Venelogía en 140 carácteres.

Cálculo de los Cesta Tickets y Bono de Alimentación

Los Bonos o Ticket de Alimentación son beneficios otorgados por la ley de alimentación en empresas con 20 o más trabajadores, que son calculados en base a la Unidad Tributaria.

Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentación son medios de pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores, sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden. De esta manera los Cesta Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los días domingos y feriados trabajados.

La Ley de Alimentación estipula que aquellos "empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo" con la condición que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mínimos urbanos decretados por el gobierno nacional.

El bono de alimentación puede ser entregado mediante comedores, tarjetas electrónicas o tickets, y en algunos casos en efectivo
El bono de alimentación puede ser entregado mediante comedores, tarjetas electrónicas, cupones o tickets. En algunos casos puede ser entregado en efectivo.

Según la misma Ley Los beneficios de alimentación pueden otorgarse mediante comedores, contratación del servicios de comida elaborada o a través de "cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas", de esta forma llegamos a los Cesta Tickets.

Empresas con menos de 20 trabajadores

En aquellos casos donde los empleadores tiene menos de 20 trabajadores en su haber, la ley es clara:

Artículo 14. Trabajadores y trabajadoras beneficiarios.
Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, siempre que laboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras. Para la determinación del número de trabajadores y trabajadoras se incluirán los aprendices.

"El beneficio de los Cesta Tickets podrá ser concedido, concertada o voluntariamente, por los empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de los exigidos y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior al límite estipulado"... En pocas palabras esta a la discreción del empleador entregar o no este beneficio cuando la empresa tiene menos de 20 trabajadores.

NOTA: A partir del 01/05/2011 el beneficio de los Cesta Tickets aplica a todos los trabajadores de cualquier empresa, incluso aquellas con 1 solo empleado.

Ver: Beneficio de alimentación se extiende a todos los trabajadores.

Cesta tickets en días libres

Los empleadores solo deben entregar (siga leyendo debajo) este beneficio en días laborales y no están en la obligación de entregar los Cesta Ticket en aquellos días cuando los trabajadores no asisten al trabajo debido a vacaciones, permisos y reposos; Solo cuando la falta no es atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo el empleador si deberá incluir los Cesta Ticket aunque el trabajador no este presente.

NOTA: Varias personas en los comementarios me han hecho la salvedad que los Cesta Tickets si deben ser cancelados en vacaciones y otras faltas siempre y cuando no sean atribuibles al trabajador, fundamentado en el artículo 19 de la Ley de Alimentación vigente:

Artículo 19. Obligatoriedad del cumplimiento.
Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.

En efecto eso es lo que la Ley parece decir.

Cesta Tickets en jornadas de medio tiempo

En jornadas a medio tiempo los Cesta Tickets podrán ser prorrateados por el número efectivo de horas laboradas con la excepción en los casos especificados en los artículos 5 y 6 que hablan de empresas de servicio especializada y de establecimientos habilitados respectivamente.

Artículo 17. Trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas inferiores al límite diario Los trabajadores y trabajadoras que tengan pactada una jornada inferior a la establecida en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo, tienen derecho a percibir el beneficio los días en que laboren tales jornadas, en las condiciones siguientes:

1. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores y trabajadoras a través de tickets, cupones o tarjetas electrónicas de alimentación, conforme a los numerales 3 y 4 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, podrá ser prorrateado por el número efectivo de horas laboradas y se considerará satisfecha la obligación por el empleador o empleadora, cuando dé cumplimiento a la alícuota respectiva. En este caso, si el trabajador labora para varios empleadores o empleadoras, éstos podrán convenir entre sí que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma íntegra por uno de ellos, quedando de esta satisfecha la obligación respecto
a los otros empleadores.

2. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora, conforme a los numerales 1, 2, 5 y 6 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, el mismo será percibido en forma íntegra por el trabajador o trabajadora, atendiendo a su naturaleza única e indivisible, sin perjuicio de que, cuando labore para varios patronos, éstos puedan llegar a acuerdos a los fines de que el trabajador o trabajadora reciba el beneficio costeado entre ellos de manera equitativa o proporcional.

¿Cómo se calcula el Bono de Alimentación o Cesta Ticket?

La Ley estipula que para el calculo de los Bonos de Alimentación el empleador podrá establecer a su discreción el monto de los mismos, pero siempre dentro del rango establecido por Ley:

  • Mínimo: 25% de la Unidad Tributaria.
  • Máximo: 50% de la Unidad Tributaria.

Cualquier monto menor se considera insuficiente y el trabajador tendrá derecho al pago de la diferencia no cancelada. Cualquier monto por encima no se considera como bono de alimentación y podría producir pasivos laborales adicionales.

Evolución del bono de alimentación

Considerando que el 22 de enero de 2008 (Gaceta Oficial Nº 38.855) la Unidad Tributaria quedó establecida en 46 bolívares fuertes, el valor mínimo de los Bonos de Alimentación a partir de sa fecha es de 11,50 bolívares fuertes, mientras que el valor máximo es de 23,00 bolívares fuertes. Anteriormente cuando el valor de la Unidad Tributaria era de Bs. 37.632,00 el rango para los bonos de alimentación era desde 9,41 bolívares fuertes hasta 18,82 bolívares fuertes.

Considerando que en febrero de 2009 la Unidad Tributaria quedará establecida en 55 bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma:

  • Monto mínimo: Bsf. 13,75 (25%)
  • Monto máximo: Bsf. 27,50 (50%)

Considerando que en febrero de 2010 la Unidad Tributaria quedará establecida en 65 bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma:

  • Monto mínimo: Bsf. 16,25 (25%)
  • Monto máximo: Bsf. 32,50 (50%)

Considerando que en febrero de 2011 la Unidad Tributaria quedó establecida en 76 bolívares fuertes, a partir del preciso momento en que fue publicado en Gaceta Oficial (25/02/2011), el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma:

  • Monto mínimo del Cesta Ticket: Bsf. 19,00 (25%)
  • Monto máximo del Cesta Ticket: Bsf. 38,00 (50%)

Considerando que en febrero de 2012 la Unidad Tributaria quedó establecida en 90 bolívares fuertes, a partir del preciso momento en que fue publicado en Gaceta Oficial (17/02/2012), el rango de los Cesta Tickets quedó de la siguiente forma:

  • Monto mínimo del Cesta Ticket: Bsf. 22,50 (25%)
  • Monto máximo del Cesta Ticket: Bsf. 45,00 (50%)

Considerando que en febrero de 2013 la Unidad Tributaria quedó establecida en 107 bolívares fuertes, a partir del preciso momento en que quede publicado en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets quedará de la siguiente forma:

  • Monto mínimo del Cesta Ticket: Bsf. 26,75 (25%)
  • Monto máximo del Cesta Ticket: Bsf. 53,50 (50%)

Considerando que en febrero de 2014 la Unidad Tributaria quedó establecida en 107 bolívares fuertes, a partir del preciso momento en que quede publicado en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets quedará de la siguiente forma:

  • Monto mínimo del Cesta Ticket: Bsf. 31,75 (25%)
  • Monto máximo del Cesta Ticket: Bsf. 63,50 (50%)
Unidad Tributaria aumenta a 46 Bolívares Fuertes (2008)
La Gobernación del Zulia decretó aumento salarial del 50%
Sobre el pago de Cesta tickets en días no laborados
Unidad Tributaria aumentó 19% a 55 bolívares (2009)
Jornadas de la Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo
Unidad Tributaria aumentó 18% a 65 bolívares (2010)
Aumento de la Unidad Tributaria (2011) en 17,5% a 76 bolívares fuertes
Como dar cumplimiento con el beneficio de alimentación de los trabajadores
Pago del beneficio de alimentación en efectivo
Valor de los Cesta Tickets y del Beneficio de Alimentación (2011, 2012)
Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras
Comparación del salario mínimo 2013 en 20 países latinoamericanos
Precio de la Unidad Tributaria (2013) aumentó a 107 bolívares

500 comentario(s)

yudith maria hernandez guedez dice:
quisiera saber en que ley o en que gaceta sale si la mujer que ya ha dado a luz le toca el beneficio del cesta tickets y que otros beneficios le tocarian
#1(09.04.2008 09:25)(Arriba)
ANDRERINA dice:
HOLA BUEN DIA DESEO SABER SI LA PERSONAS QUE ESTAN DE REPOSO DEBIDAMENTE VALIDADOS POR EL SEGURO SOCIAL TAMBIEN LE DEBE SER DESCONTADOS LOS DIAS? PORQUE ES ALLI CUANDO MAS SE NECESITA DICHO INGRESO. ESPERO SUS RESPUETA GRACIAS!!!
#2(09.04.2008 12:13)(Arriba)
Mel dice:
Andrerina, según lo que pude leer en la Ley puedes recibir los bonos de alimentación solo si el reposo es "por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo"... Si es debido a una gripe, o una hepatitis por ejemplo, no creo que aplique.

Te recomiendo que leas la Ley de Alimentación o consultes con un abogado para más información.
#3(09.04.2008 16:13)(Arriba)
Elizabeth Tovar dice:
Trabajo en un Colegio donde nos cancelan 11,50 por cada sexta tickets. Este momento correspondería si trabajamos seis horas diarias, 33,33 horas semanales. Le agradecería su opinión.
#4(12.04.2008 18:54)(Arriba)
Mel dice:
Elizabeth, no estoy seguro si entiendo tu pregunta pero 11 con 50 es el mínimo actual que requiere y aprueba la ley a los empleadores.
#5(13.04.2008 01:23)(Arriba)
Hector Araujo dice:
Hola, segun en lo que dice la ley las cesta tikec tienen que pagarla los dias que son trabajados, en donde yo trabajo segun politica de la empresa, no se pagan ni sabado ni domingo, que son mis dias de descanso y que normalmente son trabajados. y en cuanto son calculados esos dias y que debo hacer al respecto o con quien consulto esta situacion.
#6(13.04.2008 17:24)(Arriba)
favio dice:
por que no decretan q ue los patronos les den a sus empleados cesta tiket apartir de en empleado no ,lo veo justo por que hay mucho jefes q se asen de vista gorda del caso gracias
#7(15.04.2008 12:03)(Arriba)
Bratz dice:
Cuanto sería el monto a pagar por cesta tickets a un docente con horas de 45 min o sea 40 semanal y al personal administrativo con horas de 60 min. 40 horas semanal, es decir como se cancelan los cesta tickest en los colegios, donde algunos trabajan por horas y otros por dias. Gracias
#8(18.04.2008 08:53)(Arriba)
SANDRA dice:
Por favor me pueden explicar si una compañia con uno (1) o tres (3) Empleados tiene que pagarles cesta tickets cual seria ese articulo y Gracias
#9(18.04.2008 10:03)(Arriba)
Ronald Acuña Escobar dice:
El Ministerio de Educación en su página Web, publica el costo del cesta ticket por hora de 45 minutos a 2,3 BsF. Tienen una tabla descriptiva que no coincide con lo pagado por el colegio privado donde laboro.Este colegio cancela el cesta ticket a 1,5 BsF desde el año pasado (antes del aumento de la Unidad Tributaria a 46 BsF)
Pregunto ¿están ajustados a la ley, pagando 1,5 BsF?
#10(20.04.2008 11:06)(Arriba)
Richard Henriquez dice:
En el articulo 19 de la ley de alimentacion para los trabajadores reza que los tikets de alimentacion se le deben cancelar a estos siempre que la causa no sea imputable al trabajador, por tanto, debido a la obligatoriedad del disfrute de vacaciones anual que establece la ley org. del trab. y la constitucion nacional, debe asumirse la cancelacion de este durante ese periodo. recordemos que el art. 59 de la ley org. del trab. establece que la interpretacion de las leyes siempre debe hacerse de acuerdo a lo que mas beneficie a los trabajadores
#11(26.04.2008 21:56)(Arriba)
Juan Castro dice:
Porque si la ley es clara y establece que el minimo del valor actual de la cesta tickets es 11,50, existen Instituciones que aun siguen pagando 9,41 por ejemplo la Fundacion Infocentro, quien actualmente lo esta haciendo violando claramente lo establecido por la ley. Que deben hacer los trabajadores para remediar este hecho?
#12(29.04.2008 15:16)(Arriba)
Maria Perez dice:
Soy trabajadora del seguro social y recibo mis tickets de alimentacion en el turno de la tarde por 6 horas de trabajo, en las mañanas trabajo en el IPSFA 5 horas y no se me hace entrega del ticket por recibirlo en la tarde. diaria la jornada de trabajo es de 11 horas, no deberia recibir igualmente mis tickets en la mañana??
#13(30.04.2008 21:07)(Arriba)
RICHARD GUTIERREZ dice:
Quisiera que alguien me explicara porque hay empresas que depositan los cesta tickets 5 dias habiles despues de cada fin de mes y si esto esta contemplado en algun articulo de ley
#14(01.05.2008 05:45)(Arriba)
Ricardo Vival dice:
mi sueldo actual es de 1800 Bf. deseo saber si me deben pagar la cesta tickets
#15(02.05.2008 13:40)(Arriba)
maria luzondo dice:
Buenas tardes: disculpe pero en ningun lado me pueden informar que le corresponde como bono alimentario o cesta tickets a la jornada laboral de 12 por 24 Por favor ayudeme con esto. Gracias
#16(02.05.2008 13:54)(Arriba)
Jesus Sthory dice:
Buenas tardes me podrían ayudar referente al calculo de las prestaciones sociales, ya que trabajaba en una empresa de seguros fijo desde el 13-03-2007 hasta el 25-02-2008 renunciando y devengando hasta el sueldo final Bs 1.21,87
#17(03.05.2008 14:01)(Arriba)
luisaurys dice:
buenas, me podrian ayudar? trabajo en un organismo publico y en este momento estoy embarazada y de reposo medico por casi un mes por que tengo un embarazo de alto riesgo en el trabajo me dijeron que no me correspondia la cesta ticket por ese periodo de reposo quisiera sabe si es cierto y en que ley o gaceta me puedo fundamentar....
#18(04.05.2008 17:07)(Arriba)
yelitze fuenmayor dice:
favor suministrar el numero de la gaceta oficial donde se especifiuqe el articulo que habla sobre la cancelacion de cesta tickerts en perioro notreabajado (involuntario)es decir por ejemplo: enfermedad
suspencion por el mismo
#19(05.05.2008 14:44)(Arriba)
dayana dice:
Buenas!!

Estoy trababajando en una financiera de primas de seguro como asistente administrativo , mi sueldo mensual es de Bsf 676.50 soy unica empleada y no me dan ningun tipo de bono alimenticio, de verdad no tengo derecho a la cesta ticket?? y tampoco tengo seguro social!!!!
trabajo desde el 11/06/07 cuanto seria mis prestaciones?
#20(06.05.2008 14:14)(Arriba)
Ligia dice:
Le solicite a la empresa me ayudara con un curso y los hice en sabado y domingo me los pagó pero quiero saber si me tiene que pagar el cesta tickets
#21(06.05.2008 18:55)(Arriba)
sofia escalona dice:
hola, quisiera saber cuantos tikets se deben persivir los dias domingos y feriados, y los dias en que la jornada laboral sea de 10 horas
#22(07.05.2008 09:02)(Arriba)
MARIANA VILLAMIZAR dice:
QUIERO SABER COMO SE CALCULO EL MONTO DEL CESTA TICKET CON EL AUMENTO DE SALARIO DEL 01 DE MAYO, POR FAVOR ENVIARME UN EJEMPLO.
#23(07.05.2008 14:37)(Arriba)
mer dice:
hola, si la empresa te envia a trabajar fuera de tu zona de trabajo, con biaticos que la empresa suministra, el consumo que se hace por comida diario, justifica que te descuente un dia de pago de cesta tickets por cada dia de gasto por comida aun trabajndo fuera de tu zona base???
Gracias por su pronta respuesta y asesoria
#24(07.05.2008 19:52)(Arriba)
luis chinchilla dice:
quisiera saber porque algunas empresas pagan los cesta ticket 5 dias despues d kda mes laborado y si los domingos tienen algun recargo de alimentacion
#25(07.05.2008 21:52)(Arriba)
LEIDYS ZABALETA dice:
Buen dia quisiera saber si con el aumento del sueldo minimo se amerita el aumento de cesta ticket minimo, y de ser afirmativo por favor dar una explicacion o ejemplo. Agradeciendo su atencion y deseando que Dios les bendiga.

Leidys Zabaleta
#26(08.05.2008 09:09)(Arriba)
Neil Acevedo dice:
Buenos dias, necesito saber si una empresa esta en la libertad de escoger el porcentaje del del valor de la cestaticket que esta entre 25% y 50% de la UT, es decir si ellos pagan lo que quieran dentro de este rango, estando la unidad UT a 46 BsF. Gracias espero su respuesta.
#27(08.05.2008 10:48)(Arriba)
Orlando Marcano dice:
NECESITO SABER COMO QUEDARIA CON EL AUMENTO 01-05-08 EL SUELDO NUEVO DE UN FUNCIONARIO PUBLICO GRADO 22 CON 19 AÑOS 9 MESES DE EXPERIENCIA, INGENIERO Y HACIENDO UNA ESPECIALIZACION HOY EN DIA...., NO ENTEDEMOS LA TABLA NUEVA NOS AYUDAN
#28(08.05.2008 13:53)(Arriba)
ali dice:
Quisiera saber como se calcula el cesta ticket, según la ley alimentación que el sueldo se calcula en base al 30%, ejemplo: sueldo 1600x30%=480 / 24 =20
es decir se calculo un promedio de 22 y 24 días para determinar el monto a pagar.
y si esto es correcto...
#29(08.05.2008 17:32)(Arriba)
Hungría Carrillo de Vásquez dice:
Es permitido que paguen el bono alimenticio fraccionado por horas, es decir si trabajo 4 horas diarias no me pagan BsF 11,50; sino que dividen los 11,50 entre las 8 horas para determinar el pago de este bono?
#30(08.05.2008 22:09)(Arriba)
Heidi Pérez dice:
Hola, quisiera saber si a los Jubilidados de la Administración Pública y a los Pensionados del Seguro Social les corresponde Cesta Ticket o Bono de Alimentación. Gracias
#31(09.05.2008 19:52)(Arriba)
Jose jaimes dice:
modifiquen la ley sobre el pago de cesta tikets de menos 20 empleados para que todo los venezolanos que tabajan duramente en este pais gonzen de ese privilegios y no solamente una parte
#32(11.05.2008 20:29)(Arriba)
heben vasquez dice:
buenas noches, quisiera saber cuantos tikets se deben recibir si tus jornadas de trabajo son de 24 o 12 horas es decir cuantos tikets debes recibir si trabajas una guardia de 12 horas o si de pronto efectuas una de 24 horas gracias por su respuesta
#33(12.05.2008 21:58)(Arriba)
lolymar dice:
Con el aumento mi sueldo llego a 2100 bf quisiera saber si me corresponde recibir cesta ticket o no, segun la empresa donde trabajo no pero segun la ley dice que son tres sueldos minimos y yo no los gano entonces porque no me pagan la cesta ticket
#34(13.05.2008 13:42)(Arriba)
iris dice:
quisiera saber como se calcula el monto del cesta ticket según el sueldo que tenga el empleado
#35(14.05.2008 11:57)(Arriba)
gaticat dice:
Hola buenas tardes, yo trabajo en una empresa y solo somos 3 empleados. La empresa esta obligada a pagarnos el bono alimenticio? y otra pregunta una de las empleadas estuvo de reposo por 3 dias... esos días se le cancelan completo? o la mitad
#36(14.05.2008 15:05)(Arriba)
Raquel dice:
Buenas Tardes.Actualmente trabajo para una Clinica Popular del gobierno por Mision Barrio Adentro II, la figura que tenemos es que somos personal contratado del MPPS. No tenemos seguridad si entramos en la figura de empleados publicos para gozar del aumneto de sueldo. Por favor de ser posible, aclareme situacion. Gracias.
#37(14.05.2008 15:56)(Arriba)
beatriz dice:
al termino de la relacion laboral y si se ha pagado cesta tiket con alimentos mas no con lo que usualmente se establece y
teniendo solo dos trabajadores (vigilantes )se corre el riezgo de que se pida el pago retroactivamente y se nos haga pagar en dinero aunque no formen parte del sueldo integral
#38(15.05.2008 14:21)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas Noches. El Art. 19 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores vigente, es muy claro y dice: "Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de
alimentación, la no prestación del servicio por causas NO IMPUTABLE al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada." Esto lo que quiere decir es simplemente que al trabajador se le debe pagar la cesta ticket cuando no asistió al trabajo por alguna circunstancia ajena a su voluntad; es decir, enfermedad (avalada por un médico), vacaciones (la Ley obliga), permiso, licencia, etc. Estas circunatancias JAMÁS, léalo bien, !JAMÁS¡ podrán ser atribuibles al trabajador. Ni la Ley de Alimentación, ni su Reglamento, ni ninguna otra normativa indican que deben ser "Enfermedad Ocupacional" ó "Accidente de Trabajo"; la única situación sinequanon para no cancelar tal beneficio, es que la causa de inasistencia al trabajo SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR. Todo esto sin abordar ni profundizar lo que ordena la Constitución Nacional y la Ley Orgánica del Trabajo; que dicho sea de paso, benefician aún más al trabajador, rechazando cualquier interpretación de la Ley que vaya en desmedro de sus derechos. Quien no esté de acuerdo con este comentario, por favor le agradecería me lo refutara con argumentos jurídicamente válidos.
#39(15.05.2008 23:43)(Arriba)
RAUMI dice:
TRBAJO EN UNA EMPRESA DE VIGILANCIA DONDE NOS PAGAN DESCONTANDONOS EL CESTA MINIMO Y NOS DESCUNTAN EL 30% ES LEGAL
#40(17.05.2008 00:24)(Arriba)
RAUMI dice:
TRBAJO EN UNA EMPRESA DE VIGILANCIA DONDE NOS PAGAN DESCONTANDONOS EL CESTA MINIMO Y NOS DESCUNTAN EL 30% ES LEGAL
#41(17.05.2008 00:26)(Arriba)
Carlos Rangel dice:
quisiera saver por que no otorgan el beneficio del bono alimenticio a aquellos trabajadores que laboran en empresas que tiene menos de 20 empleados, ya que muchas empresas no nesecitan de esa cantidad de empleados para producir un muy buen capital y se aprobechan de esa condicion ya que no se sienten obligados a pagar el bono a los empleados. Deberia aver un calculo para estas empresas de un tique de bajo valor para estas empresas, por que estoy seguro que muchos empresarios desiden no emplear a mas personas para no verse en la obligacion de pagar dicho veneficio; les ruego por favor tomen en cuenta estas cortas lineas por que muchos como yo aun no podemos gosar de este derecho y el solo salaro no nos alcansa
#42(18.05.2008 22:38)(Arriba)
Marlene Cortez dice:
Buenas Tardes

Cuando la mujer esta de reposo post natal pierde el beneficio de los cesta tickets, que ley o en que gaceta se puede evidenciar

Saludos
#43(19.05.2008 19:15)(Arriba)
Marlene Cortez dice:
Buenas Tardes

Cuando la mujer esta de reposo post natal pierde el beneficio de los cesta tickets, que ley o en que gaceta se puede evidenciar

Saludos
#44(19.05.2008 19:45)(Arriba)
Merli Tiamo dice:
Buenas Noches, Trabajo para una empresa publica y en los actuales momentos me encuentro de reposo medico con un embarazo de 4 meses el cual tengo q permanecer de reposo hasta que de a luz por ser de alto riesgo quisiera saber si por estar mas de 6 meses de reposo me afectaria en las utilidades a aguinaldos de fin de año. ¿que clausula indica lo expuesto?
#45(19.05.2008 20:05)(Arriba)
Merli Tiamo dice:
Buenas Noches, Trabajo para una empresa publica y en los actuales momentos me encuentro de reposo medico con un embarazo de 4 meses el cual tengo q permanecer de reposo hasta que de a luz por ser de alto riesgo quisiera saber si por estar mas de 6 meses de reposo me afectaria en las utilidades a aguinaldos de fin de año. ¿que clausula indica lo expuesto?
#46(19.05.2008 20:07)(Arriba)
Nancy Mendoza dice:
Trabajo en una empresa con que tiene 4 empleados por favor porque no pagan la cestaticket, ademas no nos dieron el aumento de sueldo, según porque ellos dicen que ese aumento es solo para las personas que ganan sueldo minimo. Eso es verdad?
#47(20.05.2008 11:15)(Arriba)
ANGIE dice:
buenas tardes.me gustaria saber si hay algun articulo que dependiendo de los ingresos de la empresa, los conyeve o los obligue a cumplir con el bono de alimentacion, ya que esta es una empresa pequeña( pero con gran capital) y laboran las personas necesarias( si esperamos a q contraten a los 20 empleados nunca nos daran el bono) existira algun articulo que los obligue a dicha cancelacion de cesta tickest
#48(20.05.2008 17:15)(Arriba)
carolina dice:
Hola disculpa me gustaria saber algo, el 30 de Abril cuando nuestro presidente anuncio el aumento salarial del 30%, crei haber escuchado que el cesta tickets quedaria el 399 Bsf y aun sigo cobrando 299 bsf en cesta tickets mensual, me gustaria por favor que me ayudara aclarar esa duda. Gracias Att. Carolina.
#49(21.05.2008 15:05)(Arriba)
Nuris dice:
Auxilio!!!! Buenos dias la empresa en la cual laboro anteriormente tenia mas de 20 trabajadores razon por la cual cancelaba los cestaticket, actualmente posee 14 trabajadores y los sigue cancelando, pero se les a metido en la cabeza a mis patronos dejar de cancelarlos porque ya no tiene la cantidad de trabajadores necesarios para que la ley los obligue.... mi pregunta es: ellos no pueden desmejorarnos nuestros beneficios porque se consideraria un despido indirecto, estoy en lo cierto? necesito basamento legal para hacerles entender a mis patronos que no pueden dejar de pagarlos... yo tengo mas de un año en la empresa y desde mi primer dia de trabajo me los estan cancelando no pueden de la noche a la mañana quitarmelos... por favor de verdad necesito que alguien me ayude con esta situacion...si pueden responderme por esta misma via o mi correo es ncvl1404@hotmail.com..... Muchas gracias....
#50(22.05.2008 09:57)(Arriba)
Andre dice:
les comunico que la ley alimentaria india que el ticke se debe dar a un empleado que este de reposo y reposo venga del seguro sociaaaaall...entonces porq existen empresas q no la dan....empresas q son subcidiadas por la gobernacion y estoy segura q esos tickes llegan a las manos de los superiores..y entonces q hacen con esos tickes?????respondanme por favor como debemos de hacer en ese caso
#51(23.05.2008 17:55)(Arriba)
jose dice:
estoy de acuerdo que el cesta ticket
tienen que pagarlo las empresas desde un empleado en adelante ya que el salario minimo no alcanza para
nada donde trabajo no quieren ingresar mas personal ya que los obliga a pagarlo.somos menos de veinte.el ministro del trabajo deberia
estar al tanto de todo esto hay muchas quejas al respecto y no se hace nada.gracias por el espacio y ojala se oficialice esto.
#52(26.05.2008 11:03)(Arriba)
Carlos Izaguirre dice:
Trabajé del 26/08/05 al 31/10/06, me despidieron y nunca me pagaron cesta ticket, eramos 29 trabajadores, todabia reclamo mis prestaciones. como calculo cuanto me corresponde al respecto ya que la empresa siempre lo negó y el que no estubiera de acuerdo que se fuera, era su respuesta al exigir la cesta ticket.
#53(28.05.2008 07:31)(Arriba)
Dorangel Guevara dice:
Buenos dias. quiesiera saber que hay de cierto que segun un nuevo estatuto en la ley del trabajo se debera cancelar la cesta tiket con solo 11 trabajadores.
#54(31.05.2008 11:20)(Arriba)
jorge salcedo dice:
Deseo su orientacion con relacion a lo siguiente:
¿Es legal que el cobro de cesta ticket se haga solo en un mismo supuermercado, en funcion de un contrato de exclusividad que tienen los colegios de ANDIEP ARAGUA con una cadena de hipermercados(EUROMERCADO)?
#55(02.06.2008 11:27)(Arriba)
Nelson Medina dice:
Hola quisiera saber si los reposos validados por el seguro social Post-Natal especificamente le corresponde el beneficio de Cestaticket a la empleada
#56(02.06.2008 17:01)(Arriba)
carolina suarez dice:
Buenas noches trabajo para el sector privado (comercio) que hay de cierto que hasta tener mas de 3meses empleado no se puede cobrar el cesta tiked en que ley y en que art. puedo revisarlo.
#57(02.06.2008 21:42)(Arriba)
maria dice:
Buenas, necesito saber algo, mi mama tiene una bodeguita en su casa, en un barrio y muchos vecinos le han pedido que acepte cesta tickets, ella no tiene rif ni mucho menos, entonces mi pregunta es los puede aceptar y luego como los cambia ya que ella compra al mayor en quinta crespo, guaicaipuro, coche y en estos sitios quien vende al mayor no tienen avisos se aceptarlos
#58(03.06.2008 15:18)(Arriba)
Eli Martinez dice:
Buenas! Me podrian informar, si una empresa que tiene menos de 20 empleados, pero que esos mismos dueños tienen otras empresas com menos de 20 empleados tambien, les correspondera darles el beneficio de los tickes?
#59(04.06.2008 14:51)(Arriba)
Glendimar dice:
Hola Buenas Tardes! tengo una duda, la empresa para la cual laboro el dueño tiene otras empresas (en total 3) y cada una esta registrada con nombres distintos (obviamente para evadir normativas e impuestos), la cosa esta que el realiza el pago del cesta ticket a ciertos empleados, cuando en la ley del trabajo Art. 135 dice que los beneficios son iguales para todos los trabajadores,ademas me han dicho que por el hecho de ser multipatrono esta en la obligacion del pago del bono de alimentacion, es esto cierto? necesito respuesta urgente.. pues es injusto y quisiera yo tambien gozar del beneficio...
#60(05.06.2008 17:26)(Arriba)
Maria Blanco dice:
Buenos Dias..
Tengo una duda, el pago del cesta ticket se genera cuando no se excede de 3 salarios minimos mensuales como ayuda para adquirir la CANASTA BASICA MENSUAL, Esto se genera una vez que se aplican las deducciones mensuales obligatorias de ley o no? tales como sso, politica habitacional,entre otras considero que es injusto porque muchos empleados perdemos el beneficio y no lo disfrutamos a causa de las deducciones.
#61(06.06.2008 08:33)(Arriba)
Rafael Romero dice:
Como se calcula el monto del cesta ticket cuando el trabajador labora en turnos nocturnos de 12 horas todos los dias. Ejemplo Vigilantes Nocturnos
#62(06.06.2008 10:34)(Arriba)
eduardo nava dice:
amigo en la empresa donde estoy laborando me pagan cesta ticket por dias laborados, pero cuando voy a trabajar fuera de oficina por ejemplo, al lago de maracaibo, la empresa da un viatico diario el cual es reembolzable a la empresa, pero el dia quitan la cesta ticket, es esto correcto o de lo contrario que debo hacer
#63(06.06.2008 17:03)(Arriba)
ODALYS ALFONZO dice:
hola no se si le van a parar a lo que yo digo, pero estuve leyendo todo los comentario y llegamos a la mis conclusion. q la mayoria de los patrono si no tiene una ley q los obligue a cumplir con sus trabajadores ellos se hacen los locos, deberia modificar la ley de alimentacion y hacer oblogatorio el pago de cesta ticket asi haya un solo trabajador por que esta claro que el sueldo no alcansa para nada.
#64(09.06.2008 11:33)(Arriba)
msria del carmen dice:
quiesiera saber si las personas que laboran como transportista deben pagarle por guardia y custodia del camion a su cargo durante el tiempo en se encuentre de viaje, transportanto material a los clientes de la empresa para la que labora?
#65(10.06.2008 00:50)(Arriba)
Gisela dice:
Buenos dias.Tengo tres dudas: 1.-Si la empresa donde yo trabajo pagaba el 35% de la unidad tributaria 289 en cesta Tickest puede bajar al 25% ahora con el aumento de la UT?
2.-La empresa esta obligada a pagar retroactivo desde que incrementaron la UT porque en Junio llego por 360 sin retroactivo?
3.-Cuanto es el nuevo monto de la cesta con la nueva UT es cierto que el calculo es en base al porcentanje que decida pagar la empresa por 22 dias o se toman los 30 dias del mes?

