Síguenos

FacebookTwitter

Cálculo del Cesta Ticket (bono de alimentación) (2017)

El Cesta Ticket, Cestaticket o bono de alimentación es un beneficio alimentario establecido en la ley para trabajadores del sector público y privado, calculado con base a la Unidad Tributaria.

Valor del Cesta Ticket 2017
Formula17 U.T. x 30 días
ValorBs. 153.000,00 mensual
Vigente desde el 01/05/2017

El Cesta Ticket, CestaTicket o bono de alimentación es un derecho de los trabajadores en el que se otorga una comida balanceada por jornada de trabajo, o en su defecto, el pago de una suma dineraria a través tickets o tarjetas especiales que no se considera parte integral del salario. Originalmente, la ley estipulaba que el beneficio de alimentación se otorgaba en empresas o instituciones públicas o privadas con 20 o más trabajadores, pero desde el 1 de mayo de 2011 esta limitación se eliminó y ahora se otorga a todos los trabajadores, indiferentemente del número de empleados en la empresa o institución.

El bono de alimentación puede ser otorgado a través de una comida balanceada al día a través de comedores o servicios de terceros. También puede otorgarse a través de tickets, cupones o tarjetas electrónicas bajo la denominación de Cesta Ticket (o Cestaticket Socialista según la ley vigente) con la condición que los trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mínimos urbanos decretados por el gobierno nacional.

Cálculo del Cesta Ticket, Bono de alimentación, beneficio de alimentación, Cesta Ticket 2016, Unidad Tributaria
El bono de alimentación puede ser otorgado mediante comedores, cupones o tarjetas electrónicas. También puede ser otorgado excepcionalmente en efectivo.

Cálculo del valor del Cesta Ticket

A partir del 1 de julio de 2016, el cálculo del beneficio de alimentación a través de tickets, cupones o tarjetas electrónicas (incluso cuando se otorga en efectivo) quedó establecida en una cantidad fija determinada con base 17 unidades tributarias multiplicado por 30 (días). A partir del 1 de marzo de 2017 la unidad tributaria quedó establecida en 300 bolívares.

Formula *(Valor U.T. x 17) x (30 días) - (deducciones ?)
1 U.T.Bs. 300,00
1 CestaticketBs. 5.100,00
Cestaticket mensualBs. 153.000,00 (desde 01/07/2017)

* El valor mensual del Cesta Ticket equivale a 510 unidades tributarias.

Cualquier valor menor que sea otorgado por concepto de bono de alimentación podrá ser reclamado de forma retroactiva por el trabajador. Por otra parte, cualquier valor por encima del establecido por ley no se considera como bono de alimentación, sino como salario, y por consiguiente puede producir pasivos laborales. Actualmente el Cesta Ticket tiene un valor fijo.

Valor histórico del Cesta Ticket

Anteriormente, hasta el 30 de noviembre de 2014 el patrono tenía la libertad de determinar el valor del Cesta Ticket, pero dentro del rango establecido por Ley: entre el 25% y el 50% de la Unidad Tributaria, y se pagaba solo por cada día laborado (además de vacaciones y reposos médicos). Este rango se modificó desde el 1 de diciembre de 2014 para quedar entre el 50% y el 75% del valor de la UT. Para el 01/11/2015 se fijó en el 150% del valor de la UT.

A partir del 01/03/2016 la base del Cesta Ticket es del 250% del valor de la U.T.

Valor histórico del Cesta Ticket 2010-2016
FechaValor UT
(Bs.)		Mínimo CT
(Bs.)		Máximo CT
(Bs.)		21 días*
(Bs.)		22 días*
(Bs.)		23 días*
(Bs.)
05/02/201065,0016,25 (25%)32,50 (50%)682,50715,00747,50
25/02/201176,0019,0038,00798,00836,00874,00
17/02/201290,0022,5045,00945,00990,001.035,00
06/02/2013107,0026,7553,501.123,501.177,001.230,50
19/02/2014127,0031,7563,501.333,501.397,001.460,50
01/12/2014127,0063,50 (50%)95,25 (75%)2.000,252.095,502.190,75
01/02/2015150,0075,00112,502.362,502.475,002.587,50
01/11/2015150,00225,00 (1,5 UT)6.750,00 (fijo a 30 días)
11/02/2016177,00265,50 (1,5 UT)7.965,00
01/03/2016177,00442,50 (2,5 UT)13.275,00
01/05/2016177,00619,50 (3,5 UT)18.585,00
01/08/2016177,001.416,00 (8 UT)42.480,00
01/11/2016177,002.124,00 (12 UT)63.720,00
01/03/2017300,003.600,00 (12 UT)108.000,00
01/05/2017300,004.500,00 (15 UT)135.000,00
01/07/2017300,005.100,00 (17 UT)153.000,00

* A modo de referencia se incluye el valor mensual del Cesta Ticket de acuerdo a los días laborables del mes. A partir del 01/11/2015 el Cestaticket se multiplica por 30, indiferentemente de los días laborables o laborados del mes.

Detalles: Valor del Cestaticket 1998-2017, Valor de la Unidad Tributaria

Régimen legal

El marco legal vigente del beneficio de alimentación se encuentra en el Decreto Nº 2066 con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Nª 40.773 del 23 de octubre de 2015.

Asimismo, permanece vigente el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras publicado en la Gaceta Oficial Nº 40.112 del 18 de febrero de 2013, hasta tanto sea promulgado un nuevo reglamento.

Para ver y descargar las leyes de alimentación visite: Régimen legal del Cestaticket Socialista.

Cómo otorgar el beneficio de alimentación

El beneficio de alimentación puede otorgarse (art. 4 LCSTT) mediante una comida balanceada a través de comedores, la contratación de servicios de comida elaborada, o por otra parte, mediante el empleo de cupones, tickets (cesta tickets) o tarjetas electrónicas de alimentación emitidas por empresas especializadas, con los que el trabajador podrá adquirir víveres, comidas preparadas, o alimentos en establecimientos de comida. Algunas empresas especializadas en proveer tickets impresos y electrónicos son Cestaticket, Valeven, Uniticket, Todo Ticket y Sodexo.

A partir del 1 de mayo de 2007 el Cestaticket puede otorgarse en efectivo.

Quienes reciben el beneficio de alimentación

Anteriormente la Ley de Alimentación no obligaba al otorgamiento del beneficio de alimentación a empresas con menos de 20 trabajadores. El artículo 14 (ahora derogado) establecía que era otorgado a trabajadores cuyos empleadores tenían "veinte (20) o más trabajadores", aunque dejaba abierta la posibilidad que fuese "concedido, concertada o voluntariamente" por el patrono en estos casos.

El 1 de mayo de 2011 entró en vigencia una nueva Ley de Alimentación con la que fue eliminada esta limitación y comenzó a otorgarse el beneficio de forma obligatoria a todos los trabajadores en empresas o instituciones del sector público o privado, indiferentemente del número de trabajadores que tengan. La única condición para el otorgamiento de este beneficio es que el trabajador devengue un salario no mayor a tres salario mínimos.

Detalles: Beneficio de alimentación se extiende a todos los trabajadores.

Descuento por inasistencia

Cuando el trabajador falte sin justificación legal al trabajo podrá ser descontada la porción del beneficio de alimentación que corresponda a cada jornada de trabajo incumplida (artículo 8 de la Ley del Cestaticket Socialista). De esta forma si el trabajador falta un día sin ningún justificativo se le descuenta el equivalente a uno de los 30 Cestatickets que se otorgan por ley. Si la falta del trabajador es parcial, como cuando se llega tarde o se falta la media jornada, se puede descontar la porción del cestaticket que corresponda.

  • 1 jornada laboral = 1 Cesta Ticket = 17 unidades tributarias
  • Media jornada laboral = 1/2 Cesta Ticket = 8 unidades tributarias y media
  • 2 horas no laboradas = (1 Cesta Ticket / 8) x 2
  • 1 hora no laborada = (1 Cesta Ticket / 8)

Se recomienda dejar constancia de la inasistencia o demora en acta firmada por el trabajador.

Cesta tickets en reposo médico, días libres y feriados

Anteriormente el Cesta Ticket se otorgaba por cada jornada laboral efectivamente trabajada, pero con la promulgación de la Ley del Cestaticket Socialista en octubre de 2015 se otorgan 30 días de Cestaticket mensual, indiferentemente de los días laborados o laborables, sin tomar en cuenta los fines de semana o de si hay feriados. Sin embargo, se descuenta el beneficio de alimentación en caso de inasistencia sin justificación.

Supuestos de inasistencia justificada en los que se debe otorgar el beneficio:

  1. En caso que la jornada de trabajo no se cumpla por el trabajador por causas imputables a la voluntad del patrono. Esto ocurre cuando el patrono es responsable por la falta al trabajo, por ejemplo en caso de despido anticipado.
  2. El trabajador que se encuentre en situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que lo afecten directa y personalmente, pero no al patrono, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio,
  3. Vacaciones (debe cancelarse un CT por cada día de vacaciones).
  4. Incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. El trabajador debe entregar los respectivos reposos médicos al patrono por cada día no laborado, para recibir el beneficio.
  5. Descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad.

Relacionado: Bono de alimentación durante el período pre y post natal

Cesta tickets en jornadas parciales o de medio tiempo

En jornadas laborales inferiores a la jornada completa (como en el caso de la jornada a medio tiempo) los Cesta Tickets podrán ser prorrateados por el número efectivo de horas laboradas según lo que establece el artículo 17 del reglamento de la LATT, que aún sigue vigente bajo la implementación de la nueva Ley del Cestaticket Socialista.

La excepción aplica en el caso de los artículos 5 y 6 del reglamento. Cuando el beneficio se otorga mediante comedores o a través de empresas de servicio especializado la comida deberá ser percibida integra dada su naturaleza indivisible. Si el trabajador labora para varios patronos, éstos pueden llegar a acuerdos para el costo equitativo del beneficio.

Cesta Ticket para jubilados y pensionados

Actualmente se discute en la Asamblea Nacional una Ley para otorgar un Bono de Alimentación y Medicinas a jubilados, pensionados y sobrevivientes del Seguro Social.

Salario mínimo y Cesta Ticket

Actualmente esta es la cifra del salario mínimo con el Cesta Ticket:

Salario mínimo mensual (01/05/2017)Bs. 97.531,00
Bono de alimentación (01/05/2017)Bs. 153.000,00
Salario mínimo con Bono de alimentaciónBs. 205.531,00

El Cesta Ticket no es parte integral del salario. Según la ley es un bono exclusivo para la alimentación del trabajador pero no se toma en cuenta para el cálculo de las prestaciones sociales u otros pasivos laborales, a menos que se establezca lo contrario en la convención colectiva, acuerdo colectivo o en contratos individuales de trabajo.

  • Categoría: Legal
  • Publicación: 07-nov-2014 11:39
  • Última edición: 03-jul-2017 10:37

Contenido relacionado:

177 comentarios

ANDRERINA dice:
HOLA BUEN DIA DESEO SABER SI LA PERSONAS QUE ESTAN DE REPOSO DEBIDAMENTE VALIDADOS POR EL SEGURO SOCIAL TAMBIEN LE DEBE SER DESCONTADOS LOS DIAS? PORQUE ES ALLI CUANDO MAS SE NECESITA DICHO INGRESO. ESPERO SUS RESPUETA GRACIAS!!!
#1(Arriba)
Elizabeth Tovar dice:
Trabajo en un Colegio donde nos cancelan 11,50 por cada sexta tickets. Este momento correspondería si trabajamos seis horas diarias, 33,33 horas semanales. Le agradecería su opinión.
#2(Arriba)
Mel dice:
Elizabeth, no estoy seguro si entiendo tu pregunta pero 11 con 50 es el mínimo actual que requiere y aprueba la ley a los empleadores.
#3(Arriba)
Hector Araujo dice:
Hola, segun en lo que dice la ley las cesta tikec tienen que pagarla los dias que son trabajados, en donde yo trabajo segun política de la empresa, no se pagan ni sabado ni domingo, que son mis dias de descanso y que normalmente son trabajados. y en cuanto son calculados esos dias y que debo hacer al respecto o con quien consulto esta situación.
#4(Arriba)
Ronald Acuña Escobar dice:
El Ministerio de Educación en su página Web, publica el costo del Cesta Ticket por hora de 45 minutos a 2,3 BsF. Tienen una tabla descriptiva que no coincide con lo pagado por el colegio privado donde laboro.Este colegio cancela el Cesta Ticket a 1,5 BsF desde el año pasado (antes del aumento de la Unidad Tributaria a 46 BsF)
Pregunto ¿están ajustados a la ley, pagando 1,5 BsF?
#5(Arriba)
Richard Henriquez dice:
En el artículo 19 de la ley de alimentación para los trabajadores reza que los tikets de alimentación se le deben cancelar a estos siempre que la causa no sea imputable al trabajador, por tanto, debido a la obligatoriedad del disfrute de vacaciones anual que establece la ley org. del trab. y la constitución nacional, debe asumirse la cancelación de este durante ese periodo. recordemos que el art. 59 de la ley org. del trab. establece que la interpretación de las leyes siempre debe hacerse de acuerdo a lo que mas beneficie a los trabajadores
#6(Arriba)
Juan Castro dice:
Porque si la ley es clara y establece que el minimo del valor actual de la Cesta Tickets es 11,50, existen Instituciones que aun siguen pagando 9,41 por ejemplo la Fundación Infocentro, quien actualmente lo esta haciendo violando claramente lo establecido por la ley. Que deben hacer los trabajadores para remediar este hecho?
#7(Arriba)
Maria Perez dice:
Soy trabajadora del seguro social y recibo mis tickets de alimentación en el turno de la tarde por 6 horas de trabajo, en las mañanas trabajo en el IPSFA 5 horas y no se me hace entrega del ticket por recibirlo en la tarde. diaria la jornada de trabajo es de 11 horas, no debería recibir igualmente mis tickets en la mañana??
#8(Arriba)
RICHARD GUTIERREZ dice:
Quisiera que alguien me explicara porque hay empresas que depositan los Cesta Tickets 5 dias habiles despues de cada fin de mes y si esto esta contemplado en algun artículo de ley
#9(Arriba)
Luisaurys dice:
buenas, me podrían ayudar? trabajo en un organismo publico y en este momento estoy embarazada y de reposo medico por casi un mes por que tengo un embarazo de alto riesgo en el trabajo me dijeron que no me correspondia la Cesta Ticket por ese periodo de reposo quisiera sabe si es cierto y en que ley o gaceta me puedo fundamentar....
#10(Arriba)
Dayana dice:
Buenas!!

