-Es impresindible que involucren a todo el personal en la atención y satisfacción total del cliente, locual se logra agregando valor y buscando la mejora continua en la calidad y el servicio.El producto, los productos y servicios que se ofrecen, las estratégias de mercadeo, el aprovicionamiento la distribución y la logistica; son todos ellos importantes.
Pero aun es mas importante que las organizaciones ESTADALES Y PRIVADAS TENGAN PERSONAL MOTIVADO,CAPACITADO E IDENTIFICADO CON SU ORGANIZACIÓN ,ACORDE CON UNA VISIÓN ESTRATEGICA COMPARTIDA.
TODOS ESTOS PRINCIPIOS INFIEREN
QUE LA RELACIÓN LABORAL NO SOLO ES DINERO ,ES UNA RELACIÓN Y UN CONTRATO PSICOLOGICO, FUNDAMENTALMENTE AFECTIVO ENTRE LAS ORGANIZACIONES Y EL TRABAJADOR,que tiene como objetivo transformar al mundo creando bienes y servicios para el bien comun.
EL TRABAJO ES AMOR VISIBLE
Por tal motivo la planeación estratégica en una organización debe ser resultado de haber contado con con la creatividad para la innovación y la ilimitada imaginación de sus integrantes .Aplicar esto eliminara las barreras comunicacionales y conflictos.EN CORPOELEC Y OTRAS ORGANIZACIONES
"El futuro,o serásolidario o no seráfuturo humano" presidente CHÁVEZ OJO PELAO.
Xq a la información que tengo en la escuela sep dentra con un 3º año nop aprovado soy de coro digame lo ya tienen tienpo en esa carrera xf
http://etgcs.com/escuela/
Circular de CORPOELEC desmintiendo esto.