Gracias por su pronta respuesta.
#66(10.06.2008 09:43)(Arriba)
Alejandro Garcia dice:
Buenas tardes, me gustaria saber si aun cuando un trabajador esta en periodo de prueba, es decir, esta comenzando y no esta fijo en la empresa ¿debe devengar cesta tiket desde que comienza a laborar en la compañia? muchas gracias
#67(10.06.2008 13:21)(Arriba)
VICTOR GIMENEZ dice:
BUENAS NOCHES MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE YO TENGO UN SUELDO BASICO DE 2.250 BSF Y TRABAJO SOBRETIEMPO Y ME GENERA ORAS EXTRAS MAS MI BONOS NOCTURNO ESO ES COMPUTABLE PARA YO NO RECIBIRIA MAS CESTA TICKES PORQUE LA EMPRESA ME ESTA RECORTANDO MI CESTA TICKE
#68(11.06.2008 00:10)(Arriba)
flor sanchez dice:
quisiera saber desde cuando esta vigente lel pago de cesta tikets,ya que este benificio se le pagaba solo al personal administrativo y obrero en una institucion educativa privada y no a los docentes sino hasta el 2006
#69(18.06.2008 22:35)(Arriba)
SIRIA HERRERA dice:
SI LOS MISMOS SOCIOS TIENEN VARIAS EMPRESAS QUE SUMAN 20 EMPLEADOS, LES CORRESPONDE EL CESTA TICKET?
#70(19.06.2008 15:51)(Arriba)
YOLANDA dice:
Muy buenas tardes,, en estos momentos ya e leindo todos los comentarios, me pregunto si dan las respuestas a las preguntas? si es asi quisiera saber una duda que me tiene desesperada..... ¿ a los reposos pre y post se le paga cesta tikets? gracias.
#71(25.06.2008 11:35)(Arriba)
Maria dice:
Los Permisos Para consulta Prenatal igualmente se descuenta el cesta ticket
#72(26.06.2008 12:41)(Arriba)
ALBA dice:
BUENAS TARDES DESEO SABER SI LOS TRABAJADORES Q ESTAN EN PERIODO DE PRUEBA TAMBIEN SE LES OTORGA LA CESTA TICKET GRACIAS
#73(30.06.2008 14:32)(Arriba)
jorge perez dice:
quisiera saber si es legal que una compañia te quite el derecho al cestatiket por llegar 1 hora tarde
#74(02.07.2008 17:54)(Arriba)
emma judith dice:
muy buenas tardes, muchos saludos porque siempre leo sus paginas Mandrake y le pido si es posible contar con su ayuda, para que me aclare si a los pensionados y jubilados del seguro y adm pub, les aprobaron la cancelación del cesta ticket alimentario o bono de salud mensual. gracias por su ayuda y le pregunto porq. de lo leido nadie le hace esta pregunta creo que porque todos estan activos trabajando. un beso y abrazo saludos mil.
#75(03.07.2008 12:46)(Arriba)
roberto dice:
muy buenas tardes yo trabajo en una empresa de conpensacion bamcaria mi preguta es la siquiente. tengo entendido que por cada 8hora es un tikes mas ok. pero el bueño de la empresa dice que tiene que ser 8hora continua. eso es asi o no. si no es molestia quiero que me saque de la buba. bueno mis saludo y que pase una feliz tarde
#76(04.07.2008 15:41)(Arriba)
ELIZABETH dice:
buenos dias, mi inquietud es con el aumento decretado el 1º de mayo, este aumento no afecta directamente la cesta tikes, debe aumentar este bono , mi sueldo es promedio, en cada quincena puedo sacar entre los 800bf y los 900 por los viajes que realizo, pero mis cesta tikes siguen siendo minimas 11,50bf esto no deberia variar segun el sueldo que uno devenga.

le agradeceria que me ayudara
#77(07.07.2008 12:37)(Arriba)
juana dice:
tengo una hermana q trabaja en casa de familia y solo le cancelan 400 bf y mas nada. El señor es dueño de una ferreteria y la señora es secretaria en un instituto publico. ella alega q gana salario minimo y no puede cancelar mas.

puede ella exiguir mas pago? o exiguir q le den cexta tiket. Gracias
#78(08.07.2008 18:39)(Arriba)
ludwing Quiva dice:
Srs. Saludos ante que todo.,Fui operado del testiculo Derecho la cual estoy suspendido llevo un mes exactamente quisiera saber si en este lapso de recuperacion medica se me deben cancelar el cesta ticket o no se me debe dar este beneficio le agradeceria la informacion que me puedan suministrar.
Gracias..
#79(09.07.2008 08:10)(Arriba)
Richard dice:
hola me gustaria saber lo siguiente: yo tengo una pequeña empresa con 7 empleados, ellos trabajan en horarios de 24 horas. concretamente lo que me gustaria saber es cuantos cesta tikets le debo pagar a un empleado que trabaja por guardias de 24 horas.

gracias
#80(11.07.2008 12:45)(Arriba)
yanela albarran dice:
hola,yo trabajo en una clinica necesito saber si los por los reposos por enfermedad o pre-post natal,la clinica esta en obligacion de cancelar la cesta alimentaria,por favor respondam,gracias
#81(13.07.2008 21:09)(Arriba)
yanela albarran dice:
hola,yo trabajo en una clinica necesito saber si los por los reposos por enfermedad o pre-post natal,la clinica esta en obligacion de cancelar la cesta alimentaria,por favor respondam,gracias
#82(13.07.2008 21:14)(Arriba)
soraya González Rojas dice:
muy buenos días, por favor deseo aclarar situación en relación a cesta tiket, trabajo como docente medio día y el otro medio día y parte de la noche trabajo como cronista oficial de mi municipio, los concejales alegan que en el cargo de cronista no puedo cobrar cesta tiket porque ya cobro por el ministerio de educación, he pedido opiniones pero ningun abogado de los que he consultado me ha dado respuesta, he leido la ley pero hay cosas muy vagas que no me aclaran mucho, me gustaría que me ayudaran por favor.
#83(14.07.2008 07:48)(Arriba)
Jose dice:
Soy trabajador de empresa privada, recibo desde hace 2 meses cestatiket, ahora me lo quieren eliminar porque me aumentaron el sueldo a 2500 bs, esto puede ocurrir? existe alguna ley que me ampare? NO EXISTE ALGO ASI COMO QUE NO SE PUEDA QUITAR ALGUN BENEFICIO YA ASIGNADO AL EMPLEAO....? GRACIAS
#84(14.07.2008 10:02)(Arriba)
LUIS dice:
BUENAS LES RECOMIENDO BUCAR EL NUEVO DICTAMEN DE LA LEY DE BONO D ALIMENTACION UE ES QUE TE DAN CESTATICKETS ESTANDO DE REPOSO Y HASTA DE VACACIONES BUSQUENLO Y LEANLO
#85(14.07.2008 15:14)(Arriba)
frank dice:
buenas noches trabajo en un colegio privado donde nos pagan 1.2bs f ó 1200 bs por hora laborada para cancelar los 5 primeros dias de cada mes claro esta esto es acumulado durante un periodo mensual el cual s nos hace efectivo 10 días despues mi pregunta tomano encuenta a la caracteristicas antes descritas esto se ajusta a las normativas legales hay un promedio de 35 a 40 personas laborando espero me acesoren muchas gracias
#86(14.07.2008 23:36)(Arriba)
valera griselda dice:
que hay de un articulo que salio en el universal el dia 11-7-2008 donde hace referencia que segun una providencia 09-2008 los trabajadores que esten de vacaciones,permiso y reposo post y prenatal les toca el beneficio de alimentacion
#87(16.07.2008 19:32)(Arriba)
francis dice:
buenas noche yo quisiea saber si yo estando de reposo no me pagan cesta ticke que hay de cierto que van a empesar a pagar los ticket a las personas que estan de reposo
#88(19.07.2008 20:36)(Arriba)
Madiana B dice:
Buen día:
Quería saber si es cierto que salio un Decreto donde se menciona que ahora será cancelado cesta tickets en dias de reposo y vacaciones. . Muchas gracias por su pronta respuesta
#89(21.07.2008 11:47)(Arriba)
Desiree dice:
BUENAS TARDES! ME COMENTARON QUE SALIO UNA GACETA QUE INDICA QUE AHORA EL BONO ALIMENTICIO SE DEBE PAGAR EN LOS DIAS DE VACACIONES Y DE REPOSO MEDICO. ESO ES CIERTO? EN QUE NUMERO DE GACETA DICE ESO. GRACIAS! ESPERO LA RESPUESTA.
#90(21.07.2008 15:06)(Arriba)
Valerie Velcol dice:
Buenas noches.Según lo publicado en junio acerca del pago de cesta tickets en reposo-vacaciones aún no es obligatorio porque no es una sentencia de un tribunal.Sólo de una sala del Mintrass,por lo q no es de obligatorio cumplimiento.

Yo estoy de reposo por 1 accidente y la empresa no me ha pagado NADA. Ni siquiera reconocieron los sueldos y esperaron a que el Ivss pagara (que se tarda casi que años para hacerlo) para reintegrárselos.

A parte, el HCM c venció y el nuevo seguro ni las medicinas cubre,la empresa no c quiere hacer responsable,entre otras cosas. Tengo entendido que es un derecho adquirido, por lo tanto, irrevocable. No sé si me equivoco... (Si pueden también aclárenmelo)

Veo que la gente escribe aquí y nadie responde a los planteamientos. Si alguien sabe d algún avance o PRONUNCIAMIENTO OFICIAL o planes del Mintrass respecto al Cesta, POR FAVOR, comuníquenlo por acá para aclarar nuestras dudas.

Sólo sé que para lo que sirve el dictamen referido arriba es para sancionar a las empresas si incumplen, pero a la vez no es obligatorio...???

He leído todas las leyes laborales y providencias posibles hoy, pero algunas se contradicen entre ellas.

Algún ABOGADO LABORAL que nos instruya por favor!!!!
#91(21.07.2008 20:44)(Arriba)
OMAR dice:
Quisiera saber porque unas empresas pagan mas q otras y cuanto deberian pagarle a una empresa que le presta servicios a PDVSA si es justo que el personal de dicha empresa cobre el minimo de tickr¿ets
#92(22.07.2008 11:40)(Arriba)
maria michelangelli dice:
en inversiones los llanos,c.a nos pagan pesimo como es posible que nos paguen asi cuando es una empresa que tiene muchos ingresos e s de la peor por eso me voy de alli..!!
cuando eso es tan poquito y la comida esta muy cara...!!!! que horror
#93(22.07.2008 19:37)(Arriba)
Evelyn dice:
Buenos Dias, agradeceria informacion sobre el pago de la cesta tiket en dias no laborables o cuando se este de reposo médico... fecha en que se estableció? ..numero de gaceta? o cualquier otro aporte que me puedan enviar...URGENTE..Gracias
#94(24.07.2008 09:53)(Arriba)
gabriela rubio dice:
hola buenos dias, en la empresa donde laboro pagan los cestas tickets cada 3 meses, este plazo es permitido por la ley???cuales son las normativas para este pago?
#95(25.07.2008 10:39)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buanas Noches. Aunque tenía algún tiempo sin escribir en esta importante página, hoy aparezco de nuevo, solo para traerles BUENAS NOTICIAS a los TRABAJADORES, siempre explotados por los sanguinarios e inescrupulosos "Patronos neoliberales". Con todo respeto, lamento nuevamente contradecir al colega "MANDRAKE", ahora con mayor fundamento que antes, por lo que les recomiendo leerse el nuevo y justo dictamen N°: 09-2008, emanado de la Consultoría Jurídica del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, de fecha 25/06/2008, el cual ratifica la la posición que este humilde servidor a mantenido desde que entró en vigencia el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores; ya que el mismo se apega fielmente al espíritu y propósito de la Constitución y la Ley, y por ende a la intención del constituyentista y del legislador (leanse los Arts. 89 y 90 de la C.N., Art. 102 de la L.O.T. y Arts. 19 y 36 de dicho reglamento). En este sentido, reiterando el respeto por las pocisiones ajenas, le recomiendo al colega "MANDRAKE", modifique su página inicial, en lo que respecta al punto "Cesta tickets en días libres", para que así, todo el que a bien tenga en leerlo, sea verazmente informado al respecto.
Visiten la página: http://www.mintra.gov.ve/consultoria/dictamenes/2008/dictamen_09.pdf; y bajen el documento.

Sin otro particular...

Atentamante:
#96(26.07.2008 21:17)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas Noches a todos. Con relación al comentario del Cddno. Valerie Velcol, vale la pena decir que, si bien en principio dicho dictamen no es vinculante perse; si lo es en cuanto a las posibles sanciones (de 10 a 50 U.T. de multas). Es decir, los documentos de los entes gubernamentales gozan de fe pública, por lo tanto si los particulares no están de acuerdo con ellos, deben desvirtuarlos antes los tribunales. Es por ello, que el simple hecho de que dicho documento sea expedido por un organismo del Estado, le da el carácter de veraz y por ende de obligatorio cumplimiento hasta prueba en contrario, so pena de incurrir en desobediencia y desacato a la autoridad, por lo que el particular que incurra en esta falta, se vará expuesto a las sanciones que el mismo organismo, en base a la ley, le advierte. Es por ello que, si Ud. observa que este derecho le está siendo violentado, ocurra de inmediato ante la Inspectoría del Trabajo de su localidad y denúncielo, en base al dictamen 19-2008, el cual para el ente emisor (MINPPTRASS) si es de obligatoria aplicación, por lo que este se verá obligado a imponer las sanciones, en tanto y cuanto el patrono persista en su actitud. En consecuencia será el patrono, quien se vea obligado a recurrir a los tribunales competentes para impugnar la sanción, y librarse, tanto del pago de la multa al Estado, como del pago del beneficio al trabajador.
Es tan evidente la pertinencia y justeza de este dictamen que, los patronos que estén bien asesorados, preferiran pagar tal cual y como dice la Ley, que negarse y someterse a la segura sanción, con el agravante para su bolsillo, de que al final, igual tener que pagar dicho beneficio.
Espero haberle ayudado, a Ud. y a todos...

Atentamente;
#97(26.07.2008 22:11)(Arriba)
Evelyn dice:
hola Poli-Abogado..gracias por su comentario fue de gran ayuda..sin embargo tengo una duda: estuve de reposo casi un mes (en le mes de abril )de este año por supuesto..en ese lapso de tiempo me ampara la ley? o es a partir de cuyando empieza a regir...Gracias nuevamente39
#98(27.07.2008 12:02)(Arriba)
esther soto dice:
buenas tardes trabajo en una clinica me toca trabajar el sabado de 6:30am hasta las 9:pm cuantos tiket me tocan hay algun articulo que diga que los redobles sea por cualquier motivo no den dos tikets si no me lo dan prefieren meter a otra persona que lo hagan y hay si lo pagan ayudeme habemos muchas peresonas hay que no lo pagan claro ha ellos no le gustaria que uno este averiguando algo que con mucho esfuerzo y trabajo nos merecemos hasta cuando las empresas maltrata a los empleados no hay ley que averiguen y vayan a las empresas y vean los que hacen cono los empleados hagalo revisen a todas las empresas
#99(27.07.2008 17:34)(Arriba)
DORIS GARCIA dice:
Si un conserje tiene tantos patrones (ya que cada propietario de apartamento tiene esa potestad) y esta bajo la supervisiòn de una Junta Directiva del edificio donde labora, y asi dicha Junta haya delegado funciones en una Administradora, por que la mayoria de los conserjes no cobra cesta tickets.
Por què algunas administradoras pagan los cesta tickets a los conserjes y la gran mayoria NO, quièn las puede obligar, asesoren por favor
#100(28.07.2008 16:20)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Querida compatriota EVELYN (por su nombre asumo que es de género femenino, sino es así discúlpeme por favor, de todas formas el cariño es el mismo); me es grato en informarle que de acuerdo a las reglas generales del derecho, la norma es de obligatorio cumplimiento desde el mismo momento en que entra en vigencia, es decir, la misma cobra plena eficacia y pertinencia desde que es publicada en la Gaceta Oficial respectiva. Así tenemos que la base del referido dictamen, es el reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, el cual entró en vigencia el día del 28 de abril de 2006, según la Gaceta Oficial Nº 38.426; por lo tanto, todo reposo, permiso o vacaciones del trabajador a partir de esa fecha, son computables para el PAGO EFECTIVO DE LA CESTA TICKET. En su caso particular, a Ud se le DEBE cancelar la cesta ticket correspondiente a ese periodo. Su reposo (CAUSA NO IMPUTABLE A SU PERSONA) es en el mes de Abril de 2008, y dicho Reglamento entró en vigencia en el año 2006, razón más que suficiente para presumir (salvo prueba en contrario) la pertinencia y licitud de su cancelación efectiva. Es la personal, y nada taxativa opinión de este, su humilde servidor.
Espero haberle ayudado...

Atentamente:
#101(28.07.2008 23:35)(Arriba)
erica acosta dice:
Estoy colaborando con la administracion de un edf. quisiera saber si es obligatorio el pago de sesta ticket y como semos para asegurar a la conserge necesitamos saber como hacerlo para no perjudicar ni a al conserge ni a la adminitracion del edificio. gracias por su ayuda.
#102(29.07.2008 12:41)(Arriba)
pedro villarroel dice:
Tengo entendido que el rango mínimo con el cual calculan los cesta tickets habia subido a un 30%, quisiera saber que hay de cierto en eso?
#103(30.07.2008 21:18)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas tardes a todos. A mis queridos compatriotas Érica Acosta y Pedro Villarroel les quiero decir: En primer término, que para los empleadores que tengan bajo su nómina menos de 20 trabajadores NO ES OBLIGATORIO el pago de la cesta ticket (léase Art. 2 de la Ley de Alimentación), sin embargo el patrono, según su conciencia y posibilidad de justicia social podrá otorgarle este beneficio cuando se encuentre en estas circunstancias (léase Parágrafo Tercero del mismo Art.). Con relación al segundo punto, es menester acotar que el Parágrafo Primero del Art. 5 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores es muy claro, y nos dice que cuando dicho beneficio sea pagado a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas ectrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo (8 horas diurnas y/o 7 nocturnas), cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.); es decir, el patrono cuenta con este marge para determinar el monto a pagar; en estos momentos la U.T. está en 46 BsF, el patrono puede pagar desde 11 BsF. con 50 céntimos hasta 23 BsF.; es decir puede cancelar 0,25; 0,27; 0,30; 0,32; 0,35; 0,40; 0,41; etc., etc. hasta llegar a un tope de 0,50 U.T. si él quiere; este margen es invariable a menos que se reforme la Ley, y hasta ahora eso no ha ocurrido. Solo podrán cambiarse mediante decreto del Presidente de la República; la disminución del N° de Trabajadores (-20) o el incremento del tope salarial (+ de tres salarios mínimos), lo cual hasta los momentos, tampoco a ocurrido (léase Art. 11 de la Ley).
Espero haberles ayudado...

Atentamente;
#104(31.07.2008 19:40)(Arriba)
Jesus rogelio nieto dice:
Dime el dictamen y articulo donde se dice que se debe pagar la cestat tiket en dia de vacaciones.gracias
#105(04.08.2008 17:27)(Arriba)
leonardo hernandez dice:
en la empresa donde trabajo nos dan el cesta ticket segun ellos pro rateados. favor decirme a que casos especificos aplica tal prorateo. todos somos empledos fijos y es una empresa de telecomunicaciones y hacemos instalaciones de direc tv7D
#106(04.08.2008 22:06)(Arriba)
freddy pinto dice:
Buen dia

Quisiera saber lo siguiente, Que tan cierto es que aquella empresas con menos de 2 0trabajadores y devengan el beneficio de ticket alimentacion, el patrono considera aumentar el pago entre 0.25 y 0.30 .

Espero su comentario
#107(05.08.2008 11:59)(Arriba)
carlos dice:
buen dia, estoy de reposo desde el 1/08/2008 al 15/08/2008 quisiera saber si me toca los cesta tickets, estoy de reposo por Hepatitis B-C por favor espero un pronta respuesta ya qyue tengo que llevar lo al trabajo, y si me indican en gaceta oficial salio mucho mejor gracias
#108(05.08.2008 13:27)(Arriba)
Virginia Moreno dice:
Buenas tardes; tengo entendido que la cesta ticket debe de ser cancelada entre los primeros 5 dias de cada mes. Mi pregunta es: ¿Si una empresa cancela despues de estos dias en reiteradas ocaciones tendra alguna sancion?.

Hasta luego le agradeceria si me pueden facilitar la informacion.
#109(05.08.2008 14:13)(Arriba)
ender chavez dice:
Buenas tardes, ¿es cierto que aprobaron una ley donde los cesta ticktes se pagaran aun cuando uno esta de vacaciones, de reposo, sabado domingos y feraiados, etc,etc
Agradezco su respuesta
p/d, favor indicar No de Gaceta.

Saludos
#110(05.08.2008 15:25)(Arriba)
Valerie Velcol dice:
Buenos días. Estimado Poli Abogado, muchísimas gracias por su invaluable aporte en la materia. En cuanto a las sanciones sí tenía conocimiento al respecto de la cantidad de UT que debían cancelar, pero como es típico hasta que el patrono no se siente realmente amenzado y con la soga al cuello para dar cumplimiento, no lo hacen.

Imagínese, el reglamento de la ley data del 2006 y ud señala que allí se sientan las bases del reciente dictamen. Y, por lo menos, en la empresa donde laboro y de las personas que conozco no hacen honor a dicho reglamento.

Tengo entendido que en una de las recientes leyes aprobadas por la Habilitante (el paquete de 26) se faculta al Ministerio del Trabajo para que los dictámenes que emita sean de obligatorio cumplimiento. No sé si debido a esto la empresa donde trabajo, decidió pagarme los cesta, pero a partir del 25 de junio de este año, a propósito del dictamen emanado del Minpptrass. Según sus comentarios desde que comenzó mi reposo (primeros días de abril y se vislumbra más largo) aplicaría el reglamento de la ley de alimentación. ¿Debo conversar con ellos al respecto para que hagan el reajuste?

Otra cosita, y discúlpeme que me desvíe del tema de la alimentación, pero en realidad he tenido bastantes inconvenientes con los patronos a causa de mi accidente. ¿Qué hay acerca de la ley de salud, del HCM de las empresas y del tema de los beneficios adquiridos con una póliza previa. Ellos cambiaron de póliza y la actual no cubre medicinas, ni rehabilitación, ni médicos que no estén afiliados a ese servicio de salud prepagada en el que se metieron. ¿Tienen alguna obligatoriedad para ayudarme con esos gastos o deben correr por mi cuenta? Cabe acotar que no dispongo ni de mi sueldo y el Ivss no arroja ni luz para mis pagos. Por favor, en caso de que haya algún art hágamelo saber.

De nuevo mil gracias por dar respuestas a todas nuestras inquietudes. Que tenga una excelente semana.
#111(06.08.2008 11:39)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Estimado compatriota Valerie Velcol. Saludos. En relación al pago de la cesta ticket, recordemos que dicho dictamen está basado en el Reglamento de la Ley de Alimentación vigente, el cual entró en vigencia el día del 28 de abril de 2006, según la Gaceta Oficial Nº 38.426; por lo tanto, todo reposo, permiso o vacaciones del trabajador a partir de esa fecha, son computables para el PAGO EFECTIVO DE LA CESTA TICKET. En su caso particular, a Ud se le DEBE cancelar la cesta ticket correspondiente a ese periodo. Su reposo (CAUSA NO IMPUTABLE A SU PERSONA) es a partir del 25 de junio de éste año, por lo tanto está dentro de ese rango de tiempo. Por supuesto que el patrono neoliberal (sanguinario y explotador) tratará de usar diferentes argucias para desconocer este derecho, argumentado, en el mejor de los casos, que pagará solo a partir de la creación de dicho dictamen; haciéndose el "paisa", en cuanto a que el derecho nace desde el mismo momento en que entra en vigencia la norma que lo regula; el Dictamen es solo una consecuencia de esa norma, que aclara que dicho beneficio debe ser honrado de acuerdo a lo establecido en la Ley y su reglamento. En ese sentido en menester que todo interesado, se lea también el Art. 36 (pago retroactivo) del referido Reglamento; es decir desde el día 28/04/2006 de debe pagar este beneficio en los términos ya expuesto, y la falta de pago, le da derecho al trabajador a exigir que se le cancele tal beneficio durante el tiempo que dejó de percibirlo, al precio de la U.T. actual.
Con relación a su situación con el HCM; el patrono está en la obligación de, nunca desmejorarlo en su condición laboral (lease Art. 89 C.N.R.B.V.), por lo tanto el es corresponsable de las deficiencias que pueda prestar su sitema de salud, ya que fue él quien lo contrató; en este sentido abundan las normas que protegen al trabajador; tales como: C.N., L.O.T, L.O.P.C.Y.M.A.T. entre otras; así como la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

Atentamente;
#112(06.08.2008 15:56)(Arriba)
Heidi dice:
Hola, quisiera que me confirmaran si las personas que estan de reposo se les debe cancelar el cesta ticket, tomando en cuenta que dicho reposo no es por enfermedad ocuapacional ni accidente de trabajo, de ser esto cierto me gustaria que me indicaran el nùmero de la gaceta donde puedo tener mayor informaciòn. Gracias...
#113(06.08.2008 22:19)(Arriba)
Valerie Velcol dice:
Estimado Poli Abogado, nuevamente infinitas gracias por su inmediatez en la respuesta y la exhaustiva explicación correspondiente. Mi reposo comenzó en abril de este año, pero como ud dice se están haciendo los "paisa" para aplicarlo desde la emisión del dictamen del Ministerio. Voy a consultar el reglamento, en especial el artículo que me comentó para tener fundamento al momento del reclamo.
En cuanto a mi situación del HCM, igualmente consultaré la Constitución. Si está a su alcance y cuando tenga oportunidad, recomiéndeme qué artículos de la LOT, Lopcymat y Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social complementan el art 89 de la CN que me refirió.

Mil gracias nuevamente.