Estoy trababajando en una financiera de primas de seguro como asistente administrativo , mi sueldo mensual es de Bsf 676.50 soy unica empleada y no me dan ningún tipo de bono alimenticio, de verdad no tengo derecho a la Cesta Ticket?? y tampoco tengo seguro social!!!!
trabajo desde el 11/06/07 cuanto seria mis prestaciones?
#11(Arriba)
Ligia dice:
Le solicite a la empresa me ayudara con un curso y los hice en sabado y domingo me los pagó pero quiero saber si me tiene que pagar el Cesta Tickets
#12(Arriba)
LEIDYS ZABALETA dice:
Buen día quisiera saber si con el aumento del sueldo minimo se amerita el aumento de Cesta Ticket minimo, y de ser afirmativo por favor dar una explicación o ejemplo. Agradeciendo su atención y deseando que Dios les bendiga.

Leidys Zabaleta
#13(Arriba)
Neil Acevedo dice:
Buenos días, necesito saber si una empresa esta en la libertad de escoger el porcentaje del del valor de la cestaticket que esta entre 25% y 50% de la UT, es decir si ellos pagan lo que quieran dentro de este rango, estando la unidad UT a 46 BsF. Gracias espero su respuesta.
#14(Arriba)
Orlando Marcano dice:
NECESITO SABER COMO QUEDARIA CON EL AUMENTO 01-05-08 EL SUELDO NUEVO DE UN FUNCIONARIO PUBLICO GRADO 22 CON 19 AÑOS 9 MESES DE EXPERIENCIA, INGENIERO Y HACIENDO UNA ESPECIALIZACIÓN HOY EN DIA...., NO ENTEDEMOS LA TABLA NUEVA NOS AYUDAN
#15(Arriba)
Ali dice:
Quisiera saber como se calcula el Cesta Ticket, según la ley alimentación que el sueldo se calcula en base al 30%, ejemplo: sueldo 1600x30%=480 / 24 =20
es decir se calculo un promedio de 22 y 24 días para determinar el monto a pagar.
y si esto es correcto...
#16(Arriba)
Hungría Carrillo De Vásquez dice:
Es permitido que paguen el bono alimenticio fraccionado por horas, es decir si trabajo 4 horas diarias no me pagan BsF 11,50; sino que dividen los 11,50 entre las 8 horas para determinar el pago de este bono?
#17(Arriba)
Heidi Pérez dice:
Hola, quisiera saber si a los Jubilidados de la Administración Pública y a los Pensionados del Seguro Social les corresponde Cesta Ticket o Bono de Alimentación. Gracias
#18(Arriba)
Heben Vasquez dice:
buenas noches, quisiera saber cuantos tikets se deben recibir si tus jornadas de trabajo son de 24 o 12 horas es decir cuantos tikets debes recibir si trabajas una guardia de 12 horas o si de pronto efectuas una de 24 horas gracias por su respuesta
#19(Arriba)
Raquel dice:
Buenas Tardes.Actualmente trabajo para una Clinica Popular del gobierno por Misión Barrio Adentro II, la figura que tenemos es que somos personal contratado del MPPS. No tenemos seguridad si entramos en la figura de empleados publicos para gozar del aumneto de sueldo. Por favor de ser posible, aclareme situación. Gracias.
#20(Arriba)
Beatriz dice:
al termino de la relación laboral y si se ha pagado cesta tiket con alimentos mas no con lo que usualmente se establece y
teniendo solo dos trabajadores (vigilantes )se corre el riezgo de que se pida el pago retroactivamente y se nos haga pagar en dinero aunque no formen parte del sueldo integral
#21(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas Noches. El Art. 19 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores vigente, es muy claro y dice: "Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de
alimentación, la no prestación del servicio por causas NO IMPUTABLE al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada." Esto lo que quiere decir es simplemente que al trabajador se le debe pagar la Cesta Ticket cuando no asistió al trabajo por alguna circunstancia ajena a su voluntad; es decir, enfermedad (avalada por un médico), vacaciones (la Ley obliga), permiso, licencia, etc. Estas circunatancias JAMÁS, léalo bien, !JAMÁS¡ podrán ser atribuibles al trabajador. Ni la Ley de Alimentación, ni su Reglamento, ni ninguna otra normativa indican que deben ser "Enfermedad Ocupacional" ó "Accidente de Trabajo"; la única situación sinequanon para no cancelar tal beneficio, es que la causa de inasistencia al trabajo SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR. Todo esto sin abordar ni profundizar lo que ordena la Constitución Nacional y la Ley Orgánica del Trabajo; que dicho sea de paso, benefician aún más al trabajador, rechazando cualquier interpretación de la Ley que vaya en desmedro de sus derechos. Quien no esté de acuerdo con este comentario, por favor le agradecería me lo refutara con argumentos jurídicamente válidos.
#22(Arriba)
Marlene Cortez dice:
Buenas Tardes

Cuando la mujer esta de reposo post natal pierde el beneficio de los Cesta Tickets, que ley o en que gaceta se puede evidenciar

Saludos
#23(Arriba)
Merli Tiamo dice:
Buenas Noches, Trabajo para una empresa publica y en los actuales momentos me encuentro de reposo medico con un embarazo de 4 meses el cual tengo que permanecer de reposo hasta que de a luz por ser de alto riesgo quisiera saber si por estar mas de 6 meses de reposo me afectaria en las utilidades a aguinaldos de fin de año. ¿que clausula indica lo expuesto?
#24(Arriba)
ANGIE dice:
buenas tardes.me gustaría saber si hay algun artículo que dependiendo de los ingresos de la empresa, los conyeve o los obligue a cumplir con el bono de alimentación, ya que esta es una empresa pequeña( pero con gran capital) y laboran las personas necesarias( si esperamos a que contraten a los 20 empleados nunca nos daran el bono) existira algun artículo que los obligue a dicha cancelación de cesta ticketst
#25(Arriba)
Carolina dice:
Hola disculpa me gustaría saber algo, el 30 de Abril cuando nuestro presidente anuncio el aumento salarial del 30%, crei haber escuchado que el Cesta Tickets quedaria el 399 Bsf y aun sigo cobrando 299 bsf en Cesta Tickets mensual, me gustaría por favor que me ayudara aclarar esa duda. Gracias Att. Carolina.
#26(Arriba)
Nuris dice:
Auxilio!!!! Buenos días la empresa en la cual laboro anteriormente tenia mas de 20 trabajadores razón por la cual cancelaba los cestaticket, actualmente posee 14 trabajadores y los sigue cancelando, pero se les a metido en la cabeza a mis patronos dejar de cancelarlos porque ya no tiene la cantidad de trabajadores necesarios para que la ley los obligue.... mi pregunta es: ellos no pueden desmejorarnos nuestros beneficios porque se consideraria un despido indirecto, estoy en lo cierto? necesito basamento legal para hacerles entender a mis patronos que no pueden dejar de pagarlos... yo tengo mas de un año en la empresa y desde mi primer día de trabajo me los estan cancelando no pueden de la noche a la mañana quitarmelos... por favor de verdad necesito que alguien me ayude con esta situación...si pueden responderme por esta misma via o mi correo es ncvl1404@hotmail.com..... Muchas gracias....
#27(Arriba)
Andre dice:
les comunico que la ley alimentaria india que el ticke se debe dar a un empleado que este de reposo y reposo venga del seguro sociaaaaall...entonces porque existen empresas que no la dan....empresas que son subcidiadas por la gobernación y estoy segura que esos tickets llegan a las manos de los superiores..y entonces que hacen con esos tickets?????respondanme por favor como debemos de hacer en ese caso
#28(Arriba)
Jose dice:
estoy de acuerdo que el Cesta Ticket
tienen que pagarlo las empresas desde un empleado en adelante ya que el salario minimo no alcanza para
nada donde trabajo no quieren ingresar mas personal ya que los obliga a pagarlo.somos menos de veinte.el ministro del trabajo debería
estar al tanto de todo esto hay muchas quejas al respecto y no se hace nada.gracias por el espacio y ojala se oficialice esto.
#29(Arriba)
Carlos Izaguirre dice:
Trabajé del 26/08/05 al 31/10/06, me despidieron y nunca me pagaron Cesta Ticket, eramos 29 trabajadores, todabia reclamo mis prestaciones. como calculo cuanto me corresponde al respecto ya que la empresa siempre lo negó y el que no estubiera de acuerdo que se fuera, era su respuesta al exigir la Cesta Ticket.
#30(Arriba)
Eli Martinez dice:
Buenas! Me podrían informar, si una empresa que tiene menos de 20 empleados, pero que esos mismos dueños tienen otras empresas com menos de 20 empleados tambien, les correspondera darles el beneficio de los tickets?
#31(Arriba)
Glendimar dice:
Hola Buenas Tardes! tengo una duda, la empresa para la cual laboro el dueño tiene otras empresas (en total 3) y cada una esta registrada con nombres distintos (obviamente para evadir normativas e impuestos), la cosa esta que el realiza el pago del Cesta Ticket a ciertos empleados, cuando en la ley del trabajo Art. 135 dice que los beneficios son iguales para todos los trabajadores,además me han dicho que por el hecho de ser multipatrono esta en la obligación del pago del bono de alimentación, es esto cierto? necesito respuesta urgente.. pues es injusto y quisiera yo tambien gozar del beneficio...
#32(Arriba)
Maria Blanco dice:
Buenos días..
Tengo una duda, el pago del Cesta Ticket se genera cuando no se excede de 3 salarios minimos mensuales como ayuda para adquirir la CANASTA BASICA MENSUAL, Esto se genera una vez que se aplican las deducciones mensuales obligatorias de ley o no? tales como sso, política habitacional,entre otras considero que es injusto porque muchos empleados perdemos el beneficio y no lo disfrutamos a causa de las deducciones.
#33(Arriba)
Rafael Romero dice:
Como se calcula el monto del Cesta Ticket cuando el trabajador labora en turnos nocturnos de 12 horas todos los dias. Ejemplo Vigilantes Nocturnos
#34(Arriba)
Eduardo Nava dice:
amigo en la empresa donde estoy laborando me pagan Cesta Ticket por dias laborados, pero cuando voy a trabajar fuera de oficina por ejemplo, al lago de maracaibo, la empresa da un viatico diario el cual es reembolzable a la empresa, pero el día quitan la Cesta Ticket, es esto correcto o de lo contrario que debo hacer
#35(Arriba)
Msria Del Carmen dice:
quiesiera saber si las personas que laboran como transportista deben pagarle por guardia y custodia del camion a su cargo durante el tiempo en se encuentre de viaje, transportanto material a los clientes de la empresa para la que labora?
#36(Arriba)
Gisela dice:
Buenos días.Tengo tres dudas: 1.-Si la empresa donde yo trabajo pagaba el 35% de la unidad tributaria 289 en cesta Tickest puede bajar al 25% ahora con el aumento de la UT?
2.-La empresa esta obligada a pagar retroactivo desde que incrementaron la UT porque en Junio llego por 360 sin retroactivo?
3.-Cuanto es el nuevo monto de la cesta con la nueva UT es cierto que el calculo es en base al porcentanje que decida pagar la empresa por 22 dias o se toman los 30 dias del mes?

Gracias por su pronta respuesta.
#37(Arriba)
Alejandro Garcia dice:
Buenas tardes, me gustaría saber si aun cuando un trabajador esta en periodo de prueba, es decir, esta comenzando y no esta fijo en la empresa ¿debe devengar cesta tiket desde que comienza a laborar en la compañia? muchas gracias
#38(Arriba)
Flor Sanchez dice:
quisiera saber desde cuando esta vigente lel pago de cesta tikets,ya que este benificio se le pagaba solo al personal administrativo y obrero en una institución educativa privada y no a los docentes sino hasta el 2006
#39(Arriba)
SIRIA HERRERA dice:
SI LOS MISMOS SOCIOS TIENEN VARIAS EMPRESAS QUE SUMAN 20 EMPLEADOS, LES CORRESPONDE EL CESTA TICKET?
#40(Arriba)
Roberto dice:
muy buenas tardes yo trabajo en una empresa de conpensación bamcaria mi preguta es la siquiente. tengo entendido que por cada 8hora es un tikes mas ok. pero el bueño de la empresa dice que tiene que ser 8hora continua. eso es así o no. si no es molestia quiero que me saque de la buba. bueno mis saludo y que pase una feliz tarde
#41(Arriba)
Ludwing Quiva dice:
Srs. Saludos ante que todo.,Fui operado del testiculo Derecho la cual estoy suspendido llevo un mes exactamente quisiera saber si en este lapso de recuperación medica se me deben cancelar el Cesta Ticket o no se me debe dar este beneficio le agradecería la información que me puedan suministrar.
Gracias..
#42(Arriba)
Richard dice:
hola me gustaría saber lo siguiente: yo tengo una pequeña empresa con 7 empleados, ellos trabajan en horarios de 24 horas. concretamente lo que me gustaría saber es cuantos cesta tikets le debo pagar a un empleado que trabaja por guardias de 24 horas.

gracias
#43(Arriba)
Yanela Albarran dice:
hola,yo trabajo en una clinica necesito saber si los por los reposos por enfermedad o pre-post natal,la clinica esta en obligación de cancelar la cesta alimentaria,por favor respondam,gracias
#44(Arriba)
Yanela Albarran dice:
hola,yo trabajo en una clinica necesito saber si los por los reposos por enfermedad o pre-post natal,la clinica esta en obligación de cancelar la cesta alimentaria,por favor respondam,gracias
#45(Arriba)
Frank dice:
buenas noches trabajo en un colegio privado donde nos pagan 1.2bs f ó 1200 bs por hora laborada para cancelar los 5 primeros dias de cada mes claro esta esto es acumulado durante un periodo mensual el cual s nos hace efectivo 10 días despues mi pregunta tomano encuenta a la caracteristicas antes descritas esto se ajusta a las normativas legales hay un promedio de 35 a 40 personas laborando espero me acesoren muchas gracias
#46(Arriba)
Desiree dice:
BUENAS TARDES! ME COMENTARON QUE SALIO UNA GACETA QUE INDICA QUE AHORA EL BONO ALIMENTICIO SE DEBE PAGAR EN LOS DIAS DE VACACIONES Y DE REPOSO MEDICO. ESO ES CIERTO? EN QUE NUMERO DE GACETA DICE ESO. GRACIAS! ESPERO LA RESPUESTA.
#47(Arriba)
Valerie Velcol dice:
Buenas noches.Según lo publicado en junio acerca del pago de Cesta Tickets en reposo-vacaciones aún no es obligatorio porque no es una sentencia de un tribunal.Sólo de una sala del Mintrass,por lo que no es de obligatorio cumplimiento.

Yo estoy de reposo por 1 accidente y la empresa no me ha pagado NADA. Ni siquiera reconocieron los sueldos y esperaron a que el Ivss pagara (que se tarda casi que años para hacerlo) para reintegrárselos.

A parte, el HCM c venció y el nuevo seguro ni las medicinas cubre,la empresa no se quiere hacer responsable,entre otras cosas. Tengo entendido que es un derecho adquirido, por lo tanto, irrevocable. No sé si me equivoco... (Si pueden también aclárenmelo)

Veo que la gente escribe aquí y nadie responde a los planteamientos. Si alguien sabe d algún avance o PRONUNCIAMIENTO OFICIAL o planes del Mintrass respecto al Cesta, POR FAVOR, comuníquenlo por acá para aclarar nuestras dudas.

Sólo sé que para lo que sirve el dictamen referido arriba es para sancionar a las empresas si incumplen, pero a la vez no es obligatorio...???

He leído todas las leyes laborales y providencias posibles hoy, pero algunas se contradicen entre ellas.

Algún ABOGADO LABORAL que nos instruya por favor!!!!
#48(Arriba)
OMAR dice:
Quisiera saber porque unas empresas pagan mas que otras y cuanto deberían pagarle a una empresa que le presta servicios a PDVSA si es justo que el personal de dicha empresa cobre el minimo de tickr¿ets
#49(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buanas Noches. Aunque tenía algún tiempo sin escribir en esta importante página, hoy aparezco de nuevo, solo para traerles BUENAS NOTICIAS a los TRABAJADORES, siempre explotados por los sanguinarios e inescrupulosos "Patronos neoliberales". Con todo respeto, lamento nuevamente contradecir al colega "MANDRAKE", ahora con mayor fundamento que antes, por lo que les recomiendo leerse el nuevo y justo dictamen N°: 09-2008, emanado de la Consultoría Jurídica del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, de fecha 25/06/2008, el cual ratifica la la posición que este humilde servidor a mantenido desde que entró en vigencia el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores; ya que el mismo se apega fielmente al espíritu y propósito de la Constitución y la Ley, y por ende a la intención del constituyentista y del legislador (leanse los Arts. 89 y 90 de la C.N., Art. 102 de la L.O.T. y Arts. 19 y 36 de dicho reglamento). En este sentido, reiterando el respeto por las pocisiones ajenas, le recomiendo al colega "MANDRAKE", modifique su página inicial, en lo que respecta al punto "Cesta tickets en días libres", para que así, todo el que a bien tenga en leerlo, sea verazmente informado al respecto.
Visiten la página: http://www.mintra.gov.ve/consultoria/dictamenes/2008/dictamen_09.pdf; y bajen el documento.

Sin otro particular...

Atentamante:
#50(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas Noches a todos. Con relación al comentario del Cddno. Valerie Velcol, vale la pena decir que, si bien en principio dicho dictamen no es vinculante perse; si lo es en cuanto a las posibles sanciones (de 10 a 50 U.T. de multas). Es decir, los documentos de los entes gubernamentales gozan de fe pública, por lo tanto si los particulares no están de acuerdo con ellos, deben desvirtuarlos antes los tribunales. Es por ello, que el simple hecho de que dicho documento sea expedido por un organismo del Estado, le da el carácter de veraz y por ende de obligatorio cumplimiento hasta prueba en contrario, so pena de incurrir en desobediencia y desacato a la autoridad, por lo que el particular que incurra en esta falta, se vará expuesto a las sanciones que el mismo organismo, en base a la ley, le advierte. Es por ello que, si Ud. observa que este derecho le está siendo violentado, ocurra de inmediato ante la Inspectoría del Trabajo de su localidad y denúncielo, en base al dictamen 19-2008, el cual para el ente emisor (MINPPTRASS) si es de obligatoria aplicación, por lo que este se verá obligado a imponer las sanciones, en tanto y cuanto el patrono persista en su actitud. En consecuencia será el patrono, quien se vea obligado a recurrir a los tribunales competentes para impugnar la sanción, y librarse, tanto del pago de la multa al Estado, como del pago del beneficio al trabajador.
Es tan evidente la pertinencia y justeza de este dictamen que, los patronos que estén bien asesorados, preferiran pagar tal cual y como dice la Ley, que negarse y someterse a la segura sanción, con el agravante para su bolsillo, de que al final, igual tener que pagar dicho beneficio.
Espero haberle ayudado, a Ud. y a todos...

Atentamente;
#51(Arriba)
Evelyn dice:
hola Poli-Abogado..gracias por su comentario fue de gran ayuda..sin embargo tengo una duda: estuve de reposo casi un mes (en le mes de abril )de este año por supuesto..en ese lapso de tiempo me ampara la ley? o es a partir de cuyando empieza a regir...Gracias nuevamente39
#52(Arriba)
DORIS GARCIA dice:
Si un conserje tiene tantos patrones (ya que cada propietario de apartamento tiene esa potestad) y esta bajo la supervisión de una Junta Directiva del edificio donde labora, y así dicha Junta haya delegado funciones en una Administradora, por que la mayoría de los conserjes no cobra Cesta Tickets.
Por què algunas administradoras pagan los Cesta Tickets a los conserjes y la gran mayoría NO, quièn las puede obligar, asesoren por favor
#53(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Querida compatriota EVELYN (por su nombre asumo que es de género femenino, sino es así discúlpeme por favor, de todas formas el cariño es el mismo); me es grato en informarle que de acuerdo a las reglas generales del derecho, la norma es de obligatorio cumplimiento desde el mismo momento en que entra en vigencia, es decir, la misma cobra plena eficacia y pertinencia desde que es publicada en la Gaceta Oficial respectiva. Así tenemos que la base del referido dictamen, es el reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, el cual entró en vigencia el día del 28 de abril de 2006, según la Gaceta Oficial Nº 38.426; por lo tanto, todo reposo, permiso o vacaciones del trabajador a partir de esa fecha, son computables para el PAGO EFECTIVO DE LA CESTA TICKET. En su caso particular, a Ud se le DEBE cancelar la Cesta Ticket correspondiente a ese periodo. Su reposo (CAUSA NO IMPUTABLE A SU PERSONA) es en el mes de Abril de 2008, y dicho Reglamento entró en vigencia en el año 2006, razón más que suficiente para presumir (salvo prueba en contrario) la pertinencia y licitud de su cancelación efectiva. Es la personal, y nada taxativa opinión de este, su humilde servidor.
Espero haberle ayudado...

Atentamente:
#54(Arriba)
Erica Acosta dice:
Estoy colaborando con la administración de un edf. quisiera saber si es obligatorio el pago de sesta ticket y como semos para asegurar a la conserge necesitamos saber como hacerlo para no perjudicar ni a al conserge ni a la adminitración del edificio. gracias por su ayuda.
#55(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas tardes a todos. A mis queridos compatriotas Érica Acosta y Pedro Villarroel les quiero decir: En primer término, que para los empleadores que tengan bajo su nómina menos de 20 trabajadores NO ES OBLIGATORIO el pago de la Cesta Ticket (léase Art. 2 de la Ley de Alimentación), sin embargo el patrono, según su conciencia y posibilidad de justicia social podrá otorgarle este beneficio cuando se encuentre en estas circunstancias (léase Parágrafo Tercero del mismo Art.). Con relación al segundo punto, es menester acotar que el Parágrafo Primero del Art. 5 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores es muy claro, y nos dice que cuando dicho beneficio sea pagado a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas ectrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo (8 horas diurnas y/o 7 nocturnas), cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.); es decir, el patrono cuenta con este marge para determinar el monto a pagar; en estos momentos la U.T. está en 46 BsF, el patrono puede pagar desde 11 BsF. con 50 céntimos hasta 23 BsF.; es decir puede cancelar 0,25; 0,27; 0,30; 0,32; 0,35; 0,40; 0,41; etc., etc. hasta llegar a un tope de 0,50 U.T. si él quiere; este margen es invariable a menos que se reforme la Ley, y hasta ahora eso no ha ocurrido. Solo podrán cambiarse mediante decreto del Presidente de la República; la disminución del N° de Trabajadores (-20) o el incremento del tope salarial (+ de tres salarios mínimos), lo cual hasta los momentos, tampoco a ocurrido (léase Art. 11 de la Ley).
Espero haberles ayudado...

Atentamente;
#56(Arriba)
Leonardo Hernandez dice:
en la empresa donde trabajo nos dan el Cesta Ticket segun ellos pro rateados. favor decirme a que casos especificos aplica tal prorateo. todos somos empledos fijos y es una empresa de telecomunicaciones y hacemos instalaciones de direc tv7D
#57(Arriba)
Valerie Velcol dice:
Buenos días. Estimado Poli Abogado, muchísimas gracias por su invaluable aporte en la materia. En cuanto a las sanciones sí tenía conocimiento al respecto de la cantidad de UT que debían cancelar, pero como es típico hasta que el patrono no se siente realmente amenzado y con la soga al cuello para dar cumplimiento, no lo hacen.

Imagínese, el reglamento de la ley data del 2006 y ud señala que allí se sientan las bases del reciente dictamen. Y, por lo menos, en la empresa donde laboro y de las personas que conozco no hacen honor a dicho reglamento.

Tengo entendido que en una de las recientes leyes aprobadas por la Habilitante (el paquete de 26) se faculta al Ministerio del Trabajo para que los dictámenes que emita sean de obligatorio cumplimiento. No sé si debido a esto la empresa donde trabajo, decidió pagarme los cesta, pero a partir del 25 de junio de este año, a propósito del dictamen emanado del Minpptrass. Según sus comentarios desde que comenzó mi reposo (primeros días de abril y se vislumbra más largo) aplicaría el reglamento de la ley de alimentación. ¿Debo conversar con ellos al respecto para que hagan el reajuste?

Otra cosita, y discúlpeme que me desvíe del tema de la alimentación, pero en realidad he tenido bastantes inconvenientes con los patronos a causa de mi accidente. ¿Qué hay acerca de la ley de salud, del HCM de las empresas y del tema de los beneficios adquiridos con una póliza previa. Ellos cambiaron de póliza y la actual no cubre medicinas, ni rehabilitación, ni médicos que no estén afiliados a ese servicio de salud prepagada en el que se metieron. ¿Tienen alguna obligatoriedad para ayudarme con esos gastos o deben correr por mi cuenta? Cabe acotar que no dispongo ni de mi sueldo y el Ivss no arroja ni luz para mis pagos. Por favor, en caso de que haya algún art hágamelo saber.

De nuevo mil gracias por dar respuestas a todas nuestras inquietudes. Que tenga una excelente semana.
#58(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Estimado compatriota Valerie Velcol. Saludos. En relación al pago de la Cesta Ticket, recordemos que dicho dictamen está basado en el Reglamento de la Ley de Alimentación vigente, el cual entró en vigencia el día del 28 de abril de 2006, según la Gaceta Oficial Nº 38.426; por lo tanto, todo reposo, permiso o vacaciones del trabajador a partir de esa fecha, son computables para el PAGO EFECTIVO DE LA CESTA TICKET. En su caso particular, a Ud se le DEBE cancelar la Cesta Ticket correspondiente a ese periodo. Su reposo (CAUSA NO IMPUTABLE A SU PERSONA) es a partir del 25 de junio de éste año, por lo tanto está dentro de ese rango de tiempo. Por supuesto que el patrono neoliberal (sanguinario y explotador) tratará de usar diferentes argucias para desconocer este derecho, argumentado, en el mejor de los casos, que pagará solo a partir de la creación de dicho dictamen; haciéndose el "paisa", en cuanto a que el derecho nace desde el mismo momento en que entra en vigencia la norma que lo regula; el Dictamen es solo una consecuencia de esa norma, que aclara que dicho beneficio debe ser honrado de acuerdo a lo establecido en la Ley y su reglamento. En ese sentido en menester que todo interesado, se lea también el Art. 36 (pago retroactivo) del referido Reglamento; es decir desde el día 28/04/2006 de debe pagar este beneficio en los términos ya expuesto, y la falta de pago, le da derecho al trabajador a exigir que se le cancele tal beneficio durante el tiempo que dejó de percibirlo, al precio de la U.T. actual.
Con relación a su situación con el HCM; el patrono está en la obligación de, nunca desmejorarlo en su condición laboral (lease Art. 89 C.N.R.B.V.), por lo tanto el es corresponsable de las deficiencias que pueda prestar su sitema de salud, ya que fue él quien lo contrató; en este sentido abundan las normas que protegen al trabajador; tales como: C.N., L.O.T, L.O.P.C.Y.M.A.T. entre otras; así como la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

Atentamente;
#59(Arriba)
Valerie Velcol dice:
Estimado Poli Abogado, nuevamente infinitas gracias por su inmediatez en la respuesta y la exhaustiva explicación correspondiente. Mi reposo comenzó en abril de este año, pero como ud dice se están haciendo los "paisa" para aplicarlo desde la emisión del dictamen del Ministerio. Voy a consultar el reglamento, en especial el artículo que me comentó para tener fundamento al momento del reclamo.
En cuanto a mi situación del HCM, igualmente consultaré la Constitución. Si está a su alcance y cuando tenga oportunidad, recomiéndeme qué artículos de la LOT, Lopcymat y Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social complementan el art 89 de la CN que me refirió.