A los amigos que se integran a esta valiosísima página les recomiendo LEER TODOS los comentarios anteriores y no sólo sumar sus dudas, muchas veces las respuestas ya están dadas al inicio de los planteamientos aquí reflejados. Feliz día para todos!
#114(07.08.2008 10:46)(Arriba)
LUZ dice:
Hola!!! quisiera saber si en una sociedad civil esta en la obligacion a cancelar el bono alimenticio. somos como 25 empleados contratados
#115(07.08.2008 18:07)(Arriba)
freddy dice:
hola espero q esten bien tengo una duda con referente al dictamen de consulta juridica referente al bono de alimentación es cierto q este debe ser cancelado en la temporada de vaciones laborales y en ocasiones de permisos y reposos por q y le
agradeceria q me explicara el porq.... y en caso q la empresa no cumpliera con tal requisito q le pasaria le agradeceria q respondiera a mi correo gracias
#116(08.08.2008 11:56)(Arriba)
Milagros Diaz dice:
buenas tardes, mi pregunta no es referente a lo de las cesta tike. pero soy del personal administrativo y quisiera saber.Cuando sera hara la firma de nuestro contrato colectivo en vista de que ya tiene mucho tiempo en eso. gracias agradeceria una respuesta.
#117(08.08.2008 16:04)(Arriba)
VICTOR dice:
se deben pagar los cesta tikets por reposos del i.v.s.s, vacaciones.
#118(09.08.2008 23:29)(Arriba)
soraya portela dice:
buenos dias quiciera saber si un personal contratado por honorarios profesionales, que cumple una jornada de 8 horas diarias por cinco días a la semana, tiene derecho a cobrar el cestaticket
#119(10.08.2008 10:25)(Arriba)
willians dice:
buen dia quisiera saber si es sierto que salio publicado en gaceta oficial que la cesta ticket sera cancelada durante el periodo de las vacaciones correspondientes a los trabaladores, de ser asi quisiera saber cual es el numero de gaceta donde salio la publicacion ?... espero su pronta respuesta Gracias!!
#120(11.08.2008 11:49)(Arriba)
yoana dice:
trabajo en una empresa de lunes a viernes y sabados medio dia, el numero de ticket correspondiente al mes se cuentan de lunes a viernes o de lunes a domingo ... por favor espero su respuesta. gracias
#121(12.08.2008 16:45)(Arriba)
YEYENET dice:
Hola quisiera saber lo siguiente laboro en una constructora y necesito saber cuanto seria el valor diario para el pago del cesta ticket

gracias
#122(13.08.2008 10:56)(Arriba)
Yeyenet dice:
Hola quisiera saber cuanto seria el valor diario del cesta ticket laboro en una constructora y a lo que me han comentado es un monto totalmente diferente espero respuesta.

gracias
#123(13.08.2008 11:00)(Arriba)
Del valle dice:
Por favor requiero de su parte informacion que hay de cierto q a partir de 10 empleados se puede cancelar los cesta ticket, me suministran estatuto, articulo y/o paragrafo que lo indica.
se agradece la atenciòn y colaboracion q pueda prestar
#124(13.08.2008 14:33)(Arriba)
Eddyman dice:
Hola buenas tardes, despues de haber leido lo que expone el poliabogado con respecto al pago de los cesta ticket en periodo de vacaciones, de incapacidad ( en general) pre y post natal en la empresa para la cual trabajo dicen los consultores juridicos que lo que emitio el ministerio del poder popular para el trabajo con respecto a lo ya expuesto, no es procedente y por lo tanto no se va a cancelar hasta esperar una respuesta, y que solo se cancelara los pre y post natal y los accidentes laborales unicamente quisiera por favor que me expliquen bien donde puedo consequirlo en gaceta o de que manera puedo contrarestar esto. De antemano le doy las gracias y pues espero me orienten un poco mas al respecto. Gracias
#125(13.08.2008 16:05)(Arriba)
tarantino dice:
buenas mi caso es trabajo en el hotel valle grande ipasme en donde habemos mas de 35 contratados los cuales recibimos una o dos comidas diarias dependiendo del turno con las cuales la mayoria no estamos de acuerdo ya que no son para nada balanceadas y no muy bien preparadas, mis preguntas son ¿hay alguna forma de conseguir el beneficio de la cesta tickets?, ¿por que siedo este un ente del gobierno no cumplen con un decreto presidencial?, ¿ a que organismo podemos acudir para que nos ayuden con este problema ya que en la mayoria somos padres y mdres de familia? LES AGRADESCO A QUIEN ME PUEDA AYUDAR ESCRIBIRME GRCIAS
#126(14.08.2008 22:51)(Arriba)
Eliana Gomez dice:
Hola trabajo en una clinica y lei sobre e dictamen que dice que se debe cancelar la cesta ticket en reposos por enfermedad, pre-post y vacaciones pero no me la quieren cancelar porq esto no ha sido aprobado en gaceta que puedo hacer???? urgente
#127(15.08.2008 10:14)(Arriba)
Pedro Sivira dice:
Soy visitador médico tengo 3 años en la empresa y a partir de julio 2008 me pagan 145 BsF mensuales de cesta ticket. Anteriormente no me lo pagaban porque supuestamente excedía el monto de los 3 salarios mínimos. Quiero saber si este salario se calcula en base del sueldo fijo o deben incluirse los ingresos por comisiones? Además, si ahora me los están pagando, hay alguna forma de solicitarles retroactivo?
Agradecido por su respuesta
Pedro Sivira
#128(15.08.2008 17:20)(Arriba)
M.E dice:
NO ESTOY DE ACUERDO CON EL GOBIERNO DE QUE UN VALOR DEL TICKET SEA 11.50 EN QUE RESTAURANT SE COME CON 11,50 ESO ES UNA FALTA DE RESPETO ADEMAS QUE SOMOS MUY MAL PAGADOS CON ESE PICHE DE SUELDO MINIMO QUE CUANDO VOY HACER MERCADO NO ME ALCANZA PARA NADA ...... POR FAVOR PRESIDENTE TOME EN CUENTA ESTO O ES QUE ACASO USTED COME CON 11,50....
#129(18.08.2008 12:13)(Arriba)
aivan blanco dice:
buenos dia si yo estoy de reposo por el i.v.s.s. por emfermede en los roñones o otra emfermeda me toca mi bono de alimentacion
#130(18.08.2008 12:44)(Arriba)
carolianger crespo dice:
en el caso de que los empleados trabajen de lunes a lunes teniendo un dia libre convenido con el patron cual es el calculo correspondiente.

gracias
#131(18.08.2008 15:57)(Arriba)
miguel ignacio uzcategui dice:
quisiera saber si a las personas jubiladas del ministerio del poder popular para la salud ( Obreros), tienen opción de recibir el pago de la cesta alimenticia ( Cesta Tikes
#132(20.08.2008 14:40)(Arriba)
marihen porte dice:
Hola, queria saber si una persona que trabaja 9 horas diarias que le dan el almuerzo, (sin respetar su hora de almuerzo). "osea si llega un cliente me tengo que para a atenderlo asi este comiendo".le deben cancelar el cestaticket.
#133(20.08.2008 15:15)(Arriba)
Evelyn Ferrer dice:
Estimado Poli Abogado, Saludos, por medio de la presente le voy a comentar mi actual situación trabajo como docente en una escuela bolivariana hace 9 años, el día 23 de Enero de 2008 sufrí un accidente laboral en la institución ocasionado a la caída de una rejilla de lampara que recien colocaban ya que estan remodelando el colegio, me dieron tres meses de incapacidad laboral ya que tuve lesión en el cuello(cervical) a partir del 1º DE jULIO me dejaron de cancelar el bono bolivariano y de paso las vacaciones me las pagaron en base a este último sueldo. Ya estaba reincorporada a mis labores desde el 14 de Mayo. Dejando de laborar tres meses y me incidió en mis vacaciones. Le agradezco de antemano su ayuda.Espero pronta respuesta.Mis respetos y cariños
#134(21.08.2008 18:57)(Arriba)
Jasmill medina dice:
Mi pregunta es: Yo trabajo 14 horas en una empresa pero solo me reconocen 12 y me cancelan solo un ticket! me gustaria saber si me sale otro ticket o me tienen que dar la comida despues de las 6pm como hacen con los obreros?
#135(25.08.2008 10:07)(Arriba)
CARMEN MARTINEZ dice:
Hola, buenas tardes, trabajo un una empresa contratista como asistente administrativo desde hace 6 meses, no me pagan cesta ticket porque tenemos solo 5 empleados fijos, pero actualmente poseemos 25 obreros contratados y a ellos si les pagan cesta ticket, mi pregunta es la siguiente, ¿estan obligados a pagerme cesta ticket a los fijos?esperando una pronta respuesta......mil gracias
#136(25.08.2008 18:37)(Arriba)
orlando dice:
soy un trabajador publico y me jubilaron este año, llegó un retroactivo de bono alimentario de los años 2001 hasta el 2005. es el caso que a mi no me llego. como justificacion me manifestaron que por ser jubilado no me corresponde, ahora bien yo era para esa fecha personal activo. que puedo invocar para poder ejercer mis derechos en este aspecto. donde puedo encontrar asidero juridico para para que me cancelen estos benenficios
#137(27.08.2008 10:18)(Arriba)
yeni guerreero dice:
Soy empleado publico laboro en el Hospital Dr.Domingo Luciani sali de Reposo Medico en Junio del año en curso, con diagnostico de Enfermedad Ocupacional a partir de agosto no me llegaron Cesta Ticket,y esto no los estan aplicando a todos los trabajadores en estas condiciones,estuve revisando la Ley de alimentacion y no hace referencia cuando se esta de Reposo ,espero repuesta gracias
#138(27.08.2008 11:03)(Arriba)
arcangel-48 dice:
buenas tardes, disculpen que los interrumpa, pero vi el la ley, que el pago de cesta ticket, es donde hay 20 o mas empleados, pero tambien dice que la misma tenga un capital mayor a Bs 10'000.000; esta DEBE PAGAR EL CESTA TICKET desde un empleado en adelante. Por fvr que de cierto hay de eso? gracias. (donde estoy habemos 6 empleados mas el dueño e hijo)
#139(27.08.2008 14:53)(Arriba)
TERESA REVETE dice:
QUIERO QUE ME INFORME QUE DE CIERTO HAY, QUE HAY UNA NUEVA LEY EN LOS CESTA TICKES DONDE SI ESTAS DE VACACIONES TE LOS TIENE QUE PAGAR. A MI HIJA Y MI HERMANA LE PAGARON LOS CESTA TICKES MIENTAS ESTUVIERON DE VACACIONES.
GRACIAS POR SU AYUDA
#140(27.08.2008 16:59)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches a todos los ilustres vistantes de esta prestigiosa página. Les ruego mil disculpas por no responder a cada una de las interrogantes, pero para compensar les recomiendo lean, todas y cada una de mis notas aquí publicadas, ya que allí están todas las respuestas relacionadas con la Cesta Ticket, incluyendo el Nro. de la Gaceta Oficial del referido Dictamen. Léanlas todas y alli conseguirán las respuestas para cada caso en particular, lo contrario, sería redundar sobre lo mismo. Para los demás casos recuerden que los derechos del trabajador son irrenunciables e imprescriptibles (Art. 89, 90 CRBV entre otros) si Ud, observa que su caso está enmarcado allí, contrate a un abogado de su confianza y reclame por la vía jurisdiccional, seguro obtendrá resultados positivos. Mil gracias por sus comentarios, atención y receptividad. Con mucho cariño y respeto, siempre a sus órdenes...
Atentamente,
#141(27.08.2008 19:34)(Arriba)
ANA dice:
trabajo en un colegio privado docente por horas tengo 22 horas semanales, cuanto aproximadamente debo obtener por cesta ticket, mi hora es de 12 bs.f
#142(29.08.2008 11:37)(Arriba)
Jasmill+medina dice:
Estimado poli-abogado me gustaria saber si luego pasadas las ocho horas me correspode otro tickets de alimentacion? mis companeros y yo trabajamos 12 y 14 horas en horarios nocturnos y diurnos y solo nos reconocen uno por dia laborado, tampoco nos pagaron en vacaciones!!!
Existe algun articulo que logre ayudarnos?
#143(29.08.2008 16:37)(Arriba)
leydis dice:
como puedo saber a cuantas unidades tributarias equivale el sueldo minimo (799.65bf)
#144(29.08.2008 21:51)(Arriba)
leydis dice:
como puedo saber a cuantas unidades tributarias equivale el sueldo minimo (799.65bf)
#145(29.08.2008 22:02)(Arriba)
MARIELA dice:
si un bioanalista trabaja seis horas de lunes a viernes y los fines de semana trabajan doce horas , en el caso de los fines de semana no le corresponderian doble cesta ticket
#146(01.09.2008 12:51)(Arriba)
ROSA dice:
hola yo trabajo en una empresa que tenia mas de 20 trabajadores pero ya solo quedamos 17 el patrono debe seguir cancelando el cesta ticket? o no los puede quitar? esto no seria desmejora al trabajador de un beneficio???????
#147(02.09.2008 16:44)(Arriba)
Denisel Alvarado dice:
Quisiera saber que tan cierto es que cuando el cestaticket es mayor que el 20% de el salario se convierte en parte del sueldo para el calculo de prestaciones.... Por favor respondan por que este es mi caso y no me aumentaron el cestaticket alegando este argumento
#148(02.09.2008 20:02)(Arriba)
dennys dice:
saludos a todas las personas de esta red , mi inquietud es cual es mi pago de alimentacion real por lo general es de 11.50 pero acabo de leer y es de 23.00 bsf trabajo como operario en una empresa de nemtenimiento
#149(02.09.2008 21:06)(Arriba)
damelys dice:
Quisiera saber si la resolucion # 5.867 de la Gaceta Oficial 38.925 del dia 7-05-08 existe trata sobre las cesta tickets y la forma en que deben ser pagadas,en vacaciones y reposos
#150(03.09.2008 00:10)(Arriba)
Vanessa González dice:
Buenas Noches:
Dr. Poli-Abogado.

Trabajo en una Empresa de Seguros en horario nocturno de 7:00 pm a 7: 00 am. cada 3 dias.
Solo me pagan el 25% de la U.T. en cesta tikets por jornada laboral efectiva. Ley la Ley de Alimentación para trabajadores especificamente art 17 y 18. Habla sobre el pro- rateo por jornadas mayores a 8 horas (Diurnas) y Menores a 7 (Nocturnas).(Las cuales la empresa no cumple)... y ademas he escuchado sobre el pago de los cesta tikets en reposo y vacaciones. Desearia saber cual es la gaceta´y articulos que debo consultar para hacer valer mis derechos. Gracias
#151(03.09.2008 22:10)(Arriba)
Heverzon Camacaro dice:
solo quiero hacer una critica fundamental deberian quitar el parafo que dice: "Los empleadores solo deben entregar este beneficio en días laborales y no están en la obligación de entregar los Cesta Ticket en aquellos días cuando los trabajadores no asisten al trabajo debido a vacaciones, permisos y reposos; Solo cuando la falta no es atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo el empleador si deberá incluir los Cesta Ticket aunque el trabajador no este presente." este parrafo fue refutado y eliminado por decreto y dictamen el 25 de junio del 2008 la cual dice que es incongruente que se le quite el beneficio de bono alimenticio a los trabajadores por esas causas como: vacaciones o reposos y otros. lean y lo sabran investiguen.
#152(04.09.2008 15:11)(Arriba)
juanr dice:
Bueno yo soy trabajor y patrono, porque tengo mis superiores y manejo un personal (10 trabajadores) le pagamos cesta ticket porque estan bajo contratol, yo mismo calculo los cesta ticket para todo el personal incluyendome y hago el respectivo descuento de dias feriados, permisos, reposos, vacaciones etc, osea cuando no laboran... Estoy mal?? estoy fregandome y fregando a los demas??, Al parecer si!!. Pero yo pongo com ejemplo esto si la empresa tienen el comerdor para el personal prestandole todo el servicio alimentario y la persona no fue a trabajar ese por X causa, entonces ese plato de comida de ese dia lo perdio (como pierde el dia en dinero) no los va acumular para el otro dia o para cuando regrese de vacaciones.. Es mi punto de vista
#153(05.09.2008 20:30)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas Noches a todos mis compatriotas visitantes y usuarios de esta prestigiosa página. Para aclarar la duda del Sr. juanr, le recomiendo que se lea el Art. 19 del Reglamento de la Ley para los Trabajadores. Permítame transcribírselo: "Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de CUPONES, TICKETS O TARJETAS ELECTRÓNICAS de
alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada". Observe en que modalidades no será motivo para la suspensión del beneficio. Alli no me habla de las otras modalidades establecidas en el Art. 4 de la Ley (también le recomiendo leer), como por Ej. los numerales: 1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa, operados por ella o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones. 2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. 5. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la ley. y 6. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. Por lo tanto, no procede el pago del cesta ticket de vacaciones, permisos o reposos, solo cuando dicho servicio se preste a través de comedores; así tenemos que, cuando es por cupones, tickets o tarjetas electrónicas, es obligatorio que el patrono le cancele dicho beneficio al trabajador de reposo, permiso, vacaciones, etc., es decir, siempre y cuando la no prestación del servicio sea por CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR O TRABAJADORA.
Espero haberle ayudado...
Atentamente:
#154(06.09.2008 21:12)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches mi querida compatriota jasmill+medina; quiero decirle que efectivamente, si Ud trabaja mas de 8 horas, las horas excedentes se le deben acumular o prorratear para completar las otro 8 horas y así tener derecho a otro ticket si su trabajo es diurno; si sus jornadas son nocturnas, solo necesita completar 7 horas de trabajo (léase el Art. 10 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores). Recuerde que es un ticket por jornada de trabajo (léase Art. 2 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores) y las jornadas de trabajo no excederán de 8 horas diurnas y 7 nocturnas (Léase el Art. 90 de la Constitución Nacional).
Espero haberle ayudado...
Atentamente:
#155(06.09.2008 22:16)(Arriba)
EDUVIGES LEAL dice:
YO TRABAJO EN UNA CLINICA EN GUARDIAS NOCTURNAS 4 DIAS A LA SEMANA, DE 9 PM A 7 AM Y DESCANSO 3 DIAS, ME CORRESPONDE CESTA TICKET LOS TRES DIAS DE DESCANSO
#156(07.09.2008 10:32)(Arriba)
ROGER ORDOÑEZ dice:
buenas tarde compañeros me dirijo a ustedes con la finalidad si me pueden ayudar el lo siguinte laboro en un supermercado lo cual tube un accidente laboral lo cual me produjo una hernia discal por lo cual ya tengo espacio de tres meses de reposo y la administracion se hace responsable de cancelar unicamente el 35% del salario quincenal que son 120Bsf y no reconocen el cesta tiket
#157(08.09.2008 15:28)(Arriba)
Vanessa+González dice:
Buenas Tardes:

Dr. Poli queria saber si me podria guiar con respecto al pago de los cesta tikets, fui al Dpto de RRHH de la Empresa de Seguros de donde trabajos. Y ellos me indicaron que el pronunciamiento de la consultoria Juridica del Ministerio del trabajo seguia en discusión, y que salio una Jurisprudencia del TSJ, que declaraba la no obligatoriedad por parte del patrono de cancelar el cesta tikets durante vacaciones y reposos. Por supuesto ellos no me dijeron cual era esa jurisprudencia pero ello he intentado buscarla por todos lados y no la encuentro.

Vanessa González
#158(08.09.2008 16:34)(Arriba)
CARLOS GONZALEZ dice:
POR QUE A LOS FUNCIONARIOS POLICIALES NO LE TOMAN EN CUENTA LAS HORAS EXTRAS QUE TRABAJA PARA EL PAGO DEL CESTA
#159(09.09.2008 14:27)(Arriba)
Adriana dice:
Hola buenos dias,quisiera saber si alguien me podria asesorar sobre mi caso,trabajo d 8am a 7:30pm a veces hasta las 8pm,todo el dia corrido,mi salario es d 600bsf mensuales mas 3bsf diarios por quedarme la hora del almuerzo,mensualmente me dan una comision del 0.8% por mis ventas que nunca superan los 10000bsf trabajo de lunes a viernes,en si mi sueldo total esta entre 750 y 770bsf mas no,y fuera de eso no nos dan cesta tickets,somos 5 empleadas... q haria en ese caso? a quien acudo,si nos hacen firmar un contrato donde dice q ganamos minimo y q trabajamos 8 horas diarias cuando eso es mentira, pero por la necesidad nos toca aceptar eso,y se q como yo hay mucha gente en las mismas circunstancias y nadie hace nada por eso,muchas gracias.
#160(10.09.2008 11:23)(Arriba)
José Bustamante dice:
Buenas tardes mi pregunta es la siguiente: cual debe ser el valor del cesta ticket de acuerdo al numero de empleados en la empresa. Si existe algun reglamento o articulo donde se especifique esto, cual es? por ejemplo aqui somos 350 empleados de cuanto ebe ser el valor del ticket? gacias.
#161(10.09.2008 16:12)(Arriba)
Vicente Perez dice:
hola, el caso es el siguiente:
en la empresa en la cual laboro hay 16 empleados, pero los representantes legales de la empresa tienen varias empresas (son los mismos socios), tambien con empleados inferiores a 20, quisiera saber si por esta razon ellos deberian cancelar los cesta tickets???
#162(10.09.2008 16:39)(Arriba)
VANESSA dice:
TRABAJO CUATRO HORAS DIARIAS 20 SEMANALES Y NO RECIBO BENEFICIO DE CESTA TICKETS QUISIERA SABER SI TENGO DERECHO A RECIBIRLOS O NO?
#163(11.09.2008 11:50)(Arriba)
juan luis dice:
Buenos dias. Mi jornada laboral es de 8am a 12am y de 1pm hasta las 6pm quisiera saber si es legal que si llego 5 minutos despues de las 8 y 30 am, se me quite el cesta ticket correspondiente a ese dia. Espero su preciada opinion.


Gracias.
#164(12.09.2008 09:17)(Arriba)
Marini Barreto dice:
El pago de los cesta tickets es a partir de 5 empleados en la empresa o sigue siendo de 20??
#165(12.09.2008 11:11)(Arriba)
Dayana B dice:
Buenos Días... Soy Profesora de educacion integral tengo 10 meses trabajando en una Escuela Nacional como maestra de aula con gargo de interina. mi inquietud es la siguiente en este tiempo no se me ha cancelado el bono de alimentación.
solo sueldo minimo. como haria a donde me dirijo? o por que no lo estoy recibiendo?
#166(13.09.2008 10:46)(Arriba)
Dayana B dice:
Buenos Días... Soy Profesora de educacion integral tengo 10 meses trabajando en una Escuela Nacional como maestra de aula con Cargo de interina. mi inquietud es la siguiente en este tiempo no se me ha cancelado el bono de alimentación.
solo sueldo minimo. como haria a donde me dirijo? o por que no lo estoy recibiendo?
#167(13.09.2008 10:49)(Arriba)
Antonio dice:
Mi pregunta es que sabe ud sobre el pago del reposo post-parto para padres la ley dice que eso lo pagara el seguro social pero en la empresa donde trabajo me dijeron que aun no se creado el instituto que pagara esos reposos, que no lo pagara el sso.
Gracias espero su respuesta.
#168(14.09.2008 15:48)(Arriba)
olaizola julian dice:
en verdada esta pagina es interersesante peo se deberia tener una seccion para las respuestas , las inquietudes son demasiadas y odservo quedejan muchas dudas
ojala sea considerado mi comentario
ademas trabajo en el isntituto de administracion industrail iuta y no pagan los cesta tike cuado estamos en vacaciones necesito respuesta
#169(14.09.2008 21:40)(Arriba)
LUISINA dice:
HOLA EN MI TRABAJO SOMOS CINCO Y NOS INFORMARON QUE AHOR HAY UNA LEY QUE ESTIPULA QUE LA CESTA TICKET LA PAGAN AHORA CON UN SOLO EMPLEADO ES VERDAD O SOLO QUEDO EN UNA PROPUESTA
#170(15.09.2008 10:42)(Arriba)
mercedes colmenares dice:
Hola soy pensionada por sobreviviente del seguro social me informaron que van a comenzar a cancelar cesta ticket a jubilados y pensionados a mi tambien me salen los tiket cesta?????
#171(15.09.2008 17:13)(Arriba)
harold echezuria dice:
mi sueldo es de 1700 basico, pero cuando calculan las comisiones q devengo por ventas, excedo el limite de los 3 sueldos minimos. mi prtegunta es se calcula por todo lo q se devenga en el mes o solo por el sueldo base.
#172(16.09.2008 10:36)(Arriba)
Ider Marin- Abogado Laboral dice:
Para la personas que estan preguntando sobre la cesta ticket para el personal que esta de reposo pre y post natal, enfermedades comunes y vacaciones, segun dictamen de la Direccion General de la Consultoria Juridica, el trabajador tiene derecho a que se le cancele la cesta ticket por los dias que se encuentre ausente, este dictamen es de fecha 25 de junio de 2008, modificando el dictamen nO. 14 de la consultoria juridica de fecha 16 de octubre de 2006. Por lo tanto estos trabajadores o trabajadoras que se encuentran en esta situacion los patrones estan en la obligacion de cancelar dicho beneficio segun el Director General de la Consultoria juridica Abog. Rafael Gilberto Madrid Maya.
#173(16.09.2008 14:01)(Arriba)
VANESSA GONZALEZ dice:
Dr .Ider Marin-
yo tengo ese dictamen y lo lleve a la empresa para tener el aval como solicitar el derecho de los trabajadores. y en RRHH me indicaron que se introdujo una jurisprudencia en el tribunal Supremo sobre el citado tema del cual no hay pronunciamiento. (Según lo que ellos me indicaron). Por lo que la empresa donde yo trabajo indican que no hay nada con caracter de obligatoriedad.
Me podria ayudar usted en decirme si es realmente cierto eso. Y si es asi cual es esa Jurisprudencia y donde puedo ayarla.
#174(16.09.2008 16:25)(Arriba)
Flor Rodríguez dice:
Hola, mi consulta es la siguiente: trabajo en una universidad privada, actualmente nos pagan cesta ticket a partir de mayo de 2006, estoy en preaviso, quisiera saber si en mi liquidación me tienen que incluir el cesta ticket que no se cancelo con anterioridad donde estoy laborando desde febrero de 2002, los primeros años estuve contratada y a partir del año marzo 2005 estoy con tiempo completo, en este caso que corresponde que se me cancele. Gracias por la ayuda que me pueda prestar.
#175(16.09.2008 21:57)(Arriba)
MAYELMI dice:
trabajo en un condominio somos 7 empleados incluyendome queria saber si realmente nos tocan los cestatickets gracias
#176(17.09.2008 10:52)(Arriba)
yussi yepez dice:
hola buenas tardes, referente a la cesta ticket, un trabajador es beneficiado con la cesta ticket desde el primer dia de trabajo? o tiene que esperar algun tiempo para recibir este beneficio.
tomando en cuenta que la empresa tiene mas de 20 trabajadores y que el trabajador percibe sueldo minimo.
gracias por su ayuda
#177(17.09.2008 13:11)(Arriba)
Betty Davila dice:
Buenas tardes:
Quisiera saber si a los jubilados de la Administración Publica (entes descentralizados) le salen pago de la cesta ticket) y a los pensionados del Seguro Social
#178(17.09.2008 14:48)(Arriba)
joy dice:
buenas tardes. quisiera saber si una perona que tiene 9 meses de reposo continuo, un reposo que se esta haciendo para ser incapacitada le corresponderia que se le cancelara la cesta tickets de estos 9 meses.
gracias.. espero su ayuda...
#179(17.09.2008 15:44)(Arriba)
Ider+Marin-+Abogado+Laboral dice:
Si el patrono cancela el beneficio con Cesta Ticket o Tajeta Alimentaria el beneficio no lo pierde, en cambio si el patrono suministra la comida, en este caso no esta obligada a suministrarla.
#180(19.09.2008 13:41)(Arriba)
virginia santeliz dice:
buenas terdes quisiera saber si un trabajador labora 5 horas es obligatorio cancelarle su cesta tickes asi no haya laborado sus 8 dias que le tocan... gracias
#181(19.09.2008 14:48)(Arriba)
virginia santeliz dice:
buenas terdes quisiera saber si un trabajador labora 5 horas es obligatorio cancelarle su cesta tickes asi no haya laborado sus 8 horas que le tocan... gracias
#182(19.09.2008 14:51)(Arriba)
Ider+Marin-+Abogado+Laboral dice:
Se debe cancelar porque laboro mas de la mitad de su jornada de trabajo.
#183(19.09.2008 16:17)(Arriba)
Ider+Marin-+Abogado+Laboral dice:
Estan en la obligacion de cancelarte todas las cesta ticket que te correspondan,es decir tu periodo contratado mas el fijo, los cuales te lo pueden cancelar en efectivo segun Jurisprudencia o te lo dan en tickets
#184(19.09.2008 16:27)(Arriba)
Pelon_peleon dice:
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
:::::CONTESTEN POR FAVOR::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
#185(20.09.2008 18:57)(Arriba)
harold MAchado dice:
Hola, de verdad yo trabajo en una empresa q cancela las cestatikes de esta manera: cuando no se tiene hijos es la tarifa minima cuando es un hijo se paga un poco mas y asi sucesivamente., ahora quisiera saber si eso esta estipulado en la ley? ya que a mi madre por dos hijos a donde ella trabaja solo le pagan 11,50 por cesta.. le agradesco de ante mano..
#186(20.09.2008 23:17)(Arriba)
Julio g. dice:
Hola buenas noches, espero poder obtener alguna ayuda asi que expondre mi caso de manera simple.