Mil gracias nuevamente.

A los amigos que se integran a esta valiosísima página les recomiendo LEER TODOS los comentarios anteriores y no sólo sumar sus dudas, muchas veces las respuestas ya están dadas al inicio de los planteamientos aquí reflejados. Feliz día para todos!
#60(Arriba)
Freddy dice:
hola espero que esten bien tengo una duda con referente al dictamen de consulta juridica referente al bono de alimentación es cierto que este debe ser cancelado en la temporada de vaciones laborales y en ocasiones de permisos y reposos por que y le
agradecería que me explicara el porque.... y en caso que la empresa no cumpliera con tal requisito que le pasaria le agradecería que respondiera a mi correo gracias
#61(Arriba)
Yoana dice:
trabajo en una empresa de lunes a viernes y sabados medio dia, el numero de ticket correspondiente al mes se cuentan de lunes a viernes o de lunes a domingo ... por favor espero su respuesta. gracias
#62(Arriba)
Eddyman dice:
Hola buenas tardes, despues de haber leido lo que expone el poliabogado con respecto al pago de los Cesta Ticket en periodo de vacaciones, de incapacidad ( en general) pre y post natal en la empresa para la cual trabajo dicen los consultores juridicos que lo que emitio el ministerio del poder popular para el trabajo con respecto a lo ya expuesto, no es procedente y por lo tanto no se va a cancelar hasta esperar una respuesta, y que solo se cancelara los pre y post natal y los accidentes laborales unicamente quisiera por favor que me expliquen bien donde puedo consequirlo en gaceta o de que manera puedo contrarestar esto. De antemano le doy las gracias y pues espero me orienten un poco mas al respecto. Gracias
#63(Arriba)
Tarantino dice:
buenas mi caso es trabajo en el hotel valle grande ipasme en donde habemos mas de 35 contratados los cuales recibimos una o dos comidas diarias dependiendo del turno con las cuales la mayoría no estamos de acuerdo ya que no son para nada balanceadas y no muy bien preparadas, mis preguntas son ¿hay alguna forma de conseguir el beneficio de la Cesta Tickets?, ¿por que siedo este un ente del gobierno no cumplen con un decreto presidencial?, ¿ a que organismo podemos acudir para que nos ayuden con este problema ya que en la mayoría somos padres y mdres de familia? LES agradezco A QUIEN ME PUEDA AYUDAR ESCRIBIRME GRCIAS
#64(Arriba)
Aivan Blanco dice:
buenos día si yo estoy de reposo por el i.v.s.s. por emfermede en los roñones o otra emfermeda me toca mi bono de alimentacion
#65(Arriba)
Miguel Ignacio Uzcategui dice:
quisiera saber si a las personas jubiladas del ministerio del poder popular para la salud ( Obreros), tienen opción de recibir el pago de la cesta alimenticia ( Cesta Tikes
#66(Arriba)
Evelyn Ferrer dice:
Estimado Poli Abogado, Saludos, por medio de la presente le voy a comentar mi actual situación trabajo como docente en una escuela bolivariana hace 9 años, el día 23 de Enero de 2008 sufrí un accidente laboral en la institución ocasionado a la caída de una rejilla de lampara que recien colocaban ya que estan remodelando el colegio, me dieron tres meses de incapacidad laboral ya que tuve lesión en el cuello(cervical) a partir del 1º DE jULIO me dejaron de cancelar el bono bolivariano y de paso las vacaciones me las pagaron en base a este último sueldo. Ya estaba reincorporada a mis labores desde el 14 de Mayo. Dejando de laborar tres meses y me incidió en mis vacaciones. Le agradezco de antemano su ayuda.Espero pronta respuesta.Mis respetos y cariños
#67(Arriba)
Yeni Guerreero dice:
Soy empleado publico laboro en el Hospital Dr.Domingo Luciani sali de Reposo Medico en Junio del año en curso, con diagnostico de Enfermedad Ocupacional a partir de agosto no me llegaron Cesta Ticket,y esto no los estan aplicando a todos los trabajadores en estas condiciones,estuve revisando la Ley de alimentación y no hace referencia cuando se esta de Reposo ,espero repuesta gracias
#68(Arriba)
TERESA REVETE dice:
QUIERO QUE ME INFORME QUE DE CIERTO HAY, QUE HAY UNA NUEVA LEY EN LOS CESTA TICKETS DONDE SI ESTAS DE VACACIONES TE LOS TIENE QUE PAGAR. A MI HIJA Y MI HERMANA LE PAGARON LOS CESTA TICKETS MIENTAS ESTUVIERON DE VACACIONES.
GRACIAS POR SU AYUDA
#69(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches a todos los ilustres vistantes de esta prestigiosa página. Les ruego mil disculpas por no responder a cada una de las interrogantes, pero para compensar les recomiendo lean, todas y cada una de mis notas aquí publicadas, ya que allí están todas las respuestas relaciónadas con la Cesta Ticket, incluyendo el Nro. de la Gaceta Oficial del referido Dictamen. Léanlas todas y alli conseguirán las respuestas para cada caso en particular, lo contrario, sería redundar sobre lo mismo. Para los demás casos recuerden que los derechos del trabajador son irrenunciables e imprescriptibles (Art. 89, 90 CRBV entre otros) si Ud, observa que su caso está enmarcado allí, contrate a un abogado de su confianza y reclame por la vía jurisdiccional, seguro obtendrá resultados positivos. Mil gracias por sus comentarios, atención y receptividad. Con mucho cariño y respeto, siempre a sus órdenes...
Atentamente,
#70(Arriba)
Jasmill+Medina dice:
Estimado poli-abogado me gustaría saber si luego pasadas las ocho horas me correspode otro tickets de alimentacion? mis companeros y yo trabajamos 12 y 14 horas en horarios nocturnos y diurnos y solo nos reconocen uno por día laborado, tampoco nos pagaron en vacaciones!!!
Existe algun artículo que logre ayudarnos?
#71(Arriba)
Denisel Alvarado dice:
Quisiera saber que tan cierto es que cuando el cestaticket es mayor que el 20% de el salario se convierte en parte del sueldo para el calculo de prestaciones.... Por favor respondan por que este es mi caso y no me aumentaron el cestaticket alegando este argumento
#72(Arriba)
Vanessa González dice:
Buenas Noches:
Dr. Poli-Abogado.

Trabajo en una Empresa de Seguros en horario nocturno de 7:00 pm a 7: 00 am. cada 3 dias.
Solo me pagan el 25% de la U.T. en cesta tikets por jornada laboral efectiva. Ley la Ley de Alimentación para trabajadores especificamente art 17 y 18. Habla sobre el pro- rateo por jornadas mayores a 8 horas (Diurnas) y Menores a 7 (Nocturnas).(Las cuales la empresa no cumple)... y además he escuchado sobre el pago de los cesta tikets en reposo y vacaciones. Desearia saber cual es la gaceta´y artículos que debo consultar para hacer valer mis derechos. Gracias
#73(Arriba)
Juanr dice:
Bueno yo soy trabajor y patrono, porque tengo mis superiores y manejo un personal (10 trabajadores) le pagamos Cesta Ticket porque estan bajo contratol, yo mismo calculo los Cesta Ticket para todo el personal incluyendome y hago el respectivo descuento de dias feriados, permisos, reposos, vacaciones etc, osea cuando no laboran... Estoy mal?? estoy fregandome y fregando a los demás??, Al parecer si!!. Pero yo pongo com ejemplo esto si la empresa tienen el comerdor para el personal prestandole todo el servicio alimentario y la persona no fue a trabajar ese por X causa, entonces ese plato de comida de ese día lo perdio (como pierde el día en dinero) no los va acumular para el otro día o para cuando regrese de vacaciones.. Es mi punto de vista
#74(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas Noches a todos mis compatriotas visitantes y usuarios de esta prestigiosa página. Para aclarar la duda del Sr. juanr, le recomiendo que se lea el Art. 19 del Reglamento de la Ley para los Trabajadores. Permítame transcribírselo: "Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de CUPONES, TICKETS O TARJETAS ELECTRÓNICAS de
alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada". Observe en que modalidades no será motivo para la suspensión del beneficio. Alli no me habla de las otras modalidades establecidas en el Art. 4 de la Ley (también le recomiendo leer), como por Ej. los numerales: 1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa, operados por ella o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones. 2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. 5. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la ley. y 6. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. Por lo tanto, no procede el pago del Cesta Ticket de vacaciones, permisos o reposos, solo cuando dicho servicio se preste a través de comedores; así tenemos que, cuando es por cupones, tickets o tarjetas electrónicas, es obligatorio que el patrono le cancele dicho beneficio al trabajador de reposo, permiso, vacaciones, etc., es decir, siempre y cuando la no prestación del servicio sea por CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR O TRABAJADORA.
Espero haberle ayudado...
Atentamente:
#75(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches mi querida compatriota jasmill+medina; quiero decirle que efectivamente, si Ud trabaja mas de 8 horas, las horas excedentes se le deben acumular o prorratear para completar las otro 8 horas y así tener derecho a otro ticket si su trabajo es diurno; si sus jornadas son nocturnas, solo necesita completar 7 horas de trabajo (léase el Art. 10 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores). Recuerde que es un ticket por jornada de trabajo (léase Art. 2 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores) y las jornadas de trabajo no excederán de 8 horas diurnas y 7 nocturnas (Léase el Art. 90 de la Constitución Nacional).
Espero haberle ayudado...
Atentamente:
#76(Arriba)
Vanessa+González dice:
Buenas Tardes:

Dr. Poli quería saber si me podría guiar con respecto al pago de los cesta tikets, fui al Dpto de RRHH de la Empresa de Seguros de donde trabajos. Y ellos me indicaron que el pronunciamiento de la consultoria Juridica del Ministerio del trabajo seguia en discusión, y que salio una Jurisprudencia del TSJ, que declaraba la no obligatoriedad por parte del patrono de cancelar el cesta tikets durante vacaciones y reposos. Por supuesto ellos no me dijeron cual era esa jurisprudencia pero ello he intentado buscarla por todos lados y no la encuentro.

Vanessa González
#77(Arriba)
Dayana B dice:
Buenos Días... Soy Profesora de educación integral tengo 10 meses trabajando en una Escuela Nacional como maestra de aula con gargo de interina. mi inquietud es la siguiente en este tiempo no se me ha cancelado el bono de alimentación.
solo sueldo minimo. como haría a donde me dirijo? o por que no lo estoy recibiendo?
#78(Arriba)
Harold Echezuria dice:
mi sueldo es de 1700 basico, pero cuando calculan las comisiones que devengo por ventas, excedo el limite de los 3 sueldos minimos. mi prtegunta es se calcula por todo lo que se devenga en el mes o solo por el sueldo base.
#79(Arriba)
Ider Marin- Abogado Laboral dice:
Para la personas que estan preguntando sobre la Cesta Ticket para el personal que esta de reposo pre y post natal, enfermedades comunes y vacaciones, segun dictamen de la Dirección General de la Consultoria Juridica, el trabajador tiene derecho a que se le cancele la Cesta Ticket por los dias que se encuentre ausente, este dictamen es de fecha 25 de junio de 2008, modificando el dictamen nO. 14 de la consultoria juridica de fecha 16 de octubre de 2006. Por lo tanto estos trabajadores o trabajadoras que se encuentran en esta situación los patrones estan en la obligación de cancelar dicho beneficio segun el Director General de la Consultoria juridica Abog. Rafael Gilberto Madrid Maya.
#80(Arriba)
VANESSA GONZALEZ dice:
Dr .Ider Marin-
yo tengo ese dictamen y lo lleve a la empresa para tener el aval como solicitar el derecho de los trabajadores. y en RRHH me indicaron que se introdujo una jurisprudencia en el tribunal Supremo sobre el citado tema del cual no hay pronunciamiento. (Según lo que ellos me indicaron). Por lo que la empresa donde yo trabajo indican que no hay nada con caracter de obligatoriedad.
Me podría ayudar usted en decirme si es realmente cierto eso. Y si es así cual es esa Jurisprudencia y donde puedo ayarla.
#81(Arriba)
Flor Rodríguez dice:
Hola, mi consulta es la siguiente: trabajo en una universidad privada, actualmente nos pagan Cesta Ticket a partir de mayo de 2006, estoy en preaviso, quisiera saber si en mi liquidación me tienen que incluir el Cesta Ticket que no se cancelo con anterioridad donde estoy laborando desde febrero de 2002, los primeros años estuve contratada y a partir del año marzo 2005 estoy con tiempo completo, en este caso que corresponde que se me cancele. Gracias por la ayuda que me pueda prestar.
#82(Arriba)
Joy dice:
buenas tardes. quisiera saber si una perona que tiene 9 meses de reposo continuo, un reposo que se esta haciendo para ser incapacitada le corresponderia que se le cancelara la Cesta Tickets de estos 9 meses.
gracias.. espero su ayuda...
#83(Arriba)
Ider+Marin-+Abogado+Laboral dice:
Si el patrono cancela el beneficio con Cesta Ticket o Tajeta Alimentaria el beneficio no lo pierde, en cambio si el patrono suministra la comida, en este caso no esta obligada a suministrarla.
#84(Arriba)
Virginia Santeliz dice:
buenas terdes quisiera saber si un trabajador labora 5 horas es obligatorio cancelarle su cesta tickets así no haya laborado sus 8 dias que le tocan... gracias
#85(Arriba)
Virginia Santeliz dice:
buenas terdes quisiera saber si un trabajador labora 5 horas es obligatorio cancelarle su cesta tickets así no haya laborado sus 8 horas que le tocan... gracias
#86(Arriba)
Ana F dice:
hola quisiera que me ayudaran!! estoy de reposo pre y post natal cuanto la empresa donde trabajo debe cancelarme el sueldo completo o solo un porcentaje??
#87(Arriba)
Ider+Marin-+Abogado+Laboral dice:
En este caso es que el trabajador no tiene la culpa por la falta, como es el caso de los reposos medicos, pre y post natal, estos no son imputable al trabajador, caso diferente cuando el trabajador falta y no presenta ningún justificativo esto es imputable al trabajador, es decir se debe descontar y no imputable no se debe descontar
#88(Arriba)
FRANKLIN AULAR dice:
POR FAVOR QUISIERA SABER SI ES CIERTO QUE AHORA LAS CESTATICKETS LAS VAN A PAGAR TODOS LOS DIAS DEL MES TRABAJADOS O NO. ES DECIR AHORA LA CESTATICKET SERA DE 30 O 31 DIAS MULTIPLICADOS POR EL VALOR DE CADA TICKET ESTIPULADO EN LA EMPRESA DONDE SE LABORA.
#89(Arriba)
Yolanda Hernández dice:
Una vez leído y analizado el dictamen de mayo en lo que se refiere al pago de la Cesta Ticket, me parece de fácil lectura y comprensión para los beneficiados más no para los patronos, éstos se niegan a cancelarlo sin una base legal. En mi caso nos piden la gaceta oficial para poder cancelarlo, lo que hemos podido conseguir. Según ellos el Dictamen no los obliga.
#90(Arriba)
Eurymar dice:
Buenos días ider-marin le tengo una pregunta en el mes en que me encuentro de vacaciones cual será mi salario para saber cuanto me correponde en ese mes por prestación de antiguedad
#91(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noche a todos mis queridos compatriotas usuarios de esta prestigiosa página. Vuelvo por mis fueros... Trataré en lo posible responder la mayor cantidad de preguntas.
-1) La Cesta Ticket se le debe pagar a TODO trabajador así no haya trabajado, solo por circunstancias ajenas a su voluntad (vacaciones, reposos, permisos remunerados, fines de semanas, días feriados, etc., etc.). Léase Art. 19 del Reglamento de la Ley para los Trabajadores y 2do. aparte del Art. 90 C.R.B.V; solo se suspenderá dicho pago si el trabajador no justifica su ausencia.
-2) Solo están obligados a pagar ese beneficio los patronos que tengan bajo su cargo 20 o más trabajadores (Art. 2 de la Ley de Alimentación), que yo tenga conocimiento, hasta ahora no hay modificaciones en cuanto a eso.
-3) La jornada de trabajo no excederá de 8 hrs diurnas y 7 nocturnas (Art. 90 C.R.B.V.), las hrs. extras se prorratearán para completar otra jornada de trabajo y pagar otro tickets, a parte de la remuneración extra en efectivo del salario normal, por supuesto (Art. 18 del Reglamento de la Ley).
-4) Si un empleador es propietario o responsable de un grupo empresarial (varias empresas similares o afines), y estas individualmente tienen menos de 20 trabajadores cada una, pero en su conjunto tienen o pasan de 20; el patrono está obligado a cancelar el beneficio a todos y cada uno de sus trabajadores, de todas y cada una de las empresas bajo su responsabilidad (Art. 9 de la Ley de Alimentación).
-5) El pago en efectivo del beneficio está prohibido por la ley (Art. 4, Nral. 6 de la Ley de Alimentación).
-6) Aunque la pregunta de Eurymar es para el colega Ider-Marín, me tomo la libertad de decirle que, según el Art. 90 de la C.R.B.V. el salario durante el periodo vacacional, debe ser en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.
Les aconsejo a los usuarios, tomarse el tiempo d leerse todos los comentarios aquí expuestos; ahí conseguirán respuestas a casi todas sus preguntas.
Atte.
#92(Arriba)
Ider+Marin-+Abogado+Laboral dice:
Eurymar, tu pregunta es interesante es correcto que la lot, establece la jornada de trabajo de 44 horas, pero para que salgas de la duda, lee el art. 198 de lot, donde te habla de personas sin limitaciones de jornada y alli se encuentran los vigilante y por supuesto tu resouesta a tu pregunta.
Saludos.
#93(Arriba)
Gisela Rodrigo dice:
Dirijo una Empresa con 12 empleados, pero por voluntad propia les estamos pagando el cesta tichek. Quiero saber si en los días que el trabajador no asiste a la compañia, como Ej:. vacaciones, permisos, enfermedad sin reposo del S.S.O., la empresa debe pagar el Cesta Ticket, muchas gracias
#94(Arriba)
Yennifer Toscano dice:
Buenas tarde, me pregunto si el empleado viene media mañana a trabajar y se retira pues pidió un permiso para realizar trámites o chequeos médicos y en el caso de que no me traiga justificativo debo pagarlo por haberme venido medio día.
Igualmente en el fallecimiento de un familiar cercano el empleado al no asistir esos días al trabajo por lo que ustedes han comentado le debo pagar el Cesta Ticket?
#95(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches queridos compatriotas.
A la amiga Gisela Rodrigo le informo:
Si Ud. decidió otorgar dicho beneficio, aunque no esté obligada por la Ley, quiere decir que se somete a todo lo previsto en ella y su reglamento, por lo tanto no puede aplicarla o acatarla parcialmente, la debe acatar en su integridad, por lo que, debe pagar la Cesta Ticket cuando el trabajador no prestó su servicio por causas no imputables a él o ella (vacaciones, permisos remunerados, enfermedad, etc.) eso sí, la enfermedad debe estar plenamente justificada con un reposo médico, el cual, si es de un médico privado, deberá ser posteriormente convalidado por el I.V.S.S. Espero haberle ayudado...
A la compatriota Yennifer Toscano le indico que, si el trabajador justifica la no prestación del servicio, se le debe pagar el Cesta Ticket, tal como si lo hubise hecho; pero si trabaja "x" horas y no justifica el resto con una constancia o reposo médico, por ejemplo, se le tomará en cuenta solo las horas que laboró y se le prorrateará y posteriormente se le sumará hasta completar las horas que está obligado a trabajar, la cual no excederá de 8 Hrs. diurnas, ni de 7 Hrs. nocturnas, completando así la cantidad para tener derecho a ese ticket (ver Art. 17 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores). Con relación a la inasistencia por fallecimiento de un familiar, me imagino que debería ser la de los familiares mas cercanos (1°, 2° y 3° de consaguineidad y 1° y 2° de afinidad) dependiendo de las circunstancias, esta es mi apreciación, lo cual no quiere decir que sea la jurídicamente correcta; sería conveniente buscar antecedentes y jurisprudencia con relación a esto.
Espero haberles ayudado...
Atentamente:
#96(Arriba)
ALEJANDRA BARRETO dice:
Hola quisiera saber si cuando uno empieza en un trabajo, los 3 primeros meses de prueba se recibe tambien el bono de alimentación.
Gracias.............
#97(Arriba)
Alvaro Marval dice:
Buenas noches, desempeño labores como planificador de una obra para una empresa contratista de la zona, de lunes a viernes siendo la jornada laboral diaria de 8hrs. Mi sueldo es de 1.600 y 800 bsf de Cesta Ticket (2400 ambos beneficios), No estoy totalmente de acuerdo, me gustaría que se aumentara el sueldo independientemente de que el beneficio global siga sumando 2.400 bsf o mas, mi pregunta es ¿Debe ser mi salario ajustado? ¿Cuando se dice que los Cesta Ticket son complemento del sueldo? ¿Cuál sería el paquete salarial ideal para mi caso? ¿Que propuesta debo hacerle a la empresa, y basandome en que??? muchas gracias...
#98(Arriba)
MANUEL dice:
Hola, ante todo quiero felicitarlos por tan excelente portal, mi pregunta en cuestion es la siguiente ¿de cuanto debería ser el valor del ticket de alimentación de un obrero del aria de la construcción? y gracias por la respuesta.
#99(Arriba)
Carmen Escalona dice:
Hola, buenas tardes quisiera saber si cuando entregan el Cesta Ticket en efectivo eso corresponde al salario?
muchas gracias..........................
#100(Arriba)
Sofia dice:
buenos días en la empresa que laboro nos pagan el bono de vehiculo en Cesta Ticket cuando anteriormente lo hacian en efectivo y cuando iniciaron esta nueva forma de pago los Cesta Ticket venian a nombre de la empresa puede ser esta sancionada a nivel legal tengo copias de los mismos
#101(Arriba)
Daniela dice:
Hola, trabajo en una empresa de 10 o más empleados, en donde no nos dan Cesta Ticket y no he firmado un contrato en el que establece que yo soy empleada de allí, no nos debitan del sueldo, los beneficios como es seguro social, ley de política habitacional etc... y creo que solo a unos cuantos es que le dan un bono (como para que no hagan mucho alboroto por las Cesta Tickets y demás beneficios) Hable con mi supervisor del asunto y no hacen nada al respecto. Quisiera saber que puedo hacer yo como empleado para solucionar esa situación.

Gracias!
#102(Arriba)
Ray dice:
Los fines de semana trabajado le corresponde el pago de la Cesta Ticket? pues en la empresa donde laboro trabajamos los fines de semana y no los toman en cuenta para el pago de los mismos
#103(Arriba)
Belkys dice:
Estimado Poli-abogado, siguiendo tu consejo he leido todas las contestaciones que has realizado a los comentarios y sin embargo, percibo cierta ambiguedad en las normas por lo que no puedo tomar una decisión en concreto: Me pregunto si debo pagar también el cestaticket a un empleado que trabaja medio tiempo (y en que forma), si en esta empresa la jornada completa es de 8 horas para el resto de los empleados. En nuestro caso somos una PymI con menos de 20 empleados, y aquí sin embargo dotamos de cestaticket con valor del 45% de la UT, por jornada completa (8 horas). Agradeciendo de antemeno tu pronta respuesta, Belkys
#104(Arriba)
Nemesis dice:
Hola Poli-Abogado, he leido todas y cada uno de los comentarios de todos y sobre todo los de Ud. le comento que desde el 2006 hasta la actualidad he estado en una lucha constante con una empresa para la cual trabajaba y donde tuve que retirarme justificadamente por una informe psicologico de INPSASEL donde la actitud hostil de la empresa me estaba afectando. En fin contrate unos abogados para mi defenza ya que no confio en los procuradores de la inspectoria que me correspondia y lo digo con base por unas averiguaciones. dentro de la demanda entra el reclamo de la Cesta Ticket para los dias que estuve de reposo y el retroactivo de los mismo ya que los cancelaban en efectivo lo cual segun la ley no es la manera legal y se consideraria entonces como parte del salario segun dictamen. Esto lo he averiguado porque me he leido todas las paginas habidas y por haber sobre los temas de el Bono Alimentación como tambien comprado todas las leyes de trabajo y seguridad social porque nadie puede reclamar mejor nuestro derecho que uno mismo con conocimientos. Ahora mi pregunta, a pesar de que la empresa pago dicho beneficio en efectivo y no segun como lo establece la Ley no tendrian que pagarlo nuevamente?, porque al fin y al cabo lo pagaron segun ellos y mis abogados estan deacuerdo con lo que ellos alegan. Quiero tener mas información haber si yo o ellos estan en lo correcto, solo quiero lo justo nada mas y nada menos. Y por experiencia no confio el 100% en los abogados que me han asistido....... De hecho actualmente estudio derecho.
#105(Arriba)
Nemesis dice:
Hola nuevamente y disculpa...... A pesar de que yo no laboro ya para la empresa desde el 16/04/07, y estoy en proceso de demandar puedo solicitar el pago de las Cesta Ticket por mis vacaciones, reposos medicos, día libre de la semana...... por otro lado le doy esta web:http://barinas.tsj.gov.ve/decisiones/2008/septiembre/800-17-7174-08-309.html, donde una empresa interpone una demanda en contra del dictamen y no fue admisible, a lo mejor para mi querida amiga que dice en un comentario que la empresa alega que hay una jurisprudencia sobre el caso, solo hay esto y no se considera jurisprudencia como tal.
#106(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Querida compatriota Belkys; para que disipe sus dudas y contrarreste las ambiguedades que Ud. cree consiguió en las normas que consultó, le recomiendo se lea el Artículo 17 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. En este sentido la lógica nos indica que, si ese trabajador trabaja la mitas de la jornada, entonces dicho beneficio se prorratea a la mitad, en su caso 22,5 de la U.T. Así mismo el Art. 11 de la Ley, indica que lo no dispuesto en ella se desarrollará en su Reglamento; allí está la piedra angular de la supresión de esas ambiguedades, reforzodo con el Art. 89 constitucional en su Nral. 3, en donde reza, entre otras cosa, que"Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora" (Principio de Indibio pro-operario).
Ahora bien, en cuanto a que, en su caso la empresa posee menos de 20 trabajadores, en ese ámbito el pago del beneficio es perfectamente legal, ya que, la misma ley nos indica en su Art. 2, Parágrafo Tercero la posibilidad de conceder dicho beneficio en esas circunstancias.
Sinceramente espero que sus dudas se hayan disipado y proceda en consecuencia y sin remordimientos de conciencia.
Atentamente;
#107(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Compatriota Némesis; en este sentido es supremamente importante que se lea el Artículo 133. de la L.O.T. que reza: "Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, ALIMENTACIÓN y
vivienda."; además el Nral. 6 del Art. 4 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, prohibe taxativamente que dicho beneficio sea cancelado en dinero efectivo; por lo que de ser así; se reputa como si el patrono nunca hubiese pagado dicho beneficio, y en consecuencia esa remuneración FORMA PARTE DEL SALARIO INTEGRAL, tal como lo estipula el precitado Art. 133. Todo esto procede siempre y cuando el hecho se dió durante la relación de trabajo. En caso contrario, es decir, si ya culminó dicha relación y el patrono nunca cumplió con dicho beneficio, el pago del mismo se hará en dinero efectivo a modo de indemnización, tal como lo estipula el penúltimo aparte del Art. 36 del Reglamento de la referida Ley de Alimentación. Existe una sentencia de la Sala de Casación Social del T.S.J. en donde el Bono Alimenticio se reputa como parte del salario, a los efectos del cálculo de las prestaciones sociales; me comprometo a hacérsela llegar por este medio en cuanto tenga la oportunidad.
Espero haberle ayudado.
Atentamente;
#108(Arriba)
Walner Jose dice:
trabajo en una empresa con menos de 20 trabajadores,devengamos sueldo minimo,y producimos mas de 7000bf diarios. creo que seria justo que existiera una ley que promoviera el pago de ceta ticekt a este tipo de empresas,porque lo que hacen es explotar a los trabajadores
#109(Arriba)
Belkys Pastorelli dice:
Estimado Poli-Abogado, te agradecemos la interpretación, la cual me parece muy apropiada y además muy a tiempo, para poder efectuar la primera recarga de este empleado en particular, sin embargo, y tomando muy en cuenta tu criterio, hemos decidido otorgarle el 25% de la U.T. , por el hecho de que la ley lo establece como el mínimo y así mantener del mejor grado posible, el bienestar entre todos los empleados de la organización.
Sinceramente agradecida por tu respuesta
Belkys
#110(Arriba)
HORTENSIA NUÑÉZ TORREALBA dice:
Deseo saber si existe algún medio, que me pudiese ayudar en lo siguiente: Trabajé durante 30 años ininterrumpidos, los últimos 18 en Fundacomun Caracas, y por razónes ajenas a m i voluntad tuve que renunciar, es de hacer notar que las autoridades de aquél entonces, me negaron el derecho de obtener mi merecida y bien ganada jubilación, aduciendo que no cumplia con la edad estipulada, solo me faltaba 1 año para tenerla, y en muchos organismos del Estado, se compensaba, y de esta manera el empleado no perdía todo ese tiempo en que laboró en la administración pública. La pregunta es: Podré solicitar a través de algún organismo la Jubilación por Vía de Gracias, y de no ser posible, porque otra vía podría intentarlo, considerando que fueron 30 años, en que me desempeñé honestamente, en mi trabajo, muchas gracias a quien pueda ayudarme, y responder a mi correo.
#111(Arriba)
German Melendez dice:
buenas noches quisiera saber en que artículo dice que el empleador debe pagar los cesta tlcket cuando el empleado sale de vacaciones espero su respuesta gracias nota:existen muchas empresas que no lo cancelan como tengo entendido tienen y es obligatorio cancelarlos
#112(Arriba)
MARIA PEREZ dice:
EL BONO DE ALIMENTACIÓN DEBERIA SER IGUAL PARA TODOS, ME REFIERO AL MONTO. PORQUE LA MAYORIA DE LOS PATRONOS EN GENERAL LOS PRIVADOS VAN A PREFERIR PAGAR SIEMPRE EL MINIMO.
#113(Arriba)
Lot Irazabal dice:
Buenos días, yo recibi un aumento salarial que ahora supera los tres sueldos minimos por lo cual me fue quitado el beneficio de bono de alimentación, mi pregunta es debo seguir recibiendo ese bono?, ya que eso va en la desmejora de mi condición como trabajador!
#114(Arriba)
Yoan Daboion dice:
Soy funcionario de los bombero mi preguntas es la siguiente sino nosotro somos trabajadores de régimen especial porque nos cancela solo el 30% donde es injusto ya que somo simplemente funcionario y siempre nos atropellan y no aplica el máximo de 50% a pesar de los permiso y de las enfermedades nosotro tenemos una jornada de 48 horas con 72 con fin de semana buene esperando una repuesta sastifactoria y en busca de una solución o idea para el problema 0416 0752366
#115(Arriba)
VICTORIA ROMERO dice:
Buen día, en qué artículo de la Ley de Alimentación o su reglamnto dice que la Cesta Ticket debe pagarse los primeros cinco dís de cada mes?