trabajo en una radio y soy operador de audio, en la radio de lunes a viernes trabajan 3 operadores 1 por cada 6 horas de trabajo osea de 6am a 12pm / 12pm a 6pm / 6pm a 12am. al cumplir tu jornada de 6 horas te toca un Cesta Ticket, hasta aca todo bien pero resulta que los fines de semana cubro dos jornadas de 6 horas cada una en la mañana de 6am a 12pm y en la noche de 6pm a 12am -La Pregunta: ¿deberian pagarme dos Cesta Tickets por la dos jornadas que hago en un dia de manera intercalada? gracias de antemano por la respuesta que me puedan dar.
#187(21.09.2008 04:00)(Arriba)
ana f dice:
hola quisiera q me ayudaran!! estoy de reposo pre y post natal cuanto la empresa donde trabajo debe cancelarme el sueldo completo o solo un porcentaje??
#188(22.09.2008 00:01)(Arriba)
yelitza niño dice:
Buenas tardes compatriota, yo quisiera saber con respecto a la ley de alimentacion en el articulo 19 que dice que no seran descontado los cesta tiket por causa no imputable, a que se refiere la palabra no imputable
#189(23.09.2008 11:58)(Arriba)
Ider+Marin-+Abogado+Laboral dice:
En este caso es que el trabajador no tiene la culpa por la falta, como es el caso de los reposos medicos, pre y post natal, estos no son imputable al trabajador, caso diferente cuando el trabajador falta y no presenta ningun justificativo esto es imputable al trabajador, es decir se debe descontar y no imputable no se debe descontar
#190(24.09.2008 11:36)(Arriba)
miriam m g. dice:
Quiero consulta sobre sentencia dictada por la Corte 1era Admon. donde solo se refiere al pago de los salarios dejados de percibir, siendo el complemento de los mismos los beneficios contractuales y los advenientes (cesta Casa) por Ley. Es Viable el reclamo? Es necesario argumentarlo con articulos de Ley para que el mismo proceda
#191(24.09.2008 14:58)(Arriba)
josefina franco dice:
buenas tardes actualmente, laboro en un centro de comunicaciones quisiera saber si m corresponde cesta ticket ya que el dueño tiene varios cdc y en tal seremos de 12a14 empleados y el dueño del mismo se niega a pagar ya que los centro tienen diferente razon social espero q m respondan lo mas pronto posible
#192(24.09.2008 16:59)(Arriba)
karyanny dice:
Buenos días, la Ley de Alimentación en su artículo 5, paragarafo primero establece un limite inferior de 0.25 UT y un limite máximo de 0.5 UT para el calculo del valor del ticket alimentario, si X organismo paga a sus aplica la alicuota de 0.4 y por motivos economicos y presupuestarior no pude seguir cancelando ese valor puede disminuir esa alicuota siempre se encuentre en el limite, aun si se desmejora al trabajador, ya que la ley no establece posibilidad sino solo un limite. Le agradezco de antemano su ayuda.
#193(25.09.2008 11:58)(Arriba)
DENNIS JIMENEZ dice:
BUENOS DÍAS, QUISIERA SABER SI LOS CESTA TK, LO DESCUENTA POR HORAS DE LLEGADAS TARDES, ME PARECE INJUSTO PORQUE ADEMAS UNO TRAE SU JUSTIFICATIVO
#194(26.09.2008 11:48)(Arriba)
FRANKLIN AULAR dice:
POR FAVOR QUISIERA SABER SI ES CIERTO QUE AHORA LAS CESTATICKETS LAS VAN A PAGAR TODOS LOS DIAS DEL MES TRABAJADOS O NO. ES DECIR AHORA LA CESTATICKET SERA DE 30 O 31 DIAS MULTIPLICADOS POR EL VALOR DE CADA TICKET ESTIPULADO EN LA EMPRESA DONDE SE LABORA.
#195(26.09.2008 12:12)(Arriba)
Isabel Gonzalez dice:
Hola por favor me podrian orientar si mientras estoy de permisos pre y post natal voy a percibir los cesta tickets? gracias
#196(30.09.2008 09:15)(Arriba)
Neyda Ramirez dice:
Hola por favor me podria orientar si mientras estoy de permisos pre y post natal voy a recibir los cesta tickets? gracias
#197(30.09.2008 18:01)(Arriba)
Nancy D dice:
Hola, escuche que ahora los cesta ticket se deben pagar asi la empresa tenga un solo empleado ¿Es cierto? ¿ya es ley o fue solo una propuesta?... Gracias
#198(30.09.2008 23:51)(Arriba)
Kenia Parada dice:
Quisiera saber si mi jefe esta en la obligacion de cancelarnos el bono alimentario. En donde trabajo habemos 18 trabajadores.
#199(01.10.2008 22:14)(Arriba)
Miriam Noguera dice:
Buena noche..
Sería tan amable en informarme si durante el periodo de vacaciones me deben cancelar el cesta ticke, y en que articulo de la ley me lo indica para tenerlo presente, ya que no lo encuentro. Mil gracias
#200(02.10.2008 11:17)(Arriba)
Ider+Marin-+Abogado+Laboral dice:
si te corresponde, y hay un dictamen del Ministerio del Trabajo, donde hace la aclaratoria de este pago, tienes que buscarlo en la pagina de mintras y buscas dictamenes, lo debe encontrar en el mes de junio 2008
#201(02.10.2008 14:28)(Arriba)
nelly torres dice:
Buenas dias, mi pregunta es la siguiente:
si tengo un personal con un horario rotativo por ejemplo ( vigilante) si el elabora, un dia lunes y luego el martes, y posteriormente le tocaria el dia jueves, por ser miercoles su dia de descanso, tendria que cancelarle la cesta ticket del dia miercoles.
#202(03.10.2008 08:42)(Arriba)
yolanda hernández dice:
Una vez leído y analizado el dictamen de mayo en lo que se refiere al pago de la cesta ticket, me parece de fácil lectura y comprensión para los beneficiados más no para los patronos, éstos se niegan a cancelarlo sin una base legal. En mi caso nos piden la gaceta oficial para poder cancelarlo, lo que hemos podido conseguir. Según ellos el Dictamen no los obliga.
#203(03.10.2008 11:17)(Arriba)
SUGHEY dice:
Buenas tardes, quisiera saber si la cesta ticket se le puede pagar al empleado en efectivo?
#204(03.10.2008 18:06)(Arriba)
Elena dice:
buenos dias quisiera saber si el empleado que realiza suplencias a nivel del servicio de salud le corresponde el pago del cesta tickes?
#205(04.10.2008 13:26)(Arriba)
Sughey dice:
Buenas tardes. ¿Es obligatorio para la empresa afiliarse a una empresa que emite ticket o tarjetas electronicas, para poder asignar cesta tiket a sus dos empleados?, es decir: ¿no esta permitido retribuirselo en efectivo?.
gracias.
#206(04.10.2008 13:28)(Arriba)
Eurymar dice:
Buenos días ider-marin le tengo una pregunta en el mes en que me encuentro de vacaciones cual será mi salario para saber cuanto me correponde en ese mes por prestación de antiguedad
#207(05.10.2008 10:46)(Arriba)
Eurymar dice:
Buenos días los trabajadores de las empresas de vigilancia trabajan doce horas librando un solo dìa y solo les pagan un hora de sobre tiempo, mi pregunta es si es legal ya que trabajan 66 horas semanales..y en la LOT se establecen 44 horas semanales.
#208(05.10.2008 11:02)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noche a todos mis queridos compatriotas usuarios de esta prestigiosa página. Vuelvo por mis fueros... Trataré en lo posible responder la mayor cantidad de preguntas.
-1) La Cesta Ticket se le debe pagar a TODO trabajador así no haya trabajado, solo por circunstancias ajenas a su voluntad (vacaciones, reposos, permisos remunerados, fines de semanas, días feriados, etc., etc.). Léase Art. 19 del Reglamento de la Ley para los Trabajadores y 2do. aparte del Art. 90 C.R.B.V; solo se suspenderá dicho pago si el trabajador no justifica su ausencia.
-2) Solo están obligados a pagar ese beneficio los patronos que tengan bajo su cargo 20 o más trabajadores (Art. 2 de la Ley de Alimentación), q yo tenga conocimiento, hasta ahora no hay modificaciones en cuanto a eso.
-3) La jornada de trabajo no excederá de 8 hrs diurnas y 7 nocturnas (Art. 90 C.R.B.V.), las hrs. extras se prorratearán para completar otra jornada de trabajo y pagar otro tickets, a parte de la remuneración extra en efectivo del salario normal, por supuesto (Art. 18 del Reglamento de la Ley).
-4) Si un empleador es propietario o responsable de un grupo empresarial (varias empresas similares o afines), y estas individualmente tienen menos de 20 trabajadores cada una, pero en su conjunto tienen o pasan de 20; el patrono está obligado a cancelar el beneficio a todos y cada uno de sus trabajadores, de todas y cada una de las empresas bajo su responsabilidad (Art. 9 de la Ley de Alimentación).
-5) El pago en efectivo del beneficio está prohibido por la ley (Art. 4, Nral. 6 de la Ley de Alimentación).
-6) Aunque la pregunta de Eurymar es para el colega Ider-Marín, me tomo la libertad de decirle que, según el Art. 90 de la C.R.B.V. el salario durante el periodo vacacional, debe ser en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.
Les aconsejo a los usuarios, tomarse el tiempo d leerse todos los comentarios aquí expuestos; ahí conseguirán respuestas a casi todas sus preguntas.
Atte.
#209(05.10.2008 21:40)(Arriba)
Ider+Marin-+Abogado+Laboral dice:
Eurymar, tu pregunta es interesante es correcto que la lot, establece la jornada de trabajo de 44 horas, pero para que salgas de la duda, lee el art. 198 de lot, donde te habla de personas sin limitaciones de jornada y alli se encuentran los vigilante y por supuesto tu resouesta a tu pregunta.
Saludos.
#210(06.10.2008 08:36)(Arriba)
islandia mejias dice:
buen dia estoy de reposo post natal y no me pagan los cesta ticket por no son jornada laboral cumplidas quissiera saber si me toca ese dictamen que esta circulando por aLLI QUE INDICA QUE ME LO DEBEN PAGAR PORQUE NO ES CAUSA IMPUTABLE GRACIAS Y DONDE PUEDO CONSEGUIR ESTE DICTAMEN PARA LLEVARLO A MI TRABAJO
#211(06.10.2008 08:56)(Arriba)
Gisela Rodrigo dice:
Dirijo una Empresa con 12 empleados, pero por voluntad propia les estamos pagando el cesta tichek. Quiero saber si en los días que el trabajador no asiste a la compañia, como Ej:. vacaciones, permisos, enfermedad sin reposo del S.S.O., la empresa debe pagar el Cesta Ticket, muchas gracias
#212(06.10.2008 12:26)(Arriba)
yennifer toscano dice:
Buenas tarde, me pregunto si el empleado viene media mañana a trabajar y se retira pues pidió un permiso para realizar trámites o chequeos médicos y en el caso de que no me traiga justificativo debo pagarlo por haberme venido medio día.
Igualmente en el fallecimiento de un familiar cercano el empleado al no asistir esos días al trabajo por lo que ustedes han comentado le debo pagar el cesta ticket?
#213(06.10.2008 18:12)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches queridos compatriotas.
A la amiga Gisela Rodrigo le informo:
Si Ud. decidió otorgar dicho beneficio, aunque no esté obligada por la Ley, quiere decir que se somete a todo lo previsto en ella y su reglamento, por lo tanto no puede aplicarla o acatarla parcialmente, la debe acatar en su integridad, por lo que, debe pagar la cesta ticket cuando el trabajador no prestó su servicio por causas no imputables a él o ella (vacaciones, permisos remunerados, enfermedad, etc.) eso sí, la enfermedad debe estar plenamente justificada con un reposo médico, el cual, si es de un médico privado, deberá ser posteriormente convalidado por el I.V.S.S. Espero haberle ayudado...
A la compatriota Yennifer Toscano le indico que, si el trabajador justifica la no prestación del servicio, se le debe pagar el cesta ticket, tal como si lo hubise hecho; pero si trabaja "x" horas y no justifica el resto con una constancia o reposo médico, por ejemplo, se le tomará en cuenta solo las horas que laboró y se le prorrateará y posteriormente se le sumará hasta completar las horas que está obligado a trabajar, la cual no excederá de 8 Hrs. diurnas, ni de 7 Hrs. nocturnas, completando así la cantidad para tener derecho a ese ticket (ver Art. 17 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores). Con relación a la inasistencia por fallecimiento de un familiar, me imagino que debería ser la de los familiares mas cercanos (1°, 2° y 3° de consaguineidad y 1° y 2° de afinidad) dependiendo de las circunstancias, esta es mi apreciación, lo cual no quiere decir que sea la jurídicamente correcta; sería conveniente buscar antecedentes y jurisprudencia con relación a esto.
Espero haberles ayudado...
Atentamente:
#214(07.10.2008 00:09)(Arriba)
ALEJANDRA BARRETO dice:
Hola quisiera saber si cuando uno empieza en un trabajo, los 3 primeros meses de prueba se recibe tambien el bono de alimentacion.
Gracias.............
#215(07.10.2008 11:24)(Arriba)
Alvaro Marval dice:
Buenas noches, desempeño labores como planificador de una obra para una empresa contratista de la zona, de lunes a viernes siendo la jornada laboral diaria de 8hrs. Mi sueldo es de 1.600 y 800 bsf de cesta ticket (2400 ambos beneficios), No estoy totalmente de acuerdo, me gustaria que se aumentara el sueldo independientemente de que el beneficio global siga sumando 2.400 bsf o mas, mi pregunta es ¿Debe ser mi salario ajustado? ¿Cuando se dice que los cesta ticket son complemento del sueldo? ¿Cuál sería el paquete salarial ideal para mi caso? ¿Que propuesta debo hacerle a la empresa, y basandome en que??? muchas gracias...
#216(07.10.2008 22:58)(Arriba)
julio loaiza dice:
por favor si exsiste una ley que beneficie a las mujeres que se encuentren laborando y se encuentren en un estado pre ó pos natal
#217(08.10.2008 08:35)(Arriba)
MANUEL dice:
Hola, ante todo quiero felicitarlos por tan excelente portal, mi pregunta en cuestion es la siguiente ¿de cuanto debería ser el valor del ticket de alimentación de un obrero del aria de la construcción? y gracias por la respuesta.
#218(08.10.2008 15:43)(Arriba)
Carmen escalona dice:
Hola, buenas tardes quisiera saber si cuando entregan el cesta ticket en efectivo eso corresponde al salario?
muchas gracias..........................
#219(09.10.2008 16:13)(Arriba)
Joaquin Salazar dice:
El pasado 25 de junio de 2008 la
Consultoría Jurídica del Ministerio del
Trabajo emitió el dictamen número 09-
2008 a través del cual cambia su
criterio con relación a la entrega de
tickets de alimentación o recarga de
tarjeta de alimentación durante
períodos de ausencia justificados del
trabajador.
Este dictamen señala que los
trabajadores beneficiarios de la entrega
de tickets de alimentación, tienen
derecho a seguir disfrutando de este
beneficio durante el período de
vacaciones, permisos, descansos pre y
post natales y reposos. Conforme al
dictamen estos períodos de ausencia
del trabajador se consideran derechos
sociolaborales que no se originan como
consecuencia de la voluntad del
trabajador, razón por la cual no procede
la suspensión del disfrute del
#220(09.10.2008 18:41)(Arriba)
johnatan leon dice:
hola como es posible que no se hagan una simple pregunta hay empresas que tienen pocos trabajadores y los ingresos son multi millonarios esos trabajadores no gosan de ese venefisio tan importante y gnan sueldo minimo como hace una persona si tiene tres hijos como minimo y estan estudiando la reflexion es no podrian estudiar una ley para esas empresas deacuerdo a sus ganancias
#221(10.10.2008 21:38)(Arriba)
jhony dice:
Si laboro dos horas de trabajo y pido permiso personal, o permiso porque me siento enfermo, el patron tiene derecho de descontarme el resto de las horas de mi cesta tickes.
#222(12.10.2008 16:39)(Arriba)
sofia dice:
buenos dias en la empresa que laboro nos pagan el bono de vehiculo en cesta ticket cuando anteriormente lo hacian en efectivo y cuando iniciaron esta nueva forma de pago los cesta ticket venian a nombre de la empresa puede ser esta sancionada a nivel legal tengo copias de los mismos
#223(15.10.2008 09:50)(Arriba)
Maria dice:
Buenos Dias, quisiera saber si un empleado trabaja los dias sabados solo 4 horas osea mediodia le corresponde cesta ticket, y tambien necesito saber con respecto a los dias de vacaciones adicionales que no se disfrutan pero si lo paga la empresa esto es legal asi mismo tomar en cuanta los dias sabados como dia habil para las vacaciones.
#224(15.10.2008 12:28)(Arriba)
carla dice:
Buenos dias, tengo una duda. El abono mensual de la cesta tickets se hace en los primeros 5 dias HABILES del mes? o 5 dias continuos?
#225(18.10.2008 08:44)(Arriba)
Juan dice:
cuando la ley expresa que sera concedido un bono alimentacion entre el 25 y el 50% de una unidad tributaria por jornada laborada, existe alguna ley o sentencia que especifique que dicha jornada debe ser de 8 horas? o puede ser esta jornada inferior a 8 horas y aun asi recibir el mismo monto en cesta tickets?
#226(19.10.2008 01:31)(Arriba)
Lic. Jose Manrique dice:
Excelente el articulo enviado por Joaquin Salazar. Como se puede observar si se debe recibir el bono mientras se goza de las vacaciones y Pre y post natal. Aqui les dejo el enlace donde lo pueden Conseguir para que aclaren sus dudas. http://www.mintra.gov.ve/consultoria/dictamenes/2008/dictamen_09.pdf
#227(20.10.2008 21:51)(Arriba)
yennifer+toscano dice:
buenos días, si bien en ese dictámen, se expresa en la consulta que el reposo debe ser expedido por el IVSS, más adelante no se aclara si debe ser únicamente un reposos dado por este organismo o por un particular.
Entonces, si presento un reposo de un médico privado o del ambulatorio Jose Maria Vargas del municipio Baruta, no me valdría como reposo para el pago del Cesta ticket.
#228(21.10.2008 10:33)(Arriba)
emma dice:
buenos dias a todo el que este conectado ahora, les gradezco por leerme ahora, y a Mandrake por ser la luz del conocimiento cuando lo ocupamos a traves de esta pagina mil gracias desde Maracay.
7LQ,MUW
#229(21.10.2008 13:52)(Arriba)
PAMELA dice:
yo tengo una inquietud yo trabajo en una empresa paro ellos nada mas tienen a 3 empleados nos panga semenal pero no tenemos contrato yo lo estoy exigiendo junto con mis tickets alimenticios pero no concretamos nada queria saber si la ley nos protejes de la empres y como?
#230(22.10.2008 12:28)(Arriba)
williams dice:
tengo 2 meses trabajando en una empresa y me dijeron q no me corresponde pago de cesta ticket hasta luego de cumplir 2 meses ahora quiero saber si eso es legal o si me corresponde dicho pago a partir desde el primer mes de ingreso y quiero saber como hago para reclamar mi derecho
#231(26.10.2008 00:36)(Arriba)
ray bermudez dice:
hola soy supervisor de produccion en una galletera, quisiera saber como aplicaria el pago de cesta tikets; por jornada laboral ordinaria, es decir 8 horas laborales o por jornada laboral semanal; ya que en esta empresa solo pagan la cesta tikets correspondiente a cinco dias laborales cuando la verdad se trabajan 6 dias y uno de descanso siendo la jornada laboral la siguiente: turno 1 de 7:00am a 3:00pm trabajando solo de lunes a viernes trabajando asi los dias lunes y martes de 7:00 am a 7:00pm en dos grupos separados y el turno 2 de 2:30pm a 11:00pm cumpliendo asi con las 44 horas laborales semanales estipuladas en la ley del trabajo. a mi pensar en la empresa pagan la cesta tikets por jornada semanal, es decir, 5 dias laborales y no lo correspondiente a total de horas trabajadas. quisiera que me explicaran esto por favor. gracias
#232(27.10.2008 21:26)(Arriba)
ray bermudez dice:
hola soy supervisor de produccion en una galletera, quisiera saber como aplicaria el pago de cesta tikets; por jornada laboral ordinaria, es decir 8 horas laborales o por jornada laboral semanal; ya que en esta empresa solo pagan la cesta tikets correspondiente a cinco dias laborales cuando la verdad se trabajan 6 dias y uno de descanso siendo la jornada laboral la siguiente: turno 1 de 7:00am a 3:00pm trabajando solo de lunes a viernes trabajando asi los dias lunes y martes de 7:00 am a 7:00pm en dos grupos separados y el turno 2 de 2:30pm a 11:00pm cumpliendo asi con las 44 horas laborales semanales estipuladas en la ley del trabajo. a mi pensar en la empresa pagan la cesta tikets por jornada semanal, es decir, 5 dias laborales y no lo correspondiente a total de horas trabajadas. quisiera que me explicaran esto por favor. gracias
#233(27.10.2008 21:32)(Arriba)
Daniela dice:
Hola, trabajo en una empresa de 10 o más empleados, en donde no nos dan Cesta Ticket y no he firmado un contrato en el que establece que yo soy empleada de allí, no nos debitan del sueldo, los beneficios como es seguro social, ley de politica habitacional etc... y creo que solo a unos cuantos es que le dan un bono (como para que no hagan mucho alboroto por las cesta tickets y demas beneficios) Hable con mi supervisor del asunto y no hacen nada al respecto. Quisiera saber que puedo hacer yo como empleado para solucionar esa situación.

Gracias!
#234(29.10.2008 12:41)(Arriba)
ray dice:
Los fines de semana trabajado le corresponde el pago de la cesta ticket? pues en la empresa donde laboro trabajamos los fines de semana y no los toman en cuenta para el pago de los mismos
#235(29.10.2008 17:12)(Arriba)
Belkys dice:
Estimado Poli-abogado, siguiendo tu consejo he leido todas las contestaciones que has realizado a los comentarios y sin embargo, percibo cierta ambiguedad en las normas por lo que no puedo tomar una decisión en concreto: Me pregunto si debo pagar también el cestaticket a un empleado que trabaja medio tiempo (y en que forma), si en esta empresa la jornada completa es de 8 horas para el resto de los empleados. En nuestro caso somos una PymI con menos de 20 empleados, y aquí sin embargo dotamos de cestaticket con valor del 45% de la UT, por jornada completa (8 horas). Agradeciendo de antemeno tu pronta respuesta, Belkys
#236(30.10.2008 14:19)(Arriba)
Nemesis dice:
Hola Poli-Abogado, he leido todas y cada uno de los comentarios de todos y sobre todo los de Ud. le comento que desde el 2006 hasta la actualidad he estado en una lucha constante con una empresa para la cual trabajaba y donde tuve que retirarme justificadamente por una informe psicologico de INPSASEL donde la actitud hostil de la empresa me estaba afectando. En fin contrate unos abogados para mi defenza ya que no confio en los procuradores de la inspectoria que me correspondia y lo digo con base por unas averiguaciones. dentro de la demanda entra el reclamo de la cesta ticket para los dias que estuve de reposo y el retroactivo de los mismo ya que los cancelaban en efectivo lo cual segun la ley no es la manera legal y se consideraria entonces como parte del salario segun dictamen. Esto lo he averiguado porq me he leido todas las paginas habidas y por haber sobre los temas de el Bono Alimentacion como tambien comprado todas las leyes de trabajo y seguridad social porq nadie puede reclamar mejor nuestro derecho que uno mismo con conocimientos. Ahora mi pregunta, a pesar de que la empresa pago dicho beneficio en efectivo y no segun como lo establece la Ley no tendrian que pagarlo nuevamente?, porq al fin y al cabo lo pagaron segun ellos y mis abogados estan deacuerdo con lo que ellos alegan. Quiero tener mas informacion haber si yo o ellos estan en lo correcto, solo quiero lo justo nada mas y nada menos. Y por experiencia no confio el 100% en los abogados que me han asistido....... De hecho actualmente estudio derecho.
#237(30.10.2008 15:03)(Arriba)
Nemesis dice:
Hola nuevamente y disculpa...... A pesar de que yo no laboro ya para la empresa desde el 16/04/07, y estoy en proceso de demandar puedo solicitar el pago de las cesta ticket por mis vacaciones, reposos medicos, dia libre de la semana...... por otro lado le doy esta web:http://barinas.tsj.gov.ve/decisiones/2008/septiembre/800-17-7174-08-309.html, donde una empresa interpone una demanda en contra del dictamen y no fue admisible, a lo mejor para mi querida amiga que dice en un comentario que la empresa alega que hay una jurisprudencia sobre el caso, solo hay esto y no se considera jurisprudencia como tal.
#238(30.10.2008 15:37)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Querida compatriota Belkys; para que disipe sus dudas y contrarreste las ambiguedades que Ud. cree consiguió en las normas que consultó, le recomiendo se lea el Artículo 17 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. En este sentido la lógica nos indica que, si ese trabajador trabaja la mitas de la jornada, entonces dicho beneficio se prorratea a la mitad, en su caso 22,5 de la U.T. Así mismo el Art. 11 de la Ley, indica que lo no dispuesto en ella se desarrollará en su Reglamento; allí está la piedra angular de la supresión de esas ambiguedades, reforzodo con el Art. 89 constitucional en su Nral. 3, en donde reza, entre otras cosa, que "Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora" (Principio de Indibio pro-operario).
Ahora bien, en cuanto a que, en su caso la empresa posee menos de 20 trabajadores, en ese ámbito el pago del beneficio es perfectamente legal, ya que, la misma ley nos indica en su Art. 2, Parágrafo Tercero la posibilidad de conceder dicho beneficio en esas circunstancias.
Sinceramente espero que sus dudas se hayan disipado y proceda en consecuencia y sin remordimientos de conciencia.
Atentamente;
#239(31.10.2008 00:45)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Compatriota Némesis; en este sentido es supremamente importante que se lea el Artículo 133. de la L.O.T. que reza: "Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, ALIMENTACIÓN y
vivienda."; además el Nral. 6 del Art. 4 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, prohibe taxativamente que dicho beneficio sea cancelado en dinero efectivo; por lo que de ser así; se reputa como si el patrono nunca hubiese pagado dicho beneficio, y en consecuencia esa remuneración FORMA PARTE DEL SALARIO INTEGRAL, tal como lo estipula el precitado Art. 133. Todo esto procede siempre y cuando el hecho se dió durante la relación de trabajo. En caso contrario, es decir, si ya culminó dicha relación y el patrono nunca cumplió con dicho beneficio, el pago del mismo se hará en dinero efectivo a modo de indemnización, tal como lo estipula el penúltimo aparte del Art. 36 del Reglamento de la referida Ley de Alimentación. Existe una sentencia de la Sala de Casación Social del T.S.J. en donde el Bono Alimenticio se reputa como parte del salario, a los efectos del cálculo de las prestaciones sociales; me comprometo a hacérsela llegar por este medio en cuanto tenga la oportunidad.
Espero haberle ayudado.
Atentamente;
#240(31.10.2008 01:35)(Arriba)
walner jose dice:
trabajo en una empresa con menos de 20 trabajadores,devengamos sueldo minimo,y producimos mas de 7000bf diarios. creo que seria justo que existiera una ley que promoviera el pago de ceta ticekt a este tipo de empresas,porque lo que hacen es explotar a los trabajadores
#241(31.10.2008 17:28)(Arriba)
Belkys Pastorelli dice:
Estimado Poli-Abogado, te agradecemos la interpretación, la cual me parece muy apropiada y además muy a tiempo, para poder efectuar la primera recarga de este empleado en particular, sin embargo, y tomando muy en cuenta tu criterio, hemos decidido otorgarle el 25% de la U.T. , por el hecho de que la ley lo establece como el mínimo y así mantener del mejor grado posible, el bienestar entre todos los empleados de la organización.
Sinceramente agradecida por tu respuesta
Belkys
#242(31.10.2008 21:11)(Arriba)
HORTENSIA NUÑÉZ TORREALBA dice:
Deseo saber si existe algún medio, que me pudiese ayudar en lo siguiente: Trabajé durante 30 años ininterrumpidos, los últimos 18 en Fundacomun Caracas, y por razones ajenas a m i voluntad tuve que renunciar, es de hacer notar que las autoridades de aquél entonces, me negaron el derecho de obtener mi merecida y bien ganada jubilación, aduciendo que no cumplia con la edad estipulada, solo me faltaba 1 año para tenerla, y en muchos organismos del Estado, se compensaba, y de esta manera el empleado no perdía todo ese tiempo en que laboró en la administración pública. La pregunta es: Podré solicitar a través de algún organismo la Jubilación por Vía de Gracias, y de no ser posible, porque otra vía podría intentarlo, considerando que fueron 30 años, en que me desempeñé honestamente, en mi trabajo, muchas gracias a quien pueda ayudarme, y responder a mi correo.
#243(01.11.2008 00:56)(Arriba)
german melendez dice:
buenas noches quisiera saber en que articulo dice que el empleador debe pagar los cesta tlcket cuando el empleado sale de vacaciones espero su respuesta gracias nota:existen muchas empresas que no lo cancelan como tengo entendido tienen y es obligatorio cancelarlos
#244(01.11.2008 18:06)(Arriba)
Resident Evil dice:
Hola Némesis. Leyendo tus comentarios me doy cuenta que la decisión de INPSASEL fue correcta, esta vez, al permitir justificadamente a esa empresa donde laborabas que se des-hiciera de ti. El informe psicológico fue en tu contra y favoreció a la empresa, de lo contrario te habrían liquidado doble y tal. No sé de qué empresa hablas, pero si sé que tu caso es similar al de muchos que ni siquiera se atreven a ser tan descarados como tú. La casa de los mil espejos es un caso psicológico patético que en personas con verdadera discapacidad mental como tú se hace objetivo de sus vidas. Cuando entras en una sala, ascensor, organización o, en todo caso, empresa con mala actitud, lo más seguro es que te respondan como un espejo, reflejo de tu propia agonía. Si tienes cara de perro, obtendrás caras de perro en respuesta, pero no necesariamente te odian como lo haces tú. El odio que marca tus pasos reafirma tu intención de dañar a semejantes, ya que esta situación sería adversa para ti si fueras tú el patrono. Eres una expresión de malandraje elaborado, tal cual ladrón que espera su oportunidad disfrazado de civil en la calle.
Tu respuesta: Si esa gente ya te pagó con la intervención de un tercero del gobierno o del estado, es una viveza criolla de tu parte querer cobrar todo de nuevo por un tecnicismo como lo es el pago en efectivo de los tickets, además eres descarado e insolente ensuciando tus miserias en esta tribuna con tu odio y envidia. Yo por mi parte te regalo mi “actitud hostil”, de nuevo para ti y en este espacio, para que sigas viviendo dentro de tu odio y te consumas como el virus mutante de RESIDENT EVIL 3: Némesis es precisamente un destructor mutante, pero en el mejor de los casos tú no eres controlado ni por el gobierno, eres un simple malandro, que como todos, hacen su fechoría y luego exigen sus derechos: Los derechos del REO.
http://es.wikipedia.org/wiki/Resident_Evil#Resident_Evil_3:_Nemesis
#245(02.11.2008 14:07)(Arriba)
MARIA PEREZ dice:
EL BONO DE ALIMENTACION DEBERIA SER IGUAL PARA TODOS, ME REFIERO AL MONTO. PORQUE LA MAYORIA DE LOS PATRONOS EN GENERAL LOS PRIVADOS VAN A PREFERIR PAGAR SIEMPRE EL MINIMO.
#246(04.11.2008 15:17)(Arriba)
Lot Irazabal dice:
Buenos Dias, yo recibi un aumento salarial que ahora supera los tres sueldos minimos por lo cual me fue quitado el beneficio de bono de alimentacion, mi pregunta es debo seguir recibiendo ese bono?, ya que eso va en la desmejora de mi condicion como trabajador!
#247(05.11.2008 10:45)(Arriba)
Yoan Daboion dice:
Soy funcionario de los bombero mi preguntas es la siguiente sino nosotro somos trabajadores de regimen especial porque nos cancela solo el 30% donde es injusto ya que somo simplemente funcionario y siempre nos atropellan y no aplica el maximo de 50% a pesar de los permiso y de las enfermedades nosotro tenemos una jornada de 48 horas con 72 con fin de semana buene esperando una repuesta sastifactoria y en busca de una solución o idea para el problema 0416 0752366
#248(06.11.2008 11:00)(Arriba)
VICTORIA ROMERO dice:
Buen día, en qué artículo de la Ley de Alimentación o su reglamnto dice que la cesta ticket debe pagarse los primeros cinco dís de cada mes?

Gracias...
#249(06.11.2008 11:11)(Arriba)
Nemesis dice:
Hola Resident Evil, por lo visto eres tan criollisimo como yo, respeto tu pensamiento y actitud..... Como que somos caiman del mismo charco...... jajajajaja.......mas es el odio y envidia que transmites en tus palabras y al parecer quien encontro su espejo aqui fuistes tu ya que inmediatamente te sentistes identificado con mi caso.....Por cierto me llamas malandro por estar vestido de civil y exigir lo que por ley me corresponde?jajajajaja.... entonces como podemos llamar a personas como tu con la misma discapacidad mental que aseguras que yo tengo y que defiende a los ladrones y malandros no tanto de civil sino de corbata "Oligarcas" que se aprovechan del poco conocimiento que tenemos pocos para abusar y jugar con los beneficios socioeconomicos generales que nos corresponde....... y que no son para que el patrono juegue con ellos a sus anchas para su propio beneficio..... por eso hay leyes..... y sanciones...... por cierto por incapaces como tu es que patronos como este son sancionados como ya lo hicieron y pierden su inversion en abogados que le mienten al patrono diciendo que las ganan todas y en realidad no es el abogado es el Juez quien decide segun los argumentos presentados...... por cierto siempre a tu orden cuando quieras verte de nuevo en este espejo......
#250(06.11.2008 15:19)(Arriba)
yanira iturbe dice:
hola tengo una interrogante, cuando un trabajor se encuentre justificada su ausencia en el trabajo por encontrarse de reposo por cuido de un familiar (esposo) ¿Le corresponden sus ticket de alimentación por los días faltantes?
#251(07.11.2008 11:00)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches a todos los usuarios d esta prestigiosa página. Muchas gracias por lo que me toca; sobre todo el comentario de Belkys Pastorelli una empleadora con gran sensiblidad social, de los cuales existen muy pocos y lamentablemente son una especie en extinción. Me siento satisfecho de haberles sido útil tanto a los patrono, como a los trabajadores. Mi consejo es que dejen la pereza mental y traten de leer todos mi comentarios, allí están todas las respuestas, al menos de las preguntas que han formulado últimamente; léanse los Arts. 2 y 4 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores; Arts. 19 y 36 del Reglamento de dicha Ley; y los Arts. 189 y 90 de la Constitución Nacional vigente. Al compariota Bombero Joan Daboin déjeme decirle que si bien es cierto que los funcionarios públicos de régimen especial como los Bomberos, Policías, Fuerza Armada, etc. debería tomárdele en cuenta las condiciones especiales en las cuales prestan sus servicios; la ley me habla de un tope mínimo de 0.25% de la U.T. y un máximo de 0.5% de la U.T., por lo tanto el monto de su bono alimenticio (0,30%) está dentro del rango legal, es potestad del patrono (alcalde, gobernador, ministro, etc,) determinar ese rango. En este sentido, el Presidente de la República ordenó que todos los trabajadores bajo su autoridad (Ejecutivo Nacional) se les cancelase el máximo que dice la Ley, es decir, el 0,5% de la U.T.; eso no aplica para los trabajadores dependientes de alcaldías y gobernaciones, las cuales son autónomas y no dependen del Presidente de la República. Lo que si es obligatorio, es el pago durantes las vacaciones, reposos, permisos, días libres, etc., siempre y cuando la no prestación del servicio sea por "CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR" (Art. 19 del Reglamento). Muchos Alcaldes y Gobernadores son unos seudo-revolucionarios y carecen de la misma sensibilidad social del Sr. Presidente y utilizan el remanente para sus beneficios personales...
Por favor... Léan...
Atentamente;
#252(07.11.2008 20:35)(Arriba)
alex Heredia dice:
Buenas noches. Disculpenme pero yo trabajo en varios institutos universitarios de tecnología privados y en dos de estos me cancelan 1400 Bs por cada hora de cuarenta minutos efectivas, pero en el otro sacan una fracción de la hora de sesenta minutos y me cancelan por cada hora de cuatenta aproximadamente 880 Bs. Sera esto legal? Hay algo que me permita solicitarle al ultimo que homologe el pago de la hora de cuarenta minutos como una hora completa, como lo hacen los demas tecnologicos?
#253(08.11.2008 19:54)(Arriba)
Yeraldin Perez dice:
Hola tengo una pregunta... Desde hace 2 años trabajo en una empresa, desdde hace 6 meses comenzaron a pargar cesta tickets, pero yo no recibo ese beneficio ya que yo soy trabajadora a tiempo convencional, es decir, trabajo fines de semana (viernes, sabado, domingo), que hay de cierto en que no me corresponda el pago de los mismos, o la empresa esta en la obligacion de pagarmelos... espero respuesta... gracias
#254(09.11.2008 22:27)(Arriba)
alexander r. dice:
yo trabajo en una empreza ase un año y ase un mes atras, empesaron a dar cesta tickets y a causa de eso quieren bajarnos nuestro salarios ¿sera que eso es reglamentario....? cuando una empreza da cesta tickets eso deve afectar nuestro sueldo? que alguien me responda x fa..
#255(11.11.2008 14:03)(Arriba)
hector acosta dice:
Queria saber, debido a un accidente de trabajo si se me deben cancelar esos dias de reposo en el calculo de las prestaciones y mis utilidades.

Gracias
#256(11.11.2008 18:02)(Arriba)
jesus dice:
yo gano sueldo minimo pero saco aparte por los show o sea trabajos montados saco mas de tres salarios minimos eso me dejaria afuera de devengar los tickets de alimentacion o no por que me aparece en el recibo de pago el sueldo minimo y aparte los pagos por los trabajos echo eso se suma para no darme los tickets gracias
#257(12.11.2008 00:15)(Arriba)
Ysk dice:
Hola como estan??? yo quisiera saber quien fue el inteligente que decreto que en las empresas con menos de 20 trabajadores, quedara a consideracion del empleador!!! trabajo en un empresa con 7 trabajadores si pero el Sr. Dueño paga a casi todos salarios minimos y se queda el con todo lo demas y en este pais no hay una ley que le exija pagar Cesta Tickets. eso deberia ser calculado por lo que gana la empresa no les parece!!!
#258(13.11.2008 00:00)(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Saludos, estimado compatriota Poli-abogado. Trabajo en un colegio y a los empleados nos restringen el pago del cestaticket enviandonos a un supermercado, unicamente para adquirir alli los alimentos. Es de todos conocidos que la variedad en los alimentos no siempre es constante en los supermercados. Y muchas veces nos quedamos sin adquirir ciertos productos por la escasez del mismo. Sin contar que losprecios de un supermercado de cadena grande siempre son un poco mas altos que losprecios de supermecados pequeños o mercales. Es esto legal o hay alguna medida que implique que el beneficio se debe dar exclusivamente en tickets? muchas Gracias por su pronta respuesta y un cordial abrazo mi estimado camarada Poli-abogado
#259(14.11.2008 09:38)(Arriba)
MARY ACUÑA dice:
BUENOS DIAS COMO ESTAN LE ESCRIBO PRA QUE ME ASESOREN EN LO SIUIENTE ESTOY TRABAJANDO HACE POCO ME ENTERE QUE ESTOY EMBARAZADA Y EN RIESGO DE ABORTO POR TAL MOTIVO ME DIERON 21 DIAS DE REPOSO IGUALMENTE ME DESCUENTAN EL BONO ALIMETICIO, GRACIAS POR SU ATENCION Y ESPRANDO PRONTA RESPUESTA
#260(17.11.2008 10:29)(Arriba)
Carmen Garcia dice:
Buenos dias tengo varias inquietudes, quisiera saber si al cancelar el bono de alimentacion en efectivo eso corresponde al salario? y si lo toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, y si se debe recibir el bono mientras se goza de las vacaciones y Pre y post natal. muchas gracias..........................
#261(17.11.2008 12:39)(Arriba)
Carmen+Garcia dice:
Hola buenas tardes tengo varias inquietudes,si el bono de alimentacion lo cancelan en efectivo corresponde al salario? y si debe ser tomado en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones? y si se debe recibir el bono mientras se goza de las vacaciones y Pre y post natal? gracias
#262(17.11.2008 12:59)(Arriba)
marite dice:
trabajo en atento venezuela una empresa de teleoperadores trabajamos en jornadas de 7 u 8 horas diarias y nos pagas es por la cantidad de horas en conexion , ahora con este ultimo dictamen no lo estan pagando dicen que solicitaron un amparo ante el tribunal ya no trabajamos por jornada sino por horas y nos encontramos afectadas en la sede donde yo trabajo al menos 5 mujes en reposo posnatal ,, eso del amparo seria legal ya que he leido ese dictamen y no hace comentario de jornadas , es general ...
#263(18.11.2008 14:39)(Arriba)
NORELIS dice:
Buenas tardes me gustaria saber si una trabajadora que esta cumpliendo un reposo Pre-Post Natal segun dictamen de la ley organica del trabajo se le deberia cancelar ticket de alimentacion?
#264(25.11.2008 15:14)(Arriba)
Juan dice:
Yo soy admistrador de una empresa PYME en total no llegamos a los 20 trabajadores pero igual cancelo y cobro C.T. Tambien tenemos un personal (9) sueldo minimo q estan bajo contrato prestando servicio a otra empresa y le pagamos C.T a 15 diarios pero bajo las condiciones (dias feriados, fin de semana, vacaciones, etc no la pagamos) dias extras es lo unico adicional q si incluimos; yo pienso y e hablado con todos, que esos dias no estamos obligado a cancelarlos porq primero legalmente no tenemos que pagar C.T (somos apenas 12), y segundo es una forma de motivar al trabajador a asistir y no falta ningun dia. Aparte el pago lo hacemos en efectivo por mutuo acuerdo de todos (sinceramente quien usa los C.T netamente para hacer mercado) nuestros trabajadores prefirieron el efectivo y ya. Bueno ese fue mi planteamiento como manejamos el tema de los C.T en mi empresa hasta los momentos hemos tenido problemas 8reclamos por los dias etc) pero hemos consultado en la inpectoria del trabajo y nos dan la razon porq legalmente no estamos obliado a pagar los C.T... saludos
#265(27.11.2008 09:38)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas noches a todos. Al Sr. Juan administrador de la PYME. Es cierto que, según lo que Ud. refiere, las empresas con menos de 20 trabajadores no están obligados a pagar el Bono Alimenticio que indica la Ley, sin embargo lo puede hacer si lo considera conveniente ya que la ley así lo contempla. Ahora bien, lo que Ud está cancelando no es la C.T. que indica la Ley, por cuanto la misma Ley indica que este beneficio no será cancelado "en dinero efectivo" (Ver penúltimo aparte del Art. 4 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores), más bien se trata de lo establecido en el Art. 133 de la L.O.T. en su parte final; por lo que jurídicamente se puede concluir que eso no es "Bono de Alimentación" establecido en la Ley respectiva, en consecuencia esa remuneración forma parte del SALARIO INTEGRAL, con todas sus consecuencias jurídicas, entre otras, formar parte de la base de cálculos para el pago de la Prestación de Antiguedad. Repito, para que ese beneficio al que Ud. hace referencia sea reputado como "Bono Alimenticio" deben concurrir ciertos elementos establecidos en la Ley de Alimentación para los Trabajadores vigente; que este caso no se dan. En conclusión la PYME que Ud regenta no está obligada a pagarlo en las condiciones que indica la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento, es decir, "CAUSA NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR" (vacaciones, reposos, días libres semanales, días feriados, etc.), ya que para eso, una de las condiciones es que dicho beneficio sea otorgado a través de CUPONES, TICKETS O TARJETAS ELECTRÓNICAS (Art. 19 del Reglamento); además no debe ser cancelado en efectivo (Art. 4 de la Ley). A lo que si está obligado Ud. es a tomarlo como base de cálculo para determinar "LA PRESTACIÓN DE ANTIGUEDAD" (Arts. 146, Parágrafo Segundo; 108, Parágrafo Quinto de la L.O.T.). Espero haberle ayudado.
Atentamente;
#266(27.11.2008 21:10)(Arriba)
Brenda V. Boraure M. dice:
Buenas Tardes. Necesito me ayuden Urgente por favor. Se trata que la semana pasada me depositaron mi cesta ticket correspondiente, me enviaron el mensaje a mi celular y cuando consulto el saldo ellí está el depòsito. Resulta que cuando voy a comprar la comida paso mi tarjeta y la máquina la rechazó, intentaron varias veces y fue igual. llamé al 02125032300 y me dijeron que estaba bloqueada la tarjeta que tenía que enviar un mensaje en la pág wwwtae@hotmail.com. con todos mis datos, pero cuando abro la página no aparece donde puedo enviar el mensaje. Les agradezco de todo corazón lo que puedan hacer al respecto. Ayúdenme por favor! contesten lo más pronto posible que debo hacer. Gracias y que Dios les bendiga!
#267(30.11.2008 16:11)(Arriba)
Mirian A dice:
Buenas tardes compatriota poli-abogado trabajo en una escuela privada como educadora y recientemente por las elecciones el ministerio nos suspendio, mi patrono nos cancela el cesta t muy puntual y acorde a la ley segun dia laboral; pero mi pregunta es que supuestamente salio en gaceta el pago de los cesta t a todo trabajador sea dia laboral o no. Sera legal si me descuentan la semana de suspenciones de clases determinada por un organo gubernamental y no por mi causa?

Gracias de antemano por su ayuda

Mirian A
#268(30.11.2008 18:06)(Arriba)
Mirian A dice:
Buenas tardes compatriota poli-abogado trabajo en una escuela privada como educadora y recientemente por las elecciones el ministerio nos suspendio, mi patrono nos cancela el cesta t muy puntual y acorde a la ley segun dia laboral; pero mi pregunta es que supuestamente salio en gaceta el pago de los cesta t a todo trabajador sea dia laboral o no. Sera legal si me descuentan la semana de suspenciones de clases determinada por un organo gubernamental y no por mi causa?

Gracias de antemano por su ayuda

Mirian A
#269(30.11.2008 18:09)(Arriba)
Katiuska N. dice:
buenos dias, quisiera saber si a un personal contratado le corresponde la cesta ticket desde el primer mes y en que articulo de la ley del trabajo aparece....gracias.
#270(02.12.2008 10:04)(Arriba)
Jhousse Schnneyder dice:
Buenos Dias, Me gustaria saber en que articulo del trabajo diga cuales son las sanciones cuando una empresa no otorga a sus empleados los cestatickets en su plazo ya que tengo entendido que son los primeros 5 dias habiles de cada mes... Gracias...
#271(02.12.2008 10:36)(Arriba)
samuel Alejandro dice:
Saludos, estimado compatriota Poli-abogado. Trabajo en un colegio y a los empleados nos restringen el pago del cestaticket enviandonos a un supermercado, unicamente para adquirir alli los alimentos. Es de todos conocidos que la variedad en los alimentos no siempre es constante en los supermercados. Y muchas veces nos quedamos sin adquirir ciertos productos por la escasez del mismo. Sin contar que losprecios de un supermercado de cadena grande siempre son un poco mas altos que losprecios de supermecados pequeños o mercales. Es esto legal o hay alguna medida que implique que el beneficio se debe dar exclusivamente en tickets? muchas Gracias por su pronta respuesta y un cordial abrazo mi estimado camarada Poli-abogado
#272(02.12.2008 13:17)(Arriba)
Yo dice:
POr favor necesito ayuda mi salario fue aumentado y gano 2400 BsF. antes me daban el cesta ticket pero ya me lo quitaron porque alegan que gano más de tres sueldos Tengo entendido que despues de un beneficio adquirido no puede quitarce pero estoy confundida, puedo o no seguir con mi cesta ticket
#273(04.12.2008 10:18)(Arriba)
Mariana dice:
hola...quisiera saber si en una empresa pueden quitar un dia de bono alimenticio por llegar media hora despues de la hora de entrada y cual es el monto a descontar en caso de un dia no laborado...
#274(05.12.2008 19:54)(Arriba)
maria dice:
hola si es posible desearia me dijera soy operada de la columna estoy esperando la incapacidad la analista de personal me mando a sacar de la nomina de los cesta tikes desde agosto estoy en espera de la resolucion de incapacidad todavia no me a salido esos mese me corresponde que me den los tikes o no soy trabajadora del ivss ud me podria orientarpzf
#275(09.12.2008 19:34)(Arriba)
K dice:
Hola. quisiera saber si en una empresa que laboran 5 personas tendrian que pagar el cesta ticket.
gracias
#276(10.12.2008 12:34)(Arriba)
GREGORY FRONTADO dice:
QUISIERA Q ME INFORMARAN SI UNA EMPRESA CON 9 TRABAJADORES PUEDEN GOZAR DEL BENEFICIO DE CESTA TICKET XQ EN LA MISMA EMPRESA DONDE ESTAN 6 TRABAJADORES GOZAN DE ESTE BENEFICIO, TAMBIEN TENGO ENTENDIDO Q APROBARON UN NUEVO ART. Q DICE Q TODA EMPRESA DEBE CONSIGNAR EL TICKET DE ALIMENTACION, ESPERO SU RESPUESTA
#277(10.12.2008 16:43)(Arriba)
luis arias dice:
buenos dias, quiciera saber, yo cobraba los cesta ticket y me aumentaron y supero los tres salarios minimos, no hay un art. donde de haberlo cobrado no pierdo el veneficio y solo aplica para los que ingresan nuevo con el empleo
#278(16.12.2008 11:53)(Arriba)
ileana dice:
los cesta tickets se calculan en base a los dias trabajados? trabajo medio dia y me pagaron solo la mitad de los cesta tickets
#279(16.12.2008 17:30)(Arriba)
ender dice:
Hola que tal!
Tengo entendido que aun estando de vavaciones y/o de reposo por causas no imputables al trabajo, permisos por familiares enfermos: hay una nva jurisprudencia que obliga al empleador a pagar los cesta tickets...

Me lo podrias confirmar?
#280(17.12.2008 10:18)(Arriba)
mario jose zerpa dice:
hola buenas tardes trabajo en una empresa donde habemos 12 personas y no nos dan cesta ticket es asi ? o si nos toca ? por favor necesitamos saber eso, gracias
#281(30.12.2008 14:36)(Arriba)
Dalia castillo dice:
hola , no entiendo el porque ? no cancelan los treinta dias del mes y las vacaciones o es que acaso en vacaciones uno no se alimenta ? o cuendo no trabajaste por x circunstancia tampoco comes ???? todos tenemos que alimentarnos todos los dias, pues donde yo laboro solo pagan 21 dias. el resto que son los dias de descanso no comemos cuando ese dia ya ha sido ganado por los dias laborados,???....
#282(02.01.2009 10:07)(Arriba)
Judith dice:
Buenas tardes, por favor necesito información sobre supuesta gaceta emitida el 03/09/2008, que aprueba la cancelación de cesta tickes estando el trabajador de reposo o vacaciones. he revisado internet pero no he logrado encontrar nada, sólo me informaron verbalmente.
#283(05.01.2009 12:02)(Arriba)
Julio dice:
Hola Poli-Abogado

Aunq me lei tooooodoooos tus post, y fui directamente con mi jefe a reclamar por mi derecho de CT por las vacaciones, y mi jefe me dijo que eso no valia de nada, porq solamente era un dictamen y no salia en ley... como haria para responderle, ya que la verdad no soy abogado, pero se que no tiene la razon... pero no encontre como refutar eso, puesto la verdad se poco sobre leyes... e igual no iba a pagar eso... pero claramente en la explicacion del dictamen sale que se debe pagar o sera multado con 10 a 50ut, ademas lei por aqui tambien que a una el jefe le dijo q habia una jurisprudencia y no habia respuesta, y por eso no le iba a pagar los CT...

Espero tu pronta y oportuna respuesta a darle a este chupa sangre....
#284(13.01.2009 21:37)(Arriba)
alex f dice:
herman o renemos una duda trabajamos en horario de 24 horas por 7 dias en una fundacion nos dan las tres comida y nos pagaban la cesta ticket, ahora hay nuevos administradores y nos quitaron la cesta ticket es legal lo que estan haciendo
#285(13.01.2009 22:09)(Arriba)
wendy gonzalez dice:
hola mi pregunta es: que hay de sierto si una enpresa lleva varios dias de retraso en cuanto al pago cesta ticket,la enpresa deve de dar un ticket mas x cada dia de retraso
#286(14.01.2009 11:38)(Arriba)
ender dice:
Hola q tal! deverian actualizarce pues hay una ley editada en gaceta que el beneficio del cesta ticket se debe de pagar tambien en vacaciones y en edo de enfermedad ó bien propio ó de un familiar
Saludos
#287(14.01.2009 12:08)(Arriba)
CARMEN PRADO dice:
Saludos, estimado compatriota Poli-abogado. Trabajo en una Universidad del gobierno y a los trabajadores - docentes administrativos nos restringen el pago del cesta ticket indicandonos que no somos sino HP; ES DECIR HONORARIOS PROFESIONALES; Pero le indico que llevamos nuestros curriculum y comenzamos a laborar teniendo mas de 3 año en dicha universidad, y solo nos pagan 12 horas semanales y trabajamos 40 o más, a partir de julio del 2008 nos cancelan 30 horas y nos dicen que pertenecemos a una nomina de HP violando nuestros derechos constitucionales y además de trabajar lo antes indicado tampoco nos pagan cesta ticke porque los jefes alegan que no nos corresponde. Mucho sabria agradecer se tomo las molestias pertinentes y nos indique:
1.- Si nos corresponde el pago de cesta ticke.
2.- Si un trabajador despues de ser contratado de manera verbal y tener mas de 3 años en esta condiciones es decir de semestre en semestre; pueden de la noche a la mañana decir que somos HP. No es una desmejora como trabajador
3.-Que debemos hacer y donde debemos acudir. Es esto legal o hay alguna medida que implique que el beneficio se debe dar exclusivamente a los empleados fijos? Indiquemos algunas leyes o gacetas para poder investigar y buscar un buen abogado; muchas Gracias por su pronta respuesta y un cordial abrazo mi estimado camarada Poli-abogado Comentarios ()
#288(15.01.2009 20:23)(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Estimada Carmen, no me indicas de que materia eres profesora, pero las preguntas que hacen me parece que eres profesora pero de kinder, Tu tienes derecho a reclamar tus derechos.
1.Para que te corresponda el pago de Cestaticket, debes primero establecer tu relacion de dependencia con la Universidad, esto lo haces acudiendo al Ministerio del Trabajo, con recibos de pago, horarios, inclusive te valdria mucho una constancia que te puedan emitir en la Universidad, debes usar la conocida ingenieria social para pedirla, ( la excusa de que que estas alquilando un apartamento siempre es buena)
2. No entiendo muy bien como dices que empezaste a trabajar a los tres años o que tienes tres años, debes explicar un poco mejor esa parte...
3. Empleados fijos o contratados deben recibir el beneficio, pero tu no serias un empleado si te cancelan por honorarios profesionales, aunque tambien para que este pago tenga validez tu deberias estar entregando cada mes a la Universidad una factura por tus servicios, que pienso no lo haces.

Trata de redactar un poco mejor, y recuerda que hay muchas herramientas en internet que ayudan a solucionar los problemas y interrogantes si ponemos un poco de nuestra parte, como profesora de una universidad debes conocer como se hace una buena investigacion.
Como consejo puedes comprar la Ley del Trabajo y el Reglamento de la ley e alimentacion.

Saludos mis mejores deseos y espero que si no se soluciona lo de tu universidad empieces a quererte a ti un poco mas, estudiar y prepararte para que en algun futuro tengas en tu set de herramientas mentales la proactividad de generar soluciones en poco tiempo...

( poco tiempo menos de tres años) saludos
#289(15.01.2009 23:43)(Arriba)
gladys dice:
buenas tardes, quisiera saber si existe un calculo especial para los docentes que trabajan por horas, o en su defecto algun decreto o gaceta oficial y desde que fecha entro en vigencia
#290(16.01.2009 15:17)(Arriba)
evin piñeiro dice:
buenas noches quisiera saber si al trabajar media jornada entre semana y media el sabado me corresponden media bono alimentacion y medio bono alimentacion o un bono completo por cada media jornada trabajada...responder inquietud gracia .....espero su respuesta...
#291(16.01.2009 20:43)(Arriba)
mirian bermudez dice:
hola.por favor me podrian decir como puedo consultar mi saldo de la cesta ticket???????respondan rapido
#292(17.01.2009 08:10)(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Mirian para consultar el saldo de tus cestaticket simplemente abres la cartera y cuentas los tickets que tienes, es la unica forma, ahora creo que preguntaste masl, si estructuras bien tus ideas se puede llegar a darte una respuesta logica.

Saludos
#293(17.01.2009 09:29)(Arriba)
miriela mantilla dice:
buenas tardes trabajo en una agencia de loteria llamada el genio de las loterias nos pagan los cesta tickit cuando ellos quieren ya se ba ha pasar el mes de enero y no NOS HAN CANCELADO EL MES DE DICIEMBRE SIEMPRE SE ATRASAN CON LAS QUINCENAS Y PAGOS DE CESTATICKET
#294(19.01.2009 16:13)(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Miriela Mantilla, tienen que unirse todos los trabajadores, todos toditos y ir al ministerio del trabajo a poner una queja, El Beneficio de Alimentacion tiene que estar en manos del trabajador los primeros cinco dias de cada mes. En donde queda tu trabajo para hacerles una visita?