Gracias...
#116(Arriba)
Yanira Iturbe dice:
hola tengo una interrogante, cuando un trabajor se encuentre justificada su ausencia en el trabajo por encontrarse de reposo por cuido de un familiar (esposo) ¿Le corresponden sus ticket de alimentación por los días faltantes?
#117(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches a todos los usuarios d esta prestigiosa página. Muchas gracias por lo que me toca; sobre todo el comentario de Belkys Pastorelli una empleadora con gran sensiblidad social, de los cuales existen muy pocos y lamentablemente son una especie en extinción. Me siento satisfecho de haberles sido útil tanto a los patrono, como a los trabajadores. Mi consejo es que dejen la pereza mental y traten de leer todos mi comentarios, allí están todas las respuestas, al menos de las preguntas que han formulado últimamente; léanse los Arts. 2 y 4 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores; Arts. 19 y 36 del Reglamento de dicha Ley; y los Arts. 189 y 90 de la Constitución Nacional vigente. Al compariota Bombero Joan Daboin déjeme decirle que si bien es cierto que los funcionarios públicos de régimen especial como los Bomberos, Policías, Fuerza Armada, etc. debería tomárdele en cuenta las condiciones especiales en las cuales prestan sus servicios; la ley me habla de un tope mínimo de 0.25% de la U.T. y un máximo de 0.5% de la U.T., por lo tanto el monto de su bono alimenticio (0,30%) está dentro del rango legal, es potestad del patrono (alcalde, gobernador, ministro, etc,) determinar ese rango. En este sentido, el Presidente de la República ordenó que todos los trabajadores bajo su autoridad (Ejecutivo Nacional) se les cancelase el máximo que dice la Ley, es decir, el 0,5% de la U.T.; eso no aplica para los trabajadores dependientes de alcaldías y gobernaciones, las cuales son autónomas y no dependen del Presidente de la República. Lo que si es obligatorio, es el pago durantes las vacaciones, reposos, permisos, días libres, etc., siempre y cuando la no prestación del servicio sea por "CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR" (Art. 19 del Reglamento). Muchos Alcaldes y Gobernadores son unos seudo-revolucionarios y carecen de la misma sensibilidad social del Sr. Presidente y utilizan el remanente para sus beneficios personales...
Por favor... Léan...
Atentamente;
#118(Arriba)
Alex Heredia dice:
Buenas noches. Disculpenme pero yo trabajo en varios institutos universitarios de tecnología privados y en dos de estos me cancelan 1400 Bs por cada hora de cuarenta minutos efectivas, pero en el otro sacan una fracción de la hora de sesenta minutos y me cancelan por cada hora de cuatenta aproximadamente 880 Bs. Sera esto legal? Hay algo que me permita solicitarle al ultimo que homologe el pago de la hora de cuarenta minutos como una hora completa, como lo hacen los demás tecnologicos?
#119(Arriba)
Yeraldin Perez dice:
Hola tengo una pregunta... Desde hace 2 años trabajo en una empresa, desdde hace 6 meses comenzaron a pargar Cesta Tickets, pero yo no recibo ese beneficio ya que yo soy trabajadora a tiempo convencional, es decir, trabajo fines de semana (viernes, sabado, domingo), que hay de cierto en que no me corresponda el pago de los mismos, o la empresa esta en la obligación de pagarmelos... espero respuesta... gracias
#120(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Saludos, estimado compatriota Poli-abogado. Trabajo en un colegio y a los empleados nos restringen el pago del cestaticket enviandonos a un supermercado, unicamente para adquirir alli los alimentos. Es de todos conocidos que la variedad en los alimentos no siempre es constante en los supermercados. Y muchas veces nos quedamos sin adquirir ciertos productos por la escasez del mismo. Sin contar que losprecios de un supermercado de cadena grande siempre son un poco mas altos que losprecios de supermecados pequeños o mercales. Es esto legal o hay alguna medida que implique que el beneficio se debe dar exclusivamente en tickets? muchas Gracias por su pronta respuesta y un cordial abrazo mi estimado camarada Poli-abogado
#121(Arriba)
Juan dice:
Yo soy admistrador de una empresa PYME en total no llegamos a los 20 trabajadores pero igual cancelo y cobro C.T. Tambien tenemos un personal (9) sueldo minimo que estan bajo contrato prestando servicio a otra empresa y le pagamos C.T a 15 diarios pero bajo las condiciones (dias feriados, fin de semana, vacaciones, etc no la pagamos) dias extras es lo unico adicional que si incluimos; yo pienso y e hablado con todos, que esos dias no estamos obligado a cancelarlos porque primero legalmente no tenemos que pagar C.T (somos apenas 12), y segundo es una forma de motivar al trabajador a asistir y no falta ningún dia. Aparte el pago lo hacemos en efectivo por mutuo acuerdo de todos (sinceramente quien usa los C.T netamente para hacer mercado) nuestros trabajadores prefirieron el efectivo y ya. Bueno ese fue mi planteamiento como manejamos el tema de los C.T en mi empresa hasta los momentos hemos tenido problemas 8reclamos por los dias etc) pero hemos consultado en la inpectoria del trabajo y nos dan la razón porque legalmente no estamos obliado a pagar los C.T... saludos
#122(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches a todos. Al Sr. Juan administrador de la PYME. Es cierto que, según lo que Ud. refiere, las empresas con menos de 20 trabajadores no están obligados a pagar el Bono Alimenticio que indica la Ley, sin embargo lo puede hacer si lo considera conveniente ya que la ley así lo contempla. Ahora bien, lo que Ud está cancelando no es la C.T. que indica la Ley, por cuanto la misma Ley indica que este beneficio no será cancelado "en dinero efectivo" (Ver penúltimo aparte del Art. 4 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores), más bien se trata de lo establecido en el Art. 133 de la L.O.T. en su parte final; por lo que jurídicamente se puede concluir que eso no es "Bono de Alimentación" establecido en la Ley respectiva, en consecuencia esa remuneración forma parte del SALARIO INTEGRAL, con todas sus consecuencias jurídicas, entre otras, formar parte de la base de cálculos para el pago de la Prestación de Antiguedad. Repito, para que ese beneficio al que Ud. hace referencia sea reputado como "Bono Alimenticio" deben concurrir ciertos elementos establecidos en la Ley de Alimentación para los Trabajadores vigente; que este caso no se dan. En conclusión la PYME que Ud regenta no está obligada a pagarlo en las condiciones que indica la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento, es decir, "CAUSA NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR" (vacaciones, reposos, días libres semanales, días feriados, etc.), ya que para eso, una de las condiciones es que dicho beneficio sea otorgado a través de CUPONES, TICKETS O TARJETAS ELECTRÓNICAS (Art. 19 del Reglamento); además no debe ser cancelado en efectivo (Art. 4 de la Ley). A lo que si está obligado Ud. es a tomarlo como base de cálculo para determinar "LA PRESTACIÓN DE ANTIGUEDAD" (Arts. 146, Parágrafo Segundo; 108, Parágrafo Quinto de la L.O.T.). Espero haberle ayudado.
Atentamente;
#123(Arriba)
Brenda V. Boraure M. dice:
Buenas Tardes. Necesito me ayuden Urgente por favor. Se trata que la semana pasada me depositaron mi Cesta Ticket correspondiente, me enviaron el mensaje a mi celular y cuando consulto el saldo ellí está el depòsito. Resulta que cuando voy a comprar la comida paso mi tarjeta y la máquina la rechazó, intentaron varias veces y fue igual. llamé al 02125032300 y me dijeron que estaba bloqueada la tarjeta que tenía que enviar un mensaje en la pág wwwtae@hotmail.com. con todos mis datos, pero cuando abro la página no aparece donde puedo enviar el mensaje. Les agradezco de todo corazón lo que puedan hacer al respecto. Ayúdenme por favor! contesten lo más pronto posible que debo hacer. Gracias y que Dios les bendiga!
#124(Arriba)
Mirian A dice:
Buenas tardes compatriota poli-abogado trabajo en una escuela privada como educadora y recientemente por las elecciones el ministerio nos suspendio, mi patrono nos cancela el cesta t muy puntual y acorde a la ley segun día laboral; pero mi pregunta es que supuestamente salio en gaceta el pago de los cesta t a todo trabajador sea día laboral o no. Sera legal si me descuentan la semana de suspenciones de clases determinada por un organo gubernamental y no por mi causa?

Gracias de antemano por su ayuda

Mirian A
#125(Arriba)
Mirian A dice:
Buenas tardes compatriota poli-abogado trabajo en una escuela privada como educadora y recientemente por las elecciones el ministerio nos suspendio, mi patrono nos cancela el cesta t muy puntual y acorde a la ley segun día laboral; pero mi pregunta es que supuestamente salio en gaceta el pago de los cesta t a todo trabajador sea día laboral o no. Sera legal si me descuentan la semana de suspenciones de clases determinada por un organo gubernamental y no por mi causa?

Gracias de antemano por su ayuda

Mirian A
#126(Arriba)
Katiuska N. dice:
buenos días, quisiera saber si a un personal contratado le corresponde la Cesta Ticket desde el primer mes y en que artículo de la ley del trabajo aparece....gracias.
#127(Arriba)
Jhousse Schnneyder dice:
Buenos días, Me gustaría saber en que artículo del trabajo diga cuales son las sanciones cuando una empresa no otorga a sus empleados los cestatickets en su plazo ya que tengo entendido que son los primeros 5 dias habiles de cada mes... Gracias...
#128(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Saludos, estimado compatriota Poli-abogado. Trabajo en un colegio y a los empleados nos restringen el pago del cestaticket enviandonos a un supermercado, unicamente para adquirir alli los alimentos. Es de todos conocidos que la variedad en los alimentos no siempre es constante en los supermercados. Y muchas veces nos quedamos sin adquirir ciertos productos por la escasez del mismo. Sin contar que losprecios de un supermercado de cadena grande siempre son un poco mas altos que losprecios de supermecados pequeños o mercales. Es esto legal o hay alguna medida que implique que el beneficio se debe dar exclusivamente en tickets? muchas Gracias por su pronta respuesta y un cordial abrazo mi estimado camarada Poli-abogado
#129(Arriba)
Yo dice:
POr favor necesito ayuda mi salario fue aumentado y gano 2400 BsF. antes me daban el Cesta Ticket pero ya me lo quitaron porque alegan que gano más de tres sueldos Tengo entendido que despues de un beneficio adquirido no puede quitarce pero estoy confundida, puedo o no seguir con mi Cesta Ticket
#130(Arriba)
Mariana dice:
hola...quisiera saber si en una empresa pueden quitar un día de bono alimenticio por llegar media hora despues de la hora de entrada y cual es el monto a descontar en caso de un día no laborado...
#131(Arriba)
Dalia Castillo dice:
hola , no entiendo el porque ? no cancelan los treinta dias del mes y las vacaciones o es que acaso en vacaciones uno no se alimenta ? o cuendo no trabajaste por x circunstancia tampoco comes ???? todos tenemos que alimentarnos todos los dias, pues donde yo laboro solo pagan 21 dias. el resto que son los dias de descanso no comemos cuando ese día ya ha sido ganado por los dias laborados,???....
#132(Arriba)
Judith dice:
Buenas tardes, por favor necesito información sobre supuesta gaceta emitida el 03/09/2008, que aprueba la cancelación de cesta tickets estando el trabajador de reposo o vacaciones. he revisado internet pero no he logrado encontrar nada, sólo me informaron verbalmente.
#133(Arriba)
Julio dice:
Hola Poli-Abogado

Aunq me lei tooooodoooos tus post, y fui directamente con mi jefe a reclamar por mi derecho de CT por las vacaciones, y mi jefe me dijo que eso no valia de nada, porque solamente era un dictamen y no salia en ley... como haría para responderle, ya que la verdad no soy abogado, pero se que no tiene la razón... pero no encontre como refutar eso, puesto la verdad se poco sobre leyes... e igual no iba a pagar eso... pero claramente en la explicación del dictamen sale que se debe pagar o serámultado con 10 a 50ut, además lei por aquí tambien que a una el jefe le dijo que había una jurisprudencia y no había respuesta, y por eso no le iba a pagar los CT...