Saludos
#295(19.01.2009 22:30)(Arriba)
miriela+mantilla+ dice:
gracias por la respuesta q me diste lo q pasa es q somos 52 empleadas y muchas de las muchachas temen por ser votadas por q son madres de familia soltera y por eso se quedan calladas pero yo ya fui ala ley de trabajo y los cite por lo mismo pero nadie hace nada al respecto no contamos tampoco con el seguro social tambien los cite por eso mensual mente anosotras nos pagan el 1 porciento de la venta y yo los cite tambien por eso a mi como los cite me lo han hido pagando poco ha poco mas sin enbargo a las demas compañeras ha ninguna y esto queda en san cristobal en el estado tachira en barrio obrero tengo 5 años de estar destacada en un mismo sitio de trabajo donde mi jornada laboral era una semana de 8 a 1 de la tarde y la otra semana me tocaba de 1 a 7 de la noche de lunes ha sabado el lunes 12 de enero me cambiaron de sitio de trabajo y ahora trabajo de 9a1y de 4 a 7 de la noche de lune ha sabado. quisiera una respuesta ha todas mis dudas gracias por ser tan eficientes y por preocuparse por nosotros
#296(20.01.2009 11:33)(Arriba)
Poli-Abogado dice:
Buenas tardes a todos, he aquí mi respuesta general. El derecho del Bono Alimenticio le corresponde a todo aquel trabajador, contratado o no, que tenga una relación de dependencia, es decir, que trabaje para un patrono; siempre y cuando su nómina sea de 20 o mas trabajadores y que el sueldo del trabajador no exceda de tres salarios mínimos, con esas condiciones el patrono está OBLIGADO a pagar el beneficio, fuera de esas condiciones solo se paga dicho beneficio si el patrono quiere y le da la REAL GANA (no está obligado). A mi estimado compatriota JULIO, debo decirle que el Dictamen al que se hace referencia se realizó en base a la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento. Eso no es un capricho del Consultor Jurídico del MPPTSS; su patrono está utilizando una argucia jurídica para evadir su responsabilidad, léase los Arts. 19 y 36 del referido Reglamento y el Art. 89, Nral. 3 y Art. 90 Constitucionales (POR SOLO NOMBRARLE ALGUNOS), y luego diríjase a la Inspectoría del Trabajo de su localidad y denuncie el hecho en base al referido dictamen, si no obtiene satisfactoria respuesta contrate un abogado de su confianza e introdusca una demanda por ante un Tribunal Laboral. Todo esto está suficientemente explícito en mis "post" a los que Ud ha hecho referencia. Le recomiendo que los lea nuevamente con detenimiento y allí conseguirá las herramientas necesarias para refutarle con argumentos jurídicamente válidos las pretenciones de su "CHUPASANGRE Y NEOLIBERAL patrono". Espero haberles ayudado...
Atentamente:
#297(20.01.2009 12:48)(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Buenas Tardes, tienes que hablar con us compañeras, no las pueden botar por reclamar sus derechos, y si son 52 empleadas, pues tienen todas las de ganar, incluso pueden ir todas juntas faltando al trabajo ese dia todas, para reclamar ese derecho, es algo facil lo que tienen que sacar son las bo.. perdon (error ortografico) sacar la voluntad para hacerlo. Saludos
#298(20.01.2009 13:10)(Arriba)
mary zambrano dice:
buenas noches me gustaria que me ayudaran con una duda que tengo, estoy de reposo pos-natal por lo cual no me cancelan los cesta ticket me gustaria saber si me corresponden o no ya que en la empresa donde laboro me indicaron que se cancelan por dias trabajados gracias y disculpen la molestia
#299(25.01.2009 19:45)(Arriba)
DANY CONTRERAS dice:
TEMGO UNA SEMAMA Y NO ME HAN DADO RESPUESTA SI ME TOCA CESTA TIKET
#300(25.01.2009 21:15)(Arriba)
DELIA BENITEZ dice:
Hola! quiero saber sobre el pago de cestaticket a un empleado menor de edad. Le corresponde? necesito un soporte, algun articulo de la ley que especifique? agradezco su colaboracion, Gracias!
#301(26.01.2009 11:32)(Arriba)
veronica dice:
Buenas tardes, yo trabajo en una agencia aduanal, en donde me pagan los cesta tickets no por dia laborados si no por hora,osea que eso significa que si mi salida es a las 5 de la tarde y yo salgo a las 4:30 esa media hora me la quitan y la suman a los siguiente minutos u horas que yo falte para completar el siguiente ticket. Si los fines de semana se termina el trabajo a la mitad de la jornada a ese dia le suman la media hora posterior y aasi sucesivamente para completar los tickets¿quiesiera saber si eso es legar? y A DONDE DEBO IR?
#302(26.01.2009 16:32)(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Amigas Sus respuestas estan mas arriba solo tienen que tener las ganas de leer, Con razon las tienen todo el tiempo pisoteadas....
#303(26.01.2009 16:48)(Arriba)
EUMARY CHIRINOS dice:
Buen Dia..! queria saber si las cesta tickets las cancelan en reposos por pre y post natal... tengo entendido que hay una proxima gaceta a aprobarse con este beneficio, pero nose que hay de cierto.. por favor cuando tengas la respuesta agradezco sea a mi correo

saludos
#304(27.01.2009 11:30)(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
Amigas Sus respuestas estan mas arriba solo tienen que tener las ganas de leer, Con razon las tienen todo el tiempo pisoteadas....
#305(27.01.2009 22:22)(Arriba)
carlos dice:
quisiera saber si cuando estas de vacaciones o reposo tienes opcion a recibir el cesta ticket...
#306(28.01.2009 15:26)(Arriba)
Veronica dice:
Muy Buenas tardes, quisiera agradecerle todos los comentarios expuestos por usted con referencia a mis interrogantes, pero quisiera saber en que articulo especificamente de la Gaceta Oficial Nº 38.426;del día del 28 de abril de 2006, sale algo especificado lo de los cesta tickets.muchas gracias.....Veronica
#307(28.01.2009 17:14)(Arriba)
jhorleny suarez dice:
buenos dias,quisiera saber si a una persona que se en cuentra de reposo por un accidente le corresponde los cestaticket??? es urgete..
#308(29.01.2009 08:18)(Arriba)
lilia pabon dice:
Por favor quiero solicitar si es verdad que salio una nueva gaseta que indique el aumento de la unidad tributaria es urgente para saber cueando empiezan a cancelar el nuevo monto de las cesta ticks
#309(30.01.2009 08:19)(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
Hola Veronica, para saber cualarticulo te recomiendo buscar la gaceta y leerla, para que la encuentres, y Lilia hasta el dia de hoy no hay informacion de aumento de unidad tributaria. Saludos estamos esperando
#310(30.01.2009 08:23)(Arriba)
gladys dice:
hola buenos dias disculpen quisiera saber cual es el numero de la gaceta donde sale que el trabajador se le debe otorgar 6 horas semanales cuando este necesite permiso para ir a clases. es urgente se los agradezco
#311(30.01.2009 09:14)(Arriba)
Ingrid dice:
Buenas Tardes, quisiera saber si los dias feriados no laborales estipulados por la ley tienen derecho al beneficio de la cesta tiket, ya que en la empresa donde trabajo descuentan las vacaciones los permisos y todo. Esto es debido a los dias de carnaval ya que segun la ley son no laborables. De antemano muchas gracias por su pronta respuesta.
#312(30.01.2009 13:08)(Arriba)
alejandra leon dice:
quisiera saber que hay de cierto en que hay que pagar un bono especial o ticket adicional cuando se elaboran horas extras.
#313(30.01.2009 16:21)(Arriba)
julian la torre dice:
yo trabajo para el sector de la construccion , tuve un accidente desde el mes de septiembre del 2008 no me estan cancelando los cesta tickes, quisiera saber si el sector construccion esta obligado a cancelar los cesta tickes ya que estoy de reposo
#314(30.01.2009 16:30)(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
Julian, espero estes bien y mejorandote, si te corresponden los cestaticket, y si tu accidente fue laboral (cosa que no especificas) mucho mas te corresponden, a menos que en tu empresa den alimento y bueno, no te vas a trasladar a comer todos los dias si estas de reposo, de todos modos trata de especificar mas para poder explicarte mejor..
#315(30.01.2009 19:16)(Arriba)
Pedro dice:
Saludos..!! en mi caso dnde trabajo somos 9 empleados no recibimos cesta tickets y mucho menos comida pero mi pregunta el patron deberia reconocernos algo o darnos algo que valide como un poco de pago de ese bono somos menos pero 20 trabajamos de noche y aun asi comemos, una asesoria por favor y gracias...
#316(31.01.2009 12:41)(Arriba)
edwar pereira dice:
bueno muchas gracias buena noticia ''''' NOS TIENEN Q PAGAR LAS VACACIONES POS Y PRE NATAL Y REPOSOS MEDICOS,,,,,,,,,-.-.-.-.----
#317(31.01.2009 15:40)(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
Pedro, el patron deberia hacerlo pero la ley no lo obliga, Triste pero cierto....
#318(31.01.2009 17:25)(Arriba)
Carlos dice:
Buen día, quiciera saber que contemplaciones tiene el pago de cesta ticket en días no laborables por decisión de la empresa (como vacaciones colectivas decembrinas) Gracias.
#319(01.02.2009 09:29)(Arriba)
Freddy Portillo dice:
Si un trabajador llega con 10, 15 o 20 minutos de retrazo a la jornada laboral, pierde el derecho a recibir su cesta ticket. Gracias.
#320(01.02.2009 19:50)(Arriba)
Alba celina Ramirez dice:
Buenas noche yo trabajo en una empresa, el medico de donde yo elavoro me mando hacer rehabilitacion ya que presente problema de cervical (hernia lumbar) el horario del trabajo es de 7:30 a 12 am y de 1:30 a 5 pm;mi comentario es que trabajaba en la mañana y hacia mi terapia en la tarde durante un mes y cuando llego la fecha de pagar los cesta ticket, ellos me lo pagaron la mitad o sea el ticket es de 16.10.bf y ellos me lo pagaron a 8.50 bf , quisiera saber si esto es correcto.
#321(01.02.2009 20:13)(Arriba)
AMERICO J. ARIAS R. dice:
Buenos días. Tenemos una empresa de comedores industriales y por su puesto tenemos personal que gana salario mínimo, cociente de que no les alcanza estamos estudiando la posibilidad de que ademas de darle la comida por ley le demos un beneficio de la mitad del valor de la ceta tcket.
Pregunto ¿Es posible esto?
#322(02.02.2009 09:04)(Arriba)
Julio O dice:
Pedro, tu patrono no esta obligado a pargar ct porq solo son 9 empleados...

Carlos, tienen q pagar ct en tus vacaciones colectivas, lease los post de poli-abogado, colectivas, pre y post natal, o reposo medico... siempre justificadas.

Freddy, Y si el trabajado se queda 10 o 15 o 20 minutos mas ?... es algo ilogico...

Alba, tu patrono esta en la olbigacion de pagarte tu cesta ticket completo... tu estas bajo terapia justificada..

Americo, si beneficia al trabajador, claro q pueden pagar ct, pero logicamente no estan obligados... y creo q seria ilegal quitarles el beneficio luego.

No soy abogado laboral, pero muchas repuestas que di son legales... la de americo en realidad no se si luego quitarles el beneficio seria ilegal(debido a que el desmejoramiento laboral esta prohibido).. para las demas estoy 100% seguro.
#323(02.02.2009 09:26)(Arriba)
lucas dice:
buen dia quisiera saber cuantas horas hay que trabajar para ganarse el ticket alimentacion en la compañia donde trabajo me dicen que es 8 horas si trabajo 4 horas no me gano el ticket que hay de cieto en eso gracias.
#324(03.02.2009 06:47)(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
Si trabajas 4 Horas lucas, te corresponde el beneficio de alimentacion, solamente que te corresponde el equivalente al tiempo que trabajas, en tu caso te corresponderia la mitad del monto que tu empresa le otorga a una persona que trabaje ocho horas. Saludos
#325(03.02.2009 07:07)(Arriba)
Ik dice:
Buenos dias, quisiera saber si los dias feriados no laborales estipulados por la ley tienen derecho al beneficio de la cesta tiket, ya que en la empresa donde trabajo descuentan las vacaciones los permisos y todo. Esto es debido a los dias de carnaval ya que segun la ley son no laborables. De antemano muchas gracias por su pronta respuesta.
#326(03.02.2009 08:16)(Arriba)
Alvaro Sánchez dice:
Buenos días... quisiera saber si cuando el trabajador lleva reposo médico por causas no laborales u ocupacionales, se le debe cancelar cesta ticket. Igualmente, si por el pre y post natal. Me podrían indicar en que parte de la ley dice algo así, o en su defecto, que tribunal decidió esa afirmación? Gracias.
#327(03.02.2009 10:22)(Arriba)
zaidacontreras dice:
BUENAS TARDES QUE HAY DE CIERTO QUE EL DICTAME NRO. 09-2008 DE MINTRA NO TIENE FUERZA DE LEY Y POR LO TANTO EL PATRONO NO ESTA OBLIGADO A CANCELAR EL BONO ALIMENTICIO DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES-ENFERMEDAD .PRE Y POST GRACIAS
#328(03.02.2009 15:29)(Arriba)
JOHANA dice:
EXISTEN EMPRESAS QUE CANCELAN POR ENCIMA DEL VALOR TOTAL EN BASE A: "Parágrafo Segundo: Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de esta Ley serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional" Y EN CUANTO AL 30% "Parágrafo Tercero: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a través del suministro de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual"; ENTONCES MI INQUIETUD ES: COMO UN TRABAJADOR CON UN SALARIO NORMAL DE Bs. 4.000,00 DEVENGA EN TICKET ALIMENTARIO BS. 1.400,00?? SEGUN EL % SERIA DE Bs. 1.200,00, LA EMPRESA ALEGA QUE LO CANCELA POR QUERERLO DAR COMO UNA GRATIFICACION AL EMPLEADO PERO SE CONTRADICE YA QUE NO SE RIGEN POR LA LEY DE ALIMENTACION. QUE SE PODRIA HACER EN ESTOS CASOS??
#329(03.02.2009 16:54)(Arriba)
Samuel Alejandro dice:
BUENAS TARDES JOHANA, SI EL SALARIO NORMAL ES DE 4000 Y LE ENTREGAN 1400 EN CESTATICKET ESTO SUMA 5400 Y EL 30 % CIENTO DE ESTE MONTO ES 1620, AUN NO HAN EXCEDIDO EL MONTO PERMITIDO DE LA LEY. POR LO TANTO DEBES REALIZAR TUS CALCULOS UN POCO MEJOR. CON RESPECTO A LA LEY DE ALIMENTACION NO LA ESTAN CUMPLIENDO PORQUE COMO TU MISMA LO DICES EL TRABAJADOR EXCEDE LOS SALARIOS MINIMOS, Pero la empresa a pesar de no estar cumpliendo con la LEY DE ALIMENTACION (porque no tiene que hacerlo) esta cumpliendo con la Ley del Trabajo en su articulo 133 paragrafo tercero, que dice lo siguiente: Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:

1) Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.

2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

3) Las provisiones de ropa de trabajo.

4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.

6) El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

COSA MUY DIFERENTE A LA LEY DE ALIMENTACION ES LA LEY DEL TRABAJO Y LA EMPRESA, PUEDE OTORGAR SI ES SU DESEO LOS BENEFICIOS ARRIBA ENUMERADOS A LOS EMPLEADOS SIN QUE ESTO GENERE PASIVOS LABORALES, ya que son BENEFICIOS SOCIALES DE CARACTER NO REMUNERATIVO.

SALUDOS
#330(03.02.2009 17:41)(Arriba)
JOHANA dice:
Ok, gracias por la aclaratoria, buen dia.
#331(04.02.2009 07:47)(Arriba)
Carolina Rodriguez dice:
Hola me llamo Carolina.. Quisiera saber si los contratados se toman en cuentan al momento de contar el perosonal de la empresa, para pagarles las cesta tickets, ya que en la empresa donde trabajo solo toman en cuenta los trabajadores que se encuentran en nomina y como no pasan de los 20 trabajadores en nomina no nos pagan cesta tickets.

Espero su respuesta....


Gracias..
#332(04.02.2009 15:46)(Arriba)
Andrés dice:
Buenas Tardes, sólo una consulta, soy el administrador de una distribuidora de equipos médicos, actualmente el personal no supera los 20 empleados pero igual se cancela cesta ticket a través de tarjeta electrónica, aquellas personas que sean contratadas durante los primeros tres meses de prueba debemos cancelarles cesta ticket? o esperar a que superan su tiempo (3 meses) y a partir de esa fecha si pagarles.
#333(05.02.2009 11:44)(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
EL CESTA TICKET ES OBLIGATORIO EN EMPRESAS CON MAS DE VEINTE TRABAJADORES, UNA EMPRESA CON MENOS DE VEINTE PUEDE DECIDIR A QUIEN DARSELO O A QUIEN NO, SIEMPRE Y CUANDO NO SE EXCEDA DE 20 TRABAJADORES, ANDRES Y CAROLINA.
#334(05.02.2009 13:59)(Arriba)
carlos dice:
hola tengo una ppregunta si nosotros que somos una empresa de seguridad trabajamos 24 por 24 cuanto deberia ser el pago de nuestra jornada laboral y hay mas de 20 trabajadores
#335(05.02.2009 19:25)(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
Carlos proporciona unos datitos mas, para ver si entiendo tu pregunta. El pago de tu jornada es el pago normal por jornada deberias trabajar un maximo de 12 horas, con una hora de descanso segun la ley del trabajo eso si... de todos modos explicate mejor a ver....
#336(05.02.2009 20:29)(Arriba)
gonzalo dice:
quiciera saber, si si el bono alimenticio se paga estando de reposo y vacaciones. pq. en la empresa donde trabajo no lo estan pagando, y cual es el articulo
#337(05.02.2009 23:11)(Arriba)
jessica dice:
quisiera saber si a una mujer en estado de pre-natal le toca el cesta tickets y cual otro beneficio y si le pueden bajar el sueldo
#338(06.02.2009 23:32)(Arriba)
Julio dice:
Jessika, no te pueden bajar el sueldo y te deben pagar los ct
#339(07.02.2009 09:39)(Arriba)
emma delgado dice:
hola, quisiera saber que hay de cierto en que el empleador esta en la obligación de cancelar los dias no laborados de la cesta ticke por pre y pos natal. gacracia
#340(07.02.2009 13:23)(Arriba)
mario dice:
poli abogado estoy totalmente de acuerdo con tu criterio; pues colega fijate, no se de donde sacaron ese criterio que debe ser enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, para pagar la cesta ticket, de verdad que quede sorprendido, pues no se que ley o jurisprudencia lo señale
#341(07.02.2009 17:33)(Arriba)
mariobros dice:
hola compatriotas todos..observo que hay personas que estan ofendiendo en sus respuestas, y creo que si van a brindar asesoramiento, por favor haganlo de acuerdo a la etica profesional, porque son personas que demandan una orientacion y la estan recibiendo, pero denselas sin terminos ofensivos; vaya mi reflexion para nemesis y samuel alejandro
#342(07.02.2009 18:30)(Arriba)
mariobros dice:
Hola a todos. quiero poner mi granito de arena, ¡miren! los patronos casi nunk quieren reconocer los derechos de los trabajadores, he leido en los comentarios que algunos empleadores dicn no acatar el dictamen del MPPTSS, pues les digo que ese dictamen es solo una consecuencia juridica de la interpretacion del art 19 del reglamento de la ley de alimentacion, que por supuesto esta norma -si es de estricta aplicacion en todo el territorio nacional- y les recomiendo que hagan citar por si, o, por medio de abogado al patrono ante la inspectoria del trabajo de su localidad, para que se inicie el procedimiento sancionatorio; el abogado deb ser de confianza para que no delat a los trabajadores, y evitar represalias contra ellos, y tambien eventuales negociaciones fraudulentas en detrimento de los derechos de los trabajadores.
Tambien quiero orientarles que el pago de los honorarios al abogado, pueden ser imputados al empleador, una vez resulte totalmente vencido en dicho procedimiento: sin dejar de lado un eventual litigio jurisdiccional.
Compatriotas trabajadores invoquen en sus trabajos en primer lugar el art. 89 de la CRBV, cardinales 2 y 3, que se refieren a la irrenunciabilidad de los derechos laborales, y al principio indubio pro operario, que refiere a la aplicacion de la norma juridica que mejor beneficie al trabajador, sin dejar de lado el art. 2 que se refiere a la consolidacion de una patria definida dentro de un Estado Social de Derecho y Justicia, y si todavia estos patronos siguen insistiendo que no es obligatorio el acatamiento de la propia constitucion, y tampoco el reg entonces estamos frente a unos patronos verdaderamente insensibles, injustos, arbitrarios, ausentes al Estado de Derecho, contumaces con la ley, y definitivamente neoliberales-explotadores.
Entonces no les queda otra que acudir ante la inspectoria del trabajo, por si mismos o por medio de abogados, tambien tienen la opcion de hacerse asistir por un procurador laboral, totalmente gratuito
#343(07.02.2009 19:07)(Arriba)
Samuel+Alejandro dice:
Buenas noches amigo Mario Bros... Me gustaria por favor especificaras mas en que partes he emitido ofensas, para poder eliminar esos puntos de mis respuestas, ya que en cada caso trato de orientar a los usuarios en su respuesta y ademas mejorar un poco su manera de expresarse ya que en ocasiones no se entiende nada, pero siempre es bueno mejorar, me gustaria me indicaras, que partes piensas que son ofensivas para no repetirlas en posteriores comentarios, Saludos y mosca con las monedas.
#344(08.02.2009 01:21)(Arriba)
astrid dice:
Hola, deseo información si el Bono Alimenticio no puede ser cancelado en efectivo ya que si tiene un solo empleado y el empleador quiere bonificarlo con este servicio.
#345(08.02.2009 08:41)(Arriba)
Julio dice:
A los usuarios, TODOS los que emiten preguntas..

El internet explorer o firefox, tienen la opcion de buscar, escriban "poli-abogado" sin las comillas.

Leanse todos esos post, ya que muchas preguntas ya estan respondidas, incluso, a veces se acaban de responder y ya estan preguntando lo mismo nuevamente...

Astrid, el beneficio de CT no se puede pagar en EFECTIVO.
#346(08.02.2009 09:29)(Arriba)
italIANO dice:
cuales compañias tienen q paGAR EL MAXIMO BONO DE ALIMENTACION ? PORQ?
#347(09.02.2009 19:11)(Arriba)
miriam gonzalez dice:
Hola buenas tardes me gustaria saber yo trabajo en un colegio y devido a los dias que no se trabajan por lo del referendun no nos pagan el bono de alimentacion esto es asi o no por favor aclarar duda
#348(10.02.2009 17:52)(Arriba)
YNGRID dice:
me gustaria saber a quien le corresponde pagar un reposo pre y postnatal, a la empresa o al IVSS, ya que muchas personas me han informado que es responsabilidad de la empresa por disposición del gobierno desde el año pasado y que no lo debo tramitar a traves de la caja regional.
#349(11.02.2009 13:11)(Arriba)
andres gonzales dice:
porfa el presio del bonu escomo muy poquito ya que no alcanza para compra la cesta alimenticia
gracias
#350(12.02.2009 21:58)(Arriba)
filit dice:
hola buenos dias me acabo de enterar que la unidad tributaria subia si yo pago los ticket de 11.50 en cuanto me quedaria ahora. otra cosas si eso comenzo el 16/01/2009 la empresa tiene que remunerarle eso a los empleados?
#351(13.02.2009 08:34)(Arriba)
Saudy Sandoval dice:
Buenos días, me pueden orientar en lo siguiente:
Un trabajador salió de vacaciones, se le pago su 219, 223 (la empresa otorga 15 días de Ley.
Luego el trabajador pidió reincorporarse una semana antes de finalizar su disfrute..debo pagarle esos días trabajados aparte?
Espero respuesta...gracias
#352(16.02.2009 10:57)(Arriba)
carlos dice:
buenas tardes yo pregunte la ultima vez por el pago de Cesta Tickets por lo de una empresa de seguridad trabajamos jornadas de 24 *24 queria saber si por cada ocho horas de trabajo deberian pagarme un Cesta Tickets y orientarme a ver si estoy equivocado por lo que tengo entendido y e escuchado es que deberian pagar tres Cesta Tickets por jornada las cuales cumplen 24 horas y no trabajamos 12 horas trabajamos las 24 horas corridas claro ellos dicen que tenemos una hora de comida por cada 12 horas
Espero me hallan entendido .... Gracias
#353(17.02.2009 17:59)(Arriba)
Leonel dice:
Hola buenas tardes quisiera saber si estando de reposo por un accidente de carro especificamente fui arrollado cruzando la calle deberian pagarme mi cesta ticket en el trabajo muchas gracias
#354(17.02.2009 18:39)(Arriba)
maryely labrador dice:
hola yo soy cajera de una clinica trabajo por turnos cuando me corresponde turno de 7pm a 7am solo de pagan un solo ticket tengo entendido q son 2 ticket ya q me corresponde por trabajar doble jornada ya que estoy trabajando 12 horas nocturnas
#355(18.02.2009 12:08)(Arriba)
Mandrake dice:
Hemos publicado un nuevo post sobre el la aplicación de pago de Cesta Tickets en vacaciones y días feriados:

http://www.venelogia.com/archivos/2394/
#356(20.02.2009 07:27)(Arriba)
HETOJOSE dice:
Bdia yo quisiera saber porque no pagan cesta tiket de un empleado en adelante todos no tenemos el mismo derecho de cobrar cesta tiket es injusto y por favor que sabe usted de un tal 15 % q deben pagar las empresas privadas a sus trabajadores respecto al las ganacias de la empresa la segunda semana de febrero antes que declaren
#357(20.02.2009 07:38)(Arriba)
mary loprez dice:
hola, si hay un solo empleado le toca cesta tickets ó bono ó no le toca nada.