Espero tu pronta y oportuna respuesta a darle a este chupa sangre....
#134(Arriba)
Alex F dice:
herman o renemos una duda trabajamos en horario de 24 horas por 7 dias en una fundación nos dan las tres comida y nos pagaban la Cesta Ticket, ahora hay nuevos administradores y nos quitaron la Cesta Ticket es legal lo que estan haciendo
#135(Arriba)
Wendy Gonzalez dice:
hola mi pregunta es: que hay de sierto si una enpresa lleva varios dias de retraso en cuanto al pago Cesta Ticket,la enpresa deve de dar un ticket mas x cada día de retraso
#136(Arriba)
CARMEN PRADO dice:
Saludos, estimado compatriota Poli-abogado. Trabajo en una Universidad del gobierno y a los trabajadores - docentes administrativos nos restringen el pago del Cesta Ticket indicandonos que no somos sino HP; ES DECIR HONORARIOS PROFESIONALES; Pero le indico que llevamos nuestros curriculum y comenzamos a laborar teniendo mas de 3 año en dicha universidad, y solo nos pagan 12 horas semanales y trabajamos 40 o más, a partir de julio del 2008 nos cancelan 30 horas y nos dicen que pertenecemos a una nomina de HP violando nuestros derechos constitucionales y además de trabajar lo antes indicado tampoco nos pagan Cestaticketporque los jefes alegan que no nos corresponde. Mucho sabria agradecer se tomo las molestias pertinentes y nos indique:
1.- Si nos corresponde el pago de cesta ticke.
2.- Si un trabajador despues de ser contratado de manera verbal y tener mas de 3 años en esta condiciones es decir de semestre en semestre; pueden de la noche a la mañana decir que somos HP. No es una desmejora como trabajador
3.-Que debemos hacer y donde debemos acudir. Es esto legal o hay alguna medida que implique que el beneficio se debe dar exclusivamente a los empleados fijos? Indiquemos algunas leyes o gacetas para poder investigar y buscar un buen abogado; muchas Gracias por su pronta respuesta y un cordial abrazo mi estimado camarada Poli-abogado Comentarios ()
#137(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Estimada Carmen, no me indicas de que materia eres profesora, pero las preguntas que hacen me parece que eres profesora pero de kinder, Tu tienes derecho a reclamar tus derechos.
1.Para que te corresponda el pago de Cestaticket, debes primero establecer tu relación de dependencia con la Universidad, esto lo haces acudiendo al Ministerio del Trabajo, con recibos de pago, horarios, inclusive te valdria mucho una constancia que te puedan emitir en la Universidad, debes usar la conocida ingenieria social para pedirla, ( la excusa de que que estas alquilando un apartamento siempre es buena)
2. No entiendo muy bien como dices que empezaste a trabajar a los tres años o que tienes tres años, debes explicar un poco mejor esa parte...
3. Empleados fijos o contratados deben recibir el beneficio, pero tu no serias un empleado si te cancelan por honorarios profesionales, aunque tambien para que este pago tenga validez tu deberías estar entregando cada mes a la Universidad una factura por tus servicios, que pienso no lo haces.

Trata de redactar un poco mejor, y recuerda que hay muchas herramientas en internet que ayudan a solucionar los problemas y interrogantes si ponemos un poco de nuestra parte, como profesora de una universidad debes conocer como se hace una buena investigación.
Como consejo puedes comprar la Ley del Trabajo y el Reglamento de la ley e alimentación.

Saludos mis mejores deseos y espero que si no se soluciona lo de tu universidad empieces a quererte a ti un poco mas, estudiar y prepararte para que en algun futuro tengas en tu set de herramientas mentales la proactividad de generar soluciones en poco tiempo...

( poco tiempo menos de tres años) saludos
#138(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Mirian para consultar el saldo de tus cestaticket simplemente abres la cartera y cuentas los tickets que tienes, es la unica forma, ahora creo que preguntaste masl, si estructuras bien tus ideas se puede llegar a darte una respuesta logica.

Saludos
#139(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Miriela Mantilla, tienen que unirse todos los trabajadores, todos toditos y ir al ministerio del trabajo a poner una queja, El Beneficio de Alimentación tiene que estar en manos del trabajador los primeros cinco dias de cada mes. En donde queda tu trabajo para hacerles una visita?

Saludos
#140(Arriba)
Miriela+Mantilla+ dice:
gracias por la respuesta que me diste lo que pasa es que somos 52 empleadas y muchas de las muchachas temen por ser votadas por que son madres de familia soltera y por eso se quedan calladas pero yo ya fui ala ley de trabajo y los cite por lo mismo pero nadie hace nada al respecto no contamos tampoco con el seguro social tambien los cite por eso mensual mente anosotras nos pagan el 1 porciento de la venta y yo los cite tambien por eso a mi como los cite me lo han hido pagando poco ha poco mas sin enbargo a las demás compañeras ha ninguna y esto queda en san cristobal en el estado Táchira en barrio obrero tengo 5 años de estar destacada en un mismo sitio de trabajo donde mi jornada laboral era una semana de 8 a 1 de la tarde y la otra semana me tocaba de 1 a 7 de la noche de lunes ha sabado el lunes 12 de enero me cambiaron de sitio de trabajo y ahora trabajo de 9a1y de 4 a 7 de la noche de lune ha sabado. quisiera una respuesta ha todas mis dudas gracias por ser tan eficientes y por preocuparse por nosotros
#141(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas tardes a todos, he aquí mi respuesta general. El derecho del Bono Alimenticio le corresponde a todo aquel trabajador, contratado o no, que tenga una relación de dependencia, es decir, que trabaje para un patrono; siempre y cuando su nómina sea de 20 o mas trabajadores y que el sueldo del trabajador no exceda de tres salarios mínimos, con esas condiciones el patrono está OBLIGADO a pagar el beneficio, fuera de esas condiciones solo se paga dicho beneficio si el patrono quiere y le da la REAL GANA (no está obligado). A mi estimado compatriota JULIO, debo decirle que el Dictamen al que se hace referencia se realizó en base a la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento. Eso no es un capricho del Consultor Jurídico del MPPTSS; su patrono está utilizando una argucia jurídica para evadir su responsabilidad, léase los Arts. 19 y 36 del referido Reglamento y el Art. 89, Nral. 3 y Art. 90 Constitucionales (POR SOLO NOMBRARLE ALGUNOS), y luego diríjase a la Inspectoría del Trabajo de su localidad y denuncie el hecho en base al referido dictamen, si no obtiene satisfactoria respuesta contrate un abogado de su confianza e introdusca una demanda por ante un Tribunal Laboral. Todo esto está suficientemente explícito en mis "post" a los que Ud ha hecho referencia. Le recomiendo que los lea nuevamente con detenimiento y allí conseguirá las herramientas necesarias para refutarle con argumentos jurídicamente válidos las pretenciones de su "CHUPASANGRE Y NEOLIBERAL patrono". Espero haberles ayudado...
Atentamente:
#142(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Buenas Tardes, tienes que hablar con us compañeras, no las pueden botar por reclamar sus derechos, y si son 52 empleadas, pues tienen todas las de ganar, incluso pueden ir todas juntas faltando al trabajo ese día todas, para reclamar ese derecho, es algo fácil lo que tienen que sacar son las bo.. perdon (error ortografico) sacar la voluntad para hacerlo. Saludos
#143(Arriba)
Mary Zambrano dice:
buenas noches me gustaría que me ayudaran con una duda que tengo, estoy de reposo pos-natal por lo cual no me cancelan los Cesta Ticket me gustaría saber si me corresponden o no ya que en la empresa donde laboro me indicaron que se cancelan por dias trabajados gracias y disculpen la molestia
#144(Arriba)
Veronica dice:
Buenas tardes, yo trabajo en una agencia aduanal, en donde me pagan los Cesta Tickets no por día laborados si no por hora,osea que eso significa que si mi salida es a las 5 de la tarde y yo salgo a las 4:30 esa media hora me la quitan y la suman a los siguiente minutos u horas que yo falte para completar el siguiente ticket. Si los fines de semana se termina el trabajo a la mitad de la jornada a ese día le suman la media hora posterior y aasi sucesivamente para completar los tickets¿quiesiera saber si eso es legar? y A DONDE DEBO IR?
#145(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
Amigas Sus respuestas estan mas arriba solo tienen que tener las ganas de leer, Con razón las tienen todo el tiempo pisoteadas....
#146(Arriba)
Lilia Pabon dice:
Por favor quiero solicitar si es verdad que salio una nueva gaceta que indique el aumento de la unidad tributaria es urgente para saber cueando empiezan a cancelar el nuevo monto de las cesta ticks
#147(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
Hola Veronica, para saber cualartículo te recomiendo buscar la gaceta y leerla, para que la encuentres, y Lilia hasta el día de hoy no hay información de aumento de unidad tributaria. Saludos estamos esperando
#148(Arriba)
Ingrid dice:
Buenas Tardes, quisiera saber si los dias feriados no laborales estipulados por la ley tienen derecho al beneficio de la cesta tiket, ya que en la empresa donde trabajo descuentan las vacaciones los permisos y todo. Esto es debido a los dias de carnaval ya que segun la ley son no laborables. De antemano muchas gracias por su pronta respuesta.
#149(Arriba)
Freddy Portillo dice:
Si un trabajador llega con 10, 15 o 20 minutos de retrazo a la jornada laboral, pierde el derecho a recibir su Cesta Ticket. Gracias.
#150(Arriba)
Alba Celina Ramirez dice:
Buenas noche yo trabajo en una empresa, el medico de donde yo elavoro me mando hacer rehabilitación ya que presente problema de cervical (hernia lumbar) el horario del trabajo es de 7:30 a 12 am y de 1:30 a 5 pm;mi comentario es que trabajaba en la mañana y hacia mi terapia en la tarde durante un mes y cuando llego la fecha de pagar los Cesta Ticket, ellos me lo pagaron la mitad o sea el ticket es de 16.10.bf y ellos me lo pagaron a 8.50 bf , quisiera saber si esto es correcto.
#151(Arriba)
AMERICO J. ARIAS R. dice:
Buenos días. Tenemos una empresa de comedores industriales y por su puesto tenemos personal que gana salario mínimo, cociente de que no les alcanza estamos estudiando la posibilidad de que además de darle la comida por ley le demos un beneficio de la mitad del valor de la ceta tcket.
Pregunto ¿Es posible esto?
#152(Arriba)
Julio O dice:
Pedro, tu patrono no esta obligado a pargar ct porque solo son 9 empleados...

Carlos, tienen que pagar ct en tus vacaciones colectivas, lease los post de poli-abogado, colectivas, pre y post natal, o reposo medico... siempre justificadas.

Freddy, Y si el trabajado se queda 10 o 15 o 20 minutos mas ?... es algo ilogico...

Alba, tu patrono esta en la olbigación de pagarte tu Cesta Ticket completo... tu estas bajo terapia justificada..

Americo, si beneficia al trabajador, claro que pueden pagar ct, pero logicamente no estan obligados... y creo que seria ilegal quitarles el beneficio luego.

No soy abogado laboral, pero muchas repuestas que di son legales... la de americo en realidad no se si luego quitarles el beneficio seria ilegal(debido a que el desmejoramiento laboral esta prohibido).. para las demás estoy 100% seguro.
#153(Arriba)
Lucas dice:
buen día quisiera saber cuantas horas hay que trabajar para ganarse el ticket alimentación en la compañia donde trabajo me dicen que es 8 horas si trabajo 4 horas no me gano el ticket que hay de cieto en eso gracias.
#154(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
Si trabajas 4 Horas lucas, te corresponde el beneficio de alimentación, solamente que te corresponde el equivalente al tiempo que trabajas, en tu caso te corresponderia la mitad del monto que tu empresa le otorga a una persona que trabaje ocho horas. Saludos
#155(Arriba)
JOHANA dice:
EXISTEN EMPRESAS QUE CANCELAN POR ENCIMA DEL VALOR TOTAL EN BASE A: "Parágrafo Segundo: Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de esta Ley serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional" Y EN CUANTO AL 30% "Parágrafo Tercero: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a través del suministro de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual"; ENTONCES MI INQUIETUD ES: COMO UN TRABAJADOR CON UN SALARIO NORMAL DE Bs. 4.000,00 DEVENGA EN TICKET ALIMENTARIO BS. 1.400,00?? SEGUN EL % SERIA DE Bs. 1.200,00, LA EMPRESA ALEGA QUE LO CANCELA POR QUERERLO DAR COMO UNA GRATIFICACIÓN AL EMPLEADO PERO SE CONTRADICE YA QUE NO SE RIGEN POR LA LEY DE ALIMENTACIÓN. QUE SE PODRIA HACER EN ESTOS CASOS??
#156(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
BUENAS TARDES JOHANA, SI EL SALARIO NORMAL ES DE 4000 Y LE ENTREGAN 1400 EN CESTATICKET ESTO SUMA 5400 Y EL 30 % CIENTO DE ESTE MONTO ES 1620, AUN NO HAN EXCEDIDO EL MONTO PERMITIDO DE LA LEY. POR LO TANTO DEBES REALIZAR TUS CALCULOS UN POCO MEJOR. CON RESPECTO A LA LEY DE ALIMENTACIÓN NO LA ESTAN CUMPLIENDO PORQUE COMO TU MISMA LO DICES EL TRABAJADOR EXCEDE LOS SALARIOS MINIMOS, Pero la empresa a pesar de no estar cumpliendo con la LEY DE ALIMENTACIÓN (porque no tiene que hacerlo) esta cumpliendo con la Ley del Trabajo en su artículo 133 paragrafo tercero, que dice lo siguiente: Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:

1) Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.