Gracias
#358(21.02.2009 10:37)(Arriba)
jorge paz dice:
cada cuanto es aumentado el ticket por por que para estas fecha no ha sido aumentada la unidad tributaria
#359(21.02.2009 12:48)(Arriba)
valeria ortiz dice:
hola, somos 6 empleados, queria saber si es cierto que el presidente dijo q el cesta ticket es para todo los empleados....???? urgente
#360(22.02.2009 20:42)(Arriba)
rodriguez nehomar dice:
hola, mire trabajo en una compañia donde somos mas de veinte los trabajadores.pasa q en la misma direccion o planta estan dos compañias osea el mismo dueño pero con diferentes nombres.quisiera me aclarara esta duda osea si nos tocan los cesta ticket y donde puede uno denunciar estas irregularidades.
#361(25.02.2009 02:23)(Arriba)
tovar linda dice:
hola,buenos dias. yo tengo un problema con respecto a la empresa dond trabajo xq yo soy aprendiz ince trabajo 4 horas y estudio en la tarde en el ince 4 horas. y la empresa solo me cancela 7,50bs el cesta ticket xq dice q solo trabajo 4horas quisiera saber si eso es correcto o si ellos deberian cancelar los 11,50 como lo estipula la ley. esperando su pronta respuesta le agradeceria se comuniquen conmigo a mi correo electronico.muchas gracias
#362(25.02.2009 08:18)(Arriba)
Ivett Rojas dice:
Buenas tardes tengo una pequeña empresa de alimentacion y me gustaria beneficiar a mis trabajadores con el cesta ticket hay apenas 6 empleados ese calculo como se hace o hay un monto estipulado como tal, y como se adquieren o hay alguna afiliacion para comprarlos... Los quiero como bonificar para motivarlos....
#363(25.02.2009 15:42)(Arriba)
MARTIN TOVAR dice:
Hola, buenas tardes, me comentaron, que cuando una persona gana cesta tike, en una empresa no se lo pueden quitar, aunque supere las tres unidades estipuladas, ya que se que hay personas en superan las tres unidades y le siguen pagando los mismo, necesito que por favor me asesoren

gracias
#364(25.02.2009 20:07)(Arriba)
venancio medina dice:
buenos dias ,quisiera saber si una enpresa tiene 7 enpleado no le toca el pago de la cesta tiket,porque el dueño de la enpresa donde yo trabajo tiene otras empresa es decir tiene franquicias como por ejemplo intercable guanare,intercable moron.gracias
#365(26.02.2009 09:08)(Arriba)
Vitalia pebar dice:
Buenos dias, tengo una duda que no logro enterpretar la respuesta a pesar de leer la ley: LA EMPRESA TIENE MENOS DE 20 EMPLEADOS, SIN EMBARGO NOS DAN CESTA TICKET CON TARJETA ELECTRONICA, ESTUVE DE REPOSO 6 MESES Y LA EMPRESA DECLARA QUE NO ESTA OBLIGADA A PAGAR ESOS TICKETS POR QUE ES ALGO QUE NO ES DE LEY SINO SU PROPIA DESICION, SIN EMBARGO ES UN BENEFICIO ADQUIRIDO, COMO ES REALMENTE ESE DERECHO, DEBIA O NO CANCELARLO POR LEY???
#366(26.02.2009 09:56)(Arriba)
Dahiana Oliviery dice:
Hola buenos días, trabajo en un condominio de un centro empresarial. y nos pagan 15 Bs diarios en cesta tickets, si la unidad tributaria aumenta, tambien nos toca aumento del mismo????? espero respuesta gracias....
#367(26.02.2009 09:59)(Arriba)
Marielys Rondon dice:
Trabajo en una inmobiliaria somos 4 personas nos tocan cesta ticket???? Gracias por su ayuda
#368(26.02.2009 16:06)(Arriba)
FABIO VARGAS dice:
si mis empleados laboran las 44 horas y las cumplen de lunes a viernes ¿ debo,pagarles 5 dias a la semana o 6 dias a la semana este beneficio ?
#369(26.02.2009 16:56)(Arriba)
cartilago dice:
Buenas,trabajo en una compañia de seguros por guardia nocturnas de 7pm a 7 am , antes nos entregaban 2 cesta ticketspor guardia ,ahora nos van a cancelar uno solo por guardia aludiendo que nuestra jornada es de 12 horas...Es esto correcto??...Gracias...
#370(26.02.2009 20:09)(Arriba)
Joel Lopez dice:
Hola, trabajo para una empresa donde existen 5 trabajadores activos en nomina, quisiera saber si nos deben pagar cesta tikes, y en que articulo aparece dicho contenido..! gracias
#371(26.02.2009 21:41)(Arriba)
miguel briñez dice:
En una empresa donde haya menos de 20 trabajadores cual seria el valor del bono alimentario
#372(27.02.2009 09:25)(Arriba)
julie ramirez dice:
hola buenos dias, trabajo para una empresa donde existen 2 trabajadores activos en nomina, quisiera saber si nos deben pagar cesta tickets, y en que articulo aparece dicho contenido..! gracias
#373(27.02.2009 09:44)(Arriba)
MARIA JIMENEZ dice:
hOLA BUENAS TARDES QUISIERA SABER SI ME PUEDEN ASESORAR EN CUANTO A LOS TRABAJADORES QUE LABORAN MEDIO TURNO OSEA DE 7:30AM A 12:00 AM, CON UN SALIRIO ESTIPULADO A ESAS HORAS LABORALES OSEA NO LLEGAN AL SUELDO MINIMO. MUCHAS GRACIAS
#374(27.02.2009 12:55)(Arriba)
Juan Carlos Gordillo dice:
En la empresa donde laboro tienen 3 meses acumulados de cesta ticket los cuales se calculan con U.T.: 46 BsF los cuales no han sido cancelados, ahora con el aumento de la U.T.: 55 BsF. Mi pregunta es, tendrían que cancelarla con el aumento al momento del pagó o no aplica. En que parte de la Ley puedo revisar esto.
#375(27.02.2009 15:08)(Arriba)
Rolando Rivero dice:
Buenas noches en una ocacion faltè por 1:30 minutos. La por la cual me descontaron el cesta tickets. Mi pregunta es. ¿ A PARTIR DE CUANTAS HORAS FALTADAS SE DESUENTA LA CESTA TICKETS ?
#376(27.02.2009 22:02)(Arriba)
Zulay Obredor dice:
Buenas tardes, tengo una duda referente al pago del cestaticket, espero que puedan ayudarme a disiparla, es con referencia a lo siguiente, este mes de Febrero fui Miembro de Mesa del CNE en cumplimiento con Ley Orgánica del Poder Electoral, Título III De los Órganos Subordinados del Consejo Nacional Electoral. De acuerdo a lo que dice esta ley: "las instituciones públicas y las privadas están obligadas a conceder permiso remunerado a las personas que laboren en ellas y hayan sido seleccionadas para prestar servicio Electoral", por lo tanto falte varias horas de la jornada diaria en diferentes días. A parte de todo esto, cuento con un permiso de estudio en horas laborales, el cual me permite retirarme de mi lugar de trabajo 1/2 hora antes de finalizada la jornada.
En la empresa donde trabajo es una empresa que cuenta con menos de 20 (veinte) trabajadores y el beneficio de cestaticket fue concedido voluntariamente por el Empleador apartir de este mes (febrero). El empleador me dijo que los dias durante los cuales habia faltado algunas horas (por motivo del CNE) y los dias que habia faltado media hora diaria (por motivo del permiso de estudio) no van a hacer pagados el cestaticket, aunque el realidad solo hubiese faltado solamente horas, y no toda una jornada diaria. Mi duda con referencia a todo estos es: ¿Puede proceder el empleador de ésa manera o puedo alegar lo que dice el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores en el articulo 17?, es de mucha importancia el asesoramiento que me puedan dar, lo agredeceria muchisimo.
Atte.
Zulay E. Obredor
#377(28.02.2009 15:08)(Arriba)
OMARIS NUÑEZ dice:
quisiera saber si cuando uno tiene dia libre entre semana en mi caso los dias domingo me toca ese ticket de alimentacion
#378(28.02.2009 15:34)(Arriba)
FRANCIS ROJAS dice:
BUENAS TARDES QUISIERA SABER QUE CANTIDAD DE CESTA TICKES DEBE SER CANCELADO A LAS PERSONAS QUE LABORAN EN UNA JORNADA DE 12 HORAS OSEA DE 7 DE LA NOCHE A 7 DE LA MAÑANA AGRADEZCO SU PRONTA RESPUESTA DE ANTEMANO GRACIAS
#379(01.03.2009 16:42)(Arriba)
henry flores dice:
hola, tengo un problema con la empresa a la que trabajo. ellos nos pagan el minimo en cesta ticket, cosa con la cual varios trabajadores no estamos de acuerdo por el tipo de trabajo que realizamos, aparte somos mas de veinte trabajadores pero nos tienen contratados la mitad bajo el nombre de una empresa y la otra mitad bajo el nombre de otra empresa. ahora, queria saber si el cesta ticket se calcula en base al sueldo? tiene que ver en el calculo de que cantidad de dinero en el cesta ticket se paga con respecto al sueldo? gracias y espero su pronta respuesta!
#380(01.03.2009 19:02)(Arriba)
vanessa gonzalez dice:
Buenas al igual que la compañera Francis Rojas, he realizado la misma pregunta en varias ocasiones y no he obtenido respuesta.. laboro en una empresa de seguros y laboro de 7: 00pm a 7:00 -am... trabajo una noche y libro dos. cuantos cesta tikets deben cancelar por este tipo de jornada y cual es el porcentaje..Ya que ellos cancelan solo uno por cada noche trabajada y por el 25% de la unidad tributaria... agradezco la información....
#381(01.03.2009 22:18)(Arriba)
Rosi dice:
A quienes le quieren dejar de pagar las Cesta Ticket en suspensiones médicas, permiso pre y postnatal,vacaciones, por favor lean en la pagina www.mintra.gov.ve/consultoria/dictamen_09
CONSULTORÍA JURÍDICA
DIVISIÒN DE DICTÁMENES 09-2008
Allí podran encontrar la resolución donde eso ya no es así que algunas empresas no las pagaban, desde el año pasado creo que 25 de junio hay un nuevo dictamen donde si hay que pagarlas pq en caso de las vacaciones es un beneficio que tiene el trabajador e igual debe seguir percibiendolo, así que busquen ese dictamen y si se las han dejado de pagar se las deben con retroactivo desde la fecha del dictamen.
#382(02.03.2009 08:34)(Arriba)
vanessa+gonzalez dice:
hacieno referencia a lo que indica la compañera Rosi..... es totalmente cierto dicho dictamen , pero la justificación de muchas empresas para no cncelarlo es que eso es un dictamen de la consultoria juridica y no una ley ya en ningún momento fue públicado dicho dictamen en gaceta... por la cual no tiene caracter de obligatoriedad.. yo llame a la linea de atención al público del Miisterio del trabajo para asesorarme y alli el operador me respondio que era cierto... que no habia obligación de cancelarlo que eso solo era una interpretación que el consultor daba a un articula de la ley de Alimentación para los trabajadores... tambien expuse este comentario en este portal y no se me dio respuesta.... por lo tanto vuelvo a preguntar ... es obligatorio o no la cancelación esos dias de dicho beneficio????? si la empresa no lo quiere reconocer donde acudir, ya que por lo que veo en el ministerio del trabajo tampoco lo consideran obligatorio....
#383(02.03.2009 11:15)(Arriba)
Willinar M. Blanco S. dice:
Deseo saber si se debe cancelar la cesta tiket los dias de vacaciones y si se puede obligar a la empresa a cancelar + por los tiket yo hasta ahora recibo Bs. 12, pero un almuerzo cuesta Bs. 20, con el aumento de la unidad tributaria a 55 ahora los aluerzo tendran un costo de 25 pero deberian de obligar a los empresarios a cancelar ese mismo monto. Puerto Cabello
#384(03.03.2009 10:52)(Arriba)
raiza mendoza dice:
hola soy vendedora independiente de productos nutri salud. Para la oficina que presto este servicio me retienen mi cheque correspondiente por ventas cuando yo no asisto a la reunion Es esto correcto exite una ley que ampere al vendedor independiente donde uno pueda denunciar el abuso.gracias,
#385(03.03.2009 18:45)(Arriba)
edyth zerpa dice:
el pago de los cesta ticket pueden realizarse en efectivo.
y si no se puede que sucederia en ese caso
#386(04.03.2009 20:11)(Arriba)
edyth zerpa dice:
el pago de los cesta ticket pueden realizarse en efectivo.
y si no se puede que sucederia en ese caso
#387(04.03.2009 20:12)(Arriba)
yenifer johana dice:
hola buenos dias soy trabajadora de un clinica popular y ahora paso ser del PODER POPULAR PARA LA SALUD,quiero saber porque nos pagan los cesta ticket incompleto en el mes de febrero me llegaron 36 ticket de 11,50 bsf si deberian ser 52 y alegan que el gobierno desconto los feriado decretado por el mismo , si la ley es muy clara porque esta gente hace esas cosas donde podria ir a plantear tal situcion para que se me cancele como deber y segun la ley de alimentacion muchas gracias y le agradesco cualquiera informacion sobre este tema
#388(05.03.2009 06:55)(Arriba)
KENIA CHIRINOS dice:
QUISIERA QUE ME EXPLICARAN QUE QUIERE DECIR LA LEY DE ALIMENTACIÓN EN SU ARTICULO 5 ESPECIFICAMENTE EN SU PARAGRAFO TERCERO Y CUARTO CON RELACIÓN AL 30% DEL MONTO QUE RESULTE DE SUMAR AL SALARIO MENSUAL.
#389(05.03.2009 13:23)(Arriba)
johan salazar dice:
cuanto creen uds q deberian cobrar lo trabajadores de domesa una empresa grande q solo explotan al personal y cobran el minimo a chequeen esa empresa ya estamos artos
#390(06.03.2009 01:03)(Arriba)
Adriana Castillo dice:
Buenas Tardes, mi consulta es la siguiente trabajo en una firma contable en la cual por supuesto estamos mal pagados, nuestro patrono paga las cestaticket en efectivo pero por a 11,50 monto inferior al minimo, como algunos trabajadores no quieren el comedor el nos dijo que el conseguia la comida a ese precio y entonces nos lo y va a pagar asi, a parte a las personas que trabajan medio tiempo o son de avance no gozan de este beneficio, tampoco paga las prestaciones como se debe pues hay personas que tienen hasta 20 años trabajando para el y se las cancela como si tuvieran 1 año, a parte el sueldo que toma para el calculo de prestaciones no corresponde con el sueldo devengado lo han intentado denunciar ante el ministerio de trabajo pero tiene buenos contantos y el trabajador es el que pierde, por favor si me pueden ayudar o decirme una manera de denunciarlo sin necesidad de exponerme yo o mis compañeros de trabajo. Gracias
#391(06.03.2009 09:50)(Arriba)
Magally martinez dice:
Buenas noches yo quisiera saber si se puede cobrar aparartir de 5 trabajadores los cesta tiket y estando de reposo medico tambien!!? espero su respuesta gracias..!!
#392(08.03.2009 20:59)(Arriba)
carlos torres dice:
en el caso de funcionarios policiales cuantos dias de cesta tikec pagan y a razon de cuanto agradezco informacion
#393(10.03.2009 09:15)(Arriba)
Rafael NUñez dice:
Buenos días, laboro en una escuela rural donde el horario es bolivariano, dicha institución existe un comedor el cual es solo para los alumnos y los docentes de aula, negando la comida para los docentes especialistas porque a nosotros nos pagan la cesta tiket, y además no nos dan la hora para salir a comer; mi pregunta es ¿Nuestro bono alimenticio es diferente al docente de aula que si tiene la comida segura en el comedor? y ¿es la cesta Tikek para solventar el almuerzo en el lugar de trabajo todos los dias?
#394(10.03.2009 11:38)(Arriba)
Rafael Nuñez dice:
Buenos días, laboro en una escuela rural donde el horario es bolivariano, dicha institución existe un comedor el cual es solo para los alumnos y los docentes de aula, negando la comida para los docentes especialistas porque a nosotros nos pagan la cesta tiket, y además no nos dan la hora para salir a comer; mi pregunta es ¿Nuestro bono alimenticio es diferente al docente de aula que si tiene la comida segura en el comedor? y ¿es la cesta Tikek para solventar el almuerzo en el lugar de trabajo todos los dias?
#395(10.03.2009 11:40)(Arriba)
sorelis araujo dice:
Buenas tardes, les escribo porque tengo una duda, el bono alimenticio puede variar dentro de una organizacion, es decir, yo puedo cancelar diferente monto por nivel de responsabilidad, bien sea gerentes diferente a los subordinados.
#396(10.03.2009 19:57)(Arriba)
marcelis garcia dice:
hola buenos dias me gustaria saber desde cuande deben empesar a pagar el articulo 19 de la ley de los cesta tickes !!! gracias !!!
#397(11.03.2009 10:15)(Arriba)
nil cesp dice:
si ya tengo 4 años laborando en una empresa privada cuanto me corresponderia cobrea por cesta t y q pasos debo cumplir para adquirirlos
#398(11.03.2009 17:26)(Arriba)
Maria Guerrero dice:
#399 Buenas noches. Soy jubilada del ivss, y quisiera que me dijera que hay de cierto de que a nosotros nos van a dar un bono de alimentación.
#399(11.03.2009 20:55)(Arriba)
DANY CEDEÑO dice:
buenas noches, me gustaria plantearles una duda que tengo en relacion a un problema que se presentó en la compañia Royal Kunst International, el cual consiste en la negación del pago del bono de alimentación a los trabajadores correspondiente al día 2 de febrero, mismo que el presidente otorgo como día no laborable, mi pregunta es si realmente esto deberia ser asi o como dice el articulo 19 de la ley de alimentación que especifica que cuando las causas no son imputables al trabajador se deberá cancelar dicho beneficio. me gustaria que alguien pudiera responderme y aparte de eso que pueda asesorarme en cuanto a que debo hacer para exigir mis derechos como trabajador ya que inpsasel parece no importarle el trato inhumano que reciben los trabajadores en esta compañia. gracias
#400(11.03.2009 20:59)(Arriba)
Luis Lorenzo dice:
Porque no cancelar los cesta ticket en el periodo en que el empleado se encuentre de vacaciones, ya que no es por motivos personales que el empleado este ausente sino que es un beneficio el disfrutar de sus vacaciones como tambien lo son los CT, deberia ser aprobado el deposito de los CT en periodo de vacaciones
#401(11.03.2009 23:42)(Arriba)
Anthony Peña dice:
Buenas tarde, en la empresa dónde laboro hay el beneficio del comedor y actualmente el servicio es pésimo. Los trabajadores hemos exigido el pago de los cesta ticket y la suspeción del servicio del comedor, no obstante no nos han escuchado y todos los trabajadores hemos dejado de ingerir alimentos en dicho comedor. Quisiera saber si hay alguna alternativa legal para poder optar o exigirle a la empresa el pago de dichos tickes de alimentación. Muchas Gracias
#402(12.03.2009 13:19)(Arriba)
andreina torres dice:
soy maestra en un preescolar si trabajo hasta la una de la tarde q promedio minimo me tocarian las cestas tickets
#403(14.03.2009 17:15)(Arriba)
ORTEGA ALEJANDRO dice:
EN EL CASO DE TRABAJADORES CON JORNADA LABORAL INFERIOR COMO SERIA POSIBLE PRORRATEAR EL CESTA TICKET SI EL OBJETO DE LA LEY ES EL OTORGAR ESE BONO DE ALIMENTACION? Y EN EL CASO DE AQUELLOS EMPLEADORES QUE DEN EL ALIMENTO COMO TAL COMO HACEN, LE PRORRATEAN AL TRABAJADOR LA PORCION DEL ALIMENTO? NO SE CONTRADICE LA MISMA LEY AL DEFINIR COMO JORNADA LABORAL AQUELLA PACTADA ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR? CONSIDERANDO EL OBJETO DE LA LEY, SI SE PRORRATEA EL BONO ALIMENTICIO DE ACUERDO A LA JORNADA LABORAL, NO SE ESTARIA GARANTIZANDO EN 100% DICHO BENEFICIO, TOMANDO EN CUENTA QUE NO SE PUEDE REDUCIR LA PORCION DE ALIMENTO EN CASO DE QUE SE TRABAJE UNA JORNADA LABORAL INFERIOR. SI SE LE DA AL TRABAJADOR UNA PORCION DE ALIMENTO POR JORNADA LABORAL COMPLETA, EN CASO DE JORNADA LABORAL INFERIOR QUE OCURRIA? REDUCIRSELE AL TRABAJADOR ESA PORCION DE ALIMENTO?
#404(16.03.2009 20:55)(Arriba)
Orlando Pacheco dice:
Quisiera saber si se puede cobrar cesta ticket cuando una persona tiene reposo por causa de una enfermedad, ejemplo: una neumonia
#405(16.03.2009 21:23)(Arriba)
ana jimenez dice:
hola una pregunta en mi empresa somos 18 trabajadores estamos exijiendo nos den la cesta ticket el empleador puede darnos lo que el decida de bono alimenticio.
#406(18.03.2009 08:36)(Arriba)
figueroa farias keyla maria dice:
buenas tardes soy hija del sargento 2do de la guardia nacional de venezuela figueroa plaza alexis jose c.i 6956363 y el problema es que depositaron la plata de la tarjeta de alimentacion y a el no le aprece saldo y el llamo para caracas y le dijeron que si le habian depositado a el tambien y el necesita saber que paso con la plata ayudenos por favor que debemos hacer
#407(18.03.2009 14:26)(Arriba)
ANGELA GARCIA dice:
buenas tardes necesito saber cuantas horas debe un trabajador laborar para gozar del cesta ticket, a partir de cuantas horas trabajadas si es posible la providencia donde sale eso
gracias
#408(18.03.2009 18:37)(Arriba)
alirio silva dice:
Compatriota quiero saber y hagamelo llegar en mi correo sobre una jurisprudencia ya hecha sentencia definitiva sobre el pago de los cestatickes los dia en reposo por enfermedad, vacaciones, ya que donde trabajo me lo piden, y tambien nos descuentan dicho tickes por 10 minutos por haber llegado tarde.. patria socialismo o muerte
#409(19.03.2009 00:06)(Arriba)
Ernesto Gomez dice:
Tengo un Centro de Educacion inicial sin fines de lucro. Dependo de los pagos de los padres y tengo como patrono a 3 trabajadoras ( docentes ) que perciben por 4 hora diarias BsF. 700,00 mensual + un almuerzo. ¿Tengo que otorgarles cesta tickets?
#410(19.03.2009 15:29)(Arriba)
Ali Barrios dice:
ANTES QUE TODO UN CORDIAL SALUDO. TENGO UNA GRAN INQUIETUD. ESPERO QUE ME PUEDAN AYUDAR, ES LO SIGUIENTE, SI EL TRABAJADOR O TRABAJADORA, ENTREGAN UN JUSTIFICATIVO MEDICO, INDICANDO, UN REPOSO DE CIERTO TIEMPO, SE LES DEBE CANCELAR LOS CESTA TIKETS POR LOS DIAS DE REPOSO QUE FUERAN LABORABLES PARA EL TRABAJADOR O TRABAJADORA
#411(20.03.2009 08:46)(Arriba)
tania bonnier dice:
hola soy medico trabajo en una empresa los martes jueves y domingo en la noche de 7pm a 7am cuanto me corresponde de cesta ticket y cuanto tiempo me toca para cenar y descansar? Ademas la empresa me dice que si falto por enfermedad no me pagan la cesta ticket por que no fui a mi jornada y q eso lo pagan es por jornada xfa envien respuesta
#412(20.03.2009 16:49)(Arriba)
ivan lopez dice:
hola yo trabajo en un diario del pais y nos pagan los tickes de 11.50bf por que tiene que ser del mas bajo si eso ni alcanza para nada y ademas cuando vienes las vacasiones te descuentan los tickes y cuando uno esta de reposo tambien yo considero que no debe de ser haci y como esta la situacion hoy en dia ha y aparte de eso yo estube trabajando en un horario de tres imedia de la mañana hasta las once de la mañana ocea 8 horas por tres años y hasta trabajabamos todas las semanas sin descanzar y eso no nos respetaban y de las tres ha once de las cuales nunca mepagaron las horas nocturnas por que ellos dicen que mi horario es mixto? ok es mixto pero las horas de tres y media hasta las cinco y cincuenta y nueve que? y no tanto eso sino que haste me pasaba de las horas por el trabajo y nunca me pagaron mientraseataba en esa hora nunca me pagaron las horas extras entonces donde estas elconsentimiento del patron hacia el trabajador espero que me ayuden
#413(21.03.2009 13:48)(Arriba)
Carlos Garcia dice:
Por dios venezolanos al fin si queremos reclamar derechos a un patrono tenemos que leer, leer, leer si no con que moral reclamamos sin no sabemos (Bolivar lo dijo nos han dominado más por la IGNORANCIA que por la fuerza)
#414(23.03.2009 15:49)(Arriba)
lizbeth martin dice:
Buenas tardes,quisiera saber cuanto es lo correspondiente a mi liquidación por trabajar 3 años a un sueldo de BsF.:900. La empresa cierra,no se declara en quiebra y nos esta liquidando doble,o sea como despido. Agradecería su ayuda en esta semana, gracias.
#415(23.03.2009 16:11)(Arriba)
CARLA M. dice:
Buenas tardes, mi situacion es la siguiente: trabajo de Lunes a Viernes por 8hr completas y Sabados medio turno, cuando es la hora de cancelarme mi cesta ticket los dias sabado los toman tambien medio turno. Ahora si yo cumplo con mis 44hr segun Art. 90 CN, ¿Porque no me cancelan el sabado completo? Si, cuando tengo alguna falta el dia me es descontado completo!
#416(23.03.2009 17:28)(Arriba)
emilio suarez dice:
buenas, por favor me pueden dar la respuesta q porq una empresa q tiene muy buenas entradas claro no tenemos los 20 trabajadores solo 14 no nos dan los cesta tickets porq no las ponen a pagar aparte no tenemos seguro ni lph ni ningun beneficio alguno
#417(24.03.2009 19:14)(Arriba)
COROMOTO DE GONZALEZ dice:
SALUDOS, MI ESPOSO TRABAJA EN UNA EMPRESA DONDE SI LLEGA TARDE UNA HORA LE DESCUENTAN EL CESTA TICKET ¿ES ESO LEGAL?
#418(24.03.2009 19:35)(Arriba)
luis mata dice:
reciban un cordial saludo a todo el p'ersonal q labora en este espacio imformativo quisiera saber si el bono de alimentacion para las empresas de seguridad se cancela de la misma manera q a los organismos publicos y privados. osea por jornada loboral de 8 horas osea si una persona trabaja una jornada de 24 horas y trabaja quince dias al mes serian 30 tikes q le corresponden ya q estamos hablando de dos jornadas de 12 horas incluyendo dia y noche. tengo entendido q el bono de alimentacion se cancela por dia trabajado.
#419(25.03.2009 10:07)(Arriba)
diomer flores dice:
amigo eso no ha salido en gaceta oficial yo estoy de vacaciones y a mi no me quieren pagar los tickes en vacaciones porque y que no ha salido en la gaceta , que me dice ustedes
#420(26.03.2009 10:35)(Arriba)
Victor Garces dice:
trabajo con un patrono que tiene 4 empresas ubicadas en el mismo lugar, cada una con menos de 20 trabajadores, para asi evadir el pago del cesta ticket. Mi pregunta es la siguiente ¿ Me corresponde el pago del cesta ticket?, ya que el patrono es el mismo y a su vez todos debemos laborar en cualquiera de esas empresas, sin derecho a reclamar
#421(26.03.2009 18:58)(Arriba)
Carlos Sanchez dice:
claro tonto debes reclamar tu derecho ya q eres un trabajador laboral aunque yo solo sea un niño de 14 años pero con lo q se puedo llegar a la presidencia de una empreza jaja xhao espero aya respondido tu respuesta
#422(26.03.2009 23:20)(Arriba)
Carmen L. dice:
Soy docente en colegio privado.Nos pagan la cesta ticket a 1.3 la hora de 45 min.Y ahora pagaran a 1.55. Corresponde este pago si trabajo por horas.Tengo 19 hrs.semanales ,cual seria el monto real en caso que no lo sea.Y donde puedo asentar una queja porq pagan cuando le placen y no dan recibo.Llevamos 2 meses sin cobrar.Gracias.
#423(27.03.2009 19:22)(Arriba)
Angel Hernandez dice:
Que determina entre el mínimo y el máximo la cantidad cesta ticket que le corresponde a cierto trabajo.

¿Existe alguna tabla?
#424(28.03.2009 21:07)(Arriba)
Lisbely Tabare dice:
Buenas noches... yo trabajo en una empresa que tiene menos de 20 personas y trabajo medio tiempo de 12 a 7 de la tarde sera que a mi me podran pagar cesta ticket.....??????? gracias por la ayuda que sea posible....
#425(28.03.2009 22:45)(Arriba)
victor Paz dice:
Buenas noches yo trabajo en una empresa donde que evaden pagar cesta ticket,como lo hacen? bueno tienen registrada 3 empresas en uno y asi reparten a los empleados entre las 3 empresas para que no de la cantidad de trabajadores y asi de esa manera no dan cesta ticket,como hacemos o aquien podemos acudir para o que podemos hacer para que vaya un supervisor y descubra esta maraña que tienen esta empresa y asi todos nosotros podamos gozar de ese beneficio. Quiero hacer una sugerencia "Que modifiquen la ley del trabajo y que todas las empresas esten obligadas a dar cesta ticket a partir de 1 trabajador ya que el sueldo minimo se lo comen el trasporte publico con el cobro exesivo y el abuso que cometen con los trabajadores que les parece...Muchas gracias y espero respuestas ok.....gjlvy
#426(30.03.2009 21:12)(Arriba)
Eduardo Encinas dice:
Buenos días, tengo entendido que fue eliminado por el presidente de la república la condición que existia que el pago de los cesta ticket se hacia a partir de 20 empleados. ¿Que hay de cierto en esto?
#427(31.03.2009 11:56)(Arriba)
YESICA dice:
BUENOS DIAS POLI ABOGADO...

A MI ME GUSTARIA SABER SI ES OBLIGATORIO Q SE PAGUE EL TICKES A LOS TRABAJADORES Q SE ENCUENTRAN DE REPOSO O DE PERMISO, YA Q MI JEFE DICE Q ES SOLO UN DICTAMEN Y POR LO TANTO NO ES LEY..

GRACIAS POR SU ATENCION ESPERO SU PRONTA RESPUESTA....

YESICA
#428(31.03.2009 12:29)(Arriba)
Jocelín dice:
Buenas tardes, quisiera que por favor me informaran si los empleados que están en condición de CONTRATADOS o en PERÍODO DE PRUEBA gozan del beneficio de los cestatickets durante este tiempo, o por el contrario deben esperar entrar en condición de trabajadores fijos para poder adquirir este derecho.

Agradezco su pronta respuesta.
#429(01.04.2009 15:01)(Arriba)
enoch moron dice:
Estimado abogado : soy profesor y trabajo 6 horas semanales en clases presenciales y acumulo 24 horas mensuales ; mi pregunta es ¿los trabajadores a destajo que acumulamos un numero de horas mensuales no nos corresponde nada del beneficio de la ley ? pregunte y me dijeron que no pero yo pienso que debia tener por lo menos 3 cestaticket mensuales ;labor asi desde hace 8 años . Le agradezco respuesta. atte Dr.Enoch Moron
#430(01.04.2009 18:16)(Arriba)
LADYMAR dice:
hola, fui contratada por un ministerio, pero me resolvio el contrato antes de su expiracion sin causa justificable, acabo de demandarlos por la indemnizacion del 110, recibia cesta tickets y queria saber si me corresponde solicitar que me los cancelen hasta la fecha que debi haber trabajo pero que no podre porque me botaron
#431(02.04.2009 17:01)(Arriba)
Veronica Juarez dice:
Buenas noches.

Mi horario laboral es de lunes a sabado de 10 am hasta las 6 pm. Los sabados me los cancelan como horas extras. Este dia me corresponde cesta ticket?? Se cancela sencillo?
Tambien trabajo los dias feriados, como es el calculo en esos casos?
#432(02.04.2009 21:16)(Arriba)
victor+Paz dice:
segun tengo entendido cuando una empresa no tenga los 20 trabajadores,pero tienen x cantidad de entrada o ganancia tambien se le debe dar cesta ticket a los trabajadores que hay de cierto de eso
4JMN
#433(02.04.2009 22:20)(Arriba)
Coromoto dice:
Si una persona tiene como sueldo base 1.400 pero con los turnos devenga mensual 3.000 le tienen que pagar cesta ticket ?????
En su constancia de trabajo dice que gana 1.400
#434(03.04.2009 07:27)(Arriba)
Ana Carolina dice:
Buenas Noches,
Abogado yo tengo 4 años trabaando para una empresa en donde nos venian dando el valor de los ticket de alimentacion a 0.30%. Esta año (2009) para sorpresa de todos, el valor del ticket de alimentacion LO BAJARON a un 0.25%, es justo esto? el patrono esta en su derecho? Por favor aclareme la duda porque en verdad estoy algo deseccionada por esta situacion.... Gracias
#435(03.04.2009 22:51)(Arriba)
DIEGO NUCETTE dice:
TRABAJO EN UNA FERRETERIA UNA JORNADA DE TRABAJO DE 8 HORAS CUANTO DEBERIA SER EL MONTO DEL CESTA TICKET DE DEBERIA GANAR .GRACIAS
#436(04.04.2009 10:48)(Arriba)
ISRAEL NORIEGA PRADA dice:
AMIGO: QUIERO SABER SI YO FALTO A MI JORNADA LABORAL X DIA DE LA SEMANA, Y ME PRESENTO AL SIGUIENTE DIA CON UN JUSTIFICATIVO MEDICO (medicina general, barrio adentro, cdi, sri, hospital general, ivss, etc.); LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A PAGARME ESA FALTA?
#437(04.04.2009 11:25)(Arriba)
jeann valladarez dice:
Buenas tardes,
por favor si tiene algun articulo donde se puede defender a un trabajador que le retienen su bono de alimentación, obligandolo primero a firmar un contrato, siendo este ya incorporado por el fuero paternal, y teniendo mas de tres contratos continuos, gracias
#438(07.04.2009 16:58)(Arriba)
julio lugo dice:
buenos dias yo trabajo como conductor de ambulancia en jornadas fijas de 24 por 48 y ya tengo 3 años y unos meses quiere decir 3 jornadas laborales por guardia quiere decir que me corresponderien 30 tickes mensual. si es asi por favor le agradeceria su orientacion...
#439(10.04.2009 11:58)(Arriba)
JESUS LIAS dice:
saludos Sres. Trabajo en una linea aèrea como tripulante de cabina, es decir en Vuelo, nuestro trabajo difiere a diario de horas, duracion etc., y se nos cancela desde que se implementó los Cesta Tickets 1 UNO por dia trabajado, es decir, que si tenemos los tripulantes 8 dias con vuelos porque no hay muchos vuelos nos dan solo 8 tickets al mes!?? es esto correcto? asi debe ser? y de paso, quienes salimos de vacaciones no nos corresponde nada... Quisiera que alguien por favor me aclare esto . GRACIAS!!
#440(10.04.2009 22:55)(Arriba)
maria molfe dice:
soy trabajadora del sector construcciòn en la obra donde laboro estan pagando la cesta ticket en 19.25 esta bien o no y si me sale un ticket mas por el dia sabado
#441(11.04.2009 07:16)(Arriba)
Norelis dice:
Hola trabajo 3 horas diarias en la noche y me cancelan solo la mitad del cesta ticket, quisiera saber si esto es legal?
#442(11.04.2009 16:44)(Arriba)
J.C dice:
ESTIMADO ABOG. EN REFERENCIA AL DICTAMEN DE MPPPT. DE FECHA 25 DE JUNIO POR FAVOR ME URGE ME ACLARE QUE PESO TIENE EN CUANTO A EJECUCION... PUES TENGO UNA AMIGA QUE ES QUIZAS UNICO CASO.. TIENE 12 VACACIONES SIN DISFRUTAR(SOLO CANCELADAS) ESTA ACTIVA AHORA LE ESTAN OBLIGANDO AL DISFRUTE SIN CANCELARLE NUEVAMENTE ESTAS AL COMENZAR HACERSE ESTAS EFECTIVAS... ADEMAS DE LA NEGATIVA DEL PAGO DE CESTA TICKET DURANTE LAPSO DE VACACIONES... DE ANTEMANOS LE SABRE AGRADECER SU ORIENTACION
#443(11.04.2009 17:36)(Arriba)
Rosalinda Gil dice:
Estimado,

Quisiera me pudiera aclarar la siguiente duda.

Nuestra empresa posee una nomina de más de 20 empleados, con diferentes niveles jerárquicos

¿Nosotros podemos cancelar diferentes % de la cesta ticket dependiendo el nivel que tenga el empleado?

Ej. Gerente un 40% de la Unidad Tributaria-

Técnico un 25% nde la unidad Tributaria.

¿o la ley nos obliga a cancelar el mismo % en línea general?
#444(12.04.2009 17:17)(Arriba)
lismar urdaneta dice:
hola buenos dias

la pregunta es la siguiente
¿se paga cesta ticket en dia feriado no laborado???????
#445(13.04.2009 08:02)(Arriba)
Marbelia Sequera dice:
Buenas tardes soy docente nacional quisiera saber porque no nos han aumentado el cesta tiket si ya la unidad tributaria aumento desde el mes de febrero, espero una pronta respuesta lo mas pronto posible gracias
#446(13.04.2009 18:20)(Arriba)
dubia araujo dice:
hola buen dia. si yo cumplo con la 44 horas reglamentarias de trabajo semanal entre el lunes y el viernes, me corresponderia 5 o 6 dias de bono de alimentacion semanal, por favor necesito respuesta es una duda que traigo hace tiempo y nadie me ha podido ayudar, de antemano gracias...
#447(14.04.2009 12:25)(Arriba)
anlly medina dice:
quisiera saber para cuando sacan en gaceta oficial pagar el cesta ticke cuando el trabajador este de bacaciones Reposo de pres y pos. esto es muy necesario para estos momentos que son de nesecidad,
#448(14.04.2009 17:22)(Arriba)
victor villa dice:
Deseo saber como hago para cancelar los tickets de mis trabajadores, donde se cancela esto?
#449(15.04.2009 10:44)(Arriba)
Yel Romero dice:
Hola, según lo que leí con respecto al pago en días no laborales... se puede asumir que durante los días de carnaval y/o semana santa, por mencionar algunos, debe ser cancelado el Cesta Ticket?
#450(15.04.2009 13:21)(Arriba)
lisbeth c dice:
hola muy buenas tardes que hay de cierto que el bono alimenticio para empresa que tengan menos de 20 empleados es decir en mi caso somos 5 ya pueden gozar de ese beneficio por favor respondan uregnte gracias
#451(15.04.2009 15:51)(Arriba)
whilmer niño dice:
buenas noches, ante todo lo felicito por su pagina muy interesante y muy util su guia, quisiera saber agradeceria fuera lo mas claro la incidencia de los cesta tickets en lo referente al impuesto sobre la renta. mi pregunta es. es deducible los mismos en la declaracion final sobre la utilidad bruta o neta en que porcentaje, agradeceria su respuesta lo mas breve posible. gracias
#452(15.04.2009 21:05)(Arriba)
Franklin Guzman dice:
Buenas noches amigo mi situación es la siguiente desde hace 6 años he vendido disfrutando de el cesta ticket; pero ahora resulta ser que como mi sueldo base mensual es de 2382 Bs.F y ademas me otorgan un 12% de bono de transporte,debido al 12% me excedo de 3 salarios base mensuales y me han quitado el cesta ticket de alimentación; es legal que incluyan el 12% de bono de transporte para realizar este calculo y así dejarme por fuera. Gracias..
#453(15.04.2009 22:42)(Arriba)
juan flores dice:
Buen día. mi duda es la siguiente: anteriormente yo debengaba 17.75 de cesta ticket, ahora que fui ascendido a un cargo dende trabajo solo 8 horas solo me cancelan 11.50. ¿esta desmejora en las condiciones laborales es correcta?
#454(16.04.2009 12:55)(Arriba)
danny mundarain dice:
hola muy buenas tardes, es grato saludarle señor... yo trabajo en una empresa privada, tengo 3 años laborando para esta empresa y me pagan mi cesta ticket, pero las 2 veces que he salido de vacaciones, no me la han cancelado, y estuve investigando y la verdad que es obligatorio que me la cancelen. pero si esta empresa al yo decirle que me la tienen que cancelar y se niegan a cancelarme, ¿ que debo hacer al respecto ?
#455(16.04.2009 13:55)(Arriba)
andreina medina dice:
quisiera saber para cuando sacan en gaceta oficial pagar el cesta ticke cuando el trabajador este de vacaciones Reposo de pres y pos. esto es muy necesario para estos momentos que son de nesecidad,
ESPERO UNA PRONTA RESPUESTA
#456(21.04.2009 11:58)(Arriba)
jose hernandez dice:
quisiera saber ya q escuche un comentario sobre el monto diario del cestaticket segun las horas trabajadas osea si tienes empleo de medio tiempo seria el monto minimo y si trabajas las ocho horas diarias el monto tendria q ser un poco mas por fa me podrian ayudar con esta duda
#457(21.04.2009 14:40)(Arriba)
jose hernandez dice:
quisiera saber ya q escuche un comentario sobre el monto diario del cestaticket segun las horas trabajadas osea si tienes empleo de medio tiempo seria el monto minimo y si trabajas las ocho horas diarias el monto tendria q ser un poco mas por fa me podrian ayudar con esta duda
#458(21.04.2009 15:07)(Arriba)
iris arteaga dice:
buenas tardes por favor quisiera me informara cual es la pagina que me publica el monto de la cesta de personal obrero del ministerio de educacion por mes. gracias....¡
#459(22.04.2009 14:29)(Arriba)
Belkis López dice:
Quisiera aclararan mi duda. Una empresa que tiene menos de 20 empleados y que sinembargo les da el beneficio del cesta ticket, está obligado a darle también dicho beneficio a sus empleados contratados?. En el caso de ser positiva la respuesta, tendría que pagarle todo el tiempo que no le han dado el beneficio? Me explico: Si el empleado tiene un año contratado de los cuales han transcurrido 7 meses y no le han dado cesta ticket. Tienen que pagarle esos meses transcurridos?
Gracias.
#460(24.04.2009 12:48)(Arriba)
Abigail dice:
CESTA TICKET Vs.COMISIONES.- Mi esposo es administrador de ventas de un estado, no cobra sueldo base sino puras comisiones, la empresa tiene más de 20 trab. le pagan el cesta ticket mínimo, sin embargo tiene 6 meses que no se lo pagan porque supuestamente promedian lo devengado x cada 6 meses y como en noviembre cobró utilidades, al promediar lo cobrado entre 6 meses el monto resultante se pasa de 3 salarios mínimos. Aunque los demás meses no se pasan... hasta hay meses en que cobró sólo 800 Bs.F. porque no hubo ventas.-
Mis preguntas: ¿es legal calcular promediando cada 6 meses? y ¿es legal incluír las utilidades para tal efecto? Pienso que se debería calcular mensualmente según lo devengado el mes anterior. Estaré en lo correcto? Gracias por su ayuda.-
#461(24.04.2009 14:47)(Arriba)
william sanchez dice:
Buenos días, si en una empresa que tenia mas de 20 empleados y se entregaba con regularidad este beneficio y la cantidad de empleados a disminuido... esta empresa tiene la obligación de seguir cancelando los cesta tickes a los empleados que disfrutaban anteriormente de este beneficio? se puede quitar este beneficio?
#462(27.04.2009 08:56)(Arriba)
auxiliadora carnevali dice:
Buenos dias...
si una persona en mutuo acuerdo con el patrono decide trabajar horas mas de 8 horas para librar el dia sabado el cesta ticket de ese dia se pierde un cuando esas horas se trabajen en el trasncurso de la semana. gracias
#463(27.04.2009 10:49)(Arriba)
fanny mora dice:
como se calcula el valor del cesta ticket para cada trabajador porque una empresas pagan mas otras menos? cual es el valor de cada cesta ticket para una empresa con menos de 20 trabajadores?..... gracias!
#464(30.04.2009 11:15)(Arriba)
yesenia delgado dice:
buenas tardes quiero sabe cuando le va a comenza a paga el aumento de los cesta tickes para los trabajadores de ministerio de educacion responda aenv
#465(01.05.2009 15:43)(Arriba)
sofia garcia dice:
Buenas mi pregunta es la siguiente en mi empresa trabajamos 13 empleados debengando un suldo minimo el cual no es suficiente mi pregunta es la siguiente deberiamos recibir el cesta tiket el cual seria de buena ayuda.
#466(01.05.2009 22:16)(Arriba)
mayra perz dice:
buenas tardes necesito saber si trabajando en una clinica privada cuando a una la dan reposo medico por la misma institucion le deven pagar el bono alimentario gracias espero su respuesta
#467(02.05.2009 13:06)(Arriba)
Maritza V. dice:
Buenas Tardes!
trabajo
de lunes a viernes de 8:30 a 5:30
los sabado de 9 a 12:30
y en los tres meses de periodo de prueba tenia un sueldo de 1.200,00 incluyendo el bono alimento, de forma fraccionada 380 semanal.
El 13 de abril, firme mi contrato, como fija,
Donde dice: sueldo mensual 960,00 y bono alimenticio: 382,00
La cual mi forma de pago es fraccionada recibiendo 210,00 semanal ya con las deducciones correspondiente, y mensual 382,00 del bono alimento.
LA PREGUNTA ES, ¿¿ ESTA CORRECTO, ESTE CALCULO?? Y SOBRETODO, SI ELLOS ME ESTAN PAGANDO LOS SABADO EL CESTA TICKET, YA QUE ELLOS NO QUIEREN ESPECIFICAN LO QUE ME ESTA CANCELANDO!. Y SI ME CORRESPONDE AUMENTO??? Y CUANTO SERIA MI PAGO , CON EL AUMENTO DEL 1 DE MAYO?? para yo, poder defenderme con sus explicaciones.. GRACIAS Y ESPERO PRONTO SU RESPUESTA.
#468(03.05.2009 18:20)(Arriba)
seyshelles dice:
nesecito que me den un ejercicio dnd explique como calcular cesta tickets detalladamente
#469(04.05.2009 13:23)(Arriba)
helian peraza dice:
buenas noche.. trabajo en una empresa de la construccion el horario de trabajo es de lunes a jueves de 7:00 am a 12:00 m y de 1:00 pm a 5:00 pm y viernes de 7:00 am a 12:00 m y de 1:00 a 4:00 pm o sea se trabaja en la semana las 44 horas que indica la L.O.T....el caso es que llege en un periodo de un mes dos veces retartado o sea 20 minutos despues de las 7:00 am y la empresa no me pago los bonos de alimentacion que me correspondia dichos dias.... la empresa dice que no trabaje la jornada completa... yo creo que si trabaje completo la jornada porque una jornada es de 8 horas y nosotros trabajamos 9 horas pero es para pagar las cuatro horas del sabado.... es legal que no me pagen los bonos de esos dos dias?
#470(04.05.2009 21:14)(Arriba)
carmen dice:
donde puedo conseguir los dias habiles q se tenga q esperar para q la empresa pueda cancelarme los cesta ticket decirme en q articulo si lo hay
#471(07.05.2009 11:14)(Arriba)
Daniel Velandria dice:
Quisiera saber si hay o esta en estudio una ley que obligue al patrono cancelar los ticke aunque haya dias feriados, festivos, vacaciones, reposos, etc. ?
#472(08.05.2009 10:03)(Arriba)
shirley gacha dice:
quisiera saber si cuando la mujer da a luz le toca los cesta tickets al igual que se esta de vacaciones se entregan los tickets
#473(08.05.2009 11:30)(Arriba)
jose caraciolo dice:
trabajo en la empresa Seprolimca con sede en Maracaibo y vivo en trujillo.el problema es que ellos estan pagando el cesta ticket a 9.250 Bs que no equivale ni al 25% segun la ley.¿como hago para que la ley actue sin que me perjudique en mi trabajo? los demás trabajadores no denuncian por miedo y yo lo hago porque es mi derecho de persivir lo legal de mis beneficios, según la ley. gracias
#474(09.05.2009 10:08)(Arriba)
lennys odalys Rodríguez dice:
Saludos, quisiera saber algo yo estoy embarazada. ¿¿¿Mi pregunta es que si cuando me dan el pre y el pos natal, me siguen pagando la cesta tike, los mese de reposo que me den????? por favor les agredesco pronta respuesta, ya que es de reposo para mi debería recibirla ó estoy equivocada. esperando respuesta...
#475(11.05.2009 22:20)(Arriba)
Lucas Pasciuto dice:
Buenos dia trabajo en una compañia donde hay dia que no laboran y dicen que ellos no pueden cancelar esos bonos que de cierto hay en eso otra pregunta yo trabajo 8 horas reglamentaria y en esa misma jornada 4 horas de sobretiempo la empresa debe de cancelarme 1 ticket por la jornada y medio ticket por las 4 horas? gracias
#476(16.05.2009 06:16)(Arriba)
dayana pantoja dice:
que hay decierto de que se van a reducir las horas laborales a seis horas.cuando seran aprovadas, y que las empresas con menos de 20 trabajadores den el beneficio del cesta tike eso nos hace falta a todos. y a los pensionados tambien por favor es algo muy preocupante por la situacion del pais favor responder
#477(18.05.2009 12:12)(Arriba)
GLADYS CASTRO dice:
POR FAVOR AYUDEME TRABAJO EN UNA EMPRESA DEL SECTOR PUBLICO PERO LA GERENTE DICE QUE NO ES OBLIGATORIO PAGAR EL AUMENTO DEL TICKET. ESTAMOS COBRANDO 23Bs. diarios. Me puede dar un asesoriamiento legal para pedir el aumento.
Mil Gracia.
#478(18.05.2009 15:07)(Arriba)
Leonardo Paolini dice:
Un trabajador gana sueldo mas comision: La pregunta sería ¿Para la Ley de Cesta Ticket se toma el calculo para ser beneficiario unicamente lo percibido como sueldo o tambien lo percibido por comisiones?
#479(18.05.2009 16:03)(Arriba)
Mercedes Fernandez dice:
Buenas Tardes
Quisiera saber si cuando uno esta en periodo de prueba, el patrono esta en la obligacion de pagar el cestaticketc. Gracias
#480(19.05.2009 14:16)(Arriba)
arnaldo arias dice:
necesito saber que antiguedad debe tener un trabajador para empezar a gozar del bono de alimentacon (cesta tiket)
#481(19.05.2009 18:21)(Arriba)
Edduin Hernandez dice:
Buenas Noches Señores, laboro en una empresa donde anteriormente cancelaban el ticket en un 33% cuando la UT estaba en 46,00 y ahora que esta en 55,00 la empresa bajo el porcentaje al 30% ahora pagan el ticket en 16,50 cuando anteriormente nos lo pagaba en 15,00, la pregunta es. Las empresas pueden bajar o subir el Porcentaje que anteriormente venian pagando? Gracias
#482(19.05.2009 21:49)(Arriba)
ciro alexis montilla bravo dice:
nosotros los obreros del ME esperamos que usted ministro como padre de familia nos entienda a nosotro que necesitamos lo del comtrato colectivo y lo de los cesta tickets queremos saber cuando se va ahacer efectivo lo de nosotros porque vemos en la televisio que firman comtratos a todo el mundo y los obreros del ME nos dejan por fuera
#483(23.05.2009 19:57)(Arriba)
Ennery Leon dice:
Buenas noches, quisiera saber si existen algún basamento legal para no pagarle el bono de alimentación a un empleado que en un dia de trabajo no completo las 8 (ocho) horas reglamentarias de su jornada diaria, es decir, existe una cantidad o porcentaje minimo de horas que el trabajados debe cumplir por dia para poder optar a su bono de alimentación de ese día, o si por el contrario el patrono debe pagar fraccionado el bono de alimentación de ese dia. aplicaria para este el el Art. 17 de la Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores (2006)? ya que repito el escenario es que el trabajodor o trabajadora no cumplio con las 8 (ocho) horas de la jornada laboral de ese dia, Gracias.
#484(24.05.2009 01:29)(Arriba)
poli-abogado dice:
Buenas tardes. El Art. 2 concatenado con el Art. 16 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores son muy claros y contundentes: Desde el mismo momento en que una persona, sea aprendiz o en periodo de prueba, comienza a prestar sus servicios para un patrono, tiene derecho a recibir el Bono de Alimentación, basta con que se cumplan las normas de obligatoriada de la Ley (20 o mas trabajadores, y que el salario normal del trabajador no exceda de tres salarios mínimos). Con relación a jornadas con menos de 8 Hrs. diurnas y 7 Hrs. nocturnas; es perfectamente aplicable lo establecido en el Art. 17 del reglamento, es decir, se debe prorratear el pago del beneficio con relación a las horas trabajadas, en estas condiciones el trabajador no debe exigir el pago total del beneficio, ni el patrono puede pretender NO PAGAR NADA cuando en realidad se le prestó un servicio, aunque no sea total (servicio parcial, pago parcial) ¿lógica ... NO?.
En otro orden de ideas, según el Parágrafo 2do. del Art. 2 de la Ley de Alimentación, quedan excluidos del beneficio quienes sus SALARIO NORMAL exceda los 3 salarios mínimos; según el Parágrafo 2do. del Art. 133 de la LOT, el SALARIO NORMAL es aquel que está conformado por todas las remuneraciones permanentes y no accidentales; si LAS COMISIONES son permanentes forman parte del salario que sirve como base para el pago o no de la cesta ticket, en consecuencia son tambien procedentes para el pago de las vacaciones y Prestación de Antiguedad. Si las excluyen de estos beneficios, entoces no proceden como parte del SALARIO NORMAL y en consecuencia no se suma para calcular el exceso de los 3 salarios mínimos que estipula la Ley de Alimentación.
En el caso del aumento del beneficio, la Ley es muy clara en su Art. 5. Prgrfo. 1ro. (0,25 a 0,50 de la UT); esto quiere decir que cuando aumenta la UT, automáticamente aumenta el beneficio; sin que opere ninguna excusa por parte del patrono.
Espero haberles ayudado.

Atentamente;
#485(24.05.2009 15:43)(Arriba)
Edduin Hernandez dice:
Buenas Noches Señores, laboro en una empresa donde anteriormente cancelaban el ticket en un 33% cuando la UT estaba en 46,00 y ahora que esta en 55,00 la empresa bajo el porcentaje al 30% ahora pagan el ticket en 16,50 cuando anteriormente nos lo pagaba en 15,00, la pregunta es. Las empresas pueden bajar o subir el Porcentaje que anteriormente venian pagando? Por Favor alguien que me pueda orientar Gracias
#486(25.05.2009 00:42)(Arriba)
jose rodriguez dice:
soy trabajador del ministerio de educacion profesor navarro tenemos 12 años sin contrato colectivo el fidicomiso no lo depositan como es apenas me dan 20 bolivares fuertes tengo 24 años y 7 meses de servicio creo que no es justo el cesta tickes no deben 4 meses que esta pasando señor ministro navarro con los trabajadores del ministerio de educacion gano salario minimo y no hay persona que no de respuesta porque me pagan el fedicomiso tan poco con tanto tiempo de servicio señor ministro por favor uno es padre de familia
#487(25.05.2009 11:39)(Arriba)
Crismary Molina dice:
Buenas tardes, trabajo para una compañia de comida rapida desde hace 2 años y 7 meses donde tengo q permanecer 7 horas de pie y estoy presentando problemas en la columna segun me explica el doctor esto es debido a permanecer mucho tiempo parada, a raiz de ese problelma estoy de reposo por 22 dias y quisiera saber si la empresa esta obligada a cancelarme el pago de los cesta ticket y como deberia calcular cuanto me deben pagar de reposo. Agradezco su ayuda y pronta respuesta.
#488(25.05.2009 11:40)(Arriba)
jose+rodriguez dice:
señor ministro de educacion profesor navarro soy un humilde trabajador del ministerio que usted precide con 24 años y 7 meses de servicio hablo por muchos compañeros y compañeras de labores tenemos 12 años sin contrato colectivo nos pagan el fedicomiso fallo el cesta tickes no deben 4 meses y no hay respuesta de pagarlo .señor ministro le reconocieron la antiguedad a los docentes.al personal aministrativo y nosotros los obreros hasta la fecha nada ni siquiera no nombran . usted cree que sea justo con 24 años y 7 meses de servicio me paguen 6 bolivares fuertes de antiguedad. me den al año 40 bolivares fuertes de fedicomiso no señor ministro asi como estoy yo estamos todos los trabajadores del ministerio por favor un llamado a usted y al presidente de la republica que no debe de estar al tanto del problema que tenemos .tanto tiempo sin contrato coletivo.el fedicomiso que uno no sabe para donde va. el cesta tickes no deben 4 meses. otra cosa con tanto tiempo de servicio ganamos poco señor ministro acuerdese la mayoria somos padres y madres familia
#489(25.05.2009 12:00)(Arriba)
carmen lopez dice:
Buenas, quiesiera me ayudaran a saber en forma debo pagar el nuevo Bono Salud que rige a partir del 01/01/2009 para el personal jubilado y pensionado de las uniersidades

Gracias
#490(26.05.2009 11:46)(Arriba)
miriam campos dice:
Trabajo en un colegio de 7 a 1:30...no cumplo con la jornada de 8 horas que estipula la ley del trabajo... quisiera saber cuanto me corresponde por cestaticket considerando que se debe prorratear la U.T. y que la institución paga el mínimo estipulado por ley ( 25% de la U.T.) Agradezco de antemano se respuesta
#491(26.05.2009 22:38)(Arriba)
analia herrera dice:
mi inquietud es yo soy enfermera en un centro clinico privado en el cual solo se nos paga 1 tike por una jornada de 12 horas la noche ellos estan el lo correcto si o no or que tengo entendido que 6 horas no son igual a 12 . agradesco su pronta respuesta
#492(29.05.2009 11:24)(Arriba)
MARIA GOMEZ dice:
Somos una empresa de construccion tenemos 3 turnos, diurno, mixto y nocturno, la inquietud la tenemos es en la jornada nocturna. ¿Cual seria el monto a pagar por bono de alimentacion nocturno? El diurno lo pagamos en base
19.25 Bs.F.
#493(29.05.2009 12:45)(Arriba)
Ramon Leonardo Felix dice:
La pregunta es. Si pueden cancelar los cesta ticket dependiendo del cargo? Si eres gerente ganas más que alguien de menor cargo. Agradecido de antemano.
#494(29.05.2009 13:32)(Arriba)
emma gil dice:
mandrake buenas tardes siempre leo todos tus mensajes,ahora te moelsto porque eseo me informes como asentar en el libro diario la retención de sso,ph,pf etc de los trabajadores y asu ves la contribución patronal. agradecida siempre por tu ayuda precisa y oportuna, reiterandome a tus ordenes, mi, gracias. emma.la cadena es 2DFKP
#495(29.05.2009 18:02)(Arriba)
andry pinto dice:
buenos dias quisiera saber que hay de cierto que en enero del 2009 fue emitida una sentencia a favor de los patrones donde no los obliga a cancelar el beneficio de la cesta ticket en periodo de vacaciones permisos y reposos y que deja sin efecto la resolucion de septiembre del 2008 que es una consultoria juridica.
#496(31.05.2009 12:21)(Arriba)
funcionario dice:
hola andry. el patrono no está obligado a pagar el beneficio de alimentación solo en reposos cuyos causales no sean atribuibles a la relacion de trabajo. si el reposo es por un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional el patrono esta obligado a pagarlo. en el caso de las vacaciones el patrono esta obligado porque son dias otorgados como libres por ley
#497(31.05.2009 20:44)(Arriba)
MARCOS RAVELL dice:
BUENAS TARDES, QUISIERA QUE ME ACLARARAN UNA DUDA, QUE PASA CUANDO EL PATRONO O EMPLEADOR NO PAGA EL CESTA TICKET POR TARJETA Y NI SIQUIERA TE DA EL BENEFICIO DE COMEDOR Y POR EL CONTRARIO TE EMITE UN CHEQUE DE LA EMPRESA EN DONDE EL RECIBO DEL MISMO REFLEJA EL PAGO DEL CESTA TICKET O DE LA JORNADA LABORAL, OJO ESTO LO DIGO PORQUE ESTA ES LA CUARTA OCACION QUE ESTO SUCEDE EN EL CONSEJO LEGISLATIVO DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA.
#498(02.06.2009 13:32)(Arriba)
satanas dice:
AQUI TODO EL MUNDO HACE PREGUNTAS Y NADIE LAS CONTESTA PARECEN GAFOS PREGUNTANDO Y PREGUNTANDO...
#499(02.06.2009 13:53)(Arriba)
Edduin Hernandez dice:
BUENOS DIAS LA PRESENTE ES PARA QUE ALGUIEN ME AYUDE A CALCULAR MIS PRESTACIONES YA QUE RENUNCIE A LA EMPRESA EL 01/06/2009 TUVE 1 AÑO Y 19 DIAS, NO PUDE DISFRUTAR DE MIS VACACIONES, QUISIERA SABER CUANTO ME CORRESPONDE YA QUE FUI A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO Y ESO ESTA FULL DE GENTE. POR FAVOR POLI ABOGADO ME PODRIA ASESORAR GRACIAS....
#500(03.06.2009 09:05)(Arriba)

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