2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

3) Las provisiones de ropa de trabajo.

4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.

6) El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

COSA MUY DIFERENTE A LA LEY DE ALIMENTACIÓN ES LA LEY DEL TRABAJO Y LA EMPRESA, PUEDE OTORGAR SI ES SU DESEO LOS BENEFICIOS ARRIBA ENUMERADOS A LOS EMPLEADOS SIN QUE ESTO GENERE PASIVOS LABORALES, ya que son BENEFICIOS SOCIALES DE CARACTER NO REMUNERATIVO.

SALUDOS
#157(Arriba)
JOHANA dice:
Ok, gracias por la aclaratoria, buen dia.
#158(Arriba)
Carolina Rodriguez dice:
Hola me llamo Carolina.. Quisiera saber si los contratados se toman en cuentan al momento de contar el perosonal de la empresa, para pagarles las Cesta Tickets, ya que en la empresa donde trabajo solo toman en cuenta los trabajadores que se encuentran en nomina y como no pasan de los 20 trabajadores en nomina no nos pagan Cesta Tickets.

Espero su respuesta....


Gracias..
#159(Arriba)
Andrés dice:
Buenas Tardes, sólo una consulta, soy el administrador de una distribuidora de equipos médicos, actualmente el personal no supera los 20 empleados pero igual se cancela Cesta Ticket a través de tarjeta electrónica, aquellas personas que sean contratadas durante los primeros tres meses de prueba debemos cancelarles Cesta Ticket? o esperar a que superan su tiempo (3 meses) y a partir de esa fecha si pagarles.
#160(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
EL CESTA TICKET ES OBLIGATORIO EN EMPRESAS CON MAS DE VEINTE TRABAJADORES, UNA EMPRESA CON MENOS DE VEINTE PUEDE DECIDIR A QUIEN DARSELO O A QUIEN NO, SIEMPRE Y CUANDO NO SE EXCEDA DE 20 TRABAJADORES, ANDRES Y CAROLINA.
#161(Arriba)
Carlos dice:
hola tengo una ppregunta si nosotros que somos una empresa de seguridad trabajamos 24 por 24 cuanto debería ser el pago de nuestra jornada laboral y hay mas de 20 trabajadores
#162(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
Carlos proporciona unos datitos mas, para ver si entiendo tu pregunta. El pago de tu jornada es el pago normal por jornada deberías trabajar un máximo de 12 horas, con una hora de descanso segun la ley del trabajo eso si... de todos modos explicate mejor a ver....
#163(Arriba)
Mariobros dice:
hola compatriotas todos..observo que hay personas que estan ofendiendo en sus respuestas, y creo que si van a brindar asesoramiento, por favor haganlo de acuerdo a la ética profesional, porque son personas que demandan una orientación y la estan recibiendo, pero denselas sin terminos ofensivos; vaya mi reflexion para nemesis y samuel alejandro
#164(Arriba)
Mariobros dice:
Hola a todos. quiero poner mi granito de arena, ¡miren! los patronos casi nunk quieren reconocer los derechos de los trabajadores, he leido en los comentarios que algunos empleadores dicn no acatar el dictamen del MPPTSS, pues les digo que ese dictamen es solo una consecuencia juridica de la interpretación del art 19 del reglamento de la ley de alimentación, que por supuesto esta norma -si es de estricta aplicación en todo el territorio nacional- y les recomiendo que hagan citar por si, o, por medio de abogado al patrono ante la inspectoria del trabajo de su localidad, para que se inicie el procedimiento sancionatorio; el abogado deb ser de confianza para que no delat a los trabajadores, y evitar represalias contra ellos, y tambien eventuales negociaciones fraudulentas en detrimento de los derechos de los trabajadores.
Tambien quiero orientarles que el pago de los honorarios al abogado, pueden ser imputados al empleador, una vez resulte totalmente vencido en dicho procedimiento: sin dejar de lado un eventual litigio jurisdiccional.
Compatriotas trabajadores invoquen en sus trabajos en primer lugar el art. 89 de la CRBV, cardinales 2 y 3, que se refieren a la irrenunciabilidad de los derechos laborales, y al principio indubio pro operario, que refiere a la aplicación de la norma juridica que mejor beneficie al trabajador, sin dejar de lado el art. 2 que se refiere a la consolidación de una patria definida dentro de un Estado Social de Derecho y Justicia, y si todavía estos patronos siguen insistiendo que no es obligatorio el acatamiento de la propia constitución, y tampoco el reg entonces estamos frente a unos patronos verdaderamente insensibles, injustos, arbitrarios, ausentes al Estado de Derecho, contumaces con la ley, y definitivamente neoliberales-explotadores.
Entonces no les queda otra que acudir ante la inspectoria del trabajo, por si mismos o por medio de abogados, tambien tienen la opción de hacerse asistir por un procurador laboral, totalmente gratuito
#165(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
Buenas noches amigo Mario Bros... Me gustaría por favor especificaras mas en que partes he emitido ofensas, para poder eliminar esos puntos de mis respuestas, ya que en cada caso trato de orientar a los usuarios en su respuesta y además mejorar un poco su manera de expresarse ya que en ocasiones no se entiende nada, pero siempre es bueno mejorar, me gustaría me indicaras, que partes piensas que son ofensivas para no repetirlas en posteriores comentarios, Saludos y mosca con las monedas.
#166(Arriba)
Astrid dice:
Hola, deseo información si el Bono Alimenticio no puede ser cancelado en efectivo ya que si tiene un solo empleado y el empleador quiere bonificarlo con este servicio.
#167(Arriba)
Julio dice:
A los usuarios, TODOS los que emiten preguntas..

El internet explorer o firefox, tienen la opción de buscar, escriban "poli-abogado" sin las comillas.

Leanse todos esos post, ya que muchas preguntas ya estan respondidas, incluso, a veces se acaban de responder y ya estan preguntando lo mismo nuevamente...

Astrid, el beneficio de CT no se puede pagar en EFECTIVO.
#168(Arriba)
Zulay Obredor dice:
Buenas tardes, tengo una duda referente al pago del cestaticket, espero que puedan ayudarme a disiparla, es con referencia a lo siguiente, este mes de Febrero fui Miembro de Mesa del CNE en cumplimiento con Ley Orgánica del Poder Electoral, Título III De los Órganos Subordinados del Consejo Nacional Electoral. De acuerdo a lo que dice esta ley: "las instituciones públicas y las privadas están obligadas a conceder permiso remunerado a las personas que laboren en ellas y hayan sido seleccionadas para prestar servicio Electoral", por lo tanto falte varias horas de la jornada diaria en diferentes días. A parte de todo esto, cuento con un permiso de estudio en horas laborales, el cual me permite retirarme de mi lugar de trabajo 1/2 hora antes de finalizada la jornada.
En la empresa donde trabajo es una empresa que cuenta con menos de 20 (veinte) trabajadores y el beneficio de cestaticket fue concedido voluntariamente por el Empleador apartir de este mes (febrero). El empleador me dijo que los dias durante los cuales había faltado algunas horas (por motivo del CNE) y los dias que había faltado media hora diaria (por motivo del permiso de estudio) no van a hacer pagados el cestaticket, aunque el realidad solo hubiese faltado solamente horas, y no toda una jornada diaria. Mi duda con referencia a todo estos es: ¿Puede proceder el empleador de ésa manera o puedo alegar lo que dice el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores en el artículo 17?, es de mucha importancia el asesoramiento que me puedan dar, lo agredeceria muchisimo.
Atte.
Zulay E. Obredor
#169(Arriba)
Henry Flores dice:
hola, tengo un problema con la empresa a la que trabajo. ellos nos pagan el minimo en Cesta Ticket, cosa con la cual varios trabajadores no estamos de acuerdo por el tipo de trabajo que realizamos, aparte somos mas de veinte trabajadores pero nos tienen contratados la mitad bajo el nombre de una empresa y la otra mitad bajo el nombre de otra empresa. ahora, quería saber si el Cesta Ticket se calcula en base al sueldo? tiene que ver en el calculo de que cantidad de dinero en el Cesta Ticket se paga con respecto al sueldo? gracias y espero su pronta respuesta!
#170(Arriba)
Rosi dice:
A quienes le quieren dejar de pagar las Cesta Ticket en suspensiones médicas, permiso pre y postnatal,vacaciones, por favor lean en la página www.mintra.gov.ve/consultoria/dictamen_09
CONSULTORÍA JURÍDICA
DIVISIÒN DE DICTÁMENES 09-2008
Allí podran encontrar la resolución donde eso ya no es así que algunas empresas no las pagaban, desde el año pasado creo que 25 de junio hay un nuevo dictamen donde si hay que pagarlas pq en caso de las vacaciones es un beneficio que tiene el trabajador e igual debe seguir percibiendolo, así que busquen ese dictamen y si se las han dejado de pagar se las deben con retroactivo desde la fecha del dictamen.
#171(Arriba)
Vanessa+Gonzalez dice:
hacieno referencia a lo que indica la compañera Rosi..... es totalmente cierto dicho dictamen , pero la justificación de muchas empresas para no cncelarlo es que eso es un dictamen de la consultoria juridica y no una ley ya en ningún momento fue públicado dicho dictamen en gaceta... por la cual no tiene caracter de obligatoriedad.. yo llame a la linea de atención al público del Miisterio del trabajo para asesorarme y alli el operador me respondio que era cierto... que no había obligación de cancelarlo que eso solo era una interpretación que el consultor daba a un articula de la ley de Alimentación para los trabajadores... tambien expuse este comentario en este portal y no se me dio respuesta.... por lo tanto vuelvo a preguntar ... es obligatorio o no la cancelación esos dias de dicho beneficio????? si la empresa no lo quiere reconocer donde acudir, ya que por lo que veo en el ministerio del trabajo tampoco lo consideran obligatorio....
#172(Arriba)
Leonardo Paolini dice:
Un trabajador gana sueldo mas comision: La pregunta sería ¿Para la Ley de Cesta Ticket se toma el calculo para ser beneficiario unicamente lo percibido como sueldo o tambien lo percibido por comisiones?
#173(Arriba)
Ennery Leon dice:
Buenas noches, quisiera saber si existen algún basamento legal para no pagarle el bono de alimentación a un empleado que en un día de trabajo no completo las 8 (ocho) horas reglamentarias de su jornada diaria, es decir, existe una cantidad o porcentaje minimo de horas que el trabajados debe cumplir por día para poder optar a su bono de alimentación de ese día, o si por el contrario el patrono debe pagar fraccionado el bono de alimentación de ese dia. aplicaria para este el el Art. 17 de la Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores (2006)? ya que repito el escenario es que el trabajodor o trabajadora no cumplio con las 8 (ocho) horas de la jornada laboral de ese dia, Gracias.
#174(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas tardes. El Art. 2 concatenado con el Art. 16 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores son muy claros y contundentes: Desde el mismo momento en que una persona, sea aprendiz o en periodo de prueba, comienza a prestar sus servicios para un patrono, tiene derecho a recibir el Bono de Alimentación, basta con que se cumplan las normas de obligatoriada de la Ley (20 o mas trabajadores, y que el salario normal del trabajador no exceda de tres salarios mínimos). Con relación a jornadas con menos de 8 Hrs. diurnas y 7 Hrs. nocturnas; es perfectamente aplicable lo establecido en el Art. 17 del reglamento, es decir, se debe prorratear el pago del beneficio con relación a las horas trabajadas, en estas condiciones el trabajador no debe exigir el pago total del beneficio, ni el patrono puede pretender NO PAGAR NADA cuando en realidad se le prestó un servicio, aunque no sea total (servicio parcial, pago parcial) ¿lógica ... NO?.
En otro orden de ideas, según el Parágrafo 2do. del Art. 2 de la Ley de Alimentación, quedan excluidos del beneficio quienes sus SALARIO NORMAL exceda los 3 salarios mínimos; según el Parágrafo 2do. del Art. 133 de la LOT, el SALARIO NORMAL es aquel que está conformado por todas las remuneraciones permanentes y no accidentales; si LAS COMISIONES son permanentes forman parte del salario que sirve como base para el pago o no de la Cesta Ticket, en consecuencia son tambien procedentes para el pago de las vacaciones y Prestación de Antiguedad. Si las excluyen de estos beneficios, entoces no proceden como parte del SALARIO NORMAL y en consecuencia no se suma para calcular el exceso de los 3 salarios mínimos que estipula la Ley de Alimentación.
En el caso del aumento del beneficio, la Ley es muy clara en su Art. 5. Prgrfo. 1ro. (0,25 a 0,50 de la UT); esto quiere decir que cuando aumenta la UT, automáticamente aumenta el beneficio; sin que opere ninguna excusa por parte del patrono.
Espero haberles ayudado.

Atentamente;
#175(Arriba)
Andry Pinto dice:
Buenos días quisiera saber que hay de cierto que en enero del 2009 fue emitida una sentencia a favor de los patrones donde no los obliga a cancelar el beneficio de la Cesta Ticket en periodo de vacaciones permisos y reposos y que deja sin efecto la resolución de septiembre del 2008 que es una consultoria juridica.
#176(Arriba)
Funcionario dice:
Hola andry. el patrono no está obligado a pagar el beneficio de alimentación solo en reposos cuyos causales no sean atribuibles a la relación de trabajo. si el reposo es por un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional el patrono esta obligado a pagarlo. en el caso de las vacaciones el patrono esta obligado porque son dias otorgados como libres por ley
#177(Arriba)

Debido al alto volumen de comentarios (y Spam) que recibimos en el sitio, a partir de abril 2017 la opción para comentar se activa en contenidos con hasta dos semanas de antiguedad.

Si desea comentar o realizar una consulta puede usar una de nuestras redes sociales:

FacebookTwitter